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Arbeitszeugnis Muster – kostenlose Word-Vorlage zum Download Aktualisiert
Info: Ein Arbeitszeugnis kann auch dann eingefordert werden, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich nicht einvernehmlich getrennt haben – also eine Kündigung des Arbeitnehmers durchgesetzt wurde. Der Arbeitgeber darf keine Unwahrheiten oder persönliche Bewertungen in das Arbeitszeugnis einbringen, die über die professionelle Zusammenarbeit hinausgehen.
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Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil einer professionellen Bewerbung
Das Zeugnis dient dazu, einen potentiellen Arbeitgeber ausführlich über vergangene Tätigkeiten zu informieren
Ein gutes Arbeitszeugnis zeigt, wie lange Sie in welcher Position gearbeitet haben und mit welchem Erfolg (oder Misserfolg) welche Aufgaben gemeistert wurden
Idealerweise werden sie von einem direkten Vorgesetzten oder sogar von der Führungskraft entwickelt
Im hektischen Arbeitsalltag ist dies jedoch nicht immer umsetzbar
Das Ergebnis sind oft nachlässig geschriebene Zeugenaussagen mit wenig Aussagekraft
Hinzu kommt, dass die Arbeitszeugnisse immer häufiger von den Arbeitnehmern selbst erstellt werden und der Arbeitgeber das Schreiben lediglich gegenzeichnet – nicht zuletzt in diesem Fall hilft eine seriöse Vorlage Das Arbeiten mit einer Vorlage für ein Arbeitszeugnis ist empfehlenswert
Außerdem sollten Sie die wichtigsten Grundlagen zur Erstellung eines professionellen Arbeitszeugnisses kennen.
Einfaches & qualifiziertes Arbeitszeugnis – was ist der Unterschied?
Nicht jedes Anschreiben ist im Rahmen von Arbeitszeugnissen gleich zu bewerten
§ 109 der Gewerbeordnung stellt klar, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis hat
Dabei wird zwischen einfachen und qualifizierten Zertifikaten unterschieden
Das einfache Arbeitszeugnis gibt nur die einfachen Grundinformationen über die Beschäftigung wieder
Art und Dauer der Tätigkeit werden schriftlich bestätigt
Eine qualifizierte Referenz geht jedoch darüber hinaus
Auch Angaben zur individuellen Leistung während des Beschäftigungsverhältnisses werden hier gemacht
Auch als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, ein Zwischenzeugnis zu verlangen – zum Beispiel, wenn von einem geplanten Stellenabbau in der eigenen Abteilung die Rede ist
Das Zwischenzeugnis wird also während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt
Info: Ein Arbeitszeugnis kann auch beantragt werden, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einvernehmlich getrennt haben – also ein Arbeitszeugnis kann auch beantragt werden, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einvernehmlich getrennt haben – also eine Kündigung des Arbeitnehmers erzwungen wurde
Der Arbeitgeber darf keine Unwahrheiten oder persönlichen Wertungen in das Arbeitszeugnis einbringen, die über die fachliche Zusammenarbeit hinausgehen
Wer, wie & wann – vom Brief bis zur Unterschrift
Da es in Deutschland jährlich rund 30.000 Gerichtsverfahren zum Thema Arbeitszeugnisse gibt, sollten Sie als Arbeitgeber beim Verfassen eines solchen Zeugnisses einige wichtige Dinge beachten
Auf Wunsch Ihres Arbeitnehmers können Sie als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erstellen
In den folgenden Abschnitten erfahren Sie mehr darüber, welche Bedeutung das Gutachten hat, welche Fristen Sie als Autor einhalten müssen und wann ein Mitarbeiter überhaupt ein Gutachten anfordern kann
Warum ist eine Referenz wichtig?
Ein Arbeitszeugnis ist besonders wichtig bei der Bewerbung um eine neue Stelle, denn dann hat es die Funktion einer Visitenkarte, die der Bewerber seinem potentiellen neuen Arbeitgeber präsentiert
Beschäftigende Unternehmen möchten oft ein solches Zertifikat in ihren Bewerbungsunterlagen haben
So erfahren sie vor allem durch das Lesen „zwischen den Zeilen“, wie der Bewerber bei früheren Arbeitgebern abgeschnitten hat
Wann kann eine Referenz angefordert werden?
Jeder Mitarbeiter kann ein Arbeitszeugnis anfordern
Dies geschieht in der Regel im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In diesem Fall muss sie nach § 630 BGB bis zum Ende der Kündigungsfrist geltend gemacht werden
Zwischen der Kündigung und dem Ende der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine „vorläufige“ Bescheinigung
Zu beachten ist hierbei, dass der Anspruch auch im Falle einer anhängigen Kündigungsschutzklage besteht, auch wenn nach Ablauf der Kündigungsfrist kein rechtskräftiges Urteil ergangen ist
Es ist aber auch möglich, eine solche Bescheinigung innerhalb eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausstellen zu lassen, beispielsweise bei Umstrukturierungen im Unternehmen und damit einhergehenden Besetzungsänderungen
In diesem Fall handelt es sich um ein sogenanntes Zwischenzeugnis
Hinsichtlich der Frist, innerhalb derer ein Arbeitnehmer bei Ihnen als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis anfordern kann, hat der Gesetzgeber in der Gewerbeordnung (GewO) eine Frist von 3 Jahren (beginnend mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses) festgelegt
Diese Frist kann jedoch auf ein Jahr verkürzt werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Zeugnisanspruch nicht geltend macht
Wer schreibt eine Referenz? Verantwortlich für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist immer der Arbeitgeber oder der von ihm für diese Aufgabe delegierte und damit vertretungsberechtigte Arbeitnehmer, wie z
B
Abteilungsleiter, Prokurist, Rechtsanwalt, Geschäftsführer oder Vorstand
Sehr oft schreiben die Mitarbeiter das Arbeitszeugnis selbst und der Vorgesetzte unterschreibt es nur
Diese Vorgehensweise ist zulässig, allerdings sollten Sie dann darauf achten, dass die vorgeschriebene Form eingehalten wird
Das funktioniert am besten mit einer Referenzschreiben-Vorlage
Neben der Vertretungsbefugnis muss nachgewiesen werden, dass der Zeugnisaussteller höhergestellt ist als der Mitarbeiter, für den das Zeugnis bestimmt ist
Wer das Arbeitszeugnis ausstellt, ist in erster Linie der Wahrheit verpflichtet
Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie dem Mitarbeiter, für den Sie ein solches Zeugnis schreiben müssen, Probleme bereiten
Der Autor muss das Arbeitszeugnis auch selbst unterschreiben
Wie ist ein Arbeitszeugnis aufgebaut? Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben, wie der Aufbau eines Zeugnisses aussehen soll
Über die Jahrzehnte hat sich jedoch eine allgemein übliche Grundstruktur durchgesetzt: Briefkopf mit vollständigen Firmendaten (mit Logo)
Thema: Zeugnis
Vollständiger Name des Mitarbeiters
Beschäftigungszeitraum
Aufgabe
Bewertung und Beurteilung von: Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Fachkompetenz
Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten
Führungsqualitäten einschätzen
soziales Verhalten
Grund für die Trennung vom Mitarbeiter
Ort und Zeit
Gesellschaft
Unterschrift des Vorgesetzten oder seines Stellvertreters
Der Inhalt kann in der Reihenfolge variieren
Eine gute Vorlage für ein Arbeitszeugnis ermöglicht eine problemlose individuelle Umsetzung
Guter Lesefluss ist wichtig für ein Arbeitszeugnis! Die Inhalte lassen sich so gut erfassen und sind leichter zu merken
Bedenkt man, dass viele Unternehmen heute Hunderte von Bewerbungsunterlagen überfliegen, um einen passenden Kandidaten zu finden, ist dieser Punkt durchaus relevant
Formulierungen – Was ist wichtig?
Es gibt unzählige Online-Angebote für kostenlose Arbeitszeugnisse
Websites, die mit Generatoren arbeiten, sind beliebt
Doch wo solche Vorlagen für einfache Arbeitszeugnisse durchaus geeignet sind, sind sie für ein qualifiziertes Arbeitsinstrument kaum die richtige Wahl.
Eine gute Vorlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ermöglicht Ihnen individuelle Formulierungen
Denn die richtigen Formulierungen sind enorm wichtig für den Erfolg
Ein falscher Satz kann den Unterschied zwischen Anstellung und dem Weg zum Ablagestapel ausmachen
Geheimcodes im Arbeitszeugnis richtig interpretieren
Die Problematik beim Thema Arbeitszeugnisformulierungen liegt in zwei Bereichen
Einerseits bietet gerade der bewertende Teil eines Zeugnisses oft viel Spielraum für individuelle Interpretationen
Was für den einen als positive Eigenschaft auffällt, ist für den nächsten weniger attraktiv
Undurchsichtige Formulierungen sind daher unbedingt zu vermeiden
Klare Aussagen helfen, den Inhalt richtig zu verstehen
Noten im Arbeitszeugnis
Im Laufe der Zeit hat sich eine Art Kodex zwischen Arbeitgebern bezüglich Notizen entwickelt
Auf den ersten Blick sehr positive Äußerungen sollen oft mittelmäßige oder gar ungenügende Leistungen freundlich zum Ausdruck bringen
Nachfolgend einige Beispiele, wie einzelne Sätze in Schulnoten ausgedrückt werden könnten: Sehr gut (1) – zur vollsten Zufriedenheit, immer zu unserer vollsten Zufriedenheit, mit der vollsten Zufriedenheit
Gut (2) – immer zu unserer vollsten Zufriedenheit
Befriedigend (3) – zu unserer vollsten Zufriedenheit
Ausreichend (4) – zu unserer Zufriedenheit
Schlecht (5) – insgesamt zu unserer Zufriedenheit
Die hier verwendeten konkreten Formulierungen können natürlich immer abweichen
Generell lässt sich aber sagen, dass die Zusatzstoffe eine Rolle spielen
Wenn eine Aufgabe zufriedenstellend erledigt wird, ist das schön, aber nicht gerade überzeugend
Aber Wörter wie ausgezeichnet, ausgezeichnet, stabil usw
kommen vor
Ins Spiel hinein sieht das ganz anders aus
Beispiele für Geheimcodes im Arbeitszeugnis
Beispiel 1
Erklärt der Text im Arbeitszeugnis, dass der Mitarbeiter Herr Müller „zur Verbesserung des Arbeitsklimas beigetragen hat“, bedeutet dies, dass er beispielsweise durch übermäßigen Alkoholkonsum aufgefallen ist
Beispiel 2
Die Formulierung „der Mitarbeiter versteht seine gezeigte Arbeit“ sagt nichts anderes aus, als dass er vor allem durch seine Faulheit auffiel, kaum Eigeninitiative zeigte, oft abwesend war und nur das Nötigste tat
Beispiel 3
Eine sehr positive Formulierung wäre hingegen „der Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt“, denn es bedeutet die Note „sehr gut“
Ersetzen Sie das „zu unserer vollsten Zufriedenheit“ durch „zu unserer vollsten Zufriedenheit“, geben Sie die Note „gut“ an
Bei Arbeitszeugnisformulierungen können Sie Noten im Bereich der Arbeitsleistung und des Verhaltens vergeben, vor allem durch die Verwendung bestimmter Wörter
Jeder Arbeitgeber kennt die unterschiedlichen Bedeutungen und kann daher das von Ihnen ausgestellte Arbeitszeugnis interpretieren
Was darf im Arbeitszeugnis nicht fehlen? Bei der Formulierung geht es oft darum, was nicht gesagt oder besonders betont wird
Es ist also nicht gut, Sätze wie „Er kommt immer pünktlich zur Arbeit“ oder „Sie hat ihren Arbeitsplatz immer sauber und ordentlich hinterlassen“ zu lesen
Denn dass solche Grundvoraussetzungen als positive Eigenschaften genannt werden, deutet darauf hin, dass die Leistung nicht weit über den Anforderungen lag
Es ist auch nicht gut, wenn bestimmte Faktoren unbeschrieben bleiben
Wenn sich der Inhalt nur auf die hervorragenden fachlichen Kenntnisse des Mitarbeiters bezieht, aber nicht auf persönliche Stärken eingeht, dann könnte dies ebenfalls ein Schwachpunkt sein
Wie Sie sehen, sollte die Formulierung eines Arbeitszeugnisses gut durchdacht sein
Ob Sie das Anschreiben für sich selbst oder für einen ehemaligen Arbeitgeber schreiben – mit einer Referenzschreiben-Vorlage fällt es leichter, die richtigen Worte zu finden
Ein schlechtes Arbeitszeugnis muss der Arbeitnehmer nicht einfach hinnehmen
Wenn er der Meinung ist, dass das ihm ausgestellte Arbeitszeugnis unvollständig, falsch, irreführend oder gar unlauter ist, kann er dagegen vorgehen und Widerspruch einlegen
Ist der Arbeitnehmer mit dem Arbeitszeugnis nicht zufrieden, ist folgendes Vorgehen sinnvoll: Suchen Sie das Gespräch mit Ihnen als Arbeitgeber und Schreiber und bitten Sie um Korrektur
Bitte um Widerspruch unter Angabe von Gründen und alternativen Formulierungen
Einleitung rechtlicher Schritte vor dem Arbeitsgericht mittels Klage
Tatsächlich ist es sinnvoll, wenn der Mitarbeiter zunächst versucht, mit Ihnen als Autor zu sprechen, denn manchmal schleichen sich unbeabsichtigte Formulierungsfehler ein
So kommen Sie am einfachsten zu einem besseren Zeugnis
Ein Widerspruch sollte nur erhoben werden, wenn eine solche Konversation erfolglos bleibt
Diese sollte schriftlich formuliert sein, eine ausführliche Begründung und alternative Formulierungen enthalten
Bei diesen muss der Arbeitnehmer allerdings darauf achten, dass er die für Arbeitszeugnisse übliche Formulierung verwendet
Vorgenommene Änderungen dürfen nicht auffällig sein und müssen in das bestehende Zertifikat integriert werden
Im Falle eines Widerspruchs und einer daraus resultierenden Klage schreibt der Gesetzgeber vor, dass der Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis mit der Note 3 nachweisen muss, warum eine bessere Note als 3 gerechtfertigt wäre
Weist das Arbeitszeugnis eine schlechtere Note als 3 auf, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass seine Note gerechtfertigt ist
Verwenden Sie ein Arbeitszeugnis richtig
Eine ausführliche Anleitung ist für ein einfaches Arbeitszeugnis kaum nötig
Es handelt sich in erster Linie um eine Auflistung der wichtigsten Daten: Firma
Angestellter
Position
Beschäftigungszeitraum
Es wird also keine detaillierte Beurteilung des Mitarbeiters erwartet
Dagegen lässt eine Vorlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis viel Raum zur Individualisierung
Sie erhalten neutral formulierte Vorlagen und Vorlagen, die dem Arbeitslevel des Mitarbeiters angemessen sind
Es ist ratsam, die Vorlage immer sorgfältig zu lesen
Einzelne Textpassagen können auf Wunsch geändert werden, um einen maßgeschneiderten Brief zu erstellen
Auch die Optik ist relevant
Ist das Arbeitszeugnis inhaltlich und strukturell wie gewünscht erstellt, darf das allgemeine Erscheinungsbild nicht vernachlässigt werden
Denn ein professioneller Auftritt kann auch bei potenziellen Arbeitgebern einen bleibenden Eindruck hinterlassen
Lässt sich das Firmenlogo in die Vorlage für das Arbeitszeugnis integrieren, sollten Sie dies unbedingt tun
Auch die üblichen Kontaktdaten (oft in der Fußnote) müssen vollständig enthalten sein
Eigenes Arbeitszeugnis schreiben – ist das erlaubt?
Abschließend möchten wir noch die Frage klären, ob Sie ein Arbeitszeugnis einfach selbst schreiben können
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen ein ordnungsgemäßes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis auszustellen
In der Praxis ist dies jedoch nicht immer so einfach
Auf Wunsch kann vereinbart werden, dass der Mitarbeiter das Zeugnis selbst erstellt
Der Arbeitgeber liest es dann und akzeptiert es mit seiner Unterschrift
Es ist nicht legal, ein eigenes Arbeitszeugnis auszustellen und einem neuen Arbeitgeber vorzulegen, ohne dass das alte Unternehmen es genehmigt hat – dies kann im Notfall als Betrug geahndet werden
Dank unserer kostenlosen Vorlage können Sie ein professionelles Arbeitszeugnis für sich selbst oder einen (ehemaligen) Mitarbeiter erstellen
Das Dokument steht Ihnen als Word-Vorlage zur Verfügung
Das macht die Anpassung besonders einfach
Folgen Sie einfach den Anweisungen, um die Arbeitsreferenzvorlage herunterzuladen.
Microsoft Office kostenlos \u0026 legal Update New
Weitere hilfreiche Informationen im Thema anzeigen arbeitsvertrag prokurist download kostenlos
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Verträge: Vertragsvorlagen & Musterverträge zum Download Aktualisiert
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Aus rechtlicher Sicht benötigen Sie für einen Vertrag nur zwei übereinstimmende Willenserklärungen der Vertragsparteien: Mit der Annahme eines Angebots ist der Vertragsschluss besiegelt
Das klingt einfach
Doch die Frage nach dem Angebot sorgt oft für Streit
Aus rechtlicher Sicht liegt ein Angebot zum Abschluss eines Vertrages nur dann vor, wenn ihm alle wesentlichen Vertragsbestandteile entnommen werden können
Dem Akzeptierenden muss daher klar sein, worauf er sich einlässt
Er muss lediglich die Vertragsannahme mit „Ja“ erklären können
In allen Fällen, in denen wichtige Fragen offen sind, gibt es kein bindendes Angebot
Oft wird ein Angebot verwechselt mit der sogenannten „invitatio ad offerendum“, der Aufforderung zum Abschluss eines Vertrages
Ein Beispiel für den Abschluss eines Kaufvertrags verdeutlicht, was gemeint ist
Nach geltendem Recht stellen Angebote in Prospekten oder in den Regalen von Geschäften überhaupt kein Angebot dar
In solchen Fällen erfolgt das Angebot durch den Kunden an der Kasse
Der Kassierer nimmt dann das Angebot an
Das klingt zunächst seltsam
Bei näherer Betrachtung ergibt diese juristische Raffinesse jedoch Sinn
Wäre der Händler beispielsweise bereits durch Ausstellung der Ware an sein Angebot gebunden, käme der Vertrag zustande, wenn der Kunde die Ware aus dem Regal nimmt und damit zur Kasse geht
Sollte der Kunde gar nicht zahlen können, würde er dennoch Eigentümer des Kaufgegenstandes
Der Händler müsste sein Geld schließlich vor Gericht einklagen
Der Händler müsste dem Kunden auch versehentlich (oder vorsätzlich) falsch bepreiste Ware ohne weitere Diskussion aushändigen, wenn er derjenige wäre, der ein Angebot macht
Angebot und Annahme spielen beim Vertragsabschluss eine wichtige Rolle
Ein weiteres wichtiges Element beim Vertragsabschluss ist die Frage des Zugangs
Sowohl das Angebot als auch die Annahme müssen eingegangen sein
Ansonsten ist der potentielle Vertragspartner nicht daran gebunden
Geht die schriftliche Annahme eines Angebots auf dem Postweg verloren, so kommt kein Vertrag zustande
Bei mündlichen Verträgen verhindern Missverständnisse den Vertragsabschluss
Wenn zum Beispiel jemand telefonisch eine Tonne Mais bestellt, der Händler aber eine Tonne Reis versteht, dann ist noch gar kein Vertrag zustande gekommen
Der Verkäufer hat das Angebot nie erhalten
Anders sieht es aus, wenn der Händler das richtige Wort versteht, die Vertragspartner aber andere Vorstellungen haben
Der Käufer denkt vielleicht an Dosenmais, während der Einzelhändler vielleicht nur Maiskolben anbietet
Beide Vertragspartner denken gar nicht, dass es unterschiedliche Vorstellungen gibt und fragen nicht noch einmal nach
Abschluss von Verträgen
§ 155 BGB adressiert diese Problematik
Dieser besagt, dass im Falle einer Meinungsverschiedenheit der Vertrag nur gelten soll, wenn davon auszugehen ist, dass der Vertrag auch ohne den Punkt zustande gekommen wäre
Andernfalls ist ein Vertrag nicht zustande gekommen
Zu unterscheiden sind Fälle, in denen Verträge abgeschlossen werden, bei denen beide Vertragsparteien sachlich unrichtige Begriffe verwenden, beide aber eigentlich das Richtige meinen
Dies passiert häufig, wenn in einer Bestellung fremdsprachige Begriffe verwendet werden
Bestellt beispielsweise ein Boutique-Besitzer Leichensäcke bei einem Händler, sind sich in der Regel beide Vertragspartner einig, dass hier modische Taschen, also Leichensäcke, gemeint sind.
In Wahrheit hätte der Käufer aber Leichensäcke bestellt, wie ein Blick ins Lexikon verrät
Da beide Seiten jedoch keine Ahnung vom wahren Sinn der Anordnung hatten, gilt der Grundsatz der „falsa demonstratio non nocet“
Ähnlich verhält es sich, wenn im Mietvertrag für eine Wohnung die falsche Etage angegeben ist, die Vertragsparteien sich aber darüber einig sind, welche Wohnung vermietet wird
Welche Verträge müssen immer schriftlich abgeschlossen werden? Für den Vertragsschluss genügt die Einigung über wesentliche Vertragsinhalte
Nur in wenigen Ausnahmefällen muss diese Vereinbarung schriftlich festgehalten werden
Ein Vertrag kann in der Regel auch mündlich oder telefonisch, im Internet, per SMS oder auch konkludent, also durch eine Handlung, zustande kommen
Trotzdem: Aus Beweisgründen empfiehlt sich ein schriftlicher Vertrag
Nur so ist sichergestellt, dass Sie im Streitfall Ihre Rechte durchsetzen können
Für den Vertragsabschluss können die Partner kostenpflichtige oder kostenlos herunterladbare Vertragsvorlagen verwenden
Für Verträge über den Verkauf von Immobilien ist die Schriftform gesetzlich vorgeschrieben
Hier muss sogar ein Notar hinzugezogen werden, der den Kaufvertrag schriftlich beglaubigen muss
Im Rahmen der Beglaubigung muss sich der Notar der Identität der Vertragsparteien vergewissern
Er muss auch einen Blick ins Grundbuch werfen und gewisse Risiken erläutern
Da es sich um Verträge mit einem sehr weiten Geltungsbereich handelt, sind diese Formvorschriften unerlässlich
Beispiel: Wenn der Vertrag für ein Handy über das Internet abgeschlossen wird
Bei den meisten Verträgen sind die formalen Anforderungen weniger streng
Kaufverträge können beispielsweise online oder per Handy oder Smartphone geschlossen werden
Kommt es jedoch zu einem Vertragsschluss über das Internet, kann es zu Problemen kommen
Einerseits muss der Datenschutz der Kundendaten im Onlineshop gewährleistet sein
Andererseits darf der Verbraucher nicht schlechter gestellt werden als ein Käufer, der in einem Geschäft einkauft
Sollte ein Produkt nicht der Beschreibung im Angebot entsprechen, kann es selbstverständlich retourniert werden
Was aber, wenn das Angebot korrekt formuliert wurde, der Vertragsgegenstand aber dennoch nicht Ihren Vorstellungen entspricht? Wer in einem Geschäft einen Vertrag über den Kauf eines Artikels abschließt, hat kein generelles Rückgaberecht
Denn er hatte die Möglichkeit, sich das Ding vorher anzuschauen oder anzuprobieren
Dies ist online nicht möglich
Daher besteht bei Verträgen, die über das Internet oder per Telefon geschlossen werden, ein Widerrufsrecht
Das bedeutet aber nicht, dass Sie den Artikel Monate später noch zurückgeben können
Die Widerrufsfrist beginnt nach Erhalt der Ware
Unabhängig vom Zeitpunkt des Vertragsabschlusses
Vertragspartner müssen diese Kündigungsmöglichkeiten haben
Ein Vertrag kann auch sogenannte Dauerschuldverhältnisse regeln
Wenn es um die Lieferung von Strom oder Wasser geht, wird im Vertrag mit dem Anbieter meist eine Mindestlaufzeit vereinbart
Die Vertragsbedingungen solcher laufenden Verträge sollten festlegen, welche Rechte der Verbraucher im Falle von Änderungen haben sollte
Änderungen, die für den Verbraucher nachteilig sind, haben in der Regel das Recht, den Vertrag zu kündigen
Auch ohne Änderung muss der Vertragspartner vom Vertrag zurücktreten können
Nach Ablauf der Mindestvertragslaufzeit muss eine Kündigung möglich sein
Die Kündigungsfrist kann Wochen oder Monate betragen
Wichtig ist, dass die Vertragsklausel so formuliert ist, dass der Verbraucher die Vertragslaufzeit leicht berechnen kann
Bei manchen Verträgen ist die Kündigungsfrist gesetzlich festgelegt, etwa bei Arbeitsverträgen.
Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern Update New
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In diesem Video lernt ihr,
• wie zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird,
• welche Formanforderungen an einen rechtgültig abgeschlossenen Arbeitsvertrag gestellt werden,
• welche Rechte und Pflichten sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus einem Arbeitsvertrag ergeben.
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Anspruch auf Arbeitszeugnis: Die Fakten im Check – Personio Aktualisiert
Ist absehbar, dass ein Arbeitsverhältnis bald endet – etwa, weil der Arbeitgeber eine Kündigung ausgesprochen oder einen Aufhebungsvertrag geschlossen hat -, hat der Arbeitnehmer schon vor Ende des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Zeugnis.. Bis spätestens zum Ablauf der Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber das Zeugnis ausgestellt haben.
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Anspruch auf ein Arbeitszeugnis: Worauf Arbeitgeber achten müssen
Jeder ausscheidende Mitarbeiter hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis – allerdings muss er das Arbeitszeugnis aktiv einfordern
In diesem Artikel erfahren Sie, welche Anforderungen Arbeitgeber erfüllen müssen und welche Spielräume sie haben
Darüber hinaus werden Personalverantwortlichen konkrete Punkte an die Hand gegeben, die in jedem Arbeitszeugnis enthalten sein sollten
Download: Kostenlose Vorlage für Arbeitszeugnisse
1
Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn er in einem Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht
Dies gilt nicht für Freiberufler oder freie Mitarbeiter
Wichtig: Bei einer Ausbildung ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Zeugnis auszustellen – ein Auszubildender muss es nicht einmal verlangen
2
Gesetzliche Vorschriften für die Erteilung des Zeugnisses
Wann und unter welchen Bedingungen Sie ein Arbeitszeugnis ausstellen, kann im Arbeitsvertrag verankert werden
Kriterien für ein Zeugnis nach § 630 BGB Das Zeugnis muss … klar und verständlich formuliert sein
in gedruckter Form (persönlich oder postalisch) zugestellt werden
Eine Lieferung in elektronischer Form ist nicht zulässig
nach § 630 BGB
Stellt der Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis aus, obwohl der Arbeitnehmer dies unter Berücksichtigung der Fristen im Arbeitsvertrag verlangt, ist er schadensersatzpflichtig
3
Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch?
Bei jeder Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
Allerdings müssen nicht Sie als Arbeitgeber die Initiative ergreifen, sondern der Arbeitnehmer – er muss die Bescheinigung ausdrücklich anfordern
Rechtlich ist von der sogenannten Inkassopflicht die Rede
Pflicht des Arbeitnehmers: Bescheinigung anfordern Pflicht des Arbeitgebers: Bescheinigung vor Ablauf der Kündigungsfrist ausstellen
Ist absehbar, dass ein Arbeitsverhältnis bald endet – etwa weil der Arbeitgeber gekündigt oder einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen hat – hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis spätestens bis zum Ablauf der ausgestellten Kündigungsfrist vorlegen
Je nachdem, was im Arbeitsvertrag festgehalten wurde, hat der Arbeitnehmer bereits nach wenigen Wochen Anspruch auf eine Beurteilung in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses Beschäftigung
Wenn Sie als Arbeitgeber deutlich länger brauchen, um ein Arbeitszeugnis zu erstellen, als der Arbeitnehmer oder der Vertrag, der es erfordert, dann brauchen Sie einen guten Grund
Ein Beispiel kann eine erhöhte Anforderung von Arbeitszeugnissen im Zuge von Massenentlassungen sein
Download: Vorlage für ein Zeugnis Mit dieser anpassbaren Word-Vorlage können Sie ganz einfach Ihr Zeugnis erstellen
Vorlage herunterladen Mit dieser anpassbaren Word-Vorlage können Sie ganz einfach Ihr Arbeitszeugnis erstellen
Tipp für Arbeitgeber: Frist setzen
Als Arbeitgeber können Sie eine Ausschlussklausel in den Arbeitsvertrag (oder in den Tarifvertrag) aufnehmen, die eine Frist für die Einholung eines Zeugnisses vorsieht
Fehlt eine Klausel, können Arbeitnehmer bis drei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung verlangen
Macht der Arbeitnehmer von seinem Recht auf eine Bescheinigung über einen längeren Zeitraum keinen Gebrauch, kann der Arbeitgeber den Anspruch verwirken
Dies ist bereits nach einem Jahr möglich
4
Anspruch auf ein Zwischenzeugnis
In der Zeit zwischen der Kündigung und dem Ende der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein vorläufiges Arbeitszeugnis, auch Zwischenzeugnis genannt
Dies ist kein Ersatz für das Abschlusszeugnis
Der Arbeitnehmer kann vorher eine Zwischenbescheinigung verlangen, muss dies aber begründen
Unter diesen Umständen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zwischenbescheinigung
Der Mitarbeiter bewirbt sich auf eine neue Stelle
Sein/ihr Verantwortungsbereich hat sich geändert
Sie/Er wird in eine andere Abteilung versetzt.
Es besteht ein mehrjähriges Arbeitsverhältnis ohne Ausstellung eines Zwischenzeugnisses
Der/die Inhaber des Unternehmens wechseln und damit die Verantwortung einer neuen Personalabteilung
Ohne ein entsprechendes Zwischenzeugnis hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis Grund oder tarifliche Grundlage.
Tipp für HR Wenn ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis verlangt, ohne dass einer der oben genannten triftigen Gründe vorliegt, reagieren Sie konstruktiv
Gehen Sie der Sache auf den Grund und finden Sie heraus, ob der Kollege vielleicht Ihr Unternehmen verlassen möchte
Den Antrag auf ein Zwischenzeugnis sollten Sie nicht rundweg ablehnen
Die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses spricht für Sie als Arbeitgeber
Sie signalisieren Vertrauen und nutzen die Gelegenheit, Ihre Wertschätzung für die Arbeit des Mitarbeiters auszudrücken
Sie helfen einem Mitarbeiter, den Sie nicht unbedingt behalten wollen, einen neuen Job zu finden
Als Arbeitgeber sind Sie höflich und stärken vielleicht sogar Ihre Arbeitgebermarke
Formale Kriterien für den Zwischenbericht
Da das Arbeitsverhältnis noch andauert, sollten Sie Aussagen im Präsens formulieren
Andernfalls könnte der Verdacht aufkommen, dass das Ende der Zusammenarbeit bereits feststeht
Es kann vorkommen, dass die Einschätzung zum Zeitpunkt des Zwischenberichts anders ist als zum Zeitpunkt des Abschlussberichts
Dies ist kein rechtliches Problem
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, denselben Wortlaut zu wählen
Eine eindeutige Überarbeitung ist jedoch nur zulässig, wenn der Arbeitgeber triftige Gründe (z
B
aufsässiges, dokumentiertes Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen) nachweisen kann
Bewertete Leistungen und Verhaltensweisen des Zwischenzeugnisses bleiben für den gewählten Zeitraum gültig
Zeugnisse mit einem Klick erstellen in Personio Erstellen Sie Vorlagen für regelmäßig benötigte Dokumente
Einfach Bausteine definieren und Dokumente wie Arbeitszeugnisse per Klick erstellen
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5
Dies muss in einer Referenz sein
Der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf bestimmte Formulierungen, aber er kann und sollte die Inhalte vorher mit seinem Gutachter besprechen
Oft lassen Unternehmen ihre Mitarbeiter ihre Testimonials selbst formulieren
Das spart dem Gutachter Zeit und führt in der Regel zu einem guten Ergebnis
Denn der Mitarbeiter weiß selbst am besten, was er getan hat (wie)
Das einfache Arbeitszeugnis Es muss zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis unterschieden werden
Das einfache Arbeitszeugnis enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung
Einsatzgebiet
Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter
keine Bewertung Der Mitarbeiter kann ein einfaches Zertifikat anfordern, sofern im jeweiligen Unternehmen Unterlagen über ihn vorliegen
Das qualifizierte Zertifikat ist umfangreicher; es enthält eine Beurteilung des Mitarbeiters, die in der Regel ein bis zwei Seiten umfasst
Mehr zum Inhalt im nächsten Abschnitt
Gut zu wissen: Wenn der Mitarbeiter ein „Zertifikat“ will, meint er in der Regel ein qualifiziertes Zertifikat
Dabei muss er bestimmte Fristen einhalten, etwa die Kündigungsfrist (siehe oben)
5.1
So ist das qualifizierte Arbeitszeugnis aufgebaut
Das qualifizierte Arbeitszeugnis sollte folgende Punkte enthalten: Ausstellungsdatum: Es sollte der letzte Arbeitstag sein
Einleitung: Name des Mitarbeiters, Beginn der Tätigkeit, Anfangstitel
Stellenbeschreibung: In welcher Abteilung war der Mitarbeiter, welche Funktion(en) hatte er/sie, welche Aufgaben (Personalleitung oder nicht)?
Bewertung der Leistung: Diese basieren am besten auf Feedback, das sie regelmäßig gesammelt haben; beispielsweise in Form von 360-Grad-Feedbacks, deren Ergebnisse zentral und digital gespeichert werden.
Bewertung des Verhaltens: Dies sollte auch auf der Dokumentation sowie dem Feedback der Führungskraft und der Kollegen basieren
Schlussformel: Trennungsgründe; Außerordentliche Anerkennung.
Anerkennung und Bedauernsbekundung: Wünschen Sie dem Mitarbeiter alles Gute und äußern Sie ggf., wie/dass Sie in Kontakt bleiben werden.
Wünsche für die Zukunft: Wichtige Informationen für den möglichen nächsten Arbeitgeber, besonderes Engagement außerhalb der Tätigkeitsbereich.
5.2
Das ist die Pflicht des guten Willens
Mit einem Arbeitszeugnis sollten Sie als Arbeitgeber dem Mitarbeiter wohlwollend gegenüberstehen, das heißt: Sie sollten ihm keine Steine in den Weg legen
Das heißt natürlich nicht, dass ein Zeugnis immer gut sein muss
Vielmehr geht es darum, Tatsachen zu benennen und weniger zu interpretieren
Ist der Mitarbeiter mit der Formulierung nicht zufrieden, weil er sie beispielsweise für nicht wahrheitsgemäß hält, kann er eine Änderung verlangen
In Ausnahmefällen kann er sogar Klage auf Berichtigung seiner Aussage erheben – er muss dies innerhalb von drei Wochen tun
5.3
Formale Kriterien für Arbeitszeugnisse
Je nachdem, wer die Personalverantwortung für den Mitarbeiter trägt, muss am Ende der Geschäftsführer, Inhaber, Vorstand oder die vertretungsberechtigte Person wie Abteilungsleiter oder Prokurist die Urkunde unterschreiben
In jedem Fall muss die Person von höherem Rang sein
Unterschriftsberechtigt sind Mitarbeiter, die der Geschäftsführung unterstellt sind
Haftungsausschluss: Wir weisen darauf hin, dass unsere Website lediglich der unverbindlichen Information dient und keine Rechtsberatung im eigentlichen Sinne darstellt
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Zur Lösung konkreter Rechtsfälle wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.
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▬ Inhalt ▬▬▬
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Spartenorganisation: Das sind die … – wirtschaftswissen.de Neueste
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Die Spartenorganisation stellt eine Organisationsstruktur dar, die durch unterschiedliche Sparten gekennzeichnet ist
Aber warum wählen Unternehmen diese Struktur? Welche Vor- und Nachteile hat die divisionale Organisation? Der folgende Artikel erklärt, was eine Spartenorganisation ist und welche Vor- und Nachteile sie bietet
Was ist eine Spartenorganisation?
Eine Spartenorganisation, auch Spartenorganisation oder Spartenorganisation genannt, ist eine Organisationsstruktur, in der das Unternehmen in Sparten gegliedert ist
In der Regel hat jeder Geschäftsbereich eine eigene Agentur, die Beschaffung, Produktion und Vertrieb betrifft
Im Gegensatz zu anderen Organisationsformen werden die Bereiche in der Spartenorganisation in der Regel von verschiedenen Bereichen oder der Geschäftsleitung verantwortet
Was sind die Abteilungen in einer Abteilungsorganisation?
Kriterien für die Bildung der Divisionen sind diesmal nicht die Unternehmensfunktionen, sondern Bereiche der Organisation wie z
Produkte,
Produktgruppen,
regionale Verkaufsgebiete
Geschäftsbereiche bzw
Kundengruppen
Welche Sparten gewählt werden, hängt von der jeweiligen Firma oder Organisation ab
In der Automobilindustrie wäre beispielsweise ein Unternehmen mit folgenden Sparten nach Produktgruppen denkbar: Kleinwagen
Mittelklasse
Oberklasse
Nutzfahrzeuge
Wie sind die Sparten in einer Spartenorganisation organisiert? Je mehr Funktionen in die Geschäftsbereiche verlagert werden, desto eigenständiger gehen die Geschäftsbereiche vor
Aus diesem Grund sollten allgemeine Ziele von der Unternehmensleitung vorgegeben werden
In der Praxis sind auch die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen zentral organisiert
Diese zentralen Bereiche nehmen eine beratende und steuernde Funktion in der divisionalen Organisation wahr
Die Zentralabteilungen koordinieren daher die Geschäftsbereiche bei Abweichungen von den allgemeinen Unternehmenszielen
Sollen einzelne Bereiche selbstständig Gewinne erwirtschaften, spricht man von einem Profit-Center-System
Die Profitcenter agieren wie eigenständige „Gesellschaften im Unternehmen“
Die Spartenorganisation basiert auf dem Einliniensystem
Aufgrund der mehr oder weniger eigenständigen Arbeit der einzelnen Bereiche gibt es eine Tendenz zur Dezentralisierung
Was sind die Vor- und Nachteile einer Spartenorganisation?
Obwohl die divisionale Organisation Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet, sind mit der divisionalen Organisation auch einige Nachteile verbunden
Aus diesem Grund sollte jede Organisation zunächst abwägen, ob die Vor- oder Nachteile die Nachteile überwiegen
Das sind die Vorteile der divisionalen Organisation:
Divisionen sind flexibler und näher am Markt (bessere Kenntnis von Kunden und Wettbewerbern)
Der Koordinationsaufwand an der Unternehmensspitze sinkt
höhere Motivation durch höhere Verantwortung
höhere Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen oder Ihrem Bereich
Erfolge und Misserfolge können besser zugeordnet werden
Das sind die Nachteile der Spartenorganisation: Der Informations-, Know-how- und Erfahrungsaustausch zwischen den Sparten und Geschäftsbereichen wird vernachlässigt
Mögliche Synergien der Einheiten werden zu wenig genutzt, da einzelne Produkte beispielsweise in einem Unternehmen im Unternehmen hergestellt werden, entwickelt jede Abteilung eigene Verbesserungsprozesse
Größerer Bedarf an Führungskräften, die die verschiedenen Geschäftsbereiche leiten
Die einzelnen Bereiche werden verselbstständigt und die übergeordneten Unternehmensziele der Organisation („Bereichsegoismus“) werden dadurch vernachlässigt
Wann lohnt sich eine divisionale Organisation für Ihr Unternehmen?
Eine divisionale Organisation lohnt sich besonders für Unternehmen und Organisationen, die unterschiedliche Produkte, Produktgruppen, Regionen sowie Zielgruppen und Kundengruppen mit unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen bedienen
Durch die divisionale Organisation können die entsprechenden Geschäftsbereiche individuell angesprochen und die Kundenzufriedenheit sowie der Umsatz der jeweiligen Geschäftsbereiche gezielt gesteigert werden.
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Smart Defrag is a light, and stable disk defragment tool designed for maximum hard drive performance. Based on IObit latest disk defrag engine and \”Boot Time Disk Defrag\” technology, Smart Defrag not only provides defragmentation, as any typical disk defragmenter can do but also intelligently streamlines your files based on using frequency, thus accelerating disk speed for faster data access!
With the unique Deep Analyze technology, it smartly cleans junk files before defragmentation to save more disk space for you. Being the first Disk Defragmenter that fully supports Windows 8/8.1/10 Metro Apps, It works fast, automatically and quietly in the background and is a disk defragmenter suitable for large hard drives.
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Up to 100% Faster PC Startup
Specific boot files in the system disk are not allowed to be moved safely while Windows is running, which causes a slower and slower system startup. The Boot-time Defrag feature of the tool will easily do this job for you, it can help you safely defrag files on HDD. Furthermore, using a feature unique to IObit, it allows you to customize defrag specified files during system boost. After that, you can enjoy a faster PC startup and top running speed on your PC with the most stability.
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Quicker System Boot-Time
As your computer getting older, it takes longer to start up your computer and begins to work. The app helps fix this problem easily. Configuring Boot Time Defrag feature, those files on HDD that cannot be moved while the system is running can be quickly defragmented for faster startup.
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