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Die BESTEN Weihnachtsgeschenke UNTER 30 Euro Update

Steuerfreie Zuwendungen | Geschenke an Mitarbeiter – Finanztip Aktualisiert

24.02.2022 · Geschenke wie Gutscheine, Produkte oder Dienstleistungen bleiben als Sachbezüge bis zu 44 Euro im Monat (ab 2022: bis zu 50 Euro) abgabenfrei.

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Wann sind Geschenke vom Chef steuerfrei? Will ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern einen steuer- und sozialversicherungsfreien Zuverdienst gewähren, kann dies mit sogenannten Sachleistungen funktionieren

Die Idee ist, dass der Mitarbeiter einen Teil seines Gehalts von seinem Chef nicht als Geldzahlung erhält, sondern als Produkt oder Dienstleistung

Beispiele sind: Restaurant-Schecks, ein Ticket für ein Bundesligaspiel oder ein Zuschuss zum Vertrag für das Fitnessstudio

Ziel ist es, dass der Mitarbeiter netto mehr erhält

Allerdings gibt es bei der Nettolohnoptimierung einige Fallstricke

Denn einige Vergütungsbestandteile muss der Chef zusätzlich zum normalen Gehalt zahlen, damit der Mehrlohn steuerfrei ist oder pauschal versteuert werden kann

Diese Anforderung gilt nicht für andere Arbeitgeberleistungen

Für Waren oder Dienstleistungen, die Ihr Unternehmen selbst herstellt oder vertreibt, gibt es einen persönlichen Rabattabzug

Diese beträgt 1.080 Euro pro Jahr (§ 8 Abs

3 EStG)

Bis dahin werden weder Einkommensteuer noch Sozialversicherung fällig

Für jeden Mitarbeiter gibt es bis Ende 2021 monatlich 44 Euro in Form von Gutscheinen und Geldkarten steuer- und abgabenfrei; seit 2022 wird die Freigrenze für Sachbezüge auf 50 Euro erhöht

Beispiele für solche Geschenke an Mitarbeiter sind: Gutscheine, die nur für Waren verwendet werden können

Tankgutscheine u

Wiederaufladbare Gutscheinkarten

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen Geldgeschenke wie normale Löhne versteuern

Sie werden als Barlohn behandelt

Daher zahlt der Arbeitgeber hierfür die normale Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge

Für Lieferungen und Leistungen aller Art kann dagegen die 50-Euro-Regelung als Sachlohn gelten

Um solche Sachbezüge klarer von Geldleistungen abzugrenzen, gilt seit 2020 eine gesetzliche Neuregelung

Dementsprechend sind grundsätzlich keine Sachbezüge, sondern Geldleistungen (§ 8 Abs

1 Satz 2 EStG)

zweckgebundene Geldleistungen

spätere Erstattungen

Geldsurrogate wie Kredit- und Debitkarten

sonstige Leistungen, die auf einem Geldbetrag beruhen

Satz 3 des Gesetzes sieht jedoch eine Ausnahme für Gutscheine und Gutscheinkarten vor, die lediglich zum Bezug von Waren und Dienstleistungen berechtigen

Dazu gehören wiederaufladbare Geschenkkarten für bestimmte Shops und Akzeptanzstellen (sog

Closed-Loop-Cards, zum Beispiel für Waren im Kaufhaus oder Tankstellenkarten), Gutscheine für Einkaufszentren und City Cards, die in bestimmten Shops eingelöst werden können ( sogenannte Regelkarten beim Ausstellerverband)

Solche Geldkarten dürfen nicht als Zahlungsdienste gelten, d

h

keine Barzahlungsfunktion haben

Beim Umtausch von Waren darf kein Bargeld ausgezahlt werden

Damit ein Gutschein als Sachlohn die Freigrenze unterschreitet, muss ihn der Arbeitgeber seit 2020 zusätzlich zum bereits geschuldeten Lohn gewähren

Erst dann ist er steuer- und beitragsfrei, aber nicht in der bei Gehaltsumwandlung

Einzelheiten zur Abgrenzung von Geld- und Sachleistungen sind in einem Schreiben des Bundesministeriums der Finanzen vom 13

April 2021 enthalten

Darin wird auch geregelt, dass Gutscheinkarten nur noch die sogenannten ZAG-Kriterien erfüllen, da ab 2022 neue Anforderungen erfüllt werden müssen (Kriterien des § 2 Abs

1 Nr

10 Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG))

Gutscheine für das gesamte Warensortiment beispielsweise beim Online-Händler Amazon sind dann nicht mehr zulässig

Eine Kreditkarte, mit der man auch Produkte von Drittanbietern online kaufen kann, muss dann ab 2022 auf eine bestimmte Warengruppe (z

B

Mode) beschränkt sein

Ab 2022 sollen drei verschiedene Arten von Gutscheinkarten für geldwerte Vorteile gelten erlaubt sein:

Eingeschränktes Netz: Gutscheinkarten von Geschäften, Handelsketten oder regionale Städtekarten Eingeschränktes Warenangebot: Gutscheinkarte für nur eine Produktkategorie wie Tanken oder Mode Gutscheinkarten für einen bestimmten steuerlichen oder sozialen Zweck: z

Essensgutscheine, Karten für betriebliche Gesundheitsmaßnahmen

Ein Guthaben auf solchen zulässigen Gutschein- und Vorteilskarten bei einem angeschlossenen Partnernetzwerk kann weiterhin angespart werden

Einrichtungs- und Aufladegebühren für Gutscheinkarten, die der Arbeitgeber an die Herausgeberin zu entrichten hat, sind in der Freigrenze nicht enthalten

Ist sich ein Arbeitgeber unsicher, ob eine bestimmte Gutscheinkarte diese Anforderungen erfüllt, kann er sich vorab telefonisch bei seinem zuständigen Finanzamt informieren

Darin legt das Finanzamt dann verbindlich fest, wie dies einkommensteuerrechtlich zu behandeln ist

Die bisherigen Regelungen galten bis Ende 2019

Nur bis dahin konnte der Arbeitgeber die Einnahmen seines Arbeitnehmers bis zu 44 Euro steuerfrei erstatten

Wichtig ist, dass 50 Euro eine monatliche Freigrenze sind

Alle Sachspenden werden zusammengerechnet

Wird dieser Betrag nur um einen Cent überschritten, muss der Arbeitgeber für die gesamte Leistung Lohnsteuer und Sozialversicherung abführen

Zur Einhaltung der 50-Euro-Grenze kann der Arbeitnehmer eigene Zuzahlungen leisten (§ 8 Abs

2 Satz 11 EStG)

Nicht verbrauchte Beträge können nicht auf einen anderen Monat übertragen werden

Liefert der Arbeitgeber die Ware in die Wohnung seines Arbeitnehmers, liegt darin ein zusätzlicher Vorteil

Folglich werden auch die Versandkosten in die Berechnung des Vorteils einbezogen (BFH, Urteil vom 06.06.2018, Az

VI R 32/16)

Problematisch sind Jahresverträge

Der Arbeitgeberzuschuss darf monatlich 50 Euro (bis Ende 2021 nur 44 Euro) nicht übersteigen, damit er steuer- und sozialversicherungsfrei bleibt

Die Frage, wann der Lohn gezahlt wird, hängt davon ab, wann der Arbeitnehmer einen Anspruch gegen seinen Arbeitgeber hat

Bei Jahresverträgen, wie beispielsweise einer Firmenmitgliedschaft in einem Fitnessstudio, kann dies zum Problem werden

Allerdings hat das Niedersächsische Finanzgericht entschieden, dass auch hier die monatliche Freigrenze zur Anwendung kommen kann (Urteil vom 13.03.2018, Az

14 K 204/16)

Im entschiedenen Fall schloss der Arbeitgeber mit einem Sportstättenbetreiber einen Jahresrahmenvertrag ab, über den die Arbeitnehmer vergünstigt Mitglied werden konnten

In der Folge hatten sie gegenüber ihrem Unternehmen einen fortdauernden Anspruch auf Nutzung der Sportanlagen

Die Teilnehmer zahlten einen monatlichen Beitrag, sodass der geldwerte Nutzen für die Nutzung maximal 43 Euro betrug

Die teilnehmenden Mitarbeiter erwarben mit ihrem Eigenbeitrag das Recht auf monatliche Nutzung

Sie könnten ihre Teilnahme am Programm für den folgenden Monat beenden

In dieser Konstellation erkannten die Richter einen monatlichen Geldzufluss unterhalb der Freigrenze an

Daher blieb die reduzierte Nutzung der Sportstätten steuer- und sozialversicherungsfrei

Der Bundesfinanzhof hat die Entscheidung bestätigt (Urteil vom 07.07.2020, Az

VI R 14/18)

Steuerfreier Corona-Bonus

Während der Corona-Krise müssen viele Beschäftigte, insbesondere im Gesundheitswesen und im Einzelhandel, unter enormen Anstrengungen und erschwerten Bedingungen arbeiten

Arbeitgeber können dies erkennen, indem sie ihnen einen zusätzlichen Bonus gewähren

Im Zeitraum vom 01.03.2020 bis 31.03.2022 dürfen Sie bis zu 1.500 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei an einen Mitarbeiter auszahlen

Auch Sachlöhne sind möglich

Allerdings muss der Bonus zusätzlich zum bereits geschuldeten Lohn gezahlt werden

Eine Beschränkung auf bestimmte Mitarbeitergruppen oder Branchen gibt es nicht

Die Verlängerung der Auszahlungsfrist bedeutet nicht, dass die 1.500 Euro mehrfach steuerfrei ausgezahlt werden könnten

Der Corona-Bonus bleibt beim Höchstbetrag von 1.500 Euro

Gesetzlich geregelt wurde es durch das Corona-Steuerhilfegesetz (§ 3 Nr

11a EStG)

Die Steuerbefreiung war ursprünglich bis Ende 2020 befristet

Mit dem Jahressteuergesetz 2020 vom 21.12.2020 wurde die Frist verlängert, damit Arbeitgeber mehr Zeit für die Auszahlung haben

Der Höchstbetrag von insgesamt 1.500 Euro bleibt jedoch bestehen

Wenn Sie diese 2020 bereits ausgeschöpft haben, können Sie 2021 keine weiteren steuerfreien Corona-Sonderzahlungen mehr erhalten

Zulässig ist jedoch eine Stückelung: beispielsweise je 500 Euro in den Jahren 2020, 2021 und im ersten Quartal 2022

Es gibt noch eine weitere Corona-Maßnahme: Aufstockungszahlungen zum Kurzarbeitergeld, die vom Arbeitgeber für einen Lohnzahlungszeitraum zwischen März 2020 und Dezember 2021 gezahlt werden, können ebenfalls steuerfrei bleiben (§ 3 Nr

28a EStG )

Aufstockungsbetrag und Kurzarbeitergeld zusammen dürfen 80 Prozent des entgangenen Arbeitsentgelts (genauer: die Differenz zwischen dem Brutto-Soll-Entgelt und dem um Kurzarbeit gekürzten Brutto-Ist-Entgelt) nicht übersteigen

Eine Erhöhung bis zu 80 Prozent des bisherigen Gehalts bleibt steuer- und beitragsfrei

Jeder darüber hinausgehende Betrag ist steuerpflichtig

Achtung: Auch wenn das Kurzarbeitergeld und der Aufstockungsbetrag steuerfrei sind, unterliegen sie dem Progressionsvorbehalt

Das bedeutet, dass Sie diese Zahlungen in Ihrer Steuererklärung angeben müssen

Das zu versteuernde Einkommen wird daher mit einem höheren Steuersatz besteuert

Steuerfreies Jobticket

Beim Jobticket gibt es seit 2019 eine Änderung (§ 3 Nr

15 EStG)

Arbeitgeber dürfen ihren Arbeitnehmern grundsätzlich einen steuerfreien Zuschuss für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohnung und erster Arbeitsstätte zahlen – unabhängig davon, ob sie die Fahrkarte als Monats- oder Jahreskarte ausgeben

Sie können die Tickets vergünstigt oder kostenlos abgeben, alternativ können Sie einen Zuschuss zahlen

Einzeltickets,

Mehrfahrtenkarten,

Saisonkarten (z.B

Monats- oder Jahreskarten),

Kostenlose Fahrberechtigungen (zB Bahncard 100) und auch

Rabattkarten wie die Bahncard 25 oder 50

Ein Jobticket ist steuer- und beitragsfrei, wenn es zusätzlich zum Gehalt gewährt wird

Die Steuervergünstigung gilt für alle Fahrten im öffentlichen Nahverkehr – auch im privaten – sowie für Fahrten zwischen Wohnung und erster Arbeitsstätte im öffentlichen Fernverkehr

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Der steuerfreie Zuschuss mindert jedoch die abzugsfähige Entfernungspauschale des Arbeitnehmers

Einzelheiten regelt ein Schreiben des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) vom 15

August 2019

Das Jahressteuergesetz 2019 bietet Arbeitgebern eine weitere Alternative: Sie können ihren Arbeitnehmern ein Jobticket ausstellen und pauschal 25 Prozent Lohnsteuer zahlen dafür

In diesem Fall wird diese Leistung nicht auf die Fahrtkostenpauschale des Arbeitnehmers angerechnet.

Anders als bei der ersten Variante gilt dies auch bei Gehaltsumwandlung

Der Arbeitnehmer muss einen finanziellen Beitrag zum Jobticket leisten, profitiert aber von geringeren Sozialversicherungsbeiträgen und weniger Lohnsteuer

Der Arbeitgeber kann alternativ auf das Jobticket oder den Fahrtkostenzuschuss pauschal 15 Prozent Lohnsteuer abführen

Allerdings muss sich der Arbeitnehmer diesen Vorteil dann bei der Entfernungspauschale anrechnen lassen

Bahncard vom Chef

Wenn Sie viele Dienstreisen bewältigen, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine Bahncard-Sponsoring sprechen

Eine Bahncard 25 oder 50 reduziert den Fahrpreis um 25 bzw

50 Prozent

Mit einer Bahncard 100 haben Sie sogar ein Jahr lang freie Fahrt auf dem gesamten Streckennetz der Deutschen Bahn

Die Bahncard können Sie sowohl für geschäftliche als auch für private Fahrten nutzen

Sind die Ermäßigungen während der Gültigkeitsdauer höher als der Kaufpreis der Bahncard, bleibt die Übertragung steuerfrei

Der Arbeitgeber sollte prognostizieren, ob sich die BahnCard bezahlt macht

Details und Beispiele zur Bahncard finden Sie im BMF-Schreiben vom 15.08.2019

Steuerfreie Fahrtkostenerstattung

Wenn Sie im Auftrag Ihres Unternehmens reisen, können Sie die von Ihnen selbst getragenen Ausgaben als Werbungskosten abrechnen

Alternativ kann Ihnen Ihr Arbeitgeber die Kosten für Nebentätigkeiten steuer- und zollfrei erstatten

Und höchstens in Höhe der abzugsfähigen Werbeausgaben

Darin enthalten sind auch die Pauschalen für Verpflegungsmehraufwendungen

Diese wurden ab 2020 erhöht

In Ermangelung von

ab acht Stunden am Tag darf das Unternehmen 14 Euro (bis 2019: 12 Euro) bezahlen

(bis 2019: 12 Euro), mehr als 24 Stunden 28 Euro (bis 2019: 24 Euro) und

(bis 2019: 24 Euro) und am An- und Abreisetag 14 Euro (bis 2019: 12 Euro)

Dann kommen sie ohne weitere Abzüge zu Ihnen

Arbeitgeber bezuschusst Verpflegung

Arbeitgeberzuschüsse für Lebensmittel sind bei Arbeitnehmern beliebt

Eine Variante ist die Betriebskantine

Zahlt der Arbeitnehmer als Eigenleistung mindestens den amtlichen Sachwert, der jedes Jahr neu festgelegt wird, ist das reduzierte Essen einkommensteuer- und sozialversicherungsfrei

Für ermäßigte oder kostenlose Mahlzeiten gilt der amtliche Sachwert

Für 2022 beträgt der monatliche Wert für Mahlzeiten 270 Euro, also für eine

Frühstück 1,87 Euro (2021: 1,83 Euro; 2020: 1,80 Euro)

Mittag- oder Abendessen 3,57 Euro (2021: 3,47 Euro; 2020: 3,40 Euro)

Leistet der Arbeitnehmer einen geringeren Eigenanteil, ist der geldwerte Vorteil steuerpflichtig

Der Arbeitgeber kann den persönlichen Steuersatz oder einen Pauschalsatz von 25 Prozent anwenden

Bei der Pauschalsteuer hat der Arbeitnehmer keine weiteren Abzüge

Beispiel: Ein Mitarbeiter zahlt 3,50 Euro für das Mittagessen in der Kantine

Die Lebensmittel bleiben einkommensteuer- und sozialversicherungsfrei

Würde er 2022 nur 3 Euro bezahlen, läge der zu versteuernde geldwerte Vorteil bei 57 Cent

Diese wird mit 25 Prozent besteuert, zuzüglich 5,5 Prozent Solidaritätszuschlag und einer Kirchensteuerpauschale von 7 Prozent

Wenn keine Kantine vorhanden ist, gibt es andere Möglichkeiten des Essenszuschusses: Restaurant-Schecks oder Essensgutscheine, die der Arbeitgeber an seine Mitarbeiter aushändigt

Diese können in kooperierenden Restaurants oder Lebensmittelgeschäften eingelöst werden.

Der Arbeitgeber kann pro Arbeitstag einen Gaststättenscheck im Wert von bis zu 6,67 Euro (2012: 6,57 Euro; 2020: 6,50 Euro) abgeben

Der Wert setzt sich zusammen aus dem amtlichen Sachbezug von 3,57 Euro (2021: 3,47 Euro; 2020: 3,40 Euro) und weiteren 3,10 Euro, die der Arbeitgeber steuerfrei hinzurechnen kann

Zahlt der Mitarbeiter mindestens den amtlichen Sachwert aus eigener Tasche, sind die Mahlzeiten komplett steuer- und sozialversicherungsfrei

Die Pauschalsteuer kann durch eine entsprechende Zuzahlung vermieden werden

Ist die Zuzahlung niedriger, muss die Differenz zum Sachbezugswert als Arbeitslohn versteuert werden

In der Regel wendet der Arbeitgeber die Pauschalbesteuerung an

In vielen Fällen übernimmt er diese auch

Laut Restaurantgutschein-Anbieter Sodexo kann ein Unternehmen mit einem Essenszuschuss das Nettogehalt 2021 um bis zu 1.445 Euro pro Mitarbeiter und Jahr erhöhen

Eine Alternative zum Papiergutschein ist der digitaler Essensgutschein

Das funktioniert zum Beispiel mit der App Lunchit des Anbieters Spendit

Die Mitarbeiter können für jedes Mittagessen ein Restaurant oder einen Supermarkt auswählen und mit dem Smartphone den Beleg fotografieren

Die App liest die Belege aus und verwaltet den Essenszuschuss des Arbeitgebers

Mit der Gehaltsabrechnung erhält der Arbeitnehmer seinen individuellen Erstattungsbetrag

Einige Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeiter finanziell mit einem zusätzlichen Krankenversicherungsschutz

Die Krankenzusatzversicherung übernimmt zum Beispiel Mehrleistungen im Krankenhaus oder für Zahnersatz

Schließt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer für seine Mitarbeiter eine Betriebskrankenversicherung ab und zahlt monatliche Beiträge von maximal 50 Euro (ab 2022), so liegt ein steuerbegünstigter Sachbezug vor

Das hat der Bundesfinanzhof entschieden (BFH, Urteil vom 07.06.2018, Az

VI R 13/16)

Denn der Arbeitgeber hat hier konkrete Leistungen zugesagt

Aus diesem Grund sind die übernommenen Beiträge als geldwerter Vorteil zu verwerten und bleiben in diesem Fall steuer- und sozialversicherungsfrei

Anders verhält es sich, wenn der Arbeitnehmer selbst einen Vertrag zur Krankenzusatzversicherung abschließt und vom Unternehmen einen monatlichen Zuschuss erhält

Auch wenn dieser unter der 50-Euro-Freigrenze bleibt, stellt dies Barlohn dar und ist daher lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig (BFH, Urteil vom 04.07.2018, Az

VI R 16/17).

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Schenken kann eine sehr komplizierte Angelegenheit sein – zumindest wenn es darum geht, den Beschenkten glücklich zu machen (und wer tut das nicht?)

Denn anders als bei einem Kauf für den Eigenbedarf ist es deutlich schwieriger, die Interessen und Bedürfnisse der Zielperson genau einzuschätzen

Dennoch gibt es ein paar Faktoren, die sich durchaus als Kennzeichen für ein gelungenes Geschenk eignen: Zweck und Nutzen beispielsweise, der Wert und auch die generelle Eignung einer Sache als Problemlöser oder Organisator gehören dazu

Im Folgenden möchten wir Ihnen genau solche Kandidaten vorstellen

Damit Sie Ihre Geschenke nicht mehr lange suchen müssen, sondern bei uns ganz einfach finden.

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Schnelle und einfache Online-Soforteröffnung: Die Eröffnung erfolgt in der Regel schnell und einfach online

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Kostenlos kündigen: Girokonten können grundsätzlich kostenlos gekündigt werden

Banken dürfen dafür keine Gebühren erheben

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Optionale Kreditkarte: Die Kreditkarte ist in der Regel optional – Sie müssen nicht zwingend eine Kreditkarte mitnehmen.

Die Kreditkarte kann in der Regel entweder mitgenommen werden – man muss also nicht zwingend eine Kreditkarte mitnehmen

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2-Monatsausgabe Preis: 0 € Jetzt bestellen Weitere Artikel zum Thema: Kostenlose Zeitungs- und Zeitschriften-Abonnements: Unsere Gesamtübersicht mit über 450 Titeln

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Mehr zum Thema Steuerrückerstattung: Steuererklärung als Student: Wie Studenten 3.000 Euro aus der Steuererklärung bekommen – ohne Einkommen

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Wir blicken auf eine 500-jährige Tradition der Glasherstellung zurück, die von der Entwicklung feinster Glasspiegel für die historischen Königshäuser Europas bis hin zur Fertigung robuster und zugleich eleganter Gläser für die moderne Gastronomie reicht

Diese langjährige Erfahrung ermöglicht es unseren Designern, geschmackvolle und alltagstaugliche Gläser zu entwickeln, die eine perfekte Balance zwischen Proportion, Form und Funktion bieten

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Weiterhin informieren wir Sie gerne mit unserem Newsletter über aktuelle Aktionen und Rabatte, Gutscheine oder kostenlosen Versand

Die beliebtesten Spiegelau Gläser finden Sie hier: Weingläser – Trinkgläser – Craft Beer Gläser

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Bei uns findest du witzige und praktische Geschenke, die Man(n) für einen Männerabend so benötigt wie Trinkspiele und Flaschenöffner, aber auch individuelle und romantische Geschenke wie das „Was ich an dir liebe“-Buch zum Ausfüllen. Eine lustige Geschenkidee für den nächsten runden Geburtstag sind unsere Jahrgangsbücher und Spiele wie das Ü-30, Ü-40 oder Ü-50 Quiz.

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Die richtigen Geschenke

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Geschenke für Männer

Wir alle wissen, dass es manchmal gar nicht so einfach ist, das passende Geschenk für Opa, Papa, Sohn oder Freund zu finden

Hier finden Sie lustige und praktische Geschenke, die Männer für den Männerabend brauchen, wie Trinkspiele und Flaschenöffner, aber auch individuelle und romantische Geschenke wie das Buch „Was ich an dir liebe“ zum Ausfüllen

Unsere Vintage-Bücher und -Spiele wie das Ü-30-, Ü-40- oder Ü-50-Quiz sind eine lustige Geschenkidee zum nächsten runden Geburtstag

Geschenke für Frauen

Auch für Freunde, Töchter, Mütter und Großmütter haben wir eine Vielzahl an tollen Geschenkideen! Schenken Sie Ihrer Freundin ein hübsches Armband oder überraschen Sie sie mit einem süßen Teddybären

Ein tolles Wellness-Paket zum Entspannen, bestehend aus Beauty-Artikeln wie Feuchtigkeitsmasken, Badekristallen und mehr, ist hingegen ein hervorragendes Geschenk für die Mama, und ein süßer Schlüsselanhänger kann auch Oma ein breites Lächeln ins Gesicht zaubern

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