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Arbeitszeugnis Musterkostenlose Word-Vorlage zum Download Aktualisiert

Info: Ein Arbeitszeugnis kann auch dann eingefordert werden, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich nicht einvernehmlich getrennt haben – also eine Kündigung des Arbeitnehmers durchgesetzt wurde. Der Arbeitgeber darf keine Unwahrheiten oder persönliche Bewertungen in das Arbeitszeugnis einbringen, die über die professionelle Zusammenarbeit hinausgehen.

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Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil einer professionellen Bewerbung

Das Zeugnis dient dazu, einen potentiellen Arbeitgeber ausführlich über vergangene Tätigkeiten zu informieren

Ein gutes Arbeitszeugnis zeigt, wie lange Sie in welcher Position gearbeitet haben und mit welchem ​​Erfolg (oder Misserfolg) welche Aufgaben gemeistert wurden

Idealerweise werden sie von einem direkten Vorgesetzten oder sogar von der Führungskraft entwickelt

Im hektischen Arbeitsalltag ist dies jedoch nicht immer umsetzbar

Das Ergebnis sind oft nachlässig geschriebene Zeugenaussagen mit wenig Aussagekraft

Hinzu kommt, dass die Arbeitszeugnisse immer häufiger von den Arbeitnehmern selbst erstellt werden und der Arbeitgeber das Schreiben lediglich gegenzeichnet – nicht zuletzt in diesem Fall hilft eine seriöse Vorlage Das Arbeiten mit einer Vorlage für ein Arbeitszeugnis ist empfehlenswert

Außerdem sollten Sie die wichtigsten Grundlagen zur Erstellung eines professionellen Arbeitszeugnisses kennen.

Einfaches & qualifiziertes Arbeitszeugnis – was ist der Unterschied?

Nicht jedes Anschreiben ist im Rahmen von Arbeitszeugnissen gleich zu bewerten

§ 109 der Gewerbeordnung stellt klar, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis hat

Dabei wird zwischen einfachen und qualifizierten Zertifikaten unterschieden

Das einfache Arbeitszeugnis gibt nur die einfachen Grundinformationen über die Beschäftigung wieder

Art und Dauer der Tätigkeit werden schriftlich bestätigt

Eine qualifizierte Referenz geht jedoch darüber hinaus

Auch Angaben zur individuellen Leistung während des Beschäftigungsverhältnisses werden hier gemacht

Auch als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, ein Zwischenzeugnis zu verlangen – zum Beispiel, wenn von einem geplanten Stellenabbau in der eigenen Abteilung die Rede ist

Das Zwischenzeugnis wird also während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt

Info: Ein Arbeitszeugnis kann auch beantragt werden, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einvernehmlich getrennt haben – also ein Arbeitszeugnis kann auch beantragt werden, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einvernehmlich getrennt haben – also eine Kündigung des Arbeitnehmers erzwungen wurde

Der Arbeitgeber darf keine Unwahrheiten oder persönlichen Wertungen in das Arbeitszeugnis einbringen, die über die fachliche Zusammenarbeit hinausgehen

Wer, wie & wann – vom Brief bis zur Unterschrift

Da es in Deutschland jährlich rund 30.000 Gerichtsverfahren zum Thema Arbeitszeugnisse gibt, sollten Sie als Arbeitgeber beim Verfassen eines solchen Zeugnisses einige wichtige Dinge beachten

Auf Wunsch Ihres Arbeitnehmers können Sie als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erstellen

In den folgenden Abschnitten erfahren Sie mehr darüber, welche Bedeutung das Gutachten hat, welche Fristen Sie als Autor einhalten müssen und wann ein Mitarbeiter überhaupt ein Gutachten anfordern kann

Warum ist eine Referenz wichtig?

Ein Arbeitszeugnis ist besonders wichtig bei der Bewerbung um eine neue Stelle, denn dann hat es die Funktion einer Visitenkarte, die der Bewerber seinem potentiellen neuen Arbeitgeber präsentiert

Beschäftigende Unternehmen möchten oft ein solches Zertifikat in ihren Bewerbungsunterlagen haben

So erfahren sie vor allem durch das Lesen „zwischen den Zeilen“, wie der Bewerber bei früheren Arbeitgebern abgeschnitten hat

Wann kann eine Referenz angefordert werden?

Jeder Mitarbeiter kann ein Arbeitszeugnis anfordern

Dies geschieht in der Regel im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

In diesem Fall muss sie nach § 630 BGB bis zum Ende der Kündigungsfrist geltend gemacht werden

Zwischen der Kündigung und dem Ende der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine „vorläufige“ Bescheinigung

Zu beachten ist hierbei, dass der Anspruch auch im Falle einer anhängigen Kündigungsschutzklage besteht, auch wenn nach Ablauf der Kündigungsfrist kein rechtskräftiges Urteil ergangen ist

Es ist aber auch möglich, eine solche Bescheinigung innerhalb eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausstellen zu lassen, beispielsweise bei Umstrukturierungen im Unternehmen und damit einhergehenden Besetzungsänderungen

In diesem Fall handelt es sich um ein sogenanntes Zwischenzeugnis

Hinsichtlich der Frist, innerhalb derer ein Arbeitnehmer bei Ihnen als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis anfordern kann, hat der Gesetzgeber in der Gewerbeordnung (GewO) eine Frist von 3 Jahren (beginnend mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses) festgelegt

Diese Frist kann jedoch auf ein Jahr verkürzt werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Zeugnisanspruch nicht geltend macht

Wer schreibt eine Referenz? Verantwortlich für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist immer der Arbeitgeber oder der von ihm für diese Aufgabe delegierte und damit vertretungsberechtigte Arbeitnehmer, wie z

B

Abteilungsleiter, Prokurist, Rechtsanwalt, Geschäftsführer oder Vorstand

Sehr oft schreiben die Mitarbeiter das Arbeitszeugnis selbst und der Vorgesetzte unterschreibt es nur

Diese Vorgehensweise ist zulässig, allerdings sollten Sie dann darauf achten, dass die vorgeschriebene Form eingehalten wird

Das funktioniert am besten mit einer Referenzschreiben-Vorlage

Neben der Vertretungsbefugnis muss nachgewiesen werden, dass der Zeugnisaussteller höhergestellt ist als der Mitarbeiter, für den das Zeugnis bestimmt ist

Wer das Arbeitszeugnis ausstellt, ist in erster Linie der Wahrheit verpflichtet

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie dem Mitarbeiter, für den Sie ein solches Zeugnis schreiben müssen, Probleme bereiten

Der Autor muss das Arbeitszeugnis auch selbst unterschreiben

Wie ist ein Arbeitszeugnis aufgebaut? Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben, wie der Aufbau eines Zeugnisses aussehen soll

Über die Jahrzehnte hat sich jedoch eine allgemein übliche Grundstruktur durchgesetzt: Briefkopf mit vollständigen Firmendaten (mit Logo)

Thema: Zeugnis

Vollständiger Name des Mitarbeiters

Beschäftigungszeitraum

Aufgabe

Bewertung und Beurteilung von: Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Fachkompetenz

Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten

Führungsqualitäten einschätzen

soziales Verhalten

Grund für die Trennung vom Mitarbeiter

Ort und Zeit

Gesellschaft

Unterschrift des Vorgesetzten oder seines Stellvertreters

Der Inhalt kann in der Reihenfolge variieren

Eine gute Vorlage für ein Arbeitszeugnis ermöglicht eine problemlose individuelle Umsetzung

Guter Lesefluss ist wichtig für ein Arbeitszeugnis! Die Inhalte lassen sich so gut erfassen und sind leichter zu merken

Bedenkt man, dass viele Unternehmen heute Hunderte von Bewerbungsunterlagen überfliegen, um einen passenden Kandidaten zu finden, ist dieser Punkt durchaus relevant

Formulierungen – Was ist wichtig?

Es gibt unzählige Online-Angebote für kostenlose Arbeitszeugnisse

Websites, die mit Generatoren arbeiten, sind beliebt

Doch wo solche Vorlagen für einfache Arbeitszeugnisse durchaus geeignet sind, sind sie für ein qualifiziertes Arbeitsinstrument kaum die richtige Wahl.

Eine gute Vorlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ermöglicht Ihnen individuelle Formulierungen

Denn die richtigen Formulierungen sind enorm wichtig für den Erfolg

Ein falscher Satz kann den Unterschied zwischen Anstellung und dem Weg zum Ablagestapel ausmachen

Geheimcodes im Arbeitszeugnis richtig interpretieren

Die Problematik beim Thema Arbeitszeugnisformulierungen liegt in zwei Bereichen

Einerseits bietet gerade der bewertende Teil eines Zeugnisses oft viel Spielraum für individuelle Interpretationen

Was für den einen als positive Eigenschaft auffällt, ist für den nächsten weniger attraktiv

Undurchsichtige Formulierungen sind daher unbedingt zu vermeiden

Klare Aussagen helfen, den Inhalt richtig zu verstehen

Noten im Arbeitszeugnis

Im Laufe der Zeit hat sich eine Art Kodex zwischen Arbeitgebern bezüglich Notizen entwickelt

Auf den ersten Blick sehr positive Äußerungen sollen oft mittelmäßige oder gar ungenügende Leistungen freundlich zum Ausdruck bringen

Nachfolgend einige Beispiele, wie einzelne Sätze in Schulnoten ausgedrückt werden könnten: Sehr gut (1) – zur vollsten Zufriedenheit, immer zu unserer vollsten Zufriedenheit, mit der vollsten Zufriedenheit

Gut (2) – immer zu unserer vollsten Zufriedenheit

Befriedigend (3) – zu unserer vollsten Zufriedenheit

Ausreichend (4) – zu unserer Zufriedenheit

Schlecht (5) – insgesamt zu unserer Zufriedenheit

Die hier verwendeten konkreten Formulierungen können natürlich immer abweichen

Generell lässt sich aber sagen, dass die Zusatzstoffe eine Rolle spielen

Wenn eine Aufgabe zufriedenstellend erledigt wird, ist das schön, aber nicht gerade überzeugend

Aber Wörter wie ausgezeichnet, ausgezeichnet, stabil usw

kommen vor

Ins Spiel hinein sieht das ganz anders aus

Beispiele für Geheimcodes im Arbeitszeugnis

Beispiel 1

Erklärt der Text im Arbeitszeugnis, dass der Mitarbeiter Herr Müller „zur Verbesserung des Arbeitsklimas beigetragen hat“, bedeutet dies, dass er beispielsweise durch übermäßigen Alkoholkonsum aufgefallen ist

Beispiel 2

Die Formulierung „der Mitarbeiter versteht seine gezeigte Arbeit“ sagt nichts anderes aus, als dass er vor allem durch seine Faulheit auffiel, kaum Eigeninitiative zeigte, oft abwesend war und nur das Nötigste tat

Beispiel 3

Eine sehr positive Formulierung wäre hingegen „der Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt“, denn es bedeutet die Note „sehr gut“

Ersetzen Sie das „zu unserer vollsten Zufriedenheit“ durch „zu unserer vollsten Zufriedenheit“, geben Sie die Note „gut“ an

Bei Arbeitszeugnisformulierungen können Sie Noten im Bereich der Arbeitsleistung und des Verhaltens vergeben, vor allem durch die Verwendung bestimmter Wörter

Jeder Arbeitgeber kennt die unterschiedlichen Bedeutungen und kann daher das von Ihnen ausgestellte Arbeitszeugnis interpretieren

Was darf im Arbeitszeugnis nicht fehlen? Bei der Formulierung geht es oft darum, was nicht gesagt oder besonders betont wird

Es ist also nicht gut, Sätze wie „Er kommt immer pünktlich zur Arbeit“ oder „Sie hat ihren Arbeitsplatz immer sauber und ordentlich hinterlassen“ zu lesen

Denn dass solche Grundvoraussetzungen als positive Eigenschaften genannt werden, deutet darauf hin, dass die Leistung nicht weit über den Anforderungen lag

Es ist auch nicht gut, wenn bestimmte Faktoren unbeschrieben bleiben

Wenn sich der Inhalt nur auf die hervorragenden fachlichen Kenntnisse des Mitarbeiters bezieht, aber nicht auf persönliche Stärken eingeht, dann könnte dies ebenfalls ein Schwachpunkt sein

Wie Sie sehen, sollte die Formulierung eines Arbeitszeugnisses gut durchdacht sein

Ob Sie das Anschreiben für sich selbst oder für einen ehemaligen Arbeitgeber schreiben – mit einer Referenzschreiben-Vorlage fällt es leichter, die richtigen Worte zu finden

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Ein schlechtes Arbeitszeugnis muss der Arbeitnehmer nicht einfach hinnehmen

Wenn er der Meinung ist, dass das ihm ausgestellte Arbeitszeugnis unvollständig, falsch, irreführend oder gar unlauter ist, kann er dagegen vorgehen und Widerspruch einlegen

Ist der Arbeitnehmer mit dem Arbeitszeugnis nicht zufrieden, ist folgendes Vorgehen sinnvoll: Suchen Sie das Gespräch mit Ihnen als Arbeitgeber und Schreiber und bitten Sie um Korrektur

Bitte um Widerspruch unter Angabe von Gründen und alternativen Formulierungen

Einleitung rechtlicher Schritte vor dem Arbeitsgericht mittels Klage

Tatsächlich ist es sinnvoll, wenn der Mitarbeiter zunächst versucht, mit Ihnen als Autor zu sprechen, denn manchmal schleichen sich unbeabsichtigte Formulierungsfehler ein

So kommen Sie am einfachsten zu einem besseren Zeugnis

Ein Widerspruch sollte nur erhoben werden, wenn eine solche Konversation erfolglos bleibt

Diese sollte schriftlich formuliert sein, eine ausführliche Begründung und alternative Formulierungen enthalten

Bei diesen muss der Arbeitnehmer allerdings darauf achten, dass er die für Arbeitszeugnisse übliche Formulierung verwendet

Vorgenommene Änderungen dürfen nicht auffällig sein und müssen in das bestehende Zertifikat integriert werden

Im Falle eines Widerspruchs und einer daraus resultierenden Klage schreibt der Gesetzgeber vor, dass der Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis mit der Note 3 nachweisen muss, warum eine bessere Note als 3 gerechtfertigt wäre

Weist das Arbeitszeugnis eine schlechtere Note als 3 auf, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass seine Note gerechtfertigt ist

Verwenden Sie ein Arbeitszeugnis richtig

Eine ausführliche Anleitung ist für ein einfaches Arbeitszeugnis kaum nötig

Es handelt sich in erster Linie um eine Auflistung der wichtigsten Daten: Firma

Angestellter

Position

Beschäftigungszeitraum

Es wird also keine detaillierte Beurteilung des Mitarbeiters erwartet

Dagegen lässt eine Vorlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis viel Raum zur Individualisierung

Sie erhalten neutral formulierte Vorlagen und Vorlagen, die dem Arbeitslevel des Mitarbeiters angemessen sind

Es ist ratsam, die Vorlage immer sorgfältig zu lesen

Einzelne Textpassagen können auf Wunsch geändert werden, um einen maßgeschneiderten Brief zu erstellen

Auch die Optik ist relevant

Ist das Arbeitszeugnis inhaltlich und strukturell wie gewünscht erstellt, darf das allgemeine Erscheinungsbild nicht vernachlässigt werden

Denn ein professioneller Auftritt kann auch bei potenziellen Arbeitgebern einen bleibenden Eindruck hinterlassen

Lässt sich das Firmenlogo in die Vorlage für das Arbeitszeugnis integrieren, sollten Sie dies unbedingt tun

Auch die üblichen Kontaktdaten (oft in der Fußnote) müssen vollständig enthalten sein

Eigenes Arbeitszeugnis schreiben – ist das erlaubt?

Abschließend möchten wir noch die Frage klären, ob Sie ein Arbeitszeugnis einfach selbst schreiben können

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen ein ordnungsgemäßes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis auszustellen

In der Praxis ist dies jedoch nicht immer so einfach

Auf Wunsch kann vereinbart werden, dass der Mitarbeiter das Zeugnis selbst erstellt

Der Arbeitgeber liest es dann und akzeptiert es mit seiner Unterschrift

Es ist nicht legal, ein eigenes Arbeitszeugnis auszustellen und einem neuen Arbeitgeber vorzulegen, ohne dass das alte Unternehmen es genehmigt hat – dies kann im Notfall als Betrug geahndet werden

Dank unserer kostenlosen Vorlage können Sie ein professionelles Arbeitszeugnis für sich selbst oder einen (ehemaligen) Mitarbeiter erstellen

Das Dokument steht Ihnen als Word-Vorlage zur Verfügung

Das macht die Anpassung besonders einfach

Folgen Sie einfach den Anweisungen, um die Arbeitsreferenzvorlage herunterzuladen.

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Verträge: Vertragsvorlagen & Musterverträge zum Download Aktualisiert

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Aus rechtlicher Sicht benötigen Sie für einen Vertrag nur zwei übereinstimmende Willenserklärungen der Vertragsparteien: Mit der Annahme eines Angebots ist der Vertragsschluss besiegelt

Das klingt einfach

Doch die Frage nach dem Angebot sorgt oft für Streit

Aus rechtlicher Sicht liegt ein Angebot zum Abschluss eines Vertrages nur dann vor, wenn ihm alle wesentlichen Vertragsbestandteile entnommen werden können

Dem Akzeptierenden muss daher klar sein, worauf er sich einlässt

Er muss lediglich die Vertragsannahme mit „Ja“ erklären können

In allen Fällen, in denen wichtige Fragen offen sind, gibt es kein bindendes Angebot

Oft wird ein Angebot verwechselt mit der sogenannten „invitatio ad offerendum“, der Aufforderung zum Abschluss eines Vertrages

Ein Beispiel für den Abschluss eines Kaufvertrags verdeutlicht, was gemeint ist

Nach geltendem Recht stellen Angebote in Prospekten oder in den Regalen von Geschäften überhaupt kein Angebot dar

In solchen Fällen erfolgt das Angebot durch den Kunden an der Kasse

Der Kassierer nimmt dann das Angebot an

Das klingt zunächst seltsam

Bei näherer Betrachtung ergibt diese juristische Raffinesse jedoch Sinn

Wäre der Händler beispielsweise bereits durch Ausstellung der Ware an sein Angebot gebunden, käme der Vertrag zustande, wenn der Kunde die Ware aus dem Regal nimmt und damit zur Kasse geht

Sollte der Kunde gar nicht zahlen können, würde er dennoch Eigentümer des Kaufgegenstandes

Der Händler müsste sein Geld schließlich vor Gericht einklagen

Der Händler müsste dem Kunden auch versehentlich (oder vorsätzlich) falsch bepreiste Ware ohne weitere Diskussion aushändigen, wenn er derjenige wäre, der ein Angebot macht

Angebot und Annahme spielen beim Vertragsabschluss eine wichtige Rolle

Ein weiteres wichtiges Element beim Vertragsabschluss ist die Frage des Zugangs

Sowohl das Angebot als auch die Annahme müssen eingegangen sein

Ansonsten ist der potentielle Vertragspartner nicht daran gebunden

Geht die schriftliche Annahme eines Angebots auf dem Postweg verloren, so kommt kein Vertrag zustande

Bei mündlichen Verträgen verhindern Missverständnisse den Vertragsabschluss

Wenn zum Beispiel jemand telefonisch eine Tonne Mais bestellt, der Händler aber eine Tonne Reis versteht, dann ist noch gar kein Vertrag zustande gekommen

Der Verkäufer hat das Angebot nie erhalten

Anders sieht es aus, wenn der Händler das richtige Wort versteht, die Vertragspartner aber andere Vorstellungen haben

Der Käufer denkt vielleicht an Dosenmais, während der Einzelhändler vielleicht nur Maiskolben anbietet

Beide Vertragspartner denken gar nicht, dass es unterschiedliche Vorstellungen gibt und fragen nicht noch einmal nach

Abschluss von Verträgen

§ 155 BGB adressiert diese Problematik

Dieser besagt, dass im Falle einer Meinungsverschiedenheit der Vertrag nur gelten soll, wenn davon auszugehen ist, dass der Vertrag auch ohne den Punkt zustande gekommen wäre

Andernfalls ist ein Vertrag nicht zustande gekommen

Zu unterscheiden sind Fälle, in denen Verträge abgeschlossen werden, bei denen beide Vertragsparteien sachlich unrichtige Begriffe verwenden, beide aber eigentlich das Richtige meinen

Dies passiert häufig, wenn in einer Bestellung fremdsprachige Begriffe verwendet werden

Bestellt beispielsweise ein Boutique-Besitzer Leichensäcke bei einem Händler, sind sich in der Regel beide Vertragspartner einig, dass hier modische Taschen, also Leichensäcke, gemeint sind.

In Wahrheit hätte der Käufer aber Leichensäcke bestellt, wie ein Blick ins Lexikon verrät

Da beide Seiten jedoch keine Ahnung vom wahren Sinn der Anordnung hatten, gilt der Grundsatz der „falsa demonstratio non nocet“

Ähnlich verhält es sich, wenn im Mietvertrag für eine Wohnung die falsche Etage angegeben ist, die Vertragsparteien sich aber darüber einig sind, welche Wohnung vermietet wird

Welche Verträge müssen immer schriftlich abgeschlossen werden? Für den Vertragsschluss genügt die Einigung über wesentliche Vertragsinhalte

Nur in wenigen Ausnahmefällen muss diese Vereinbarung schriftlich festgehalten werden

Ein Vertrag kann in der Regel auch mündlich oder telefonisch, im Internet, per SMS oder auch konkludent, also durch eine Handlung, zustande kommen

Trotzdem: Aus Beweisgründen empfiehlt sich ein schriftlicher Vertrag

Nur so ist sichergestellt, dass Sie im Streitfall Ihre Rechte durchsetzen können

Für den Vertragsabschluss können die Partner kostenpflichtige oder kostenlos herunterladbare Vertragsvorlagen verwenden

Für Verträge über den Verkauf von Immobilien ist die Schriftform gesetzlich vorgeschrieben

Hier muss sogar ein Notar hinzugezogen werden, der den Kaufvertrag schriftlich beglaubigen muss

Im Rahmen der Beglaubigung muss sich der Notar der Identität der Vertragsparteien vergewissern

Er muss auch einen Blick ins Grundbuch werfen und gewisse Risiken erläutern

Da es sich um Verträge mit einem sehr weiten Geltungsbereich handelt, sind diese Formvorschriften unerlässlich

Beispiel: Wenn der Vertrag für ein Handy über das Internet abgeschlossen wird

Bei den meisten Verträgen sind die formalen Anforderungen weniger streng

Kaufverträge können beispielsweise online oder per Handy oder Smartphone geschlossen werden

Kommt es jedoch zu einem Vertragsschluss über das Internet, kann es zu Problemen kommen

Einerseits muss der Datenschutz der Kundendaten im Onlineshop gewährleistet sein

Andererseits darf der Verbraucher nicht schlechter gestellt werden als ein Käufer, der in einem Geschäft einkauft

Sollte ein Produkt nicht der Beschreibung im Angebot entsprechen, kann es selbstverständlich retourniert werden

Was aber, wenn das Angebot korrekt formuliert wurde, der Vertragsgegenstand aber dennoch nicht Ihren Vorstellungen entspricht? Wer in einem Geschäft einen Vertrag über den Kauf eines Artikels abschließt, hat kein generelles Rückgaberecht

Denn er hatte die Möglichkeit, sich das Ding vorher anzuschauen oder anzuprobieren

Dies ist online nicht möglich

Daher besteht bei Verträgen, die über das Internet oder per Telefon geschlossen werden, ein Widerrufsrecht

Das bedeutet aber nicht, dass Sie den Artikel Monate später noch zurückgeben können

Die Widerrufsfrist beginnt nach Erhalt der Ware

Unabhängig vom Zeitpunkt des Vertragsabschlusses

Vertragspartner müssen diese Kündigungsmöglichkeiten haben

Ein Vertrag kann auch sogenannte Dauerschuldverhältnisse regeln

Wenn es um die Lieferung von Strom oder Wasser geht, wird im Vertrag mit dem Anbieter meist eine Mindestlaufzeit vereinbart

Die Vertragsbedingungen solcher laufenden Verträge sollten festlegen, welche Rechte der Verbraucher im Falle von Änderungen haben sollte

Änderungen, die für den Verbraucher nachteilig sind, haben in der Regel das Recht, den Vertrag zu kündigen

Auch ohne Änderung muss der Vertragspartner vom Vertrag zurücktreten können

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Nach Ablauf der Mindestvertragslaufzeit muss eine Kündigung möglich sein

Die Kündigungsfrist kann Wochen oder Monate betragen

Wichtig ist, dass die Vertragsklausel so formuliert ist, dass der Verbraucher die Vertragslaufzeit leicht berechnen kann

Bei manchen Verträgen ist die Kündigungsfrist gesetzlich festgelegt, etwa bei Arbeitsverträgen.

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 New Update  Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern Update New

Anspruch auf Arbeitszeugnis: Die Fakten im Check – Personio Aktualisiert

Ist absehbar, dass ein Arbeitsverhältnis bald endet – etwa, weil der Arbeitgeber eine Kündigung ausgesprochen oder einen Aufhebungsvertrag geschlossen hat -, hat der Arbeitnehmer schon vor Ende des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Zeugnis.. Bis spätestens zum Ablauf der Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber das Zeugnis ausgestellt haben.

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Anspruch auf ein Arbeitszeugnis: Worauf Arbeitgeber achten müssen

Jeder ausscheidende Mitarbeiter hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis – allerdings muss er das Arbeitszeugnis aktiv einfordern

In diesem Artikel erfahren Sie, welche Anforderungen Arbeitgeber erfüllen müssen und welche Spielräume sie haben

Darüber hinaus werden Personalverantwortlichen konkrete Punkte an die Hand gegeben, die in jedem Arbeitszeugnis enthalten sein sollten

Download: Kostenlose Vorlage für Arbeitszeugnisse

1

Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn er in einem Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht

Dies gilt nicht für Freiberufler oder freie Mitarbeiter

Wichtig: Bei einer Ausbildung ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Zeugnis auszustellen – ein Auszubildender muss es nicht einmal verlangen

2

Gesetzliche Vorschriften für die Erteilung des Zeugnisses

Wann und unter welchen Bedingungen Sie ein Arbeitszeugnis ausstellen, kann im Arbeitsvertrag verankert werden

Kriterien für ein Zeugnis nach § 630 BGB Das Zeugnis muss … klar und verständlich formuliert sein

in gedruckter Form (persönlich oder postalisch) zugestellt werden

Eine Lieferung in elektronischer Form ist nicht zulässig

nach § 630 BGB

Stellt der Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis aus, obwohl der Arbeitnehmer dies unter Berücksichtigung der Fristen im Arbeitsvertrag verlangt, ist er schadensersatzpflichtig

3

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch?

Bei jeder Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Allerdings müssen nicht Sie als Arbeitgeber die Initiative ergreifen, sondern der Arbeitnehmer – er muss die Bescheinigung ausdrücklich anfordern

Rechtlich ist von der sogenannten Inkassopflicht die Rede

Pflicht des Arbeitnehmers: Bescheinigung anfordern Pflicht des Arbeitgebers: Bescheinigung vor Ablauf der Kündigungsfrist ausstellen

Ist absehbar, dass ein Arbeitsverhältnis bald endet – etwa weil der Arbeitgeber gekündigt oder einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen hat – hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis spätestens bis zum Ablauf der ausgestellten Kündigungsfrist vorlegen

Je nachdem, was im Arbeitsvertrag festgehalten wurde, hat der Arbeitnehmer bereits nach wenigen Wochen Anspruch auf eine Beurteilung in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses Beschäftigung

Wenn Sie als Arbeitgeber deutlich länger brauchen, um ein Arbeitszeugnis zu erstellen, als der Arbeitnehmer oder der Vertrag, der es erfordert, dann brauchen Sie einen guten Grund

Ein Beispiel kann eine erhöhte Anforderung von Arbeitszeugnissen im Zuge von Massenentlassungen sein

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Tipp für Arbeitgeber: Frist setzen

Als Arbeitgeber können Sie eine Ausschlussklausel in den Arbeitsvertrag (oder in den Tarifvertrag) aufnehmen, die eine Frist für die Einholung eines Zeugnisses vorsieht

Fehlt eine Klausel, können Arbeitnehmer bis drei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung verlangen

Macht der Arbeitnehmer von seinem Recht auf eine Bescheinigung über einen längeren Zeitraum keinen Gebrauch, kann der Arbeitgeber den Anspruch verwirken

Dies ist bereits nach einem Jahr möglich

4

Anspruch auf ein Zwischenzeugnis

In der Zeit zwischen der Kündigung und dem Ende der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein vorläufiges Arbeitszeugnis, auch Zwischenzeugnis genannt

Dies ist kein Ersatz für das Abschlusszeugnis

Der Arbeitnehmer kann vorher eine Zwischenbescheinigung verlangen, muss dies aber begründen

Unter diesen Umständen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zwischenbescheinigung

Der Mitarbeiter bewirbt sich auf eine neue Stelle

Sein/ihr Verantwortungsbereich hat sich geändert

Sie/Er wird in eine andere Abteilung versetzt.

Es besteht ein mehrjähriges Arbeitsverhältnis ohne Ausstellung eines Zwischenzeugnisses

Der/die Inhaber des Unternehmens wechseln und damit die Verantwortung einer neuen Personalabteilung

Ohne ein entsprechendes Zwischenzeugnis hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis Grund oder tarifliche Grundlage.

Tipp für HR Wenn ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis verlangt, ohne dass einer der oben genannten triftigen Gründe vorliegt, reagieren Sie konstruktiv

Gehen Sie der Sache auf den Grund und finden Sie heraus, ob der Kollege vielleicht Ihr Unternehmen verlassen möchte

Den Antrag auf ein Zwischenzeugnis sollten Sie nicht rundweg ablehnen

Die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses spricht für Sie als Arbeitgeber

Sie signalisieren Vertrauen und nutzen die Gelegenheit, Ihre Wertschätzung für die Arbeit des Mitarbeiters auszudrücken

Sie helfen einem Mitarbeiter, den Sie nicht unbedingt behalten wollen, einen neuen Job zu finden

Als Arbeitgeber sind Sie höflich und stärken vielleicht sogar Ihre Arbeitgebermarke

Formale Kriterien für den Zwischenbericht

Da das Arbeitsverhältnis noch andauert, sollten Sie Aussagen im Präsens formulieren

Andernfalls könnte der Verdacht aufkommen, dass das Ende der Zusammenarbeit bereits feststeht

Es kann vorkommen, dass die Einschätzung zum Zeitpunkt des Zwischenberichts anders ist als zum Zeitpunkt des Abschlussberichts

Dies ist kein rechtliches Problem

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, denselben Wortlaut zu wählen

Eine eindeutige Überarbeitung ist jedoch nur zulässig, wenn der Arbeitgeber triftige Gründe (z

B

aufsässiges, dokumentiertes Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen) nachweisen kann

Bewertete Leistungen und Verhaltensweisen des Zwischenzeugnisses bleiben für den gewählten Zeitraum gültig

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5

Dies muss in einer Referenz sein

Der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf bestimmte Formulierungen, aber er kann und sollte die Inhalte vorher mit seinem Gutachter besprechen

Oft lassen Unternehmen ihre Mitarbeiter ihre Testimonials selbst formulieren

Das spart dem Gutachter Zeit und führt in der Regel zu einem guten Ergebnis

Denn der Mitarbeiter weiß selbst am besten, was er getan hat (wie)

Das einfache Arbeitszeugnis Es muss zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis unterschieden werden

Das einfache Arbeitszeugnis enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung

Einsatzgebiet

Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

keine Bewertung Der Mitarbeiter kann ein einfaches Zertifikat anfordern, sofern im jeweiligen Unternehmen Unterlagen über ihn vorliegen

Das qualifizierte Zertifikat ist umfangreicher; es enthält eine Beurteilung des Mitarbeiters, die in der Regel ein bis zwei Seiten umfasst

Mehr zum Inhalt im nächsten Abschnitt

Gut zu wissen: Wenn der Mitarbeiter ein „Zertifikat“ will, meint er in der Regel ein qualifiziertes Zertifikat

Dabei muss er bestimmte Fristen einhalten, etwa die Kündigungsfrist (siehe oben)

5.1

So ist das qualifizierte Arbeitszeugnis aufgebaut

Das qualifizierte Arbeitszeugnis sollte folgende Punkte enthalten: Ausstellungsdatum: Es sollte der letzte Arbeitstag sein

Einleitung: Name des Mitarbeiters, Beginn der Tätigkeit, Anfangstitel

Stellenbeschreibung: In welcher Abteilung war der Mitarbeiter, welche Funktion(en) hatte er/sie, welche Aufgaben (Personalleitung oder nicht)?

Bewertung der Leistung: Diese basieren am besten auf Feedback, das sie regelmäßig gesammelt haben; beispielsweise in Form von 360-Grad-Feedbacks, deren Ergebnisse zentral und digital gespeichert werden.

Bewertung des Verhaltens: Dies sollte auch auf der Dokumentation sowie dem Feedback der Führungskraft und der Kollegen basieren

Schlussformel: Trennungsgründe; Außerordentliche Anerkennung.

Anerkennung und Bedauernsbekundung: Wünschen Sie dem Mitarbeiter alles Gute und äußern Sie ggf., wie/dass Sie in Kontakt bleiben werden.

Wünsche für die Zukunft: Wichtige Informationen für den möglichen nächsten Arbeitgeber, besonderes Engagement außerhalb der Tätigkeitsbereich.

5.2

Das ist die Pflicht des guten Willens

Mit einem Arbeitszeugnis sollten Sie als Arbeitgeber dem Mitarbeiter wohlwollend gegenüberstehen, das heißt: Sie sollten ihm keine Steine ​​in den Weg legen

Das heißt natürlich nicht, dass ein Zeugnis immer gut sein muss

Vielmehr geht es darum, Tatsachen zu benennen und weniger zu interpretieren

Ist der Mitarbeiter mit der Formulierung nicht zufrieden, weil er sie beispielsweise für nicht wahrheitsgemäß hält, kann er eine Änderung verlangen

In Ausnahmefällen kann er sogar Klage auf Berichtigung seiner Aussage erheben – er muss dies innerhalb von drei Wochen tun

5.3

Formale Kriterien für Arbeitszeugnisse

Je nachdem, wer die Personalverantwortung für den Mitarbeiter trägt, muss am Ende der Geschäftsführer, Inhaber, Vorstand oder die vertretungsberechtigte Person wie Abteilungsleiter oder Prokurist die Urkunde unterschreiben

In jedem Fall muss die Person von höherem Rang sein

Unterschriftsberechtigt sind Mitarbeiter, die der Geschäftsführung unterstellt sind

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Die Informationen sind insbesondere allgemeiner Natur und stellen keine Rechtsberatung im Einzelfall dar

Zur Lösung konkreter Rechtsfälle wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.

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Spartenorganisation: Das sind die … – wirtschaftswissen.de Neueste

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Die Spartenorganisation stellt eine Organisationsstruktur dar, die durch unterschiedliche Sparten gekennzeichnet ist

Aber warum wählen Unternehmen diese Struktur? Welche Vor- und Nachteile hat die divisionale Organisation? Der folgende Artikel erklärt, was eine Spartenorganisation ist und welche Vor- und Nachteile sie bietet

Was ist eine Spartenorganisation?

Eine Spartenorganisation, auch Spartenorganisation oder Spartenorganisation genannt, ist eine Organisationsstruktur, in der das Unternehmen in Sparten gegliedert ist

In der Regel hat jeder Geschäftsbereich eine eigene Agentur, die Beschaffung, Produktion und Vertrieb betrifft

Im Gegensatz zu anderen Organisationsformen werden die Bereiche in der Spartenorganisation in der Regel von verschiedenen Bereichen oder der Geschäftsleitung verantwortet

Was sind die Abteilungen in einer Abteilungsorganisation?

Kriterien für die Bildung der Divisionen sind diesmal nicht die Unternehmensfunktionen, sondern Bereiche der Organisation wie z

Produkte,

Produktgruppen,

regionale Verkaufsgebiete

Geschäftsbereiche bzw

Kundengruppen

Welche Sparten gewählt werden, hängt von der jeweiligen Firma oder Organisation ab

In der Automobilindustrie wäre beispielsweise ein Unternehmen mit folgenden Sparten nach Produktgruppen denkbar: Kleinwagen

Mittelklasse

Oberklasse

Nutzfahrzeuge

Wie sind die Sparten in einer Spartenorganisation organisiert? Je mehr Funktionen in die Geschäftsbereiche verlagert werden, desto eigenständiger gehen die Geschäftsbereiche vor

Aus diesem Grund sollten allgemeine Ziele von der Unternehmensleitung vorgegeben werden

In der Praxis sind auch die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen zentral organisiert

Diese zentralen Bereiche nehmen eine beratende und steuernde Funktion in der divisionalen Organisation wahr

Die Zentralabteilungen koordinieren daher die Geschäftsbereiche bei Abweichungen von den allgemeinen Unternehmenszielen

Sollen einzelne Bereiche selbstständig Gewinne erwirtschaften, spricht man von einem Profit-Center-System

Die Profitcenter agieren wie eigenständige „Gesellschaften im Unternehmen“

Die Spartenorganisation basiert auf dem Einliniensystem

Aufgrund der mehr oder weniger eigenständigen Arbeit der einzelnen Bereiche gibt es eine Tendenz zur Dezentralisierung

Was sind die Vor- und Nachteile einer Spartenorganisation?

Obwohl die divisionale Organisation Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet, sind mit der divisionalen Organisation auch einige Nachteile verbunden

Aus diesem Grund sollte jede Organisation zunächst abwägen, ob die Vor- oder Nachteile die Nachteile überwiegen

Das sind die Vorteile der divisionalen Organisation:

Divisionen sind flexibler und näher am Markt (bessere Kenntnis von Kunden und Wettbewerbern)

Der Koordinationsaufwand an der Unternehmensspitze sinkt

höhere Motivation durch höhere Verantwortung

höhere Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen oder Ihrem Bereich

Erfolge und Misserfolge können besser zugeordnet werden

Das sind die Nachteile der Spartenorganisation: Der Informations-, Know-how- und Erfahrungsaustausch zwischen den Sparten und Geschäftsbereichen wird vernachlässigt

Mögliche Synergien der Einheiten werden zu wenig genutzt, da einzelne Produkte beispielsweise in einem Unternehmen im Unternehmen hergestellt werden, entwickelt jede Abteilung eigene Verbesserungsprozesse

Größerer Bedarf an Führungskräften, die die verschiedenen Geschäftsbereiche leiten

Die einzelnen Bereiche werden verselbstständigt und die übergeordneten Unternehmensziele der Organisation („Bereichsegoismus“) werden dadurch vernachlässigt

Wann lohnt sich eine divisionale Organisation für Ihr Unternehmen?

Eine divisionale Organisation lohnt sich besonders für Unternehmen und Organisationen, die unterschiedliche Produkte, Produktgruppen, Regionen sowie Zielgruppen und Kundengruppen mit unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen bedienen

Durch die divisionale Organisation können die entsprechenden Geschäftsbereiche individuell angesprochen und die Kundenzufriedenheit sowie der Umsatz der jeweiligen Geschäftsbereiche gezielt gesteigert werden.

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Smart Defrag is a light, and stable disk defragment tool designed for maximum hard drive performance. Based on IObit latest disk defrag engine and \”Boot Time Disk Defrag\” technology, Smart Defrag not only provides defragmentation, as any typical disk defragmenter can do but also intelligently streamlines your files based on using frequency, thus accelerating disk speed for faster data access!
With the unique Deep Analyze technology, it smartly cleans junk files before defragmentation to save more disk space for you. Being the first Disk Defragmenter that fully supports Windows 8/8.1/10 Metro Apps, It works fast, automatically and quietly in the background and is a disk defragmenter suitable for large hard drives.
Features and Highlights
Higher File Access Speed
Disk fragmentation is generally the main cause of slow and unstable computer performance. In order to accelerate your hard drive for faster data access and outstanding disk performance, the tool provides efficient defragmentation technology to hard drives and SSD using multi-threading defragging whilst also consolidating free space and defragging large files. Then you can enjoy faster game launching speed, copy files in half the time, etc.
Up to 100% Faster PC Startup
Specific boot files in the system disk are not allowed to be moved safely while Windows is running, which causes a slower and slower system startup. The Boot-time Defrag feature of the tool will easily do this job for you, it can help you safely defrag files on HDD. Furthermore, using a feature unique to IObit, it allows you to customize defrag specified files during system boost. After that, you can enjoy a faster PC startup and top running speed on your PC with the most stability.
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Quicker System Boot-Time
As your computer getting older, it takes longer to start up your computer and begins to work. The app helps fix this problem easily. Configuring Boot Time Defrag feature, those files on HDD that cannot be moved while the system is running can be quickly defragmented for faster startup.
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