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Specialist, Product Management and Technical Writing (m/w/d) New Update
01/02/2022 · Specialist, Product Management and Technical Writing (m/w/d), MED-EL Medical Electronics auf dem Stellenmarkt von stellenmarkt.wuv.de
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Über die Anzeige:
Anzeigeninhalt:
Innsbruck (Österreich)
Spezialist, Produktmanagement und Technische Redaktion (m/w/d)
Gestaltung und Erstellung von Handbüchern und Schulungsmaterialien Kreatives Verfassen und Qualitätssicherung von Texten (Produkt- und Markeninformationen), Übersetzungen und Lektorat Enge Zusammenarbeit und Austausch mit anderen Abteilungen, insbesondere mit unserer Forschung und Entwicklung Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von schriftlichen und audiovisuellen Inhalten für Digital- und Printmedien Mitwirkung bei der strategischen Planung für das Ressortportfolio
Erfahrung oder Ausbildung in Produktmanagement, Kommunikationswissenschaft oder Produktmarketing mit technischer Affinität Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Life Sciences, Kommunikationswissenschaft oder Marketing von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Kenntnisse in Photoshop oder InDesign sind von Vorteil Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Proaktive Persönlichkeit mit Freude am Netzwerken
Abteilungsinterne Richtlinien im Wiki Update
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Institutional Theory: Problems and Prospects Aktualisiert
der Abteilung für Politikwissenschaft und verfolgt das Ziel, abteilungsinterne Diskussionsbeiträge einer breiteren fachinternen Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Die inhaltliche Verantwortung für die veröffentlichten Beiträge liegt bei den Autoren und Autorinnen. Gastbeiträge werden als solche gekennzeichnet.
Trading vlog 27 maart 2022 Update
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“Erlebe Sport mit Freunden und Familie” – TSV Altenfurt e.V. Aktualisiert
Der Sportverein in Nürnberg für die ganze Familie. Der TSV Altenfurt e. V. ist der viertgrößte Sportverein im Stadtgebiet Nürnberg. Wir bieten unseren Mitgliedern zahlreiche Kursangebote und ein vielfältiges Sportangebot das für Familien, Breiten- …
+ ausführliche Artikel hier sehen
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Der Sportverein in Nürnberg für die ganze Familie
Der TSV Altenfurt e
V
ist der viertgrößte Sportverein der Stadt Nürnberg
Wir bieten unseren Mitgliedern zahlreiche Kurse und ein breites Sportangebot, das sich ideal für Familien, Freizeit- und Leistungssportler eignet
Bei uns finden Sie auch die auf Sie zugeschnittene und für Sie passende sportliche Aktivität
Neben dem Breitensport bietet der TSV Altenfurt auch ein breites Angebot an Gesundheits- und Rehasport an
Der TSV Altenfurt bietet Sport für alle Alters- und Leistungsklassen – vom Mutter-Kind-Turnen bis zum Seniorenclub
Nähere Informationen zu den verschiedenen Sportarten, Trainingszeiten und Ansprechpartnern findest du unter den jeweiligen Abteilungen
Aktuelle News und Termine finden Sie in den unten stehenden Artikeln.
Beursupdate: Inpost, Galapagos en Pharming New
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Ansprechpersonen – ZfA 1 – Auslandsschulwesen New Update
Hinweis zum Datenschutz. Sie können sich hier entscheiden, ob in Ihrem Browser ein eindeutiger Webanalyse-Cookie abgelegt werden darf, um dem Betreiber der Website die Erfassung und Analyse verschiedener statistischer Daten zu ermöglichen.
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Sie können sich hier entscheiden, ob in Ihrem Browser ein eindeutiger Webanalyse-Cookie abgelegt werden darf, um dem Betreiber der Website die Erfassung und Analyse verschiedener statistischer Daten zu ermöglichen
Wenn Sie der Erfassung zustimmen, aktivieren Sie bitte das Häkchen „Statistik“
Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung.
Chronische Leukämie: Diagnose \u0026 Symptome Update
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BKA – Stellenangebot: Business Analystin / Analyst (m/w/d … Update
Für Deine Online-Bewerbung ist der Upload folgender Dokumente zwingend erforderlich: Bewerbungsanschreiben tabellarischer Lebenslauf Fotokopie der Geburts- Abstammungsurkunde sowie gegebenenfalls Nachweise über eine Namensänderung bzw. Fotokopie des Personalausweises Bachelor-Abschlusszeugnis Master-Abschlusszeugnis Ernennungsurkunde …
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Bewerbungsschluss 28
Februar 2022
Arbeitsbeginn Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitsort Wiesbaden
Arbeitszeit Teilzeit/Vollzeit Vergütung A13h/A14 BBesG
Ihre Aufgaben
Sie unterstützen die Weiterentwicklung der Abteilung „Personal Controlling“
Sie wirken bei der Implementierung von BI-Tools und der Gestaltung von Dashboards zur stufengerechten Informationsaufbereitung und Berichterstattung mit
und die Konzeption einer ebenenadäquaten Informationsverarbeitung und Berichterstattung
Du analysierst Personalkennzahlen
Sie beraten abteilungs- und kanzleiübergreifende Kunden auf allen Ebenen bei der KPI-Erstellung, -Erhebung und -Verarbeitung
Sie entwickeln die Automatisierung und Digitalisierung der abteilungsinternen Prozesse weiter
Sie verantworten die Arbeitsbereiche Stellenbudget und Organisation
Sie vertreten den Abteilungsleiter
Das bringst du mit
Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium auf Masterniveau, Diplom (Universität) mit mindestens 300 ECTS (Summe aus Bachelor- und Masterstudium) im Bereich Wirtschaftsinformatik, Volkswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
und
(Summe aus Bachelor- und Masterabschluss) im Bereich Wirtschaftsinformatik, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich und mindestens 2,5 Jahre einschlägige praktische Berufserfahrung in einem entsprechenden Berufsbild
nach oben Sie haben Erfahrung mit der Arbeit und den Einsatzmöglichkeiten von BI-Tools
Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen im Personalcontrolling
Konzeptionelles Arbeiten gehört zu Ihren Stärken
Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
Sie zeichnen sich durch Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen aus
Sie verfügen über die Fähigkeit, teamorientiert zusammenzuarbeiten und zu handeln
Sie sind bereit, Ihren Aufgabenbereich zu vertreten
Sie haben Erfahrung im Umgang mit Konfliktsituationen
Das Bundeskriminalamt – Ihr zukünftiger Arbeitgeber
Als Zentralstelle der deutschen Polizei leisten wir gemeinsam mit den Sicherheitsbehörden des Bundes und der Länder einen aktiven Beitrag zur inneren Sicherheit Deutschlands
Wir ermitteln, schützen die Mitglieder der Verfassungsorgane des Bundes, arbeiten eng mit anderen Sicherheitsbehörden im In- und Ausland zusammen, analysieren, erforschen und entwickeln neue Techniken und Methoden zur Verbrechensbekämpfung im 21
Jahrhundert – im Team mit über 70 verschiedenen Berufsgruppen
Das bieten wir Ihnen
Direkte Beschäftigung: A13h/14 BBesG (Bundesbesoldungsgesetz) Beamtinnen und Beamte werden nach Bewilligung zum BKA mit dem Ziel der Versetzung abgeordnet
A13h/14 (Bundesbesoldungsgesetz) Fundierter Einstieg: Fachspezifisches Onboarding in Form einer mehrmonatigen berufsbegleitenden Qualifizierung
Fachspezifisch in Form einer mehrmonatigen berufsbegleitenden Qualifizierung Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, 24
und 31.12
arbeitsfreie, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, 24
und 31.12
arbeitsfreie, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Ein gutes Gefühl: Ein vertrauensvolles und offenes Miteinander und ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
Eine vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit und ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
Langfristig planbar: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Immer up to date: aufgabenbezogene interne und externe Aus- und Weiterbildung
aufgabenbezogene interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebote verbinden Berufsleben mit persönlicher Freiheit: Sparen Sie sich Zeit für Ihr Sabbatical und verwirklichen Sie Ihre Träume! Bewerben Sie sich jetzt – und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 28.02.2022 unter https://werbung.bka.de/ (Code Business Analyst)
Für Ihre Online-Bewerbung ist der Upload folgender Unterlagen zwingend erforderlich: Anschreiben
Tabellarischer Lebenslauf
Fotokopie der Geburtsurkunde und ggf
Nachweis einer Namensänderung oder Fotokopie des Personalausweises
Fotokopie des Personalausweises Bachelorzeugnis
-Zeugnis über den Abschluss des Masterstudiums
Ernennungsurkunde
Nachweis über erbrachte Leistungspunkte (z
B
Bachelor 180 KP und Master 120 KP)
Geplant ist ein gestuftes Auswahlverfahren, bestehend aus einem computergestützten psychodiagnostischen Test und einem Vorstellungsgespräch
Alle Prüfungsteile müssen bestanden werden
Sollten Sie diese Möglichkeit aufgrund einer Schwerbehinderung nicht wahrnehmen können, senden Sie uns einfach Ihre Bewerbung an:
Nützliche Informationen
Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung und sexueller Orientierung und Identität
Sie sollten die deutsche Staatsangehörigkeit im Sinne des Artikels 116 des Grundgesetzes besitzen
In Ausnahmefällen können auch ausländische Bewerber berücksichtigt werden
Voraussetzung für die Antragstellung ist die Einwilligung zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)
Ergebnis dieser Sicherheitsprüfung darf nicht sein, dass ein Sicherheitsrisiko besteht, das der sicherheitssensiblen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG..) Voraussetzung für eine Bewerbung ist
Ergebnis dieser Sicherheitsprüfung darf kein Sicherheitsrisiko sein, das der sicherheitssensiblen Tätigkeit (§ 14) entgegensteht
Das Bundeskriminalamt fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist daher besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen zu erhöhen, in denen sie noch unterrepräsentiert sind
Aus diesem Grund werden weibliche Bewerberinnen in diesem Auswahlverfahren bevorzugt
Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsleben
Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei formaler Eignung zum Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt
Es ist nur ein Mindestmaß an körperlicher Fitness erforderlich
Stellenanzeige als PDF
Es stehen mehrere Jobs zur Verfügung – tun Sie das Richtige und bewerben Sie sich jetzt!
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Krankmeldung per E-Mail an den Arbeitgeber: Erlaubt? Update New
05/10/2021 · Oder es gibt abteilungsinterne Regelungen. Das ist zu beachten, wenn du dich per E-Mail krankmelden möchtest. Eine Krankmeldung per E-Mail einreichen zu können, ist einerseits sehr praktisch: Du kannst die Nachricht schon früh am Morgen noch vor Arbeitsbeginn übermitteln. Vielleicht sogar noch am Vorabend, wenn du dich dann schon nicht …
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© istock.com/PeopleImages
Bei Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitgeber schnellstmöglich informiert werden
Rein rechtlich gesehen ist auch eine Krankschreibung per E-Mail zulässig – allerdings gibt es einiges zu beachten.
Streit mit dem Chef wegen verspäteter Krankschreibung? Wir schützen Ihre Rechte
>>
Keine gesetzlichen Einschränkungen bei der Krankmeldung per Telefon, E-Mail oder WhatsApp
Wenn Sie morgens feststellen, dass Sie krank sind und nicht zur Arbeit kommen können, müssen Sie den Arbeitgeber unverzüglich informieren
Dies ist wichtig, damit das Unternehmen im Bedarfsfall einen Ersatz für Sie organisieren kann
Die Kommunikationsmittel, die Sie verwenden, um sich krank zu melden, sind nicht gesetzlich vorgeschrieben
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG bzw
EFZG) unterscheidet nicht zwischen Telefonaten, E-Mails, SMS oder WhatsApp-Nachrichten – alles ist theoretisch erlaubt
§ 5 EFZG regelt in diesem Punkt lediglich, dass Arbeitnehmer verpflichtet sind, „die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen“
Daher ist es entscheidend, dass Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung die Nachricht tatsächlich erhält – und zwar spätestens zu dem Zeitpunkt, an dem Sie normalerweise mit der Arbeit beginnen würden
Daher kommt es darauf an, welcher Kommunikationskanal im Beruf am häufigsten vorkommt: Telefon, E-Mail oder Messenger
Es kann auch eine unternehmensweite Vorgabe geben, wie der erste Krankenstand gemeldet werden muss
Oder es gibt fachbereichsinterne Regelungen
Dies muss berücksichtigt werden, wenn Sie sich per E-Mail krank melden möchten
Einerseits ist die Krankmeldung per E-Mail sehr praktisch: Sie können die Nachricht frühmorgens vor Arbeitsbeginn versenden
Vielleicht sogar am Vorabend, wenn du dich dann nicht gut fühlst
Allerdings weiß man nicht genau, ob es rechtzeitig gelesen wird
Vielleicht hat Ihr Vorgesetzter gleich morgens einen Termin und kann vorher nicht einmal die E-Mails checken
In diesem Fall wissen Sie erst sicher, wann Sie eine Antwort auf Ihre E-Mail erhalten
Ob Sie also Ihre Krankmeldung per E-Mail, SMS, Messenger oder Telefon übermitteln, hängt davon ab, wie die Nachricht Ihren Vorgesetzten Ihrer Erfahrung nach am schnellsten und sichersten erreicht
Wenn Sie nicht abschätzen können, wann genau die E-Mails abgerufen werden, sollten Sie besser zum Telefon greifen
Andernfalls riskieren Sie, Ihrer gesetzlichen Pflicht zur sofortigen Krankmeldung nicht nachzukommen
Außerdem kann es Ärger mit dem Chef geben
Bei einer Krankmeldung per E-Mail sollten Sie einen freundlichen, sachlichen Ton verwenden
Und auch wenn Sie sich nicht wohl fühlen und sich schnell wieder hinlegen möchten, sollten Sie die Grundregeln wie Anrede und Begrüßung nicht vergessen
Der Rest des Textes kann kurz sein
Wichtig ist, dass aus der Mitteilung eindeutig hervorgeht, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen Ihre beruflichen Aufgaben nicht wahrnehmen können
Und idealerweise geben Sie auch eine grobe Einschätzung ab, wann Sie wieder einsatzbereit sein werden
Dadurch kann das Unternehmen besser planen
Abhängig von Ihrer persönlichen Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten können Sie freiwillig erklären, woran Sie erkrankt sind
Sie sind dazu aber nicht verpflichtet
Kann ich die Krankschreibung des Arztes auch per E-Mail an den Arbeitgeber senden? Der Arbeitgeber wurde über Ihre krankheitsbedingte Abwesenheit informiert – Sie sind einer wichtigen Pflicht bereits nachgekommen
Bei längerer Erkrankung müssen Sie jedoch zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) des Arztes vorlegen
Liegt Ihr Arbeitsplatz nicht gleich um die Ecke, muss der „Gelbe Zettel“ rechtzeitig in der Post sein.
Viele Mitarbeiter fragen sich, ob sie diesen Teil der Krankmeldung auch per E-Mail erledigen können: Einfach die Krankmeldung einscannen oder fotografieren und als Dateianhang versenden
Das ginge schließlich schneller und wäre auch deutlich günstiger als der Versand per Post
Oder muss die AU im Original sein? Die Formulierung in § 5 EFZG, wonach Arbeitnehmer das Dokument „vorlegen“ müssen, legt nahe, dass der Arbeitgeber durchaus das Original verlangen kann
Aus praktischen Gründen lassen jedoch viele Unternehmen die Krankmeldung zunächst digital per E-Mail zu
Hierzu können beispielsweise Betriebsvereinbarungen bestehen
Wenn Mitarbeiter wieder gesund oder zumindest fit genug sind, um zum Briefkasten zu gehen, können sie das Original abgeben
Fragen Sie einfach beim Personalbüro nach, ob dies auch bei Ihrem Arbeitgeber möglich ist
Doch all das hat bald ein Ende: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird erkrankten Arbeitnehmern künftig einige lästige Fahrten abnehmen
Den „Gelben Zettel“ müssen Sie bis voraussichtlich 30.06.2022 noch selbst bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, danach brauchen Sie sich keine Gedanken mehr darüber zu machen, wie die Krankschreibung ins Unternehmen gelangt
Grundsätzlich ist auch eine E-Mail möglich
Wichtig ist, dass Sie sicher sein müssen, dass die Nachricht ankommt
Andernfalls könnten Sie Ihre Pflicht zur sofortigen Anzeige Ihrer Arbeitsunfähigkeit verletzen
Schließlich müssen Sie das Original der Krankschreibung des Arztes vorlegen
Einige Arbeitgeber akzeptieren jedoch eine Vorablieferung in digitaler Form per E-Mail, damit die Vier-Tages-Frist eingehalten wird
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Bitte lesen Sie auch unsere rechtlichen Hinweise zu den Inhalten.
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Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde – KRH Aktualisiert
Unsere HNO-Klinik befindet sich seit 1999 im KRH Klinikum Nordstadt und ist damit eine der jüngsten Kliniken auf dem Gelände. Unsere Schwerpunkte für Sie liegen in der Mikrochirurgie des Ohres, der Nasenneben- und der Augenhöhlen, der Tumorchirurgie inklusive der plastisch rekonstruktiven Eingriffe, der Behandlung von Speicheldrüsenerkrankungen und der …
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Cochlea-Implantate (CI) gehören heute zu den Standardtherapieverfahren bei beidseitiger oder einseitiger Taubheit oder starkem Hörverlust und sind aus der HNO nicht mehr wegzudenken
Seit 2009 werden in unserer Hals-Nasen-Ohren-Klinik auch Cochlea-Implantate durchgeführt
Cochlea-Implantat – was ist das?
Cochlea-Implantate sind bioelektronische Implantate, die es einem gehörlosen oder schwerhörigen Patienten ermöglichen, akustische Signale wieder wahrzunehmen und in Sprachverständnis umzuwandeln
Ein Cochlea-Implantat-System besteht aus 2 Hauptkomponenten, dem Implantat und dem Soundprozessor
Das Implantat wird hinter dem Ohr unter der Haut in einem Knochenbett platziert
Die Implantatelektrode wird in die Cochlea eingeführt und stimuliert den Hörnerv und die Hörbahn
Im Sprachprozessor werden Signale über ein Mikrofon aufgenommen, verarbeitet und drahtlos an das Implantat gesendet
Das dort decodierte Signal stimuliert über eine definierte elektrische Stimulation verschiedene Abschnitte des Hörnervs
Wann ist eine CI-Anpassung sinnvoll? Das CI kann Menschen helfen, die von Geburt an oder infolge einer späteren Erkrankung gehörlos sind oder eine schwere Schallempfindungsschwerhörigkeit haben
Erwachsene und vor allem Kinder mit ein- oder beidseitigem Hörverlust, bei denen der Hörnerv intakt ist und herkömmliche Hörgeräte nicht zu einem ausreichenden Sprachverstehen führen, angepasst werden können, müssen umfangreiche Voruntersuchungen durchgeführt werden
Gerne können Sie in unseren “CI-Sprechstunden” einen Termin für ein Erstgespräch vereinbaren
CI-Sprechstunde: donnerstags, 14:30 Uhr – 16 Uhr Um einen Termin für unsere wöchentliche CI-Sprechstunde zu vereinbaren, kontaktieren Sie uns bitte unter:
Telefon: (0511) 970 4539 oder 4150
Fax: (0511) 970 4549 oder 4153
E-Mail: meike.ricke(@)krh.de
SMS: 0163 54 17 664
Die Sprechstunde findet in der HNO-Klinik (Haus D) statt
Zur Anmeldung melden Sie sich bitte zur vereinbarten Zeit im 1
OG in Raum 113
Bitte bringen Sie folgende Unterlagen mit:
Ihre Gesundheitskarte
eine Überweisung von einem Facharzt für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde
Vorläufige Ergebnisse (falls vorhanden)
CT Felsenbein und MRT-Schädel (falls verfügbar)
Voruntersuchungen
Alle notwendigen präoperativen Untersuchungen führen wir in der Regel ambulant durch
Umfangreiche Hör-, Verständnis-, Gleichgewichts- und Hörnerventests werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass eine Implantation erfolgreich sein kann
Außerdem müssen verschiedene bildgebende Verfahren (Computertomographie, Magnetresonanztomographie) durchgeführt werden
Wir informieren unsere Patienten auch über die verschiedenen Hersteller, Implantate und Hörprozessoren sowie über den Rehabilitationsprozess
Vor der Implantation ist außerdem eine Erstanpassung im Cochlea-Implantat-Zentrum „Wilhelm Hirte“ erforderlich
Weitere Informationen zum Reha-Verfahren finden Sie hier
Erst nach allen notwendigen Voruntersuchungen und Beratungen wird abschließend entschieden, ob eine CI-Versorgung für Sie sinnvoll und möglich ist
Liegen die medizinischen Voraussetzungen für ein CI vor und haben Sie sich für ein CI entschieden, müssen Sie einen schriftlichen Antrag auf Kostenübernahme bei Ihrer Krankenkasse stellen
Der Antrag auf Kostenerstattung wird nach Ihrer schriftlichen Zustimmung gestellt
Sobald Ihre Krankenkasse zugestimmt hat, kann ein Operationstermin vereinbart werden
Beispiele für Implantate und Prozessoren
In der HNO-Klinik werden Implantattypen verschiedener Hersteller implantiert
Nach den Voruntersuchungen und der endgültigen Entscheidung zur CI-Versorgung folgt eine Vorführung und Beratung.
Operation und stationärer Aufenthalt
Die CI-Implantation erfordert einen stationären Aufenthalt in der Klinik
Der Eingriff wird unter Vollnarkose durchgeführt und dauert etwa zwei Stunden
Nach dem Einsetzen des Implantats und dem Platzieren der Elektrode wird während der Operation mit umfangreichen Messungen die Funktion des Cochlea-Implantats überprüft
Die genaue Position des Elektrodenträgers in der Cochlea wird mittels Röntgen- oder CT-Scan in der Regel 1-2 Tage nach der Operation überprüft
Nach der Operation verbleiben die Patienten etwa 5 Tage in unserer Klinik
Am Tag Ihrer Entlassung erhalten Sie die „Entlassungsinformation nach CI“ mit allen weiteren Terminen, den Implantatpass und Ihr gesamtes CI-Zubehör
Außerdem erhalten Sie das Kündigungsschreiben mit Verhaltensregeln
Das Nahtmaterial wird am 7
bis 10
Tag nach der Implantation in unserer Klinik ambulant entfernt
Sie sollten sich etwa 2-3 Wochen lang körperlich ausruhen
Wir empfehlen, für 6 Wochen nach der Operation auf Flugreisen zu verzichten
Ersteinstellung und Rehabilitation:
Zwischen der Operation und dem erstmaligen Anpassen des Hörprozessors muss eine Einheilzeit von ca
4-6 Wochen liegen, damit die Haut über dem Implantat nicht mehr geschwollen oder druckempfindlich ist
Die Erstanpassung des Soundprozessors erfolgt in unserer Praxis
Nach erfolgreicher Erstversorgung beginnt die Rehabilitation im Wilhelm-Hirte-Cochlear-Implantat-Zentrum Hannover
Gemeinsam bilden wir ein Behandlungsteam
Cochlea-Implantat Centrum Wilhelm Hirte
Gehegestr
28-30 30655 Hannover
Michael Rossié: Als Führungskraft erfolgreich sein ► Leaders Cafe Podcast #44 Update
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28 maart 2022 – Aegon Technische Analyse – Door Nico Bakker Update New
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