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Muster Arbeitsvertrag Teilzeit als PDF & Word … – InStaff New

Arbeitsvertrag Teilzeit Muster als Word Dokument Arbeitsvertrag Teilzeit Muster als PDF Dokument; Rechtlicher Hinweis: Der Muster Vertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen als Informationsquelle und ersetzen keine Beratung durch einen Rechtsanwalt. Es wird keine Garantie für die Richtigkeit gegeben.

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Rechtlicher Hinweis: Der Mustervertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen der Information und ersetzen keine anwaltliche Beratung

Es gibt keine Gewähr für die Richtigkeit

Klicken Sie auf einen der folgenden Links, um die Vorlage kostenlos als PDF- oder Word-Dokument herunterzuladen:

Wenn Sie eine Vollzeitkraft einstellen möchten, bietet sich das Muster Vollzeitarbeitsvertrag an

Trotz größter Sorgfalt bei der Erstellung kann für die Richtigkeit keine Haftung übernommen werden

Wir raten Ihnen daher, einen Anwalt zu beauftragen, der den Vertrag für Sie prüft und dann die rechtliche Haftung übernimmt

Den Mustervertrag können Sie kostenlos herunterladen und anschließend lokal auf Ihrem Rechner bearbeiten

Folgende Punkte sollten Sie besonders auf Ihre Bedürfnisse abstimmen: Dieser Teilzeitarbeitsvertrag kann als Vertragsmuster für eine Teilzeitbeschäftigung dienen.

Teilzeitarbeitsvertrag

für nicht tarifgebundene Arbeiter und Angestellte *)

(Bei Verwendung der Vorlage ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen zu übernehmen sind

Gegebenenfalls werden Anpassungen und Ergänzungen empfohlen.) Zwischen ________________________________________________

(Name und Adresse des Arbeitgebers )

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

(ggf.: vertreten durch ______________________________________)

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

und

Herr Frau.________________________________________________

Bewohner ________________________________________________

– nachfolgend “Mitarbeiter” genannt –

Es kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________.

§ 2 Probezeit

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen

Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden

Dieser Vertrag wird auf Probe für die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ________ bis ________ abgeschlossen

Nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis fristlos, wenn bis zu diesem Zeitpunkt keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis) mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden

*) Bitte beachten Sie die Benutzerhinweise!

§ 3 Tätigkeit

Der Mitarbeiter wird als __________________________ in Teilzeit eingestellt

und hauptsächlich mit folgenden Arbeiten beschäftigt:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(Bei der Angabe der Tätigkeiten ist von einer zu engen Eingrenzung abzuraten, da sonst der Arbeitnehmer einer Änderung zustimmen oder eine sozial begründete Änderungskündigung erfolgen müsste.) Er verpflichtet sich, andere zumutbare Arbeiten – auch an einem anderen Ort – durchzuführen, die seinen bisherigen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind

§ 4 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt von ______ Euro / einen Stundenlohn von derzeit ____ Euro.

Wird eine Zusatzleistung vom Arbeitgeber gewährt, handelt es sich um eine freiwillige Leistung, auf die kein Rechtsanspruch besteht und auch bei mehrmaliger Gewährung nicht begründet werden kann

Voraussetzung für die Gewährung eines solchen Bonus ist immer, dass das Arbeitsverhältnis am Tag der Auszahlung weder beendet noch beendet ist

Auch Prämien, die allen Mitarbeitern des Unternehmens gleichermaßen gewährt werden, werden dem Mitarbeiter gewährt

Haben sie jedoch Entgeltcharakter und sind sie berufsbedingt, so werden sie im Verhältnis zu der mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Wochenarbeitszeit und der jeweiligen Wochenarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten (derzeit __ Stunden pro Monat) beitragsmäßig gekürzt Woche)

Ein Teilzeitbeschäftigter darf wegen der Teilzeitbeschäftigung gegenüber einem vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten nicht schlechter gestellt werden, es sei denn, es liegen sachliche Gründe vor, die eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen)

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche (oder: monatliche/jährliche) Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt __ Stunden

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird wie folgt ermittelt: Montag: ____ Uhr bis ____ Uhr Dienstag: ____ Uhr bis ____ Uhr Mittwoch: ____ Uhr bis ____ Uhr Donnerstag: ____ Uhr bis ____ Uhr Freitag: ____ Uhr bis ____ Uhr § 6 Urlaub

Dem Arbeitnehmer steht ein gesetzlicher Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr – bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche – zu

Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber einen vertraglichen Urlaub von weiteren __ Werktagen

Bei der Urlaubsgewährung wird zunächst der gesetzliche Urlaub genommen

Für jeden vollen Monat, in dem kein Anspruch auf Lohn oder Lohnfortzahlung besteht oder das Arbeitsverhältnis ruht, wird der Zusatzurlaub um ein Zwölftel gekürzt

Abweichend vom gesetzlichen Mindesturlaub erlischt der Urlaubsanspruch mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31

März des Folgejahres auch dann, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann

Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres

Bei einem Austritt in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch durch 12 geteilt

Die Kürzung erfolgt jedoch nur insoweit, als der gesetzliche Mindesturlaub nicht unterschritten wird

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Resturlaubsansprüche sind innerhalb der Kündigungsfrist soweit möglich zu kürzen

Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Vorschriften

§ 7 Betriebsferien (optional)

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Teil seines Urlaubs während der Betriebsferien (in der Regel vom 27.12

bis 31.12.) zu nehmen

3/5 des Gesamturlaubs als Betriebsurlaub zu definieren.)

§ 7 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen

Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer spätestens am auf den dritten Kalendertag folgenden Werktag ein ärztliches Attest vorzulegen, das das Bestehen und die voraussichtliche Dauer bestätigt

Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die frühere Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen

§ 8 Geheimhaltungsverpflichtung

Der Mitarbeiter verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren

§ 9 Nebentätigkeit

Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebentätigkeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig

§ 10 Vertragsstrafe

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe des halben Bruttomonatsgehalts wegen Vertragsbruchs zu zahlen bis zum Ende der Probezeit und ein Bruttomonatsgehalt nach Ablauf der Probezeit

Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers bleibt unberührt

§ 11 Kündigung

Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats

Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten des Arbeitgebers

Die Kündigung bedarf der Schriftform

Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeit freizustellen

Die Freistellung berücksichtigt einen eventuell noch zustehenden Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sowie ein etwaiges Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto

Während der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer den durch den Einsatz seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Entgeltanspruch des Arbeitgebers anrechnen zu lassen

Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn gesetzliche Altersgrenze erreicht hat

§ 12 Ablauf / Ausschlussfristen

Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber dem Vertragspartner schriftlich geltend gemacht und im Falle der Ablehnung durch den Vertragspartner innerhalb von weiteren drei Monaten gerichtlich geltend gemacht werden

Ansprüche, die auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit beruhen, bleiben hiervon unberührt

Die Verjährungsfrist gilt nicht für den Anspruch eines Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindestlohn

Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers, die über den Mindestlohn hinausgehen, unterliegen hingegen der vereinbarten Ausschlussfrist

§ 13 Nebenabreden

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

§ 14 Vertragsänderungen und Nebenabreden

Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber Änderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Anschrift, Mitteilungspflicht etc

unverzüglich mitzuteilen

_________________________

Ort und Zeit

_________________________ __________________________

Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer

Probezeit überstehen: Tu DAS! (Sonst ist dein Job futsch!) Update New

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bescheinigung probezeit bestanden muster Einige Bilder im Thema

 Update  Probezeit überstehen: Tu DAS! (Sonst ist dein Job futsch!)
Probezeit überstehen: Tu DAS! (Sonst ist dein Job futsch!) Update New

Achtung! Das solltest du beim Arbeitsvertrag beachten! Update New

Gehalt. Ein Punkt, der wohl auf Anhieb Aufmerksamkeit weckt, ist das Gehalt. “Wichtig ist, dass nicht nur die vereinbarte Vergütung, sondern auch eine etwaige Erhöhung nach Ende der Probezeit oder eine Anpassung an steigende Lebenshaltungskosten schriftlich fixiert ist”, sagt Stefan Kramer, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Automatisch steigt das Gehalt nur bei tariflich …

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Der Arbeitsvertrag regelt die wichtigsten Bedingungen Ihres Arbeitsplatzes

Wir geben Tipps, was ein Arbeitsvertrag klären sollte und worauf Sie achten sollten, bevor Sie ihn unterschreiben

Arbeitsvertrag im Auge behalten Bei aller Vorfreude auf den neuen Job sollte man den Arbeitsvertrag nicht voreilig unterschreiben, sondern vorher genau prüfen, was darin steht

„Ein guter Arbeitsvertrag schafft nicht nur ein funktionierendes Arbeitsverhältnis, er gibt auch die Regeln für Streitigkeiten vor“, erklärt Michael Felser, Experte für Arbeitsrecht in Brühl

Spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses muss ein Arbeitsvertrag ausgestellt und von beiden Parteien unterzeichnet sein

Es ist üblich, alle Punkte aufzunehmen, die im Laufe des Arbeitsverhältnisses wichtig sein können

Wann gilt ein Tarifvertrag? Unabhängig davon, ob es sich um einen unbefristeten oder einen befristeten Arbeitsvertrag handelt – bei individuellen Arbeitsverträgen besteht eine weitgehende Gestaltungsfreiheit, die jedoch durch übergeordnete Gesetze und Tarifverträge eingeschränkt wird

Vertragsklauseln, die nicht den gesetzlichen Mindeststandards entsprechen, sind unwirksam, auch wenn sie von beiden Parteien unterzeichnet wurden

Wird ein Sachverhalt auf unterschiedlichen Ebenen geregelt, kommt die für den Arbeitnehmer günstigere Regelung zum Tragen

Gilt für Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag, sind die Mindeststandards klar geregelt, beispielsweise in Bezug auf Vergütung, Kündigungsfristen, Urlaub und Arbeitszeiten

Der Tarifvertrag wird zwischen dem jeweiligen Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft vereinbart

Sie gilt, wenn Ihr Arbeitgeber Mitglied des zuständigen Arbeitgeberverbandes und Sie Mitglied der zuständigen Gewerkschaft sind

Die Geltung eines Tarifvertrages kann aber auch einzelvertraglich geregelt werden

Dazu muss es ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag erwähnt und für gültig erklärt werden

Gehalt Ein Punkt, der wahrscheinlich sofort auffällt, ist das Gehalt

„Wichtig ist, dass nicht nur die vereinbarte Vergütung, sondern auch eine etwaige Erhöhung nach Ablauf der Probezeit oder eine Anpassung an steigende Lebenshaltungskosten schriftlich fixiert wird“, sagt Stefan Kramer, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Nur bei Tarifverträgen erhöht sich das Gehalt automatisch

Bei Bezugnahme auf ein tarifliches Gehalt sollte die Einstufung genannt werden

Überstundenregelung Auch sollte klar geregelt sein, wann Überstunden zu leisten sind und ob diese zusätzlich vergütet werden

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich auszudehnen, sofern sich die Anzahl der Überstunden im gesetzlichen Rahmen bewegt

Viele Arbeitsverträge besagen, dass Überstunden bereits durch das Monatsgehalt abgegolten sind

Allerdings sollte auch die genaue Anzahl der Überstunden im Vertrag festgehalten werden

Auch sollte klar geregelt werden, ob Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden können und in welchem ​​Umfang dies vorgesehen ist

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Aufgaben präzise formulieren Neben der Gehaltsvereinbarung ist die Tätigkeitsbeschreibung der Hauptbestandteil eines Arbeitsvertrags

Auf die Formulierung der Aufgaben wird oft weniger Wert gelegt, was aber zu Problemen führen kann

Denn je unschärfer der Aufgabenbereich ist, desto vielfältiger sind die Aufgaben, die Ihnen übertragen werden können

Je genauer Berufsbezeichnung und Tätigkeit andererseits beschrieben sind, desto leichter fällt es Ihnen, Jobs abzulehnen, die nicht Ihrer Qualifikation entsprechen oder noch schlechter bezahlt sind.

Wie viel Urlaub steht mir zu? Nicht nur Leistung und Lohn, sondern auch Entspannung gehören zum Arbeitsverhältnis – und darauf haben Sie einen gesetzlichen Anspruch

Sieht der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag keine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung vor, wird der Urlaub durch das Bundesurlaubsgesetz geregelt: Nach einer Wartezeit von sechs Monaten stehen Ihnen 24 Arbeitstage zu

Kann die Wartezeit nicht im selben Jahr absolviert werden, weil Sie beispielsweise am 1

September die Stelle angetreten haben, haben Sie Anspruch auf Teilurlaub – für jeden Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs

Der Urlaub muss in einem Zug gewährt werden

Minimum ist ein Block von zwei Wochen

Damit Ihr Urlaubsanspruch am Ende des Jahres nicht verfällt, sollten Sie die Übertragung des Resturlaubs vereinbaren

Probezeit und Kündigungsfristen Die Dauer der Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann, sollte ebenfalls klar geregelt werden können

Nach sechs Monaten greift der Kündigungsschutz in Betrieben mit mehr als fünf Vollzeitbeschäftigten – unabhängig von der Probezeit

Und das bringt uns zu einem weiteren entscheidenden Punkt, auf den Sie in Ihrem Arbeitsvertrag achten sollten: die Kündigungsfristen

Diese sollten auch klar benannt werden, insbesondere bei befristeten Verträgen

Denn ein befristetes Arbeitsverhältnis können Sie nur dann vorzeitig kündigen, wenn Ihnen dies vertraglich erlaubt ist

Insgesamt gilt: Je genauer jeder Einzelfall vertraglich geregelt ist, desto besser: „Präzise Formulierungen helfen, unliebsame Überraschungen auszuschließen“, sagt Rechtsanwalt Stefan Kramer – und weiß schließlich, wovon er spricht

Wie funktionieren Änderungen im Arbeitsvertrag? Sollen Änderungen an einem bestehenden Arbeitsvertrag vorgenommen werden, müssen beide Seiten, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dem zustimmen

Wenn eine der Parteien nicht einverstanden ist, bleibt der ursprüngliche Vertrag in Kraft

Sind alle mit den Änderungen einverstanden, kann der Arbeitsvertrag auch nachträglich geändert werden

Arbeitsvertrag für Minijob, Teilzeitjob oder Aushilfe Sie dürfen nicht mehr als 450 Euro im Monat mit geringfügiger Beschäftigung verdienen

Auch hier gilt der gesetzliche Mindestlohn von derzeit 9,19 Euro

Im Arbeitsvertrag wird das Gehalt dann meist als Stundenlohn angegeben

Ein niedrigerer Stundenlohn als der Mindestlohn ist nicht zulässig

Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag gültig? Ja, der Arbeitsvertrag kann eigentlich auch mündlich geschlossen werden, da ein Arbeitsvertrag formfrei ist

Dennoch empfiehlt es sich, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erstellen

Denn Inhalt und Regelungen eines mündlichen Vertrages lassen sich im Zweifel nicht nachweisen

In diesem Fall gelten die gesetzlichen Vorschriften

Hat Ihnen Ihr Arbeitgeber beispielsweise 40 Tage Urlaub im Jahr zugesagt, müssen Sie dies im Zweifel nachweisen können, ansonsten gilt der gesetzliche Mindestanspruch von 24 Tagen

Im Falle eines befristeten Arbeitsvertrages ist eine mündliche Anstellung nicht möglich; in diesem Fall muss sie immer schriftlich erfolgen

Checkliste Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag muss grundsätzlich keiner bestimmten Form entsprechen

Dennoch sollten Sie darauf achten, dass die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt sind: Definition der Tätigkeit und Position des Mitarbeiters in der Betriebsorganisation

Festlegung des Eintrittsdatums und der Dauer der Probezeit

Gehaltsfestlegung und Zahlungsweise

Schriftliche Angabe der Gehaltserhöhung, z.B

nach der Probezeit

Nennung der wöchentlichen Arbeitszeit und Überstundenvergütung

Schriftliche Festsetzung von Nebenleistungen wie Boni, Dienstwagennutzung etc

Festsetzung von Urlaubsansprüchen

Feste Regelungen für Nebentätigkeiten

Orientierung der Kündigungsfristen an Tarifverträgen und dem Kündigungsschutzgesetz

Schriftliche Festsetzung von Weihnachtsgeld (Zusatzleistung nach Ermessen des Arbeitgebers) oder 13

Monatsgehalt

Formulieren Sie die Verschwiegenheitspflichten nicht zu eng (kann zu Nachteilen bei einem anderen Arbeitgeber führen) Hier finden Sie eine kostenlose Mustervorlage für den Arbeitsvertrag zum Download:

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• Zum Stepstone Gehaltsreport für Absolventen: https://www.stepstone.de/wissen/einstiegsgehalt/
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7:55 Einstiegsgehälter Ranking nach Branchen
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GSO: Schulordnung für die Gymnasien in Bayern … New Update

2 Wer die Prüfung bestanden hat, erhält eine Bescheinigung nach dem vom Staatsministerium herausgegebenen Muster. 3 Die Bescheinigung gilt nur in Verbindung mit dem Jahreszeugnis des Gymnasiums. (7) Eine Wiederholung der ohne Erfolg abgelegten Besonderen Prüfung ist nur einmal zulässig, sofern die Jahrgangsstufe 10 des Gymnasiums wiederholt …

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5 Tipps für mündliche Prüfungen (von einem IHK-Prüfer) Update New

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Beste Grüße, Kai Deliomini

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 New  5 Tipps für mündliche Prüfungen (von einem IHK-Prüfer)
5 Tipps für mündliche Prüfungen (von einem IHK-Prüfer) Update

Kündigungsschutzgesetz: Was steht drin? – Arbeitsrecht 2022 New

28/02/2022 · Ich war krank 3 Tage und in 4.Tage habe geholt die Bescheinigung. Die 2. Abmahnung hat gekommen und meine Arbeitszeit würde wechseln. Früher war ich ab 8,00 Uhr bis 16,30 Uhr, jetzt bin ich ab 7,00 Uhr bis 15,30 Uhr. Die 1. Abmahnung hat gekommen auch für 3 Tage Krankheit. / Der Grund war: nur E-mail habe ich geschrieben und ich habe nicht …

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Aus Arbeitsrechte.de, zuletzt aktualisiert am: 28.02.2022

Grundsätzlich beendet die Kündigung ein Dauerschuldverhältnis durch eine einseitige Willenserklärung, die Zugang oder Zugang erfordert

Arbeitsrechtlich bedeutet dies, dass das Arbeitsverhältnis, das ein persönliches Dauerschuldverhältnis beschreibt, bei dem der Arbeitnehmer eine bestimmte arbeitsvertraglich festgelegte Leistung erbringen muss und vom Arbeitgeber entsprechend vergütet wird, von beiden Vertragsparteien gekündigt werden kann gleichermaßen Zweck des Kündigungsschutzgesetzes? Das Kündigungsschutzgesetz trat 1951 in Kraft und wurde seither mehrfach überarbeitet und aktualisiert

Es soll Beschäftigte vor willkürlichen und sozial ungerechtfertigten Kündigungen schützen

Welche Kündigungsgründe lässt das Gesetz zu? Nach dem Kündigungsschutzgesetz darf das Arbeitsverhältnis nur aus Gründen beendet werden, die in der Person des Arbeitnehmers oder seinem Verhalten liegen

Auch betriebliche Gründe sind zulässig

Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht? Kleinunternehmen fallen nicht unter das Kündigungsschutzgesetz

Nähere Informationen dazu finden Sie hier.

Spezielle Hinweise zum Kündigungsschutz:

Kündigungsschutzklage Wann ist eine Kündigungsschutzklage möglich und welche Fristen sind zu beachten? Hier!

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber führt oft zu Problemen und Verhandlungen vor Gericht

Nicht selten berufen sich Arbeitnehmer auf den Kündigungsschutz

Aber was bedeutet das eigentlich? Im folgenden Ratgeber erfahren Sie, was das Kündigungsschutzgesetz regelt und wann der Kündigungsschutz überhaupt greift

Was beinhaltet das Kündigungsschutzgesetz und wozu dient es? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im folgenden Ratgeber

Was regelt das Kündigungsschutzgesetz? Der Kündigungsschutz hat im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich einen hohen Stellenwert

Sie schränkt in erster Linie die freien Kündigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers ein

Damit sollen vor allem Beschäftigte vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen geschützt werden

Kündigungsschutz bedeutet jedoch nicht, dass Ihnen gar nicht mehr gekündigt werden darf

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) beschränkt nur die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber

Entscheidend ist, dass das Arbeitsverhältnis nur aus den im Kündigungsschutzgesetz genannten Gründen beendet werden darf

Diese sind:

Kündigungsschutzgesetz: Seine Anwendbarkeit richtet sich unter anderem danach, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist

Gründe, die in der Person liegen

sind Gründe, die im Verhalten des Mitarbeiters liegen

des Arbeitnehmers sind betriebliche Gründe

Dementsprechend wird zwischen personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigungen unterschieden

Eine Kündigung sollte immer sozial gerechtfertigt sein

Denn für den Arbeitnehmer ist der Arbeitsplatz die wirtschaftliche Existenzgrundlage und daher besteht ein hohes Interesse daran, diesen zu erhalten

§ 1 des Kündigungsschutzgesetzes fasst die wichtigsten Voraussetzungen für die Anwendung des Kündigungsschutzes zusammen

Neben den genannten Gründen sollte das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden haben

Bei dieser Frist handelt es sich um die sogenannte Wartefrist, die nicht mit der Probezeit zu verwechseln ist, die in § 622 BGB festgehalten und zwischen den Vertragsparteien vereinbart wird

Sie hat nur Einfluss auf die Länge der Kündigungsfrist und sagt im Gegensatz zur Wartezeit nichts über den Kündigungsschutz aus.

Grundsätzlich gilt das Kündigungsschutzgesetz für Unternehmen, die eine bestimmte Anzahl von Beschäftigten haben

Entscheidend ist, dass nur die festangestellten Mitarbeiter zählen

In der Regel müssen fünf, bei Neueinstellungen nach dem 31.12.2004 mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt werden

Demnach greift der Kündigungsschutz in einem Kleinbetrieb nicht

Teilzeitbeschäftigte werden entsprechend ihrer Arbeitszeit anteilig berücksichtigt

Es sieht aus wie das:

0,5 bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden

bei einer Arbeitszeit von 0,75 bei einer Arbeitszeit von 30 Stunden

Auch wenn es in Kleinbetrieben keinen Kündigungsschutz gibt, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitgeber willkürlich Kündigungen aussprechen darf

Schließlich gelten die allgemeinen Klauseln des Zivilrechts, die vor sittenwidriger oder untreuer Ausübung des Kündigungsrechts schützen

Hinsichtlich der Kündigungsfristen bei Kleinunternehmern ist § 622 BGB maßgebend

Dort sind die einzelnen Fristen zur ordentlichen Kündigung nach Dienstzeit aufgeführt

Neben Beschäftigten in Kleinbetrieben sind auch Beschäftigte, die im Saison- oder Aktionsbetrieb beschäftigt sind, vom Kündigungsschutz ausgenommen, wenn die Kündigung auf die Natur des Betriebes zurückzuführen ist

Gleiches gilt für gesetzliche Vertreter einer juristischen Person wie Vorstände einer AG oder Geschäftsführer einer GmbH

Auch für diese Personen gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht

Wann besteht besonderer Kündigungsschutz? Nach dem Arbeitsrecht besteht für bestimmte Personengruppen ein besonderer Kündigungsschutz

Neben dem oben beschriebenen allgemeinen Kündigungsschutz gibt es im deutschen Arbeitsrecht auch eine besondere Form desselben

Sie gilt für folgende Personengruppen: Betriebsräte und Jugendvertretungen

werdende Mütter

Schwerbehinderte

Wehrpflichtige und Zivildienstleistende

Anspruch auf Elternzeit

Mitarbeiter in der Pflegezeit

Datenschutzbeauftragter

Kündigungsschutz und Mutterschutz gehen Hand in Hand

Denn während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt ist eine Kündigung unzulässig, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und der Größe des Unternehmens (vgl

§ 9 Mutterschutzgesetz – MuSchG)

Gesetzlicher Kündigungsschutz im Alter ?

In vielen Unternehmen gilt noch immer das Motto der Verjüngung und Mitarbeiter zwischen 55 und 60 Jahren werden häufig entlassen

Dies wirft die Frage auf, ob das Kündigungsschutzgesetz eine besondere Regelung für diese Altersgruppe getroffen hat

Die Antwort darauf lautet in der Regel: Nein

Aber wie so oft bestätigen Ausnahmen die Regel

Insbesondere einige Tarifverträge erschweren die Entlassung älterer Arbeitnehmer

Beispielsweise dürfen Beschäftigte im öffentlichen Dienst nicht wegen Minderleistung entlassen werden, wenn sie über 55 Jahre alt sind und bereits 20 Jahre beschäftigt waren

Ob Sie von einem solchen Kündigungsschutz ab 55 betroffen sind, erfahren Sie bei Ihrem Betriebsrat oder beim jeweiligen Tarifvertrag

Außerdem darf niemand wegen seines Alters entlassen werden

Dies verbietet das Arbeitsschutzgesetz (Altersdiskriminierung)

Kommt es zu einer betriebsbedingten Kündigung, müssen ältere Beschäftigte weniger um ihren Arbeitsplatz fürchten als jüngere

Denn in einem solchen Fall muss der Arbeitgeber die Entscheidung aufgrund einer sogenannten Sozialauswahl treffen (ausschlaggebend sind gesetzliche Kriterien)

Ebenso besteht ein besonderer Kündigungsschutz ab dem 60

oder gar ab dem 50

Lebensjahr nur, wenn dies ausdrücklich tarifvertraglich geregelt ist

Ansonsten gelten die allgemeinen Bestimmungen

Ist eine Kündigungsschutzklage erfolgreich, kann das Gericht eine Abfindung anordnen.

Bei der Abfindung enthält das Kündigungsschutzgesetz ausdrückliche Regelungen für ältere Arbeitnehmer hinsichtlich der Höhe

Grundsätzlich wird eine Abfindung gezahlt, wenn eine ordentliche Kündigung aufgrund gesetzlicher, tariflicher oder betrieblicher Vorgaben nicht mehr möglich ist und der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet

§ 10 KSchG sieht in diesem Zusammenhang vor, dass die Abfindung bis zu 12 Monatsverdienste umfasst

Der Kündigungsschutz sieht einen Betrag von 15 Monatsverdiensten ab Vollendung des 50

Lebensjahres bei fünfzehnjähriger Betriebszugehörigkeit vor

Wenn Sie das 55

Lebensjahr bereits vollendet haben, umfasst die Abfindung bereits 18 Monatsgehälter

Kündigungsschutzklage: Halten Sie die Kündigung für sozial ungerechtfertigt, können Sie beim Arbeitsgericht eine sogenannte Kündigungsschutzklage einreichen

Dies sollte innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens erfolgen

Während des Verfahrens haben Sie als Arbeitnehmer Anspruch auf Weiterbeschäftigung

Dies gilt jedoch nur, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zumutbar ist

Kommt das Gericht zu dem Schluss, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG unwirksam und eine Weiterbeschäftigung für den Arbeitnehmer nicht zumutbar ist, kann das Gericht das Arbeitsverhältnis beenden und den Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung anordnen

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Verb – bestehen – Präsens, Präteritum, Perfekt – Konjugation (Verb 40) – Update

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In diesem Video lernst du, wie man das Verb – bestehen – konjugiert und außerdem enthält es etliche Beispielsätze. –
++ Bitte hilf mir und übersetze die Sätze im Kommentarbereich ++

Sätze im Video
==============
1. Wir bestehen immer alle Prüfungen.
2. Ich bestand die Deutschprüfung.
3. Mein Nachbar hat den Aufnahmetest bestanden.
4. Mein Vater hatte damals die Abschlussprüfung nicht bestanden.
5. Du wirst die Prüfung bestimmt bestehen.
6. Wir werden die Prüfungen wohl bestanden haben.
Mehr Verben
==============
https://www.youtube.com/playlist?list=PLl9MmumhO3gWb5StHsHe1bTGJTYYsFgVX

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 Update  Verb - bestehen - Präsens, Präteritum, Perfekt - Konjugation (Verb 40) -
Verb – bestehen – Präsens, Präteritum, Perfekt – Konjugation (Verb 40) – Update

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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: http://bit.ly/TeilnehmerEcho
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 Update  Probezeit überstehen: Tu DAS! (Sonst ist dein Job futsch!)
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Die schriftliche AEVO Prüfung – Umgang mit den Fragen – Tipps für cleveres Beantworten mit Logik! New

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Michael Steffens zu den prüfungsrelevanten Schwerpunktthemen der AEVO-Prüfung aus dem Handlungsbereich 3.
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Die schriftliche AEVO Prüfung – Umgang mit den Fragen – Tipps für cleveres Beantworten mit Logik! Update

GV. NRW. Ausgabe 2020 Nr. 58 vom 22.12.2020 Seite 1211 bis … Update

22/12/2020 · § 15 Probezeit § 16 Ende des Ausbildungsverhältnisses … 1. die durch diese Verordnung vorgeschriebene Ausbildung abgeleistet und die staatliche Prüfung bestanden hat, … Die regelmäßige und erfolgreiche Teilnahme an den Ausbildungsveranstaltungen nach Absatz 1 ist durch eine Bescheinigung nach dem Muster der Anlage 2 nachzuweisen. …

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Deine Rechte in der Ausbildung ✅ Alle News \u0026 Facts Update

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In diesem Video erfährst du, welche Rechte du als Azubi hast und wir geben dir Tipps, was du dagegen tun kannst, wenn deine Rechte mal nicht eingehalten werden.
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✅ Rechte und Pflichten als Azubi: 👉 https://bit.ly/3tqZk8Z
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00:00 – Intro
00:45 – Recht auf Ausbildungsvertrag
01:35 – Einhalten vom Ausbildungsziel
02:32 – Geeigneter Ausbilder
02:50 – Recht auf Ausbildungsmittel
03:24 – Angemessene Vergütung
04:03 – Arbeits- \u0026 Pausenzeiten
05:25 – Über- \u0026 Minusstunden
06:05 – Recht auf Urlaub
07:18 – Recht auf Kranksein
08:25 – Recht auf Zeugnis
09:27 – 3 Tipps, wenn deine Rechte verletzt werden
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❓ First Steps: Welche Rechte habe ich, bevor meine Ausbildung anfängt?
Bevor es für dich losgeht, muss ein Arbeitsvertrag vom Unternehmen angefertigt werden, in dem alle Rechte und Pflichten von dir festgehalten sind. Wichtig: Der Vertrag muss schriftlich sein, sonst ist er nicht gültig. Klar: Du musst ihn unterschreiben.
❓ Welche Rechte habe ich während meiner Ausbildung?
Von Anfang an hast du das Recht auf die Einhaltung des Ausbildungsziels. Es ist normal, hin und wieder kleinere Aufgaben zu übernehmen, die nicht direkt zu deiner Ausbildung gehören – das darf eben nur nicht ständig passieren. Dir steht ein geeigneter Ausbilder zu. Er oder sie muss also eine Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung ablegen, um zu zeigen, dass er bzw. sie qualifiziert ist, dich auszubilden. Ausbildungsmittel müssen natürlich auch gestellt werden, damit du gut ausgerüstet bist und deinem Job uneingeschränkt nachkommen kannst.
✖️ Money, Money, Money: Es gibt ein Recht auf angemessene Vergütung. Der monatliche Lohn wird dir von deiner Firma überwiesen und ist im Ausbildungsvertrag festgelegt.
✖️ Arbeits- und Pausenzeiten:
• Als Azubi darfst du nicht länger als 8 Stunden pro Tag arbeiten und nur an 5 Tagen pro Woche – bist du volljährig, an 6 Tagen.
• Insgesamt darf deine wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden nicht überschreiten – bist du minderjährig, 40 Stunden.
• U-18-Jährige dürfen nicht zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten. Bei Schichtdienst gibt es Sonderregelungen.
• Beträgt deine Arbeitszeit als Minderjährige zwischen 4,5 und 6 Stunden, hast du 30 Minuten Pause. Arbeitest du mehr als 6 Stunden, hast du das Recht auf 1 Stunde Pause.
• Als Volljähriger darfst du bis zu 6 Stunden ohne Pause arbeiten. Wenn du zwischen 6 und 9 Stunden arbeitest: 30 Minuten Pause. Bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit gilt: 45 Minuten Pause.

✖️ Abwesenheit:
Sommer, Sonne, Recht auf Urlaub: Wie viele Urlaubstage du hast, steht in deinem Ausbildungsvertrag. Das Bundesurlaubsgesetz muss dabei immer eingehalten werden. Sprich: Jeder Arbeitnehmer muss mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr haben.
Recht auf Kranksein: Du musst deinen Betrieb und die Berufsschule offiziell nicht über die Art deiner Krankheit informieren, sondern nur über die Dauer.
✖️ Formalitäten während der Ausbildung:
Das Recht auf ein Ausbildungszeugnis: Wie in der Schule bekommst du nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ein Zeugnis. Achtung: Es gibt zwei unterschiedliche Formen – die einfache und die qualifizierte Form. Wenn du ein Überflieger bist, die Noten und Leistungen stimmen, kannst du das Recht auf Verkürzung in Anspruch nehmen. Das geht aber nur, wenn du das Ausbildungsziel zu 100 % in verkürzter Zeit erreichen kannst.
✖️ Last but not least, das Kündigungsrecht. Kurz: Wenn du Unzufrieden mit deiner Ausbildung bist, darfst du sie mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen.
❓ Was mache ich, wenn meine Rechte verletzt werden?
Tipp 1: Reden ist Gold wert. Such das Gespräch mit deinem Ansprechpartner. Wenn das nichts bringt, kannst du dich im Notfall an die für dich zuständige Kammer oder ähnliche Stellen wenden.
Tipp 2: Wenn’s gar nicht geht, wechsle deinen Ausbildungsbetrieb. Du darfst deinen Ausbildungsvertrag kündigen und deine Ausbildung woanders fortsetzen, wenn deine Rechte als Azubi verletzt wurden.
Tipp 3: Wenn’s zu keinem Happy End zwischen dir und deinem Ausbildungsvertrieb kommt, wende dich an uns. Wir bei Ausbildung.de lassen dich nicht alleine und helfen dir bei der Suche nach einer neuen Ausbildungsstelle.
Weitere Tipps rund um deine Ausbildung findest du auf Ausbildung.de:
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Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum … Aktualisiert

Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum Bundesbesoldungsgesetz (BBesGVwV) Vom 19. November 2020. Fundstelle: GMBl 2020 Nr. 46-49, S. 983 Nach Artikel 86 Satz 1 des Grundgesetzes in Verbindung mit § 71 Absatz 2 des Bundesbesoldungsgesetzes, das zuletzt durch Artikel 1 Nummer 41 des Gesetzes vom 9.

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Vorstellungsgespräch Zusage: Die 5 wichtigsten Schritte danach (Bewerbungsgespräch) // M. Wehrle New

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Zusage im Vorstellungsgespräch – Gratulation! Aber was sind Ihre nächsten Schritte? Wann unterschreiben Sie den Vertrag? Wann kündigen Sie Ihren alten Job? Und wie starten Sie gut in die neue Tätigkeit? Der Karriereberater Martin Wehrle unterstützt Sie mit wertvollen Tipps und einem Muster für ein Kündigungsschreiben (siehe weiter unten).

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Vorstellungsgespräch Zusage, 5 Schritte danach im Überblick:
Schritt 1: Warten Sie den Vertrag ab.
Schritt 2: Prüfen Sie den Vertrag gründlich.
Schritt 3: Unterschreiben Sie Ihren Vertrag.
Schritt 4: Kündigen Sie gütlich.
Schritt 5: Trainieren Sie für den neuen Job.
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Muster Kündigungsschreiben
Betr.: Kündigung meines Arbeitsvertrages
Sehr geehrte Frau Schreiber,
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom XX.XX.2017 (DATUM), unter Wahrung der Kündigungsfrist zum XX.XX.2017.
Für die gute Zusammenarbeit der letzten Jahre möchte ich Ihnen danken. Ich habe viel gelernt, bin an der Verantwortung gewachsen und war dankbar für das Vertrauen und die Unterstützung, die mir entgegengebracht wurden. Ihrem Unternehmen werde ich verbunden bleiben.
Bitte erstellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Wenn Sie hierzu Informationen von meiner Seite brauchen, lassen Sie es mich gerne wissen.
Mit freundlichen Grüßen
UNTERSCHRIFT
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