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Neues Update zum Thema berufsunfähigkeitsversicherung nürnberger zahlt nicht

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Beste Berufsunfähigkeitsversicherung | Test 03/2022 … New

12/01/2022 · Insgesamt schneiden die Tarife der Berufsunfähigkeitsversicherung im Test sehr gut ab. Mehr als 70 Prozent erhalten Noten von 1,1 bis 1,9.

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Berufsunfähigkeitsversicherung im Test & Tarifvergleich

Aktuelle Tests 2022, Vergleichstipps & kostenloser Tarifvergleich

Das Wesentliche in Kürze

Im aktuellen Test der Berufsunfähigkeitsversicherung von Stiftung Warentest 2021 erhielten 25 Tarife die Bestnote „sehr gut“

von Stiftung Warentest 2021 erhielten 25 Tarife die Bestnote „sehr gut“

In der Leistungsstudie von Franke und Bornberg 2021 z.B

Allianz , Axa , Basler und Continentale überzeugen mit leistungsstarken Tarifen

, , und überzeugen mit leistungsstarken Tarifen

2020 hat das DFSI die Berufsunfähigkeitsversicherung für verschiedene Berufsgruppen überprüft

Unter anderem können Europa, Allianz und Ergo mit sehr guten Ergebnissen punkten.

, und mit sehr guten Ergebnissen punkten

Das Ergebnis des IVFP-Ratings 2020 zeigt, dass Allianz und Alte Leipziger eine hervorragende Berufsunfähigkeitsversicherung für Selbstständige, Studenten, Angestellte und Ärzte anbieten

Zu den sehr guten Berufsunfähigkeitsversicherern 2020 zählen laut ServiceValue das Land Rheinland, die Swiss Life und die Basler.

, und

Beim Vergleich der Berufsunfähigkeitsversicherung sollten Sie besonders auf die Risikoklassen der Versicherer, die Gesundheitsthemen und einige wichtige Klauseln im Vertrag achten

Testberichte zur Berufsunfähigkeitsversicherung: Zusammenfassung und Vergleich

Unabhängige Testinstitute veröffentlichen regelmäßig verschiedene Tests, Studien und Bewertungen zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Die aktuellen Testberichte für 2020 und 2021 zeigen, dass zahlreiche Versicherer hervorragende und faire Tarife anbieten

Besonders finanzstarke Versicherungsunternehmen wie Allianz, Alte Leipziger, Basler und Swiss Life können mehrfach punkten

Testberichte sollten Sie als erste Orientierung nutzen

Für den Vergleich von Berufsunfähigkeitsversicherungen werden oft Musterkunden angelegt, die nicht unbedingt den eigenen Ansprüchen genügen

Ein zusätzlicher individueller Tarifvergleich und die Beratung durch einen Versicherungsexperten sind daher unerlässliche nächste Schritte

Fordern Sie jetzt Ihren persönlichen Vergleich der Berufsunfähigkeitsversicherung mit den Tarifen der Testsieger 2021 und anderer Anbieter an

Sie suchen die passende Berufsunfähigkeitsversicherung? Wir sind stolz auf eine hohe Kundenzufriedenheit

Fordern Sie einen kostenlosen Vergleich an

Stiftung Warentest prüft Berufsunfähigkeitsversicherungen für 2021

Berufsunfähigkeitsversicherungen werden 2021 von Stiftung Warentest und Finanztest unter die Lupe genommen

Im Zuge der Ermittlungen wurden alle in Deutschland ansässigen Versicherer nach ihren günstigsten Versicherungstarifen für drei Versicherungskunden befragt: Controller, Industriemechaniker und Facharzt

Es werden sowohl Angebote für selbstständige Versicherungsverträge (SBU) als auch für Berufsunfähigkeitszusatzversicherungen (ZBU) abgegeben (Quelle)

Die Bewertung der verschiedenen Berufsunfähigkeitsversicherungen erfolgte nach folgenden Kriterien:

Bedingungen: Inwieweit verzichtet die Versicherung auf den abstrakten Bezug? Können Leistungen nachträglich geltend gemacht werden und besteht eine nachträgliche Versicherungsgarantie? Inwieweit verzichtet die Versicherung auf den abstrakten Bezug? Können Leistungen nachträglich geltend gemacht werden und besteht eine nachträgliche Versicherungsgarantie? Bewerbungen: Wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Fragen wahrheitsgemäß beantwortet werden müssen? Fragen zu bestimmten stationären Krankenhausaufenthalten beziehen sich nur auf die letzten zehn Jahre, ambulante operative Maßnahmen und Behandlungen hingegen auf die letzten fünf Jahre

Das sind die Top 5 Tarife, die mit „sehr gut“ bewertet werden: Basler: SBU BAL 8408

SGE BAL 8408 Alte Leipziger: SGE BV10 Uhr 2300

SGE BV22 Uhr 2300 Europa: SGE E-GE

SGE E-GE Generali: SGE

SGE Hannoversche: SGE 20 Basis Der gesamte Testbericht ist nur im Bezahlbereich von test.de einsehbar

Berufsunfähigkeitsversicherung im Test 2021 bei Franke und Bornberg

Das Versicherungskonzept der Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) wird 2021 von der Ratingagentur Franke und Bornberg noch einmal genauer unter die Lupe genommen

Die Experten prüfen die Voraussetzungen für eine eigenständige BU, für eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung z.B

in Kombination mit einer Risikolebensversicherung oder einer anderen Form der Altersvorsorge, sowie für eine BU speziell für Berufseinsteiger (Quelle)

„Behindertenversicherung InvestPlus“

: “Invaliditätspolice InvestPlus” Alte Leipziger : “SBU – SecurAL Tarif BV 10”

: “SBU – SecurAL Tarif BV 10” Axa : “SBU”

: “SBU” Basler : “Basler Berufsunfähigkeitsversicherung”

: „Basler Berufsunfähigkeitsversicherung“ Continentale : „PremiumBU PBU“

: „PremiumBU PBU“ DBV Deutsche Beamtenversicherung: „SBU mit allgemeiner DU“

: „SGE mit allgemeinem DU“ LV 1871 Lebensversicherung : „Goldene BU“

: „Goldene BU“ Swiss Life: „SBU KlinikRente“/„SBU Metallrente“ Für Berufseinsteiger: Die beste Berufsunfähigkeitsversicherung 2021 Folgende Berufsunfähigkeitsversicherungen für Berufseinsteiger haben die Bestnote „sehr gut“ (FFF+) erhalten (Auswahl) : Allianz: „BU-StartPolicePlus“

: „BU-StartPolicePlus“ Axa : „Starter SGE“

: „Starter SGE“ Basler : „Basler Berufsunfähigkeitsversicherung für Anfänger“

PremiumBU Start PBUS”

: “PremiumBU Start PBUS” DBV Deutsche Beamtenversicherung : “Starter SGE”

: “Starter SGE” Swiss Life : “SGE KlinikRente Start”/”SBU Metallrente Start”

SGE Metallrente Start“ Zürich: „SGE mit Einstiegsoption“

Franke und Bornberg vergleichen BU-Versicherer: BU-Unternehmensrating 2021

Neben den Produkten selbst prüfen die Experten von Franke und Bornberg auch die Versicherungsunternehmen in bestimmten Branchen

Das BU-Unternehmen Ratingtests Versicherer primaril y in den Bereichen Kundenorientierung in der Angebots- und Antragsphase sowie Kundenorientierung in der Leistungsregulierung

Auch die Stabilität der Unternehmen selbst fließt in die Bewertung ein (Quelle)

DFSI testet und vergleicht Berufsunfähigkeitsversicherungen 2020

Das Deutsche Finanzdienstleistungsinstitut hat 2020 eine große Studie zur Berufsunfähigkeitsversicherung veröffentlicht

Die Policen werden für verschiedene Berufs- und Personengruppen getestet

Für jeden Fall werden Musterkunden angelegt und die beste Berufsunfähigkeitsversicherung ermittelt

Bewertet wird in den Kategorien Tarifkonditionen, Beitragsstruktur und Bonität des Unternehmens (Quelle)

Folgende Berufsgruppen werden untersucht: Kammerberufe: Hausarzt, Notar

IT-Berufe: Mediengestalter, Webdesigner

Gesundheitsberufe: Altenpfleger, Apotheker

Selbstständig: Optiker, Elektromeister

Berufseinsteiger: Student, Auszubildender

Testsieger Kammerberufe

Musterkunde: Bankkaufmann

Alter: 34 Jahre, Endversicherungsalter: 62 Jahre

Nichtraucher

Monatliches Nettogehalt: 2.900 Euro, BU-Rente: 1.700 Euro

Beitragsdynamik

90% Büroarbeit

Folgende Versicherer und Tarife werden für den Musterkunden mit „sehr gut“ bewertet:

Versicherer Tarifprämie Continentale PremiumBU (PBU), Selbständige BU 41 Euro Ergo BU Komfort 41 Euro Basler Basler Berufsunfähigkeitsversicherung BP, BPL, BPS 59 Euro HDI EGO Top 43 Euro Provinz Nordwest BU Vorsorge Top Schutz 46 Euro

Testsieger selbstständig

Musterkunde: Optiker

Alter: 27 Jahre, Versicherungsendalter: 62 Jahre

Raucher

Monatliches Nettogehalt: 1.800 Euro, BU-Rente: 1.100 Euro

Beitragsdynamik

100% Büroarbeit

Folgende Versicherer und Tarife wurden für den Musterkunden mit „sehr gut“ bewertet:

Versicherertarif Prämie Europa EUROPA Berufsunfähigkeitsversicherung (E-BU) 24 Euro Continentale PremiumBU (PBU), Selbständige BU 27 Euro Ergo BU Komfort 34 Euro

Testsieger Gesundheitsberufe

Musterkunde: Apotheker

Alter: 32 Jahre, Versicherungsendalter: 67 Jahre

Nichtraucher

Monatliches Nettogehalt: 2.400 Euro, BU-Rente: 1.500 Euro

Beitragsdynamik

100% Büroarbeit

Folgende Versicherer und Tarife wurden für den Musterkunden mit „sehr gut“ bewertet:

Versicherer Tarifprämie Alte Leipziger SecurAL (Tarif BV10) 58 Euro Ergo BU Komfort 51 Euro HDI Ego Top 54 Euro Europa EUROPA Berufsunfähigkeitsversicherung (E-BU) 59 Euro Hannoveraner Tarif B1/ B2 58 Euro

Mehr zur Berufsunfähigkeitsversicherung auf unserem Fachportal

IVFP 2020: Berufsunfähigkeitsversicherung im Vergleich

Auch 2020 wird das Institut für Altersvorsorge und Finanzplanung (IVFP) wieder ein Rating zur Berufsunfähigkeitsversicherung herausgeben

Gegenstand des Ratings waren 37 Anbieter unabhängiger Berufsunfähigkeitsversicherungen (SBU-Tarife) und deren Eignung für sechs verschiedene Berufsgruppen

Bewertet wurden diese Anbieter und die jeweiligen Tarife in den Bereichen Unternehmensqualität, Preis-Leistungs-Verhältnis, Flexibilität und Transparenz (Quelle)

Folgende Kundengruppen werden analysiert:

Kommerzielle Jobs

Selbstständiger

Studenten

Auszubildende

Medizinische Berufe

Handwerk

Die beste BU für kaufmännische Berufe 2020

Versicherer Tarif Rating Allianz Allianz Berufsunfähigkeitsversicherung Ausgezeichnet Alte Leipziger SecurAL Ausgezeichnet Axa Selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung Ausgezeichnet

Die beste BU für Selbständige 2020

Versicherer Tarif Rating Allianz Allianz Berufsunfähigkeitspolice Ausgezeichnet Alte Leipziger SecurAL Ausgezeichnet Basler Leben Basler Berufsunfähigkeitsversicherung Ausgezeichnet

Die beste BU für Studenten 2020

Versicherer Tarif Rating Allianz Allianz Berufsunfähigkeitspolice Ausgezeichnet Alte Leipziger SecurAL Ausgezeichnet Basler Basler Berufsunfähigkeitsversicherung Ausgezeichnet

Die beste BU für medizinische Berufe 2020

Versicherer Tarif Rating Allianz Allianz Berufsunfähigkeitspolice Ausgezeichnet Alte Leipziger SecurAL Ausgezeichnet Basler Basler Berufsunfähigkeitsversicherung Ausgezeichnet

Die beste BU für Handwerker 2020

Versicherer Tarif Rating Allianz Allianz Berufsunfähigkeitspolice Ausgezeichnet Alte Leipziger SecurAL Ausgezeichnet Axa Unabhängige Berufsunfähigkeitsversicherung Ausgezeichnet

Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung? Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein sehr individuelles Versicherungsprodukt

Die BU-Police sollte daher auf die eigenen Lebensumstände und die berufliche Tätigkeit zugeschnitten sein

Der Weg zum idealen Schutz ist lang

Unsere Experten helfen Ihnen dabei

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und nutzen Sie die kostenlose Beratung und Betreuung durch unsere BU-Spezialisten

Sie erreichen uns unter 030 120 82 82 8 oder unter [email protected]

Nutzen Sie auch unser kostenloses Vergleichsformular

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Kundenmeinungen: ServiceAtlas der Berufsunfähigkeitsversicherungen 2020

Das Testinstitut ServiceValue wird 2020 den neuen ServiceAtlas der Berufsunfähigkeitsversicherung herausgeben

Im Test sind 33 Berufsunfähigkeitsversicherungen

Knapp 2.500 Kundenmeinungen werden in folgenden Bereichen ausgewertet:

Produktangebot

Versicherungsbedingungen

Kundendienst

Kundenberatung

Preis leistungs verhältnis

(Quelle)

Das Testergebnis: Die beste Berufsunfähigkeitsversicherung 2020 (Auswahl)

Versicherer Testurteil Provinz Rheinland sehr gut Swiss Life sehr gut LVM sehr gut Allianz sehr gut LV 1871 sehr gut Provinz Nordwest sehr gut Basler sehr gut Generali gut Württembergische gut ergo gut Concordia gut Barmenia gut

BU-Policen für verschiedene Kundengruppen von Softfair 2019 getestet

Das Analysehaus Softfair veröffentlicht regelmäßig eine BU-Leistungsbewertung

Bewertet werden sowohl Angebote der Freien Berufsunfähigkeitsversicherung (SBU) als auch der Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ)

Softfair bewertet seit mehreren Jahren die einzelnen Tarife nach ihrer Eignung für bestimmte Kundengruppen

In der BU-Leistungsbewertung bewertete die Analysegesellschaft 49 Leistungsbereiche aus den Versicherungsbedingungen (Quelle)

Untersucht wurde die Berufsunfähigkeitsversicherung auf:

Angestellter

Selbstständiger

junge Berufstätige

Studenten (nicht alle Kassen bieten eine Studenten-BU an)

Beamte (nicht alle Versicherer bieten eine Beamten-BU an)

Ärzte

Die besten BU-Anbieter für Angestellte, Selbständige, Young Professionals und Ärzte (Auswahl) Allianz

Alte Leute aus Leipzig

axa Barmenia

Kanada Leben

Kondor

Kontinente

DBV Deutsche Beamtenversicherung

Dialog

HDI

Nürnberg

Stuttgarter

Schweizer Leben

Volkswohl Bund Die besten BU-Anbieter für Beamte Condor: Tarif “C80 SBU”

DBV Deutsche Beamtenversicherung

Die Bayern: Tarife „BU PROTECT Prestige“/„BU PRITECT Comfort Plus“

Nürnberg: Tarif: “BSBU2900FC”

Signal Iduna: Tarife „BUZ FR“/„BUZ GIFR“/„BUZ Comfort RLV“

Universa: Tarife „Exklusiv“/„Premium“ Die besten BU-Anbieter für Schüler Alte Leipziger: Tarif „SBU“/„BUZ Fonds“

ax Basel

Kanada Leben

Kondor

DBV Deutsche Beamtenversicherung

Dialog

Der Bayer

InterRisiko

Schweizer Leben

Signal Iduna: Tarife „BUZ FR“/„Premium BUV“

Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich: Tipps & Hinweise

Aufgrund der geringen gesetzlichen Leistungen ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung grundsätzlich sinnvoll

Aber die richtige BU-Police für sich zu finden, ist nicht immer einfach

Unabhängige Testinstitute veröffentlichen regelmäßig verschiedene Tests, Studien und Bewertungen zu BU-Produkten und BU-Versicherern

Sie sollten dies als Richtlinie verwenden

Für den Vergleich von Berufsunfähigkeitsversicherungen werden oft Musterkunden angelegt, die nicht unbedingt den eigenen Ansprüchen genügen

Ein zusätzlicher individueller Tarifvergleich und die Beratung durch einen Versicherungsexperten sind daher unerlässliche nächste Schritte

Diese Punkte sind wichtig für den Vergleich

Für den Vergleich der Berufsunfähigkeitsversicherung sollten Sie u

Beachten Sie die folgenden Punkte: Gesundheitsprobleme

Ausschluss von Vorerkrankungen

Vertragslaufzeit und Start des BU-Service

Abstrakte Referenz

Garantie nach der Versicherung

Beitragsdynamik

Der Gesundheitscheck

Gerade beim Gesundheitscheck können Bewerber viele Fehler machen

Die Gesundheitsfragen sollten nicht nur vollständig, sondern auch wahrheitsgemäß beantwortet werden

Vorerkrankungen müssen im Antrag angegeben werden

Stellt sich bei einer Berufsunfähigkeit heraus, dass die Gesundheitsfragen falsch beantwortet wurden, kann der Schutz unter Umständen entfallen

Damit hat die versicherte Person die sogenannte vorvertragliche Anzeigepflicht verletzt

Beachten Sie diese Regeln bei Gesundheitsfragen Die Versicherung darf keine offenen Gesundheitsfragen stellen

Beantworten Sie nur Fragen, für die der Bewerber tatsächlich in medizinischer Behandlung war

Nichts beschönigen

Bei falschen Angaben besteht die Gefahr, dass der Schutz bei Berufsunfähigkeit verloren geht

Vorerkrankungen nennen

Risikoklassen der Versicherer

Versicherer wägen die Risiken sorgfältig ab

Somit wird jeder Beruf in eine sogenannte Risikogruppe eingeordnet: Risikogruppe 1 : Geringes Risiko (hauptsächlich wissenschaftliche Tätigkeiten und Studenten)

: Geringes Risiko (hauptsächlich wissenschaftliche Arbeit und Studenten) Risikogruppe 2: und 3 : Mittleres Risiko (hauptsächlich kaufmännische Arbeit)

: Mittleres Risiko (hauptsächlich gewerbliche Tätigkeit) Risikogruppe 4 : Hohes Risiko (hauptsächlich körperliche Aktivität)

: hohes Risiko (überwiegend körperliche Aktivität) Risikogruppen 5 und 6: höchstes Risiko (überwiegend gefährliche Aktivität)

Tipp: Fragen Sie verschiedene Versicherer Die obige Liste ist nur ein Beispiel, da die BU-Versicherer ihre Risikoeinstufung ganz anders berechnen

Beispielsweise stufen einige Versicherer B

eher nach dem Risiko psychischer Belastungen ein

Beispielsweise kann ein Versicherer einen Lehrer in die Risikoklasse 1 mit dem geringsten Risiko einstufen, da die körperliche Aktivität sehr gering ist

Andererseits stuft ihn eine andere Versicherung in die Risikoklasse 5 mit dem höchsten Risiko ein, da die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts und damit einer Berufsunfähigkeit höher ist als bei einem Handwerker

Die nachträgliche Versicherungsgarantie

Mit einer Zusatzversicherungsgarantie haben Versicherte die Möglichkeit, ihre Rente bei Berufsunfähigkeit bei besonderen Ereignissen (Arbeitsplatzwechsel, Geburt eines Kindes oder Heirat) aufzustocken

Bei einer Zusatzversicherungsgarantie sollte keine neue Gesundheitsprüfung durchgeführt werden

Im Test gut abgeschnittene Policen erhöhen die Rente auch ohne besonderen Grund

Bei einem abstrakten oder konkreten Hinweis kann der Versicherer bei einer anerkannten Berufsunfähigkeit auch auf eine andere Tätigkeit verweisen

Achten Sie deshalb darauf, dass im Versicherungsvertrag der „Verzicht auf den abstrakten Verweis“ vermerkt wird

Berufsunfähigkeitsversicherung im Test – Abschluss

Auch bei den besten Tarifen gibt es teilweise hohe Preisunterschiede

Wichtiger als die Beitragshöhe ist jedoch, ob der Versicherer im Notfall tatsächlich zahlt

Die sehr gut bewerteten Versicherungen haben in der Regel ein gutes Zahlungsverhalten

Wichtige Klauseln wie der Verzicht auf abstrakte Verweise und die Möglichkeit einer nachträglichen Versicherungsgarantie sollten ebenfalls aufgenommen werden

Laut Test sind diese Klauseln mittlerweile Standard in den meisten Berufsunfähigkeitsversicherungen.

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Betriebliche Altersvorsorge: Ratgeber & Vergleich (2022) New

„Viele Arbeitnehmer wollen keine bAV, weil sie das Gefühl haben, dass sich diese für sie nicht lohnt“, sagt Heide. Das kann man aber so pauschal nicht sagen. Denn viele Faktoren sind entscheidend, ob ein Mitarbeiter von der bAV profitiert: Beispielsweise der Tarif, die Laufzeit, die Beitragshöhe und die Höhe der Arbeitgeberbeteiligung.

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Wir sind stolz auf eine hohe Kundenzufriedenheit! Überzeugen Sie sich selbst

Was Sie hier erwartet Wie sieht die ideale betriebliche Altersvorsorge für Sie als Mitarbeiter oder für Ihr Unternehmen aus? Hier finden Sie schnell und einfach: Inhalte dieser Seite

Was Arbeitnehmer über die bAV wissen müssen Was Arbeitgeber über die bAV wissen müssen Aktuelle Testergebnisse Betriebliche Altersvorsorge im Vergleich Fazit Das Wichtigste in Kürze Bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) wird über den Arbeitgeber eine zusätzliche Altersvorsorge aufgebaut

denn der Arbeitgeber muss sich mit einem Zuschuss an der Umlage beteiligen

Die Einführung einer bAV bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, die Attraktivität des Unternehmens und die Mitarbeiterbindung zu stärken

Während der Ansparphase profitieren beide von steuerlichen Vorteilen

In der Rentenphase hingegen muss die gesamte Auszahlung voll versteuert werden

Lassen Sie sich von uns unterstützen: Dank 20 Jahren Erfahrung stellen unsere Experten die optimale betriebliche Altersvorsorge für Ihr Unternehmen zusammen

Im Video: Die bAV vom Experten erklärt

Das müssen Sie als Arbeitnehmer über die betriebliche Altersvorsorge wissen

Alle Informationen für Mitarbeiter

Warum Sie fürs Alter sparen sollten

Alle Vorteile auf einen Blick

Kosten (inkl

Beispielrechnung)

So zahlt sich die bAV für Ihre Rente aus

Rein arbeitgeberfinanzierte bAV

Sparen Sie Steuern und Sozialabgaben

Leistungen der bAV

Wann ist die bAV sinnvoll? Hat der Arbeitnehmer irgendwelche Verpflichtungen? So verhalten Sie sich als Mitarbeiter

Warum Sie mit Ihrem Unternehmen für das Alter vorsorgen sollten Die eigene finanzielle Absicherung im Alter ist ohne Zweifel ein wichtiges Thema, über das Sie sich frühzeitig Gedanken machen sollten

Die Formen der Altersvorsorge sind so vielfältig wie die persönlichen Bedürfnisse

Für die meisten sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist die betriebliche Altersvorsorge die attraktivste Form des sicheren Sparens

Dafür sorgen die attraktiven Vorteile des Sparens von Steuern und Sozialabgaben in der Sparphase sowie die gesetzlich vorgeschriebene Mindestdotierung

Bei guten Unternehmen geht die Förderung oft über die Mindestförderung hinaus

Alle Vorteile der bAV für Sie als Mitarbeiter auf einen Blick

Die Auszahlung der Betriebsrente ist garantiert lesen Sobald Sie in Rente gehen, erhalten Sie eine monatliche Rentenzahlung

Alternativ können Sie sich das Kapital einmalig oder zu 30 Prozent zum Rentenbeginn auszahlen lassen

Höhe und Dauer der Leistungen sind somit garantiert

Das bedeutet, dass Steuern und Sozialabgaben nur auf den verbleibenden Bruttobetrag fällig werden

Unter dem Strich verdienen Sie mehr Geld für Ihre Rente, als Sie tatsächlich als „Nettoverlust“ auf Ihrer Gehaltsabrechnung sehen

Wenn Sie über der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung West und/oder der Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung verdienen, kann diese Leistung gekürzt oder auf die Steuerersparnis beschränkt werden

Arbeitgeberzuschuss lesen Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben, können Sie mit einem Arbeitgeberzuschuss rechnen

Auch Ihr Chef spart Steuern und Sozialabgaben, die er wiederum in Ihre Zusatzrente stecken kann

Wenn Sie nach 2019 eine bAV abschließen, muss Ihr Chef Sie je nach Durchführungsweg sogar mit 15 Prozent Zuschuss unterstützen

Lesen Sie unten, welche Vorteile Ihr Chef von der ganzen Sache hat

Wenig Aufwand lesen Es geht zwar um Ihre Rente, aber eigentlich haben Sie mit dem Papierkram nicht viel zu tun

Da Sie die Rente über das Unternehmen abschließen, kümmert sich Ihr Arbeitgeber um alle vertraglichen Angelegenheiten.

Bei Stellenwechsel lesen In den meisten Fällen können Sie Ihr bereits angespartes Kapital einfach zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen

Entweder übernimmt der neue Chef den Vertrag oder setzt einen neuen auf

Anschließend wird das Kapital überwiesen

Alternativ können Sie Ihren bAV-Vertrag beitragsfrei gestalten

Mehr dazu lesen Sie auf unserer Seite zum Thema betriebliche Altersvorsorge und Jobwechsel

Bei Firmeninsolvenz lesen Meldet Ihr Unternehmen oder Ihr Arbeitgeber Insolvenz an, ist Ihre betriebliche Altersvorsorge in der Regel geschützt

Die Rente wird vom Versicherer ausbezahlt und nicht vom Arbeitgeber oder, je nach Ausgestaltung der bAV, vom sogenannten Pensionssicherungsverein (PSV)

Mehr Informationen lesen Sie im FAQ-Bereich

Lesen bei Arbeitslosigkeit Wenn Sie arbeitslos werden und Arbeitslosengeld II beantragen, ist das bAV-Kapital geschützt

Dieses Kapital zählt nicht zu den anrechenbaren Vermögenswerten und ist somit vor staatlichem Zugriff sicher

Zusatzleistungen lesen In Ihrer betrieblichen Altersvorsorge können Sie sinnvolle Zusatzleistungen vereinbaren, z

Berufsunfähigkeitsversicherung oder Hinterbliebenenschutz

Kosten einer betrieblichen Altersvorsorge

Als Arbeitnehmer entscheiden Sie weitgehend selbst, wie viel Sie die bAV kosten soll

Arbeitnehmer und Arbeitgeber entscheiden, wie viel sie in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen wollen

Wie viele monatliche Kosten für diese Form der Altersvorsorge anfallen, wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst

Wie hoch die Betriebsrente im Alter tatsächlich ist, wird wesentlich von der Höhe der Beiträge beeinflusst

Faktoren zur Berechnung der Betriebsrente Alter des Arbeitnehmers bei Versicherungsbeginn

Alter bei Pensionierung

Bruttojahreseinkommen

Mitarbeiterbeitrag

Arbeitgeberzuschuss

Steuer- und Sozialversicherungsersparnis Bei den Kosten einer bAV darf man nicht vergessen: Je nach Durchführungsweg bzw

je nach Produktanbieter können unterschiedliche Kosten für den Vertrag anfallen

In der Regel gewährt Ihnen der Arbeitgeber aber einen Kollektivrabatt, sodass der Vertrag deutlich günstiger sein kann als ein Privatvertrag

Beim Wechsel von einem Arbeitgeber zum nächsten sollen jedoch keine weiteren Kosten entstehen

Gehaltsumwandlung Seit 2002 hat jeder Mitarbeiter das Recht, über die sogenannte Gehaltsumwandlung in die Struktur einer betrieblichen Zusatzversorgung einzuzahlen

Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des unversteuerten Bruttogehalts abgezogen und in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt

Dadurch sinkt das zu versteuernde Einkommen eines Arbeitnehmers und der Staat verzichtet auf einen Teil der Steuern und Sozialabgaben

Rechenbeispiel: So viel kostet eine bAV für den Arbeitnehmer

Der Mitarbeiter ist seit 3 Jahren im Unternehmen und entschließt sich, 100 Euro per Entgeltumwandlung in die bAV einzuzahlen

Der Arbeitgeber bezuschusst den Vertrag mit 15 Prozent

Arbeitnehmer Jahrgang 1992, Steuerklasse 1

Versicherungsbeginn: 01.03.2021

Versicherungsende bei Rentenbeginn im Alter von 67 Jahren: 01.07.2059

Monatliches Bruttogehalt: 2.500 Euro

Mitarbeiteranteil: 100 Euro

Arbeitgeberzuschuss: 15 Euro

ohne bAV mit bAV brutto 2.500 € 2.500 € eigener Anteil bAV 100 € steuerpflichtig brutto 2.500 € 2.400 € Steuerzahlungen 274,33 € 251,50 € (Einsparung von 22,83 €) Sozialabgaben 504,38 € 484,20 € (Einsparung von 20 18 €) Netto 1.721,30 € 1.664,30 € (also effektiv 57 € weniger netto) Arbeitgeberzuschuss 15 € Monatlicher Sparbetrag für die bAV 158 €

Der Arbeitnehmer hat effektiv 57 Euro weniger Nettogehalt, dafür fließen monatlich 158 Euro in seine betriebliche Altersvorsorge (Eigenbeitrag + Einsparung von Steuern und Sozialabgaben + Arbeitgeberzuschuss)

Anhand eines Beispiels haben wir Ihnen ausführlich erklärt, wie die Lohnsteuerbescheinigung mit und ohne betriebliche Altersvorsorge aussieht: Die bAV in der Lohnbuchhaltung

Wie kann sich die bAV für meine zukünftige Rente lohnen?

Um noch einmal deutlich zu machen, wie sich eine bAV für den oben beschriebenen Arbeitnehmer lohnen kann und was er im Alter davon hat, haben wir folgende Rechnung aufgestellt

Bitte beachten Sie, dass sich die konkreten Zahlen natürlich je nach Einzelfall ändern

Vertragslaufzeit (Monate bis Rentenbeginn) 454 Monate (knapp 38 Jahre) bAV-Beitrag pro Monat 158 € Garantiertes Kapital 71.732 € Garantierte monatliche Rente (bei 28 Jahren Rentenbezug) 213,49 € Achtung: Es können auch Überschüsse entstehen aufgrund von Renditen in Abhängigkeit vom betrieblichen Altersvorsorgeprodukt

Steuern und Krankenversicherungsbeiträge werden im Alter abgezogen

Mit dem bAV spart der Arbeitnehmer insgesamt 71.732 Euro Kapital

Zum Vergleich: Würde er bei gleicher Laufzeit jeden Monat nur 100 Euro auf die Seite legen, würde er über fast 38 Jahre ein Kapital von 45.400 Euro ansparen

Bitte beachten Sie, dass diese Berechnung stark vereinfacht ist und individuelle Gegebenheiten nicht berücksichtigt

Achtung: Entgeltumwandlung führt zu weniger gesetzlicher Rente Arbeitnehmer, die sich für eine Entgeltumwandlung entscheiden, sollten beachten, dass sich dadurch die Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung verringert

Denn durch das geringere steuerpflichtige Brutto werden weniger Beiträge zur Sozialversicherung (Renten-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung) und ggf

zu anderen Sozialleistungen (z

Elterngeld) gezahlt

In der Regel ist die Entgeltumwandlung im Zusammenhang mit dem Arbeitgeberzuschuss aber immer noch deutlich wirksamer als die Kürzung der gesetzlichen Rente

Wer freiwillig gesetzlich oder privat krankenversichert ist, kann durch Entgeltumwandlung wieder versicherungspflichtig werden

Denn das Bruttoeinkommen kann wieder unter die Versicherungspflichtgrenze fallen

Die rein arbeitgeberfinanzierte bAV

Der Idealfall für Mitarbeiter ist, wenn der Chef Firmengelder in die Altersvorsorge seiner Mitarbeiter investiert

Damit übernimmt der Arbeitgeber die komplette Ausgestaltung der Betriebsrente – als Arbeitnehmer erhalten Sie später eine Zusatzrente, ohne jemals dafür eingezahlt zu haben

Dies ist ein großer Vorteil

Allerdings bindet der Arbeitgeber dies in der Regel an bestimmte Auflagen

So kann er beispielsweise eine Regelung einführen, dass der Anspruch auf die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge erst dann entsteht, wenn der Arbeitnehmer mindestens drei Jahre für ihn gearbeitet hat

Darüber hinaus kann ein Unternehmen auch andere Fördermodule nutzen

Beispielsweise kann die Höhe der Förderung mit der Zugehörigkeit zum Unternehmen steigen oder ist an die Gehaltsentwicklung gekoppelt

Steuern und Sozialabgaben

Die betriebliche Altersversorgung bietet durch Entgeltumwandlung finanzielle und steuerliche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Doch gerade Arbeitnehmer müssen in der Rentenphase mit zusätzlichen Steuern rechnen

Hier sollte man dringend den Überblick behalten und die Vor- und Nachteile sorgfältig für sich abwägen

Alle Details zur steuerlichen Behandlung der bAV haben wir hier für Sie zusammengefasst: Die bAV in der Steuer

Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge

Rente bei Invalidität Rente im Alter Beiträge nicht pfändbar Hinterbliebenenrente Günstige Gruppenkonditionen

Zusatzrente lesen Die betriebliche Altersvorsorge zahlt hauptsächlich die angesparten Beträge als Zusatzrente aus.

Lesen Sie die verschiedenen Zahlungsmöglichkeiten Die häufigste Zahlungsart der betrieblichen Altersversorgung ist die monatliche Rentenzahlung

Die Höhe der Rente und die Bezugsdauer sind vertraglich festgelegt

Je nach Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung können Sie statt der Rente auch eine Auszahlung des angesparten Kapitals erhalten

Mit der richtigen Produktauswahl ist dies für alle Umsetzungsmethoden möglich

Bei einigen Durchführungswegen, wie der Direktversicherung, können 30 Prozent des Gesamtbetrags zu Beginn der Rente ausgezahlt werden

Achtung: Die Rentenzahlung muss in jedem Fall voll versteuert werden, egal wie die Auszahlung Hartz IV sicher erfolgt

Das Kapital zählt nicht zu den anrechenbaren Vermögenswerten

Insolvenzschutz lesen Muss der Arbeitgeber Insolvenz anmelden, wird das bAV-Kapital je nach Durchführungsweg durch den Versicherer und anschließend durch die Sicherungseinrichtung der Protektor AG oder durch den Rentenversicherungsträger geschützt.

Zusatzleistungen lesen Je nach Anbieter und Tarif können sinnvolle Zusatzleistungen ausgewählt werden

Arbeitnehmer, die zum Beispiel wegen Vorerkrankungen keine Berufsunfähigkeitsversicherung auf dem freien Versicherungsmarkt abschließen, haben die Möglichkeit, sich bei ihrem Chef oder bei der betrieblichen Altersvorsorge angemessen absichern zu lassen

Auch der Schutz der Hinterbliebenen im Falle des eigenen Todes kann versichert werden

Während der Hinterbliebenenschutz der Regelfall ist, ist der Schutz vor Berufs- oder Berufsunfähigkeit für Unternehmen derzeit noch eine seltene Ausnahme

Das Gesetz schreibt für den Arbeitnehmer vorteilhafte Neuerungen in der bAV vor

Einen Überblick über die wichtigsten Änderungen und relevante Informationen finden Sie hier

Alles, was Sie über das Betriebsrentenstärkungsgesetz wissen müssen

Wann ist eine betriebliche Altersvorsorge sinnvoll? Betriebliche Altersvorsorge macht für viele Mitarbeiter Sinn

Es gibt jedoch Ausnahmen

Grundsätzlich sollten sich die Ersparnisse in der Auszahlungsphase zu den Steuern und Krankenkassenbeiträgen und der niedrigeren gesetzlichen Rente im Alter addieren

Fragen Sie dazu am besten die Experten des Unternehmens

Die bAV in Form der Entgeltumwandlung ist in der Regel eine der effektivsten und sichersten Sparformen

Allerdings muss man immer den Einzelfall betrachten

Ob sich die bAV lohnt, hängt im Wesentlichen vom eigenen Einkommen, der eigenen finanziellen Situation und dem Zuschuss des Arbeitgebers, von den Vertragsbedingungen und der Laufzeit ab

In den folgenden Abschnitten werden die Faktoren erläutert:

Zuschuss vom Chef ablesen Der Arbeitnehmer profitiert, wenn der Chef zum bAV beiträgt

Je höher die Zuschüsse, desto besser

Wird die bAV vollständig vom Arbeitgeber finanziert, sollte der Arbeitnehmer diese unbedingt abschließen

Aber auch mit dem obligatorischen Arbeitgeberbeitrag von 15 Prozent kann sich die Betriebsrente bereits lohnen

Den richtigen Vertrag lesen Neben der Betreuung und der Produktgestaltung sind auch die Vertragsbedingungen entscheidend dafür, ob der Mitarbeiter von der Betriebsrente profitiert planen

Ist beispielsweise die Verwaltung des Versicherers zu aufwendig oder die Anlagestrategie nicht mehr zeitgemäß, kann dies die spätere Rente schmälern

Bei der Anlagestrategie kommt es vor allem auf die richtige Gewichtung von Garantie und Partizipation an einer modernen Geldanlage an

Im Niedrigzinsumfeld der letzten zehn Jahre und der absehbaren Zukunft ist es auf jeden Fall ratsam, auf eine anlageorientierte betriebliche Altersvorsorge zurückzugreifen.

Laufzeit lesen Grundsätzlich gilt wie bei vielen Bausparverträgen auch bei der betrieblichen Altersvorsorge, dass eine längere Laufzeit die besten Ergebnisse zeigt

Wenn Sie also über viele Jahre einzahlen, erhalten Sie am Ende eine bessere Rente für niedrigere Beiträge

Stephan Seidenfad, Geschäftsführer unseres Partners von Buddenbrock und Experte für betriebliche Altersvorsorge, ergänzt: „Die betriebliche Altersvorsorge kann auch für ältere Mitarbeiter äußerst attraktiv sein

Immer dann, wenn eine Kapitalwahl möglich und Arbeitgeberzuschüsse attraktiv sind, wird die bAV sehr oft zum effektivsten Sparkonto

Denn trotz Nachversteuerung lohnt sich das Kapital meist.“ Berufsunfähigkeitsversicherung lesen Wer keine normale Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen kann, kann von den Zusatzleistungen der bAV profitieren

In solchen Fällen ist es aber oft möglich, die Berufsunfähigkeit über die betriebliche Altersvorsorge abzusichern, da hier eine vereinfachte Gesundheitsprüfung erforderlich ist

Allerdings muss der Arbeitgeber mitspielen und einen entsprechenden Gruppenvertrag mit einer Versicherung oder seinem Berater abschließen

Der Vorteil ergibt sich in der Regel aus einem Kollektiv, also einer bestimmten Anzahl von Arbeitnehmern, die sich potentiell gegen Berufsunfähigkeit versichern wollen

Der Arbeitnehmer hat jedoch keinen Anspruch auf eine entsprechende Versicherung bei seinem Arbeitgeber

Gehalt lesen Lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge für jede Einkommensgruppe? Während Steuern eine individuelle Belastung sind, sind die Sozialversicherungsbeiträge für alle gleich

Niedrige Einkommen werden häufig von Zweitverdienern erzielt, die derzeit (Februar 2022) in eine benachteiligte Steuerklasse eingestuft werden

Allerdings kann die betriebliche Altersvorsorge nur bei extrem niedrigen Einkommen das eigentliche Ziel verfehlen

Nachteilig kann die Entgeltumwandlung sein, wenn jemand zwischen 4.837,50 und 7.050 Euro im Monat verdient (Stand 2022)

Denn für diese Betriebsrentenbeiträge gehen teilweise die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge verloren, da das Gehalt über der Krankenkassenbeitragsbemessungsgrenze von 4.837,50 Euro liegt

Das bedeutet, dass solche Gutverdiener den Höchstbetrag für die Kranken- und Pflegeversicherung zahlen

Ihre Zahlungen mindern auch Ihre Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung

Der Höchstbetrag liegt hier bei 7.050 Euro (West)

Trotzdem müssen Gutverdiener nicht auf die bAV verzichten

Bei Unterstützungskasse und Direktzusage sind zumindest die steuerfreien Beiträge unbegrenzt

Allerdings sparen auch Besserverdiener immer noch so viel an Sozialversicherungsbeiträgen, dass sich der Mix aus Sparen in Rentenversicherung und Steuern lohnt

Höherverdienende unterliegen in der Regel einer höheren Steuerprogression

Bei Gutverdienern, die über der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung West verdienen, also mehr als 7.050 Euro brutto im Monat, liegt der persönliche Steuersatz schnell bei 35 oder gar 40 Prozent oder noch höher

Auch in diesem Fall lohnt sich die bAV allein aufgrund des Steuervorteils

Vor allem, wenn der Arbeitgeberzuschuss gut ist

Aber auch hier gilt: Ein Experte sollte die Situation individuell betrachten und einschätzen.

Jobwechsel lesen Wer beabsichtigt, häufig den Job zu wechseln oder sich selbstständig zu machen, muss sich überlegen, ob eine betriebliche Altersvorsorge oder eine andere Form der Altersvorsorge für ihn sinnvoll ist

Ihm stehen dann zumindest die von ihm eingezahlten Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung zu

Diese fließen später in die Rente ein

Die Herausforderung: Bei einem Stellenwechsel kann man nicht davon ausgehen, dass der neue Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge zu den gleichen Konditionen anbietet wie der alte

Allerdings hat der Gesetzgeber soweit vorgesorgt, dass eine Mitnahme des Kapitals grundsätzlich möglich ist

Bei jüngeren Arbeitnehmern ist die Problematik des Arbeitsplatzwechsels daher meist unkritisch

Spannend wird es bei älteren Mitarbeitern und damit auch älteren bAV-Verträgen

Hier ist die Mitnahme des Kapitals oft schädlich und es lohnt sich, vor der Kapitalübergabe den Vertrag genau zu prüfen

Wer jedoch immer wieder den Arbeitgeber wechseln möchte, sollte sich nach einer anderen Form der Altersvorsorge umsehen

Hat der Arbeitnehmer irgendwelche Verpflichtungen? Die Verpflichtungen für den Arbeitnehmer beginnen erst im Alter

Denn dann muss er Sozialversicherungsbeiträge und Steuern auf seine Rente oder das ausgezahlte Kapital zahlen

Während der Ansparphase hat der Arbeitnehmer in erster Linie Rechte

Dazu gehören das Recht auf Entgeltumwandlung und etwaige Arbeitgeberzuschüsse

Der Mitarbeiter muss sich lediglich damit abfinden, dass die Art der Umsetzung der bAV und das Produkt in der Regel vom Chef ausgewählt werden

So gehen Sie als Arbeitnehmer vor

Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, Betriebsrat oder Ihrer Personalabteilung, ob es bereits bAV-Modelle im Unternehmen gibt

Wägen Sie die Vor- und Nachteile für Sie persönlich ab und rechnen Sie selbst nach: Lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge? Lassen Sie sich gegebenenfalls von Experten beraten

Setzen Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Entgeltumwandlungsvereinbarung auf, wenn Sie sich für diesen Weg entschieden haben

Den Rest der Bürokratie übernimmt das Unternehmen

Behalten Sie Ihren bAV über die Laufzeit im Auge

Sie können Ihre Beiträge über die Laufzeit anpassen oder auch so lassen

Lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge für mich? Maßgeschneidert und individuell erstellt von unseren preisgekrönten Experten

Fordern Sie ein kostenloses Angebot an

Das müssen Sie als Arbeitgeber über die betriebliche Altersvorsorge wissen

Alle Informationen für Arbeitgeber

Konzept für das ideale bAV

Unser Service für Sie

So funktioniert die bAV

Steuern sparen

Wer hat Anspruch auf eine bAV

So rechnet sich bAV für Ihr Unternehmen

Die 6 Wege zur Umsetzung der bAV

Ein häufiges Problem

Arbeitgeberzuschuss (inkl

Berechnungsbeispiel und FAQ)

Besteht eine Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge? (einschließlich FAQs)

Alle Vorteile auf einen Blick

So treten Sie als Arbeitgeber auf

Das ideale bAV braucht ein starkes Konzept

Die ideale betriebliche Altersvorsorge wird genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten

Das bedeutet, dass die Umsetzungsmethode und das Produkt zur Unternehmensgröße und Ihren Zielen passen

Für die meisten Unternehmen ist es sinnvoll, die betriebliche Altersversorgung in einem sogenannten Versorgungswerk zu regeln

Hierbei handelt es sich um eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers, in der die Grundspielregeln der betrieblichen Altersversorgung geregelt werden

Es empfiehlt sich, diese mit einem professionellen Berater abzustimmen und vor allem arbeits- und steuerrechtlich von einem Anwalt erstellen zu lassen

Beispielsweise sollte sie das Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung berücksichtigen.

Zudem soll eine moderne betriebliche Altersversorgung eine umfassende und nachhaltige Lösung komplexer Problemstellungen bieten, gleichzeitig aber die Komplexität aus Unternehmenssicht überschaubar bleiben

Je nach Konstellation im Unternehmen kann auch eine Betriebsvereinbarung – also eine gemeinsame Regelung zur betrieblichen Altersversorgung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern – als Regelungsmodell zum Einsatz kommen

Darüber hinaus kann auch ein bestehender Tarifvertrag einen erheblichen Einfluss auf die Ausgestaltung der bAV in Unternehmen haben

Optimierung bestehender Konzepte Viele bestehende betriebliche Altersversorgungskonzepte lassen sich deutlich optimieren, indem beispielsweise für alle Mitarbeiter und wenige Versicherungsträger die gleiche Umsetzungsmethode gewählt wird

Auf diese Weise lässt sich der Verwaltungsaufwand enorm reduzieren

Die optimale betriebliche Altersvorsorge hat ein starkes Konzept, von dem sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter langfristig profitieren und das sich einfach und sogar digital pflegen lässt

Die Top-Vorteile der bAV auf einen Blick Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber und Unternehmen

Beibehaltung von Fachkräften

Sparen Sie während der Sparphase Steuern und Sozialabgaben

Geringer Administrationsaufwand bei optimaler Einführung durch Experten

Was wir für Sie tun können: Unser Service

Keine Möglichkeit zur Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung passt zu jedem Szenario

Dafür ist das Thema viel zu komplex und haftungsintensiv

Vielmehr bedarf es eines individuellen Konzepts

Wir gehen mit Ihnen den ganzen Weg: Wir beginnen mit einer umfassenden Analyse Ihres Unternehmens, um Schwachstellen zu identifizieren, zu beheben und zu verbessern

Wir optimieren Ihre bestehende betriebliche Altersversorgung oder führen ein komplett neues Konzept ein und übernehmen beispielsweise auch die Beratung Ihrer Mitarbeiter

Um das Thema betriebliche Altersvorsorge sachgerecht zu adressieren, arbeiten wir mit namhaften Rechts- und Steuerberatern zusammen und verfügen über eine hohe Expertise in der Entwicklung von Anlagekonzepten

Langfristig unterstützen wir Sie und Ihr Unternehmen bei der Verwaltung und Verwaltung aller Verträge

In Zusammenarbeit mit unserem Partner, der von Buddenbrock Gruppe, bieten wir Ihnen erstklassige Lösungen für Ihr Unternehmen und das unverzichtbare Netzwerk aus Experten für betriebliche Altersvorsorge, Rechts- und Steuerberater

Wir blicken auf 20 Jahre Erfahrung zurück und unterstützen Sie gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge

Dies sind unsere Empfehlungen

Unsere Experten für betriebliche Altersvorsorge empfehlen folgende Anbieter

Doch das Thema betriebliche Altersvorsorge ist sehr komplex

Lassen Sie sich daher immer von unseren Experten ein kostenloses und persönliches Angebot erstellen und anschließend umfassend beraten

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Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge? Seit dem 1

Januar 2002 haben alle steuerrechtlich als Arbeitnehmer geführten Arbeitnehmer, also auch Geschäftsführer und sozialversicherungspflichtige Vorstände sowie alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltumwandlung kann über das Unternehmen vereinbart werden

Chef und Mitarbeiter investieren gemeinsam in die Altersvorsorge des Mitarbeiters und profitieren gleichermaßen.

Spätestens seit dem 1

Januar 2022 haben die meisten Mitarbeiter auch einen gesetzlichen Anspruch auf Förderung ihrer eigenen Entgeltumwandlung

Unabhängig davon kann der Arbeitgeber natürlich – z.B

zur Bindung oder Gewinnung von Mitarbeitern – auch Mitarbeiter in der betrieblichen Altersversorgung durch Zuschüsse oder eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung über das gesetzliche Maß hinaus zu unterstützen

Steuern sparen durch Entgeltumwandlung

Bei der betrieblichen Altersvorsorge verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Bruttogehalts, der in die jeweilige Form der bAV eingezahlt wird

Dies wird als Lohnumwandlung bezeichnet

Das mindert sein zu versteuerndes Einkommen und spart vor allem Steuern und Sozialabgaben

Eine steuerfreie Entgeltumwandlung ist bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) möglich

Der maximale Abzug für Sozialversicherungsbeiträge beträgt 4 Prozent

Im Jahr 2022 entspricht dies einem Beitrag von 6.768 bzw

3.384 Euro pro Jahr

Das bedeutet: Der Arbeitnehmer kann bis zu 546 bzw

282 Euro seines Bruttomonatsgehalts in den bAV-Vertrag überweisen, ohne dass auf diesen Betrag Steuern und Sozialabgaben entrichtet werden müssen

Wer hat Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge?

Jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat Anspruch darauf, einen Teil seines Lohns oder Gehalts für die betriebliche Altersversorgung zu verwenden

Anspruch auf eine bAV haben: Unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer

Mitarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag

Teilzeitbeschäftigte

Auszubildender

Geschäftsführer

Organmitglieder Einen Rechtsanspruch können Arbeitnehmer jedoch nur geltend machen, wenn sie die Einrichtung einer bAV durch Entgeltumwandlung selbst finanzieren

Aufgrund des Betriebsrentenstärkungsgesetzes müssen Arbeitgeber ab 2019 einen Zuschuss zu neu abgeschlossenen Betriebsrentenverträgen zahlen

Seit dem 1

Januar 2022 müssen Arbeitgeber auf Grundlage des Betriebsrentenstärkungsgesetzes grundsätzlich auch Altverträge in der betrieblichen Altersversorgung unterstützen

Darüber hinaus gibt es viele Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge vorsehen

Wie sinnvoll ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Je nach Modell hat die betriebliche Altersvorsorge bis zu vier Hauptvorteile

Für den Arbeitgeber kann es Steuern sparen, Sozialabgaben begrenzen, Mitarbeiter binden und steht für soziale Verantwortung

Für den Arbeitnehmer bedeutet das Einsparung von Steuern und Sozialabgaben, sichere Vorsorge im Alter und oft die attraktivste Form des sicheren Sparens

Die bAV als Bestandteil der betrieblichen Altersvorsorge ist für Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht eine attraktive Lösung, um die Attraktivität des Unternehmens und die Mitarbeiterbindung zu stärken

Für den Arbeitnehmer bietet die bAV eine optimale Lösung, um mit minimalem Aufwand seine Rente im Alter aufzustocken

Dennoch gibt es bei der betrieblichen Altersversorgung einige Aspekte zu beachten

Interessenten sollten sich vorab ausführlich informieren und prüfen, welche Form der Altersvorsorge am besten zur eigenen Lebenssituation und -perspektive passt

Die 6 Umsetzungsmethoden

Bei der betrieblichen Altersversorgung gibt es unterschiedliche Umsetzungsmöglichkeiten

Welche Variante für den individuellen Betriebsrentenvertrag gewählt wird, entscheidet in den meisten Fällen der Arbeitgeber.

Direktzusage lesen Bei einer Direktzusage verspricht der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter eine Rente und/oder eine einmalige Abfindung

Diese Summe kann er sich mit Anlageprodukten oder häufigen sogenannten Rückversicherungspolicen sichern

Das Risiko einer späteren Rentenzahlung muss und kann er jedoch nicht aus dem Cashflow tragen

Dies wurde in der Vergangenheit vor allem von großen Unternehmen oft praktiziert und führt heute aufgrund der Niedrigzinsphase zu umfangreichen Problemen bei vielen Unternehmen

Denn der Arbeitgeber muss in der Steuer- und Handelsbilanz (auch für die internationale Rechnungsstellung) Vorsorge treffen, um das Risiko der Zahlungsverpflichtung abzubilden

Fehlen entsprechende Rückversicherungsmittel und sind beispielsweise die Pensionszusagen sehr hoch, wirken sich diese Rückstellungen erheblich auf die Bilanz des Unternehmens aus und können den Unternehmenswert sogar erheblich mindern

Neben der reinen Rente oder Kapitalauszahlung werden oft Bausteine im Invaliditäts- oder Todesfall zugesagt

Das Gute am Direktengagement ist die Flexibilität und der Umfang

Formal bietet dieser Implementierungsweg die größte Flexibilität in der Gestaltung

Zuschüsse können an das Gehalt, die Dienstzeit oder die Position geknüpft sein oder dazu verwendet werden, die Steuerbelastung durch Tantiemen und Prämien zu mindern

Die Altersvorsorge ist bei Insolvenz des Arbeitgebers weitgehend abgesichert

In diesem Fall übernimmt der Pensionssicherungsverein die Leistungspflicht

Besonders riskant für den Arbeitgeber ist diese Variante bei ungeschickter Gestaltung

Lesen Sie die Unterstützungskasse Die Unterstützungskasse ist eine Pensionskasse eines oder mehrerer Unternehmen, die in der Regel als eingetragener Verein auftritt

Der Arbeitgeber leistet die Zahlungen an die Unterstützungskasse entweder direkt oder aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers

Die Ansprüche der Arbeitnehmer im Insolvenzfall werden durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) geschützt

Wie hoch die anschließende Betriebsrente letztendlich ausfällt, hängt in erster Linie von der Zusage des Arbeitgebers ab

Diese garantiert dem Arbeitnehmer lediglich eine Mindestzahlung, die jedoch um den Überschuss aus der Unterstützungskasse erhöht werden kann

Der Charme der Unterstützungskasse besteht darin, dass die steuerfreie Entgeltumwandlung nicht auf 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung West begrenzt wird, sondern nur durch die Angemessenheit

Die Unterstützungskasse ist weniger flexibel als eine Direktzusage, aber aufgrund der Vergleichbarkeit der Bilanz mit der Direktversicherung und des deutlich höheren Dotationsrahmens besonders beliebt bei der Kader- und Geschäftsführerrente

Grundsätzlich können Sie beispielsweise auch die Vorteile einer Vorsorgekasse und einer Direktversicherung sehr gut kombinieren.

Direktversicherung lesen Die Direktversicherung ist spätestens seit 2005 der moderne und flexible Ersatz für Pensionskassen

Keine Umsetzungsmethode wird häufiger in der modernen betrieblichen Altersvorsorgeberatung und Personalvorsorge eingesetzt

Die Direktversicherung ist das typische Produkt für die arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung

Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich auf einen Betrag, den der Arbeitnehmer in der Regel steuer- und sozialversicherungsfrei von seinem Bruttoeinkommen einbehalten kann

Diesen Betrag investiert der Arbeitgeber in die Direktversicherung des Arbeitnehmers

Bei Pensionierung erhält der Arbeitnehmer seine Rente und/oder Kapitalleistung vom Versicherer

Seit Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes wird insbesondere diese Umsetzungsmethode gefördert und bietet auch die größte Klarheit für Beitragsanpassungen, Beitragspausen oder Vertragsübernahme bzw

das angesparte Geld bei einem neuen Arbeitgeber

Die Popularität der Direktversicherung liegt vor allem an ihrer Einfachheit, der Rechtslage und der umfassenden und klärenden Rechtsprechung

Zur Pensionskasse lesen Im Gegensatz zur Direktversicherung sind Pensionskassen rechtlich selbstständige Unternehmen

Sie bestehen als Tochter- und Beteiligungsunternehmen von Versicherungsunternehmen oder als sogenannte selbstständige Pensionskassen, z

im Rahmen einer Branchenlösung

Sie werden von einem oder mehreren Arbeitgebern oder einer ganzen Branche unterstützt

Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge direkt in die Pensionskasse ein, die das Geld verwaltet und als Rente oder Kapitalleistung im Alter auszahlt

Sie gewähren den Mitarbeitern und ihren Hinterbliebenen auch einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen

Seit 2005 führen insbesondere die Pensionskassen aus der Versicherungslandschaft meist ein Schattendasein, da sie durch modernere Direktversicherungen abgelöst wurden

Einige unabhängige Pensionskassen sind jedoch noch erfolgreich am Markt positioniert, stehen aber nicht jedem zur Verfügung

Ein Problem ist oft die weniger engmaschige Regulierung der unabhängigen Pensionskassen, weshalb einige aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten in der Presse gelandet sind

Je nach Ausgestaltung bietet die Pensionskasse Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein höheres Maß an Flexibilität als herkömmliche Modelle der betrieblichen Altersvorsorge

Die Pensionskasse wird nur selten für Entgeltumwandlungen genutzt, was wohl vor allem an der anteiligen Verpflichtung der Arbeitgeber liegt, einen geringen Beitrag an den Rentenversicherungsträger zu leisten

Zudem ist die Pensionskasse deutlich seltener und damit weniger bekannt als Direktversicherungen oder Unterstützungs- und Pensionskassen

Die Pensionskasse spielt jedoch eine entscheidende Rolle bei der Ablösung bestehender Pensionsverpflichtungen (Direktzusagen) in Unternehmen

Die hohe Flexibilität mancher Pensionskassen, die Nähe zum Kapitalmarkt und die gesetzlichen Rahmenbedingungen machen sie zum idealen Vehikel, um veraltete und schlecht dotierte Pensionszusagemodelle bilanzoptimiert und planbar zu modernisieren.

Neu: Sozialpartnermodell lesen Diese Umsetzungsmethode ist neu seit 2018

Beim Sozialpartnermodell vereinbaren die Sozialpartner – also Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften – gemeinsam eine sogenannte Beitragsbindung

Es wird also keine feste Rente und kein Kapital zugesagt, sondern nur eine feste Summe, die beispielsweise der Arbeitgeber in das entsprechende Modell für den Arbeitnehmer einzahlt

Aus diesem Kapital ist dann bei Pensionierung eine Rente zu zahlen

Um sich zu orientieren, wird nach einer Zielrente gesucht

Dies ist jedoch nicht gewährleistet, so dass der Arbeitgeber motiviert sein sollte, Pensionsleistungen für die Arbeitnehmer mit reduzierter Haftung und damit größerem Enthusiasmus aufzubauen

Das Problem liegt hier in der fehlenden Garantie, weshalb das Modell der Entgeltumwandlung kaum vorstellbar ist

In der Praxis gibt es noch kein etabliertes Sozialpartnermodell

Häufiges Problem: Jeder Arbeitnehmer hat einen anderen bAV-Vertrag: Was kann ich als Arbeitgeber tun? Haben Sie als Arbeitgeber auch das Problem, dass alle Ihre Mitarbeiter unterschiedliche Kassen für die betriebliche Altersvorsorge haben und das für Sie nur schwer zu handhaben ist? Das kann schnell passieren, wenn neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen kommen und ihren alten bAV-Vertrag mitbringen

Wir bieten Ihnen eine besonders einfach zu bedienende Lösung für die betriebliche Altersvorsorge

Mit unserer bAV-Software ist alles digital und vereinfacht, sodass Sie ohne großen Aufwand den Überblick behalten

– unsere auf betriebliche Altersvorsorge spezialisierten Experten beraten Sie dazu

Mehr dazu lesen Sie hier: Mehrere bAV-Verträge: So gehen Sie damit um

Der Arbeitgeberzuschuss: Diesen müssen Sie für die bAV-Verträge Ihrer Mitarbeiter zahlen

Lange Zeit konnte der Arbeitgeber selbst entscheiden, ob er die betriebliche Altersversorgung mit eigenen Beiträgen finanziell unterstützt

Seit dem 1

Januar 2019 muss er bei neu abgeschlossenen Betriebsrentenverträgen, die aus der Entgeltumwandlung eines Mitarbeiters bedient werden, einen Freibetrag von 15 Prozent ansetzen

Ab dem 1

Januar 2022 gilt diese Regelung auch für bestehende bAV-Verträge

Der Zuschuss ist nicht zu zahlen, wenn ein Tarifvertrag den Zuschuss ausschließt oder der Arbeitnehmer über der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung West verdient und der Arbeitgeber somit keine Sozialversicherungsbeiträge spart

Der Zuschuss kann auch geringer ausfallen, wenn der Arbeitnehmer über der Krankenversicherungsbeitragsbemessungsgrenze verdient

Im Detail sollte ein Arbeitgeber das Modell von einem professionellen Berater so gestalten lassen, dass Förderung und Abwicklung gut zusammenpassen

Der Arbeitgeberzuschuss ist keine zusätzliche Belastung

Dennoch ist der Zuschuss keine zusätzliche Belastung für den Arbeitgeber

Denn dieser dient als Ausgleich für seine angesparten Sozialversicherungsbeiträge durch die Entgeltumwandlung

Die Entgeltumwandlung wird aus dem Bruttogehalt gezahlt und somit fallen innerhalb der Höchstgrenze keine Sozialversicherungsbeiträge an

Im Vergleich zu einer gleich hohen Lohnerhöhung spart der Arbeitgeber seinen Anteil an Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherungsbeiträgen

Berechnungsbeispiel Arbeitgeberzuschuss zur bAV

Ein Arbeitnehmer erhält einen monatlichen Bruttolohn von 3.200 Euro

Davon investiert er 200 Euro über Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersvorsorge

Dadurch spart der Arbeitgeber 19,4 Prozent an Sozialversicherungsbeiträgen

Durch die Entgeltumwandlung zahlt er also 38,85 Euro weniger Sozialversicherungsbeiträge

Beim obligatorischen Arbeitgeberbeitrag von 15 Prozent muss er nun aber 30 Euro zum Betriebsrentenvertrag hinzurechnen

Der Arbeitnehmer kann also 230 Euro in die bAV investieren

Der Arbeitgeber spart noch 8,85 Euro (38,85 Euro eingesparte Sozialversicherungsbeiträge – 30 Euro Zwangszuschuss)

Die Zahlen auf einen Blick

Monatliche Gehaltsumwandlung 200 € Arbeitgeberzuschuss 30 € BAV-Beitrag für Arbeitnehmer 230 € Ersparte Arbeitgebersozialversicherungsbeiträge 38,85 € Tatsächliche Ersparnis Arbeitgeber 8,85 €

Expertentipp: „Fördern Sie Ihre Mitarbeiter

Das Beste: Es kostet Sie keinen Cent extra! Seit 2019 gilt für die meisten Durchführungswege: Bei neu abgeschlossenen Verträgen muss der Arbeitgeber einen Zuschuss von 15 Prozent zur Entgeltumwandlung beitragen

Seit 2022 gilt diese Verpflichtung auch für bestehende Verträge

In der betrieblichen Altersversorgung sollen die Mitarbeiter gleich behandelt werden

Es ist unfair, wenn ein langjähriger Mitarbeiter weniger Zulagen erhält als ein neuer Mitarbeiter.“ Stephan Seidenfad Experte für betriebliche Altersvorsorge

Rentenhöhe, Beitragshöhe und Steuer

Mit dem obligatorischen Arbeitgeberbeitrag können die Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge aufgestockt werden

Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, kann auch seine Beitragslast reduziert werden

Der Zuschuss wird steuerlich wie die anderen Beiträge aus der Entgeltumwandlung behandelt

Die häufigsten Fragen zum Arbeitgeberzuschuss

Für welche Umsetzungsmethoden gilt die Förderpflicht? lesen Bei den bAV-Formen der Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionskasse und Sozialpartnermodell muss der Arbeitgeber den Zuschuss zahlen

Bei der Unterstützungskasse und der Direktzusage besteht weiterhin keine Zuschusspflicht des Arbeitgebers, da hier die steuerfreien Beiträge unbegrenzt sind

Darüber hinaus kann für die Zuschüsse tariflich auch etwas anderes vereinbart werden – auch ungünstigere Regelungen sind möglich

Was passiert mit den bestehenden Arbeitgeberzuschüssen? lesen Hat ein Arbeitgeber vor 2019 oder 2022 einen freiwilligen Zuschuss gezahlt, kann er dies theoretisch anrechnen

„Allerdings muss er vorher irgendwo erklärt haben, dass er mit dem Zuschuss etwas für seine eingesparten Sozialversicherungsbeiträge zurückgeben möchte“, sagt Frank-Heide, unser Experte für betriebliche Altersvorsorge

Ist dies nicht der Fall, kann er nachträglich eine betriebliche Altersversorgung einrichten: „Dafür braucht er allerdings die Hilfe eines Anwalts – hier ist vieles rechtliche Grauzone.“ Grundsätzlich rät Heide allen Unternehmen, ihre Altersvorsorge zu überarbeiten oder neu zu gestalten: „Sonst kann es passieren, dass ein Unternehmen viel mehr Zuschuss zahlen muss als nötig.“ Hatte er beispielsweise vorher einen Zuschuss von 10 % gezahlt, kommen nun plötzlich weitere 15 % hinzu

Andernfalls kann er seiner Verpflichtung zur Zahlung von Zuschüssen nicht nachkommen

Was passiert mit den Zuschüssen bei einem Stellenwechsel? lesen Bei den gesetzlichen Arbeitgeberzulagen gibt es einige Abweichungen von den bestehenden Regelungen: Unter anderem werden obligatorische Arbeitgeberzulagen neu unverfallbar

So kann ein Mitarbeiter sie bei einem Stellenwechsel immer mitnehmen

Bei freiwilligen Stipendien gelten dagegen bestimmte Fristen

Beispielsweise muss die Pensionszusage mindestens drei Jahre bestanden haben, bevor ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt

Muss ich als Arbeitgeber meine Mitarbeiter zur betrieblichen Altersvorsorge anmelden? Nein, der Arbeitnehmer muss sich um die bAV bemühen

Im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) besteht keine generelle Informationspflicht des Arbeitgebers über den Anspruch auf Entgeltumwandlung

Äußert der Arbeitnehmer jedoch den Wunsch, mit einer betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung fürs Alter zu sparen, muss der Arbeitgeber diesem Wunsch nachkommen und zumindest eine Direktversicherung anbieten.

Gleiche Bedingungen der betrieblichen Altersversorgung für alle Mitarbeiter Für die betriebliche Altersversorgung gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz: Daher müssen allen Mitarbeitern grundsätzlich die gleichen Bedingungen geboten werden

Allerdings kann ein Chef aus nachvollziehbaren Gründen objektiv abgrenzbare Gruppen bilden, z.B

zahlen Führungskräften einen höheren Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung als Non-Executives

Unterschiedliche Bedingungen in der bAV für männliche und weibliche Beschäftigte sind jedoch nicht möglich

Stellt ein Mitarbeiter eine solche Ungleichbehandlung fest, kann er sein Unternehmen verklagen

Die individuelle Förderung objektivierter Gruppen findet potentiell ihre Grenzen in den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats, denen in vielen Fällen, wenn sie in einem Betrieb vorhanden sind, die Arbeitgeberbeiträge zustehen

Auskunftspflicht des Arbeitgebers

Wenn ein Mitarbeiter etwas über seine betriebliche Altersversorgung wissen möchte, ist ein Unternehmen verpflichtet, umfassende und wahrheitsgemäße Angaben zu machen

Dies gilt bei Vertragsabschluss und während der Laufzeit

„Grundsätzlich sollte ein Unternehmen unabhängige, externe Berater hinzuziehen, um die Mitarbeiter zu beraten und zu informieren“, sagt unser Vorsorgeexperte Frank Heide

Ein Arbeitgeber muss seine Arbeitnehmer unter anderem über die Höhe und Weiterentwicklung ihres Anspruchs informieren

Gegebenenfalls haftet der Arbeitgeber sogar auf Schadensersatz, wenn er die Auskunft versäumt und dem Arbeitnehmer finanzielle Nachteile entstehen

Weitere Fragen zu möglichen Verpflichtungen in der betrieblichen Altersversorgung

Kann der Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge wählen? lesen Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf die bAV

Allerdings bestimmt der Arbeitgeber, auf welche Weise und bei welchem Versicherungsunternehmen er die bAV ausgestaltet

Er bestimmt auch die Vertragsbedingungen und Zusatzleistungen

Nur wenn ein Unternehmen kein bAV-Konzept hat, kann der Arbeitnehmer einen Antrag auf Direktversicherung stellen

Der Arbeitgeber muss dies in der Regel akzeptieren

Muss ein Arbeitgeber die Betriebsrentenverträge eines neuen Mitarbeiters übernehmen? lesen Nein, muss er nicht

Bei einem Stellenwechsel hat der Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, sein angespartes Kapital beim Austritt aus dem Unternehmen mitzunehmen

Allerdings muss der neue Chef den alten bAV-Vertrag nicht weiterführen und schon gar nicht zu den gleichen Konditionen

Der Arbeitnehmer hat zudem die Möglichkeit, sein mitgebrachtes Kapital in die Altersvorsorge des neuen Arbeitgebers oder in einen neuen Vertrag zu überführen

Aus Arbeitgebersicht empfiehlt es sich, vor Auftragsannahme zu prüfen, ob die Übernahme für das eigene Vorsorge- und Organisationssystem machbar ist

Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber fachlich sicherstellen, dass beispielsweise eine gesetzlich vorgesehene Mitnahmefähigkeit nicht dazu führt, dass der Arbeitnehmer Gelder aus seinem eigenen Vertrag mit sehr hohen Garantiezinsen in einen Vertrag mit nur geringen Garantien überführt, ohne darüber informiert zu sein und zu haben bestätigte den Umzug

Hier kollidiert das angestrebte Wohlwollen des Gesetzgebers mit den ebenfalls vom Gesetzgeber geschaffenen Spielregeln für die betriebliche Altersversorgung

Muss der Chef auch Geringverdienern betriebliche Altersvorsorge anbieten? lesen Ja, auch Minijobber und Geringverdiener haben auf Wunsch Anspruch auf eine Betriebsrente

Seit Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BSRG) im Jahr 2018 werden Arbeitgeber sogar staatlich in Form von Steuererleichterungen unterstützt, wenn sie Einzahlungen in die betriebliche Altersversorgung von Arbeitnehmern leisten, die weniger als 2.200 Euro brutto verdienen.

Ist der Arbeitgeber für Rentenleistungen haftbar? lesen Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass seine Mitarbeiter später eine vertraglich vereinbarte Betriebsrente erhalten

Zumindest ist das bei fast allen Umsetzungsmethoden so, nicht aber beim Sozialpartnermodell

Hier wurde die reine Beitragspflicht eingeführt

Der Arbeitgeber verpflichtet sich lediglich, für seine Arbeitnehmer die vertraglich vereinbarten Beiträge an die bAV zu zahlen

Er haftet jedoch nicht dafür, dass die Leistung später erfüllt wird

Deshalb sollten Sie als Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen einführen

Auf den ersten Blick scheint die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung eine reine Wohltat des Chefs für seine Mitarbeiter zu sein

Aber auch der Arbeitgeber zieht aus dem Ganzen erhebliche finanzielle und steuerliche Vorteile

Die Vorteile der bAV für Arbeitgeber und Unternehmen auf einen Blick

Lesen Sie die Attraktivität des Unternehmens Das Angebot einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge kann ein überzeugendes Argument für alte und neue Mitarbeiter sein

Damit zeigen Sie, dass Sie ein erfolgreicher, zukunfts- und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber sind

Lesen Sie Mitarbeiterbindung und -motivation Gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter sind schwer zu finden – und zu halten

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen echten Mehrwert und einen Grund, bei Ihnen zu bleiben

Soziale Verantwortung übernehmen lesen Als Unternehmen haben Sie eine soziale Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeitern

Mit einer bAV können Sie sich das zunutze machen, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter eine angemessene Rente erhalten

Bei voller Entscheidungsfreiheit können Sie den Weg wählen, der Ihnen und Ihrem Unternehmen am lukrativsten erscheint

Das reduziert Ihre Lohnnebenkosten

Sie können die arbeitgeberfinanzierte bAV auch als steuerlich abzugsfähige Betriebsausgabe geltend machen

Kein Ausweis in der Betriebsbilanz

Je nach gewähltem Umsetzungsweg sind Sie als Trägerunternehmen bilanzneutral

Vor allem dann, wenn die bAV über eine externe Versorgungseinrichtung oder Versicherung abgewickelt wird

Diese können mit der bAV geschlossen werden

Hierfür eignen sich besonders die Umsetzungsmethoden Direktzusage und Förderfonds

Wie das genau funktioniert, zeigt das Berechnungsbeispiel zur Entgeltumwandlung auf dieser Seite oder auf unserer separaten Seite zum Thema Entgeltumwandlung

Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs gelesen Sie kommen Ihrer Verpflichtung nach, dass Ihre Mitarbeiter durch Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersversorgung einzahlen können

So machen Sie es als Arbeitgeber

Holen Sie sich einen Experten für betriebliche Altersvorsorge an Ihre Seite, zum Beispiel uns

Mit diesem Experten wird der Ist-Zustand Ihres Unternehmens analysiert

Sie haben bereits verschiedene bAV-Verträge in Ihrem Unternehmen? Dann ist es Zeit für Optimierung und Renovierung

Sie möchten die bAV von Grund auf neu in Ihr Unternehmen holen? Dann erarbeiten die Experten die optimale betriebliche Altersvorsorge für Sie

In beiden Fällen ist es wichtig, die richtige Implementierungsmethode und den richtigen Anbieter zu finden

Vergleichen Sie hier immer verschiedene Angebote

Lassen Sie Rechts- und Steuerexperten die Altersvorsorge und allfällige Vereinbarungen bereinigen

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Betriebliche Altersvorsorge in aktuellen Testberichten

Das sind die Testsieger 2022 im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich vor einer diesbezüglichen Auswahl ausführlich über die Durchführungswege und Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge informieren

Die unabhängigen und aktuellen Testergebnisse helfen bei der Anbieterwahl und zeigen sowohl Vor- als auch Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge auf

Alle Testergebnisse unabhängiger Testinstitute finden Sie ausführlich im Artikel „Die betriebliche Altersvorsorge im Test“

Aktuelle Testberichte zur betrieblichen Altersversorgung (2022)

Betriebliche Altersvorsorge im Vergleich – das müssen Sie berücksichtigen

Ausreichende Informationen – Angebote vergleichen

Eine zusätzliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber zahlt sich aus, weil das Unternehmen den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge zu einem großen Teil übernimmt oder sogar vollständig finanziert

Auch die eigenen Beiträge werden staatlich bezuschusst – bis zu einer Höchstgrenze sogar steuer- und sozialversicherungsfrei aus dem eigenen Bruttogehalt

Bevor eine betriebliche Altersvorsorge zustande kommt, sollten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut informieren und sich auch über die Schwachstellen der betrieblichen Altersvorsorge informieren

Auf folgende Kriterien sollten Sie achten

Umsetzungswege lesen Derzeit gibt es 6 Formen der betrieblichen Altersvorsorge – mit unterschiedlichen Vor- und Nachteilen

Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich: in Form einer Direktversicherung

über eine Pensionskasse

in Form einer Direktzusage oder einer Pensionszusage

über einen Unterstützungsfonds

über das Sozialpartnermodell Der Arbeitgeber entscheidet, welche Form gewählt wird

Achten Sie deshalb auf: Den Digitalisierungsgrad des Beraters und Produktanbieters

Die Expertise des Produktanbieters in der betrieblichen Altersvorsorgeabwicklung (dies ist besonders wichtig für Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern)

Die Anlagekompetenz (vielleicht ist ein Anbieter auf den ersten Blick teurer als ein anderer, aber die Struktur der Anlagekomponente ist besonders gut oder die Auswahl an Anlagemöglichkeiten hoch

Dies fällt oft stärker ins Gewicht als Abschluss- und Verwaltungskosten, sofern beides kalkuliert wird Ernsthaft.)

Verwaltungs- und Transaktionskosten lesen Die Verwaltungs- und Transaktionskosten können je nach Anbieter unterschiedlich sein – daher sollten verschiedene Angebote immer vorab verglichen werden

Einige Anbieter erstellen auch Tarife, die speziell auf das Unternehmen zugeschnitten sind

Leistungsumfang je nach Berufsgruppe lesen Manche Anbieter passen die Leistungen an die beruflichen Risiken des Versicherungsnehmers an – je nach Vorteil oder Nachteil des Versicherungsnehmers zur Berufsgruppe.

Gruppentarife lesen Einige Träger der betrieblichen Altersversorgung garantieren Unternehmen günstigere Konditionen, wenn Verträge für mehrere Mitarbeiter abgeschlossen werden.

Tarifverhandlungen lesen Achten Sie auf Tarifverträge

Diese können die Auswahl der Durchführungsart und des Versorgungsträgers einschränken

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Fazit

Lassen Sie sich von Experten unterstützen

Die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen bringt zahlreiche Vorteile für das Unternehmen und den Arbeitgeber mit sich: Vor allem kommt er seinen sozialen Verpflichtungen gegenüber seinen Mitarbeitern nach und steigert gleichzeitig die Attraktivität seines Unternehmens

Das Anbieten solcher Benefits bindet starke Mitarbeiter an das Unternehmen

Auch die Mehrheit der Arbeitnehmer profitiert von einer bAV

Immerhin erscheint die Zusatzrente vom Chef sehr attraktiv

Durch die Einsparung von Steuern und Sozialabgaben steht im bAV-Vertrag mehr als netto weniger auf der Gehaltsabrechnung

Arbeitgeber sollten sich bei der Einführung eines bAV-Konzepts in ihrem Unternehmen unbedingt von Experten für betriebliche Altersvorsorge sowie für Recht und Steuern unterstützen lassen

Wir bieten Ihnen genau dieses Expertennetzwerk

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Die größten Irrtümer zur betrieblichen Altersvorsorge

Wenn unser Pensionsexperte Frank Heide Unternehmen oder Arbeitnehmer rund um die betriebliche Altersversorgung berät, räumt er immer wieder mit Missverständnissen über die Pflichten und die betriebliche Altersversorgung im Allgemeinen auf

„Auch das ist nicht verwunderlich

Denn die betriebliche Altersvorsorge ist ein hochkomplexes Thema.“ Das sind die größten Mythen: Irrtum Nummer 1: Die Unternehmen haften nicht für die bAV-Zusagen Nur beim Sozialpartnermodell haftet der Chef nicht, bei allen anderen Umsetzungsmöglichkeiten der bAV verspricht er seinem Mitarbeiter eine künftige Rentenhöhe „Der Arbeitgeber ist also dafür verantwortlich, dass dieses Versprechen eingehalten wird und haftet daher”, sagt Frank Heide

Die Haftung kann jedoch durch geeignete Versicherungen und Regelungen abgefedert werden

Irrtum Nummer 2: Die bAV sei nur eine Versicherung Politik Die bAV wird oft von einer Versicherung abgewickelt, ist aber eigentlich viel mehr: „Es ist ein Versprechen einer bestimmten Leistung eines Unternehmens an seine Mitarbeiter“, sagt Heide.Wie schon bei Fehler Nummer 1 beschrieben, ist der Chef zuständig um sicherzustellen, dass diese auch im Versicherungsfall gezahlt wird Fehlernummer 3: Die Hinterbliebenen sind automatisch mitversichert lesen In der bAV besteht keine Leistungspflicht bei Invalidität oder Tod th

Viele Verträge sehen jedoch einen Hinterbliebenenschutz bei vorzeitigem Tod des Arbeitnehmers vor

Auch das Risiko Berufsunfähigkeit kann versichert werden

Dies kostet jedoch zusätzlich

Irrtum Nummer 4: Die betriebliche Altersvorsorge kann als Regel gelesen werden Eine betriebliche Altersvorsorge kann vom Arbeitnehmer nicht einseitig gekündigt werden – sie kann also im Sinne einer Auszahlung des angesparten Kapitals gekündigt werden

Ein Mitarbeiter hat jedoch die Möglichkeit, seine Entgeltumwandlung zu stornieren oder zu stornieren

Das angesparte Kapital steht erst bei Rentenbeginn zur Auszahlung zur Verfügung

Irrtum Nummer 5: Die bAV ist nicht lesenswert „Viele Arbeitnehmer wollen keine bAV, weil sie das Gefühl haben, dass es sich für sie nicht lohnt“, sagt Heide

Aber das kann man nicht pauschal sagen

Denn viele Faktoren sind ausschlaggebend dafür, ob ein Arbeitnehmer von der bAV profitiert: Zum Beispiel der Tarif, die Laufzeit, die Beitragshöhe und die Höhe des Arbeitgeberanteils.

Irrtum Nummer 6: Wenn ich über 50 bin, lohnt sich die bAV nicht mehr Die Aussage, dass sich eine bAV ab 50 nicht mehr lohnt, ist generell nicht richtig oder gar falsch

Der Mix aus Steuer- und Sozialversicherungseinsparungen einerseits und Arbeitgeberzuschüssen andererseits kann aus einem bAV-Vertrag mit Entgeltumwandlung und mit Kapitalwahlrecht für den Arbeitnehmer einen tollen Sparplan ergeben

Für ältere Arbeitnehmer lohnt sich die Rente oft nicht mehr

Doch das Kapital bringt sehr oft eine hohe Rendite auf die eingebrachten Bruttoeinnahmen

Es lohnt sich auf jeden Fall, genauer hinzusehen

Die häufigsten Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge

Wie hoch ist die betriebliche Altersvorsorge? lesen Die Höhe der Rentenzahlung aus einer betrieblichen Altersversorgung hängt davon ab, wie viele Beiträge in wie vielen Jahren eingezahlt wurden

Zudem ist die mögliche Anlagestrategie und damit die Rendite auf das eingezahlte Kapital beachtlich

Diese wird von zahlreichen Faktoren beeinflusst

Zu Beginn eines Beratungsgesprächs bei der bAV wird in der Regel die mögliche individuelle Höhe der Rentenzahlung errechnet

Wie funktioniert die Gehaltsumwandlung? Als Arbeitnehmer sind Sie die „begünstigte Person“

Der Arbeitgeber leistet also die Beiträge an den bAV-Träger

Der Arbeitnehmer „zahlt“ diese Beiträge über einen Teil seines unversteuerten Bruttos

Da der Beitrag vom Bruttobetrag abgezogen wird, sparen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben

Denn: Das steuerpflichtige Bruttogehalt wird gekürzt

Die Beiträge werden über die vereinbarte Laufzeit (in der Regel bis zum Beginn der gesetzlichen Rente) gezahlt

Wann lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge? lesen Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich für Mitarbeiter besonders, wenn der Chef mitmacht

Für ab 2019 abgeschlossene Verträge muss er dies ohnehin tun: Er muss mindestens 15 Prozent des vom Arbeitnehmer gezahlten Beitrags als Zuschuss beisteuern

Wird ein höherer Arbeitgeberzuschuss angeboten, lohnt sich die bAV besonders

Ist der Arbeitgeber zur Vorlage einer bAV verpflichtet? lesen Nein, es besteht keine Verpflichtung zur Betriebsrente

Auf ausdrücklichen Wunsch eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber jedoch eine betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung anbieten

Seit 2019 muss auch der Arbeitgeber einen Pflichtbeitrag von 15 Prozent leisten

Auch er unterliegt der Auskunftspflicht

Der Arbeitnehmer hat in der bAV fast keine Verpflichtungen

Was passiert, wenn das Unternehmen insolvent geht? lesen Geht das Unternehmen in Konkurs oder muss der Arbeitgeber Konkurs anmelden, geht das angesparte Kapital der betrieblichen Altersversorgung nicht verloren

Bei Direktzusagen, Pensionskassen und Unterstützungskassen kümmert sich der Rentenversicherungsverband (PSVaG) um die betriebliche Altersversorgung

Hat sich der Arbeitgeber bei Vertragsabschluss für eine Direktversicherung oder eine Pensionskasse entschieden, hat dies keinerlei Auswirkungen auf die Auszahlung der Betriebsrente

Diese Einrichtungen agieren als eigenständige Versicherungsunternehmen und sind somit unabhängig vom Arbeitgeber

Was passiert bei einem Jobwechsel? lesen Bei einem Arbeitgeberwechsel gelten besondere Regelungen, die zu beachten sind

Arbeitnehmer können ihren bAV-Vertrag grundsätzlich zu ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen

Letzterer ist jedoch nicht verpflichtet, diesen Vertrag in genau dieser Form fortzusetzen

Dadurch kann das Kapital in einen neuen Vertrag umgeschichtet werden

Allerdings fallen hier einige Gebühren an

Wie genau die Übernahme erfolgen kann, hängt vom Produkt und dem Zeitpunkt des Vertragsschlusses ab

Mehr dazu hier: Jobwechsel mit bAV.

Wie kann ich die betriebliche Altersvorsorge kündigen? lesen Die betriebliche Altersversorgung ist grundsätzlich nicht kündbar

Was gekündigt werden kann, ist die Entgeltumwandlungsvereinbarung

Dazu muss der Arbeitgeber der Auflösung ausdrücklich zustimmen

Dazu muss allerdings ein laufendes Arbeitsverhältnis bestehen

Wir raten Arbeitgebern jedoch davon ab, die Auszahlung von Betriebsrentenkapital zu genehmigen

Alternativ können Beschäftigte die bAV auch auf beitragsfrei stellen

Dadurch werden aber auch spätere Renten gekürzt

Alle Details erfahren Sie hier: Abmeldung der bAV

Können auch Selbständige oder Beamte eine bAV abschließen? lesen Nein, eine betriebliche Altersvorsorge ist nur für Arbeitnehmer möglich, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind

In der Regel handelt es sich dabei ausschließlich um Arbeitnehmer

Selbständigen und Beamten stehen aber auch andere Formen der Altersvorsorge offen, wie zum Beispiel die Rürup-Rente

Wird die betriebliche Altersvorsorge auf die Grundsicherung im Alter angerechnet? lesen Teilweise ja, teilweise nein

Vor Inkrafttreten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes wurden Leistungen aus einer zusätzlichen Altersversorgung auf die staatlich garantierte Mindestrente, auch Grundsicherung genannt, angerechnet

Neu ist, dass Betroffene 100 Euro ihrer Zusatzrente behalten dürfen

30 Prozent können von allfälligen Nebeneinnahmen einbehalten werden

Dieser Freibetrag beträgt derzeit maximal 224,50 Euro (2022) und wird jährlich angepasst

Sind im Alter für die bAV die vollen Krankenkassenbeiträge fällig? lesen Bisher mussten Rentner mit einer betrieblichen Altersversorgung ihre Krankenversicherungsbeiträge vollständig selbst zahlen

Betriebsrentner werden seit 2020 noch mehr entlastet: Auf die ersten 160 Euro ihrer monatlichen Rentenzahlung müssen keine Beiträge zur gesetzlichen Krankenkasse gezahlt werden

Diese gelten nur für den verbleibenden Teil der Rente.

WISO Ärger mit der Berufsunfähigkeitsversicherung Update New

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Impressum | NÜRNBERGER Versicherung Aktualisiert

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Armutsrisiko Berufsunfähigkeit Update

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Jeder vierte Arbeitnehmer wird irgendwann mal berufsunfähig. Doch soziale Absicherung ist für viele Menschen nicht zu haben.

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BU: Der Nr.1 Irrtum, den alle glauben (Du auch?!) | Berufsunfähigkeitsversicherung Update

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Bei der Berufsunfähigkeitsversicherung gibt es viele Irrtümer und Dinge, welche die Menschen glauben, diese aber komplett falsch sind. Allerdings gibt es einen Irrtum bei der BU, der ganz oben steht. Und diesen werde ich in diesem Video endlich entlarven und alles mit Zahlen, Daten und Fakten belegen. Schaue dieses Video unbedingt bis zum Ende an und leite es auch an dein Umfeld weiter. Der Inhalt ist wirklich enorm wichtig!
Auf dem Youtube-Kanal \”Versicherungen mit Kopf\” erklärt dir Bastian Versicherungen so einfach wie möglich. Versicherungen endlich in deiner Sprache. Verstehe, welche Versicherungen du wirklich brauchst und welche nicht. Lerne, warum manche Versicherungen für deine Existenz unverzichtbar sind und wie sich die Notwendigkeit von Versicherungen über dein Leben hinweg ändern kann. Bleibe dazu immer auf dem neuesten Stand, was wichtige Änderungen der Politik beim Thema Versicherung, Altersvorsorge, Rente und Co. angeht. Dazu stehen dir die kostenlose Online-Beratung und auch die kostenlose Versicherungen mit Kopf Versicherungs-App zur Verfügung.

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Berufsunfähigkeitsrente Steuer: So viel wird abgezogen! Update New

Höhere Steuer bei weiteren Einkünften. Wenn Sie neben der Berufsunfähigkeitsrente noch weitere Einkünfte, wie beispielsweise Mieteinnahmen haben, oder ein Anspruch aus der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente dazukommt, würde auf den Ertragsanteil eventuell auch eine Steuer fällig werden.. Auch bei einer sehr hohen Berufsunfähigkeitsrente von beispielsweise 3.000 €, …

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Nachteile Berufsunfähigkeitsversicherung – Welche Nachteile hat eine BU? New

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Die Vorteile einer Berufsunfähigkeitsversicherung erfährst Du überall. Heute zeige ich Dir die Nachteile!
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🤓 Blogartikel Nachteile BU-Versicherung: https://buxperts.de/nachteile-berufsunfaehigkeitsversicherung
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📖 Mehr Infos rund um das Thema \”Berufsunfähigkeit\” findest Du hier: www.buxperts.de
00:00 Intro
00:19 Einführung
00:18 Beiträge sind weg
02:02 Anrechnung Grundsicherung
03:00 Kompliziert
03:40 Gute Gefühl
05:08 Annahme nicht immer möglich
06:12 Fazit
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New Nachteile Berufsunfähigkeitsversicherung - Welche Nachteile hat eine BU? — Nachteile Berufsunfähigkeitsversicherung – Welche Nachteile hat eine BU? New

Debeka Krankenversicherung – Adresse & Kontakt – Zentrale … Update

Neben der Krankenversicherung bietet die Debeka unter anderem auch Haftpflicht-, Unfall-oder Lebensversicherungen an. Das Unternehmen ist bundesweit an mehr als 1.200 Orten vertreten.Die Hauptverwaltung befindet sich in Koblenz. Mit mehr als 2,3 Millionen vollversicherten Personen ist der Debeka Krankenversicherungsverein der größte private Krankenversicherer Deutschlands.

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Wann zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung Leistungsfall BU Update

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Wann zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung? Eine Frage, die sich wohl jeder stellt, der eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen hat, oder vor hat eine Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen. Das eine Berufsunfähigkeitsrente ausgezahlt wird, hängt von vielen Faktoren ab. Auf einige davon hast du ein Einfluss, auf einige aber auch nicht. Welche Faktoren dies sind, auf was du unbedingt achten solltest, wenn du eine Leistung aus deiner Berufsunfähigkeitsversicherung beantragen möchtest und welcher der WICHTIGSTE Hinweis überhaupt ist, all das erfährst du im Video.

Auf dem Youtube-Kanal \”Versicherungen mit Kopf\” erklärt dir Bastian Versicherungen so einfach wie möglich. Versicherungen endlich in deiner Sprache. Verstehe, welche Versicherungen du wirklich brauchst und welche nicht. Lerne, warum manche Versicherungen für deine Existenz unverzichtbar sind und wie sich die Notwendigkeit von Versicherungen über dein Leben hinweg ändern kann. Bleibe dazu immer auf dem neuesten Stand, was wichtige Änderungen der Politik beim Thema Versicherung, Altersvorsorge, Rente und Co. angeht. Dazu stehen dir die kostenlose Online-Beratung und auch die kostenlose Versicherungen mit Kopf Versicherungs-App zur Verfügung.

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New Wann zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung Leistungsfall BU — Wann zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung Leistungsfall BU Update

🥇 Private Krankenversicherung (PKV) – Infos & Vergleich … New

Ein Wechsel zu einem anderen Versicherer lohnt sich jedoch nur in wenigen Fällen. Grund dafür sind die Beiträge zur Altersrückstellung, die der Versicherte monatlich mit seinem PKV-Beitrag zahlt: Sie sorgen dafür, dass die Kosten im Alter nicht übermäßig ansteigen. Je länger die Versicherungszeit, desto größer ist das …

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Warum sich eine BU-Versicherung (nicht) lohnt! Zahlen, Daten \u0026 Fakten | Lohnt sich eine BU? Update

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📝 Blog-Artikel zur Berufsunfähigkeitsversicherung ►► https://www.versicherungenmitkopf.de/berufsunfaehigkeitsversicherung/
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Lohnt sich eine Berufsunfähigkeitsversicherung? Lohnt es sich, eine Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen? Wahrscheinlich stellst auch du dir gerade diese Frage. Im Video wirst du darauf meine Antworten finden. Mit Statistiken und echten Zahlen möchte ich dich aufklären, was die Berufsunfähigkeitsversicherung, Leistungsquoten und Auszahlungen von Berufsunfähigkeitsrenten angeht. Nach dem Video weißt du genau, ob sich eine Berufsunfähigkeitsversicherung auch für dich lohnt – oder nicht.
Alle Links aus dem Video:
Deutsche Aktuarvereinigung:
►https://aktuar.de/politik-und-presse/aktuar-aktuell/Documents/Aktuar%20Aktuell%20Nr.44.pdf
Franke \u0026 Bornberg:
►https://www.franke-bornberg.de/blog/bu-leistungspraxisstudie-2019-teil-3-Alter-Krankheit
►https://www.franke-bornberg.de/fb-news/pressemitteilungen/fakten-statt-vorurteile-bu-leistungsstudie-von-franke-und-bornberg
GDV:
►https://www.gdv.de/de/themen/news/auszahlungen-bei-berufsunfaehigkeit-steigen-auf-3-44-milliarden-euro-11228
►https://www.gdv.de/de/themen/news/auszahlungen-bei-berufsunfaehigkeit-steigen-auf-3-44-milliarden-euro-11228

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New Update Warum sich eine BU-Versicherung (nicht) lohnt! Zahlen, Daten \u0026 Fakten | Lohnt sich eine BU? — Warum sich eine BU-Versicherung (nicht) lohnt! Zahlen, Daten \u0026 Fakten | Lohnt sich eine BU? Update

Betriebliche Altersvorsorge | Jetzt informieren | (2022) Update New

Arbeitgeber zahlt mit: Arbeitgeber sind spätestens seit 2022 verpflichtet, sich mit min. 15% an der Beitragszahlung der Arbeitnehmer zu beteiligen. Sinnvoll auch für Geringverdiener: Auch wenn im Alter Grundsicherung bezogen werden muss, kann sich die Betriebsrente lohnen, denn seit 2018 gelten Freibeträge, die nicht auf das Einkommen …

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TEST Nürnberger BU 2022 – Wie gut ist die aktuelle Berufsunfähigkeitsversicherung? Update New

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Hier testen wir die Nürnberger BU 2022 für Dich und nehmen alle Details unter die Lupe.
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00:00 Intro
00:21 Einführung
01:23 Definition BU
03:32 Konkrete Verweisung
05:00 Weltweiter Schutz
05:50 Meldefrist
06:22 Unverschuldete Verletzung vorvertragliche Anzeigepflicht
06:29 Anerkenntnis
07:56 Fahrlässigkeit
08:24 Nachversicherungsmöglichkeiten
11:46 Arztanordnungsklausel
12:18 Mitteilungspflicht
12:59 Umorganisation bei Selbständigen
14:29 Dienstunfähigkeitsklausel
15:11 Beitragsdynamik
16:20 Arbeitsunfähigkeitsklausel
17:56 Günstigerprüfung Berufswechsel
19:27 Leistungsdynamik
20:05 Teilzeitklausel
21:18 Besonderheiten
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Beste Private Krankenversicherung im Test (03/2022) | 5 … New

12/01/2022 · Das Wichtigste in Kürze. Im Test der privaten Krankenversicherung (PKV) von Franke und Bornberg 2021 überzeugen u.a. Arag, Hallesche, DKV und SDK.; Von Focus Money werden 2019 die Leistungen der PKV untersucht. Überzeugen können u.a. Hallesche, Alte Oldenburger und Axa. ServiceValue beurteilt mittels Kundenmeinungen 2021 die …

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Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt, ABER was PASSIERT danach mit deinem Vertrag? New

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Du hast deine vereinbarte Berufsunfähigkeitsrente bekommen, aber was genau passiert denn eigentlich mit deinem Vertrag, wenn die Berufsunfähigkeit wieder endet? Endet dann auch deine Berufsunfähigkeitsversicherung? Kündigt dich der Versicherer? Aufklärung gibts im Video.
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Berufsunfähigkeitsrente beantragen – WICHTIGE INFOS | Interview BU-Expertenservice | Leistungsfall New

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Berufsunfähig! Und jetzt? Wie beantragst du eine Leistung aus deiner Berufsunfähigkeitsrente? Auf was solltest du hier unbedingt achten? Welche Fehler solltest du bei Beantragung deiner BU-Leistung auf keinen Fall machen! Und wo findest du Hilfe, wenn dein BU-Leistungsfall doch etwas komplizierter ist? Genau darüber habe ich mit Christian Schwalb vom BU-Expertenservice gesprochen!

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