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Arbeitsentgelt – Wikipedia New Update
Allgemeines. Das Kompositum „Arbeitsentgelt“ legt nahe, dass es ein Entgelt für geleistete Arbeit darstellt. Entgelt ist eine nominalisierte Form von „entgelten“, was so viel heißt wie „vergüten“. Innerhalb der Schweiz, ansonsten selten, wird der Begriff Salär oder Entlöhnung für eine geldwerte Entlohnung verwendet. …
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Vergütung ist die Gegenleistung des Arbeitgebers im Rahmen eines Arbeitsvertrags für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit
Das zusammengesetzte Substantiv „Vergütung“ deutet darauf hin, dass es sich um eine Vergütung für geleistete Arbeit handelt
Vergütung ist eine nominalisierte Form von „to pay“, was so viel wie „entlohnen“ bedeutet
Innerhalb der Schweiz wird sonst selten der Begriff Salär oder Entlöhnung[1] für monetäre Entlohnung verwendet
Arbeitsentgelt ist der Oberbegriff für alle Geldleistungen wie Löhne (Arbeiter) und Gehälter (Arbeitnehmer) oder Stellvertreterlöhne, die als Sachleistung gewährt werden
Begriffe wie Lohnkosten oder Lohnkostenzuschuss beziehen sich jedoch immer auf beide Entgeltformen (Lohn, Gehalt)
Zahlungen können bar (Lohnpaket) oder im bargeldlosen Zahlungsverkehr als Lohn- und Gehaltsüberweisung erfolgen
Zum Entgelt gehören auch Gratifikationen, Zuschläge (Akkord), Prämien, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, für Mehrarbeit (Überstunden) sowie Zulagen (z
B
Leistungszulagen)[2] oder Bonuszahlungen
Im weiteren Sinne zählt zum Arbeitslohn auch das Einkommen des Selbständigen, das Unternehmergehalt,[3] nicht aber der Gewinn als Entgelt für die Kapitalanlage
gesetzlicher Arbeitgeber (z
B
Behörden)
Hier wird es anders bezeichnet, nämlich als Gehalt (Beamte, Soldaten und Berufsrichter) oder Grundgehalt (und Entwicklungsstufen) für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst
Streng genommen fallen die Gehälter von Beamten, Soldaten und Richtern nicht unter den Begriff „Besoldung“, sondern gelten als Unterhalt
Der gesetzliche Begriff des Entgelts wird im Sozialversicherungsrecht und in der Entgeltfortzahlung sowie in der Gewerbeordnung verwendet
Darüber hinaus wird der Entgeltbegriff im Privatrecht als Gegenleistung für erbrachte Leistungen im Dienstvertrag (§ 1 BGB) und im Arbeitsvertrag (§ 2 BGB) verwendet
Wird der Begriff Gehalt oder Gehalt erwähnt, handelt es sich bei den Empfängern um Beamte oder Soldaten
Während diese beiden Gruppen die Leistung im Voraus erhalten (§ 4 BBesG), besteht zivilrechtlich der Anspruch auf Vergütung erst nach erbrachter Leistung (BGB)
Steuerrechtlich werden diese Einkünfte unter dem Begriff der Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (EStG) erfasst
Auch im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) wird unterschieden, ob es sich um die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen oder die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall handelt
Während an Feiertagen für die ausgefallenen Arbeitsstunden noch Lohn zu zahlen ist (§ 1 EntgFG), ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ohne die Zeiten für normalerweise geleistete Überstunden und ohne die Aufwendungen zu berechnen, die dem Arbeitnehmer dadurch nicht entstehen würden er hat seine Arbeit nicht aufgeführt (EntgFG)
Arbeitsentgelte im Sinne des Sozialversicherungsrechts sind alle laufenden oder einmaligen Einkünfte aus unselbstständiger Arbeit, unabhängig davon, ob auf die Einkünfte ein Rechtsanspruch besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie erbracht werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung bezogen werden oder im Zusammenhang damit (Abs
1 Satz 1 SGB IV)
Einbehaltung und Veruntreuung von Löhnen
Festsetzung der Höhe der Gebühr [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit kann die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers frei vereinbart werden (sofern nicht gesetzlich oder tarifvertraglich ein Mindestlohn vorgeschrieben ist)
Eine entscheidende Rolle spielt die Arbeitsmarktsituation, die von den Fähigkeiten des Arbeitnehmers, der Arbeitsbelastung am Arbeitsplatz, seinen Verantwortlichkeiten und den Arbeitsbedingungen, unter denen er arbeitet, beeinflusst wird (siehe: Lohndifferenzierung und Arbeitsplatzbewertung)
Auch grundsätzliche Überlegungen zur Lohnhöhe können eine Rolle spielen (z
B
das Spannungsverhältnis zwischen Mindestlohn und Effizienzlohn)
In vielen Ländern gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn (Mindestlohn)
In Deutschland wurde zum 1
Januar 2015 ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 € brutto pro Stunde eingeführt, der seit 1
Januar 2019 auf 9,19 € brutto pro Stunde angehoben wurde
In Österreich und der Schweiz gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn
Die große Zahl der Arbeitssuchenden und die strukturelle Unterlegenheit des einzelnen Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber bei uneingeschränkter Vertragsfreiheit führten im 19
Jahrhundert zu extrem niedrigen Löhnen
Dies führte zur Gründung von Gewerkschaften und zur Durchsetzung von Tarifverträgen über Mindestlöhne (Tarifverträge)
Diese gelten grundsätzlich nur für Gewerkschaftsmitglieder, können aber die gleiche Wirkung wie ein gesetzlicher Mindestlohn haben, wenn sie für allgemeinverbindlich erklärt werden
Liegt die Vergütung etwa 1/3 unter dem Üblichen, ist die Vergütungsvereinbarung sittenwidrig iSv
BGB und damit nichtig.[4] Der Arbeitgeber schuldet dann die übliche Vergütung
Strafrecht, Wucherdelikt Abs
1 Satz 1 Nr
3 StGB erfüllt werden können
Ist über die Höhe der Vergütung keine Vereinbarung getroffen worden, so bestimmt sich die Höhe der Vergütung nach dem sogenannten „Steuerrecht“ § 2 BGB, mangels einer Besteuerung nach der im Bereich des Beschäftigungsverhältnisses üblichen Vergütung Vertrag
Allerdings sehen die Tarifverträge zumindest für tarifvertragliche Beschäftigungsverhältnisse einen Mindestlohn vor, den Gewerkschaftsmitglieder nicht unterschreiten dürfen, wenn auch der Arbeitgeber tarifgebunden ist
Bisher weit verbreitete, geschlechtsspezifische Lohnfindungssysteme, wie der Einsatz von Niedriglohngruppen hauptsächlich für Frauen, sind nun aufgrund von Verstößen gegen Diskriminierungsverbote unzulässig
In Deutschland verdienen Frauen im Durchschnitt 23 % weniger als ihre männlichen Kollegen
Etwa zwei Drittel dieses sogenannten Gender Pay Gap sind auf unterschiedliche Tätigkeiten und Qualifikationen zurückzuführen; bereinigt um diese Faktoren beträgt die Differenz 8 %
In den neuen Bundesländern ist die Diskrepanz mit insgesamt 6 % deutlich geringer
Große Unterschiede bestehen auch zwischen ländlichen Gebieten mit 33 % und Großstädten mit 12 % Einkommensunterschied.[5] Ein ähnliches Bild zeigt sich auch in Österreich mit einem Gehaltsunterschied von 22 % zwischen Männern und Frauen.[6] Auch in der Diskussion um ein Niedriglohnsegment zur Integration Geringqualifizierter in den Arbeitsmarkt spielen Niedriglohngruppen eine Rolle
Lohnniveaus sind, soweit sie tariflich vereinbart sind, in öffentlichen Tarifregistern dokumentiert, die jedermann einsehen kann
Das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit und alle Bundesländer führen Tarifregister
In den Bundesländern sind in der Regel die Ministerien für Arbeit oder Soziales zuständig
In Österreich werden sogenannte „Einkommensmeldungen“ eingesetzt, um mehr Transparenz zu schaffen
Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wird Arbeitnehmern und Arbeitern eine Lohnfortzahlung gewährt
Steuern und Sozialabgaben [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Anteile von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen am Bruttoeinkommen im Jahr 2015 für eine Person
Anteil der Steuern und Sozialabgaben am Bruttolohn 2015 für ein (Ehe-)Paar
Entwicklung der realen Nettolöhne und -gehälter in Deutschland
Als Bruttoentgelt (Bruttolohn, Bruttoverdienst oder Bruttogehalt) wird der gesamte im Arbeitsvertrag vereinbarte Lohn bezeichnet
Nach Abzug verschiedener Beträge, die der Arbeitgeber an verschiedene Instanzen für den Arbeitnehmer weiterleitet, ergibt sich der Nettolohn (auch Nettolohn oder Nettogehalt), der an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird und ihm somit zur Deckung seines Lebensunterhalts zur Verfügung steht
Die Abzugsbeträge ergeben sich aus der gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und an folgende Stellen abzuführen:[7]
Zahlungen an das Finanzamt (Steuern) Einkommensteuer (das ist eine Einkommensteuervorauszahlung) Solidaritätszuschlag (Zusatzsteuer zur Einkommensteuer) Ggf
Kirchensteuer
Sozialversicherungsbeiträge (VGR: Sozialabgaben) [8] Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung Beitrag zur gesetzlichen Arbeitslosenversicherung Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung
Neben dem Bruttogehalt muss der Arbeitgeber auch den Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen zahlen
Die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung hat der Arbeitgeber allein zu tragen
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die sogenannte U2-Umlage zur vollständigen Finanzierung des zu zahlenden Mutterschaftsgeldes und des Entgelts an Schwangere bei Beschäftigungsverboten (Kostenausgleichsgesetz) sowie die U3-Umlage zur Finanzierung des Insolvenzgeldes zu tragen ( SGBIII)
Betriebe mit nicht mehr als 30 Beschäftigten zahlen zusätzlich den U1-Zuschlag zur finanziellen Unterstützung der Lohnfortzahlung an Beschäftigte bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit
Die Gesamtlohnkosten des Arbeitgebers (Bruttolohn + Lohnnebenkosten) liegen in Europa etwa zwischen knapp 10 und knapp 50 % über dem vertraglichen Bruttolohn, in Deutschland derzeit (2017) ca
28 %, in Österreich bei ca
36%
Beim Mindestlohn kommt es für die steuerliche Berücksichtigung als Betriebsausgabe nicht darauf an, ob das gezahlte Entgelt dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn entspricht
Für die Besteuerung ist unerheblich, ob ein steuergesetzliches Verhalten gegen ein anderes gesetzliches Gebot oder Verbot verstößt
In Bauunternehmen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach der Bauunternehmensverordnung gemeinsam eine Winterdienstabgabe (SGB III) entrichten
In der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung sind die Bruttolöhne und -gehälter um die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers zu erhöhen, um auf den Arbeitnehmerlohn zu kommen
Die Löhne können nach verschiedenen Kriterien vereinbart und ausbezahlt werden.
Jahresgehalt Für Geschäftsführer und leitende Angestellte wird häufig ein Jahresgehalt vereinbart, jedoch mit anteiliger monatlicher Zahlung
Monatlich (z
B
Monatsgehalt) Es wird ein Betrag für einen ganzen Monat vereinbart, unabhängig von der Monatslänge und der Anzahl der Sonn- und Feiertage
Stundenabrechnung (Stundenlohn) Der Lohn wird nach tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet
Urlaubsgeld bzw
Urlaubsgeld werden ebenfalls stundenweise abgerechnet
Die Zahlung erfolgt jetzt monatlich
Fester Monatslohn Als fester Monatslohn auf Basis einer festgelegten Stundenzahl, unabhängig von der tatsächlich geleisteten Stundenzahl, bei gleichzeitiger Verrechnung von Mehr- oder Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto
Akkord- oder Akkordarbeit Die Bezahlung für Akkord- oder Akkordarbeit richtet sich nach der Anzahl der fertiggestellten Stücke
Feiertage und Feiertage werden durchschnittlich vergütet
Pauschalvergütung Diese Art ist der Selbständigkeit sehr ähnlich, da ein gesamtes Projekt unabhängig von der Dauer der Arbeit pauschal vergütet wird; Sch
diesen Arbeitsvertrag
Provisionsvergütung für unselbstständige Handelsvertreter wird neben einem Grundgehalt (Festgehalt) in der Regel ein bestimmter Prozentsatz des erzielten Umsatzes gezahlt
Allerdings ist es für ein Unternehmen meist besser, nicht nur den Umsatz, sondern auch den Deckungsbeitrag, der durch den Umsatz generiert wurde, in die Provisionshöhe einzurechnen
Damit wird der Außendienstmitarbeiter indirekt dazu animiert, die Kopfverhältnisse nicht zugunsten des Kunden zu verbessern, um höhere Umsätze zu generieren
Einkommensabhängiger Lohn Hier wird ein Teil des Einkommens als Lohn ausgezahlt (z
B
Taxifahrer)
Üblicherweise ist ein Gehalt ein über die Monate gleich bleibender Betrag, während der Lohn auf Stundenbasis berechnet wird und die monatliche Zahlung daher variiert
Seit Einführung des gesetzlichen Mindestbruttostundenlohns zum 01.01.2015 ist zu beachten, dass Vollzeitbeschäftigten (40 Stunden/Woche) mindestens ein monatlicher Betrag von 1.473,33 Euro brutto (Betrag errechnet sich aus drei Monate = 13 Wochen)
Zu beachten ist jedoch die unterschiedliche Anzahl an Arbeitstagen pro Monat; z.B
B
der Monat Juli regelmäßig 23 Arbeitstage hat
Besondere Bestandteile des Entgelts [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Neben dem Grundgehalt können auch Zulagen wie Provisionen für Außendienstmitarbeiter oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld hinzukommen
Ein weiterer besonderer Bestandteil können geldwerte Vorteile und Zulagen oder Zuschläge sein, wie z
B
ein Zuschlag für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
Darüber hinaus können erfolgsabhängige Tantiemen vereinbart werden, die sich beispielsweise bei Kapitalgesellschaften nach der jeweiligen Höhe der Dividende berechnen
Sonderformen der Entgeltberechnung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Häufig wird eine gleich bleibende monatliche Zahlung vereinbart
Die Gebühr kann jedoch nach unterschiedlichen Grundlagen berechnet werden
Dementsprechend gibt es den typischen Zeitlohn sowie die Leistungslohnarten Akkord- und Bonuslohn
Zeitlohn: Bei dieser Art der Berechnung ist nur die Dauer der Arbeitszeit Maßstab für die Vergütung
Maßstab für die Vergütung
Akkordlohn: Hier gilt das Motto „Je höher die Arbeitsleistung, desto höher der Lohn“; die Bezahlung erfolgt nach Stückzahl produzierter Teile, unabhängig vom Zeitaufwand (daher auch „Stücklohn“ genannt).
Prämienlohn: Durch die zunehmende Automatisierung des Produktionsprozesses verliert der Akkordlohn immer mehr an Bedeutung
Die computergesteuerten Produktionsmaschinen erledigen die meiste Arbeit
Der Prämienlohn tritt an die Stelle des Akkordlohns
Das Prämiengehalt berücksichtigt in erster Linie die qualitative Leistung
Sie wird gezahlt, wenn vorgegebene Zeiten unterschritten, die zulässige Ausschussrate unterschritten, die eingesetzten Ressourcen optimal ausgenutzt und dadurch Wartezeiten reduziert, Energie oder Produktionsmaterial eingespart werden.
Er wird bezahlt, wenn
Dabei wird ein normaler Service (besser: ein normaler Service) zugrunde gelegt
Das Unternehmen zahlt daher einen Grundlohn (entweder als Zeitlohn oder im Akkord) und eine leistungsabhängige Vergütung
Diese Vergütung kommt dem Arbeitnehmer jedoch nicht wie bei der Akkordarbeit voll zugute; Vielmehr wird es zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter geteilt
Der Arbeitnehmeranteil wird Prämie genannt
Wirtschaftliche Überlegungen [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Ökonomische Einordnung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Aus wirtschaftstheoretischer Sicht ist der Lohn der Preis für die Bereitstellung des Produktionsfaktors Arbeit auf dem Arbeits- und Faktormarkt
Hier treffen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage aufeinander.[9] Dieser Preis stellt für den Arbeitgeber die Personalkosten (Faktorkosten) und für den Arbeitnehmer das Arbeitseinkommen (Faktoreinkommen) dar
Das Gehalt ist ein Bestandteil der direkten Arbeitskosten, dessen Höhe im internationalen Vergleich zeigt, in welchen Ländern die Arbeitskosten am niedrigsten (Niedriglohnland) und am höchsten (Hochlohnland) sind
Die wirtschaftliche Gesamtheit der Löhne wird Arbeitnehmerlöhne genannt
Zusammen mit dem Gewinn- und Vermögenseinkommen bildet es das Volkseinkommen in der Verteilungsrechnung
Insbesondere wird der Plural Lohn verwendet, um die Summe aller Zahlungsströme in einer Volkswirtschaft zu beschreiben, die Arbeitnehmern für ihre Erwerbstätigkeit zufließen, also an den Produktionsfaktor Arbeit gezahlt werden
In den Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen sind die Bruttolöhne und -gehälter die Arbeitnehmerentgelte abzüglich der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
Zieht man von den Bruttolöhnen und -gehältern die Sozialversicherungsbeiträge und die Lohnsteuer der Arbeitnehmer ab, erhält man die Nettolöhne und -gehälter
Außerdem wird zwischen Ist- und Tariflohn unterschieden
Der Ist-Lohn weicht vom Tariflohn ab durch freiwillige Zuzahlungen des Arbeitgebers, Überstundenzuschläge, Minderbezüge des Kurzarbeitergeldes etc
Die Lohndrift ist die Differenz zwischen den Wachstumsraten des durchschnittlichen Ist-Lohns und des durchschnittlichen Tarifs Lohn
Er gilt als Konjunkturindikator
In der Mikroökonomie ist der Reservierungslohn der Mindestlohn, zu dem ein Arbeitnehmer gerade noch bereit ist, seine Arbeitskraft anzubieten
In der Volkswirtschaftslehre ist der Reallohn der Lohn, der der tatsächlichen Kaufkraft entspricht, also der Gütermenge, die mit dem Nominallohn bei gegebenen Lebenshaltungskosten tatsächlich gekauft werden kann
Der Reallohn hängt eng mit dem Lebensstandard zusammen
Ökonomische Einordnung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
In der Betriebswirtschaftslehre gilt Ähnliches für ein Unternehmen oder ein Produkt, wobei Gehälter (im Sinne von Löhnen für Mitarbeiter) in der Regel als Gemeinkosten einen Teil der gesamten Personalkosten ausmachen
Aus Sicht des Lohnempfängers ist dieser Teil seines Einkommens
Das Gehalt ist Bestandteil einiger betriebswirtschaftlicher Kennziffern wie Arbeitskosten, Arbeitsproduktivität, Grenzprodukt der Arbeit oder Lohnquote
Rationalisierung spart Arbeit und damit Löhne, wenn sie das Grenzprodukt des Kapitals stärker erhöht als das Grenzprodukt der Arbeit.[10] Alternative Lohntheorien und Lohnkritik Quelle bearbeiten ]
Marxistische Vorstellungen vom Gehalt des Lohns [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
„Arbeit ist die Substanz und das immanente Maß der Werte, aber sie hat selbst keinen Wert.“[11] Karl Marx vertrat eine Arbeitswerttheorie, nach der nur Lohnarbeit Wert schaffen könnte
Wenn Maschinen eingesetzt werden, verlieren sie durch ihre Abnutzung die während ihrer Produktion in ihnen gespeicherte menschliche Arbeit
Der „Produktionsumweg“ über eine Maschine führt zu einem effizienteren Einsatz der Arbeitskraft
Marx erklärt den Lohn als den Preis der Arbeitskraft
Diese ergeben sich im Zweifel aus den für deren Reproduktion erforderlichen Kosten
Der Lohnarbeiter verkauft seine Arbeit nicht an den Unternehmer
Das ist ihm unmöglich, weil seine Arbeit keine Ware außerhalb seiner selbst ist
Zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags existiert das Werk, das er verkauft, noch nicht: „Um als Ware auf dem Markt verkauft zu werden, müsste das Werk existieren, bevor es verkauft wird
Aber wenn der Arbeiter ihr eine unabhängige Existenz geben könnte, würde er Waren verkaufen und nicht arbeiten.“[12]
Vielmehr unterstellt sich der Arbeiter dem Unternehmer für eine vereinbarte Zeit per Vertrag (vgl
Betriebswirtschaftsrecht): „Was dem Geldbesitzer auf dem Warenmarkt unmittelbar gegenübersteht, ist eben nicht die Arbeit, sondern der Arbeiter dieser verkauft seine Arbeitskraft, und sobald seine Arbeit wirklich beginnt, gehört sie ihm schon nicht mehr, kann also von ihm nicht mehr verkauft werden.“[12] In der Zeit, in der der Unternehmer den Arbeiter zur freien Verfügung hat Er regt ihn dazu an, möglichst viele produzierte Güter für sich zu verwenden.Die Differenz zwischen dem Wert dieser Güter und dem aufgewendeten Arbeitslohn, der Mehrwert, stellt den Gewinn des Unternehmers dar
Der Grund für den Gewinn ist also gerade die Abweichung des Arbeitslohns vom Wert der geleisteten Arbeit der Arbeitskraft, wie der Wert von a jede andere Ware, bestimmt sich nach der Arbeitszeit, die für die Herstellung, also auch Reproduktion, dieses bestimmten Artikels notwendig ist.“[13] Diese Reproduktionskosten eines Arbeiters sind nicht leicht zu ermitteln
Neben selbstverständlichen Dingen wie Ernährung, Wohnen, Erholung und erwerbsfähige Erziehung der Kinder sollten auch berücksichtigt werden
Eine rein ökonomische Lösung müsste sich beispielsweise dann bemerkbar machen, wenn eine medizinische Behandlung günstiger ist als die Erziehung eines Kindes als Nachfolger des unbehandelten Verstorbenen
Marx muss daher vage bleiben, wenn er schreibt: „Der Wert der Arbeitskraft wird bestimmt durch den Wert der gewohnheitsmäßig notwendigen Lebensmittel des Durchschnittsarbeiters
Die Masse dieser Subsistenz, obwohl sie in ihrer Form variieren kann, ist in einer bestimmten Epoche einer bestimmten Gesellschaft gegeben und daher als eine konstante Größe zu behandeln
Was sich ändert, ist der Wert dieser Masse.“[14]
Dass Arbeitskraft in einer kapitalistischen Gesellschaft käuflich ist, setzt voraus, dass Löhne nicht nur einzelne Arbeiter, sondern die ganze Klasse reproduzieren: „Der Wert der Arbeitskraft wurde nicht nur durch den Unterhalt des einzelnen erwachsenen Arbeiters bestimmt, sondern durch die Unterhaltsarbeitszeit notwendig für die Arbeiterfamilie
Indem die Maschinerie alle Mitglieder der Arbeiterfamilie auf den Arbeitsmarkt wirft, verteilt sie den Wert der Arbeitskraft eines Mannes auf seine ganze Familie
Sie entwertet also seine Arbeitskraft.“[15 ] Im Gegensatz zu anderen Waren enthält Arbeitskraft zusätzliche Bestimmungen, da sie als einzige Ware mit einem Willen ausgestattet ist
Dieser Wille muss zustimmen, Arbeit zu leisten, was impliziert, dass der Lohn seine grundlegendsten Bedürfnisse deckt
Diese existieren nicht nur in der bloßen Form Existenz, sondern beinhalten je nach Nation und kulturellem Stand spezifische Bedürfnisse, ebenso wie sie sich auf ein von früheren Arbeitergenerationen erkämpftes gewohntes Lohnniveau beziehen: „Andererseits ist der Umfang so-ca Die Erfüllung notwendiger Bedürfnisse ist wie die Art ihrer Befriedigung selbst ein historisches Produkt und hängt daher weitgehend vom kulturellen Niveau eines Landes ab, unter anderem auch wesentlich von den Bedingungen, unter denen die Klasse lebt, und damit von den Lebensgewohnheiten und -ansprüchen von freien Arbeitern wurde gebildet
Im Gegensatz zu anderen Waren enthält die Wertbestimmung der Arbeitskraft daher ein historisches und moralisches Element.“[16]
Weitere Alternativen [ Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Eine weitere Idee zur aktuellen Problematik von Arbeit und Einkommen ist das bedingungslose Grundeinkommen
Es wäre eine staatliche, finanzielle Grundversorgung, an der man mehr verdienen kann, und basiert auf der Behauptung, dass es im Industriezeitalter möglich ist, Arbeit und Einkommen durch den Einsatz von Maschinen vollständig zu trennen
Die christliche Soziallehre kennt seit der Enzyklika Rerum novarum den „gerechten Lohn“
Die Höhe dieses Lohnes muss einem „sparsamen, ehrlichen Arbeiter“ den „Lebensunterhalt“ ermöglichen (vgl
auch Katechismus der Katholischen Kirche, KKK 2434)
Sprachliche Bedeutung und Abgrenzung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Umgangssprachlich werden Löhne, Gehälter, Vergütungen, Gehälter, Vergütungen und Vergütungen oft synonym verwendet
Auch heute noch wird in der Hochsprache und umgangssprachlich unter „Gehalt“ meist ein gleich bleibendes, oft sogar im Voraus gezahltes Monatsgehalt verstanden, während von einem auf Stundenbasis berechneten und damit monatlich schwankenden Lohn die Rede ist als „Lohn“
Umgangssprachlich spricht man fast ausschließlich von einem „Stundenlohn“, aber praktisch nie von einem „Stundenlohn“
Früher gab es auch einen Tageslohn (und den „Tagelöhner“, hauptsächlich für Hilfsarbeiten in der Landwirtschaft) und einen „Wochenlohn“ (berechnet auf Stundenbasis für Arbeiter mit Barzahlung jeden Freitag am Ende des Arbeitstages)
; üblich bis Mitte des 20
Jahrhunderts)
Neben dem Lohn sind eine Reihe weiterer Begriffe gebräuchlich: Akkordlohn, nach Bedarf und Leistung differenzierter Lohn
Gehalt oder Vergütung (Preis für den Dienst eines Beamten nach dem dort geltenden Unterhaltsprinzip; z
B
für Bundesbeamte nach der Bundesbesoldungsordnung)
Provision (bei Maklern)
Landtage (Mitglieder des Bundestages oder eines Landesparlaments wie Landtag, Abgeordnetenhaus oder Bürgerschaft)
Gage (für Schauspieler und Künstler)
Honorar (Preis für die Tätigkeit eines (1) Notars nach GNotKG und (2) freiberuflicher Architekten oder Ingenieure nach HOAI
Heuer (Gehalt eines Seemanns)
Honorar (Preis für die Tätigkeit eines freiberuflichen Mitarbeiters, Dozenten, Autors, Gutachter, Arzt oder Architekt)
Leistungsorientierte Vergütung (variable Gehaltskomponente, die an Leistungskomponenten gekoppelt ist)
Mindestlohn
Provision (Preis für die Arbeit eines selbstständigen Handelsvertreters)
Gehalt (Preis für die Arbeit eines Militär- oder Zivildienstleistenden)
Bonus (zusätzliche Zahlung abhängig vom Unternehmensergebnis)
Vergütung für Rechtsanwälte nach RVG und Insolvenzverwalter nach InsVV
Keine Löhne sind:
In der Schweiz und in Österreich wird statt vom Lohn auch von Gehalt oder Abfindung gesprochen
Das höchste Jahresdurchschnittslohneinkommen von 63.062 US$ wurde laut OECD 2017 kaufkraftbereinigt in Luxemburg erzielt, gefolgt von der Schweiz (62.283), Island (61.787), den USA (60.558), den Niederlanden (52.877), Dänemark (51.466), Norwegen (51.212) und Österreich (50.349)
Mit 47.585 US-Dollar lag Deutschland fünf Plätze hinter Österreich.[17] Alle diese Länder gelten auch als Hochlohnländer
Siehe auch [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]
Stundenlohn | So berechnest du ihn richtig! New
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30 euro stundenlohn Einige Bilder im Thema
Minijob/450-Euro-Job: So viele Stunden sind im Monat erlaubt Update New
14.03.2022 · Stundenlohn: Stunden pro Monat (maximal) 9,82 Euro (Mindestlohn vom 1.1.2022 bis 30.6.2022) 45,82: 10 Euro: 45: 10,45 Euro (Mindestlohn vom 1.7.2022 bis 31.12.2022)
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Wie viele Stunden dürfen Minijobber pro Monat arbeiten? Von: Andrea Stettner
Teilt
Minijobber müssen ihre Stundenzahl im Auge behalten, um die Verdienstgrenze von 450 Euro im Monat nicht zu überschreiten
(Ikonenbild) © Panthermedia/Imago
Minijobber müssen die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro einhalten, um keine Abzüge zu riskieren
Wie viele Stunden erlaubt sind, hängt vom Stundenlohn ab
Für viele Menschen in Deutschland ist ein Minijob eine gute Möglichkeit, jeden Monat etwas hinzuzuverdienen
Minijobs* sind geringfügige Tätigkeiten, bei denen keine Steuern und Abgaben auf den Lohn gezahlt werden
Beschäftigte erhalten also „brutto für netto“ – allerdings nur, wenn die monatliche Verdienstobergrenze von derzeit 450 Euro eingehalten wird (Stand 28.02.2022)
Nur drei Überschreitungen in 12 Monaten sind erlaubt, ansonsten können Minijobber in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung schlüpfen
Aber wie viele Stunden sind Minijobber pro Monat erlaubt? Lesen Sie auch: Minijob: Was passiert, wenn ich die 450-Euro-Grenze überschreite?
Minijob: So viele Stunden sind für einen 450-Euro-Job im Monat erlaubt
Es gibt keine offizielle Begrenzung der wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit für einen Minijob
Allerdings dürfen Minijobber nur so viele Stunden arbeiten, dass sie die monatliche Einkommensgrenze von 450 Euro nicht überschreiten
Die Stundenzahl hängt also stark vom Stundenlohn ab – je höher der Lohn, desto weniger Minijobber dürfen arbeiten
Wer beispielsweise einen Stundenlohn von 10 Euro erhält, darf maximal 45 volle Stunden im Monat arbeiten
Die Untergrenze für den Stundenlohn bei Minijobs richtet sich übrigens nach dem aktuell gültigen Mindestlohn
In der folgenden Übersicht haben wir die maximalen Arbeitszeiten entsprechend dem jeweiligen Stundenlohn aufgelistet:
Stundenlohn Stunden pro Monat (maximal) 9,82 Euro (Mindestlohn vom 01.01.2022 bis 30.06.2022) 45,82 10 Euro 45 10,45 Euro (Mindestlohn vom 01.07.2022 bis 31.12.2022) 43,06 11 Euro 40, 90 12 Euro (geplanter Mindestlohn ab 1.10.2022) 37,5 13 Euro 34,61
Mindestlohnerhöhungen: Betroffene Minijobber müssen Arbeitszeiten anpassen
Allerdings müssen Minijobber immer mit ihrer Stundenzahl aufpassen
Erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn, muss gegebenenfalls die Stundenzahl angepasst werden
Allein für 2022 sind mindestens zwei Anhebungen des Mindestlohns geplant (auf 9,82 Euro zum 1
Januar und auf 10,45 Euro zum 1
Juli)
Zum 1
Oktober 2022 plant die Bundesregierung zudem, den Mindestlohn auf 12 Euro anzuheben
Zudem ist eine Anhebung der Verdienstgrenze von 450 Euro auf 520 Euro im Gespräch
In diesem Fall könnten Minijobber die Stundenzahl noch einmal erhöhen
(as) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA.
30 Euro am Tag mit dieser Strategie verdienen Update
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30 euro stundenlohn Sie können die schönen Bilder im Thema sehen
Nebenjob: Etwas Geld dazu verdienen – Arbeitsrecht 2022 Aktualisiert
21.01.2022 · Nebenjob – Definition und rechtliche Einordnung. Grundsätzlich beschreibt eine Nebentätigkeit arbeitsrechtlich all jene Beschäftigungen, die Sie neben dem eigentlichen Hauptberuf ausüben. Dabei ist in der Regel ein Nebenjob immer mit einer entsprechenden Vergütung verbunden.Das Arbeitsentgelt, das Sie im Zuge einer derartigen Tätigkeit erhalten, …
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Aus Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 21.01.2022
Ob Kellner, Zeitungs- oder Prospektausträger am Wochenende, Hunde Gassi führen oder sogar Modeln – ein Nebenjob als Arbeitsverhältnis kann viele Gesichter haben
Doch welche Tätigkeiten sind als Nebenjobs erlaubt? Gibt es gesetzliche Einschränkungen? Nebenjob: Welche gesetzlichen Regelungen gibt es nach deutschem Arbeitsrecht? Nebenjobs sind aber nicht nur arbeitsrechtlich, sondern auch steuer- und sozialversicherungsrechtlich relevant? Was ist hier zu beachten? Und ist ein Nebenjob immer steuerfrei? Kurz gesagt: Nebenjob Was ist ein Nebenjob? Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei einem Nebenjob in der Regel um eine nebenberufliche Tätigkeit
Ein Nebenjob kann auch ein Minijob auf 450-Euro-Basis sein
Wann sind Nebenjobs verboten? Wann es erlaubt ist, einem Nebenjob nachzugehen und wann das Ganze verboten ist, erfahren Sie hier
Ist eine Nebentätigkeit steuerpflichtig? Wann ein Nebenjob steuerpflichtig ist und wann nicht, lesen Sie hier
Neben den genannten Fragen erläutert der folgende Leitfaden auch, wie sich Minijobs von Teilzeitjobs unterscheiden und welche Überschneidungen es zwischen den beiden Tätigkeitsformen gibt
Nebenjob – Definition und rechtliche Einordnung
Arbeitsrechtlich bezeichnet eine Nebentätigkeit grundsätzlich all jene Tätigkeiten, die Sie neben Ihrer eigentlichen Haupttätigkeit ausüben
In der Regel ist ein Nebenjob immer mit einer entsprechenden Bezahlung verbunden
Das Gehalt, das Sie im Rahmen einer solchen Tätigkeit erhalten, wird als Neben- oder Nebeneinkommen bezeichnet
Wie bei der Haupttätigkeit gelten auch bei einer Nebentätigkeit die Rechte und Pflichten eines Arbeitsverhältnisses, also ein persönliches Dauerschuldverhältnis, die im Arbeitsvertrag aufgeführt sind
Eine Nebentätigkeit kann bei einem anderen Arbeitgeber oder als Nebentätigkeit bei Ihrem Hauptarbeitgeber aufgenommen werden
Es besteht auch die Möglichkeit einer selbstständigen Nebentätigkeit im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages
Auch unbezahlte und ehrenamtliche Tätigkeiten gelten als Nebentätigkeiten
Für Nebenjobs gilt der im Grundgesetz verankerte Grundsatz der Berufsfreiheit
Rechtsgrundlage für die Ausübung einer Nebentätigkeit ist der Grundsatz der Berufsfreiheit
Artikel 12 Absatz 1 des Grundgesetzes (GG) besagt: Alle Deutschen haben das Recht, Beruf, Arbeitsort und Ausbildungsort frei zu wählen
Die Berufsausübung kann durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes geregelt werden.“ Dadurch haben Sie das Recht, Ihren Beruf frei zu wählen
Dazu gehört auch ein Nebenjob
Dennoch gibt es ein paar Punkte, die Sie unbedingt beachten sollten, wenn Sie ein solches Arbeitsverhältnis eingehen wollen
Gründe für eine Nebentätigkeit
Bevor wir auf die Voraussetzungen eingehen, unter denen eine Nebentätigkeit ausgeübt werden darf und welche Einschränkungen gelten, gehen wir kurz auf mögliche Motive ein, die einen Arbeitnehmer veranlassen, nebenberuflich Geld verdienen zu wollen oder zu müssen
Sie können von Person zu Person sehr unterschiedlich sein
Der naheliegendste Grund ist wohl, dass Arbeitnehmer nebenbei Geld verdienen müssen, da der Lohn aus ihrem Hauptberuf nicht ausreicht, um die laufenden Kosten oder die Rechnungen zu decken
Doch oft macht ein Nebenverdienst manche Anschaffungen erst möglich
In den Urlaub fliegen, sich vielleicht ein Auto leisten können
Das sind immer Aspekte bei der Suche nach einem Nebenjob
Neben höheren Anforderungen spielen auch immer wieder wechselnde Umstände eine Rolle
Nicht selten ist in einem Haushalt wenig finanzieller Spielraum vorhanden
Wenn in einer solchen Situation beispielsweise die Miete steigt oder das Gehalt sinkt, kann es am Monatsende sehr eng werden.
Eine Nebentätigkeit unterliegt grundsätzlich keinen arbeitsrechtlichen Besonderheiten
Das heißt, es gelten die allgemeinen Regelungen und Grundsätze zu Rechten und Pflichten der Vertragsparteien, Sozialversicherung oder Steuerzahlungen
Wenn Sie in mehreren Arbeitsverhältnissen stehen, dürfen diese Tätigkeiten grundsätzlich nicht kollidieren
Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes sind zu beachten
Insgesamt sollten sich die Aufgaben beider Berufe nicht überschneiden
Trotz des Nebenjobs müssen Sie Ihrer Haupttätigkeit gemäß den vertraglichen Regelungen nachgehen können
Einschränkungen einer Teilzeitbeschäftigung ergeben sich aus gesetzlichen Regelungen, dem geltenden Tarifvertrag, den Betriebsvereinbarungen oder dem individuell vereinbarten Arbeitsvertrag
Nebenjob: Auch ein Aushilfsjob darf nicht mehr als zehn Stunden am Tag arbeiten
Es gilt § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)
Die festgelegte maximale Arbeitszeit von zehn Stunden täglich darf nicht überschritten werden
Das heißt, wenn Sie in Ihrem Hauptberuf bereits acht Stunden am Tag Vollzeit arbeiten, dürfen Sie in Ihrem Nebenjob nur noch zwei Stunden arbeiten
Dies gilt nicht für Ehrenämter
Der Paragraph sieht auch die Einschränkung vor, dass ein Arbeitnehmer die tägliche Arbeitszeit nur auf zehn Stunden verlängern darf: […] innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen werden durchschnittlich acht Stunden pro Arbeitstag nicht überschritten.“ Darüber hinaus Bei dieser zeitlichen Begrenzung sollten Sie unbedingt beachten, dass der Nebenjob Ihre Haupttätigkeit nicht einschränken sollte
Hier spielt der sogenannte Interessenkonflikt eine wichtige Rolle
Wenn Sie beispielsweise eine Nebentätigkeit bei einem Konkurrenzunternehmen aufnehmen, dies kann zu Problemen führen und stellt das Wettbewerbsverbot dar
Rechtsgrundlage ist hier § 60 HGB, der sich zwar nur auf kaufmännische Gehilfen bezieht, aber in der Rechtsprechung auch auf andere Arbeitnehmer Anwendung findet
Wenn Sie mit Ihrer Nebentätigkeit gegen dieses Konkurrenzverbot verstoßen, sind Sie gegenüber dem Arbeitgeber schadensersatzpflichtig
In manchen Fällen kann auch eine Kündigung gerechtfertigt sein
Vor allem, wenn der Arbeitnehmer in erheblichem Umfang in Konkurrenz zum Arbeitgeber steht, das kann rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung
Abschließend ist zu erwähnen, dass eine widersprüchliche Beschäftigung auch während des Urlaubs nicht zulässig ist
Es gilt § 8 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Das bedeutet, dass die Nebentätigkeit, die Sie im Urlaub ausüben dürfen, nicht dem Erholungszweck des Urlaubs zuwiderlaufen darf
Was für den Urlaub gilt, gilt auch im Krankheitsfall
Denn wer krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist, sollte sich genesungsfördernd verhalten
Dazu gehört bestenfalls, alles zu unterlassen, was den Heilungsprozess verzögern könnte
Ein Nebenjob ist mit diesem Grundsatz meist nicht vereinbar
Zwar kann der Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung einzelvertraglich durch bestimmte Klauseln oder Regelungen im Arbeitsvertrag ausschließen, jedoch muss er hierfür ein berechtigtes Interesse haben
Er sollte sich also rechtfertigen können
Folgen – Unzulässige Nebentätigkeit
Wie bereits erwähnt, können Sie bei Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot fristlos gekündigt werden
Aber auch wenn die Nebentätigkeit aus anderen Gründen nicht zulässig ist, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben
Ein illegaler Nebenjob kann schließlich zur Kündigung führen
Nach einer Abmahnung, die den Arbeitnehmer immer auf ein bestimmtes Fehlverhalten hinweist, kann eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt erfolgen.
Verlangt der Arbeitgeber jedoch von Ihnen, eine nach Gesetz und Vertrag zulässige Nebentätigkeit aufzugeben, können Sie die Zulässigkeit der Beschäftigung im Wege einer Feststellungsklage prüfen lassen
Nebenjob – Sonderregelungen für Beamtinnen und Beamte
Wie erwähnt, haben die meisten von ihnen keine Sonderregelungen für Nebenjobs
Beamte sind eine Ausnahme
Das Dienstrecht sieht besondere Regelungen für Beamte, Soldaten und Richter vor
Es gelten die §§ 97 bis 105 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), § 40 Beamtenstatusgesetz (BeamtStG) und die Verordnung über die Nebentätigkeit der Bundesbeamten, Berufssoldaten und Zeitsoldaten
Grundsätzlich wird zwischen einer von der Obersten Dienstbehörde angeordneten Nebentätigkeit und einer Teilzeitbeschäftigung unterschieden
Letzteres ist in der Regel eine ehrenamtliche Tätigkeit außerhalb des öffentlichen Dienstes
In jedem Fall ist zu beachten, dass eine Nebentätigkeit von Beamten, Richtern oder Soldaten immer vom Arbeitgeber genehmigt werden muss
Einige Tätigkeitsfelder sind davon ausgenommen
Diese sind in § 100 BGB aufgeführt
Dies können literarische, wissenschaftliche, künstlerische oder Vortragstätigkeiten sein
Dabei gibt es grundsätzlich zwei Arten von Nebentätigkeiten für Beamtinnen und Beamte: Nebenamt: Wie der Name schon sagt, handelt es sich hier um ein weiteres Amt im standesrechtlichen Sinne
Das Nebenamt wird im Rahmen der beamtenrechtlichen Vorschriften übertragen
Die Versetzung des Nebenamtes erfolgt im Rahmen der beamtenrechtlichen Vorschriften
Nebentätigkeit: Dies sind alle anderen Tätigkeiten, die neben der Haupttätigkeit ausgeübt werden
Sie können auch außerhalb der Verwaltung liegen
Grundlage ist hier ein Arbeitsvertrag
Die Nebentätigkeit eines Beamten ist jedenfalls anzuzeigen
Dies gilt allgemein und schließt Tätigkeiten ein, die keiner Erlaubnis nach § 100 BGB bedürfen
Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst gilt der Tarifvertrag (TVöD)
Diese besagt, dass ein Nebenerwerb in diesem Zusammenhang zu melden ist
Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich
Diese Verpflichtung entfällt, wenn die Nebentätigkeit unbezahlt ist, beispielsweise bei ehrenamtlicher Tätigkeit
Der Nebenjob im Steuerrecht
Grundsätzlich ist der Nebenjob immer steuerpflichtig
Die Lohnbesteuerung kann in diesem Fall auf zwei Arten erfolgen
Zum einen wird die Lohnsteuer pauschal erhoben und zum anderen besteht die Möglichkeit der Besteuerung nach den dem Finanzamt vorliegenden Lohnsteuermerkmalen
Beträgt der Nebenerwerb 450 Euro, wird die Lohnsteuer in der Regel pauschal von der verwendeten Finanzamtsvariante erhoben
Danach werden die Nebeneinkünfte mit zwei Prozent besteuert
Dies ist jedoch vor allem dann der Fall, wenn Sie nicht mehr als 450 Euro nebenberuflich verdienen
Wählt der Arbeitgeber jedoch die zweite Besteuerungsform, sind die Lohnsteuerklassen maßgebend
Bei den Einkommensteuerklassen I, II, III und IV fällt bis zu einem Arbeitslohn von 450 Euro keine Einkommensteuer an
In den Klassen V und VI sieht es dagegen ganz anders aus
Dort erfolgt der Steuerabzug auch bei geringen Löhnen
Aber Achtung: Wenn Sie den Minijob nebenberuflich ausüben und damit auch noch andere steuerpflichtige Einkünfte haben, gilt die Steuerfreistellungsregelung nicht für die ersten vier Einkommensteuerklassen
Die Frage, ob Sie eine Nebentätigkeit beim Finanzamt anmelden müssen, kann nur bejaht werden
Denn nebenberufliche Tätigkeiten, mit denen Gewinne erzielt werden können, sind einkommensteuerpflichtig
Dies kann jedoch nicht im Voraus bestimmt werden
Daher müssen Sie jede Nebentätigkeit unabhängig von den Gewinnaussichten anmelden.
Wenn Sie den Nebenverdienst nicht rechtzeitig melden, müssen die erzielten Einkünfte entsprechend in der Steuererklärung angegeben werden
Steuerfreier Nebenjob
Bisher wurde angegeben, wann eine steuerfreie Nebentätigkeit möglich ist
An dieser Stelle möchten wir Sie auf verschiedene Möglichkeiten aufmerksam machen, wie ein Nebenjob steuerfrei bleibt
Das klassische Modell ist wohl, wenn Minijobs als Nebenjob ausgeübt werden und der Verdienst somit nicht mehr als 450 Euro beträgt
Darüber hinaus wird mit dem sogenannten Ausbilderzuschuss ein steuerfreies Nebeneinkommen von bis zu 3.000 Euro pro Jahr ermöglicht
Voraussetzung dafür ist, dass Sie eine gemeinnützige, mildtätige oder kirchliche Nebentätigkeit bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts oder bei einer gemeinnützigen Organisation ausüben
Dies können unter anderem Schulen oder Sportvereine sein
In der Regel sollten Sie in einem solchen Nebenjob in einer pädagogischen, künstlerischen oder betreuenden Funktion tätig sein
Profitieren Sie auch vom Freiwilligendienstbeitrag in Höhe von 840 Euro pro Jahr
Auch Nebeneinkünfte aus selbstständiger Tätigkeit sind steuerfrei
Dies gilt allerdings nur bis zur Freigrenze von 410 Euro pro Jahr
Schließlich gelten Einkommen unterhalb des Grundfreibetrags als steuerfrei
Dieser beträgt 9.984 Euro (Stand 2022)
Nebenbei Geld verdienen: Ein Nebenjob auf 450-Euro-Basis kann eine Option sein
Bei einer Nebentätigkeit handelt es sich häufig um eine geringfügige Tätigkeit, bei der ein bestimmtes Entgelt nicht überschritten oder nur kurzzeitig ausgeübt wird
Dies wird meist als sogenannter Minijob bezeichnet
Eine geringfügige Beschäftigung ist in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung nicht versicherungspflichtig
Außerdem zahlt der Arbeitgeber in einem solchen Fall nur eine Pauschale für die Kranken- und Rentenversicherung
Zu beachten ist, dass dies nicht automatisch zu einem Krankenversicherungsschutz für den Arbeitnehmer führt
Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber für gesetzlich Krankenversicherte einen pauschalen Krankenversicherungsbeitrag in Höhe von 13 Prozent auf das Gehalt zahlen muss
Die Obergrenze der Vergütung beträgt 450 Euro monatlich gemäß § 8 Abs
§ 1 Nr
1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV)
Dabei spielen die wöchentliche Arbeitszeit und die Anzahl der monatlichen Arbeitseinsätze keine Rolle
Bis 2012 basierte ein solcher Nebenjob auf einer 400-Euro-Basis
Wenn Sie einen Nebenjob auf 450-Euro-Basis haben, müssen Sie diesen nicht beim Finanzamt anmelden
Denn diese Beschäftigung wird mit einer pauschalen Lohnsteuer abgegolten
Anders verhält es sich, wenn Sie einem Nebenjob nachgehen und mehr als diese Grenze verdienen
Denn dann ist eine Meldung an das Finanzamt Pflicht
Ein 450-Euro-Nebenjob ist in jedem Fall rentenversicherungspflichtig
Der Arbeitgeber muss pauschal 15 Prozent zahlen
Der Arbeitnehmer zahlt die Differenz bis zum Beitragssatz
Das ergibt 16,65 Euro bei einem Einkommen von 450 Euro im Monat
Wie finde ich einen Nebenjob – Tipps und Tricks
Teilzeitjobs zu finden ist manchmal leichter gesagt als getan
Auch hier gibt es einiges zu beachten
Ein bisschen Geld nebenbei verdienen – das klingt zunächst verlockend und reizvoll
Doch gerade wenn Sie bereits in Vollzeit bei einem Unternehmen angestellt sind, kann eine Nebentätigkeit sehr belastend und anstrengend sein
Aber manchmal geht es nicht anders, entweder weil der Hauptberuf die Kosten nicht deckt oder man einfach keine großen Sprünge machen kann
Um den passenden Nebenjob zu finden, sollten Sie einige Punkte beachten
Grundsätzlich ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, warum das zusätzliche Einkommen benötigt wird
Das impliziert, was Sie tun möchten, worauf Sie Lust haben
Denn ein Kompromissjob wird oft nach ein paar Wochen wieder aufgegeben.
Ein Nebenjob kann mehr sein als Zeitungsaustragen am Wochenende oder Kellner sein
Neben Babysitting, Mystery Shopping oder Spieletestern gibt es noch zahlreiche weitere Angebote
Aber genau wie bei Ihrem Hauptberuf kann die Suche nach einem Nebenjob länger dauern, als Sie zunächst denken
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Es gibt noch zahlreiche weitere Angebote
Aber genau wie bei Ihrem Hauptberuf kann die Suche nach einem Nebenjob länger dauern, als Sie zunächst denken
Hier ein kurzer Überblick, was zu beachten ist, wenn es heißt: „Nebenjob gesucht!“: Identifikation mit der Aufgabe
mit der Aufgabe sollte Ihren eigenen Erfahrungen und Qualifikationen entsprechen
frühzeitige Stellensuche
nach freien Stellen bestenfalls ein Nebenjob mit kurzem Arbeitsweg
Initiative
gutes Zeitmanagement
aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
(116 Bewertungen, Durchschnitt: 4,29 von 5)
4.29 5 116 Bewertungen, Durchschnitt: von 5)
Wieviel sollte man mit 30 schon gespart/investiert haben? | Finanzfluss Twitch Highlights Update
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30 euro stundenlohn Einige Bilder im Thema
Stundensatz als Freelancer berechnen | Honorar kalkulieren Aktualisiert
28.09.2021 · Entscheiden Sie sich für die gesetzliche Krankenversicherung werden 14 % des Einkommens fällig, mit Anspruch auf Krankengeld sind es 14,6 %, plus 3,05 % (3,30 % für Kinderlose) für die Pflegeversicherung. Der maximale Versicherungsbeitrag beläuft sich auf ca. 700 Euro pro Monat.
Read more
Exzellentes Know-how rechtfertigt hohe Stundensätze, aber auch gute Argumente können ausschlaggebend sein
Manche Freelancer unterbieten sich – besonders zu Beginn ihrer Karriere – ohne die Kosten zu berücksichtigen, die sie decken müssen
Wir zeigen, welche Faktoren eine gute Kalkulation beinhalten muss
Inhalt des Artikels:
Durchschnittlicher Stundensatz in D-A-CH
Land Durchschnittlicher Stundensatz Deutschland 93 € Österreich 99 € Schweiz 127 € D-A-CH 94 €
Der durchschnittliche Nettostundensatz eines Freelancers liegt bei 94,31 Euro (Quelle: Freelancer Kompass 2021)
Der Freelancer aus dem D-A-CH-Raum verdient durchschnittlich rund 5.899 Euro im Monat (netto)
Der Stundensatz für Freiberufler steigt tendenziell jedes Jahr
Seit 2020 stagniert der Anstieg – zu erklären durch die Folgen der Corona-Krise
Wie berechnen Sie den Stundensatz?
Freelancer sollten strukturiert vorgehen, um Projekte besser differenzieren und eine gute Verhandlungsposition einnehmen zu können
Jeder Freiberufler oder Freelancer muss sich Gedanken darüber machen, welche Faktoren den Stundensatz beeinflussen
In die Kalkulation sind alle monatlichen Kosten einzubeziehen, getrennt nach privaten (z
B
Kleidung, Verpflegung) und beruflichen (z
B
Büroräume, Arbeitsmaterialien) Ausgaben
Im folgenden Rechenbeispiel können Sie Ihre individuellen Werte verwenden
Als Berechnungsgrundlage wurden die jeweiligen Mittelwerte der Studienergebnisse herangezogen
1
Liste der Arbeitstage
Zunächst müssen die jährlichen Arbeitstage aufgelistet werden
Auch wenn Freiberufler und Selbstständige anfangs oft das Wochenende durcharbeiten, sollte dies nicht zur Normalität werden – sonst droht Frustration
Um die Arbeitstage und damit den Stundensatz zu berechnen, müssen pauschale Krankheitstage, Weiterbildungstage und auch Urlaube eingeplant werden
Da die Anzahl dieser Tage schwanken kann, gilt hier: Lieber zu viele Fehlzeiten einrechnen als zu wenige, um finanziell auf der sicheren Seite zu sein
12 Arbeitstage 211 *Quelle: AOK Fehlzeitenreport 2018
Tipp:
Um einen Überblick über das Jahr und die produktiven Tage zu bekommen, empfiehlt es sich, einen Plan zu erstellen
Notieren Sie sich dazu alle Tage des Jahres und ziehen Sie diejenigen ab, die Sie voraussichtlich nicht mit Ihrer freiberuflichen Tätigkeit verbringen werden: Feiertage, Wochenenden, Tage zur Weiterbildung etc
Freiberufler dürfen Büroarbeiten, wie z
B
das Abschließen, nicht vernachlässigen Steuererklärung und Buchhaltung: Einnahmen und Ausgaben sollten Sie immer im Blick behalten
2
Zeit für Weiterbildung
Freelancer benötigen durchschnittlich zwei Tage pro Monat, um sich weiterzubilden
Auf ein Jahr hochgerechnet verbringt ein Freelancer durchschnittlich 24 Tage mit Weiterbildung
Die Zeit dafür kann je nach Branche stark variieren
Während Ingenieure und Berater durchschnittlich 1-2 Tage pro Monat damit verbringen, zeichnet sich in schnelllebigen Bereichen wie der Medien- oder IT-Branche eine Einarbeitungszeit von 2-3 Tagen pro Monat ab
Weiterbildung SAP-Beratung und -Management IT-Infrastrukturentwicklung Engineering Grafik, Inhalte, Medien Tage pro Monat 1,6 1,9 2,4 2,2 1,2 2,4 ≈ Tage pro Jahr 19 23 29 26 14 29
3
Zeit für Projektakquise
Laut der Marktstudie ist die Projektakquise die größte Herausforderung für Freelancer
Freie Experten investieren dafür durchschnittlich zwei Tage pro Monat
Um Anfängern die Berechnung etwas zu erleichtern, stellen wir im Folgenden eine Beispielrechnung auf
Da hier auf Studienergebnisse und Pauschalen zurückgegriffen wird, sind die Auswertungen nur als Richtwerte anzusehen – Stundensätze müssen individuell erstellt und an Lebenssituationen und Einflussfaktoren angepasst werden
Projektakquise in allen Fachbereichen ≈ Tage pro Jahr 24
Unter Berücksichtigung der Aus- und Weiterbildungszahlen in den unterschiedlichen Branchen und der Zeit für die Projektakquise errechnen sich die Arbeitstage pro Monat:
SAP Beratung und Management IT-Infrastrukturentwicklung Engineering Grafik, Content, Medien Arbeitstage pro Jahr (inkl
Weiterbildung) 211 211 211 211 211 211 ≈ Tage für Weiterbildung -19 -23 -29 -26 -14 -29 Tage für Projektakquise -24 – 24 –24 –24 –24 –24 ≈ Arbeitstage pro Jahr 168 164 158 161 173 158 ≈ Arbeitstage pro Monat 14 14 13 13 14 13
Tipp:
Es empfiehlt sich, mit persönlichen Werten zu kalkulieren
Stellen Sie sich Fragen wie: Wie schnell lerne ich? Wie schnell verändert sich meine Branche? Dann finden Sie bestimmt die richtige Anzahl an Tagen
Generell ist es besser, zu viel Zeit einzukalkulieren als zu wenig
4
Berechnen Sie den Nettostundensatz
Um den Stundensatz berechnen zu können, muss das durchschnittliche monatliche Nettoeinkommen (ohne Umsatzsteuer) des jeweiligen Fachbereichs geschätzt werden
Die Schätzung in dieser Berechnung basiert auf Durchschnittswerten
Bei einer Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag ergeben sich folgende Werte: SAP Beratung und Management IT-Infrastrukturentwicklung Engineering Grafik, Content, Medien ≈ Netto-Monatsgehalt 9.859 € 7.701 € 7.143 € 6.085 € 5.907 € 2.900 € Arbeitstage pro Monat : 14 : 14 : 13 : 13 : 14 : 13 ≈ Tagessatz 705 € 563 € 542 € 455 € 411 € 220 € ≈ Stundensatz bei 8 Stunden pro Tag 88 € 70 € 68 € 57 € 51 € 28 € Um finanzielle Engpässe hinnehmen zu müssen, empfiehlt es sich, eine Auslastung in die Berechnung einzubeziehen
Die Ergebnisse des Freelancer-Kompass zeigen, dass Freelancer rund 30 % ihrer Zeit nicht mit Projekten verbringen
Dieser Prozentsatz muss pauschal addiert werden, um einen finanziellen Ausgleich zu schaffen
SAP-Beratung und -Management IT-Infrastrukturentwicklung Engineering Grafik, Content, Medien ≈ Stundensatz bei 8 Stunden pro Tag 88 € 70 € 68 € 57 € 51 € 28 € Ausgleich des Auslastungsdefizits *1,3 *1,3 *1,3 *1,3 *1,3 *1,3 Nettostundensatz 115 € 91 € 88 € 74 € 67 € 36 €
Stundensätze aus der Praxis: freelancermap Preisindex
Zum Vergleich: Durchschnittliche Stundensätze der verschiedenen Fachbereiche aus dem Freelancer-Verzeichnis des Projektportals freelancermap (Stand September 2021)
SAP-Beratung und -Management IT-Infrastrukturentwicklung Engineering Grafik, Inhalt, Medien Freelancermap-Index 95 € 85 € 80 € 76 € 75 € 60 €
Als grobe Orientierung können Sie auch diese Stundensätze je nach Fachrichtung heranziehen
Aber vergessen Sie nicht, dass Sie auch Steuern und Versicherungen zahlen müssen
Sie sind nicht voll ausgelastet?
Sozialversicherung
Freiberufler, die neu im Geschäft sind, sind oft in der Mitarbeitermentalität gefangen
Was der Arbeitgeber im unbefristeten Arbeitsverhältnis anteilig übernommen hat, muss der Freelancer nun selbst tragen
Die Sozialversicherung besteht aus 5 Säulen: Krankenversicherung (obligatorisch)
Pflegeversicherung (obligatorisch)
Pensionsversicherung
Arbeitslosenversicherung
Unfallversicherung
Pflichtversicherungen
Bisher sind in Deutschland nur Kranken- und Pflegeversicherung für Selbständige Pflicht
In alle anderen Versicherungen können Sie freiwillig einzahlen
Freiberufler haben zwei Möglichkeiten: Sie können sich entweder freiwillig gesetzlich krankenversichern oder privat krankenversichern
Bei Selbstständigen richtet sich die Höhe des Beitrags zur gesetzlichen Versicherung nach dem Verdienst und sonstigen Einkünften
Welches Modell für Sie das richtige ist, können Sie unter anderem mit Hilfe von Online-Tools herausfinden
Gesetzliche Krankenversicherung
Entscheiden Sie sich für die gesetzliche Krankenversicherung, werden 14 % Ihres Einkommens fällig, bei Anspruch auf Krankengeld sind es 14,6 %, zuzüglich 3,05 % (3,30 % für Kinderlose) für die Pflegeversicherung
Der maximale Versicherungsbeitrag liegt bei etwa 700 Euro pro Monat.
Selbstständige mit geringem Einkommen zahlen entsprechend weniger: Der Mindestbetrag liegt hier je nach Anspruch auf Krankengeld bei etwa 154 bis 160 Euro monatlich für die gesetzliche Krankenversicherung
Der Zusatzbeitrag, der je nach Krankenkasse variieren kann und mitgezahlt werden muss, liegt zwischen 0,3 und 1,8 %
Da die Berechnung auch hier sehr individuell ist, können Sie für die erste Berechnung einen Beitragsrechner verwenden
Weitere Tipps findest du in unserem Q&A zum Thema Krankenversicherung für Freiberufler
Tipp:
Wenn Sie Mitglied der Künstlersozialkasse (KSK) sind, zahlt diese 50 % der freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung und den halben durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz (für 2021: 1,2 %)
Als Künstler oder Publizist sind Sie auch in der KSK rentenversichert (obligatorisch)
Freiwillige Versicherung
Die Liste möglicher Versicherungen, die Sie abschließen können, ist lang
Eine Arbeitslosenversicherung kann für Freiberufler sinnvoll sein, die sich ihrer Selbständigkeit noch nicht zu 100% sicher sind
Für Selbständige wie IT-Freelancer, die einer fehleranfälligen Tätigkeit nachgehen, kann eine Berufshaftpflichtversicherung eine Option sein
Auch eine Unfall- oder Lebensversicherung kann in manchen Fällen sinnvoll sein
Denken Sie auch an die Altersvorsorge – die gesetzliche Rentenversicherung hingegen schlägt mit einem Anteil von 18,6 % stark zu Buche
Daher greifen Freiberufler oft auf private KV, Wertpapiere oder Sonstiges zurück
Versicherungsbeiträge für Selbständige
MwSt
(gesetzlich) Prozentsatz KV inkl
MwSt
Krankengeld 14,6 % Ermäßigte KV 14 % KV-Zusatzbeitrag 0,3 bis 1,8 % Pflegeversicherung 3,05 % Pflegeversicherung für Kinderlose 3,3 % Arbeitslosenversicherung 2,4 % Rentenversicherung 18,6 % Unfallversicherung frei wählbar
Faktoren, die den Stundensatz beeinflussen
Wenn Sie sich über die üblichen Honorare informieren und sich die Konkurrenz anschauen, beachten Sie bitte, dass weitere Faktoren wie Alter, Arbeitsort, Bildungsabschluss oder Berufserfahrung den Stundensatz beeinflussen
Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, erkundigen Sie sich bei Berufsverbänden in der betreffenden Branche nach den Standardstundensätzen in Ihrem Fachgebiet
9 Faktoren, die das Einkommen eines Freiberuflers beeinflussen können Laden Sie die kostenlose Vorlage herunter
Unsere Excel-Vorlage bietet eine vereinfachte Methode zur Stundensatzberechnung
Geben Sie hier einfach Ihre Werte ein und Sie erhalten eine grobe Schätzung Ihres Stundensatzes
Vorlage Stundensatzrechner
Aber Achtung: In dieser Berechnung sind die Rücklagen und die anfallenden Steuern nicht enthalten
Es soll nur eine grobe Schätzung Ihrer Ausgaben liefern, wobei viele wichtige Faktoren ausgelassen werden
Verwenden Sie für ein genaueres und detaillierteres Ergebnis unseren Stundensatzrechner
Fazit
Bei der Berechnung des Stundensatzes müssen Freelancer und Freelancer gerade am Anfang ihrer Karriere darauf achten, dass sie am Ende Gewinn machen
Die laufenden Kosten müssen gedeckt, Altersrücklagen gebildet und Steuern bezahlt werden
Seien Sie mutig und kennen Sie Ihren Wert, lernen Sie zu argumentieren und zu verhandeln. .
Und denken Sie daran, dass Sie mit zunehmender Erfahrung auch Ihren Stundensatz erhöhen können
Legen Sie die Kosten genau fest und schaffen Sie sich einen finanziellen Puffer, um Ausfälle kompensieren zu können
Ihre Einnahmen müssen höher sein als Ihre Ausgaben!
Servicehinweis: Die in diesem Artikel verwendeten Daten stammen aus dem Freelancer Compass 2021
Die Befragung lief über einen Zeitraum von rund 14 Wochen
In über 70 Fragen wurden 1.545 Freiberufler, Freiberufler und Selbstständige zu Trends im freien Projektgeschäft befragt
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Wie werden Personalkosten kalkuliert? Personalkostenkalkulation am Beispiel erklärt! New
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▬ Beschreibung ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
(Dies ist ein Reupload)
Viele, insbesondere kleine Speditionen schätzen Personalkosten oder entscheiden über Verkaufspreise aus dem Bauch heraus anstatt sie zu kalkulieren. Dies führt dazu, dass einige Unternehmer nicht das gewünschte Ergebnis am Monats- bzw. Jahresende erreichen.
Die Personalkostenkalkulation ist daher ein wichtiger erster Schritt um seine Kosten zu ermitteln und damit die Möglichkeit zu haben einen kostendeckenden Verkaufspreis zu bilden.
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Viel Spaß bei dem Video! 🙂
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Auf diesem Kanal möchte ich über alles Wissenswerte rund um das Thema Logistik informieren, egal ob das aktuelle Logistikthemen, Tipps aus der beruflichen Praxis oder andere wissenswerte Themen sind.
Der Logistik-Kanal richtet sich dementsprechend an alle Personen, die in der Logistik beschäftigt sind, also beispielsweise an Berufskraftfahrer, Lageristen, Speditionskaufleute, Unternehmer und alle anderen.
Schau dir auch gerne den kurzen Kanal-Trailer an: https://www.youtube.com/watch?v=5BbRc5S7G8c
▬ Über mich ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Mein Name ist Horst, ich bin 37 Jahre alt und komme aus der Nähe von Köln. Nach meiner Ausbildung zum Speditionskaufmann, welche ich 2003 abgeschlossen habe, arbeitete ich zunächst viele Jahre als Disponent in einer Spedition. Ende 2010 habe ich mich dann dazu entschlossen zusätzlich zu meiner Ausbildung noch ein BWL Studium zu absolvieren.
BWL und Logistik lassen sich nämlich, aus meiner Sicht, wunderbar kombinieren 🙂
Nach meinem Studium bin ich in der gleichen Spedition seitdem als Führungskraft eingesetzt und kümmere mich dort um meine Mitarbeiter und reibungslose Abläufe.
Seit der Corona Pandemie befinde ich mich teilweise in Kurzarbeit. Ich stand vor der Entscheidung die zusätzlich gewonnene Zeit vor dem Fernseher zu verbringen oder etwas sinnvolles zu machen. Wie ich mich entschieden habe, könnt ihr an diesem Kanal sehen. 🙂
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AK erkämpfte 12 Mio. Euro für Arbeitnehmer – burgenland.ORF.at Update New
11.03.2022 · AK erkämpfte 12 Mio. Euro für Arbeitnehmer. Die Rechtsabteilung der AK-Burgenland war auch im zweiten CoV-Jahr gefordert: Das Expertenteam hat 2021 wieder mehr Beratungen durchgeführt als vor der Pandemie und für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer rund zwölf Millionen Euro erstritten.
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Der Stundenlohn kann für jeden Job errechnet werden und biete somit eine gute Vergleichsmöglichkeit. Für Verhandlungen über das Gehalt ist er ein wichtiger Eckpunkt. Wie du ihn richtig berechnest und wo er als Orientierung genutzt werden kann, erfährst du in diesem Video.
00:32 | Das Wichtigste im Überblick
01:13 | Rechte bei der Einstellung auf Stundenlohn
01:52 | Stundenlohn berechnen – Step by Step
03:20 | Wie viel bleibt netto von meinem Stundenlohn übrig?
03:42 | Steuerfreie Lohnzuschläge: Worauf du achten musst
04:21 | Fazit
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Warum der Mindestlohn noch in diesem Jahr auf 12 Euro … New
6,2 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten laut Gesetzentwurf einen Stundenlohn unter 12 Euro. Rund 111.000 sind demnach sogar trotz Vollzeitbeschäftigung auf Grundsicherung angewiesen. Mit den 12 Euro werde der Anspruch erfüllt, dass man mit seiner Arbeit auf 60 Prozent des mittleren Bruttolohns komme.
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Bundeskabinett beschließt Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro Update New
23.02.2022 · 6,2 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten laut Gesetzentwurf zurzeit einen Stundenlohn unter 12 Euro. … soll es zum 30 . Juni 2023 geben … 9,82 Euro pro Stunde entsprechen bei …
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Die TOP 10 bestbezahlten Berufe ohne Abschluss New
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