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Urlaubsanspruch und Urlaubsausmaß – usp.gv.at New
Für die Berechnung des Urlaubsausmaßes sind unter bestimmten Voraussetzungen nicht nur Vordienstzeiten in einem Arbeits- und/oder Lehrverhältnis bei der selben Arbeitgeberin/dem selben Arbeitgeber, sondern auch Arbeitszeiten bei einer anderen Arbeitgeberin/einem anderen Arbeitgeber sowie Schul- und Studienzeiten – bis zu einem bestimmten zeitlichen Höchstmaß …
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Urlaubsanspruch und Urlaubszeit
Für jedes Arbeitsjahr haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub von 30 Arbeitstagen bei einer Sechs-Tage-Woche (bzw
25 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche), also insgesamt fünf Kalenderwochen, die für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben über 25 Jahre haben Anspruch auf Urlaub im Umfang von 36 Arbeitstagen bei einer Sechs-Tage-Woche (bzw
30 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche), also insgesamt sechs Kalenderwochen
Achtung Diese Regelungen gelten für alle Bürger und Unternehmer aus EU-Mitgliedsstaaten in Österreich
Die Berechnung des Urlaubsbetrages erfolgt unter bestimmten Voraussetzungen nicht nur auf Basis früherer Dienstzeiten in einem Arbeits- und/oder Lehrverhältnis bei demselben Arbeitgeber, sondern auch Arbeitszeiten bei einem anderen Arbeitgeber sowie Schul- und Studienzeiten – bis zu einer besonderen Befristung – sind anzurechnen
Der Urlaubsanspruch entsteht in der ersten Hälfte des ersten Arbeitsjahres anteilig, d.h
nach der zurückgelegten Dienstzeit (anteiliger Urlaubsanspruch)
Nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit entsteht der Urlaubsanspruch im ersten Arbeitsjahr in voller Höhe
Ab dem zweiten Arbeitsjahr steht dem Arbeitnehmer der gesamte Urlaub zu Beginn des Arbeitsjahres zu, d.h
der gesamte Urlaubsanspruch entsteht in voller Höhe am ersten Tag des jeweiligen Arbeitsjahres
Das Urlaubsjahr beginnt grundsätzlich mit dem Tag des Arbeitsantritts des Arbeitnehmers, dh das Urlaubsjahr läuft parallel zum Arbeitsjahr
Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Urlaubsjahr bzw
der Urlaubszeitraum jedoch durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung bzw
in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung auf das Kalenderjahr umgestellt werden (Kurzurlaubsjahr) und noch nicht sechs Monate gedauert hat, kann der Urlaub für das Rumpfjahr anteilig (Kurzurlaubsjahr) auf den vollen Urlaub angerechnet werden
In jedem Fall entsteht ein neuer Urlaubsanspruch in voller Höhe am ersten Tag des folgenden Kalenderjahres r durch sonstige finanzielle Leistungen des Arbeitgebers – zu ersetzen (Urlaubsausgleichsverbot)
Weiterführende Links
Broschüre „Urlaubsrecht – vom Urlaubsanspruch bis zum Urlaubsgeld: Was Ihnen für Ihre Erholung zusteht“ (Arbeiterkammer Wien)
Berufshaftpflichtversicherung: Diese 3 Dinge sollte man wissen! New Update
Neues Update zum Thema berufshaftpflichtversicherung schweiz vergleich
Weitere Informationen zur Berufshaftpflicht + Tarifvergleich gibt es auf unserer Website: https://www.transparent-beraten.de/berufshaftpflichtversicherung/?utm_source=youtube\u0026utm_medium=video\u0026utm_campaign=berufshaft-kurz_video
Beachten Sie diese 3 Dinge, um wirklich die beste Berufshaftpflichtversicherung zu finden und abzuschließen.
Inhaltsübersicht
0:00 – Intro
0:27 – Nicht am falschen Ende sparen!
0:52 – Berufshaftpflicht an die eigenen Bedürfnisse anpassen
1:24 – Auf Ausschlüsse achten
1. Deswegen sollte man im Zweifel die bessere Versicherung wählen
Eine Berufshaftpflichtversicherung gehört zu den wichtigsten Versicherungen überhaupt – sowohl für Freiberufler als auch für Unternehmen. Denn jeder Betrieb kann Schäden verursachen – nicht nur Sachschäden, sondern auch Personen- und Vermögensschäden. Wenn man für diese Schäden selbst aufkommen muss, kann es schnell existenzbedrohend werden! Mit einer Berufshaftpflichtversicherung passiert das nicht.
2. So wird die Berufshaftpflicht an den Versicherungsnehmer angepasst
Die Berufshaftpflichtversicherung kann – je nach Bedarf – Personenschäden, Sachschäden und finanzielle Schäden abdecken. Damit bringt sie zwei wichtige Versicherungen unter ein Dach: die Betriebshaftpflichtversicherung und die Vermögensschadenhaftpflicht. Da jeder Unternehmer oder Freiberufler unterschiedliche Berufsrisiken hat, ist es wichtig, die Berufshaftpflicht anzupassen. Wenn man das nicht tut, zahlt man entweder zu viel oder der Versicherungsschutz reicht nicht aus.
3. Ausschlüsse können teuer werden
Neben den allgemeinen Ausschlüssen der Haftpflichtversicherung kann es noch weitere Risiken geben, die nicht abgesichert werden. Dieses hängt stark von der Branche bzw. dem Tätigkeitsbereich des Versicherungsnehmers ab. Bei Architekten kann es zum Beispiel passieren, dass die Versicherung nicht für Vertragsstrafen aufkommt, wenn Fristen nicht eingehalten werden. Bei Ärzten kann es sein, dass bestimmte operative Eingriffe nicht abgedeckt werden. Sprechen Sie Ihren Versicherungsmakler unbedingt auf diese Ausschlüsse an.
Weitere Videos zum Thema:
→ Berufshaftpflicht für Architekten \u0026 Ingenieure: https://youtu.be/bnBfwLKv3ss
→ Betriebshaftpflichtversicherung: https://youtu.be/3WndH6np65w
→ D\u0026O-Versicherung – was ist das? https://youtu.be/jwAhx1bC8N8
#transparentberaten #Berufshaftpflicht
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Firmenbuch – Eintragung Einzelunternehmen New Update
Betroffene Unternehmen. Einzelunternehmen . Voraussetzungen. Erreichen der Rechnungslegungspflicht. Fristen. Nach Eintritt der Rechnungslegungspflicht ist die Eintragung in das Firmenbuch unverzüglich vorzunehmen.. Zuständige Stelle
+ ausführliche Artikel hier sehen
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Firmenbuch – Eintragung von Einzelunternehmen
Allgemeine Information
Achtung Diese Regelungen gelten grundsätzlich auch für Bürger und Unternehmer aus EU-Mitgliedsstaaten in Österreich
Rechnungslegungspflichtige natürliche Personen als Unternehmer (Einzelkaufleute) sind zur Eintragung in das Firmenbuch verpflichtet
Bilanzierungspflicht, wenn in zwei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren Umsätze von mehr als 700.000 Euro erzielt werden
Die Bilanzierungspflicht gilt dann ab dem übernächsten Jahr
Wird in einem Geschäftsjahr ein Umsatz von mehr als einer Million Euro erzielt, ist das Einzelunternehmen bereits ab dem Folgejahr zur Rechnungslegung verpflichtet
Wird die Grenze von 700.000 Euro in zwei aufeinanderfolgenden Jahren überschritten, entfällt die Bilanzierungspflicht
Ausnahmen von der Rechnungslegungspflicht sind:
Angehörige der Freien Berufe
Land- und Forstwirte
Unternehmer mit Überschusseinnahmen (Überschusseinnahmen über Werbungskosten, z
B
Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung oder Kapitalvermögen)
Nicht buchführungspflichtige Einzelunternehmer können die Eintragung in das Firmenbuch freiwillig vornehmen und wieder löschen lassen
Durch die Eintragung in das Firmenbuch kann anstelle des Vor- und Nachnamens ein Firmenname als Bezeichnung für den Geschäftsverkehr verwendet werden
Hinweis Wird ein Einzelunternehmen in das Firmenbuch eingetragen, muss die Firma die Bezeichnung „eingetragener Unternehmer“ enthalten
Die Bezeichnung kann auch durch die Abkürzung „e.U.“ ersetzt werden
stattfinden.
Betroffene Unternehmen
Ein-Mann-Betrieb
Anforderungen
Erfüllung der Rechnungslegungspflicht
Fristen
Nach Entstehung der Bilanzierungspflicht ist unverzüglich die Eintragung in das Firmenbuch vorzunehmen
Verantwortliche Stelle
Verfahren
Der Antrag auf Eintragung in das Firmenbuch (Anmeldung) ist beim zuständigen Firmenbuchgericht zu stellen
Der Antrag ist schriftlich auf Papier oder im elektronischen Rechtsverkehr (ERV) zu stellen
Der Einzelunternehmer muss den Antrag in öffentlich beglaubigter Form (gerichtlich oder notariell) stellen
Weitere Informationen zum Thema „elektronischer Rechtsverkehr“ finden Sie unter oesterreich.gv.at
Eine Liste der Übermittlungsstellen (→ BMJ ), über die Eingaben elektronisch an das Gericht übermittelt werden können, findet sich auf den Seiten des Bundesministeriums der Justiz
Der Antrag muss mindestens folgende Angaben enthalten:
Gesellschaft
Rechtsform
Sitz (politische Gemeinde)
Geschäftsadresse
Geschäftszweig
Besitzer mit Vor- und Nachnamen und Geburtsdatum
Erforderliche Dokumente
Dem Antrag sind folgende Unterlagen beizufügen: Probenahme, in öffentlich beglaubigter Form (gerichtlich oder notariell)
Ggf
eine Bestätigung über die Erfüllung der Voraussetzungen nach dem Gründungsförderungsgesetz (NeuFöG)
Tipp Ein Formular für die Probeziehung kann auf der Website des Gründerservices (→ WKO) der Wirtschaftskammer Österreich heruntergeladen werden
Kosten
Einreichungsgebühr: 19 Euro bzw
38 Euro, wenn die Einreichung nicht im elektronischen Rechtsverkehr (ERV) erfolgt
38 Euro, wenn die Einlage nicht im elektronischen Rechtsverkehr (ERV) erfolgt für die Anmeldung der Gesellschaft: 9,40 Euro
für die Eintragung des Firmensitzes: 9,40 Euro
für die Eingabe der Geschäftsadresse: 9,40 Euro
für die Eintragung des Eigentümers: 31 Euro
Hinzu kommen die Kosten für die Beglaubigung der Unterschrift
Achtung Für gesetzlich näher definierte Existenzgründungen sieht das Gründungsförderungsgesetz (NeuFöG) eine Befreiung von Gründungsgebühren vor.
Wir empfehlen, bei der Eintragung der Gesellschaft ins Firmenbuch immer die Unterstützung eines Notars (→ ÖNK ) oder Rechtsanwalts (→ ÖRAK ) in Anspruch zu nehmen
Zusätzliche Information
Hinweis Eintragungen von Einzelunternehmen im Firmenbuch gelten als veröffentlicht und müssen nicht im Amtsblatt zur Wiener Zeitung veröffentlicht werden
Rechtliche Grundlage
Experteninformationen
Es liegen keine Experteninformationen vor
Zum Formular
Online-Formulare für das Firmenbuch finden Sie hier
Authentifizierung und Unterschrift
Firmenbucheinträge können elektronisch eingereicht werden
Unter anderem ist die elektronische Übermittlung von vereinfachten Anmeldungen im Handelsregisterverfahren nach § 11 Handelsregistergesetz (FBG) möglich, die ohne beglaubigte Form auskommen und somit von der Gesellschaft selbst eingereicht werden können
Trotz der Bezeichnung „Bewerbungen“ handelt es sich um Änderungsmitteilungen
Hierzu zählen unter anderem Änderungen der Geschäftsadresse, des Geschäftszweigs, personenbezogener Daten einer natürlichen Person oder einer in-/ausländischen juristischen Person
Weiterhin die Eintragung/Löschung der Gesellschafter einer GmbH, die Stammeinlage oder die Eintragung bzw
Löschung eines Aufsichtsratsmitgliedes eine Handysignatur oder Bürgerkarte erforderlich
Legale Heilmittel
Allgemeine Informationen zum Rechtsbehelf im Zivilverfahren finden Sie hier
Assistenz- und Problemlösungsdienste
Es gibt keine Support- und Problemlösungsdienste
Andere Servicestellen
Österreichische Justiz (→ BMJ )
Was ist eine Berufshaftpflichtversicherung? Einfach erklärt! New
Neues Update zum Thema berufshaftpflichtversicherung schweiz vergleich
#Berufshaftpflichtversicherung einfach erklärt:
Im Video erfahrt ihr, was eine #Berufshaftpflicht ist, wie sie euch im Schadenfall hilft und welche Schadenarten sie absichert. Außerdem verraten wir euch was der Unterschied zwischen Sachschaden, Personenschaden und #Vermögensschaden ist und welche Schäden in der Praxis am häufigsten vorkommen. Und das Beste: Alles ganz ohne Versicherungsdeutsch!
Ihr wollt mehr zum Thema Berufshaftpflichtversicherung wissen? Hier könnt ihr die exali.de Kundenbetreuung kontaktieren:
Telefon: 0821 / 80 99 46 – 0
E-Mail: [email protected]
Weitere Infos zum Thema Berufshaftpflicht findet ihr auch in unseren Artikeln:
https://www.exali.de/Info-Base/was-ist-berufshaftpflicht
https://www.exali.de/Info-Base/wer-braucht-berufshaftpflicht
https://www.exali.de/Info-Base/berufshaftpflicht-schadenfall
https://www.exali.de/Info-Base/wann-zahlt-berufshaftpflicht
https://www.exali.de/Info-Base/was-zahlt-berufshaftpflicht
https://www.exali.de/Info-Base/deshalb-exali
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Moderation: © Manuel Hunkenschröder – exali AG
Kamera: © Jan Mörgenthaler – exali AG
Schnitt: © Jan Mörgenthaler – exali AG
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Hinweis bei Tonproblemen:
Wenn du dieses Video auf deinem Smartphone nicht anhören kannst, liegt es vermutlich daran, dass dein Smartphone nur über Mono-Lautsprecher verfügt. Du kannst das Problem umgehen, indem du Kopfhörer an dein Smartphone anschließt.
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Outsourcing – Bedeutung, Vorgehensweise & Vorteile Update
Es folgt der Vergleich der alternativen Lösungsmöglichkeiten. Das Projektteam wird mit den notwendigen Entscheidungskompetenzen ausgestattet. Es wird eine Kostenrechnung erstellt. Das Team bewertet den Dienstleister und wählt einen geeigneten aus. Es folgt die Erstellung und die Auswertung der Ausschreibung.
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In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über Outsourcing und seine verschiedenen Formen
Auch die richtige Vorgehensweise beim Outsourcing ist ein wichtiges Thema für Unternehmen, weshalb wir Ihnen zeigen, wie ein möglicher Ablauf dieses Prozesses aussehen könnte
Darüber hinaus geben wir Ihnen einen Überblick über die möglichen Gründe für die Auslagerung von Tätigkeiten und die Vor- und Nachteile, die eine solche Auslagerung mit sich bringen kann
Was erwartet Sie heute:
Outsourcing-Definition
Die Definition des Begriffs Outsourcing setzt sich aus drei englischen Begriffen zusammen: Outside, Resource und Using und beschreibt eine Unternehmensstrategie, bei der ein Unternehmen einzelne Aufgaben, Teilbereiche oder sogar ganze Geschäftsprozesse an Drittunternehmen auslagert
Das bedeutet, dass die bisher im eigenen Haus erbrachten Leistungen nur noch von einem darauf spezialisierten Dienstleister bezogen werden
Ausgelagert werden jedoch nur Nebenfunktionen, also Aufgaben, die das Unternehmen zur Ausübung seiner Haupttätigkeit benötigt
Kernkompetenzen sollten nicht ausgelagert werden
Definition von Outsourcing
Die häufigste Form der Auslagerung von Unternehmensfunktionen ist das IT-Outsourcing, bei dem das Unternehmen seine gesamte IT-Infrastruktur an einen externen IT-Dienstleister auslagert und nicht mehr selbst betreibt
Der externe Anbieter tritt in der Regel als externer Partner auf
Gegenstand und Dauer der Leistungserbringung werden durch einen entsprechenden Vertrag geregelt
Häufig werden SLAs (Service Level Agreements) vereinbart, die das Vertragsverhältnis hinsichtlich Reaktionszeiten und Servicequalität detailliert regeln
Outsourcing findet sich aber auch in anderen Branchen als der IT-Branche
Viele kleine Unternehmen führen keine eigene Lohnbuchhaltung mehr, sondern lassen diese von einem externen Unternehmen erledigen
Das senkt die Kosten für die Personalverwaltung
Auch die Personalrekrutierung wird zunehmend von externen Dienstleistern übernommen
Das Know-how im eigenen Haus aufzubauen, ist vielen Unternehmen einfach zu teuer
Was ist Outsourcing?
Grundsätzlich ist Outsourcing nichts anderes als die Auslagerung einzelner Unternehmensprozesse an einen externen Dienstleister
Dieser übernimmt dann im Auftrag des Unternehmens beispielsweise die Lohnbuchhaltung, den Kundenservice oder die Produktherstellung und wird für seine Leistungen vom Unternehmen bezahlt
Die Gründe für ein solches Vorgehen sind vielfältig und dienen meist dazu, Ressourcen und Kosten zu sparen, schneller auf Marktveränderungen zu reagieren oder die Qualität der Produkte zu verbessern
Das Outsourcing wird immer zwischen dem beauftragenden Unternehmen und dem externen Dienstleister vertraglich geregelt
Welche Unternehmensbereiche können Sie beim Outsourcing auslagern?
Wie bereits erwähnt, können Sie als Unternehmer ganz unterschiedliche Bereiche auslagern
Dies funktioniert sowohl mit einzelnen Teilbereichen als auch mit übergeordneten Tätigkeitsfeldern wie:
Auslagerung der Buchhaltung
IT Abteilung
Produktion
Kundenbetreuung & Außendienst
Marketingbereich
Fuhrpark oder Logistikbereich
Gastronomie
Bereiche, die ein Unternehmen auf keinen Fall verschenken und auslagern sollte, sind sogenannte Kerntechnologien und Schlüsselkompetenzen
Durch die Auslagerung würde sich ein Unternehmen zu sehr vom externen Dienstleister abhängig machen und wichtige Entscheidungen möglicherweise nicht mehr völlig eigenständig treffen
Tipp! Eine einfachere Möglichkeit, die Auslagerung Ihrer Buchhaltung zu vermeiden, ist die Automatisierung Ihrer Buchhaltung
So können Sie Prozesse vereinfachen, Fehler vermeiden, Ressourcen besser verteilen und Prozesse effizienter gestalten
Warum ist Outsourcing wichtig?
Ein großer Vorteil des Outsourcings ist, dass ein Unternehmen seine Marktposition verbessern kann
Durch die Auslagerung kann sich das Unternehmen voll und ganz auf sein Kerngeschäft konzentrieren, was nicht nur Kostenvorteile bringt
Zudem kann das Unternehmen schneller auf Marktveränderungen reagieren, Trends früher erkennen und den Verbrauchern so vor der Konkurrenz passende Produkte anbieten
Dies wird vor allem durch eine optimierte Planung im Bereich der Materialwirtschaft erreicht
Um dies zu gewährleisten, muss das Unternehmen über entsprechende Logistik- und Produktionskonzepte verfügen, die den externen Dienstleister in die Wertschöpfungskette einbinden
Der Einsatz spezialisierter Dienstleister zahlt sich beispielsweise im Produktionsbereich durch reduzierte Kosten und Optimierung der Qualität aus
Die wichtigste Grundlage für modernes Outsourcing ist eine effiziente Ressourcenplanung
Diese muss im Unternehmen beginnen und nicht erst bei der Beauftragung eines externen Partners
Viele Unternehmen nutzen dafür sogenannte Enterprise Resource Planning Tools (ERP), die die Bereiche Finanzbuchhaltung, Warenwirtschaft und Lohnbuchhaltung abdecken
Die ERP-Software ist dann sozusagen das organisatorische Rückgrat des Unternehmens, darauf baut dann das Outsourcing auf
Wann ist Outsourcing sinnvoll? Grundlage jeder Outsourcing-Entscheidung sollte eine vorab durchgeführte Wirtschaftlichkeitsberechnung sein
Mit einer solchen Befragung lässt sich frühzeitig feststellen, ob ein Outsourcing-Vorhaben dem Unternehmen nützt oder schadet
Eine Wirtschaftlichkeitsberechnung ist ein komplexer Vorgang, da neben den Kosten für Dienstleistungen auch die anfallenden Kosten für die Fertigstellung eines Projektes einbezogen werden müssen
Laut Experten ist Outsourcing beispielsweise dann sinnvoll, wenn ein Unternehmen umstrukturiert werden soll, mit dem Ziel, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren, sich zu konzentrieren und flexibler zu sein
Daher werden alle kostenintensiven Aufgaben, die vom Unternehmen selbst nicht effizient erledigt werden können, an entsprechende Dienstleistungsunternehmen weitergegeben
Outsourcing kann auch für schnell wachsende Unternehmen sinnvoll sein
Durch das Outsourcing vermeiden Sie die oft sehr aufwändige Entwicklung eigener, unternehmensinterner Prozesse
Was sind die Gründe für das Outsourcing?
Wie bereits angesprochen, handelt es sich beim Outsourcing um eine Auslagerung, bei der Aufgaben, Prozesse oder Strukturen an andere Unternehmen abgegeben werden, die zuvor im eigenen Haus durchgeführt wurden
Gründe für das Outsourcing gibt es viele: Kostenersparnis – durch den hohen Spezialisierungsgrad des Dienstleisters
– Durch den hohen Spezialisierungsgrad des Dienstleisters Qualitätsverbesserungen (z
B
in der Produktion)
(z.B
in der Produktion) Mehr Effektivität – denn die Konzentration auf die Kernkompetenz kann das eigene Unternehmen stärken
– denn die Konzentration auf die Kernkompetenz kann das eigene Unternehmen stärken Bessere Skalierbarkeit – gerade bei kurzfristigen Auslastungsschwankungen
– insbesondere bei kurzfristigen Auslastungsschwankungen Schnellere Reaktionsfähigkeit auf Veränderungen
Zudem kann zwischen internem und externem Outsourcing unterschieden werden
Internes Outsourcing kann beispielsweise so aussehen: Die Aufgabe wird an eine Tochtergesellschaft vergeben, für die Aufgabe wird ein neues Unternehmen gegründet oder die Aufgabe wird durch Leiharbeiter erledigt
Beim unternehmensexternen Outsourcing wird die Aufgabe an ein externes Unternehmen vergeben, das nichts mit dem eigenen zu tun hat
Dies kann in Verbindung mit einem regionalen Unternehmen sein oder in einem Land mit einem niedrigeren Durchschnittslohn, wie Indien oder China.
Die Formen und Varianten des Outsourcings
Unternehmensinterne Auslagerung: Hierunter versteht man die Auslagerung von Funktionen oder Prozessen an andere Organisationseinheiten, die zum selben Unternehmen oder Konzern gehören
Obwohl es sich dabei meist um rechtlich selbstständige Unternehmen handelt, bleibt der Einfluss des beauftragenden Unternehmens aufgrund der Zugehörigkeit zum Gesamtunternehmen im Wesentlichen gleicher Unternehmensgruppe
Obwohl es sich dabei meist um rechtlich selbstständige Unternehmen handelt, bleibt der Einfluss des Auftraggebers aufgrund der Zugehörigkeit zum Gesamtunternehmen weitgehend erhalten
Business Process Outsourcing: Hierunter versteht man das Outsourcing kompletter Geschäftsprozesse, wie beispielsweise die Bearbeitung von Retouren
Knowledge Process Outsourcing: Bei dieser Variante werden sehr komplexe Aufgaben ausgelagert, die einen hohen Spezialisierungsgrad erfordern und von speziell geschulten Mitarbeitern eines entsprechenden Dienstleisters durchgeführt werden müssen
Ein Beispiel könnte das Verfassen von SEO-Texten im Internet sein.
: Bei dieser Variante handelt es sich um die Auslagerung sehr komplexer Aufgaben, die einen hohen Spezialisierungsgrad erfordern und von speziell geschulten Mitarbeitern eines entsprechenden Dienstleisters durchgeführt werden müssen
Ein Beispiel könnte das Verfassen von SEO-Texten im Internet sein
Selektives Outsourcing: Hierbei handelt es sich um eine Mischform aus Business Process Outsourcing und Outtasking
Denn hier lagert das Unternehmen spezielle Teilbereiche aus – genauer gesagt werden mehr als einzelne Aufgaben übertragen, aber immer noch weniger als ganze Prozesse.
: Hierbei handelt es sich um eine Mischform aus Business Process Outsourcing und Outtasking
Denn hier lagert das Unternehmen spezielle Teilbereiche aus – genauer gesagt werden mehr als einzelne Aufgaben übertragen, aber immer noch weniger als ganze Prozesse
Out-Servicing: Out-Servicing ist eine spezielle Form des Outsourcings, bei der lediglich die Kundenbetreuung eines Unternehmens an einen externen Dienstleister abgegeben wird
: Out-Servicing ist eine spezielle Form des Outsourcings, bei der lediglich die Kundenbetreuung des A-Unternehmens an einen externen Dienstleister abgegeben wird
Online-Outsourcing: Diese Form des Outsourcings findet sozusagen über das Internet statt
Betroffene Bereiche sind in der Regel IT oder Marketing
Die Besonderheit beim Online-Outsourcing liegt auch darin, dass die externen Dienstleister das Internet nutzen, um ihre Arbeit zu verrichten
Beim Outtasking überträgt ein Unternehmen ganz bestimmte und begrenzte Aufgabenbereiche an ein externes Dienstleistungsunternehmen
Der jeweils übergeordnete Geschäftsprozess bleibt hingegen in der Verantwortung des auslagernden Unternehmens
Im Gegensatz zum IT-Outsourcing, wo sehr oft die große Abhängigkeit des beauftragenden Unternehmens vom externen Dienstleister bemängelt wird, ist diese Abhängigkeit beim Outtasking deutlich geringer, da viele Aufgaben noch im eigenen Haus durchgeführt werden
Was ist der Unterschied zwischen Outsourcing und Offshoring?
Der Begriff Offshoring beschreibt die Verlagerung von Aufgaben ins Ausland
Es findet also eine geografische Verschiebung statt
Beim klassischen Outsourcing hingegen kommt es zu einer organisatorischen Verschiebung
Obwohl zwischen diesen beiden Umstrukturierungsarten grundsätzlich kein Zusammenhang besteht, handelt es sich bei Offshoring-Maßnahmen sehr häufig auch um Outsourcing
Wie beim Outsourcing steht auch beim Outsourcing ins Ausland die Kostenersparnis im Vordergrund
Offshoring erreicht eine solche Kostensenkung durch die Verlagerung in Länder, die ein deutlich niedrigeres Lohnniveau haben als das Herkunftsland des Unternehmens
Offshoring ist mit einigen Risiken verbunden, die sowohl strategischer als auch operativer Natur sein können
Aufgrund der geografischen Entfernung zwischen dem Unternehmen und dem externen Dienstleister können in verschiedenen Bereichen Schwierigkeiten auftreten:
Logistik
Kommunikation
Unterschiede kultureller oder religiöser Natur
Zeitverschiebung (Stichwort unterschiedliche Handelszeiten)
Auch können sich Nachteile für das Unternehmen ergeben, weil es durch die räumliche Distanz einen Teil der Flexibilität verliert, die es eigentlich braucht, um auf marktrelevante Veränderungen zu reagieren
Prozesse werden oft in nicht unerheblichem Maße durch ortsabhängige Faktoren beeinflusst, was dann aufgrund der Entfernung zu verzögerten Reaktionen führen kann
Beim Offshoring werden Tätigkeiten von weit entfernten und oft unbekannten Personen durchgeführt, was zu einer Veränderung des Arbeitsklimas führen kann
Ein mögliches Vorgehensmodell für Outsourcing
Wie man ein Outsourcing-Projekt angeht, ist sicherlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich
Dennoch gibt es erprobte Vorgehensweisen (sog
Best Practices), die angewendet werden können
Mögliche Verfahren für eine Outsourcing-Entscheidung
Am Anfang steht eine detaillierte Analyse der Ist-Situation durch ein zusammengestelltes Team
Dieses Team bestimmt dann den Prozess
Anschließend erfolgt eine Potenzialeinschätzung
Es werden Vorbereitungen getroffen
Das Kick-off-Meeting findet statt
Die Teilnehmer des Meetings erarbeiten ein Lösungsmodell
Es folgt ein Vergleich alternativer Lösungen
Das Projektteam ist mit der notwendigen Entscheidungskompetenz ausgestattet
Eine Kostenkalkulation wird erstellt
Das Team evaluiert den Dienstleister und wählt einen geeigneten aus
Anschließend erfolgt die Erstellung und Auswertung der Ausschreibung
Die Abstimmung der Pflichtenhefte und Pflichtenhefte erfolgt
Auch dafür gibt es Pflichtenheftvorlagen und Pflichtenheftvorlagen
Dann beginnt die Umsetzungsphase
Hier setzt der konkrete Zeitplan für die finale Umsetzung des Outsourcings an
Das Projektmanagement wird ebenso fortgeführt wie die laufende Qualitätskontrolle
Beispiele für Outsourcing
Call-Center-Outsourcing: Hier untersteht der Kundenservice dann einem spezialisierten Call-Center, das in der Praxis oft ganz bestimmte Call-Kapazitäten zum Festpreis übernimmt
: Hier untersteht der Kundenservice dann einem spezialisierten Call-Center, das in der Praxis übernimmt oft ganz bestimmte Gesprächskapazitäten zum Festpreis
Online-Marketing-Outsourcing: Hier lagert ein Unternehmen seine Online-Werbemaßnahmen, wie beispielsweise die Pflege von Social-Media-Kanälen, an externe Dienstleister aus
: Hier lagert ein Unternehmen seine Online-Werbemaßnahmen, wie beispielsweise die Pflege von Social-Media-Kanälen, an externe Dienstleister aus
Wenn es einem Modeunternehmen zu teuer ist, seine Kleidung in Deutschland herzustellen, führt es die Produktion oft in Asien durch und verschifft die fertige Kleidung dann per Seefracht nach Deutschland.
häufig durch Asien und verschifft die fertige Kleidung dann per Seefracht nach Deutschland
IT-Outsourcing: Hier geht es um die Auslagerung von IT-Hosting und -Verarbeitung, wie z
B
IT-Service-Management
Dies sollten Sie bei einer Auslagerung ins Ausland berücksichtigen
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Outsourcing-Maßnahmen ins Ausland verantworten, beispielsweise für die Auslagerung von Logistik, Buchhaltung oder Personal, dann müssen Sie verschiedene Aspekte im Auge behalten
Zunächst gilt es, einen geeigneten Anbieter im Ausland zu finden, der in der Lage ist, die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen
Zudem muss der jeweilige Dienstleister selbst über die notwendigen Ressourcen verfügen, um die von Ihrem Unternehmen geforderten Arbeiten durchzuführen
Bei der Personalauslagerung sind Sie als Verantwortlicher darauf angewiesen, Mitarbeiter zu finden, die bereit sind, für das Unternehmen in ein fernes, fremdes Land zu gehen
Bei der Auswahl geeigneter Kandidaten ist es von Vorteil, wenn diese die jeweilige Landessprache oder zumindest fließend Englisch sprechen
Die beliebtesten Outsourcing-Länder
In Asien gibt es drei beliebte Outsourcing-Länder: Malaysia, China und Indien
Aber auch im europäischen Ausland lassen sich sinnvolle Outsourcing-Projekte realisieren
In Irland ist beispielsweise eine große Infrastruktur aufgebaut worden, die sich Branchengrößen wie Apple zunutze machen
In Rumänien hingegen sind einfache Tätigkeiten ohne große Komplexität gut aufgehoben
Die Vor- und Nachteile des Outsourcings
Kommen wir zu den Vor- und Nachteilen des Outsourcings von Geschäftsfunktionen
In der folgenden Übersicht haben wir versucht, die wichtigsten Punkte zusammenzufassen
Die Vorteile des Outsourcings
Das Unternehmen kann sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren
Kosteneinsparungen im Vergleich zur Inhouse-Erbringung der Dienstleistung.
im Vergleich zur Inhouse-Erbringung der Dienstleistung
Steuerliche Vorteile durch Auslagerung: Auslagerungskosten mindern den steuerpflichtigen Gewinn
durch Auslagerung: Auslagerungskosten mindern den steuerbaren Gewinn
Qualitative Vorteile – Erfahrene Subunternehmer leisten möglicherweise bessere Arbeit als ihre eigene Mannschaft
– Erfahrene Subunternehmer leisten möglicherweise bessere Arbeit als ihre eigene Crew
Strategische Partnerschaften können neue Geschäftsfelder erschließen
Stichwort: vertikale Integration
Die Nachteile des Outsourcings
Der Hauptnachteil ist die damit verbundene Abhängigkeit vom Dienstleister im Outsourcing-Prozess
Gerät der Dienstleister in wirtschaftliche oder qualitative Schwierigkeiten, kann dies Folgekosten für das eigene Unternehmen bedeuten
Zudem lassen sich manche Geschäftsfunktionen nicht ohne Weiteres wieder in Bereiche des eigenen Unternehmens integrieren
Unternehmen, die beispielsweise ihre SAP-Entwicklung komplett ausgelagert haben, bedauern dies meist sehr
Schließlich ist das Know-how über die eigenen Geschäftsprozesse „weg“
Um diesen Prozess umzukehren, muss zunächst wieder ein schlagkräftiges Team aufgebaut werden
Dies ist teuer und zeitaufwändig
Außerdem gibt es folgende Nachteile des Outsourcings: Durch die Auslagerung von Funktionen geht Know-how verloren
Mögliche Probleme im Arbeitsklima
Sehen die Mitarbeiter den Dienstleister als eine Art Konkurrenz oder wird der eigene Arbeitsplatz durch die Auslagerung bedroht, ist mit Widerstand zu rechnen
Datenschutz – denn je nach ausgelagerter Funktion hat der Dienstleister Zugriff auf sensible Unternehmensdaten
Beispielsweise sollten Funktionen, die ein Unternehmen von einem anderen unterscheiden, niemals ausgelagert werden.
Die Vor- und Nachteile des Outsourcings lassen sich am einfachsten in einer Tabelle darstellen
Outsourcing (Vorteile) Outsourcing (Nachteile) Reduzierung der Kosten Erhöhung des Kommunikationsbedarfs Erhöhung der Qualität Kontrollverlust für das Unternehmen Zeitaufwand sinkt Erhöhung der Abhängigkeit vom Dienstleister Erhöhung der Effektivität durch Konzentration auf Kernbereiche Weniger Weiterbildung für Mitarbeiter des Unternehmens Erhöhung in Flexibilität Sinkende Mitarbeiterzahl (durch Kündigungen) Reduzierung von Risiken Schlechteres Arbeitsklima durch Konkurrenzdenken Wachstum wird beschleunigt Mögliche Einbußen beim Datenschutz (durch Erkenntnisse des externen Dienstleisters)
Was bedeutet Outsourcing für Mitarbeiter?
Inwieweit Outsourcing für Mitarbeiter relevant ist, hängt vor allem von der Art der Auslagerung ab
Es stellt sich also die Frage, ob es sich um internes Outsourcing oder externes Outsourcing handelt
Das Besondere an der firmeninternen Variante ist, dass bisher im Unternehmen erledigte Aufgaben beispielsweise an eine Tochtergesellschaft ausgelagert werden
Im Zuge der externen Auslagerung hingegen werden die Aufgaben an ein externes Unternehmen abgegeben
Ist letzteres der Fall, besteht für die Mitarbeiter das Risiko, von einer Kündigung betroffen zu sein, weil ihre bisherigen Aufgaben entfallen
Ein solches Szenario könnte eintreten, wenn ein Unternehmen beschließt, seine Produktion in ein anderes Land zu verlagern und auf niedrigere Lohnniveaus zu verlagern
Beide Varianten können aber auch zu einer Entlastung der Arbeitnehmer führen
Denkbar ist dies beispielsweise, wenn sie durch eine Outsourcing-Maßnahme die Möglichkeit haben, sich wieder auf ihre Kernaufgabe zu konzentrieren
Für Mitarbeiter ergeben sich positive Effekte aus dem Outsourcing vor allem dann, wenn das Unternehmen eine effiziente Ressourcenplanung betreibt
Ein Beispiel hierfür ist die bereits erwähnte ERP-Software, die von einem externen Dienstleister bereitgestellt und gewartet wird
Mit ihrer Hilfe lassen sich wichtige Bereiche automatisieren, was Zeit spart, da Mitarbeiter deutlich seltener mit wiederkehrenden Routineaufgaben beschäftigt werden
Der Erfolg ist für die Mitarbeiter sofort erkennbar, die Folge ist eine höhere Motivation
Unabhängig davon, welche Outsourcing-Maßnahmen das Unternehmen plant, sollte stets auf eine gute Kommunikation geachtet werden
Das Unternehmen sollte Maßnahmen für die Mitarbeiter im Rahmen des Change Managements möglichst transparent machen und für eine umfassende und offene Kommunikation sorgen
So kommen keine Gerüchte auf und das gute Arbeitsklima bleibt
Diese Fehler sollten Sie vermeiden
Wenn Sie mit der Durchführung von Outsourcing-Projekten betraut sind, ist es wichtig, dass Sie bestimmte Fehler vermeiden, die Ihrem Unternehmen nachhaltig schaden und auch finanziellen Schaden zufügen können
Folgende Fehler sollten beim Outsourcing vermieden werden: Unklare Definition der vom Unternehmen verfolgten Ziele: Es muss klar sein, was das Unternehmen mit dem geplanten Outsourcing bezweckt, auch langfristig
Falsche Definition des Leistungsumfangs: Damit eine Zusammenarbeit funktioniert, müssen beide Seiten wissen, was sie dürfen und was nicht
Hier können Unklarheiten schnell zu Problemen führen
Unvernünftige Dienstleisterwahl: Der ausgewählte Dienstleister muss zum Unternehmen passen, insbesondere hinsichtlich Kompetenz und Leistung
Unzureichende Vertragsgestaltung im Hinblick auf das Laufzeitende: Der Vertrag muss nicht nur das Vorgehen während der Laufzeit, sondern auch die Vorgänge am Ende der Vertragslaufzeit (Datenrückgabe, Personalübernahme, Know-How-Rückgabe) regeln
wie).
Unzureichende Flexibilität des Vertrages: Die Vertragsbedingungen müssen so gestaltet werden, dass die Parteien trotz aller Vorgaben flexibel auf Änderungen (z
B
im Preis oder in Abnahmemengen) reagieren können
Nicht funktionierende Kontrolle des Dienstleisters: Hier sollte ein Service-Reporting definiert werden, mit dem das Unternehmen auf dem Laufenden bleibt und der Dienstleister einen Nachweis über seine erbrachten Leistungen hat
Schlechtes Risikomanagement: Bei einem Outsourcing-Projekt können bereits kleine Fehler zu großen Schäden führen
Daher gilt es, alle Risiken im Auge zu behalten
Outsourcing ist ein komplexer Prozess, an dem verschiedene Parteien beteiligt sind
Um die Bedürfnisse Ihres Unternehmens einerseits und die Gegebenheiten des Dienstleisters andererseits zu vereinen und eine stabile und fruchtbare Zusammenarbeit zu schaffen, müssen Sie mögliche Fehlerquellen frühzeitig erkennen und beseitigen
Schließlich müssen Ihr Unternehmen und der von Ihnen ausgewählte externe Dienstleister miteinander harmonieren
Nur wenn jede Seite weiß, welche Aufgaben zu erfüllen sind und wer welche Kompetenzen hat, wird die Zusammenarbeit unkompliziert
Fazit
Die Auslagerung einzelner Aufgaben, kleinerer Bereiche oder ganzer Unternehmensteile an ein externes Dienstleistungsunternehmen soll in erster Linie dazu dienen, das beauftragende Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten
Zudem wird Outsourcing als Instrument genutzt, um Kosten zu sparen und personelle Ressourcen freizusetzen, um sich stärker auf Kernaufgaben konzentrieren zu können
Ein Unternehmen kann ganz unterschiedliche Bereiche auslagern
Daher gibt es verschiedene Formen des Outsourcings, die unterschiedliche Namen haben
Eine Sonderform ist das sogenannte Offshoring, also die Auslagerung von Aufgaben ins Ausland
Diese Form des Outsourcings kann mit Problemen verbunden sein, die vor allem der Entfernung und den Gegebenheiten im Zielland geschuldet sind
Bevor eine Outsourcing-Maßnahme tatsächlich umgesetzt wird, müssen zunächst die Kompetenzen im Unternehmen geklärt und ein Team mit weitreichenden Befugnissen eingesetzt werden
Diese Person steuert das gesamte Projekt von der Analyse des Ist-Zustands bis zur Umsetzungsphase, erstellt einen Zeitplan, führt das Projektmanagement fort und sorgt für eine laufende Qualitätskontrolle.
Die wichtigsten Versicherungen – und überflüssige, die nur Geld kosten Update New
Neue Informationen zum Thema berufshaftpflichtversicherung schweiz vergleich
Haftpflichtversicherung, Rechtsschutzversicherung, Handyversicherung – kein Durchblick im Versicherungsdschungel? Saidi von Finanztip erklärt, welche Versicherungen Ihr unbedingt braucht und von welchen Ihr definitiv die Finger lassen solltet, weil sie Euch nur Geld kosten.
Mehr Information auf Finanztip.de:
https://www.finanztip.de/sinnvolle-versicherungen/?utm_source=youtube\u0026utm_medium=videobeschreibung\u0026utm_campaign=_KJ0sUPn37I
Inhalt:
1:12 Krankenversicherung
1:32 Kfz-Versicherung
2:10 private Haftpflichtversicherung
2:56 Berufsunfähigkeitsversicherung
3:45 Krankentagegeldversicherung
4:12 Risikolebensversicherung
4:53 Auslandsreisekrankenversicherung
5:21 Wohngebäudeversicherung
7:11 Hausratversicherung
7:33 Rechtsschutzversicherung
7:59 Pflegezusatzversicherung
8:31 Zahnzusatzversicherung
9:13 Lebensversicherung, Rentenversicherung
10:34 Handyversicherung, Brillenversicherung u.a.
Ratgeber und beste Angebote zu den einzelnen Versicherungen:
gesetzl. Krankenversicherung: https://www.finanztip.de/gkv/
Kfz-Versicherung: https://www.finanztip.de/kfz-versicherung/
private Haftpflichtversicherung: https://www.finanztip.de/haftpflichtversicherung/privathaftpflicht/
Berufsunfähigkeitsversicherung: https://www.finanztip.de/berufsunfaehigkeitsversicherung/
Krankentagegeldversicherung: https://www.finanztip.de/krankenzusatzversicherung/krankentagegeld/
Risikolebensversicherung: https://www.finanztip.de/risikolebensversicherung/
Auslandsreisekrankenversicherung: https://www.finanztip.de/krankenversicherung/auslandsreisekrankenversicherung/
Wohngebäudeversicherung: https://www.finanztip.de/wohngebaeudeversicherungen/
Hausratversicherung: https://www.finanztip.de/hausratversicherung/
Rechtsschutzversicherung: https://www.finanztip.de/rechtsschutzversicherung/
Pflegezusatzversicherung: https://www.finanztip.de/pflegezusatzversicherung/
Zahnzusatzversicherung: https://www.finanztip.de/krankenzusatzversicherung/zahnzusatzversicherung/
Lebensversicherung: https://www.finanztip.de/lebensversicherung/kapitallebensversicherung/
Handyversicherung: https://www.finanztip.de/handy-kaufen/handyversicherung/
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Urlaubsanspruch und Urlaubsausmaß – usp.gv.at Neueste
Für die Berechnung des Urlaubsausmaßes sind unter bestimmten Voraussetzungen nicht nur Vordienstzeiten in einem Arbeits- und/oder Lehrverhältnis bei der selben Arbeitgeberin/dem selben Arbeitgeber, sondern auch Arbeitszeiten bei einer anderen Arbeitgeberin/einem anderen Arbeitgeber sowie Schul- und Studienzeiten – bis zu einem bestimmten zeitlichen Höchstmaß …
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Berufshaftpflichtversicherung: Diese 3 Dinge sollte man wissen! New Update
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Weitere Informationen zur Berufshaftpflicht + Tarifvergleich gibt es auf unserer Website: https://www.transparent-beraten.de/berufshaftpflichtversicherung/?utm_source=youtube\u0026utm_medium=video\u0026utm_campaign=berufshaft-kurz_video
Beachten Sie diese 3 Dinge, um wirklich die beste Berufshaftpflichtversicherung zu finden und abzuschließen.
Inhaltsübersicht
0:00 – Intro
0:27 – Nicht am falschen Ende sparen!
0:52 – Berufshaftpflicht an die eigenen Bedürfnisse anpassen
1:24 – Auf Ausschlüsse achten
1. Deswegen sollte man im Zweifel die bessere Versicherung wählen
Eine Berufshaftpflichtversicherung gehört zu den wichtigsten Versicherungen überhaupt – sowohl für Freiberufler als auch für Unternehmen. Denn jeder Betrieb kann Schäden verursachen – nicht nur Sachschäden, sondern auch Personen- und Vermögensschäden. Wenn man für diese Schäden selbst aufkommen muss, kann es schnell existenzbedrohend werden! Mit einer Berufshaftpflichtversicherung passiert das nicht.
2. So wird die Berufshaftpflicht an den Versicherungsnehmer angepasst
Die Berufshaftpflichtversicherung kann – je nach Bedarf – Personenschäden, Sachschäden und finanzielle Schäden abdecken. Damit bringt sie zwei wichtige Versicherungen unter ein Dach: die Betriebshaftpflichtversicherung und die Vermögensschadenhaftpflicht. Da jeder Unternehmer oder Freiberufler unterschiedliche Berufsrisiken hat, ist es wichtig, die Berufshaftpflicht anzupassen. Wenn man das nicht tut, zahlt man entweder zu viel oder der Versicherungsschutz reicht nicht aus.
3. Ausschlüsse können teuer werden
Neben den allgemeinen Ausschlüssen der Haftpflichtversicherung kann es noch weitere Risiken geben, die nicht abgesichert werden. Dieses hängt stark von der Branche bzw. dem Tätigkeitsbereich des Versicherungsnehmers ab. Bei Architekten kann es zum Beispiel passieren, dass die Versicherung nicht für Vertragsstrafen aufkommt, wenn Fristen nicht eingehalten werden. Bei Ärzten kann es sein, dass bestimmte operative Eingriffe nicht abgedeckt werden. Sprechen Sie Ihren Versicherungsmakler unbedingt auf diese Ausschlüsse an.
Weitere Videos zum Thema:
→ Berufshaftpflicht für Architekten \u0026 Ingenieure: https://youtu.be/bnBfwLKv3ss
→ Betriebshaftpflichtversicherung: https://youtu.be/3WndH6np65w
→ D\u0026O-Versicherung – was ist das? https://youtu.be/jwAhx1bC8N8
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Kleinunternehmerpauschalierung – usp.gv.at Aktualisiert
Ingenieurkonsulent (EU/EWR/Schweiz) – Berufliche Niederlassung Ingenieurkonsulent ( EU / EWR /Schweiz) – Grenzüberschreitende Dienstleistung Ziviltechniker – Berufshaftpflichtversicherung
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IT Berufshaftpflichtversicherung – einfach erklärt Update
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Warum brauche ich als IT-Experte eine spezielle Berufshaftpflichtverischerung? Details dazu finden Sie auf unserer Website unter https://www.hiscox.de/it-haftpflichtversicherung/.
Wenn Sie im IT-Bereich arbeiten, unterlaufen manchmal trotz größter Kompetenz Fehler, die großen Schaden nach sich ziehen können. Die Hiscox IT Berufshaftpflicht schützt Sie und Ihr Unternehmen und passt sich Ihren individuellen Bedürfnissen an.
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SWOT-Analyse – Definition, Beispiel & Anwendungsbereiche Update
Bei der Zielsetzung einer SWOT-Analyse liegt das Hauptaugenmerk darauf, einen Überblick der Ist-Situation schaffen. Das heißt, es geht darum, festzustellen, welchen Stand eine Institution, ein Unternehmen oder ähnliches auf dem Markt sowie im Vergleich zur Konkurrenz hat.
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Berufshaftpflichtversicherung für Architekten \u0026 Ingenieure | Das ist wichtig! (Erklärvideo 2022) Update
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Alle Infos zur Berufshaftpflichtversicherung für Architekten finden Sie auf unserer Website: https://www.transparent-beraten.de/berufshaftpflichtversicherung/berufsgruppen/architekten/?utm_source=youtube\u0026utm_medium=video\u0026utm_campaign=video_berufshaftpflicht_architekten_ingenieure und hier alle Infos zur Berufshaftpflichtversicherung für Ingenieure: https://www.transparent-beraten.de/berufshaftpflichtversicherung/berufsgruppen/ingenieure/?utm_source=youtube\u0026utm_medium=video\u0026utm_campaign=video_berufshaftpflicht_architekten_ingenieure
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Die Berufshaftpflichtversicherung ist für Architekten und Ingenieure eine der wichtigsten Absicherungen. Wenn Fehler bei der Berufsausübung (bei der Planung, Beratung, Messfehler oder falsche Risikoeinschätzung) passieren, werden Sie als verantwortlicher Architekt oder Ingenieur haftbar gemacht.
Im Video erfahren Sie, was die Versicherung genau leistet und wie viel sie kostet. Am Ende geben wir Ihnen noch einige Tipps, worauf Sie bei der Suche nach der optimalen Berufshaftpflicht besonders achten sollten.
Inhalt:
Intro (0:00)
Tätigkeitsgebiete von Architekten \u0026 Ingenieuren (1:00)
Welche Leistungen bietet die Berufshaftpflichtversicherung? (1:42)
Berufshaftpflicht mit Betriebshaftpflicht kombinieren (3:17)
Was kostet eine Berufshaftpflichtversicherung? (4:15)
Darauf sollten Sie besonders achten (5:11)
Weitere Videos zum Thema:
→ 3 wichtige Dinge zur Berufshaftpflicht: https://www.youtube.com/watch?v=UpnJaJsYgCg
→ Betriebshaftpflichtversicherung: https://youtu.be/3ipPw77Fxx8
→ Vermögensschadenhaftpflicht: https://youtu.be/cDRQGlv443w
→ Die wichtigsten Gewerbeversicherungen: https://youtu.be/TLIPb6hNuuM
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Videodreh und -produktion: Georg Wolf: https://www.youtube.com/channel/UCNwkkxjlXsOQvZGkNnSn6vQ
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