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Wohnung kaufen steuerlich absetzbar – so funktioniert es … Neueste

22/05/2013 · Darüber hinaus ist eine Immobilie ein Sachwert und bietet somit einen guten Inflationsschutz an. Gerade die derzeit historisch günstigen Zinsen sorgen für die grosse Nachfrage nach Immobilien.. Damit das Wohnung kaufen steuerlich absetzbar ist. Das Konzept ist ganz einfach. Wenn Sie eine vermietete Eigentumswohnung steuerlich absetzbar gestalten …

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Lesezeit: 8 Minuten

Da der Kauf einer Wohnung steuerlich absetzbar ist, bietet sich die Entscheidung für ein Haus oder eine Eigentumswohnung nicht nur dann an, wenn der Käufer selbst einziehen möchte

Da eine vermietete Eigentumswohnung (Renditeobjekt) steuerlich absetzbar ist, können Sie als Vorsorge und Absicherung für das Alter eine Eigentumswohnung kaufen und sich darüber freuen, dass Sie zahlreiche Kosten direkt in die Steuererklärung einbringen und vom Finanzamt zurückfordern können

Was sind die Vorteile beim Kauf einer Immobilie?

Zudem ist eine Immobilie ein Sachwert und bietet somit einen guten Inflationsschutz

Verantwortlich für die große Nachfrage nach Immobilien sind die derzeit historisch niedrigen Zinsen

Damit der Wohnungskauf steuerlich absetzbar ist

Das Konzept ist sehr einfach

Wenn Sie eine vermietete Eigentumswohnung steuerlich absetzen wollen, haben Sie mehrere Möglichkeiten

Die Einkünfte aus Vermietung oder Verpachtung müssen Sie in Ihrer Steuererklärung über Anlage V „Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung“ aufführen (Muster Anlage V aus 2020 zum Download: Anlage V 2020 hier klicken)

Im Gegenzug haben Sie die Möglichkeit, Ausgaben für Renovierung, Instandhaltung, aber auch für Werbung oder die Zinsen eines laufenden Darlehens für den Kauf abzuziehen

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Was die steuerlich absetzbaren Optionen für den Hauskauf so interessant macht, ist, dass die Steuern, die Sie auf Mieteinnahmen zahlen, weitaus geringer sind als die Steuern, die Sie auf steuerlich absetzbare Ausgaben für den Hauskauf erheben können

Die steuerliche Absetzbarkeit der vermieteten Eigentumswohnung ist unkompliziert und kann von Ihrem Steuerberater einfach umgesetzt werden

Dem Steuerberater ist bekannt, welche Aufwendungen und Kosten im Zusammenhang mit der vermieteten Eigentumswohnung steuerlich absetzbar sind

Beim Kauf eines Hauses oder einer Wohnung ist die prozentuale Abschreibung auf den Gebäudeanteil steuerlich absetzbar, nicht auf das Grundstück

Aber auch Grundsteuer, Maklergebühren, Zinsen und Kontoführung sind beim Wohnungskauf steuerlich absetzbar

Um einen Mieter für die Eigentumswohnung zu finden und die vermietete Eigentumswohnung steuerlich absetzbar zu vermieten, müssen Sie in der Regel einen Immobilienmakler inserieren und beauftragen, um geeignete Mieter zu finden

Diese Kosten müssen Sie nicht auf sich sitzen lassen, sondern können sie bei einer Mietwohnung steuerlich geltend machen

Wann die Grunderwerbsteuer steuerlich absetzbar ist, lesen Sie hier:

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Tipps zum notariellen Kaufvertrag für einen weiteren Steuervorteil

Lassen Sie die vorhandenen Rücklagen aus dem Grundstück im Kaufvertrag gesondert ausweisen, denn diese mindern den Kaufpreis gegenüber dem Finanzamt und Sie müssen weniger Grunderwerbsteuer zahlen

Wenn eine Küche vorhanden ist, wäre es sinnvoll, wenn der Wert der Küche im Kaufvertrag gesondert ausgewiesen wird

Auch dieser Wert mindert den Kaufpreis gegenüber dem Finanzamt

Außerdem kann der Wert bzw

Kaufpreis einer Küche in der Regel über 10 Jahre linear abgeschrieben werden, wenn sich die Küche in der Mietsache befindet

Ist die Küche nur von geringem Wert, beispielsweise 1.000 Euro, kann Ihr Steuerberater beim Finanzamt erwirken, dass der Wert bzw

Kaufpreis der Küche bereits über 2 oder 3 Jahre vollständig abgeschrieben werden kann

Fordern Sie die Checkliste als PDF zum kostenlosen Sparen für alle Immobilieninvestoren an unter:

Vorschaubild zur Broschüre „Steuern sparen“:

Was passiert mit dem Mieter beim Kauf einer Mietwohnung oder eines Miethauses?

Grundsätzlich hat der Eigentümerwechsel zunächst keine Auswirkungen auf das Mietverhältnis

Für den Mieter bleibt alles beim Alten (dies ist in §566 BGB geregelt)

Der neue Eigentümer tritt automatisch in alle Rechte und Pflichten des Vermieters ein

Vor dem Kauf einer Immobilie sollten Sie sich immer die bestehenden Mietverträge anschauen und genau prüfen, ob für die Nebenkosten Vorauszahlungen oder Pauschalzahlungen vereinbart sind und diese angemessen sind

Weiterhin geht aus dem Mietvertrag hervor, ob die Übernahme von Schönheitsreparaturen geregelt ist und ob die entsprechenden Paragrafen im Mietvertrag auch rechtlich korrekt sind

Ab wann steht dem neuen Eigentümer der Mietzins aus dem Mietobjekt zu? Für den Beginn der Übernahme des Mietverhältnisses ist das Datum des Abschlusses des notariellen Kaufvertrages unerheblich

Maßgeblich ist hingegen der Zeitpunkt der Eigentumsübertragung laut Grundbuch

Das Eigentum geht nämlich erst über das Amtsgericht ins Grundbuch über, wenn der Käufer den Kaufpreis an den Verkäufer bezahlt hat und der Verkäufer dem Notar den Eingang des Geldes bestätigt hat

Weiterhin muss der Käufer die Grunderwerbsteuer an das Finanzamt abgeführt haben, damit eine steuerliche Unbedenklichkeitsbescheinigung ausgestellt wird, die zum Notar geht und dieser die Umschreibung im Grundbuch veranlasst

Erst ab dem Datum im Grundbuch hat der Käufer die Möglichkeit, die Rechte des Vermieters (Abmahnung, Kündigung, Mieterhöhung etc.) auszuüben

Der neue Eigentümer ist erst zum Zeitpunkt der Eigentumsübertragung im Grundbuch berechtigt, das Mietobjekt zu vermieten

Im notariellen Kaufvertrag können jedoch abweichende Regelungen getroffen werden

Etwaige Mietrückstände stehen dem Verkäufer bis zum Tag des Eigentumsübergangs zu

Machen Sie den Naturgefahren-Check

Hier erfahren Sie, wie teuer und schwerwiegend Naturgefahren in Ihrer Region sind

Die Daten basieren auf Studien der Versicherungswirtschaft

Geben Sie im folgenden Fenster die Postleitzahl des Immobilienstandortes ein und verschaffen Sie sich Klarheit:

Hinweis: Bei einer eigengenutzten Immobilie sollte der Eigenkapitaleinsatz möglichst groß sein, damit Sie Ihr Eigenheim schnellstmöglich abbezahlen können – dies wird von vielen Experten immer wieder empfohlen

Bei einer vermieteten Eigentumswohnung finanzieren Sie in der Regel zu 100 %, da die Zinsen steuerlich absetzbar sind

Eine höhere Eigenkapitalbeteiligung als die Kaufpreisnebenkosten würde die Zinslast mindern und damit den Steuervorteil schmälern

Ob Sie zu 100% finanzieren können, hängt oft von der Bank ab, denn diese setzt aus bilanziellen Gründen, aber auch um das Ausfallrisiko so gering wie möglich zu halten, lieber auf Eigenkapital

Nach einigen Jahren reduziert sich der Steuervorteil von selbst, weil Sie das Darlehen auch zurückzahlen und somit die Zinslast sinkt (= Annuitätendarlehen)

Historische Zinsentwicklung Baudarlehen

Anbei sehen Sie ein Diagramm, das die Zinsentwicklung der letzten 10 Jahre bei 10-jähriger Zinsbindung zeigt (Stand: Februar 2018, Quelle: Dr

Klein)

Beispielrechnung für Immobilien als Kapitalanlage

Hier können Sie eine Beispielrechnung als PDF herunterladen, wie sich die Immobilie als Kapitalanlage für Sie rechnen kann

Sie werden dann sehen, dass bei einem geeigneten Objekt und einer 100%igen Finanzierung mit 2% Tilgung die monatliche Nebenkostenpauschale unter 150 € liegen kann

Glauben Sie nicht? Schauen Sie sich die Beispielrechnung einer Immobilie an, die wir im Juli 2014 an einen Kunden verkauft haben:

Haben Sie beim Kauf einer Immobilie auch an Ihre Mitarbeiter gedacht?

Jeder vierte Mann und jede fünfte Frau in Deutschland wird arbeitsunfähig und die Frage an Sie lautet dann: Können Sie sich Ihr Haus oder Ihre Wohnung noch leisten? Wie hoch ist die Absicherung der Erwerbsfähigkeit durch die Rentenversicherung? Laden Sie sich meinen Ratgeber als Versicherungsmakler München herunter, darin erfahren Sie alles:

Zahlreiche Kosten für eine vermietete Eigentumswohnung steuerlich geltend machen

Rund um das Haus oder die Wohnung fallen viele Kosten an, die bei einer vermieteten Eigentumswohnung steuerlich absetzbar sind

Steuerlich absetzbar sind Hausnebenkosten, Reparatur- und Renovierungskosten, Büro- und Buchhaltungskosten sowie Anwalts- und Vereinskosten im Zusammenhang mit der vermieteten Eigentumswohnung

Wichtig für alle Dinge, die beim Wohnungskauf steuerlich absetzbar sein sollen, sind die Belege, die das Finanzamt zur Gewährung einer Steuerrückerstattung heranzieht

Kosten, die nicht nachgewiesen oder in die abzugsfähigen Kosten eingerechnet werden können, sind beim Wohnungskauf steuerlich nicht abzugsfähig

Um Steuern zu sparen und die vermietete Eigentumswohnung beim Finanzamt steuerlich abzugsfähig auszuweisen, ist eine korrekte Buchführung notwendig

Beauftragen Sie am besten einen Steuerberater, der genau weiß, welche Ausgaben beim Wohnungskauf steuerlich absetzbar sind und Ihnen als Vermieter daher eine hohe Steuerrückerstattung verbuchen kann

Auch die Steuerberatungskosten, die Ihnen durch Ihre Tätigkeit als Vermieter entstehen, sind bei einer vermieteten Eigentumswohnung steuerlich absetzbare Kosten

Ihr Steuerberater kennt alle Details zu den Kosten, die beim Wohnungskauf steuerlich absetzbar sind und somit als Gegenposten zur erhaltenen Miete ausgewiesen werden können

Es lohnt sich auf jeden Fall, wenn Sie ganzjährig Belege sammeln und am Ende des Jahres beim Finanzamt eine attraktive Erstattung Ihrer Wohnungseigentumsausgaben beantragen und anhand von Belegen erstattet bekommen

Achtung: Spekulationssteuer beim Verkauf der Immobilie

Wenn Sie eine Eigentumswohnung oder ein Haus als Kapitalanlage kaufen und diese vermietet wird, weil Ihnen das steuerliche Vorteile bringt, wie etwa die Abzugsfähigkeit der Zinsen für das Darlehen oder für die Finanzierung, fällt der Gewinn erst an, wenn die Wohnung oder das Haus steht nach 10 Jahren steuerfrei verkauft

Bei selbstgenutztem Wohneigentum entfällt die Spekulationssteuer, wenn Sie die Wohnung oder das Haus mindestens 2 Kalenderjahre selbst genutzt haben

Immobilienrendite / Baufinanzierung berechnen

Wie man die Rendite einer Immobilie berechnet und wann sich ein Kauf lohnen kann, lesen Sie hier auf meinem Blog

Was ist eine Baufinanzierung und welche Arten gibt es? Lesen Sie hier mehr darüber:

Weitere Unterlagen zum Immobilienkauf Steuern / Rückfragen sparen

Wenn Sie weitere Fragen zum Kauf einer steuerlich absetzbaren Wohnung haben oder Unterlagen wünschen, schreiben Sie mir bitte eine E-Mail ([email protected]) oder nutzen Sie mein Kontaktformular

Im Mai 2013 veröffentlichte das Portal Focus-Online einen Artikel darüber, dass Mietwohnungen die Einkommenssteuer massiv senken können

Mehr dazu kannst du in dem hier verlinkten Artikel nachlesen:

Hier ist ein weiterer Artikel von Bild.de verlinkt, der beschreibt, dass Eigentumswohnung vermieten heißt vermieten und Geld sparen:

Ein weiterer Artikel von Focus.de, der beschreibt, wie sich eine Mietwohnung finanziert:

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Die wichtigsten Versicherungen – und überflüssige, die nur Geld kosten Update

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Haftpflichtversicherung, Rechtsschutzversicherung, Handyversicherung – kein Durchblick im Versicherungsdschungel? Saidi von Finanztip erklärt, welche Versicherungen Ihr unbedingt braucht und von welchen Ihr definitiv die Finger lassen solltet, weil sie Euch nur Geld kosten.
Mehr Information auf Finanztip.de:
https://www.finanztip.de/sinnvolle-versicherungen/?utm_source=youtube\u0026utm_medium=videobeschreibung\u0026utm_campaign=_KJ0sUPn37I
Inhalt:
1:12 Krankenversicherung
1:32 Kfz-Versicherung
2:10 private Haftpflichtversicherung
2:56 Berufsunfähigkeitsversicherung
3:45 Krankentagegeldversicherung
4:12 Risikolebensversicherung
4:53 Auslandsreisekrankenversicherung
5:21 Wohngebäudeversicherung
7:11 Hausratversicherung
7:33 Rechtsschutzversicherung
7:59 Pflegezusatzversicherung
8:31 Zahnzusatzversicherung
9:13 Lebensversicherung, Rentenversicherung
10:34 Handyversicherung, Brillenversicherung u.a.
Ratgeber und beste Angebote zu den einzelnen Versicherungen:
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Berufsunfähigkeitsversicherung: https://www.finanztip.de/berufsunfaehigkeitsversicherung/
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 Update  Die wichtigsten Versicherungen – und überflüssige, die nur Geld kosten
Die wichtigsten Versicherungen – und überflüssige, die nur Geld kosten Update

Anrechnung von Ausbildungszeit | Ihre Vorsorge Neueste

17/03/2022 · Ich habe von 1977 bis 1980 die Fachschulausbildung zur Krankenschwester absolviert und bin noch heute in meinem erlernten Beruf tätig. Ich möchte mit 63 Lebensjahren vorzeitig in Rente gehen. Wird meine Fachschulausbildung bei der Rentenberechnung Berücksichtigung finden? Ich konnte darauf noch keine eindeutige Antwort erhalten.

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Expertenantwort

Hallo Issa

Schul- und Studienzeiten ab dem 17

Lebensjahr werden als Zeiten wegen Schulbesuch/Studium für maximal 8 Jahre im Rahmen der Rentenversicherung für den vorzeitigen Ruhestand mit 63 Jahren (mit Abschlägen) angerechnet.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam der Deutschen Rentenversicherung

Berufsunfähigkeitsversicherung – alles richtig machen Update

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BU-Spezialisten – von Finanztip getestet (Stand: 16.04.2020):
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Auch wenn sie teuer ist: Um eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) kommt Ihr nicht herum. Höhe der BU-Rente, Versicherungsdauer, Auswahl von Versicherer und Tarif – all das erklärt Euch Saidi. Ebenso: die richtigen Makler für BU und die Bedeutung der vorvertraglichen Anzeigepflicht.

Mehr Information auf Finanztip.de:
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Inhalt:
0:55 Wieviel kostet eine BU?
2:05 Gründe für Berufsunfähigkeit
5:06 BU wo abschließen?
6:14 Ausfüllen des Antrags/der Gesundheitsfragen
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 New  Berufsunfähigkeitsversicherung - alles richtig machen
Berufsunfähigkeitsversicherung – alles richtig machen Update

Junge Familien: Welche Versicherungen und Vollmachten … Update New

14/02/2022 · Unfall, Tod und existenzielle Notlage – das sind alles andere als Lieblingsthemen. Vor allem für junge Familien ist jedoch Vorsorge wichtig, um im Ernstfall abgesichert zu sein. Fragt sich nur …

+ Details hier sehen

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Frühzeitig absichern: Welche Versicherungen und Vollmachten junge Familien brauchen

Kinder erkennen drohende Gefahren oft nicht

Foto: Shutterstock/Prostock-Studio

Düsseldorf Unfall, Tod und existenzielle Not – das sind alles andere als Lieblingsthemen

Gerade für junge Familien ist Vorsorge aber wichtig, um im Ernstfall abgesichert zu sein

Die Frage ist nur: Welche Versicherungen sind wirklich notwendig? Welche Vollmachten brauche ich und wo kann ich mich gut beraten lassen? Das Leben ist ein Risiko

Umso wichtiger ist es, sich abzusichern, gerade wenn man als junge Familie Verantwortung für ein Kind trägt

Wir geben einen Überblick, was sinnvoll ist

Persönliche Haftung

So haben beispielsweise 17 Prozent der deutschen Privathaushalte keine private Haftpflichtversicherung

Das zeigt eine Auswertung des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft aus dem Jahr 2019

Bei Singles sind es sogar 27 Prozent

Der Abschluss einer privaten Haftpflichtversicherung ist nicht zwingend erforderlich

Trotzdem ist diese Versicherung ein Muss, sagt Philipp Opfermann vom Fachbereich „Finanzen und Versicherungen“ der Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen

Er rät insbesondere jungen Familien, diese ausreichend zu versichern und darauf zu achten, dass die Versicherung auch bei Schäden durch Kleinkinder einspringt

Denn das ist nicht automatisch der Fall

Scharrt der Nachwuchs zum Beispiel auf einem Dreirad am Benz des Nachbarn vorbei, bleibt der Nachbar mitunter auf dem Schaden sitzen, wenn die Versicherung Kinder bis sieben Jahre nicht explizit mit einschließt

Als sogenannte „Tatunfähige“ haften sie rechtlich nicht für von ihnen verursachte Schäden

Im Straßenverkehr gelten Kinder erst ab dem zehnten Lebensjahr als straffähig

Auch wichtig: „Die Aussage ‚Eltern haften für ihre Kinder‘ ist nicht immer richtig

Sie haften nur, wenn sie ihre Aufsichtspflicht verletzen“, sagt Opfermann

Stößt das Kind beim Spielen versehentlich mit einem Fußball gegen das Garagentor des Nachbarn, ist dies nur dann ein nicht versicherter Schaden, wenn die Eltern – je nach Alter des Kindes und der Situation – statt etwa alle 15 bis 30 Minuten nur einmal pro Stunde auf den Nachwuchs aufpassen

Im Hinblick auf die versicherte Schadenssumme empfiehlt der Verbraucherberater eine Summe von zehn Millionen Euro oder mehr

Das auf den ersten Blick astronomische Niveau Die Deckungssumme ist schnell erreicht, insbesondere bei Personenschäden, bei denen lebenslange monatliche Pflegekosten oder Renten anfallen, oder bei einem Brandschaden.Im Ernstfall macht ein ausreichender Schutz den entscheidenden Unterschied in der Versicherungssumme, schlägt sich aber nur in ein paar Euro mehr in der jährlichen Versicherungsprämie nieder.Egal ob Wohnung oder Haus: Für die meisten Menschen ist der Besitz einer eigenen Immobilie die größte Anschaffung im Leben

Auch eine Wohngebäudeversicherung ist laut Verbraucherzentrale ein Muss für Eigentümer

Denn wird die Wohnimmobilie durch Feuer oder andere Unfälle komplett zerstört, kann fehlender oder unzureichender Versicherungsschutz den finanziellen Ruin bedeuten

Die Wohngebäudeversicherung springt ein bei Feuer – dazu gehören zum Beispiel auch Blitzschlag – Leitungswasser, Sturm und Hagel

Erweitern Sie den Schutz auf Elementarschäden, sind Sie je nach vereinbarten Bedingungen auch bei Schäden durch Überschwemmung, Rückstau, Erdbeben, Lawinen, Erdrutsch oder Bodensenkung versichert

Ebenfalls wichtig: „Die Wohnflächenberechnung sollte nicht zu niedrig angesetzt werden“, sagt Opfermann

Er rät auch von grober Fahrlässigkeit ab

Dann zahlt die Versicherung auch, wenn der Adventskranz kurzzeitig unbeaufsichtigt gelassen wurde und einen Brand verursacht hat oder wenn Sie vergessen haben, den Herd auszuschalten.

Berufsunfähigkeitsversicherung

Spätestens bei Berufsantritt, besser aber schon vorher, sollten junge Menschen über den Abschluss einer Arbeitsschutzversicherung, idealerweise einer Berufsunfähigkeitsversicherung, nachdenken

Diese schützt Sie, wenn Sie Ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können – sei es aufgrund einer psychischen Erkrankung wie Burnout oder körperlicher Beschwerden wie Rückenschmerzen oder Krebs

„Wenn einer Familie das Einkommen wegfällt, kann das schnell zu finanziellen Problemen führen“, sagt Opfermann

Denn die gesetzliche Berufsunfähigkeitsrente springt ein, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen ab einem bestimmten Grad nicht mehr arbeiten können

Aber das reicht kaum, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen

Aus diesem Grund empfehlen die Verbraucherzentralen den Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung

Wer schon während der Schul- oder Studienzeit jung und gesund abschließt, kann gleich doppelt sparen

Die Beitragssätze sind dann noch sehr niedrig und gesundheitliche Risiken, die später durch die Berufswahl entstehen, spielen keine Rolle

„Da macht es einen Unterschied, ob ich mich im Januar als Student versichere oder im Herbst als Krankenpfleger, der einen körperlich anstrengenden Beruf ausübt“, sagt Opfer hier: Versicherungsexperten der Verbraucherzentrale NRW (45 Euro für Beratung bis bis 30 Minuten) Bundesverband der Versicherungsberater (Kosten variieren je nach Anbieter) Online-Hilfen für Vollmachten und zur Erstellung einer Patientenverfügung finden Sie auch auf den Seiten der Verbraucherberatung NRW.

Risikolebensversicherung

Der Versicherungsexperte wirft auch einen Blick auf den schlimmsten Fall, der in Familien eintreten kann: Ein Elternteil stirbt

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Dann muss die andere Person allein für das Einkommen der Familie sorgen

Eine Risikolebensversicherung mit ausreichend hoher Versicherungssumme hilft dabei, die Betreuung und Ausbildung der Kinder sowie allfällige Kredite für sein Vermögen weiter zu bezahlen

Im Gegensatz zur Kapitallebensversicherung beinhaltet die Risikolebensversicherung keinen Vermögensaufbau

Die Verbraucherzentrale Brandenburg rät Familien mit kleinen Kindern zum etwa vierfachen Jahresnettoeinkommen

Opfermann rät, die Versicherung nicht nur für den Hauptverdiener, sondern für beide Partner abzuschließen

Denn egal ob Geldverdienen oder Pflegearbeit zu Hause – beides muss gesichert sein

Verfügungen und Vollmachten

In wachsenden Familien ist Sicherheit genauso wichtig wie finanzielle Sicherheit

Wer kann im medizinischen Notfall entscheiden? Was ist mit Kontobefugnissen? Wer soll mein Auto abmelden können, wenn ich es nicht kann? Für solche Notfälle sollten Vollmachten rechtzeitig erteilt werden

Welche medizinischen Maßnahmen in bestimmten Situationen erwünscht oder nicht zu treffen sind, kann in einer Patientenverfügung festgehalten werden

Die Entscheidung selbst zu treffen, entlastet die Angehörigen im Ernstfall

Für die Errichtung einer Patientenverfügung oder eines Testaments ist laut Opfermann die Einschaltung eines Notars nicht zwingend erforderlich

Kostenlose Online-Tools helfen oft bei der Erstellung

Bei einer Trennung vom Vater oder der Mutter des Kindes kann eine Vorsorgevollmacht sinnvoll sein

Es ermöglicht dem anderen, in dringenden Fällen allein Entscheidungen zu treffen

Diese Vollmacht sollte die Entscheidungsbefugnisse konkret benennen und auch darlegen, welche Entscheidungen nicht allein getroffen werden dürfen

Mit einem sogenannten Sorgerechtsbeschluss können Eltern gemeinsam einen Vormund für ihre minderjährigen Kinder bestellen

Diese Vollmacht tritt nur in Kraft, wenn den Eltern etwas zustößt

Es sollte handschriftlich verfasst, mit Vor- und Nachnamen unterschrieben sein und Ort und Datum enthalten

Schutz für den Nachwuchs

Viele Familien mit kleinen Kindern schließen eine Unfallversicherung ab

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung wäre die bessere Wahl

„In den meisten Fällen sind gar keine Unfälle, sondern viel häufiger Krankheiten die Ursache für bleibende Schäden“, sagt Opfermann

Darauf weist auch die Stiftung Warentest hin: Drei von fünf schwerbehinderten Kindern werden durch eine Krankheit behindert

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist zwar teurer als die Unfallversicherung, zahlt dafür aber unabhängig davon, ob ein Kind durch einen Unfall oder eine Krankheit schwerbehindert oder behindert wird – und das ein Leben lang, um eine kleine monatliche und sofort beginnende Investition langfristig zu sichern

Jahrzehntelang war der Bausparvertrag bei den Deutschen wegen seiner Zinsvorteile sehr beliebt

Inzwischen haben sich diese Vorteile jedoch aufgrund gesunkener Bauzinsen in Luft aufgelöst

„Wenn Oma und Opa etwas für das Kind tun wollen, sind sie mit einem ETF-Fondssparplan besser beraten als mit einem Bausparvertrag oder einer Lebensversicherung“, sagt Opfermann

Noch ein Tipp: Prüfen Sie regelmäßig, ob sich Ihre Lebenssituation verändert hat

Wurden Kinder geboren, haben Sie sich ein neues Auto gekauft oder hat eine Trennung Veränderungen bewirkt? In jedem Fall sind dies Zeiten, in denen Sie Ihren Versicherungsschutz prüfen sollten.

Berufsunfähigkeitsversicherung – Vermeide diese 5 FEHLER | TEURE Fehler bei der BU-Versicherung New

Video unten ansehen

Neue Informationen zum Thema berufsunfähigkeitsversicherung krankenschwester kosten

💻 KOSTENLOSE BU-ONLINE-BERATUNG ►► https://www.versicherungenmitkopf.de/online-beratung/
✅ KOSTENLOSER VertragsCheck (Riester, BU \u0026 Co.) ►►https://www.versicherungenmitkopf.de/vertrags-check
Der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung ist nicht einfach. Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein komplexes Produkt und deshalb kann man bei Abschluss hier viele Fehler begehen. Im Video gehe ich auf die 5 größten Fehler ein, die man hier als Kunde bei Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung begehen kann. Schaue dir das Video unbedingt bis zum Ende an, damit du diese Fehler beim Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung nicht begehst.
Time-Stamps:
0:00 Einleitung zu \”5 Fehler bei der Berufsunfähigkeitsversicherung\”
1:08 Fehler Nr. 1: \”Einfach mal einen Antrag auf Berufsunfähigkeitsversicherung stellen\”
2:47 Fehler Nr. 2: \”Gesundheitsfragen werden nicht wahrheitsgemäß beantwortet\”
4:32 Fehler Nr. 3: \”Du schaust nur auf den Preis bei der Berufsunfähigkeitsversicherung\”
5:35 Fehler Nr. 4: \”Du sicherst zu wenig BU-Rente ab / die Laufzeit deiner BU-Versicherung ist zu kurz\”
7:54 Fehler Nr. 5: \”Du glaubst, du kannst eine BU-Versicherung alleine abschließen\”
10:16 Deine Meinung zur Berufsunfähigkeitsversicherung
Blogartikel zum Video ►► https://www.versicherungenmitkopf.de/5-fehler-berufsunfahigkeitsversicherung/

Auf dem Youtube-Kanal \”Versicherungen mit Kopf\” erklärt dir Bastian Versicherungen so einfach wie möglich. Versicherungen endlich in deiner Sprache. Verstehe, welche Versicherungen du wirklich brauchst und welche nicht. Lerne, warum manche Versicherungen für deine Existenz unverzichtbar sind und wie sich die Notwendigkeit von Versicherungen über dein Leben hinweg ändern kann. Bleibe dazu immer auf dem neuesten Stand, was wichtige Änderungen der Politik beim Thema Versicherung, Altersvorsorge, Rente und Co. angeht. Dazu stehen dir die kostenlose Online-Beratung und auch die kostenlose Versicherungen mit Kopf Versicherungs-App zur Verfügung.

Wichtige Hinweise:
Die mit Sternchen (*) gekennzeichneten Verweise sind sogenannte Provision-Links (Affiliate-Links). Wenn du auf so einen Verweislink klickst und über diesen Link einkaufst, bekomme ich von deinem Einkauf eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht. Ich gehe mit Provosion-Links sehr verantwortungsvoll um und empfehle nur Dienstleistungen und Produkte, die ich selbst nutze oder/und von deren Nutzen und Mehrwert ich überzeugt bin.

Disclaimer:
Der Autor/Sprecher übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen. Haftungsansprüche gegen den Verfasser, welche sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, die durch die Nutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich im weitest zulässigen Rahmen ausgeschlossen. Das Video stellt in keiner Art und Weise eine professionelle Beratung dar und ersetzt diese auch nicht.

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 Update  Berufsunfähigkeitsversicherung - Vermeide diese 5 FEHLER | TEURE Fehler bei der BU-Versicherung
Berufsunfähigkeitsversicherung – Vermeide diese 5 FEHLER | TEURE Fehler bei der BU-Versicherung New

Pflegebonus: Bis zu 3000 Euro? 550 Euro in der Altenpflege New

20/03/2022 · Die gute Nachricht für alle bedachten Intensivpfleger, Krankenschwester und Reinigungskräfte: Aufgrund der Corona-Krise können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Sonderzahlungen bis 1500 Euro steuerfrei in Form von Zuschüssen und Sachbezügen gewähren. Die Regelung ist vom Bundesfinanzministerium bis Mitte 2021 verlängert worden. Update 1.

+ Details hier sehen

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2022 soll der Pflegebonus neu aufgelegt werden

Doch wer hat Anspruch? Wann kommt die Corona-Prämie in der Altenpflege und in den Krankenhäusern? Das Bundesgesundheitsministerium hat Ende Februar ein Eckpunktepapier vorgelegt

Anzeige: Berufsunfähigkeitsversicherung für Pflegekräfte – jetzt Beratung anfordern

Inhalt

++Neuigkeiten und Informationen zur Sonderzahlung im öffentlichen Dienst 2022++

Kostenloser Newsletter öffentlicher Dienst 2021: Wir informieren Beamte und Angestellte!

Der Newsletter informiert aktuell über TVöD, TV-L und Beamtenbezüge

Einmal im Monat direkt in Ihr E-Mail-Postfach: Wissen, Fakten zu Gehalt, Gehalt, Finanzen, Versicherungen, Leistungen und Urteile

Außerdem jede Menge aktuelle Stellenausschreibungen für den öffentlichen Dienst

Registrieren! Fast geschafft: E-Mail-Postfach checken, Link in der E-Mail klicken – fertig! Glückwünsche

+++Text wird laufend aktualisiert+++

Update 20

März 2022

Wartungsbonus: Das sind die Konditionen

Der Pflegebonus 2022 kommt: Das Bundesgesundheitsministerium hat in einem Eckpunktepapier festgelegt, wie, wann und an wen die Sonderzahlung Pflege gezahlt wird

Bisher gab es dazu keine Details

Die geplante eine Milliarde Euro soll nach Angaben der Zeitungen der Funke Mediengruppe zu gleichen Teilen auf Beschäftigte in der Altenpflege und Pflegepersonal in Krankenhäusern aufgeteilt werden

Wer soll den Pflegebonus bekommen?

Der Pflegebonus soll an Pflegekräfte gehen, die während der Pandemie herausragende Leistungen erbracht haben

Dies sind zum Beispiel Pflegekräfte, die durch die Behandlung von COVID-19-Patienten besonders belastet wurden

wie erhöhte Hygienemaßnahmen

erhöhtes Risiko einer Selbstinfektion

oder erhöhte Pflegekosten für Menschen, die mit COVID-19 infiziert sind

Zudem sollen sich die Prämien in erster Linie an Pflegekräfte in der Krankenpflege richten

Krankenschwestern in der Intensivpflege sollten einen höheren Bonus erhalten als Krankenschwestern in anderen Bereichen

Pflegezuschlag in Krankenhäusern

500 Millionen Euro sind für die Auszahlung des Pflegebonus an Pflegekräfte im Krankenhausbereich vorgesehen

Wie läuft die Zahlung ab? Das Vorgehen im Bereich der Krankenhäuser ist im Eckpunktepapier skizziert

Über die Bonusberechtigten und die jeweilige Bonushöhe entscheiden die Krankenhausträger der begünstigten Krankenhäuser gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern (also Personal- oder Betriebsrat)

Den Krankenhäusern stehen alle ihnen zur Verfügung gestellten Mittel für Bonuszahlungen zur Verfügung; sie müssen dies auch nachweisen

Das Institut für das Entgeltsystem der Krankenhäuser (InEK) legt die grundsätzlich anspruchsberechtigten Krankenhäuser und die Höhe der Vergütung für die einzelnen Krankenhäuser fest

Der bereitgestellte Betrag von 500 Millionen Euro wird an die von der SARS-CoV-2-Pandemie besonders stark betroffenen Krankenhäuser verteilt

Sie basiert auf den Krankenhäusern, die eine signifikante Anzahl von COVID-19-Beatmungsfällen behandelt haben (mehr als 10 COVID-19-Beatmungsfälle von Januar 2021 bis Dezember 2021)

Unter Einbeziehung der Daten des DIVI-Intensivregisters und nach Auswertung durch das Institut For Das Krankenhausentgeltsystem (InEK) würde dann rund 837 Krankenhäusern (die 95 % aller COVID-19-Patienten versorgen) mit rund 280.000 Pflegekräften zugute kommen

Pflegepersonal am Bett verteilt

Wie wird der Pflegebonus finanziert? Aus der Liquiditätsreserve des Gesundheitsfonds zahlt das Bundessozialamt laut Eckpunktepapier 500 Millionen Euro an den Spitzenverband der Krankenkassen (GKV-SV)

Der Bund erstattet den Betrag an die Liquiditätsreserve des Gesundheitsfonds

Die GKV-SV zahlt die jeweiligen Beträge nach den Berechnungen des InEK an die anspruchsberechtigten Krankenhäuser aus.

Pflegebonus in der Langzeitpflege

Für die Finanzierung eines weiteren Pflegebonus in der Altenpflege werden 500 Millionen Euro bereitgestellt

Wie wird der Pflegebonus in der Altenpflege ausbezahlt? Für die Auszahlung des Pflegebonus sind die zugelassenen Pflegeeinrichtungen und sonstigen Pflegedienstgeber nach der Verordnung 2020 verpflichtet, ihren Beschäftigten nach dem 30.06.2022 bis zum 31.12.2022 eine zusätzliche finanzielle Anerkennung (Pflegebonus) zu gewähren spätestens um die besonderen Leistungen und Belastungen in der aktuell sehr herausfordernden Situation während dieser Pandemie zu bezahlen

Wer in der Altenpflege hat Anspruch auf die Prämie?

Beschäftigte, die im Beurteilungszeitraum (01.11.2020 bis 30.06.2022) mindestens drei Monate in oder für zugelassene Betreuungseinrichtungen der Altenpflege tätig sind und am 30.06.2022 noch beschäftigt sind, erhalten eine Qualifizierung, Umfang der Wochenarbeitszeit Stunden) gestaffelter Rechtsanspruch auf einen steuer- und sozialversicherungsfreien Pflegezuschuss von bis zu 550 Euro, heißt es im Eckpunktepapier

Vollzeitbeschäftigte in der direkten Pflege und Betreuung erhalten den höchsten Bonus

Auszubildende, Ehrenamtliche, Helfer und Helfer im Freiwilligen Sozialen Jahr sowie Aushilfen und Mitarbeiter von Dienstleistungsunternehmen, die in der Altenpflege tätig sind, erhalten einen Bonus

Der Bonus ist wie folgt gestaffelt, wobei Vollzeitbeschäftigte den jeweiligen Höchstbetrag erhalten:

Personal, das überwiegend in der unmittelbaren Pflege und Betreuung der Pflegeeinrichtung tätig ist Bis zu 550 Euro Sonstiges Personal, das mindestens 25 % seiner Arbeitszeit in der unmittelbaren Pflege und Betreuung der Pflegeeinrichtung tätig ist Bis zu 370 Euro Sonstige Beschäftigte im sozialen – setzbuch (SGB XI) anerkannte Pflegeeinrichtung Bis zu 190 Euro Auszubildende in Pflegeberufen Bis zu 330 Euro Ehrenamtliche und Helfer im Freiwilligen Sozialen Jahr Bis zu 60 Euro

Quelle: Eckpunktepapier BMG 2022

Finanzierung des Pflegebonus in der Altenpflege

Arbeitgebern in Pflege wird der Pflegebonus für ihre Mitarbeiter zunächst als Vorschuss aus der sozialen Pflegeversicherung erstattet (zur Höhe vergleiche die Angaben in der Tabelle)

Im Jahr 2022 fördert der Bund den Ausgleichsfonds der Pflegeversicherung mit 500 Millionen Euro

ver.di kritisiert die Pläne zur Verteilung des Pflegebonus

ver.di kritisiert den Plan des Gesundheitsministeriums, den Pflegebonus zu gleichen Teilen auf Pflege und Altenpflege aufzuteilen

Zentrales Problem ist die Begrenzung der Ausgaben auf insgesamt eine Milliarde Euro

„Das reicht nicht, um allen Beschäftigten, die während der Pandemie hohen Belastungen ausgesetzt sind, einen angemessenen Bonus zu zahlen

Beschäftigte, die nichts bekommen sollen, werden das als Affront empfinden“, warnte ver.di-Vorstandsmitglied Sylvia Bühler

Das ist gut so Der Bundesgesundheitsminister schafft konkrete Regelungen für die Verteilung des Bonus und will die Institutionen und betrieblichen Interessensvertretungen nicht mit dieser Aufgabe belasten

„Aber die bisherigen Planungen sind unzureichend und unfair“, sagte der Gewerkschafter Krankenhaus sind Berufsgruppen außerhalb der Pflege ausgeschlossen und auch nicht alle Pflegekräfte sollen eine Prämie erhalten

Und wie wollen Sie begründen, dass Beschäftigte im Rettungsdienst, in psychiatrischen Kliniken, Rehakliniken und in der Behindertenhilfe keine finanzielle Anerkennung bekommen sollen? Ihre Leistungen müssen auch belohnt werden.“ Update 20.02.2022

Pflegebonus 2022: Anträge Ende Februar

Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) hat angekündigt, Details zum Pflegebonus 2022 in der letzten Februarwoche bekannt zu geben

Die Vorbereitungen seien “weit fortgeschritten”, sagte Lauterbach

Er gehe davon aus, dass Anfang nächster Woche ein in der Koalition abgestimmter Vorschlag vorgelegt werden könne

Es ist geplant, Pflegekräfte für ihre Leistung in der Corona-Pandemie mit einem Pflegebonus zu belohnen

Allerdings ist noch nicht klar, wer den Bonus bekommt und wie hoch er ausfallen wird

Die Ampelkoalition hat eine Milliarde Euro eingeplant

Lauterbach hatte Anfang des Jahres angedeutet, dass die Sonderzahlung nur an Intensivpflegekräfte gehen solle

Die Folge war massive Kritik von Gewerkschaften und Pflegeverbänden

Der Marburger Bund fordert unter anderem den Pflegebonus auch für Ärzte

Corona-Bonus für Pflegekräfte ist wieder steuerfrei

Ein erster Schritt für den Pflegebonus 2022 ist getan

Mitte Februar hatte das Bundeskabinett auf Vorschlag von Bundesfinanzminister Christian Lindner (FDP) beschlossen, dass Corona-Beiträge bis zu einer Höhe von 3.000 Euro steuerfrei bleiben und nicht auf Sozialleistungen wie die Grundsicherung angerechnet werden sollen

Update 17

Februar 2022

Datum noch unklar

Wann das Bundesgesundheitsministerium einen Entwurf für den Pflegebonus 2022 vorlegt, bleibt offen

RP-Online berichtet, dass das Bundesgesundheitsministerium noch keine Eckpunkte vorgelegt habe

Unklar ist auch, wer überhaupt den Corona-Bonus bekommt

Klar ist nur, dass es steuer- und sozialversicherungsfrei sein soll

Ein neuer Termin für den Gesetzentwurf wurde nicht genannt

Frage an Bundeskanzler Scholz: “Wer bekommt den Pflegebonus?”

Bundeskanzler Olaf Scholz (SPD) beantwortete im Bundestag Fragen zum Pflegebonus

Konkret wollte Pascal Meiser von der Linken wissen, welche Berufsgruppen den Bonus erhalten würden

Scholz entgegnete: „Wir haben deutlich gemacht, dass wir in der aktuellen Situation etwas tun werden; das ist das Thema Unterhaltsprämie

Der Gesundheitsminister arbeitet daran – er macht es nicht alleine, er spricht mit vielen, um Handel zu treiben.“ Gewerkschaften, den in der Pflege tätigen Menschen, den Institutionen und allen, die Einfluss darauf haben, eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln”

Bonusvorschlag bis Ende Januar 2022

Die Bundeskanzlerin kündigt an, dass es bis Ende Januar 2022 einen Vorschlag zur Ausgestaltung des Pflegebonus geben wird

Welche Berufsgruppen können sich also über eine Sonderzahlung von bis zu 3000 Euro freuen

Scholz fügt hinzu, dass noch “viele Gerechtigkeitsfragen” zu klären seien und die Frage der Prämie sorgfältig geprüft werden sollte

Bleibt noch, welche Berufsgruppen einen Corona-Bonus erhalten

Denn es gibt viele Bereiche, in denen Mitarbeiter in der Pflege durch Corona besonders gefordert waren

Hinzu kommen Berufsgruppen wie Reinigungskräfte, die auf Corona-Stationen arbeiten, und andere Mitarbeiter, die direkten Kontakt zu Corona-Erkrankten haben

Hier ist nur ein Teilüberblick über die vielen Karrieren im Pflegebereich:

Intensivpflegekräfte in Krankenhäusern

Pflegekräfte auf Krankenstationen

Altenpfleger

Gesundheits- und Kinderkrankenschwester

Gesundheit und Gesundheitswesen,

Gesundheits- und Pflegeassistenten,

heilpädagogische Krankenschwester,

Physiotherapeut

Ergotherapeuten

Sanitäter

Reinigungspersonal auf Corona-Stationen

Forderung: Corona-Bonus auch für Ärzte

Auch der Marburger Bund fordert einen Corona-Bonus für Ärzte

Dr

Susanne Johna, Erste Vorsitzende, betont: Die geplante Corona-Prämie darf nicht auf Pflegekräfte auf Intensivstationen beschränkt bleiben

„Ärzte betreuen im Team mit dem Pflegepersonal die Patienten, sind zudem hohen Belastungen ausgesetzt und tragen die Hauptverantwortung

Zudem ist auch das Personal auf den Normalstationen durch die Pandemie enormen Belastungen ausgesetzt

Deshalb müssen Ärzte bei der Corona-Prämie genauso berücksichtigt werden wie Pflegekräfte

„Bei der zweiten Corona-Prämie haben wir uns sehr darüber geärgert, dass die Ärzte nicht berücksichtigt wurden

Das werden wir ein drittes Mal nicht hinnehmen.“ Corona-Prämie auch für Praxispersonal

Neben dem Pflegepersonal dürfe man das nicht vergessen Praxispersonal im ambulanten Bereich, das einen erheblichen Mehraufwand hat und daher auch Anspruch auf einen Corona-Bonus haben soll.“ Corona-Impfungen, PCR-Tests und die Betreuung von Infizierten mit leichten Symptomen haben zu erheblichem Mehraufwand bei den niedergelassenen Ärzten geführt

” betonte die Vorsitzende des Marburger Bundes

Kritik an Plänen für einen Pflegebonus

Der Deutsche Berufsverband Pflegeberufe (DBfK) weist darauf hin, dass Bonuszahlungen für professionelle Pflegekräfte keine nachhaltigen Verbesserungen bringen, sondern langfristig in den Beruf investiert werden müssen Der Verband befürchtet, dass der Pflegebonus nur als Alibi dient: „Wir brauchen eine echte Anerkennung des Pflegeberufs und dafür müssen bessere berufliche Rahmenbedingungen her langfristig angelegt”, sagt DBfK-Präsidentin Christel Bienstein

„Damit haben wir genügend Pflegepersonal, um eine gute Versorgung der Bevölkerung zu gewährleisten

Es muss massiv in Bildung investiert werden, z.B

in Kursen und angemessenen Gehältern

Solche Investitionen sollten mit den Berufsverbänden so entwickelt werden, dass sie die Berufsgruppe nicht spalten, sondern ihrem Aufstieg dienen.“ Update 05.01.2022

Lauterbach: Pflegebonus nur für besonders belastete Pflegekräfte

Der geplante Pflegebonus soll laut Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) nur an einen begrenzten Kreis von Pflegekräften gezahlt werden

„Der Pflegebonus soll vor allem an Pflegekräfte gezahlt werden, die in der Corona-Pandemie besonders belastet waren“, sagte Lauterbach dem RND

„Dann kann der Bonus auch signifikant angesetzt werden“, sagt Lauterbach

“Nur so kann die besondere Leistung des Pflegepersonals wirklich gewürdigt werden.”

Kritik kommt von ver.di und der Linkspartei

Verdi-Vorstandsmitglied Sylvia Bühler kommentierte den aktuellen Stand der Debatte: „Alle Beschäftigten in Krankenhäusern, in der stationären und ambulanten Altenpflege, in Reha-Einrichtungen und in der Behindertenhilfe müssen den von der neuen Bundesregierung angekündigten Corona-Bonus erhalten

“, sagte Bühler der taz

Die Linke wirft Lauterbach vor, das Pflegepersonal zu spalten

„Statt die Versorgung in der Dauerkrise zu unterstützen, spaltet Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach mit seinem bürokratischen Erbsenzählen die Belegschaft“, sagte der 1

Fraktionsgeschäftsführer Jan Korte

Die Pandemie ist eine unglaubliche Belastung für das Pflegepersonal, von der Intensivstation bis zum mobilen Pflegedienst

Update 7

Dezember 2021

Pflegegeld kommt 2022: Bis zu 3000 Euro geplant

Der Corona-Pflegebonus wird voraussichtlich erst Anfang 2022 ausgezahlt

Die neue Bundesregierung muss zunächst festlegen, wie viele Beschäftigte etwa auf der Intensivstation oder in der Notaufnahme arbeiten.

Eigentlich sollte Anfang Dezember die Neuauflage des Corona-Bonus für Pflegekräfte in Krankenhäusern kommen

Politiker der neuen Regierungskoalition haben nun angekündigt, dass die Auszahlung erst Anfang 2022 erfolgt

Die neue Regierung hält an ihrem Ziel fest: „Einen Pflegebonus wird es auf jeden Fall geben“, sagt Nicole Westig von der FDP

Am 1

Januar 2022 werde es nicht mehr funktionieren, weil noch zu viel offen sei, berichten die Medien

Laut Gesundheitsexperte Westig fehlen belastbare Daten: „Wie viele Intensivpflegekräfte, wie viele andere Mitarbeiter in den Notaufnahmen und so weiter.“ Janosch Dahmen von den Grünen betont: „Was wir unbedingt vermeiden wollen, ist, dass einzelne, die Geld absolut verdient haben, am Ende kein Geld bekommen, weil wir das Gesetz nicht auf die Schnelle gemacht haben.“ Corona-Prämienpflege: Arbeitgeber sollen Zahlen liefern Die Deutsche Krankenhausgesellschaft und andere Institutionen der Pflegebranche sollen Zahlen liefern

Das Gesetz zum Pflegebonus soll dann Anfang 2022 verabschiedet werden

Westig hofft auf eine Auszahlung im ersten Quartal

Bis zu 3000 Euro pro Person wurden bisher diskutiert

Dafür will die neue Regierung insgesamt eine Milliarde Euro zur Verfügung stellen

Die Linksfraktion im Deutschen Bundestag hat sich für ein Rückkehrprogramm ausgesprochen, um Ex-Pflegekräfte wieder an ihren alten Arbeitsplatz zu bringen

Die Partei hat einen “fünfstelligen steuerfreien Renditebonus” vorgeschlagen

Zu einem solchen Sofortprogramm gehört laut Fraktionschef Dietmar Bartsch „eine bundesweit koordinierte Rückholaktion für Ex-Pflegekräfte

Dafür soll es einen fünfstelligen, steuerfreien Renditebonus geben, den auch die jetzigen Pflegekräfte erhalten.“ Zweifel an gerechter Verteilung des Pflegebonus

Doch ob schnell oder durchdacht – Prämien führen immer zu gefühltem Unrecht, befürchtet der Deutsche Pflegerat

Das habe man bei der Corona-Prämie der bisherigen Regierung gesehen, erklärt Pflegeratsvorsitzende Christine Vogler

Der Bund kann es laut Vogler nicht verteilen, er gibt es an die Häuser

Da beginne die Diskussion, sagte sie gegenüber tagesschau.de

Dann müssten sich die Arbeitgebervertreter mit den Arbeitnehmervertretern einigen, wer das Geld bekommt

Und das bringt unglaubliche Zwietracht

„Semmelbrösel“ nennt Vogler den Pflegebonus

Sie fordert, dass Pflegebedürftige dauerhaft und verlässlich deutlich mehr verdienen

Der bayerische Ministerpräsident Markus Söder (CSU) fordert auf Twitter von der Bundesregierung eine Gehaltsverdopplung für Intensivpflegekräfte: „2022 soll es eine befristete Lohnsteuerbefreiung und einen verlängerten Pflegezuschlag geben

In der gesamten Pflege müssen Zuschläge steuerfrei sein

Das wäre ein längst überfälliges Zeichen der Wertschätzung.“ Update 24

November 2021

Koalitionsvertrag SPD, FDP, Grüne: Eine Milliarde Euro für Pflegeprämie

Eine Neuauflage des Pflegebonus ist im Koalitionsvertrag zwischen SPD, Grünen und FDP vorgesehen

Demnach soll der Einsatz von Pflegekräften in der Corona-Pandemie wieder anerkannt werden

Dafür will die neue Bundesregierung eine Milliarde Euro bereitstellen

Der Steuerfreibetrag des Pflegebonus soll auf 3.000 Euro angehoben werden

Konkret heißt es im Koalitionsvertrag: „Das Pflegepersonal in Deutschland leistet während der Pandemie hervorragende Arbeit

In der aktuell sehr herausfordernden Situation in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen wollen wir dieses Engagement anerkennen

Dafür stellt der Bund eine Milliarde Euro zur Verfügung

Dazu heben wir den Freibetrag des Pflegebonus auf 3.000 Euro an.“ Noch ist unklar, inwieweit die Anhebung des Freibetrags ein Anhaltspunkt für die konkrete Höhe des Bonus für alle Pflegekräfte ist

ver.di begrüßt plant einen Pflegebonus der Ampelkoalition

ver.di begrüßt die Ankündigung von Olaf Scholz (SPD) eines Pflegebonus in Höhe von einer Milliarde als wichtiges Signal für die Beschäftigten

Die Pflegekräfte seien durch die Corona-Pandemie besonders belastet und aufgrund der aktuellen dramatischen Lage oft am Ende ihrer Kräfte, so ver.di-Chef Frank Werneke

See also  Best Choice finanzierung trotz laufendem kredit New

„Der angekündigte Bonus muss nun zeitnah an alle Berufsgruppen in Krankenhäusern, Altenpflege, Reha-Einrichtungen und Behindertenhilfe ausgezahlt werden.“ Ministerpräsidentenkonferenz und Bundesregierung: Neuauflage des Pflegebonus November 2021

18

November 2021 – Es soll eine Neuauflage des Pflegebonus geben

In dem Papier zum Ministerpräsidenten heißt es: „Die erneute Auszahlung eines Pflegebonus, insbesondere in der Intensivpflege, soll die Anerkennung des Engagements in der aktuell sehr herausfordernden Situation unterstreichen

Die Länder fordern den Bund auf, dafür die notwendigen Mittel bereitzustellen.“ NRW-Ministerpräsident Henrik Wüst (CDU) kündigte auf der Pressekonferenz einen erneuten Pflegebonus für Beschäftigte im Gesundheitswesen an

In der aktuellen Situation wolle man es nicht bei Worten belassen: „Deshalb noch ein Pflegebonus“

Wie hoch der Pflegebonus sein wird und wann er kommt, steht noch nicht fest

Wüst sprach von 500 Euro

„Wenn wir bei 500 Euro sind, ist das ein Signal, aber es muss sein und das kommt auch an“, sagte der neue Ministerpräsident von Nordrhein-Westfalen

Jens Spahn über den Pflegebonus: 5000 Euro plus x für Intensivpfleger?

Einen Tag später machte der scheidende Gesundheitsminister Jens Spahn einen Vorschlag zur Höhe

Er sagte: „Das muss sich jetzt bemerkbar machen

Ich würde sagen, 5000 Euro plus x für Intensivpfleger wären das, was angemessen wäre.“ Allerdings ist er nach eigenen Worten nicht mehr für diese Entscheidung verantwortlich

Karriere im öffentlichen Dienst – Gehalt, Jobs, Neuigkeiten

Die Länder betonen in ihrem Papier, dass sie die Bezahlung des Pflegepersonals verbessern wollen

„Vor dem Hintergrund der besonderen Belastungen der Pflegekräfte in den vergangenen Monaten bekräftigen die Länder ihren Beschluss vom 18

März 2021, wonach die Rahmenbedingungen und die Vergütung in der Pflege dauerhaft und stetig verbessert werden sollen

Dieses Handlungsfeld muss sofort und vorrangig angegangen werden, da es nicht weiter verschoben werden kann.“ Private Pflegedienste begrüßen Prämien für alle Pflegekräfte

Bisher dreht sich die Debatte um eine Pflegeprämie nur um die Beschäftigten auf Intensivstationen

Aber auch Beschäftigte in der Altenpflege und anderen Einrichtungen möchten wieder von einer Sonderzahlung profitieren

Der Präsident des Bundesverbandes der privaten Träger sozialer Dienste e.V

(bpa), Bernd Meurer, sagte: „Ein weiterer Pflegebonus für die Intensiv- und Altenpflege ist überfällig, Einrichtungen und Pflegekräfte sind am Limit

Gerade angesichts der immer noch dramatisch hohen Infektionszahlen schützen die Pflegekräfte vorbildlich gefährdete Menschen.“ Engagement

Neben Dank und Respekt ist der Bonus ein konkretes und spürbares Signal.“ Update: 1

Juli 2021

Corona-Sonderzahlungen steuerfrei bis März 2022

Die Bundesregierung hat beschlossen, Corona-Sonderzahlungen bis März 2022 steuerfrei zu stellen März 2022

Damit können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Corona-Bonus von bis zu 1500 Euro steuerfrei auszahlen

Allerdings darf dies nur einmal und nicht mehrmals geschehen, wie Steuerexperten konstatieren

Lediglich der Zeitraum für die Gewährung des Betrags verlängert sich – sofern notwendig auch in mehreren Teilraten bis zu insgesamt 1500 Euro) Update 24

April 2021

Ver.di kritisiert: Corona-Prämie für Altenpflege kommt nicht bei allen an

Ver.di kritisiert Arbeitgeber in der Pflegebranche, die ihren Beschäftigten in Pflegebetrieben die gesetzliche Corona-Prämie von bis zu 1.500 Euro vorenthalten

Eine aktuelle Studie der Steuerberatung ETL Advision zum Lohnvergleich in der Pflegebranche kommt zu dem Ergebnis, dass bundesweit bis Dezember 2020 mehr als 40 Prozent der Beschäftigten in den untersuchten ambulanten und teilstationären Pflegebetrieben die Steuerfreistellung nicht erhalten haben Corona-Bonus, auf den sie Anspruch hatten

Für die Studie wurden mehr als 360.000 Datensätze ausgewertet, sie umfasst mehr als 1.000 Pflegedienste

Stimmt das mit den Mitarbeitern überein?“ sagt Sylvia Bühler, Mitglied des ver.di-Bundesvorstands

Viele prämienberechtigte Arbeitnehmer hätten diese gerade bei privaten Dienstleistungen in der häuslichen Altenpflege nicht erhalten

“Dafür kann es keine Entschuldigung geben.” Update 15.04.2021

Corona-Bonuszahlung 2021: Der konkrete Plan für die Krankenhäuser

Ein Papier des Bundesgesundheitsministeriums erläutert detailliert, wie der Corona-Bonus 2021 an Beschäftigte in Krankenhäusern ausgezahlt wird, die Corona-Patienten behandelt haben

Das Papier fasst ein Gespräch zwischen Gesundheitsminister Jens Spahn und der Bundeskanzlerin im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie vom 8

Februar 2021 zusammen

Dabei werden folgende Punkte vermerkt: Die Bundesregierung stellt 450 Millionen Euro für zusätzliche Prämien für besonders belastete Beschäftigte in Krankenhäusern bereit

Der Corona-Bonus soll bis Ende Juni 2021 von den Krankenhäusern an die Beschäftigten ausgezahlt werden

Die Prämie ist somit steuerfrei

Die Mittel werden auf Grundlage des Prämiensystems ab 2020 an die Krankenhäuser verteilt

Bemessungszeitraum der Anspruchsvoraussetzungen ist das gesamte Jahr 2020

Anspruchsvoraussetzungen für die Krankenhäuser: über 500 Betten und 50 Covid-Fälle, unter 500 Betten und 20 Covid Fälle

Anspruch auf die Prämie haben beispielsweise Spitäler, die das ganze Jahr über an der Versorgung von COVID-19-Patienten beteiligt waren und noch nicht von der Prämie für die erste Welle profitieren konnten

Anspruchsberechtigt wären insgesamt 1.038 Krankenhäuser

Die Verteilung der Prämien erfolgt wiederum durch die örtlichen Krankenhäuser

Die Kliniken ermitteln die von Corona besonders betroffenen Mitarbeiter und legen die konkrete Verteilung der Prämien fest

Neben Pflegekräften gibt es beispielsweise auch Reinigungskräfte

Die Zuteilung des Corona-Bonus soll in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern erfolgen

Update 5

April 2021

Corona-Bonus für Pflege- und Reinigungspersonal 2021

Der Bundesrat hat den Weg für den Corona-Bonus 2021 für Pflege- und Reinigungspersonal in Spitälern und Kliniken frei gemacht

Demnach stehen in diesem Jahr 450 Millionen Euro zur Verfügung, um Pflegekräften einen Corona-Bonus auszuzahlen

Die Auswahl der Prämienempfänger und die Bemessung der individuellen Prämienhöhe soll laut Gesetzentwurf durch den Krankenhausträger im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern erfolgen

Corona Premiumpflege 2021: Intensivpflege & Reinigungspersonal

Die konkrete Ausgestaltung des einmaligen Sondervorteils ist im Gesetzentwurf formuliert

Dort wird auch die Finanzierung der Corona-Prämie erfasst

Die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) begrüßt, dass damit der besonderen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insbesondere während der zweiten und dritten Welle der Corona-Pandemie Rechnung getragen wird

Gut ist auch, dass auch andere Berufsgruppen wie Reinigungskräfte berücksichtigt werden

Der Corona-Bonus 2021 ist steuerfrei

Die gute Nachricht für alle umsichtigen Intensivpfleger, Pfleger und Reinigungskräfte: Aufgrund der Corona-Krise können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Sonderzahlungen bis zu 1500 Euro in Form von Zuschüssen und Sachleistungen steuerfrei gewähren

Die Verordnung wurde vom Bundesfinanzministerium bis Mitte 2021 verlängert

Update 1

März 2021

Neuauflage des Corona-Bonus für Beschäftigte in Krankenhäusern

Laut Medienberichten sollen Klinikmitarbeiter wieder einen Corona-Bonus von bis zu 1500 Euro erhalten

Dafür will der Bund 450 Millionen Euro bereitstellen

Quelle ist eine Vorlage von Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU) für die Kabinettssitzung an diesem Montag

Die Funke Mediengruppe hatte darüber berichtet

Corona-Bonus 2021: Bis zu 1500 Euro für Krankenhauspersonal

Nicht nur Pflegekräfte, sondern auch Reinigungskräfte sollen von dem Bonus profitieren

Bereits im September war ein Bonus von bis zu 1.000 Euro pro Klinikpfleger (siehe unten) beschlossen worden, der von den Bundesländern um 500 Euro erhöht werden könnte und ausgezahlt werden könnte

Die Prämien werden wie gewohnt von den Krankenhäusern verteilt

Diese sollen besonders belastete Mitarbeiter benennen und die Auszahlung koordinieren

Corona-Bonus 2021: Kliniken entscheiden über Prämien für Krankenhauspersonal

Die zweite Welle der Corona-Pandemie habe viele Krankenhäuser und ihre Mitarbeiter noch stärker belastet als die erste, heißt es in dem Entwurf

Laut Medienberichten sollen Kliniken und Krankenhäuser mit mehr als 500 Betten bei mehr als 50 Corona-Fällen ins Spiel kommen, kleinere Häuser ab 20 Corona-Fällen

Corona-Bonus steuerfrei bis Juni 2021

In verschiedenen Branchen und Unternehmen ist 2020 ein Corona-Bonus gezahlt worden – in der Altenpflege, aber auch in anderen Bereichen

Finanzminister Olaf Scholz hatte angekündigt, dass der Corona-Bonus bis Ende 2020 steuerfrei sein soll

Nun gibt es Hinweise darauf, dass die Befreiung noch bis 2021 andauert

Nach dem Entwurf des Jahressteuergesetzes steht die Auszahlung des Corona-Bonus an bis Juni 2021 steuerfrei

Voraussetzung ist auch, dass die Zuschläge und Unterstützungen zusätzlich zum bereits geschuldeten Arbeitsentgelt gezahlt werden

Eine Entgeltumwandlung ist daher ausgeschlossen

Das Verwaltungsgericht weist Klagen gegen den Corona-Bonus ab

Das Verwaltungsgericht München hat Klagen von Arbeitnehmern abgewiesen, die jeweils auf die Zahlung des Corona-Bonus gerichtet waren

Zwei Mitarbeiter eines ambulanten Dialysezentrums, eine in einem Krankenhaus tätige Pflegediensthelferin und eine Haushälterin in einem Seniorenheim hatten sich beschwert

Das für die Bewilligung zuständige Landesamt für Pflege (LfP) hatte eine Bonuszahlung jeweils abgelehnt, weil die Corona-Pflegebonus-Richtlinie (CoBoR) keine Förderung vorsah

Das Gericht bestätigte die Entscheidungen: Die Förderpraxis habe sich im Rahmen des Freistaats Bayern als Richtschnur bewegt

Der Corona-Bonus ist nicht als Risiko- oder Gefahrenzuschuss konzipiert

Corona-Bonus für Auszubildende, Helfer im Sozialen Jahr

Das Bundesgesundheitsministerium teilte mit, dass auch Auszubildende, Freiwilligendienstleistende, Helfer im Freiwilligen Sozialen Jahr und Aushilfen sowie Beschäftigte in Dienstleistungsunternehmen eine Sonderzahlung erhalten sollen

Gesetzentwurf: Pflegeeinrichtungen sind zur Zahlung der Corona-Prämie verpflichtet

Der Gesetzentwurf („Zweites Gesetz zum Schutz der Bevölkerung in einer Seuchenlage von nationaler Bedeutung“) des Bundesgesundheitsministeriums spricht von einer Verpflichtung für Arbeitgeber in der Pflege

Konkret heißt es in der Passage des Entwurfs: „Pflegeeinrichtungen sind verpflichtet, gestaffelte Sonderleistungen (Corona-Prämien) an ihre Beschäftigten zu zahlen

Die Aufwendungen für diese Corona-Prämien werden den Pflegeeinrichtungen von der sozialen Pflegeversicherung und im ambulanten Bereich von der gesetzlichen Krankenversicherung im Wege des Vorschusses erstattet

In der zweiten Jahreshälfte 2020 werden das Bundesministerium für Gesundheit und das Bundesministerium der Finanzen gemeinsam festlegen, inwieweit die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung Bundeszuschüsse zur Stabilisierung der jeweiligen Beitragssätze erhält

Dazu gehört auch die Frage der Refinanzierung dieser einmaligen Prämie.“ Finanzierung der Corona-Prämie

Bei der Finanzierung der Sonderzahlung folgt die Bundesregierung den Vorschlägen der Minister Spahn und Heil

Demnach werden den pflegenden Arbeitgebern die Beiträge zunächst im Wege des Vorschusses aus der sozialen Pflegeversicherung erstattet

In der zweiten Jahreshälfte 2020 werden das Bundesministerium für Gesundheit und das Bundesministerium der Finanzen gemeinsam festlegen, inwieweit die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung Bundeszuschüsse zur Stabilisierung der jeweiligen Beitragssätze und auch zur Refinanzierung der Corona-Prämien erhält Bonus von 1500 Euro nach Ländern und Arbeitgebern

Auch die Bundesländer und Arbeitgeber in der Pflege können die Corona-Prämie aufstocken, z.B

bis zu einem steuer- und sozialversicherungsfreien Betrag von 1.500 Euro

Auf diese Summe hatten sich ver.di und die Arbeitgeber der Pflegebranche Anfang April geeinigt

Sonderbonus: Auszahlung mit Juli-Gehalt 2020

Darauf einigten sich ver.di und der Bundesverband der Arbeitgeber der Pflegebranche (BVAP)

Eckpunkte eines Tarifvertrags einigten sich Anfang April auf eine Sonderprämie für Pflegekräfte

Aufgrund der besonderen Belastung in der stationären Langzeitpflege und ambulanten Pflege in der aktuellen Krise sollen sie einen Corona-Bonus erhalten

Vollzeitbeschäftigte erhalten dann mit dem Juli-Gehalt einen Sonderbonus von 1.500 Euro, Teilzeitbeschäftigte einen Anteil nach tatsächlich geleisteten Stunden

Laut ver.di:

Krankenschwestern,

Pflegeassistenten

Pflegelinien

Alltagsbegleiter

Betreuer

Assistenten

Auszubildende in der Pflege sollen eine Prämie von 900 Euro erhalten

Bei der Festsetzung des Zuschlags haben sich die Tarifvertragsparteien am Umfang des Pflegemindestlohns orientiert

Aktualisierung 11.10.2020

Corona-Bonus für Pflegekräfte

Der Bundesrat hat entschieden: Krankenhäuser, die besonders hart von der Corona-Pandemie betroffen sind, können ihren Mitarbeitern eine Prämie von bis zu 1000 Euro zahlen – als Anerkennung für ihre Leistungen bei der Bewältigung der Krise

Dafür stehen insgesamt 100 Millionen Euro zur Verfügung

Corona-Bonus Krankenhaus: Pflegekräfte erhalten bis zu 1000 Euro

Rund zwei Monate nachdem Beschäftigte in der Altenpflege einen Pflegebonus erhalten haben, ziehen nun auch Pflegekräfte in Krankenhäusern nach

Der Spitzenverband der Krankenkassen und die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) haben ein Konzept für eine Corona-Prämie für Pflegekräfte in Krankenhäusern entwickelt und Gesundheitsminister Jens Spahn (CDU) vorgestellt

Es sieht die Bereitstellung von 100 Millionen Euro für die Zahlung vor

Beschäftigte in der Pflege, die durch die Betreuung von COVID-19-Patienten besonders belastet waren, sollen eine Sonderzahlung von bis zu 1000 Euro erhalten

Krankenhauspflegebonus: Entscheidungsgremien und Arbeitnehmervertreter

Die Krankenhausträger sollten gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern entscheiden, welche Pflegekräfte Anspruch auf Leistungen haben

Außerdem sollten Sie festlegen, wie hoch der Pflegebonus in Krankenhäusern sein soll

In begründeten Ausnahmefällen kann ein Bonus auch an andere Personen gezahlt werden, etwa an Notaufnahmen

ver.di-Kritik: Nur 100.000 Pflegekräfte in Krankenhäusern profitieren

ver.di begrüßt, dass sich die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) und der Spitzenverband der Gesetzlichen Krankenkassen (GKV-SV) auf einen Bonus für Pflegekräfte in Krankenhäusern geeinigt haben

„Wir haben immer gefordert, dass das Engagement der Mitarbeiter in der Corona-Pandemie anerkannt wird

Das hat aber nicht nur sehr lange gedauert, sondern es wurde nur eine Minimallösung gefunden, die viele Krankenhausmitarbeiter verunsichern wird“, sagt Sylvia Bühler im ver.di-Bundesvorstand für das Gesundheitswesen zuständig

Von dem Bonus sollen nur bis zu 100.000 Pflegekräfte profitieren, also nur ein kleiner Teil der insgesamt 440.000 Pflegekräfte in Krankenhäusern

Und das nur in Kliniken, die eine gewisse Mindestzahl an Covid-19-Fällen behandelt haben

Dafür werden 100 Millionen Euro aus der Liquiditätsreserve des Gesundheitsfonds bereitgestellt

„Kliniken und Krankenkassen knausern bei der Anerkennung von Leistungen während der Pandemie

Das ist beschämend“, kritisierte Bühler

Vorausgegangen waren Debatten um die Auszahlung eines Pflegebonus an Krankenhausmitarbeiter

Ver.di und verschiedene Parteien sprachen sich dafür aus, den Corona-Bonus auch an Beschäftigte in Krankenhäusern auszuzahlen

Klinik und Krankenhaus: Pflegebonus für Pfleger, Ärzte, Pfleger und Co.? In den meisten Bundesländern gilt der Pflegebonus nur für Beschäftigte in der ambulanten und stationären Pflege, Beschäftigte in Krankenhäusern, Kliniken oder Hospizen erhalten in der Regel keine Sonderzahlungen Die Gewerkschaft ver.di setzt sich dafür ein, dass auch medizinisches Personal in Krankenhäusern und Kliniken den Pflegebonus von 1.500 Euro erhält: „Wie ihre Kollegen in der Altenpflege verdienen auch die Krankenhausmitarbeiter eine Prämie für ihre besonderen Leistungen“, so ver

di-Vorstandsmitglied Silvia Bühler Der Präsident der Deutschen Krankenhausgesellschaft, Dr e in der Pflegepauschale, die vollständig in den Kliniken verbleibt

„Krankenhäuser sollten diesen Spielraum nutzen, um die Leistung aller Mitarbeiter mit einem Bonus zu honorieren – auch wenn der Gesetzgeber hier nicht eingreift.“ Bisher gibt es nur wenige Ausnahmen, zum Beispiel in Berlin

Dort erhalten die Mitarbeiter der großen Kliniken Charite und Vivantes eine Prämie

Insgesamt waren 450 Euro eingeplant

Die Landesregierung will den Bonus nun auf 1000 Euro erhöhen

Update: 14

August 2020

Es bewegt sich etwas: Ein Corona-Bonus für Pflegekräfte in Krankenhäusern rückt näher

Der Bundesgesundheitsminister hat einen neuen Ansatz gewagt

Die Deutsche Krankenhausgesellschaft und der Spitzenverband der Gesetzlichen Krankenkassen sollen ein Konzept zur Umsetzung erarbeiten

Kritisch ist vor allem die Finanzierung des Pflegebonus von bis zu 1500 Euro pro Person

Alle sind sich jedoch einig: Die Krankenschwestern haben es verdient

Denn sie standen im Kampf gegen das Coronavirus an vorderster Front

83 Prozent der Deutschen befürworten Pflegeprämien für Pflegekräfte und Co.

Die Debatte um die Verlängerung des Pflegebonus wird Mitte Juli fortgesetzt

Eine Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey im Auftrag der Augsburger Allgemeinen Zeitung zeigt, dass die Mehrheit der Bürger auch einen Pflegebonus für Pfleger und Co

in Krankenhäusern befürwortet

82,8 Prozent befürworten einen Pflegebonus in der Pflege

Medizinisches Pflegepersonal: fast 14.000 Corona-Erkrankte

Zeit-Online nennt einen weiteren wichtigen Grund, warum ein Pflegebonus für Pflegekräfte im Krankenhaus nur fair wäre

Denn genau dort hat das medizinische Personal für die Corona-Erkrankten gearbeitet und damit die eigene Gesundheit aufs Spiel gesetzt

Laut Robert-Koch-Institut haben sich bis Ende Juni 2020 rund 14.000 Menschen, die in Krankenhäusern und Arztpraxen arbeiten, in Deutschland mit dem Coronavirus infiziert

In der Fleischindustrie sind es zum Vergleich rund 4.500, schreibt Zeit-Online

Auch Karl Lauterbach fordert einen Pflegebonus für Krankenhäuser

Der SPD-Gesundheitsexperte Karl Lauterbach fordert, dass auch Pflegekräfte in Kliniken und Krankenhäusern den Pflegebonus erhalten

„Wir brauchen einen Pflegegipfel von Politik und Tarifpartnern mit dem Ziel, wie wir Pflege im Vergleich zu anderen Berufen im Gesundheitswesen überproportional besser bezahlen können“, sagte Lauterbach der Augsburger Allgemeinen

“Wir müssen diese Gelegenheit nutzen, um noch einmal über den Wartungsbonus zu sprechen.” Grüne und Linke unterstützen Pflegeprämien für Pflegekräfte und Co

Auch andere Parteien fordern eine Ausweitung der Pflegeprämie von bis zu 1500 Euro auf Pflegekräfte in Krankenhäusern und Kliniken

Die pflegepolitische Sprecherin der Grünen, Kordula Schulz-Asche, sagte: „Man kann den Menschen nicht erklären, warum die Bundesregierung in der Pflege nur den sogenannten Pflegebonus zahlen will.“ Harald Weinberg (Die Linke) will die Sonderzahlung an alle “nicht-medizinischen Berufe”

im Gesundheitswesen ausbauen

“Enttäuschung und Wut in der Kranken- und Behindertenversorgung sind mehr als verständlich.”

CDU/CSU: Krankenhaus-Arbeitgeber sollten Belastungsgrad einschätzen

Georg Nüßlein, Vizepräsident der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, sagte: „Ich würde mich freuen, wenn die von Covid-19 besonders betroffenen Beschäftigten in den Krankenhäusern auch eine monetäre Anerkennung von ihren Arbeitgebern erhalten würden.“ In der Corona-Krise sieht die Situation in den Kliniken bisher ganz anders aus

Arbeitgeber könnten den Grad der Belastung am besten einschätzen

Aktuelle Liste: Corona-Bonus 1000 Euro oder 1500 Euro

In den Bundesländern gibt es anhaltende Debatten über eine Erhöhung der Corona-Sonderzahlung für Pflegekräfte

In einigen Ländern wurde bereits eine Prämie von 1.500 Euro für Pflegekräfte versprochen

Die folgende Tabelle zeigt den aktuellen Stand und wird laufend aktualisiert Niedersachsen 1500 Euro Nordrhein-Westfalen 1500 Euro Rheinland-Pfalz 1500 Euro Saarland 1500 Euro Sachsen 1500 Euro Sachsen-Anhalt 1500 Euro Schleswig-Holstein 1500 Euro Thüringen 1500 Euro

Alle Angaben ohne Gewähr

Auszahlung des Pflegebonus 2020: Arbeitgeber, Einrichtungsträger und Pflegekassen

Bisher gibt es noch viele Fragen zur Auszahlung des Pflegebonus

Das Gesetz regelt klar, wer für die Zahlung des Pflegebeitrags zuständig ist:

„Pflegeeinrichtungen sind verpflichtet, ihren Beschäftigten gestaffelte Sonderleistungen (Corona-Prämien) zu zahlen

Die Aufwendungen für diese Corona-Prämien werden den Pflegeeinrichtungen von der sozialen Pflegeversicherung und im ambulanten Bereich von der gesetzlichen Krankenversicherung im Wege des Vorschusses erstattet

In der zweiten Jahreshälfte 2020 werden das Bundesministerium für Gesundheit und das Bundesministerium der Finanzen gemeinsam festlegen, inwieweit die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung Bundeszuschüsse zur Stabilisierung der jeweiligen Beitragssätze erhält

Dazu gehört auch die Frage der Refinanzierung dieser Einmalprämie.“ (Quelle: Zweites Gesetz zum Schutz der Bevölkerung in einer epidemischen Lage von nationaler Bedeutung)

>Für weitere Details zur Zahlung klicken Sie im Inhaltsverzeichnis auf das jeweilige Bundesland

Wenn es Neuigkeiten gibt, werden wir sie dort aufführen

Antrag auf Unterhaltsprämie: Links und Seiten der Bundesländer

Um den vom Bund finanzierten Teil des Bonus zu erhalten, müsse man als Arbeitnehmer nichts tun, teilte der Bund mit

Pflegekräfte erhalten die Prämie automatisch von ihrem Arbeitgeber

Auch die Pflegearbeitgeber sollten über den Bonus informieren

Sie sind für das Verfahren und die Auszahlung des Anteils, der von den Bundesländern kommt, zuständig

Die Debatten, wie die Verfahren möglichst einfach gehalten werden können, dauern derzeit noch an

Bisher haben nur zwei Bundesländer (Bayern, Saarland) Webseiten online, auf denen Beschäftigte den Landesanteil beantragen können (Stand: 27.06.2020 / Alle Angaben ohne Gewähr)

In Bayern müssen die Beschäftigten den staatlichen Zuschuss selbst beantragen (ggf

bis 30.06.2020)

In einigen Bundesländern gibt es jedoch Websites, auf denen Pflegekräfte weitere Informationen finden können

In Bayern müssen die Beschäftigten selbst (ggf

bis 30.06.2020) einen Antrag auf die staatliche Förderung stellen

Quelle: Eigene Recherche / Alle Angaben ohne Gewähr

Bewerbungen für Arbeitgeber in der Pflege

Arbeitgeber in der Pflege sollten Anträge auf Erstattung des Pflegebonus für pflegende Angehörige in der Altenpflege bei den Pflegekassen stellen

Die entsprechenden Formulare sind auf den Internetseiten des GKV-Spitzenverbandes abrufbar

Bisher kein Corona-Bonus für Medizinische Fachangestellte (MFA) in Arztpraxen

Im März, April und Mai waren sie ganz vorne im Kampf gegen das neuartige Coronavirus: die Medizinischen Fachangestellten (MFA) in Arztpraxen

Verschiedene Studien zeigen, wie sehr medizinisches Personal die eigene Gesundheit aufs Spiel gesetzt hat, um anderen Kranken zu helfen

Angehörige der Gesundheitsberufe haben sich überdurchschnittlich häufig mit COVID-19 infiziert

Laut einer am 9

Juli veröffentlichten Auswertung von Versicherungsdaten der Allgemeinen Ortskrankenkassen (AOK) lag die durchschnittliche Zahl der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aufgrund einer Covid-19-Diagnose in den Monaten März bis Mai bei 474 Fällen je 100.000 Beschäftigte

Beim MFA lag der Wert laut Landesärztekammer Hessen im gleichen Zeitraum sogar bei 1.207 Fällen pro 100.000 Beschäftigte

Das war zweieinhalb Mal höher als der Durchschnitt

Pflegebonus für Medizinische Fachangestellte (MFA)?

„Trotz fehlender Schutzausrüstung, insbesondere zu Beginn, und der damit verbundenen hohen Ansteckungsgefahr, hat MFA geholfen und hilft jeden Tag weiter, die Kapazitäten in den Kliniken für die schweren Verläufe von Covid-19 freizuhalten“, sagt Edgar Pinkowski , Präsident der Landesärztekammer Hessen

Er kritisiert, dass das MFA noch keinen Pflegebonus erhalten habe

„Es ist völlig unverständlich, dass in der Diskussion um den längst überfälligen Pflegebonus für Pflegekräfte in Krankenhäusern und Altenheimen die Medizinischen Fachangestellten (MFA) nicht erwähnt werden.“ Nicht zuletzt durch das hohe Engagement niedergelassener Ärzte und medizinischer Fachangestellter können sechs von sieben Corona-Patienten in der Pandemie ambulant behandelt werden

Krankenhäuser wurden auf diese Weise entlastet

Pinkowski fordert deshalb eine Ausweitung des Pflegebonus

Baden-Württemberg: 1500 Euro garantiert

Baden-Württemberg hat seinen Anteil am Sonderbonus für Pflegekräfte bereits Ende April zugesagt

Damit übernimmt der Staat das fehlende Drittel der Finanzierung

Beschäftigte in Altenheimen und in der ambulanten Pflege erhalten bis zu 1.500 Euro Anerkennung für ihren Einsatz während der Corona-Pandemie

Die Auszahlung erfolgt voraussichtlich ab Juli

Bayern erhöht den Corona-Bonus auf 1500 Euro

Pflegekräfte in Krankenhäusern sowie in Alten- und Pflegeheimen erhalten vom Freistaat Bayern einen einmaligen finanziellen Zuschuss – einen Corona-Bonus von 500 Euro

Dieser Betrag ergänzt die von der Bundesregierung beschlossene Sonderzahlung von 1000 Euro

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Bayerische Pflegekräfte erhalten insgesamt 1500 Euro extra

Corona-Bonus Bayern: Für Pflegekräfte in Krankenhäusern, Kliniken, Altenheimen

Konkret wird die Pflegeprämie an Pflegekräfte in Krankenhäusern, Rehakliniken, Alten-, Pflege- und Behinderteneinrichtungen und ambulanten Pflegediensten sowie Not- und Rettungssanitäter vergeben

Wer regelmäßig mehr als 25 Stunden pro Woche arbeitet, erhält 500 Euro

Anspruchsberechtigte, die regelmäßig 25 Stunden pro Woche oder weniger arbeiten, erhalten 300 Euro, teilte der Gesundheitsminister mit

Die Finanzierung erfolgt aus dem Sondervermögen Corona-Pandemie

Jeder Prämienberechtigte kann einen Antrag beim Landesamt für Pflege (LfP) stellen

Sie benötigen lediglich eine Bestätigung Ihres Arbeitgebers

Der Antrag kann vom 14.04.2020 bis 30.06.2020 online auf den Seiten des Bayerischen Landesamtes für Pflege gestellt werden

Bonus Bayern: Bewerbung, Frist 30.06.2020, Auszahlung

Die Bayerische Staatsregierung geht mit gutem Beispiel voran und veröffentlicht als erstes Bundesland ein umfassendes Informationsportal zu Corona, aber auch zum Pflegebonus

Medienberichten zufolge haben bereits mehr als 100.000 Pflegekräfte in Bayern den Bonus erhalten

Die Anträge müssen im Freistaat Bayern bis zum 30.06.2020 eingereicht werden

Arbeitnehmer müssen im Antrag verschiedene Daten angeben

Bayern: Antrag für Arbeitnehmer und Selbständige

Als Arbeitnehmer müssen Sie zusätzlich folgende Dokumente hochladen: Kopie Ihres Personalausweises

Ausgefüllte Arbeitgeberbescheinigung (Formular finden Sie unter www.lfp.bayern.de)

Achtung: Wenn Sie über ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten, muss die Arbeitgeberbescheinigung vom Zeitarbeitsunternehmen und nicht vom Einsatzbetrieb ausgefüllt und unterschrieben werden! Als Selbständiger müssen Sie Folgendes einreichen:

Kopie Ihres Personalausweises

Eine Erklärung Ihrer Aktivität

Ein geeigneter Tätigkeitsnachweis (z.B

durch Meldung beim Finanzamt o.ä.)

Eine ausgefüllte De-minimis-Erklärung (Formular finden Sie unter lfp.bayern.de)

Bewerbung in Bayern nur mit gültigem Personalausweis

Die Beantragung des Corona-Pflegebonus über das Online-Formular www.corona-pflegebonus.bayern.de ist laut offizieller Website grundsätzlich nur mit einem gültigen Lichtbildausweis möglich

Es werden aber auch Ausweise akzeptiert, die seit dem 1

März 2020 abgelaufen sind und nicht zeitnah neu ausgestellt werden können

„Sollte Ihr Personalausweis oder Reisepass vor dem 1

März 2020 abgelaufen sein, klären Sie mit der zuständigen Melde- und Passbehörde ab, ob zeitnah ein vorläufiger Identitätsnachweis mit Foto für Sie erstellt werden kann“, heißt es in der amtlichen Information

Update: 3

Juli 2020

Bayern: Mehr als 350.000 Anträge eingegangen – mehr als die Hälfte bearbeitet

Den Pflegebonus haben in Bayern 351.248 beantragt

Bisher habe die bayerische Verwaltung 181.000 Anträge “vollständig bearbeitet”, wie Gesundheitsministerin Melanie Huml betonte, die Krise bislang gut gemeistert

Dafür gebührt ihnen Dank und Anerkennung

Ich freue mich sehr, dass wir als Zeichen unserer Wertschätzung Pflegekräfte mit dem Corona-Pflegebonus unterstützen können

Bisher haben wir bereits insgesamt fast 80 Millionen Euro an Pflegekräfte ausgezahlt.“ Brandenburg steigt auf 1500 Euro

Das Land Brandenburg erhöht zudem den Grundbetrag von 1000 Euro der vom Bund zugesagten Corona-Prämie um 500 Euro

„Es geht um ein besonderes Zeichen der Anerkennung für die Pflegekräfte, dass sie es sich mehr als verdient haben

Sie leisten Großartiges in der aktuellen Pandemie-Situation und unter oft sehr schwierigen Bedingungen“, begründete Woidke die Bonuszahlungen

Brandenburg werde den Bund erhöhen Leistungen aus Landesmitteln „Unabhängig davon bleibt die grundlegende Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Bezahlung von Beschäftigten in der Pflege auf der Agenda“, betonte Ministerpräsident Dietmar Woidke Corona-Bonus Berlin: Senat beschließt 1000 Euro für Beschäftigte Land Berlin gewährt eine einmalige Prämie von bis zu 1.000 Euro für Beschäftigte aus verschiedenen Bereichen des öffentlichen Dienstes in Berlin

Beschäftigte, die während der Corona-Krise besondere Leistungen erbracht haben und in Serviceeinrichtungen einem erhöhten Gesundheitsrisiko ausgesetzt waren, sollen anerkannt werden

Prämie für rund 25.000 Beschäftigte in Berlin

Die Prämie ist „generell für Arbeitsbereiche gedacht, die in den vergangenen Wochen dafür gesorgt haben, dass das Wichtige ankommt d unabdingbare Aufgaben der Berliner Landesregierung sichergestellt und alle notwendigen Verwaltungsabläufe in der Stadt gewährleistet sind.“ Die Senatsfinanzverwaltung geht davon aus, dass insgesamt rund 25.000 Beschäftigte und Angestellte die Prämie erhalten werden

Pro Mitarbeiter ist ein steuerfreier Höchstbetrag von 1.000 Euro möglich

Die Mehraufwendungen hierfür belaufen sich auf rund 25 Mio

Corona-Bonus Berlin: Polizei, Pädagogen, Feuerwehr, Ordnungsamt

Zum Kreis der betroffenen Beschäftigten gehören nach Angaben der Senatsverwaltung: größere Teile des Polizei- und Justizvollzugswesens sowie die Rettungsdienste der Berliner Feuerwehr

Mitarbeiter der Gesundheits- und Ordnungsbehörden

Erzieherinnen und Erzieher in Kindertagesstätten und in Horten

kommunale Beschäftigte in den Jobcentern

Teile des Landesamtes für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten (LABO)

und einzelne Sozialarbeiter in den Bezirken

Auszahlungsbonus: Berliner Senatsverwaltung erarbeitet Regeln

In einem Schreiben an die Behörden und Landesunternehmen hat die Berliner Senatsverwaltung für Finanzen Weisungen erteilt, wie die zugesagte Sonderzahlung ausgezahlt werden soll

Die Höhe des jeweiligen Bonus sollten die Ressorts festlegen

Das teilte die Senatsverwaltung der dpa mit

Der Corona-Bonus soll dem Betroffenen dann mit seinem Gehalt ausgezahlt werden

Bei Beschäftigten von freien Trägern von Kindertagesstätten oder Horten erfolgt die Auszahlung über den jeweiligen Arbeitgeber

Bremen erhöht den Pflegebonus

Wird die Auszahlung des Corona-Pflegebonus in Höhe von 1.500 Euro für Beschäftigte in der Altenpflege auf Bundesebene beschlossen, will das Land Bremen ein Drittel der Kosten übernehmen

Das hatte der Bremer Senat bereits Mitte Mai 2020 beschlossen

Hamburg sichert sich eine Bonuszahlung von 1500 Euro für die Pflege

Der Hamburger Senat hatte Mitte Mai angekündigt, den vollen Corona-Bonus von 1.500 Euro an rund 25.000 Beschäftigte in der ambulanten und stationären Altenpflege auszahlen zu wollen

Die Sonderzahlung soll für Beschäftigte mit mindestens 25 Prozent Arbeitszeit in der Pflege bis zu 1.000 Euro betragen, für Auszubildende bis zu 900 Euro und für sonstige Beschäftigte der Pflegeeinrichtung bis zu 500 Euro

Zwei Drittel dieser Beträge werden von der Pflegeversicherung finanziert, in Hamburg übernimmt die Stadt den Rest

Insgesamt steuert Hamburg rund 8,2 Millionen Euro zu den Bonuszahlungen bei, die aus den Corona-Mitteln des Haushalts bereitgestellt werden sollen

Hessen erhöht den Bonus auf 1.500 Euro

Auch Pflegekräfte in Hessen sollen eine Corona-Sonderzahlung von 1500 Euro erhalten

Das teilte der hessische Gesundheitsminister mit

Die Bundesregierung hatte einen Grundbetrag von 1000 Euro beschlossen, der von Arbeitgebern und Ländern auf 1500 Euro erhöht werden kann

Dies soll nun in Hessen geschehen

Die Landesregierung wird sich bei den Arbeitgebern darum kümmern

„Wir haben die Möglichkeit, bis zu 500 Euro aufzustocken

Das wollen wir auch tun und auch mit den Arbeitgebern über deren Beteiligung sprechen“, sagt Kai Klose

Die Ministerpräsidentin von Mecklenburg-Vorpommern, Manuela Schwesig (SPD), hatte im Mai angekündigt, dass die Landesregierung die Wertschätzung für die besonderen Leistungen der Pflegekräfte während der Corona-Pandemie erhöhen werde

Konkret teilte das Land mit: „Vollzeitbeschäftigte in der direkten Pflege und Versorgung erhalten 1.000 Euro

Dieser Anteil wird um 500 Euro aus Landesmitteln aufgestockt

Diese Mitarbeiter verbringen den größten Teil ihrer Arbeitszeit im direkten Kontakt mit pflegebedürftigen Menschen

Dazu gehören zum Beispiel Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, Pflegekräfte, Alltagsbegleiter

Niedersachsen: Gesundheitsminister unterstützt Aufstockung

Auch Niedersachsens Ministerpräsident Stephan Weil (SPD) versprach, den Pflegebonus für Pflegekräfte in Niedersachsen im Juni 2020 zu erhöhen

Die Gegenfinanzierung der Bonuszahlung für Pflegekräfte findet sich im Nachtragshaushalt mit rund 50 Millionen Euro

Niedersachsens Gesundheitsministerin Carola Reimann hatte sich im Mai für eine Erhöhung des Bonus von 1000 auf 1500 Euro durch das Land eingesetzt, teilte das niedersächsische Gesundheitsministerium mit

„Ich setze mich sehr dafür ein, dass der Staat diese erhöhen kann und dafür ausreichend Mittel zur Verfügung gestellt werden.“ Der Minister hätte sich vor allem einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag mit besserer Bezahlung und Vereinbarungen zu verbesserten Arbeitsbedingungen gewünscht

Leider ist dies den Sozialpartnern noch nicht gelungen

„Deshalb begrüße und unterstütze ich die Zahlung der Corona-Prämie als Ausdruck der Wertschätzung für alle Beteiligten in der Altenpflege.“ Nordrhein-Westfalen erhöht Pflegebonus auf 1500 Euro

Die Landesregierung Nordrhein-Westfalen erhöht den Pflegebonus auf 1500 Euro

Davon profitieren insgesamt rund 260.000 Menschen, die in der Pflege tätig sind

NRW-Gesundheitsminister Laumann sagte: „Ich freue mich sehr, dass die Arbeit der rund 260.000 Beschäftigten in der Altenpflege mit dem Pflegebonus gewürdigt wird

Ich gebe ihnen den Bonus von ganzem Herzen noch keinem Tarifvertrag beigetreten sind, um endlich Tariflöhne zu zahlen Wahre Wertschätzung der Arbeit drückt sich auch in der tariflichen Entlohnung aus.“ Pflegeprämie in NRW Beschäftigte, die überwiegend in der direkten Pflege oder Betreuung tätig sind, erhalten die Pflegeprämie: bis zu 1.000 Euro (Grundprämie) und bis zu 500 Euro (staatliche Aufstockung) Sonstige Beschäftigte, die mindestens 25 Prozent der Arbeitszeit in der direkten Pflege und Betreuung tätig sind: bis zu 667 Euro (Grundprämie) und bis zu 333 Euro (staatliche Aufstockung)

Sonstige Beschäftigte in den Pflegeeinrichtungen (z

B

Personal in Verwaltung, Küche, Haustechnik, Gebäudereinigung, Empfangswachdienst, Garten-/Geländepflege, Wäscherei, Logistik und Personal, das nicht direkt oder mindestens bis zum 25 Prozent in der direkten Pflege): bis 334 Euro (Grundbeitrag) und bis 166 Euro (staatliche Aufstockung)

Der oben genannte Grundbonus basiert auf einer Vollzeitbeschäftigung und sieht eine anteilige Auszahlung je nach Beschäftigungsart, zB Teilzeitbeschäftigung, vor

Für Freiwillige im Freiwilligen Sozialen Jahr und Auszubildende ist keine anteilige Zahlung vorgesehen

Für sie gilt: Freiwillige im Freiwilligen Sozialen Jahr: 100 Euro (Grundbeitrag) und 50 Euro (staatliche Aufstockung)

Auszubildende: 600 Euro (Grundprämie) und 300 Euro (Staatszuschlag)

Auszahlung NRW: Ziel Mitte Juli 2020 bis Mitte Februar 2021

Laut NRW-Landesregierung (Stand 26

Mai) steht noch nicht fest, wann die Prämie in NRW ausbezahlt werden kann

Das Ziel: Mitte Juli 2020 bis Mitte Februar 2021

Die Auszahlung obliegt in erster Linie den Pflegekassen und Trägern bzw

Arbeitgebern, denen das Gesetz die Verantwortung für die Auszahlung übertragen hat

Nach den Fahrplänen des Gesetzes müssten die Pflegekassen sicherstellen, dass alle Pflegeeinrichtungen und Arbeitgeber bis spätestens 15

Juli bzw

15

Dezember 2020 einen Vorschuss in der gemeldeten Höhe erhalten

Die Pflegeeinrichtungen prüfen, ob bereits eine Beitragszahlung erfolgt ist oder von einer anderen Pflegeeinrichtung geleistet werden könnte

Bis zum 15

Februar 2021, nach Abschluss des Verfahrens, müssen die Pflegeeinrichtungen und Arbeitgeber den Pflegekassen die tatsächlich gezahlten Beiträge mitteilen

Rheinland-Pfalz: Ministerpräsident verspricht Pflegeprämie

Rheinland-Pfalz wird mit Landesmitteln den nicht vom Bund finanzierten Teil der Corona-Prämie für Beschäftigte in der Altenpflege im Land erhöhen

Das ist ein Zeichen der besonderen gesellschaftlichen Wertschätzung der Menschen, die in den Altenpflegeeinrichtungen in Rheinland-Pfalz während der Corona-Krise Großartiges leisten“, sagte Ministerpräsidentin Malu Dreyer ihren Mitarbeitern verpflichtet

Diese Aufwendungen werden den Pflegeeinrichtungen erstattet von der sozialen Pflegeversicherung und im ambulanten Bereich anteilig von der gesetzlichen Krankenversicherung als Vorschuss Das Gesetz sieht für Beschäftigte in der Altenpflege je nach Arbeitsaufwand einen gestaffelten Zuschlag von bis zu 1.000 Euro vor Saarland: Erhöhung in der Sonderzahlung für Pflegepersonen

Die saarländische Gesundheitsministerin Monika Bachmann kündigte an, Beschäftigte in der Altenpflege würden für ihren Einsatz in der Krise einen Bonus von 1.500 Euro erhalten

Die Landesregierung erhöht die vom Bund beschlossenen 1000 Euro um 500 Euro

„Obwohl es in den vergangenen Monaten nicht immer einfach war, haben sich die Pflegekräfte in den Pflegeeinrichtungen sehr engagiert für die Sicherheit und das Wohlbefinden der Bewohnerinnen und Bewohner eingesetzt“, sagte Bachmann

Saarland: Nur 6800 Pflegekräfte haben sich beworben Wie der Saarländische Rundfunk im Juli berichtete, hat knapp die Hälfte der rund 15.000 Pflegekräfte im Saarland den Pflegebonus beantragt, der im Internet ausgefüllt und an die E-Mail-Adresse [email protected] gesendet werden kann

saarland.de Sachsen erhöht den Pflegebonus um 1.500 Euro Auch in Sachsen wird der Pflegebonus auf 1500 Euro erhöht Die restlichen 500 Euro übernimmt das Land Den sächsischen Anteil trägt komplett der Freistaat – Arbeitgeber nicht teilnehmen Der Bonus ist steuerfrei Auch in Sachsen-Anhalt wird der Beitrag erhöht Schleswig-Holstein: Die Auszahlung des Pflegebonus hat begonnen Pflegekräfte in Schleswig-Holstein dürfen sich bald über einen Pflegebonus von freuen bis 1500 Euro

Laut Medienberichten hat die Zahlung begonnen

Neben Beschäftigten in der ambulanten und stationären Pflege werden auch Pflegekräfte in Kliniken berücksichtigt

Die Landesregierung im Norden hatte angekündigt: „Darüber hinaus wird das Land Schleswig-Holstein in einem gesonderten Verfahren, das derzeit entwickelt wird, auch Pflegekräften aus Kliniken einen entsprechenden Pflegebonus gewähren.“ Insgesamt 40 Millionen Euro sind für die Prämie vorgesehen Am 1

April hat die Landesregierung in Schleswig-Holstein eine Prämie für die 20.000 Pflegekräfte beschlossen

Der ver.di-Landesbezirk lobte das Vorhaben: „Eine richtige und sinnvolle Maßnahme, denn Pflegekräfte in Kliniken und Krankenhäusern, Alten- und Pflegeheimen oder in der ambulanten Pflege erfüllen eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe – nicht nur aktuell in der Corona-Pandemie

Sie sind es.“ derzeit systemrelevant und in der Krise besonderen Belastungen und Gefahren ausgesetzt”, sagt ver.di-Experte Steffen Kühhirt

Der Pflegebonus kommt auch nach Thüringen

In Thüringen dauerte es eine Weile, bis die Landesregierung eine Entscheidung traf

Die rund 32.000 Beschäftigten in Thüringer Pflegeheimen und ambulanten Diensten bekommen jetzt einen Bonus von bis zu 1.500 Euro

Die Höhe ist nach Arbeitsumfang gestaffelt

Der Staat zahlt jetzt bis zu 500 Euro

Sonderzahlung bis 1500 Euro steuerfrei

Finanzminister Olaf Scholz (SPD) hat angeordnet, dass Sonderzahlungen von Arbeitnehmern bis 1500 Euro steuerfrei sind

Das Bundesfinanzministerium teilte mit: „Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern ab sofort Beihilfen und Unterstützungen bis zu einer Höhe von 1.500 Euro steuerfrei zahlen oder als Sachbezug gewähren.“ Erhalten im Dezember 2020

Mehr dazu…

Finanzierungsvorschlag der Minister Spahn und Heil: Pflegekassen sollen zwei Drittel der Kosten übernehmen

Update 27.04.2020

Gesundheitsminister Jens Spahn (CDU) und Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) haben einen Vorschlag vorgelegt, der die Finanzierung des Corona-Bonus für Pflegekräfte vorsieht

Demnach sollen die Pflegekassen zwei Drittel der Kosten übernehmen, das andere Drittel sollen die Länder und die Arbeitgeber übernehmen

Laut dpa wurde ein Schreiben mit diesen Plänen an Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der Altenpflege versandt

Kritik an der Finanzierung der Corona-Prämie

22

April 2020

Medienberichten zufolge gab es Kritik an der Finanzierung der Corona-Prämie für Pflegekräfte

Die Vorstandsvorsitzende des Ersatzkrankenkassenverbandes VDEK, Ulrike Elsner, sagte: „Es kann nicht sein, dass die Beitragszahler allein dafür aufkommen müssen.“ Auch die AOK meldet Bedenken an

Der Vorstandsvorsitzende des AOK-Bundesverbandes, Martin Litsch, sieht Politik und Steuerzahler in der Corona-Krise in der Pflicht, die 1.500 Euro Sonderzahlung zu zahlen

Die Anerkennung müsse „vom Bund oder von den Ländern etwa durch zweckgebundene Zuschüsse zur sozialen Pflegeversicherung“ kommen

Kosten finanzieren: Pflegebedürftige vor Kosten schützen

ver.di-Vorsitzender Frank Werneke betont, dass die Politik nun gefordert sei, rechtzeitig die notwendigen Vorkehrungen für die Umsetzung und Refinanzierung des Bonus zu treffen, so Werneke weiter

Die Kosten der Prämie sollen nicht zu einer Erhöhung des Eigenanteils der Pflegebedürftigen oder ihrer Angehörigen führen

Gesundheitsminister Spahn möchte die Finanzierung in den nächsten “ein bis zwei Wochen” klären

Gesundheitsminister Jens Spahn (CDU) will nun schnell die Finanzierung der Sonderprämie klären

Es gehe um eine gerechte Kostenverteilung zwischen Pflegekassen, Ländern und Arbeitgebern, sagte er nach einer Sitzung des Gesundheitsausschusses im Bundestag am 23

April

Er wünsche sich, „dass wir das in den nächsten ein, zwei Wochen tun werden auch für das Pflegepersonal zu einem konkreten Ergebnis kommen.“ Kostenloser Newsletter öffentlicher Dienst 2021: Wir informieren Beamte und Angestellte!

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Aufrechterhaltung der Sonderprämie: „Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären“

Sylvia Bühler, Mitglied des ver.di-Bundesvorstands, betonte Anfang April: „Wir wollen, dass die Pflegekräfte in der Altenpflege einen Bonus erhalten, unabhängig davon, ob sie einen Tarifvertrag haben oder nicht Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt werden und alle Arbeitgeber diese Prämie zahlen müssen – auch gewerbliche Anbieter, die faire Löhne für verantwortungsvolle Pflegearbeit verweigern

Pflegeprovision: 1500 Euro Corona-Bonus für alle Pflegekräfte

Ende April hatte die damalige Pflegekommission der Bundesregierung empfohlen, einen bundesweiten Anspruch für alle Beschäftigten in der Altenpflege und ambulanten Diensten zu regeln und damit die besonderen Belastungen durch die Corona-Krise anzuerkennen

Die geplante Prämie von 1.500 Euro für alle Pflegekräfte in Pflegeheimen in Deutschland sei insbesondere ein Erfolg der ver.di-Tarifinitiative für allgemeinverbindliche Regelungen in der Altenpflege, so ver.di

„Mit anderen Worten: ver.di funktioniert

Ohne unsere Einigung auf einen Tarifvertrag für einen Corona-Sonderbonus mit dem Bundesverband der Arbeitgeber in der Pflege (BVAP) wären die Beteiligten nicht zu dieser Empfehlung gekommen“, betonte Sylvia Bühler, Mitglied des ver.di-Bundesvorstands Corona Prämie: Empfehlung der Pflegekommission im Detail Die Empfehlung der Pflegekommission (22.04.2020) sieht im Einzelnen vor, dass Beschäftigte die Prämie erhalten sollen, die im Zeitraum vom 01.03

bis 31.10.2020 mindestens drei Monate gearbeitet haben Vollzeitbeschäftigte, die überwiegend in der Pflege tätig sind, also Pflegefachkräfte und Pflegehelfer, Alltagsbegleiter und Beschäftigte im Haushalt, erhalten einen Bonus von 1.500 Euro.

Beschäftigte, die mindestens ein Viertel ihrer Arbeitszeit mit pflegebedürftigen Menschen verbringen, erhalten einen Bonus von 1.000 Euro

Das können in dieser Krise zum Beispiel auch Küchenarbeiter, Reinigungskräfte oder Gartenpfleger sein

Alle anderen Mitarbeiter erhalten einen Bonus von 500 Euro Mitarbeiter der Pflegeeinrichtungen

Teilzeitbeschäftigte erhalten den Bonus anteilig

Pflegeauszubildende erhalten einen Bonus von 900 Euro

Der Bonus soll ab Juli 2020 ausgezahlt werden

Sonder Bonus: Anerkennung der besonderen Belastung in der Corona-Krise

Für den BVAP weist Vorstandsmitglied Gero Kettler darauf hin, dass die Prämie eine Anerkennung der besonderen Belastung in dieser Krise ist und keinesfalls eine angemessene Vergütung für die verantwortungsvolle, oft belastende und schlecht bezahlte Arbeit im Alltag ersetzt

Daher würden BVAP und ver.di weiter am Abschluss eines Tarifvertrags arbeiten, der auf alle Arbeitgeber ausgeweitet werden soll

Der Tarifvertrag unterliegt der Zustimmung der zuständigen Gremien.

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