Best Choice interne schulung Update

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Interne Personalbeschaffung | Definition, Beispiele, Vor … New

Interne Personalbeschaffung einfach erklärt: Definition. Interne Personalbeschaffung bedeutet, dass ein Unternehmen versucht, Stellen mit seinen derzeitigen Mitarbeitern zu besetzen, indem es Talente aus anderen Teams, Abteilungen und Aufgabenbereichen innerhalb des …

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Interne Rekrutierung | Definition, Beispiele, Vor- & Nachteile

Die Rekrutierung ist kein einfacher Prozess

Dies gilt für jedes Unternehmen, unabhängig von Größe, Jahreseinkommen oder Anzahl der Mitarbeiter

Einen wichtigen Mitarbeiter zu verlieren oder jemanden neu einzustellen, ist ein kapitalintensiver und zeitaufwendiger Prozess

Es gibt jedoch einen Kanal, der sehr effektiv sein kann: die Einstellung von Mitarbeitern aus dem eigenen Unternehmen

In diesem Ratgeber von FiveTeams, Europas größtem anonymen Marktplatz zum Abwerben von Talenten, zeigen wir Ihnen, was hinter internem Recruiting steckt, welche Vor- und Nachteile es mit sich bringt und wie Sie es in die Praxis umsetzen können

Interne Rekrutierung einfach erklärt: Definition

Interne Rekrutierung bedeutet, dass ein Unternehmen versucht, Positionen mit seiner derzeitigen Belegschaft zu besetzen, indem es Talente aus anderen Teams, Abteilungen und Rollen innerhalb des Unternehmens rekrutiert

Dieser Prozess, der auch als interne Rekrutierung bezeichnet wird, ermöglicht es Teams, Qualifikationslücken proaktiv zu schließen

Da mit einem anhaltenden Talentmangel zu rechnen ist („war for talent“), fokussieren sich viele Personalabteilungen verstärkt auf diesen wichtigen Bereich

Interne Rekrutierung steht oft der externen Rekrutierung gegenüber, die auch ergänzend eingesetzt werden kann.

5 Vorteile der internen Rekrutierung

1

Geringere Kosten

Was passiert, wenn Sie die Zeit bis zur Einstellung und die Einarbeitungszeit verkürzen? Sie sparen Geld

Neben den Ressourcen, die Sie für die Suche und Schulung von Mitarbeitern oder Personalchefs einsparen, sparen Sie auch Geld für die Nutzung externer Rekrutierungsmöglichkeiten

Wenn Sie bedenken, dass viele interne Mitarbeiter ihre neuen Rollen bereits beherrschen und schneller produktiv sind als Neueinstellungen, ist dies ein zusätzlicher Wert, den Sie Ihrem Endergebnis hinzufügen können.

2

Kürzere Trainingszeiten

Im Gegensatz zu einem externen Mitarbeiter müssen Sie nicht monatelang erklären, wie die Gehaltsabrechnung funktioniert oder was vom Mitarbeiterverhalten erwartet wird

Ihr interner Kandidat kennt bereits die allgemeinen Unternehmensregeln und passt gut in die Unternehmenskultur

Außerdem hat er oder sie bereits Verbindungen geknüpft, sodass Sie keine zusätzliche Zeit damit verbringen müssen, ihm beim Aufbau von Beziehungen zu helfen

Auch wenn der Job ganz neu ist, verstehen interne Kandidaten ihren Platz im großen Ganzen, weil sie das Unternehmen bereits sehr gut kennen.

3

Größeres Mitarbeiterengagement

Wissen Sie, was passiert, wenn sich herumspricht, dass ein Unternehmen auf die eigenen Mitarbeiter angewiesen ist? Die Mitarbeiter sind begeistert von der Perspektive einer beruflichen Zukunft

Wenn die Investition in Menschen Teil Ihrer Marke wird, passieren in der Regel gute Dinge

Es schafft eine positive Arbeitskultur und sendet auch nach außen die Botschaft, dass Sie ein langfristiges Unternehmen sind, für das es sich zu arbeiten lohnt

Mitarbeiter, die wissen, dass sie gegenüber Außenstehenden bevorzugt behandelt werden, werden Ihnen mehr vertrauen

Dies steigert die Moral, verbessert die Mitarbeiterbindung und schafft eine loyale Belegschaft.

4

Reduzierte Zeit bis zur Einstellung

Interne Bewerber können schnell und einfach gefunden werden, da sie bereits in Ihrem Unternehmen tätig sind

Die Zeit, um sie zu kontaktieren und sie für die Stelle zu bewerten, wird verkürzt, da Sie sie leicht erreichen, Feedback von ihrem Vorgesetzten erhalten und ihre Leistung überprüfen können

Möglicherweise müssen Sie nicht einmal ein vollständiges Vorstellungsgespräch führen, wenn Sie den Mitarbeiter bereits kennen.

5

Nachgewiesener „cultural fit“

Nehmen wir kein Blatt vor den Mund

Ein zwei- oder dreistündiges Vorstellungsgespräch ist selten lang genug, um jemanden wirklich kennenzulernen

Mit jeder neuen Einstellung geht ein gewisses Risiko einher – vielleicht passt die Person nicht ganz so kulturell, wie Sie es sich erhofft haben

Wenn Sie intern eingestellt werden, kennen Sie den Kandidaten bereits

Sie wissen genau, wie er oder sie an die Arbeit herangeht.

5 Nachteile der internen Rekrutierung

1

Sie hinterlassen eine Lücke im bestehenden Personal

Wenn Sie jemanden befördern, um eine offene Stelle zu besetzen, wird die alte Stelle vakant

Dies bedeutet, dass eine Reihe von Transfers und Beförderungen folgen können, die den Betrieb Ihres Unternehmens stören könnten

Letztendlich müssen Sie möglicherweise zusätzlich zu Ihrem internen Personal externe Mitarbeiter einstellen.

2

Mögliche Ressentiments bei Mitarbeitern und Managern

Mitarbeiter, die für eine Stelle in Betracht gezogen wurden, können sich ärgern, wenn schließlich ein Kollege oder externer Bewerber eingestellt wird

Außerdem ist es Managern oft unangenehm, gute Teammitglieder zu verlieren

In manchen Fällen geht es sogar so weit, dass Versetzungs- oder Beförderungsprozesse behindert werden.

3

Inhärent begrenzter Bewerberpool

Auch wenn Ihr Unternehmen für bestimmte Stellen viele qualifizierte Bewerber hat, muss dies nicht zwangsläufig für jede offene Stelle der Fall sein

Wenn beispielsweise eine Position in Ihrem Unternehmen relativ neu ist, haben Ihre Mitarbeiter andere Fachgebiete und sind möglicherweise nicht in der Lage, diese Qualifikationslücke zu schließen

Wenn Sie sich ausschließlich auf die interne Einstellung verlassen, könnten Sie die Gelegenheit verpassen, Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten und Ideen einzustellen

4

Interne Rekrutierung ist nicht immer möglich

Für kleine Unternehmen – oder Unternehmen mit ehrgeizigen Wachstumszielen – ist die interne Rekrutierung möglicherweise keine Option

Möglicherweise stehen einfach nicht genügend interne Bewerber zur Auswahl, und das schnelle Wachstum lässt Unternehmen möglicherweise keine andere Wahl, als in die Ferne zu blicken.

5

Stagnierende Unternehmenskultur

Wenn Sie den Großteil Ihrer Einstellungen innerhalb Ihres Unternehmens tätigen, kann dies zu einer stagnierenden Kultur führen

Dies liegt daran, dass sich die Mitarbeiter zu sehr an „die Art und Weise, wie die Dinge erledigt werden“ gewöhnen und Schwierigkeiten haben, Ineffizienzen zu erkennen und mit neuen Arbeitsweisen zu experimentieren

Eine unflexible Kultur ist besonders problematisch in Führungspositionen, wo Mitarbeiter sich für Veränderungen und Verbesserungen einsetzen müssen, anstatt sich auf bewährte, ineffiziente Praktiken zu verlassen

Externe Mitarbeiter sind wichtig, um die Kultur aufzurütteln und eine neue Perspektive auf bestehende Probleme zu bieten.

So funktioniert internes Recruiting: Beispiele & Möglichkeiten

1

Mitarbeiterempfehlungen

Mitarbeiterempfehlungen bedeuten, dass neue Kandidaten auf der Grundlage der Referenzen des aktuellen Mitarbeiters rekrutiert werden

Einer der effektivsten Wege, loyale, produktive Mitarbeiter zu gewinnen, besteht darin, sich darauf zu verlassen, dass die Mitarbeiter ihren Freunden, ehemaligen Kollegen und..

Familienmitgliedern von freien Stellen erzählen

Bei dieser Methode wird ein Bewerber auf Empfehlung mehrerer aktueller Mitarbeiter eingestellt

Dies ist normalerweise eine Managernennung

Es ist in der Regel besonders effektiv, wenn es darum geht, den am besten geeigneten Kandidaten für ein Unternehmen zu finden.

2

Interne Stellenausschreibungen

Eine interne Stellenausschreibung ist eine offene und transparente Einladung an alle Mitarbeiter des Unternehmens, sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Es bietet allen Mitarbeitern, die derzeit im Unternehmen arbeiten, die gleiche Chance

Viele Arbeitgeber bieten ein Stellenausschreibungssystem an, um Mitarbeiter zu ermutigen, interne Beförderungsmöglichkeiten zu identifizieren und sich zu bewerben, für die sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

3

Datenbasierter Ansatz basierend auf Wissen und Fähigkeiten

Personalinformationssysteme (HRMS) werden in der Regel verwendet, um verschiedene personalbezogene Probleme zu verfolgen

Dies kann auch eine Datenbank mit den Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter beinhalten

Neu eingestellte Mitarbeiter können ein Profil erstellen, das ihren Werdegang, ihre Erfahrung und ihre Karrierewünsche detailliert beschreibt, und dieses Profil regelmäßig aktualisieren, normalerweise in Verbindung mit einer Leistungsbeurteilung oder einem Vorstellungsgespräch zur Karriereentwicklung

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Diese Datenbank kann von der Personalabteilung verwendet werden, um Personen für eine potenzielle interne Beförderung oder Versetzung zu identifizieren

4

Nominierungen

Einige Unternehmen gehen bei der internen Rekrutierung geschlossener vor und bitten ihre Manager, leistungsstarke Mitarbeiter als Kandidaten für interne Positionen zu nominieren

Dies ist normalerweise ein informelles System, aber es ist in kleineren Organisationen üblich, wo Mitarbeiter, die mit der Arbeit anderer Abteilungen vertraut sind, sehr effektiv sein können

Dieser Ansatz kann jedoch Günstlingswirtschaft oder rechtswidrige Diskriminierung erscheinen oder tatsächlich beinhalten

Die negativen Folgen dieser Maßnahmen können die Vorteile überwiegen, die der Arbeitgeber aus einer internen Beförderung ziehen kann

In diesem Fall wird es nicht empfohlen.

Fazit

Letztendlich müssen sie bei der Einstellung interner Bewerber die Vor- und Nachteile abwägen

Oft können beide Rekrutierungswege – interne und externe – gleichzeitig getestet werden.

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Neues Update zum Thema interne schulung

So kann man auch mal seine Teamkollegen bei uns treffen! 😉
Unsere Internen Schulungen sind für uns primär und dienen dazu unsere Qulitätsstandards zu halten und zu optimieren!
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 Update  Interne Schulung
Interne Schulung Update

Was macht ein Datenschutzbeauftragter? I Datenschutz 2022 Update New

24/02/2022 · Grundsätzlich soll ein Datenschutzbeauftragter in öffentlichen und nichtöffentlichen Stellen dafür Sorge tragen, dass die datenschutzrechtlichen Bestimmungen bezüglich des Umgangs mit personenbezogenen Daten eingehalten werden.Unternehmen und Behörden, die mit derlei sensiblen Daten hantieren, sie speichern und verarbeiten, müssen dabei regelmäßig …

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Aus Datenschutz.org, zuletzt aktualisiert am: 24.02.2022

Das Wichtigste zum Datenschutzbeauftragten in Kürze Sobald Daten gespeichert und verarbeitet werden, ist ein amtlicher Datenschutzbeauftragter für Bundes- und Behörden verpflichtend

ist für Bundes- und Behörden verpflichtend, sobald Daten gespeichert und verarbeitet werden

Nicht-öffentliche Stellen benötigen regelmäßig einen Datenschutzbeauftragten, sobald 20 Personen oder mehr dauerhaft mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind (§ 38 BDSG)

Regelmäßig benötigen sie einen Datenschutzbeauftragten, sobald 20 oder mehr Personen dauerhaft beschäftigt sind bei der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten (§ 38 Bundesdatenschutzgesetz)

Der Datenschutzbeauftragte berichtet direkt an die Geschäftsführung, steuert und bewertet die Arbeitsabläufe aus datenschutzrechtlicher Sicht und berät Unternehmen und Behörden in datenschutzrechtlichen Fragen

Mehr zum Thema “Datenschutzbeauftragter”

Ausbildung zum Datenschutzbeauftragten Bestellung zum Datenschutzbeauftragten Weiterbildung zum Datenschutzbeauftragten Externer Datenschutzbeauftragter Betrieblicher Datenschutzbeauftragter Kündigung eines Datenschutzbeauftragten Datenschutzbeauftragter in der Arztpraxis Datenschutzbeauftragter in einem Verein

Welche Aufgaben hat ein Datenschutzbeauftragter? Datenschutzbeauftragter – nicht nur Bund, Länder und Kommunen brauchen ihn, sondern auch zahlreiche Unternehmen

Ausbildung & Kontrolle: Ein Datenschutzbeauftragter hat umfangreiche Aufgaben

Grundsätzlich sollte ein Datenschutzbeauftragter in öffentlichen und nicht-öffentlichen Stellen sicherstellen dass die datenschutzrechtlichen Bestimmungen zum Umgang mit personenbezogenen Daten eingehalten werden

Unternehmen und Behörden, die solche sensiblen Daten handhaben, speichern und verarbeiten, müssen regelmäßig einen Datenschutzbeauftragten bestellen

Diese fungiert als unabhängige Kontrollstelle

Er überprüft regelmäßig die Arbeitsabläufe, um den Datenschutz im Unternehmen sicherzustellen

Stellt er Verstöße gegen Regelungen im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) oder in der neuen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) fest, muss er gemeinsam mit der Geschäftsführung evaluieren, welche Maßnahmen ergriffen werden können bzw

müssen

Nachfolgend finden Sie eine Reihe von Aufgaben, die ein Datenschutzbeauftragter nach BDSG und DSGVO zu erfüllen hat: Datenschutzbeauftragter: Der besondere Kündigungsschutz dient der Wahrung der Unabhängigkeit

Ein Datenschutzbeauftragter hat die Aufgabe, die Prozesse zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorschriften zu steuern und zu überwachen

Er hat die Geschäftsleitung unverzüglich über Probleme zu informieren

Damit er immer auf dem neuesten Stand ist, muss er sich regelmäßig fortbilden und weiterbilden

Er hat die Geschäftsleitung unverzüglich über Probleme zu informieren

Damit er immer auf dem neuesten Stand ist, muss er sich regelmäßig fort- und weiterbilden

Darüber hinaus ist er auch zuständig für den Aufbau einer Datenschutzorganisation, die die gesamte Belegschaft regelmäßig intern über Datenschutzrichtlinien, Bekanntmachungen etc

informiert

die die gesamte Belegschaft regelmäßig intern über Datenschutzrichtlinien, Bekanntmachungen etc

informiert

Datenschutzbeauftragte sind auch immer die Ansprechpartner für Anliegen und Fragen zum Datenschutz im Unternehmen.

für Anliegen und Fragen zum Datenschutz im Unternehmen

Alle Stellen im Unternehmen sind verpflichtet, den Datenschutzbeauftragten rechtzeitig über Änderungen und neue Arbeitsabläufe zu informieren, damit dieser die Vorhaben aus datenschutzrechtlicher Sicht analysieren und bewerten kann.

den Datenschutzbeauftragten rechtzeitig über Änderungen und neue Arbeitsabläufe zu informieren, damit dieser die Vorhaben aus datenschutzrechtlicher Sicht analysieren und bewerten kann

Werden besondere personenbezogene Daten erhoben, ist ein Datenschutzbeauftragter zur Vorprüfung berechtigt

Dies gilt vor allem auch für den Umgang mit Daten zu Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten

Ein Datenschutzbeauftragter ist zur Vorabkontrolle berechtigt

Dies gilt vor allem für den Umgang mit Daten zu Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten

Ein Datenschutzbeauftragter ist verpflichtet, Mitarbeiter öffentlicher oder nichtöffentlicher Stellen regelmäßig (ggf

auch schriftlich) zum Datenschutz zu schulen

Dazu kann auch die Verpflichtung zur Wahrung des Datengeheimnisses gehören, die alle an der Datenverarbeitung beteiligten Personen zu erfüllen haben – Abstimmung mit der Personalverwaltung ist erforderlich

(ggf

auch schriftlich)

Dazu kann auch die Verpflichtung zur Wahrung des Datengeheimnisses gehören, die alle an der Datenverarbeitung beteiligten Personen zu erfüllen haben – eine Abstimmung mit der Personalleitung ist erforderlich

Außerdem erhält er eine Gesamtübersicht aller Verfahrensverzeichnisse in Behörden oder Unternehmen und kann diese auf Anfrage zur Verfügung stellen

in Behörden oder Unternehmen und kann diese auf Anfrage zur Verfügung stellen

Letztlich obliegt dem Beauftragten auch die Überwachung der rechtmäßigen Verfügung und Löschung personenbezogener Daten

Er kann auch Hilfestellungen und Arbeitsanweisungen an die jeweiligen für personenbezogene Daten zuständigen Stellen weiterleiten

Er kann auch Hilfestellungen und Arbeitsanweisungen an die zuständigen Abteilungen weiterleiten

Aufgrund seiner besonderen Stellung unterliegt er der Verschwiegenheitspflicht und hat zudem ein Zeugnisverweigerungsrecht

Zudem profitiert er von einem besonderen Kündigungsschutz, da ein Datenschutzbeauftragter weitgehend unabhängig von der Geschäftsführung sein und nur dieser direkt berichten sollte

Was gilt für die Haftung? Ein Datenschutzbeauftragter fällt nach übereinstimmender Auffassung nicht unter die Bußgeldvorschriften des BDSG

Für Datenschutzverstöße haftet in der Regel die Unternehmensleitung, die die Hoheit über datenschutzrechtliche Entscheidungen hat

Grob fahrlässiges oder vorsätzliches Fehlverhalten kann jedoch im Einzelfall eine Haftung des eingesetzten Datenschutzbeauftragten begründen

Häufig kann ein externer Datenschutzbeauftragter in Anspruch genommen werden

Datenschutzbeauftragter: Wann braucht Ihr Unternehmen einen solchen Verantwortlichen? Datenschutzbeauftragter: Die Bestellung kann verpflichtend sein

Dabei ist zwischen behördlichen und betrieblichen Datenschutzbeauftragten zu unterscheiden

Während bei öffentlichen Stellen (Ämtern, Behörden etc.) immer ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden muss, gilt dies für Unternehmen nicht immer

Doch wann muss hier ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden? Alle nicht-öffentlichen Stellen, die dauerhaft in der automatisierten Datenverarbeitung beschäftigt sind, sind nach den geltenden Vorschriften verpflichtet, 20 oder mehr Personen zu bestellen

Ein Datenschutzbeauftragter kann auch extern tätig werden

Zu beachten ist jedoch, dass diese Person in der Regel nicht nur für ein Unternehmen zuständig ist

Dies kann im Zweifel dazu führen, dass Probleme erst zu spät bemerkt und Planungen verzögert werden

Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter hingegen ist immer vor Ort und kann nah an der Prozessleitung arbeiten

Wie viel bekommt ein Datenschutzbeauftragter? Das Gehalt variiert je nach Anforderung und Unternehmen und liegt im Durchschnitt bei rund 5.000 Euro brutto

(63 Bewertungen, Durchschnitt: 3,81 von 5)

3.81 5 63 Bewertungen, Durchschnitt: von 5)

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Beschreibung des Social Media Seminars

Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, Instagram und Xing – Menschen verbringen einen Großteil ihrer Zeit in den sozialen Medien

Und genau dort, wo ihre Zielgruppen sind, sollten Marketer Zeit und Budget investieren

Sie erfahren, wie Sie Ihre Zielgruppe auf Social Media finden und erreichen

Außerdem lernen Sie, wie Sie schlüssige Content-Strategien entwickeln, um Nutzer (Fans, Follower) zu gewinnen und nachhaltig zu begeistern

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Und schließlich lernen Sie, wie Sie den Erfolg dieser Strategien anhand von Tools und Kennzahlen messen können

Unser Social Media Seminar vermittelt Basiswissen zum Einsatz von Social Media im Marketing

Es ist ideal für alle, die etwas Erfahrung im Online-Marketing haben, aber neu im Social-Media-Marketing sind

(Falls Sie mit den Grundlagen des Online-Marketings noch nicht vertraut sind, empfehlen wir Ihnen, vorher unser Online-Marketing-Seminar zu besuchen.) Der interaktive Charakter des Seminars ermöglicht es Ihnen, Ihre individuellen Fragen zu stellen

Zahlreiche Praxisbeispiele sorgen dafür, dass Sie die Inhalte nicht nur theoretisch verstehen, sondern auch anwenden können

Denn eines ist uns in unseren Seminaren besonders wichtig: Wir wollen Ihnen helfen, es selbst zu tun

In unseren Seminaren schaffen wir durch gemeinsame Pausen und Mittagessen zusätzlichen Raum für den individuellen Austausch zwischen den Seminarteilnehmern und mit dem Trainer

In den Webinaren können Sie sich in den Pausen auch virtuell mit den anderen Teilnehmern austauschen

Am Ende Ihres Seminars oder Webinars erhalten Sie neben den ausführlichen Seminarunterlagen eine Teilnahmebescheinigung

Warum Sie am Social Media Seminar teilnehmen sollten

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Die Methode

Webinare

Wir nutzen Zoom als Webinar-Tool und haben damit zahlreiche virtuelle Möglichkeiten für interaktive Übungen

Das Programm Zoom kann ohne Installation heruntergeladen oder als Browseranwendung verwendet werden

Alles, was Sie für eine erfolgreiche Teilnahme benötigen, ist ein Computer mit Internetverbindung, ein Mikrofon und eine Webcam (internes Mikrofon und Webcam sind ebenfalls möglich)

Ein Headset und ein zweiter Bildschirm wären ideal, sind aber nicht zwingend erforderlich

Unser Support-Team hilft Ihnen bei der technischen Einrichtung und führt vorab auch einen technischen Test mit Ihnen durch

Wir legen großen Wert auf ausreichend Pausen zwischen den einzelnen Abschnitten im Webinar und nutzen viele interaktive Elemente, die das Webinar sehr lebendig und abwechslungsreich machen

.Präsenzseminare

Unsere Präsenzseminare führen wir in kreativen und inspirierenden Räumen durch

Es gibt genügend Raum und Zeit für Teamarbeit und kreative Diskussionen

Interaktiver Vortrag mit Gruppenarbeit

Unsere Seminare und Webinare finden als interaktive Vorlesungen statt

Wir möchten, dass sich alle Teilnehmer aktiv am Seminar beteiligen

Natürlich können Sie jederzeit Ihre individuellen Fragen stellen

Kleine Workshops, in denen Sie und die anderen Teilnehmer selbstständig eine Aufgabenstellung erarbeiten, sorgen dafür, dass Sie das Gelernte später anwenden können

Praxisbezug

Der Praxisbezug ist uns sehr wichtig

Sie lernen das Handwerkszeug kennen, das Sie anschließend in Ihrem eigenen Unternehmen einsetzen können

Mitgebrachte Praxisfälle, das Betrachten von Teilnehmerbeispielen und die Präsentation konkreter Arbeitsschritte live im Tool sorgen für maximalen Praxisbezug

Seminarunterlagen

Nach dem Seminar erhalten Sie die ausführliche Seminarpräsentation des Trainers zur Nachbereitung im Selbststudium mit nach Hause

Sie müssen die Inhalte während der Veranstaltung nicht selbst aufschreiben und können sich voll und ganz auf die erlernten Inhalte konzentrieren.

Bei Webinaren erhalten Sie die Unterlagen nach der Veranstaltung über einen Downloadlink

Eindrücke von unseren Seminaren

Indem Sie dieses Video laden, akzeptieren Sie unsere Datenschutzerklärung

Der Ablauf unserer Seminare

Zahl der Teilnehmer

Alle unsere Seminare und Webinare sind auf maximal 15 Teilnehmer begrenzt

Seminarzeiten (Webinar)

Tag 1: 09.00 – 17.30

Tag 2: 09.00 – 17.30

Seminarzeiten (Präsenzseminar)

Tag 1: 10:00 – 18:00 Uhr Tag 2: 09.00 – 17.30

geht kaputt

Neben einer 1-stündigen Mittagspause haben wir in den Seminaren auch mindestens zwei kleine Kaffeepausen, damit Sie Kraft tanken und sich mit den anderen Seminarteilnehmern und dem Trainer austauschen können

Auch in unseren Webinaren achten wir mit einer 1,5-stündigen Mittagspause und zwei Kaffeepausen auf lange Pausen

Catering (bei Präsenzseminaren)

Der Preis beinhaltet einen Frühstückssnack, ein warmes Mittagessen, Kuchen oder Gebäck sowie heiße und kalte Getränke

Urkunde

Nach dem Seminar erhalten Sie eine gedruckte und digitale Teilnahmebescheinigung

Bei Webinaren werden die Zertifikate nur in digitaler Form versendet

Hotelübernachtung (bei Präsenzseminaren)

In Ihrer Buchungsbestätigung erhalten Sie eine Liste mit empfohlenen Hotels in der Nähe Ihres Seminarortes

Qualitätsmanagement

Am Ende des Seminars erhalten Sie eine E-Mail mit der dringenden Bitte, uns Feedback zu geben

Sollten Sie während des Seminars Anregungen haben, wenden Sie sich bitte direkt an den Trainer

Er ist für jedes Feedback dankbar!

Interne oder externe Schulungen? Update

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Weitere Informationen zum Thema interne schulung

brbildung – der Bildungskanal für Betriebsräte – Webinare und Inhouseseminare – Arbeitsrecht für Betriebsräte verständlich erklärt – Webseite: http://www.brbildung.de
Video und PDF-Download auf der Webseite: https://www.brbildung.de/soll-ich-als-betriebsrat-interne-oder-externe-schulungen-besuchen/
_______________________________________________________________________
Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
• Was sind interne oder externe Schulungen?
• Was sind Inhouseschulungen
• Welche Vor- und Nachteile haben interne bzw. externe Betriebsratsschulungen?
______________________________________________________________________
Facebook: http://facebook.com/brbildung.de
Kontakt: [email protected]
Für mehr Video Tipps abonniere gern meinen Kanal!

brbildung
Inhouseschulungen und Webseminare für Betriebsräte
Telefon: 02824/9993200
Fax:02824/993202
Mobil: 0171/8882423
Email: [email protected]
Internet: www.brbildung.de

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 Update  Interne oder externe Schulungen?
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KEB Osnabrück – KEB Update New

„OPTI-BisOs” – Start-Schulung für technische Ansprechpersonen In Kooperation mit dem Bistum Osnabrück und Dommedien GmbH Lingen 09:00 Uhr Dominik Heggemann

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„Der einzig wirksame Weg gegen die eigene Ohnmacht und Hilflosigkeit ist, selbst etwas zu tun“

Wie läuft ein internes Audit ISO 9001 im Qualitätsmanagement ab? New

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Weitere Informationen zum Thema interne schulung

In diesem Video zeigen wir Ihnen, anhand des PDCA Zyklus, wie der Ablauf eines internen Audits ist und wie der interne Auditor hierbei vorgehen muss. Angefangen bei der Erstellung des Auditprogramms, der Auditcheckliste und des Auditberichts bis hin zur abschließenden Managementbewertung werden wir in diesem Video auf die verschiedenen Stationen des internen Audits eingehen. Mit diesem Video zum Ablauf eines internen Audits zeigen wir Ihnen, wie Sie interne Audits auf Basis des PDCA Zyklus richtig planen, durchführen und nachbereiten.
Weitere Infos zum Thema Audit und Qualitätsmanagement unter https://www.vorest-ag.com
Inhalte dieses Videos:
0:00 Einleitung
0:49 Vorbereitung eines internen Audits
2:58 Durchführung eines internen Audits
3:54 Nachbereitung eines internen Audits
Kostenloser E-Learning Kurs Was ist ein Audit: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/E-Learning-Kurse/Was-ist-ein-Audit-kostenloser-E-Learning-Kurs
Blog – Was sind die Aufgaben eines Internen Auditors: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Wissen/Aufgaben-Interner-Auditor-Bei-Internen-Audits
Online Ausbildung Interner Auditor: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/E-Learning/Interner-Auditor-Qualitaetsmanagement-ISO-9001-Produktion-Elearning
Ausbildung Interner Auditor ISO 9001: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Ausbildung/Interner-Auditor-Qualitaetsmanagement-ISO-9001-Produktion
Ausbildung Grundlagen Qualitätsmanagement: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Ausbildung/Basiswissen-Qualitaetsmanagement-ISO-9001-Produktion
QMB Qualitätsmanagementbeauftragter Ausbildung: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Ausbildung/QMB-Qualitaetsmanagementbeauftragter-ISO-9001
Kostenlose Vorlage Stellenbeschreibung QMB: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Musterdokumente/Stellenbeschreibung-Qualitaetsmanagementbeauftragter-QMB
Mehr Infos zum QMB:
https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Wissen/Aufgaben-QMB-Im-QM-System
Ausbildung Auditor ISO 9001: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Ausbildung/Auditor-ISO-9001
Qualitätsmanagement Ausbildung: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Ausbildung/
Mehr Infos zur ISO 9001:
https://www.qualitaetsmanagement.me/qualitaetsmanagement_iso_9001/
Mehr Infos zum Thema Audit ISO 9001:
https://www.qualitaetsmanagement.me/iso_9001_audit/
Mehr Infos zum Auditbericht: https://www.vorest-ag.com/Qualitaetsmanagement-ISO-9001/Wissen/Auditbericht-Fuer-Audit-Erstellen

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 Update  Wie läuft ein internes Audit ISO 9001 im Qualitätsmanagement ab?
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Im Park, auf einer Party oder im Urlaub: Mit einem der JBL Bluetooth-Lautsprecher kannst du jederzeit und überall deine Lieblingsmusik hören

Die Verbindung ist einfach und funktioniert drahtlos über eine Verbindung mit Ihrem Mobiltelefon, Laptop oder Tablet

Ein weiterer Vorteil? Der Sound ist plötzlich viel besser und man dreht die Box laut auf

Worauf ist zu achten und welche kabellosen Lautsprecher bietet JBL an? Mehr “

Wie funktionieren Bluetooth-Lautsprecher? Ein Bluetooth-Lautsprecher funktioniert völlig kabellos

Sie verbinden sich über Ihr Telefon oder Tablet mit Bluetooth

Einige JBL-Modelle funktionieren auch mit WLAN

In diesem Fall wird die Musik über eine Internetverbindung an den Lautsprecher gesendet

Auch hier verbinden Sie sich über Ihr Telefon, Tablet oder Computer mit der Box, dann aber über WLAN und nicht über Bluetooth

In beiden Fällen regeln Sie die Lautstärke am Lautsprecher selbst oder am verbundenen Gerät

Wie ist die Verbindung zu den Bluetooth-Lautsprechern? hergestellt?

Bevor Sie sich mit dem kabellosen Lautsprecher verbinden, vergewissern Sie sich, dass Ihr Bluetooth oder WLAN eingeschaltet ist

Erst dann kommt eine Verbindung mit der Box zustande

Einige Geräte verfügen über Near Field Communication

In diesem Fall verbindet sich das Telefon oder Tablet automatisch, wenn Sie Halten Sie ihn kurz vor den Lautsprecher

Sie können den Lautsprecher auch in den Einstellungen der Streaming-App auf Ihrem Handy oder Tablet auswählen

Bevor Sie sich versehen, spielt Ihre Lieblings-Playlist!

JBL Mini-Bluetooth-Lautsprecher

A m ini Bluetooth-Lautsprecher ist einfach in der Tasche oder im Rucksack zu tragen

Diese kabellosen Lautsprecher haben manchmal einen Griff oder eine Schlaufe, um sie an Ihrem Gürtel zu befestigen

Suchen Sie einen Lautsprecher für Ihr Zuhause? Dann ist eine etwas größere WLAN-Box eine gute Anschaffung

Sie haben oft größere Lautsprecher, sodass die Lautstärke lauter sein kann

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Bluetooth-Lautsprecher mit Funkverbindung und Lichteffekt

Möchten Sie ab und zu Radio hören? Dann ist ein DAB-Radio von JBL etwas für Sie: Perfekt, wenn Sie keine Streaming-Inspiration haben – wer kennt das nicht? – oder Nachrichten hören möchten

Sie möchten mit der integrierten Beleuchtung und dem tragbaren Partylautsprecher einen besonderen Eindruck hinterlassen? Dann ist die JBL PartyBox 1000 mit Lichteffekten genau das Richtige für Sie

Nehmen Sie Ihre Party mit, wohin Sie auch gehen.

Wasserdichte Bluetooth-Lautsprecher

Bist du ein Schwimmer oder ein echter Duschsänger? Dann ist ein wasserdichter Bluetooth-Lautsprecher wie der JBL FLIP 5 eine gute Wahl

Diese Boxen sind so konstruiert, dass Wassertropfen die Lautsprecherhardware nicht erreichen können

So beugen Sie Fehlfunktionen vor und können Musik hören, ohne befürchten zu müssen, dass der Lautsprecher nass wird

Unsere wasserdichten Lautsprecher können Sie bedenkenlos im Badezimmer oder am Schwimmbad verwenden

Akkuleistung der Bluetooth-Lautsprecher

Sie möchten Ihre Lieblingshits stundenlang genießen? Dann ist ein Lautsprecher mit guter Akkulaufzeit unverzichtbar

Im Durchschnitt hält der Akku eines Mini-Bluetooth-Lautsprechers zwei bis vier Stunden

Wir haben auch Lautsprecher, die locker um die 20 Stunden halten

Der JBL Charge 5 ist ein gutes Beispiel

Überlegen Sie sich also zuerst, was genau Sie wollen, und wählen Sie dann einen Bluetooth-Lautsprecher basierend auf der Akkulaufzeit aus

Möchten Sie sicherstellen, dass Sie nie ohne Musik dastehen? Dann ist auch ein Lautsprecher mit Netzstrom eine Option

Aber das gibt dir keine Musik für unterwegs

Warum JBL Bluetooth-Lautsprecher?

Kabellose Lautsprecher, Mini-Bluetooth-Lautsprecher, wasserdichte Lautsprecher und Party-Light-Lautsprecher: JBL hat sie alle

Seit über 70 Jahren sind wir für Audiogeräte mit elegantem Design und konkurrenzloser Technologie bekannt

Selbst mit den kleinsten Lautsprechern hören Sie Ihre Lieblingsmusik in bester Klangqualität

Schließen Sie den Lautsprecher an Ihr Telefon oder Ihren Lautsprecher an und feiern Sie, wo und wann immer Sie wollen.

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► Ein Vorbereitungskurs ist NICHT Bestandteil der Zulassungsvoraussetzungen zu einer IHK-Prüfung!
Für die Zulassung zu einer IHK-Prüfung ist KEIN Vorbereitungskurs vorgeschrieben oder gar Bedingung. Wie Sie sich auf eine IHK-Prüfung vorbereiten, bleibt Ihnen selbst überlassen.
Jeder kann sich zu jeder IHK-Prüfung anmelden, wenn er die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt, die folgendes im Wesentlichen vorschreiben (ohne Sonderbestimmungen im Einzelfall): 3-jährige Berufsausbildung, Berufserfahrung und gegebenenfalls (nur für die IHK-Prüfung zum Betriebswirt oder Technischen Betriebswirt) einen Fachwirte-Abschluss.
Mehr ist nicht Voraussetzung und IN GAR KEINEM FALL ein Vorbereitungskurs! Sie können also auch ein Videocoaching nutzen, das deutlich günstiger ist als ein Angebot zu einem klassischen Unterrichtskurs! Ein Preisvergleich ist hier sinnvoll!
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Full Kubernetes Tutorial | Kubernetes Course | Hands-on course with a lot of demos
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▬▬▬▬▬▬ T I M E S T A M P S ⏰ ▬▬▬▬▬▬
0:00 – Course Overview
2:18 – What is K8s
5:20 – Main K8s Components
22:29 – K8s Architecture
34:47 – Minikube and kubectl – Local Setup
44:52 – Main Kubectl Commands – K8s CLI
1:02:03 – K8s YAML Configuration File
1:16:16 – Demo Project: MongoDB and MongoExpress
1:46:16 – Organizing your components with K8s Namespaces
2:01:52 – K8s Ingress explained
2:24:17 – Helm – Package Manager
2:38:07 – Persisting Data in K8s with Volumes
2:58:38 – Deploying Stateful Apps with StatefulSet
3:13:43 – K8s Services explained

▬▬▬▬▬▬ COURSE OVERVIEW 📚 ▬▬▬▬▬▬
🔥 What is Kubernetes 🔥
► What problems does Kubernetes solve?
► What features do container orchestration tools offer?
🔥 Main K8s Components 🔥
► Node \u0026 Pod
► Service \u0026 Ingress
► ConfigMap \u0026 Secret
► Volumes
► Deployment \u0026 StatefulSet
🔥 K8s Architecture 🔥
► Worker Nodes
► Master Nodes
► Api Server
► Scheduler
► Controller Manager
► etcd – the cluster brain
🔥 Minikube and kubectl – Local Setup 🔥
► What is minikube?
► What is kubectl?
► install minikube and kubectl
► create and start a minikube cluster
🔗 Links:
– Install Minikube (Mac, Linux and Windows): https://bit.ly/38bLcJy
– Install Kubectl: https://bit.ly/32bSI2Z
– Gitlab: If you are using Mac, you can follow along the commands. I listed them all here: https://bit.ly/3oZzuHY
🔥 Main Kubectl Commands – K8s CLI 🔥
► Get status of different components
► create a pod/deployment
► layers of abstraction
► change the pod/deployment
► debugging pods
► delete pod/deployment
► CRUD by applying configuration file
🔗 Links:
– Git repo link of all the commands: https://bit.ly/3oZzuHY
🔥 K8s YAML Configuration File 🔥
► 3 parts of a Kubernetes config file (metadata, specification, status)
► format of configuration file
► blueprint for pods (template)
► connecting services to deployments and pods (label \u0026 selector \u0026 port)
► demo
🔗 Links:
– Git repo link: https://bit.ly/2JBVyIk
🔥 Demo Project 🔥
► Deploying MongoDB and Mongo Express
► MongoDB Pod
► Secret
► MongoDB Internal Service
► Deployment Service and Config Map
► Mongo Express External Service
🔗 Links:
– Git repo link: https://bit.ly/3jY6lJp
🔥 Organizing your components with K8s Namespaces 🔥
► What is a Namespace?
► 4 Default Namespaces
► Create a Namespace
► Why to use Namespaces? 4 Use Cases
► Characteristics of Namespaces
► Create Components in Namespaces
► Change Active Namespace
🔗 Links:
– Install Kubectx: https://github.com/ahmetb/kubectx#installation
🔥 K8s Ingress explained 🔥
► What is Ingress? External Service vs. Ingress
► Example YAML Config Files for External Service and Ingress
► Internal Service Configuration for Ingress
► How to configure Ingress in your cluster?
► What is Ingress Controller?
► Environment on which your cluster is running (Cloud provider or bare metal)
► Demo: Configure Ingress in Minikube
► Ingress Default Backend
► Routing Use Cases
► Configuring TLS Certificate
🔗 Links:
– Git Repo: https://bit.ly/3mJHVFc
– Ingress Controllers: https://bit.ly/32dfHe3
– Ingress Controller Bare Metal: https://bit.ly/3kYdmLB
🔥 Helm – Package Manager 🔥
► Package Manager and Helm Charts
► Templating Engine
► Use Cases for Helm
► Helm Chart Structure
► Values injection into template files
► Release Management / Tiller (Helm Version 2!)
🔗 Links:
– Helm hub: https://hub.helm.sh/
– Helm charts GitHub Project: https://github.com/helm/charts
– Install Helm: https://helm.sh/docs/intro/install/
🔥 Persisting Data in K8s with Volumes 🔥
► The need for persistent storage \u0026 storage requirements
► Persistent Volume (PV)
► Local vs Remote Volume Types
► Who creates the PV and when?
► Persistent Volume Claim (PVC)
► Levels of volume abstractions
► ConfigMap and Secret as volume types
► Storage Class (SC)
🔗 Links:
– Git Repo: https://bit.ly/2Gv3eLi
🔥 Deploying Stateful Apps with StatefulSet 🔥
► What is StatefulSet? Difference of stateless and stateful applications
► Deployment of stateful and stateless apps
► Deployment vs StatefulSet
► Pod Identity
► Scaling database applications: Master and Worker Pods
► Pod state, Pod Identifier
► 2 Pod endpoints
🔥 K8s Services 🔥
► What is a Service in K8s and when we need it?
► ClusterIP Services
► Service Communication
► Multi-Port Services
► Headless Services
► NodePort Services
► LoadBalancer Services

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