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Seguros para Empresas y Particulares – Markel España Aktualisiert

Somos Markel, una compañía de seguros especialista en tres grandes áreas de negocio: Responsabilidad Civil, Seguros Personales y Caución; que forma parte del Grupo Asegurador Markel Insurance SE. Los productos que Markel ofrece, seguros para empresas y seguros para particulares , son personalizados y se adaptan a las necesidades reales de cada uno de …

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Los seguros para empresas son necesarios, ya que todo negocio está expuesto a una serie de riesgos que pueden provocar importantes perjuicios económicos e incluso que se ponga en peligro la viabilidad de la actividad y de la empresa.

Por ejemplo, una empresa dedicada a reformar inmuebles, durante los trabajos realizados produzieren un incendio que ocasiona importantes daños a las viviendas colindantes e incluso provoca alguna lesión corporal a terceros

Ésta empresa está obligada a repair el daño causado: reparación de los daños materiales, corporales y perjuicios económicos consecuenciales

„El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a repair el daño causado (artículo 1902 del Código Civil)“

Los seguros para empresas, protegen de las consecuencias económicas que tiene que asumir el empresario y que puede suponer un importante problema económico y de reputación para la continuidad del negocio

Si quieres proteger tus intereses y asegurar la viabilidad de tu negocio, los seguros para empresas de Markel son una opción segura para externalizar este riesgo.

Desde Markel también protegemos a las personas frente a aquellos posibles riesgos que puedan sufrir

The función de cubrir estos hechos es resarcir a los beficiarios, al propio asegurado o sus herederos, de las consecuencias económicas desfavorables que todo Accidente y sus lesiones puedan ocasionar

Por eso, con los seguros para specifices de Markel, te sentirás protegido y amparado en los momentes que quizás más lo necesites

Para ayudarte, Markel te ofrece una amplia gama de seguros partiales con el principal objetivo de estar cerca de ti y asesorarte en todo lo que podamos.

Una amplia red profesional a disposición de su seguro

A su vez, contamos con una amplia red profesional de mediadores, corredores y corredurías de seguros, así como un equipo técnico y commercial especializado, para poder ayudarte en cada situación a tomar las mejoresentscheidungen en función de tus necesidades specifices sobre la contratación de nuestras soluciones aseguradoras.

Markel quiere hacer la vida más fácil a nuestros clientes proporcionando seguridad,confanza y ehrlichidad.

Nuestro equipo profesional humano está unido y comprometido contigo.

Siempre te ofreceremos una solución aseguradora especializada y de máxima calidad

a elegir la mejor opción, asegurando siempre tu tranquilidad.

Con Markel, espere más de su seguro.

Q\u0026A 03/27/2022 New

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 New  Q\u0026A 03/27/2022
Q\u0026A 03/27/2022 Update New

Markel Insurance | Specialist Insurance Solutions – Markel … Aktualisiert

Markel delivers innovative and bespoke insurance solutions to UK businesses, from charities and care organisations to providers of IT services and media companies. Each dedicated product line is supported by underwriters and claims managers with …

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Machen Sie mehr mit der Markel-Versicherung

Markel liefert innovative und maßgeschneiderte Versicherungslösungen für britische Unternehmen, von Wohltätigkeitsorganisationen und Pflegeorganisationen bis hin zu Anbietern von IT-Dienstleistungen und Medienunternehmen

Jede dedizierte Produktlinie wird von Underwritern und Schadenmanagern mit jahrelanger branchenspezifischer Erfahrung unterstützt

Mehr als 25.000 Versicherungsnehmer, für die wir uns seit mehr als 25 Jahren für 250.000 Anfragen pro Jahr engagieren, die von unseren internen Steuer- und Rechts-Helplines bearbeitet werden branchenspezifische Erfahrung

Wir setzen uns für außergewöhnliche Ergebnisse und geschäftsveränderndes Wachstum für unsere Kunden ein

Wir wissen, dass es nicht ausreicht, nur wie ein Versicherer zu denken, deshalb gehen wir auch bei unseren Steuer- und Rechtslösungen weit über das hinaus.

DNMO – No Way Out (feat. Noy Markel) New

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DNMO – No Way Out (feat. Noy Markel)
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\”Quote of the day here\”
– Credit here
► CloudKid Shop: http://cldkid.com/shop
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► Suggested track: https://youtu.be/16hgTJ2ujN4
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 Update  DNMO - No Way Out (feat. Noy Markel)
DNMO – No Way Out (feat. Noy Markel) New

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Wir sind von Montag bis Freitag zwischen 9:00 und 17:30 Uhr für Sie da

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Wenn Sie Versicherungsnehmer sind und vorübergehend Schwierigkeiten haben, Ihre Prämie zu zahlen, oder wenn Sie den Versicherungsschutz im Rahmen Ihrer Police besprechen möchten, wenn Sie glauben, dass Sie ihn derzeit nicht nutzen, wenden Sie sich bitte an uns.

MACKLEMORE \u0026 RYAN LEWIS – CAN’T HOLD US FEAT. RAY DALTON (OFFICIAL MUSIC VIDEO) Update

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Macklemore \u0026 Ryan Lewis present the official music video for Can’t Hold Us feat. Ray Dalton.
Can’t Hold Us on iTunes: https://itunes.apple.com/us/album/cant-hold-us-feat.-ray-dalton/id560097651?i=560097694
The Heist CD deluxe edition: http://www.macklemoremerch.com
The Heist digital deluxe on iTunes: https://itunes.apple.com/us/album/the-heist-deluxe-edition/id560097651
The Heist on Amazon: http://amzn.com/B00908DDZM
The Heist in-stores NOW!
Note from Ryan Lewis:
It seems like when a music video comes out, the title that receives all of the credit and travels with a film is that of the director. It’s as though the director is the \”artist\” or \”creator\” of the music video, when in reality a music video is first a written treatment, produced (putting together ingredients like actors and locations), shot and directed, cut on the editing board and finally color graded. The music might be fine tuned and scored specifically for that film. There are so many variables that are completely equal if not sometimes more complicated than directing, it’s a shame that so much credit comes down to whoever fulfills that position. A director wouldn’t have shit to direct without a producer. A producer would have nothing to produce without a writer, and so forth.
For our team, I think it’s even more complicated because roles tend to cross over. We simply don’t work within the conventional hierarchy of the film industry (director, producer, etc.) Sure, people have concrete pre-defined roles based on their expertise, but our team has the remarkable ability to wear multiple hats. Can’t Hold Us was a video that showcased this well.
After three months of shooting, finally getting to those last few frames where you reveal the credits, it’s a tense moment. There isn’t exactly a sensible way to do it, if we’re trying to fit people into classic film roles. It leads me to the point that although we do our best to give people titles, this was a video fully created by seven individuals at the forefront. Take any of those people out of the equation, you’d be watching a very different video. I write this in hopes that you don’t fall under the illusion that one person creates a music video, particularly at the Macklemore camp. We are constantly challenging and enhancing each others ideas and I take pride in believing that’s the reason we make great videos. – Ryan Lewis
Music Video:
Written By
Ben Haggerty
Ryan Lewis
Tricia Davis
Directed By
Ryan Lewis
Jason Koenig
Jon Jon Augustavo
Produced By
Tricia Davis
Honna Kimmerer
Jenny Koenig
Starring
Ben Haggerty
Ryan Lewis
Ray Dalton
Owuor Arunga
Da Kadu Brown
Director of Photography
Jason Koenig
Ryan Lewis
Mego Lin
Stedicam Operators
Chris Duerkopp
Rhys Duncan
Ant Ireland
Alex Kornreich
Production Assistants
Linda SImonsen
Jackie Ganger
Edward Tran
Adam Leeman
Nic Adenau
Johnny Valencia
Ben Campofreda
Seth McDonald
Mitchell Overton
Lei Tao
Editing \u0026 Color Grading
Ryan Lewis
Jason Koenig
Post Production Supervisor
Erik Hustad
Special Thanks
RED
Panavision
Victory Studios
Koerner Camera
Space Needle
Ryan Sanson
Lady Washington
Logan Neitzel
Sierra Blu Kennels
USC FIJI House
Niche Camera
Karen Stimwell \u0026 Co.
Hollywood Props, Auckland
Helicopters Northwest
Niche Camera
Oppenheimer
Absolute Technologies
Court in the Square
First Scene Costume, Auckland
Painted Camels Unlimited
Graeme Menzies
Colin McKay
Daniel Cooper
Mercury Bay Aero Club
Whitianga Charters
Dylan Henderson
Jason Bosch
Kyle Bosch
Hollywood Animals
Michael Barrett/United Reprographics
Peter Pathe
Music:
Can’t Hold Us feat. Ray Dalton
(B. Haggerty, R. Lewis, R. Dalton)
Macklemore Publishing BMI, Ryan Lewis Publishing BMI
Produced by Ryan Lewis for Macklemore DBA Ryan Lewis LLC
Written by Macklemore
Additional Vocals by Ray Dalton, Camila Recchi, Victoria Fuangaromya, Tyler Andrews
Trumpet by Owuor Arunga
Trombone by Greg Kramer
Violin, Bells, and String Arrangement by Andrew Joslyn
Violin by Caroline Faflak
Violin by Jared MacFarlane
Viola by Elisa Clegg
Cello by Danah Olivetree
Cello by Natalie Mai Hall
Recorded and Mixed by Ryan Lewis, Ben Haggerty
Macklemore/RyanLewis Studios, Seattle, WA
Mastered by \”Big Bass\” Brian Gardner, Hollywood, CA
Url’s:
http://www.macklemore.com
http://www.twitter.com/macklemore
http://www.twitter.com/ryanlewis
http://www.facebook.com/macklemore
http://www.facebook.com/ryanlewisproductions
Subscribe To The Channel: goo.gl/1UmcM
Macklemore \u0026 Ryan Lewis managed by Zach Quillen
Can we go back, this is the moment
Tonight is the night, we’ll fight till it’s over
So we put our hands up like the ceiling can’t hold us
Like the ceiling can’t hold us

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 Update  MACKLEMORE \u0026 RYAN LEWIS - CAN'T HOLD US FEAT. RAY DALTON (OFFICIAL MUSIC VIDEO)
MACKLEMORE \u0026 RYAN LEWIS – CAN’T HOLD US FEAT. RAY DALTON (OFFICIAL MUSIC VIDEO) Update

Markel Susaeta – Wikipedia Update

Markel Susaeta Laskurain (Basque: [markel s̺us̺aeta las̺kuɾain], Spanish: [ˈmaɾkel susaˈeta laskuˈɾajn]; born 14 December 1987) is a Spanish former footballer who played as a right winger.. He spent almost the entirety of his professional career with Athletic Bilbao after making his debut with the first team in 2007, appearing in 507 competitive matches and scoring 56 goals for the …

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Spanische Fußballer

Susaeta und der zweite oder mütterliche Familienname ist Laskurain

Bei diesem spanischen Namen ist der erste oder väterliche Nachname und der zweite oder mütterliche Familienname ist

Markel Susaeta Laskurain (baskisch: [markel s̺us̺aeta las̺kuɾain], spanisch: [ˈmaɾkel susaˈeta laskuˈɾajn]; geboren am 14

Dezember 1987) ist eine ehemalige spanische Fußballspielerin, die als Rechtsaußen spielte

Er verbrachte fast seine gesamte Profikarriere bei Athletic Bilbao nachdem er 2007 sein Debüt mit der ersten Mannschaft gegeben hatte, in 507 Pflichtspielen aufgetreten war und 56 Tore für den Verein erzielt hatte

Er spielte auch in Japan mit Gamba Osaka und in Australien mit Melbourne City und Macarthur

Susaeta gewann 2012 ein volles Länderspiel für Spanien

Vereinskarriere [ bearbeiten ]

Athletic Bilbao Susaeta wurde in Eibar, Gipuzkoa, geboren und kam durch die Reihen von Athletic Bilbao, verbrachte eine Saison beim Farmteam und eine weitere bei der B-Mannschaft

Anfang 2007/08 wurde er auch für die Reserven registriert, gab aber am 2

September 2007 sein Debüt für die erste Mannschaft und schaffte es, bei einer 1: 3-Niederlage beim FC Barcelona zu punkten

Er beendete die Liga mit 29 Spielen und erzielte dabei vier Tore

In den folgenden Jahren etablierte sich Susaeta fest in der ersten Mannschaft, obwohl er immer noch kein unangefochtener Starter für die Basken war

Am 31

Januar 2009 traf er vier Minuten vor dem Ende, um seinem Team einen 3: 2-Heimsieg gegen Málaga CF zu bescheren, [6] in einer eventuellen knappen Flucht vor dem Abstieg

Er fügte sechs Spiele in der Copa del Rey dieser Saison hinzu, als sie das Finale gegen Barcelona erreichten.[7]

Susaeta erzielte 2011/12 die besten 13 offiziellen Tore seiner Karriere, darunter fünf in der UEFA Europa League, als Athletic das Finale erreichte[8][9][10][11][12]– die Lions erreichten auch das entscheidende Spiel im heimischen Pokal, noch einmal gegen Barcelona.[13]

Susaeta wurde im spanischen Pokalfinale 2015 eingewechselt, das erneut gegen Barcelona verloren wurde.[14] Er nahm das Feld in beiden Etappen der folgenden Ausgabe der Supercopa de España ein, in der sein Team schließlich denselben Gegner besiegte.[15][16]

Im September 2016 brach Susaeta den Vereinsrekord für Auftritte in europäischen Wettbewerben und überholte die Gesamtzahl von 55, die in den 1970er Jahren von Torhüter José Ángel Iribar aufgestellt wurde

Im Januar 2019 bestritt er sein 500

Pflichtspiel für Athletic und war damit erst der fünfte Spieler in der Geschichte, der diesen Meilenstein erreichte (aber immer noch weit hinter dem Gesamtrekord von Iribar zurückbleibt).[18] Es wurde bekannt gegeben, dass Susaeta am Ende der Saison 2018/19 gehen würde, als sein Vertrag endete; Der Spieler kommentierte später, dass es seine Absicht gewesen sei, während seiner gesamten Karriere bei San Mamés zu spielen, und drückte seine Enttäuschung über die Umstände aus

Das letzte Heimspiel des Vereins beinhaltete Ehrungen für ihn sowie für die langjährigen Teammitglieder Ander Iturraspe und Mikel Rico, die ebenfalls unter ähnlichen Umständen abreisten

Spätere Karriere Am 9

September 2019 trat Susaeta dem J1 League-Klub Gamba Osaka bei.[22] Am folgenden 15

Januar, nachdem er nur sieben Spiele in Japan bestritten hatte, unterschrieb er für den Rest der A-League-Saison beim australischen Melbourne City FC;[23] er verließ das Unternehmen Mitte Juli, da die Verzögerung seiner Entlassung auf COVID zurückzuführen war -19 Pandemie.[24]

Susaeta spielte im November 2020 in der australischen Top-Liga weiter und tat sich mit dem ehemaligen Teamkollegen von Athletic, Beñat Etxebarria, bei Macarthur FC zusammen.[25] Beide gingen am Ende der Kampagne im Alter von 34 Jahren in den Ruhestand.[26] Internationale Karriere Am 9

November 2012 wurde Susaeta nach einer Reihe guter Leistungen zum ersten Mal in die spanische Nationalmannschaft berufen, von Trainer Vicente del Bosque für ein Freundschaftsspiel gegen Panama am 14

November ausgewählt und erzielte das letzte Tor in der 5:1-Sieg in Panama City.[28] Er spielte auch für die inoffizielle Regionalmannschaft des Baskenlandes.[29] Privatleben[Bearbeiten]

Susaetas Cousin Néstor war ebenfalls Fußballer und Flügelspieler

Er tauchte erfolglos durch das Jugendsystem des baskischen Nachbarn Real Sociedad auf und hatte einen kurzen Zauber mit Athletics Reserven

Karrierestatistiken

Verein[Bearbeiten]

International[Bearbeiten]

Einsätze und Tore nach Nationalmannschaft und Jahr[34] Nationalmannschaft Jahr Apps Tore Spanien 2012 1 1 Gesamt 1 1

In den Toren und Ergebnissen wird zuerst Spaniens Torbilanz aufgeführt, in der Punktespalte wird die Punktzahl nach jedem Tor von Susaeta angezeigt

Liste der von Markel erzielten internationalen Tore Susaeta Nr

Datum Austragungsort Gegner Punktzahl Ergebnis Wettbewerb 1 14

November 2012 Rommel Fernández, Panama City, Panama Panama 5:0 5:1 Freundschaftsspiel[28]

Ehrungen[Bearbeiten]

Athletic Bilbao

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Event Insurance Coverage | Markel Event Insurance New

Markel’s event cancellation and postponement policy and endorsement purchased on or after September 18, 2020 will specifically exclude loss due to communicable diseases, including COVID-19. To learn more, including to see if Markel’s event cancellation or postponement policy and endorsement is currently available in your state, please visit our communicable disease …

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Was kann eine Veranstaltungsversicherung abdecken?

Die Veranstaltungshaftpflichtversicherung kann Sie vor finanziellen Verlusten schützen, wenn Sie für Sachschäden am Veranstaltungsort oder Personenschäden bei Ihrer Veranstaltung haftbar gemacht werden

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Körperverletzungs- und Sachschadenshaftpflicht – bis zu 2 Millionen US-Dollar an Deckung verfügbar

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Tatsächliches Anspruchsbeispiel^: Eine antike Statue am Veranstaltungsort wurde umgestoßen und zerbrochen, während der Versicherungsnehmer nach seiner Veranstaltung aufräumte

Unsere Haftpflichtversicherung für Veranstaltungen hat fast 2.000 US-Dollar für den Kauf einer neuen Statue für den Veranstaltungsort ausgezahlt

Markel Specialty bietet jetzt in ausgewählten Bundesstaaten Policen für die Absage und Verschiebung von Veranstaltungen sowie Vermerke an

Markels Richtlinie zur Absage und Verschiebung von Veranstaltungen und die am oder nach dem 18

September 2020 gekaufte Bestätigung schließt Verluste aufgrund übertragbarer Krankheiten, einschließlich COVID-19, ausdrücklich aus

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Insolvenz des Anbieters

Extremes Wetter*

Unfall oder Krankheit des Gastgebers, des Ehrengasts oder eines unmittelbaren Familienmitglieds

Es kann auch Deckung für Schäden an besonderer Kleidung, verlorenen/gestohlenen Geschenken, Fotos, verlorenen Kautionen von nicht erscheinenden Verkäufern und mehr bieten

Der Versicherungsschutz kann bis zu 14 Tage vor Ihrer Veranstaltung erworben werden

Tatsächliches Schadenbeispiel^: Ein Veranstaltungsort ging in Konkurs und wurde 2 Wochen vor der Veranstaltung des Versicherten mit einem Vorhängeschloss verschlossen

Der Gesamtschaden, der im Rahmen der Veranstaltungsstornierungsdeckung von Markel Specialty ausgezahlt wurde, betrug etwas mehr als 27.500 US-Dollar

Geschäfts- und Firmenveranstaltungsversicherung

Markel Specialty bietet auch Haftpflichtversicherungen für Geschäfts- und Firmenveranstaltungen**

Beispiele für einige der von uns abgedeckten Geschäftsereignisse sind:

Geschäftsessen

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Private Firmenfeiern

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^Diese Beispiele dienen nur der Veranschaulichung

Jeder Anspruch, der im Rahmen der Police eingereicht wird, würde anhand seiner eigenen Verdienste und Tatsachen im Vergleich zu den Bedingungen der Police bewertet.

Make Up To Break Up New

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Make Up To Break Up · Vickeelo
Make Up To Break Up
℗ 2019 Run-It-Up Records
Released on: 2019-08-05
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 Update  Make Up To Break Up
Make Up To Break Up Update

Specialty & Small Business Insurance | Markel Specialty New Update

Markel Specialty is a leader in insurance solutions for small business owners, powersports, events and much more. Our decades of experience make us …

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Wo findet Ihre Veranstaltung statt? Wählen Sie ein Territorium der Vereinigten Staaten Kanada Vereinigtes Königreich Bahamas Bermuda Karibische Inseln (außer Kuba) Mexiko Puerto Rico Kreuzfahrt ab Bahamas Kreuzfahrt ab Bermuda Kreuzfahrt ab Kanada Kreuzfahrt ab Karibik (außer Kuba) Kreuzfahrt ab Mexiko Kreuzfahrt ab Puerto Rico Kreuzfahrt ab von Großbritannien Kreuzfahrt ab US-Territorium Kreuzfahrt ab USA In welchem ​​Bundesstaat wohnen Sie? Wählen Sie ein AL AK AZ AR CA CO CT DE DC FL GA HI ID IL IN IA KS KY LA ME MD MA MI MN MS MO MT NE NV NH NJ NM NY NC ND OH OK ODER PA RI SC SD TN TX UT VT VA WA WV WI WY

Michael Jackson – Smooth Criminal (Official Video) Update

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The short film for Michael Jackson’s \”Smooth Criminal\” was the centerpiece of the feature film Moonwalker, and featured the debut of Michael’s iconic \”anti-gravity lean.\” Inspired in part by Fred Astaire’s \”Girl Hunt Ballet\” dance number in the film The Band Wagon, \”Smooth Criminal\” was named Best Video at the BRIT Awards, Broadcast Film Critics Association and the People’s Choice Awards.
Listen to Michael Jackson: https://MichaelJackson.lnk.to/_listenYD
Subscribe to the official Michael Jackson YouTube Channel: https://MichaelJackson.lnk.to/subscribeYD
Watch more Michael Jackson videos: https://MichaelJackson.lnk.to/_listenYC/youtube
Follow Michael Jackson:
Facebook: https://MichaelJackson.lnk.to/_followFI
Twitter: https://MichaelJackson.lnk.to/_followTI
Instagram: https://MichaelJackson.lnk.to/_followII
Website: https://MichaelJackson.lnk.to/_followWI
Spotify: https://MichaelJackson.lnk.to/_followSI
Written and Composed by Michael Jackson
Produced by Quincy Jones for Quincy Jones Productions
Co-Produced by Michael Jackson for MJJ Productions, Inc.
From the album Bad, released August 31, 1987
Released as a single October 21, 1988
THE SHORT FILM
Director: Colin Chilvers
Primary Production Location: Los Angeles, California
Michael Jackson’s short film for \”Smooth Criminal\” was the sixth of nine short films produced for recordings from Bad, one of the best selling albums of all time. The \”Smooth Criminal\” single hit No. 1 in Spain and The Netherlands and reached the Top 10 in the UnitedStates, the United Kingdom, France, Germany, Ireland and Switzerland. In the United States, \”Smooth Criminal\” reached the Top 10 of the Billboard Hot 100-the sixth single from Bad to do so-as well as Billboard’s Hot Dance Club Play and Hot R\u0026B/Hip-Hop Singles charts.
In addition to being a standalone short film, \”Smooth Criminal\” became the centerpiece of Michael’s most ambitious film project at the time, Moonwalker, a feature-length film that was released theatrically in various countries outside of the United States. In the \”Smooth Criminal\” portion of the film, Michael and his friends face off against the notorious drug lord Mr. Big (Joe Pesci) and attempt to foil his plot to get the children of the world hooked on drugs-but of course, in the end, Michael defeats the villain.
The musical portion of \”Smooth Criminal\” takes place in the magical \”Club ’30s,\” where Michael instructed his friends to meet him. While Katie (Kellie Parker), Zeke (Brandon Adams) and Sean (Sean Lennon) find the club to belong abandoned, Club ’30s springs to life when Michael shows up, wearing a blue and white pinstripe suit and fedora.
As the kids watch through the window, Michael flips a coin into the jukebox and leads the club patrons through a dazzling performance to \”Smooth Criminal.\” Here, Michael shows off updated versions of his signature dance moves. He also debuts one of his most iconic dance moves: the \”anti-gravity lean,\” a seemingly impossible move.
#MichaelJackson #SmoothCriminal

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Michael Jackson – Smooth Criminal (Official Video) Update

Markel Corporation (MKL) Stock Price, News, Quote … Update New

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PR-Newswire

Markel Corporation (NYSE: MKL) und Markel CATCo Investment Management Ltd

(„MCIM“) gaben heute die gerichtliche Genehmigung der Buy-out-Transaktion und Vergleichspläne (die „Buy-out-Transaktion“) bekannt, die von Markel CATCo Reinsurance Fund Ltd (der „private Fonds“) und der CATCo Reinsurance Opportunities Fund (der „öffentliche Fonds“ und zusammen mit dem privaten Fonds die „Fonds“)

Diese beiden versicherungsgebundenen Wertpapierfonds befinden sich derzeit in Abwicklung und werden von MCIM, dem Bermuda-b der Fonds, verwaltet

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Markel Corporation and Markel CATCo Announce Court … Update New

16.3.2022 · Markel Corporation (NYSE: MKL) and Markel CATCo Investment Management Ltd. (“MCIM”) today announced court approval of the buy-out transaction and schemes of arrangement (the “Buy-Out Transaction …

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RICHMOND, Virginia, 16

März 2022 /PRNewswire/ — Markel Corporation (NYSE: MKL) und Markel CATCo Investment Management Ltd

(„MCIM“) gaben heute die gerichtliche Genehmigung der Übernahmetransaktion und Vergleichsvereinbarungen (die „ Buy-Out-Transaktion”), die von Markel CATCo Reinsurance Fund Ltd

(der “Privatfonds”) und dem CATCo Reinsurance Opportunities Fund (der “öffentliche Fonds” und zusammen mit dem Privatfonds die “Fonds”) durchgeführt werden

Diese beiden versicherungsgebundenen Wertpapierfonds befinden sich derzeit in Abwicklung und werden von MCIM, dem auf Bermuda ansässigen Investmentmanager der Fonds, verwaltet

Markel-Logo (PRNewsFoto/Markel Event Insurance) (PRNewsFoto/Markel Corporation)

Am 16

Februar 2022 erließ das Gericht von Bermuda eine Anordnung zur Einberufung von Versammlungen der Anleger der Fonds zum Zweck der Abstimmung darüber, ob mit der Buy-out-Transaktion fortgefahren werden soll, die eine beschleunigte Verteilung des verbleibenden Kapitals an die Anleger der Fonds ermöglichen würde

Am 4

März 2022 fanden Versammlungen der Anleger der Fonds statt, bei denen die Anleger mit überwältigender Mehrheit dafür stimmten, mit der Buy-out-Transaktion fortzufahren

Am 11

März 2022 erließ das Bermuda-Gericht Anordnungen zur Genehmigung der Buy-Out-Transaktion (die „Bermuda-Anordnungen“)

Am 16

März 2022 erließ das United States Bankruptcy Court for the Southern District of New York Anordnungen zur Genehmigung der Vollstreckung der Bermuda Orders in den Vereinigten Staaten gemäß Kapitel 15 des United States Bankruptcy Code

Alle wesentlichen Bedingungen für den Abschluss der Buy-Out-Transaktion sind nun erfüllt

Wie bereits angekündigt, wird die Buy-Out-Transaktion durch verbundene Unternehmen der Markel Corporation ermöglicht, die Mittel in Höhe von bis zu 50 Millionen US-Dollar bereitstellen werden, um im Wesentlichen alle retrozessiven getrennten Konten der Fonds aufzukaufen, und eine Tail-Risk-Abdeckung bieten, die dies ermöglicht Rückgabe einbehaltener Sicherheiten an Anleger des Aquilo-Fonds, einem getrennten Konto des Privatfonds

Darüber hinaus wird Markel Corporation Zahlungen an oder zugunsten von Anlegern in die Fonds leisten, abzüglich der Versicherungserlöse, in Höhe von etwa 100 Millionen US-Dollar

Gemäß den Bedingungen der Buy-Out-Transaktion behalten die Teilnehmer der Buy-Out-Transaktion das Recht, am Ende der geltenden Abwicklungsfrist einen Gewinn zu erhalten, wenn die gehaltenen Reserven von Markel CATCo Re Ltd

die dafür erforderlichen Beträge überschreiten Endansprüche bezahlen

Die verbundenen Unternehmen der Markel Corporation, die die Buy-out-Transaktion finanzieren, erwarten eine Rückzahlung ihrer gesamten Finanzierung im Zusammenhang mit dem vollständigen Buy-out der Fonds bis zum Ende der Abwicklungsfristen

Die Geschichte geht weiter

Mit Wirkung zum Abschluss werden alle Anleger der Fonds, die Unternehmen der Markel CATCo-Gruppe (MCIM, die Fonds und Markel CATCo Re Ltd.), die Markel Corporation und jede ihrer verbundenen Parteien, unter anderem, gegenseitige Freistellungen von allen Ansprüchen im Zusammenhang mit dem gewähren Buy-Out-Transaktion, die Unternehmen der Unternehmen der Markel CATCo-Gruppe und die Anlagen der Anleger in den Fonds

Ebenfalls bei Abschluss werden die beiden Klagen, die von Anlegern des Privatfonds gegen den ehemaligen Chief Executive Officer von MCIM eingereicht wurden, vorbehaltlos abgewiesen

Der Abschluss der Buy-Out-Transaktion wird voraussichtlich Ende März 2022 erfolgen

Über die Markel Corporation

Markel Corporation ist eine vielseitige Finanzholdinggesellschaft, die eine Vielzahl von Nischenmärkten bedient

Das Hauptgeschäft des Unternehmens vermarktet und zeichnet Spezialversicherungsprodukte

In jedem Geschäftsbereich des Unternehmens ist es bestrebt, Qualitätsprodukte und exzellenten Kundenservice anzubieten, um Marktführer zu werden

Die finanziellen Ziele des Unternehmens bestehen darin, beständige versicherungstechnische und operative Gewinne und überragende Anlagerenditen zu erzielen, um den Shareholder Value zu steigern

Besuchen Sie die Markel Corporation im Internet unter www.markel.com

Haftungsausschlüsse und wichtige Hinweise

Diese Mitteilung dient nur zu Informationszwecken und ist nicht dazu bestimmt und stellt kein Angebot oder keine Aufforderung zum Kauf, anderweitigen Erwerb, zur Zeichnung, zum Verkauf oder zur anderweitigen Veräußerung von Wertpapieren oder die Aufforderung zur Stimmabgabe oder Zustimmung dar und stellt keinen Teil davon dar in einer Gerichtsbarkeit gemäß der Buy-Out-Transaktion oder anderweitig

Die Pläne werden ausschließlich gemäß den Bedingungen der Plandokumente erstellt, die den Anlegern der Fonds zugesandt werden

Die Programmdokumente enthalten die vollständigen Geschäftsbedingungen der Programme

Die in dieser Ankündigung enthaltenen Informationen dienen nur Hintergrundzwecken, und niemand darf oder sollte sich zu irgendeinem Zweck auf die in dieser Ankündigung enthaltenen Informationen oder auf ihre Vollständigkeit, Genauigkeit oder Fairness verlassen

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Die Empfänger dieser Ankündigung sollten ihre eigenen Ermittlungen, Bewertungen und Analysen der in dieser Ankündigung beschriebenen Geschäfte, Daten und Vermögenswerte durchführen

Diese Bekanntmachung stellt keine Empfehlung hinsichtlich der Entscheidung oder Optionen eines Investors in Bezug auf die Buy-out-Transaktion dar

Die Informationen in dieser Bekanntmachung können sich ändern

Die Verbreitung dieser Bekanntmachung und die Bedingungen der Buy-Out-Transaktion unterliegen Beschränkungen und dürfen nur gemäß einer Registrierung bei oder Genehmigung durch die zuständigen Wertpapieraufsichtsbehörden oder einer Ausnahmeregelung erfolgen daraus

Daher wird Personen, die in den Besitz dieser Bekanntmachung gelangen können, empfohlen, sich mit ihren eigenen Rechtsberatern darüber zu beraten, welche Beschränkungen für sie gelten könnten, und diese Beschränkungen zu beachten

Diese Bekanntmachung darf unter keinen Umständen, in denen ein solches Angebot oder eine solche Einladung nicht zulässig ist, zum Zweck eines Angebots oder einer Einladung verwendet werden

Die Fonds haben oder werden in keiner Gerichtsbarkeit Maßnahmen ergreifen, die a öffentliches Angebot oder jedes andere Angebot von Wertpapieren unter Umständen, die nach geltendem Recht nicht zulässig sind wird nicht an die breite Öffentlichkeit im Vereinigten Königreich verteilt und darf nicht an diese weitergegeben werden

Diese Mitteilung ist nur zur Verteilung an Personen bestimmt, die: (i) sich außerhalb des Vereinigten Königreichs befinden; (ii) Anlageexperten sind, dieser Begriff ist in Artikel 19(5) des britischen Financial Services and Markets Act 2000 (Financial Promotion) Order 2000 (in der geänderten Fassung die Financial Promotion Order) definiert; (iii) Personen sind, die unter Artikel 49(2)(a) bis (d) (vermögende Unternehmen, Vereine ohne eigene Rechtspersönlichkeit usw.) der Finanzförderungsverordnung fallen; (iv) Mitglieder oder Gläubiger des privaten Fonds oder des öffentlichen Fonds sind; oder (v) Personen sind, denen eine Einladung oder ein Anreiz zur Beteiligung an einer Anlagetätigkeit (im Sinne von Abschnitt 21 des FSMA) auf andere Weise rechtmäßig mitgeteilt oder übermittelt werden darf (alle diese Personen zusammen werden als relevante Personen bezeichnet)

Diese Bekanntmachung richtet sich nur an Relevante Personen und Personen, die keine Relevanten Personen sind, dürfen nicht darauf reagieren oder sich darauf verlassen

Alle Investitionen oder Investitionstätigkeiten, auf die sich diese Mitteilung bezieht, stehen nur Relevanten Personen zur Verfügung und werden nur mit Relevanten Personen durchgeführt.

Darüber hinaus kann die Veröffentlichung, Veröffentlichung oder Verteilung dieser Bekanntmachung in anderen Gerichtsbarkeiten gesetzlich eingeschränkt sein und daher alle Personen, die den Gesetzen einer anwendbaren Gerichtsbarkeit unterliegen (einschließlich aller Gerichtsbarkeiten, in denen lokale Gesetze oder Vorschriften zu einer erheblichen Risiko einer zivilrechtlichen, behördlichen oder strafrechtlichen Gefährdung, wenn Informationen über die Buy-Out-Transaktion an diese Rechtsordnung (eingeschränkte Rechtsordnungen) gesendet oder diesen zur Verfügung gestellt werden, sollten sich über alle anwendbaren gesetzlichen oder aufsichtsrechtlichen Anforderungen informieren und diese beachten von Personen, die in solchen anderen Gerichtsbarkeiten ansässig sind oder die den Gesetzen einer anderen Gerichtsbarkeit unterliegen, um an der Buy-Out-Transaktion teilzunehmen, können von den Gesetzen der entsprechenden Gerichtsbarkeiten betroffen sein, in denen sie ansässig sind oder denen sie unterliegen Die Nichteinhaltung geltender gesetzlicher oder behördlicher Anforderungen einer Gerichtsbarkeit kann einen Verstoß gegen se darstellen Curities Gesetze in dieser Gerichtsbarkeit

Kopien dieser Ankündigung und aller formellen Unterlagen in Bezug auf die Buy-Out-Transaktion werden und dürfen weder direkt noch indirekt per Post oder anderweitig weitergeleitet, verteilt oder in oder in oder aus einer eingeschränkten Gerichtsbarkeit oder einer Gerichtsbarkeit, in der dies zu tun ist, gesendet werden dies würde einen Verstoß gegen die Gesetze dieser Jurisdiktion darstellen, und Personen, die solche Dokumente erhalten (einschließlich Depotbanken, Nominees und Treuhänder), dürfen sie nicht per Post versenden oder anderweitig weiterleiten, verteilen oder in oder in oder aus einer eingeschränkten Jurisdiktion versenden

Bestimmte Aussagen in dieser Ankündigung oder (und alle damit verbundenen mündlichen Aussagen) können als zukunftsgerichtete Aussagen betrachtet werden

Diese Ankündigung (einschließlich der durch Bezugnahme in diese Ankündigung aufgenommenen Informationen), mündliche Erklärungen bezüglich der Buy-out-Transaktion und andere von Markel Corporation, MCIM und den Fonds veröffentlichte Informationen enthalten Aussagen, die „zukunftsgerichtet“ sind oder als solche angesehen werden können Aussagen“ im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995

Zukunftsgerichtete Aussagen sind zukunftsgerichteter Natur und basieren nicht auf historischen Fakten, sondern auf aktuellen Erwartungen und Prognosen des Managements der Markel Corporation, MCIM und der Fonds über die Zukunft Ereignisse und unterliegen daher Risiken und Ungewissheiten, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den zukünftigen Ergebnissen abweichen, die in den zukunftsgerichteten Aussagen ausgedrückt oder impliziert werden

Die in dieser Mitteilung enthaltenen zukunftsgerichteten Aussagen beinhalten Aussagen über die erwarteten Auswirkungen der Buy-Out-Transaktion, den erwarteten Zeitpunkt und Umfang der Buy-Out-Transaktion sowie andere Aussagen als historische Fakten

Oft, aber nicht immer, sind zukunftsgerichtete Aussagen durch die Verwendung von zukunftsgerichteten Wörtern wie „plant“, „erwartet“ oder „erwartet nicht“, „wird erwartet“, „ist abhängig von“, „ Budget“, „Projekte“, „Strategie“, „geplant“, „Schätzungen“, „Prognosen“, „beabsichtigen“, „antizipieren“ oder „antizipieren nicht“ oder „glauben“ oder Variationen solcher Wörter und Ausdrücke oder Aussagen, dass bestimmte Handlungen, Ereignisse oder Ergebnisse ergriffen, eintreten oder erreicht werden „können“, „könnten“, „sollten“, „würden“, „könnten“ oder „werden“

Obwohl Markel Corporation, MCIM und die Fonds glauben, dass die in solchen zukunftsgerichteten Aussagen zum Ausdruck gebrachten Erwartungen angemessen sind, können sie nicht garantieren, dass sich diese Erwartungen als richtig erweisen werden

Zukunftsgerichtete Aussagen beinhalten naturgemäß Risiken und Ungewissheiten, da sie sich auf Ereignisse beziehen und von Umständen abhängen, die in der Zukunft eintreten werden.

Es gibt eine Reihe von Faktoren, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse und Entwicklungen erheblich von den in solchen zukunftsgerichteten Aussagen ausgedrückten oder implizierten abweichen

Zu diesen Faktoren gehören unter anderem: die Fähigkeit, die Buy-Out-Transaktion abzuschließen, da zukünftige Marktbedingungen, Änderungen der allgemeinen Wirtschafts- und Geschäftsbedingungen, das Verhalten anderer Marktteilnehmer, die erwarteten Vorteile aus der Buy-Out-Transaktion nicht aufgrund von Änderungen der allgemeinen Wirtschafts- und Marktbedingungen in den Ländern, in denen die Fonds tätig sind, schwachen, volatilen oder illiquiden Kapital- und/oder Kreditmärkten, Änderungen der Steuersätze, Zinssatz- und Währungswertschwankungen, dem Grad des Wettbewerbs realisiert werden in den geografischen und Geschäftsbereichen, in denen die Fonds tätig sind, sowie Gesetzesänderungen oder aufsichtsrechtliche Erwartungen oder Anforderungen

Andere unbekannte oder unvorhersehbare Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen enthaltenen abweichen

Solche zukunftsgerichteten Aussagen sollten daher im Lichte solcher Faktoren erstellt werden

Weder die Markel Corporation, MCIM noch die Fonds noch ihre jeweiligen Mitarbeiter oder Direktoren, leitenden Angestellten oder Berater geben irgendeine Zusicherung, Zusicherung oder Garantie dafür ab, dass das Eintreten der Ereignisse, die in zukunftsgerichteten Aussagen in dieser Mitteilung ausdrücklich oder implizit enthalten sind, tatsächlich eintreten wird

Sie werden davor gewarnt, sich auf diese zukunftsgerichteten Aussagen zu verlassen

Außer in Übereinstimmung mit ihren gesetzlichen oder aufsichtsrechtlichen Verpflichtungen sind weder Markel Corporation, MCIM noch die Fonds verpflichtet, und sie lehnen ausdrücklich jede Absicht oder Verpflichtung ab, zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren oder zu revidieren, sei es aufgrund neuer Informationen

zukünftige Ereignisse oder sonstiges

Diese Ankündigung gilt nur zum Zeitpunkt der Veröffentlichung

Cision

Sehen Sie sich den Originalinhalt an, um Multimedia herunterzuladen: https://www.prnewswire.com/news-releases/markel-corporation-and-markel-catco-announce-court-approval-of-buy-out-transaction-301504546.html

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Form DEF 14A MARKEL CORP For: May 11 Aktualisiert

24.3.2022 · We support a range of employee-led D&I networks and resource groups that provide employee support and development, while also engaging in community outreach, including our Markel Women’s Network …

+ Details hier sehen

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VEREINIGTE STAATEN

WERTPAPIERE UND WECHSELPROVISION

Washington, D.C

20549

ANHANG 14A INFORMATIONEN

Vollmachtserklärung gemäß Abschnitt 14(a) des

Securities Exchange Act von 1934

(Änderung Nr

)

Eingereicht vom Registranten x Eingereicht von einer anderen Partei als dem Registranten ¨

Aktivieren Sie das entsprechende Kontrollkästchen:

¨ Vorläufige Vollmachtserklärung ¨ Vertraulich, nur zur Verwendung durch die Kommission (wie in Regel 14a-6(e)(2) erlaubt) x Definitive Vollmachtserklärung ¨ Definitives zusätzliches Material ¨ Einholen von Material gemäß § 240.14a-12

Markel Corporation

(Name des Registranten wie in seiner Satzung angegeben)

(Name der Person(en), die die Vollmachtserklärung einreicht, falls es sich nicht um den Registranten handelt)

Zahlung der Anmeldegebühr (alle zutreffenden Kästchen ankreuzen):

x Keine Gebühr erforderlich ¨ Gebühr, die zuvor mit vorläufigen Materialien bezahlt wurde

¨ Die Gebühr wird anhand der Tabelle in der Anlage berechnet, die gemäß Artikel 25(b) gemäß Exchange Act Rules 14a-6(i)(1) und 0-11 erforderlich ist

MARKEL CORPORATION

Einladung zur Jahreshauptversammlung

An die Aktionäre der Markel Corporation:

Hiermit wird bekannt gegeben, dass die Jahreshauptversammlung 2022 der Markel Corporation (das Unternehmen) im Virginia Credit Union LIVE! auf dem Richmond Raceway, 900 E

Laburnum Avenue, Richmond, Virginia am Mittwoch, den 11

Mai 2022, ab 14:00 Uhr ET

Die Versammlung wird zu folgenden Zwecken abgehalten:

1

Wahl der in der beigefügten Vollmachtserklärung aufgeführten Direktorenkandidaten für den Vorstand bis zur nächsten Jahreshauptversammlung;

2

Durchführung einer beratenden Abstimmung über die Vergütung von Führungskräften;

3

Bestätigung der Wahl von KPMG LLP durch den Prüfungsausschuss des Verwaltungsrats als unabhängige eingetragene Wirtschaftsprüfungsgesellschaft des Unternehmens für das am 31

Dezember 2022 endende Geschäftsjahr; und

4

Zur Erledigung sonstiger Geschäfte, die ordnungsgemäß vor der Versammlung anfallen

Auch in diesem Jahr machen wir uns wieder die Vorschrift der Securities and Exchange Commission zunutze, die es Aktionären ermöglicht, Vollmachtsunterlagen über das Internet zu erhalten

Wir haben den wirtschaftlichen Eigentümern unserer Anteile eine Mitteilung über die Internetverfügbarkeit von Stimmrechtsunterlagen zugesandt

Anteilinhaber können eine Kopie der Vollmachtsunterlagen in Papierform oder per E-Mail anfordern, indem sie den Anweisungen in der Mitteilung folgen

Wichtig ist in jedem Fall, dass Ihre Aktien vertreten und stimmberechtigt sind

Unabhängig davon, ob Sie persönlich an der Versammlung teilnehmen möchten oder nicht, werden Sie gebeten, umgehend per Telefon, Internet oder, wenn Sie eine Papierkopie der Vollmachtsunterlagen per Post erhalten haben, per Unterschrift, Datierung, und Rücksendung Ihrer Vollmachtskarte in dem bereitgestellten Umschlag, der bei Versand in die Vereinigten Staaten nicht frankiert werden muss

Ein Exemplar des Jahresberichts der Gesellschaft an die Anteilsinhaber für das am 31

Dezember 2021 endende Jahr wird mit dieser Mitteilung und der Vollmacht per Post versandt Erklärung an die Aktionäre, die Papierexemplare erhalten

Sie sind herzlich eingeladen, an der Sitzung teilzunehmen

Wegbeschreibungen zur Teilnahme an der persönlichen Versammlung sind schriftlich bei Investor Relations unter 4521 Highwoods Parkway, Glen Allen, Virginia, 23060 oder per E-Mail an [email protected] erhältlich

Im Auftrag des Vorstands Richard R

Grinnan

Sekretär 24

März 2022

WICHTIGER HINWEIS ZUR VERFÜGBARKEIT VON PROXY-MATERIALIEN FÜR DIE

JAHRESVERSAMMLUNG 2022 DER AKTIONÄRE, DIE AM 11

MAI 2022 STATTFINDE

Das Proxy Statement des Unternehmens für die Jahreshauptversammlung 2022 der Aktionäre und der Jahresbericht des Unternehmens an die Aktionäre und der Jahresbericht auf Formular 10-K für das am 31

Dezember 2021 endende Geschäftsjahr sind verfügbar unter www.markel.com/proxymaterials.

MARKEL CORPORATION

4521 Highwoods Parkway

Glen Allen, Virginia 23060

PROXY-ERKLÄRUNG

JÄHRLICHE AKTIONÄRSVERSAMMLUNG

FINDET AM 11

MAI 2022 STATT

Die beigefügte Vollmacht wird vom Board of Directors (der Vorstand) der Markel Corporation (das Unternehmen) zur Verwendung bei der Jahreshauptversammlung 2022 der Aktionäre des Unternehmens (der Jahresversammlung 2022) am 11

Mai 2022 oder bei etwaigen Vertagungen angefordert der Versammlung, für die in dieser Vollmachtserklärung und der beigefügten Einladung zur Jahreshauptversammlung der Anteilsinhaber dargelegten Zwecke

Eine Mitteilung über die Internetverfügbarkeit von Proxy-Materialien (die E-Proxy-Mitteilung), die Anweisungen zum Online-Zugriff auf diese Vollmachtserklärung und den Jahresbericht der Gesellschaft für die Anteilinhaber für das am 31

Dezember 2021 endende Geschäftsjahr (der Jahresbericht an die Anteilinhaber) enthält, wurde am oder um den 24

März 2022 an die meisten Aktionäre des Unternehmens versandt

An oder um dieses Datum herum begannen wir auch mit dem Versand eines vollständigen Satzes von Vollmachtsunterlagen an andere Aktionäre, einschließlich derjenigen Aktionäre, die zuvor Papierexemplare unserer Vollmachtsunterlagen angefordert hatten

Wenn Sie die elektronische Vollmachtsmitteilung per Post erhalten haben, erhalten Sie nicht automatisch eine Papierkopie der Vollmachtsunterlagen

Stattdessen weist Sie die E-Vollmachtsmitteilung darauf hin, wie Sie auf alle wichtigen Informationen zugreifen und diese prüfen können, die in den Vollmachtsunterlagen enthalten sind, einschließlich des Jahresberichts an die Anteilsinhaber

Die E-Vollmachtsmitteilung weist Sie auch an, wie Sie Ihre Vollmacht übermitteln können

Wenn Sie eine Kopie unserer Vollmachtsunterlagen, einschließlich des Jahresberichts an die Anteilsinhaber, in Papierform oder per E-Mail erhalten möchten, befolgen Sie bitte die Anweisungen zur Anforderung dieser Unterlagen in der E-Vollmachtsmitteilung.

Stichtag

Der Vorstand hat den Geschäftsschluss auf den 3

März 2022 als Stichtag für die Bestimmung der Aktionäre festgelegt, die zur Einberufung und Stimmabgabe bei der Versammlung und etwaigen Unterbrechungen derselben berechtigt sind

Jeder eingetragene Inhaber von nennwertlosen Stammaktien des Unternehmens (die Stammaktien) hat am Stichtag Anspruch auf eine Stimme für jede auf seinen Namen eingetragene Aktie in Bezug auf jede ordnungsgemäß vor die Versammlung gebrachte Angelegenheit

Zum Geschäftsschluss am Stichtag waren 13.582.532 Stammaktien ausstehend und bei der Versammlung stimmberechtigt

Eine Mehrheit der ausstehenden Stammaktien am Stichtag stellt ein Quorum für die Versammlung dar

Stimmenthaltungen und Nichtstimmen der Makler werden bei der Feststellung der Beschlussfähigkeit mitgezählt

Aufforderung

Wenn als Antwort auf diese Aufforderung nicht genügend Vollmachten zurückgesendet werden, können zusätzliche Aufforderungen auch per Post, Telefon, elektronischer Kommunikation oder persönlicher Befragung durch Direktoren, leitende Angestellte und Mitarbeiter des Unternehmens erfolgen, von denen keiner eine zusätzliche Vergütung für diese Dienste erhält

Das Unternehmen kann ein externes Unternehmen zur Einholung von Stimmrechtsvollmachten beauftragen, um bei der Einholung von Stimmrechtsvertretern zu helfen, plant dies jedoch derzeit nicht

Die Kosten für die Einholung von Vollmachten werden von der Gesellschaft getragen, die Banken, Maklerfirmen und anderen Verwahrstellen, Nominees und Treuhändern angemessene Auslagen erstattet, die ihnen durch die Weiterleitung von Vollmachtsunterlagen an die wirtschaftlichen Eigentümer der von ihnen gehaltenen Aktien entstehen.

Proxys

Die Aktien, die durch alle ordnungsgemäß ausgeführten Vollmachten vertreten werden, die beim Sekretär der Gesellschaft eingehen, werden wie in der Vollmacht angegeben abgestimmt

Jede Vollmacht kann jederzeit widerrufen werden, bevor über die Anteile, auf die sie sich bezieht, abgestimmt wird, entweder durch schriftliche Mitteilung (die in Form einer Ersatzvollmacht mit einem späteren Datum erfolgen kann, die dem Sekretär der Versammlung zugestellt wird) oder durch Teilnahme an der Versammlung und persönlich abstimmen

1

Haushalt

Das Unternehmen hat das von der Securities and Exchange Commission (SEC) genehmigte „Householding“-Verfahren eingeführt, das es uns ermöglicht, eine Kopie der Vollmachtserklärung, des Jahresberichts an die Anteilinhaber und/oder der E-Proxy-Mitteilung an mehrere Anteilinhaber mit gemeinsamer Adresse zu senden , es sei denn, wir haben von einem oder mehreren Aktionären entgegenstehende Weisungen erhalten

Dieses Verfahren ist umweltfreundlicher und kostengünstiger, da es die Anzahl der zu druckenden und zu versendenden Exemplare reduziert.

Wenn Sie Ihre Haushaltswahl ändern möchten, eine einzelne Kopie der Vollmachtsunterlagen an Ihre Adresse senden oder eine separate Kopie der Vollmachtsunterlagen anfordern möchten, wenden Sie sich bitte telefonisch unter 1-866 an unseren Vertriebsagenten Broadridge Financial Solutions -540-7095 oder schriftlich an Broadridge Householding Department, 51 Mercedes Way, Edgewood, NY 11717

Wir werden Ihnen die Vollmachtsmaterialien nach Eingang Ihrer Anfrage umgehend zustellen

Wenn Sie Ihre Aktien unter Straßennamen halten, wenden Sie sich bitte an Ihre Bank, Ihren Makler oder einen anderen Inhaber von Aufzeichnungen, um Informationen zur Haushaltsführung anzufordern

Stimmen erforderlich

Vorstandsmitglieder werden mit der Mehrheit der abgegebenen Stimmen gewählt, es sei denn, die Wahl wird angefochten

Eine Mehrheit der abgegebenen Stimmen bedeutet, dass die Anzahl der für einen Direktor gestimmten Anteile die Anzahl der gegen den Direktor abgegebenen Stimmen übersteigt

Bei einer umstrittenen Wahl, bei der die Zahl der Nominierten für das Direktorium die Zahl der zu wählenden Direktoren übersteigt, werden die Direktoren durch Hochrechnung der abgegebenen Stimmen gewählt

Wenn mehr Personen ordnungsgemäß zur Wahl nominiert sind als Vorstandsposten zur Verfügung stehen, werden die Nominierten mit den meisten Stimmen für die verfügbaren Posten gewählt

Die Genehmigung der Vorstandsvergütung auf beratender Basis erfordert mehr Ja- als Nein-Stimmen

Die Ratifizierung der Auswahl der unabhängigen eingetragenen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft des Unternehmens erfordert mehr Ja- als Nein-Stimmen

Die Ermessensabstimmung durch Makler ist nur für die vorgeschlagene Ratifizierung der Auswahl der unabhängigen öffentlich registrierten Wirtschaftsprüfungsgesellschaft des Unternehmens zulässig

Nicht-Stimmen und Enthaltungen des Maklers werden nicht als Ja- oder Nein-Stimmen zu den vorgelegten Punkten gezählt

2

WAHL DES VORSTANDS

Kandidaten Zwölf amtierende Direktoren werden zur Wahl in den Vorstand für eine Amtszeit von einem Jahr nominiert, die an der Jahreshauptversammlung 2023 endet oder bis ihre jeweiligen Nachfolger gewählt und qualifiziert sind

Der Vorstand besteht derzeit aus dreizehn Direktoren

Lemuel E

Lewis stellt sich bei der Jahresversammlung 2022 nicht zur Wiederwahl

Folglich wird Herr Lewis mit Wirkung zur Vertagung der Jahresversammlung 2022 aufhören, ein Verwaltungsratsmitglied des Unternehmens zu sein

Der Vorstand wird keinen Direktor benennen, der sich auf der Jahresversammlung 2022 als Nachfolger von Herrn Lewis zur Wahl stellt

Vielmehr hat der Vorstand eine Verkleinerung des Vorstands um eins angenommen und genehmigt und die Zahl der Vorstandsmitglieder der Gesellschaft mit Wirkung ab der Vertagung der Jahresversammlung 2022 auf zwölf festgelegt

Infolgedessen können auf der Jahresversammlung 2022 nicht mehr als zwölf Direktoren gewählt werden

Alle derzeitigen Direktoren des Unternehmens wurden von den Aktionären auf der Jahreshauptversammlung 2021 (die Jahresversammlung 2021) gewählt, mit Ausnahme von Morgan E

Housel, der vom Vorstand mit Wirkung zum 16

November 2021 gewählt wurde

Alle Die derzeitigen Direktoren des Unternehmens, darunter Herr Housel, nahmen an der Jahresversammlung 2021 teil

Es wird erwartet, dass alle Nominierten an der Jahresversammlung 2022 teilnehmen, sofern keine ungewöhnlichen Umstände vorliegen

Die Jahresversammlung 2022 wird das erste Mal sein, dass Herr Housel von den Aktionären des Unternehmens zur Wahl als Verwaltungsratsmitglied des Unternehmens kandidiert

Die Nominierung von Herrn Housel wurde dem Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschuss des Board von einem der Co-Chief Executive Officers des Unternehmens vorgeschlagen

Jeder der Nominierten hat zugestimmt, in dieser Vollmachtserklärung als Nominierter genannt zu werden, hat zugestimmt, im Falle seiner Wahl zu dienen, und hat dem Unternehmen die in der folgenden Tabelle aufgeführten Informationen zur Verfügung gestellt

Der Vorstand empfiehlt eine Stimme FÜR die Wahl des unten genannten Nominierten

Es wird erwartet, dass jeder der Nominierten in der Lage sein wird, zu dienen, aber wenn ein Nominierter aus irgendeinem Grund (der jetzt nicht absehbar ist) nicht in der Lage ist, zu dienen, wird der Vorstand einen Ersatzkandidaten ernennen, und die Stimmrechtsvertreter werden für diese Person stimmen.

Der Vorstand ist der Ansicht, dass jeder Kandidat Integrität besitzt; Erfahrung in Führung und Politikgestaltung; die Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um als Mitglied eines Entscheidungsgremiums effektiv zu fungieren; und die Fähigkeit, im besten Interesse der Aktionäre zu handeln, um der Gesellschaft zu dienen

Darüber hinaus bringen die Nominierten gemeinsam eine Kombination aus Geschäfts- und Finanzexpertise, gemeinnützigem Dienst und vielfältigen Erfahrungen und Hintergründen in den Vorstand ein, um den Vorstand in die Lage zu versetzen, sich mit der Reihe von Themen zu befassen, die er angehen muss

Name des Direktors, Alter, Positionen im Unternehmen oder Hauptberuf in den letzten fünf Jahren und andere Informationen Direktor

Seit MARK M

BESCA, 62 im Ruhestand; Leiter der Initiative Long-Term Value and Stakeholder Capitalism, EY (ehemals Ernst & Young, LLP), 2018 bis Juni 2020

Von 2012 bis 2018 war Herr Besca Managing Partner der New Yorker Niederlassung von EY

Von 2009 bis 2011 war er als Northeast Managing Partner des Assurance and Advisory Business von EY tätig

Darüber hinaus war Herr Besca von 1992 bis zu seiner Pensionierung als Lead und Senior Advisory Audit Partner von Fortune-500-Unternehmen in den Branchen Medien und Unterhaltung, Konsumgüter und Fluggesellschaften tätig

Herr Besca hatte auch mehrere bürgerliche Positionen inne, darunter emeritierter Vorsitzender des Kuratoriums der Pace University (Vorsitzender 2014 bis 2021) und Fellow der David Rockefeller – New York City Partnership

Er bringt ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fachwissen aus seiner langjährigen Beratung großer Unternehmen in einer Reihe von Branchen in den Vorstand ein

2020

3

Name des Direktors, Alter, Positionen im Unternehmen oder Hauptberuf in den letzten fünf Jahren und andere Informationen Direktor

Seit K

BRUCE CONNELL, 69 im Ruhestand; Executive Vice President und Group Underwriting Officer von XL Capital Ltd.; Chief Executive Officer von XL Financial Products and Services Ltd.; Executive Vice President und Chief Underwriting Officer von XL Re Ltd

(Bermuda); und Chief Underwriting Officer von XL Europe Ltd

von 1990 bis 2002

Direktor von Alterra Capital Holdings Limited und Vorgängerunternehmen von 2007 bis 2013

Von 1974 bis 1990 war Herr Connell in verschiedenen Underwriting-Positionen bei Royal Assurance Zürich, General Re Corporation und Trenwick Group, Ltd

Herr Connell ist ein erfahrener Versicherungs- und Rückversicherungsmanager mit über 30 Jahren Erfahrung in der Branche

Während dieser Zeit hatte er Positionen inne, die vom Underwriter bis zum Chief Executive Officer reichten

Mit seiner umfassenden Erfahrung, seinem Wissen und seinem Verständnis für komplexe und innovative Branchenthemen ist Herr Connell ein geschätzter Mitarbeiter des Vorstands

2013 THOMAS S

GAYNER, 60 Co-Vorstandsvorsitzender seit Januar 2016; President und Chief Investment Officer von Mai 2010 bis Dezember 2015; Direktor von 1998 bis 2004; Direktor, Cable One, Inc., Colfax Corporation und Graham Holdings Company; und Vorstandsvorsitzender der Davis Series Mutual Funds

Herr Gayner ist außerdem Mitglied des Investment Advisory Committee des Virginia Retirement System

Vor seinem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 1990 war Herr Gayner zugelassener Wirtschaftsprüfer bei PricewaterhouseCoopers LLP und Vizepräsident von Davenport & Company of Virginia

Herr Gayner bringt Erfahrung in der Geschäftsführung, fundierte Kenntnisse des Unternehmens und Einblicke in die strategischen Investitionsmöglichkeiten des Unternehmens in den Vorstand und seine Beratungen ein

2016 GRETA J

HARRIS, 61 Präsidentin und CEO, Better Housing Coalition (BHC) seit August 2013

In dieser Funktion arbeitet Frau Harris mit dem Vorstand der BHC zusammen, um die interne Infrastruktur zu stärken, Partnerschaftsmöglichkeiten zu entwickeln, finanzielle Ressourcen zu nutzen und Ausrichtung an kritischen Gemeindeprioritäten, um das BHC so zu positionieren, dass es Tausenden von Familien mit bescheidenem Einkommen helfen kann, indem es sein Portfolio an bezahlbarem Wohnraum mit erweitertem Serviceangebot um weitere 250 Millionen US-Dollar erweitert

Von 1997 bis Juli 2013 war sie als Senior Program Director und dann Program Vice President bei der Local Initiatives Support Corporation (LISC) tätig, wo sie strategische und verwaltungstechnische Unterstützung für wirtschaftliche Entwicklungsmöglichkeiten in den südlichen und mittleren westlichen Regionen von LISC leistete

Frau Harris ist in mehreren regionalen und nationalen Gremien tätig, darunter dem Virginia Tech Board of Visitors, ChamberRVA, Partnership for Housing Affordability, Housing Partnership Network und der Richmond Jazz Society, und wurde 2021 zur Co-Vorsitzenden der Virginia Redistricting Commission ernannt

Als erfahrene Führungskraft auf Führungsebene mit einer nachgewiesenen Geschichte erfolgreicher Arbeit in der Gemeindeentwicklungsbranche auf nationaler und lokaler Ebene bringt Frau Harris eine zusätzliche Reihe von Talenten und Fähigkeiten in den Vorstand und wertvolle Einblicke in wichtige soziale und wirtschaftliche Angelegenheiten

2021

4

Name des Direktors, Alter, Positionen im Unternehmen oder Hauptberuf in den letzten fünf Jahren und andere Informationen Direktor

Seit MORGAN E

HOUSEL, 38 Partners, The Collaborative Fund (der Fund), August 2016 bis heute

In dieser Funktion ist Herr Housel für die interne Investorenkommunikation und externe Research-Berichte sowie für die Mittelbeschaffung, die Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen und die Tätigkeit als Vorstandsmitglied für bestimmte Portfoliounternehmen des Fonds verantwortlich

Er ist auch ein häufiger Redner, der Fragen im Zusammenhang mit Risiko, Anlegerpsychologie und Unternehmensgeschichte diskutiert, und Autor des Buches The Psychology of Money, das ursprünglich im September 2020 veröffentlicht wurde

Vor seinem Eintritt in den Fonds war Herr Housel Kolumnist und leitender Analyst bei The Motley Fool von 2007 bis August 2016 und Kolumnist für The Wall Street Journal von 2014 bis 2015

Er war auch Vorstandsmitglied mehrerer Finanzinstitute, darunter Long-Term Stock Exchange und Camino Financial

Herr Housel ist zweifacher Gewinner des Best in Business Award der Society of American Business Editors and Writers und Gewinner des New York Times Sidney Award

Seine Anlageerfahrung und Kernwerte, die den Markel-Stil repräsentieren, machen ihn zu einer wertvollen Ergänzung des Vorstands

2021 DIANE LEOPOLD, 55, Executive Vice President und Chief Operating Officer, Dominion Energy, von Oktober 2020 bis heute

Zuvor war Frau Leopold von Dezember 2019 bis September 2020 Co-Chief Operating Officer von Dominion Energy und von 2017 bis 2019 Präsidentin und Chief Executive Officer der Gas- und Infrastrukturgruppe von Dominion Energy

Frau Leopold war Präsidentin von Dominion Energy, Inc

von 2014 bis 2016 und Senior Vice President von Dominion Energy Transmission von 2012 bis 2013

Sie war von Mai 2018 bis heute Executive Vice President von Dominion Energy, Inc

Vor ihren neueren Positionen war Frau Leopold über fünf Jahre in verschiedenen Positionen in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Bau, Stromerzeugung und Finanzmanagement tätig

Frau Leopold ist ehemalige Vorsitzende der American Gas Association und Mitglied des Board of Trustees der Virginia Union University, der GROW Capital Jobs Foundation, der Jamestown-Yorktown Foundation, der Hampton Roads Alliance und des Northern Virginia Technology Council

Frau Leopold beaufsichtigt alle operativen Einheiten von Dominion Energy, zu denen Stromerzeugungs-, Übertragungs- und Verteilungsanlagen sowie lokale Gasversorgungsunternehmen gehören, die etwa 7 Millionen Kunden in acht Bundesstaaten bedienen

Die Führungs- und Managementerfahrung von Frau Leopold dient auch dazu, die Perspektiven des Vorstands zu bereichern und zu erweitern

2018 ANTHONY F

MARKEL, 80 im Ruhestand; Vizepräsident von 2008 bis 2020; Präsident und Chief Operating Officer von 1992 bis 2008

Herr Markel ist seit 1964 beim Unternehmen beschäftigt und war Mitglied des Führungsteams, als es an die Börse ging, mit Schwerpunkt auf dem operativen Geschäft

Er hatte zahlreiche Führungspositionen in der Versicherungsbranche inne (unter anderem als Mitglied des Board of Governors der Property Casualty Insurance Association of America von 2002 bis 2009) und war Direktor der Hilb, Rogal & Hobbs Company, einer anderen Aktiengesellschaft im Versicherungsgeschäft tätig, bevor es von Willis Towers Watson übernommen wurde

Herr Markel bringt eine außergewöhnliche Breite an branchenrelevanter Erfahrung in den Vorstand und seine Beratungen ein

1978

5

Name des Direktors, Alter, Positionen im Unternehmen oder Hauptberuf in den letzten fünf Jahren und andere Informationen Direktor

Seit STEVEN A

MARKEL, 73 Vorstandsvorsitzender seit Mai 2020; Vice Chairman von 1992 bis 2020

Herr Markel ist seit 1975 beim Unternehmen beschäftigt und war 1986, als es an die Börse ging, Mitglied des Senior Leadership Teams mit Schwerpunkt auf Finanzen und Investitionen

Er war auch als Direktor anderer öffentlicher Unternehmen (Union First Market Bankshares Corporation und S&K Famous Brands) tätig

Die Kenntnisse von Herrn Markel über die Finanzgeschäfte des Unternehmens und das Investitionsumfeld, in dem das Unternehmen tätig ist, tragen zur Überwachung und zum Verständnis der Finanzlage des Unternehmens durch den Vorstand bei

1978 HAROLD L

MORRISON, JR., 64 Jahre im Ruhestand; Senior Vice President, Chubb Group und Division President, Field Operations, North America Insurance der Chubb Insurance Company von 2016 bis 2017

Herr Morrison war von 2008 bis 2016 Executive Vice President der Chubb Corporation, Chief Global Field Officer

2011 Er übernahm zusätzlich die Funktion des Chief Administrative Officer und war verantwortlich für die globale Außendienstorganisation, das weltweite Personalwesen und die Verwaltungsdienste des Unternehmens

Herr Morrison kam 1984 zu Chubb und bekleidete im Laufe seiner Karriere eine Reihe von Management- und Führungspositionen mit zunehmender Verantwortung

Er ist ein ausgewiesener Branchenführer, der in den Vorstand umfassende administrative und operative Erfahrung auf globaler Ebene einbringt

2020 MICHAEL O’REILLY, 78 im Ruhestand; Vorstandsvorsitzender von Alterra Capital Holdings Limited von Mai 2010 bis Mai 2013

Herr O’Reilly war von März 2010 bis Mai 2010 Vorstandsvorsitzender von Harbor Point Limited, einem Vorgänger von Alterra, und war von da an sein stellvertretender Vorsitzender 2005 bis 2010

Von 2002 bis 2008 war er stellvertretender Vorsitzender der Chubb Corporation und von 2002 bis 2008 deren Chief Financial Officer, nachdem er von 1969 bis zu seiner Übernahme der Position des Chiefs verschiedene Positionen in der Investmentabteilung dieses Unternehmens bekleidet hatte Investment Officer im Jahr 1986

Mit seiner Erfahrung, einschließlich seiner Tätigkeit als Vice Chairman und Chief Financial Officer von Chubb, einem der größten Schaden- und Unfallversicherungsunternehmen der Welt, leistet er einen bedeutenden Beitrag zum Vorstand

2013 A

LYNNE PUCKETT, 60 Senior Vice President und General Counsel, Celanese Corporation, seit Februar 2019

In dieser Funktion unterstützt Frau Puckett den CEO und Chairman sowie den Vorstand von Celanese in allen rechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Fusions- und Übernahmemöglichkeiten

Von 2010 bis Februar 2019 war Frau Puckett Senior Vice President, General Counsel und Secretary der Colfax Corporation

Bevor sie zu Colfax kam, war Frau Puckett Partnerin bei Hogan Lovells, einer großen internationalen Anwaltskanzlei, wo sie von 1999 bis 2010 ein breites Spektrum an Unternehmens- und Transaktionsangelegenheiten bearbeitete

Frau Puckett war auch Mitglied mehrerer gemeinnütziger Vorstände, einschließlich des Marlene and Stewart Greenebaum Comprehensive Cancer Center der University of Maryland und des Center for Refugee and Disaster Response an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health

Sie bringt eine Fülle globaler Erfahrungen und Fachkenntnisse in einer Reihe wichtiger Geschäftsbereiche sowie wichtige neue Perspektiven mit, die für den Vorstand von unschätzbarem Wert sind

2020

6

Name des Direktors, Alter, Positionen im Unternehmen oder Hauptberuf in den letzten fünf Jahren und andere Informationen Direktor

Seit RICHARD R

WHITT, III, 58 Co-Chief Executive Officer seit Januar 2016; President und Chief Operating Officer von 2010 bis 2015

Herr Whitt ist außerdem Vorstandsmitglied der Virginia Tech Foundation und Mitglied des Beirats der Abteilung für Rechnungswesen und Informationssysteme der Virginia Tech

Vor seinem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 1991 arbeitete Herr Whitt bei KPMG in der Wirtschaftsprüfungspraxis und hatte die Bezeichnungen CPA und CPCU inne

Herr Whitt bringt Erfahrung in der Geschäftsführung, fundierte Kenntnisse des Unternehmens und branchenrelevante Erfahrung in den Vorstand und seine Beratungen ein

2016

Familienbeziehungen

Anthony F

Markel und Steven A

Markel sind Cousins ​​ersten Grades.

Board-Matrix

Die folgende Matrix enthält selbst identifizierte Informationen über die Mitglieder des Vorstands, einschließlich bestimmter Arten von Kenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften, die ein oder mehrere unserer Direktoren besitzen und die nach Ansicht unseres Vorstands für unsere Geschäfte relevant sind

Die Matrix umfasst nicht alle Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen oder Eigenschaften unserer Direktoren, und die Tatsache, dass bestimmte Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen oder Eigenschaften nicht aufgeführt sind, bedeutet nicht, dass ein Direktor diese nicht besitzt

Darüber hinaus bedeutet das Fehlen bestimmter Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen oder Attribute in Bezug auf einen unserer Direktoren nicht, dass der betreffende Direktor nicht in der Lage ist, zum Entscheidungsprozess in diesem Bereich beizutragen

Art und Grad der nachstehend aufgeführten Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften können bei den Vorstandsmitgliedern variieren

7

KONTAKTABSTIMMUNG ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER EXECUTIVE-VERGÜTUNG

Gemäß Abschnitt 14A des Securities Exchange Act von 1934 in der jeweils geltenden Fassung (der Exchange Act) bitten wir die Aktionäre, den folgenden nicht bindenden beratenden Beschluss auf der Jahresversammlung 2022 zu genehmigen:

BESCHLOSSEN, dass die an die benannten leitenden Angestellten des Unternehmens gezahlte Vergütung, wie in dieser Vollmachtserklärung beschrieben, einschließlich der Vergütungsdiskussion und -analyse, der Vergütungstabellen und der ausführlichen Diskussion, hiermit auf beratender Basis GENEHMIGT wird

Obwohl diese Abstimmung nicht bindend ist, wird die Der Vorstand und der Vergütungsausschuss, der sich aus unabhängigen Direktoren zusammensetzt, werden das Ergebnis bei der Prüfung künftiger Vergütungsregelungen für Führungskräfte berücksichtigen

Der Vorstand empfiehlt eine Abstimmung FÜR die Genehmigung der Vorstandsvergütung des Unternehmens UNTERNEHMEN KPMG LLP wurde vom Prüfungsausschuss des Vorstands als unabhängige eingetragene Wirtschaftsprüfungsgesellschaft des Unternehmens für das laufende Geschäftsjahr ausgewählt, vorbehaltlich der Bestätigung durch die Aktionäre

KPMG LLP fungiert seit 1980 als unabhängige eingetragene Wirtschaftsprüfungsgesellschaft des Unternehmens

Es wird erwartet, dass Vertreter von KPMG LLP bei der Jahresversammlung 2022 anwesend sind, die Gelegenheit haben, eine Erklärung abzugeben, wenn sie dies wünschen, und voraussichtlich zur Verfügung stehen, um darauf zu antworten auf entsprechende Fragen von Aktionären

Stimmen die Aktionäre der Auswahl von KPMG LLP nicht zu, wird die Auswahl einer anderen Firma vom Prüfungsausschuss geprüft

Der Vorstand empfiehlt ein Votum FÜR die Ratifizierung der Auswahl von KPMG LLP als unabhängige eingetragene Wirtschaftsprüfungsgesellschaft des Unternehmens für das laufende Geschäftsjahr

Gesamtgebühren

Die Gesamtgebühren, die dem Unternehmen von KPMG LLP für 2021 und 2020 in Rechnung gestellt wurden, betrugen 9.662.250 $ bzw

8.570.260 $

Weitere Einzelheiten sind nachstehend aufgeführt

Prüfungsgebühren

Die Gesamtgebühren, die dem Unternehmen von KPMG LLP für Prüfungsleistungen für 2021 und 2020 in Rechnung gestellt wurden, betrugen 8.225.000 $ bzw

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7.117.580 $

Prüfungsbezogene Gebühren

Die Gesamtgebühren, die dem Unternehmen von KPMG LLP für prüfungsbezogene Dienstleistungen für 2021 und 2020 in Rechnung gestellt und im vorstehenden Absatz nicht anderweitig angegeben wurden, hauptsächlich für die Prüfung von Mitarbeiterleistungsplänen und Tochtergesellschaften und andere Bestätigungsdienste, betrugen 1.031.757 USD bzw

942.500 USD

Steuergebühren Die dem Unternehmen von KPMG LLP in Rechnung gestellten Gesamtgebühren für Steuerdienstleistungen für 2021 und 2020, hauptsächlich für Steuerberatungsdienstleistungen, beliefen sich auf 54.593 USD bzw

69.740 USD

Alle anderen Gebühren

Die Gesamtgebühren, die dem Unternehmen von KPMG LLP für alle anderen Dienstleistungen für 2021 und 2020 in Rechnung gestellt wurden, betrugen 350.900 USD bzw

440.440 USD

Die Art der erbrachten Dienstleistungen betraf in beiden Jahren hauptsächlich versicherungsmathematische Bescheinigungen und Dienstleistungen

Die von KPMG LLP erbrachten versicherungsmathematischen Bescheinigungen und Dienstleistungen bestehen in erster Linie aus der Bereitstellung versicherungsmathematischer Gutachten und Zusammenfassungen für die Aufsichtsbehörden, nachdem das Unternehmen die Höhe der im Jahresabschluss zu verbuchenden Rücklagen festgelegt hat

Vorabgenehmigung der Dienstleistungen

Der Prüfungsausschuss genehmigt vorab alle von KPMG LLP zu erbringenden Prüfungsleistungen und zugelassenen Nichtprüfungsleistungen

Der Prüfungsausschuss hat die Befugnis zur Vorabgenehmigung zwischen Sitzungen an eines oder mehrere seiner Mitglieder delegiert, vorausgesetzt, eine Entscheidung zur Erteilung einer Vorabgenehmigung wird dem Gesamtausschuss bei seiner nächsten planmäßigen Sitzung vorgelegt

8

HAUPTAKTIONÄRE

Die folgende Tabelle und Fußnoten enthalten Informationen in Bezug auf das wirtschaftliche Eigentum an Stammaktien des Unternehmens zum 3

März 2022, sofern nicht anders angegeben, von: (i) jedem Direktor oder Nominee; (ii) alle in der Zusammenfassung der Vergütungstabelle genannten leitenden Angestellten; (iii) jede Person, die dem Unternehmen als wirtschaftlicher Eigentümer von mehr als 5 % seiner ausstehenden Stammaktien bekannt ist; und (iv) alle Directors, Director Nominees und Executive Officers der Gesellschaft als Gruppe (19 Personen)

Für die Zwecke dieser Tabelle umfasst „wirtschaftliches Eigentum“ gemäß den geltenden Vorschriften Aktien, über die eine Person verfügt, oder Aktien, Stimm- oder Investitionsbefugnis

Sofern nicht anders angegeben, hat jede der unten genannten Personen die alleinige Stimm- und Anlagebefugnis in Bezug auf die Stammaktien, die sich im wirtschaftlichen Eigentum dieser Person befinden

Sofern nicht anders angegeben, lautet die Anschrift aller unten genannten Personen c/o Markel Corporation, 4521 Highwoods Parkway, Glen Allen, Virginia, 23060

HÖHE UND ART DES WIRTSCHAFTLICHEN EIGENTUMS

Name direkt

Eigentum a Anderes Eigentum Gesamtes wirtschaftliches Eigentum Prozent Restricted Stock Units b Mark M

Besca 301 — 301 * — K

Bruce Connell 2.511 172 c 2.683 * — Thomas S

Gayner 20.078 5.176 d 25.254 * 21.898 e Greta J

Harris 108 — 108 * — Morgan E

Housel 90 — 90 * — Diane Leopold 1.175 500 f 1.675 * — Lemuel E

Lewis 5.741 — 5.741 * — Anthony F

Markel 33.136 50.987 g 84.123 * — Steven A

Markel 77.566 17.049 h 94.615 * — Harold L

Morrison, Jr

403 – 403* – Michael O’Reilly 2.902 – 2.902* – A

Lynne Puckett 525 – 525* – Richard R

Whitt, III 3.930 2.568 i 6.498* 7.901j Robert C

Cox 607 22k 629* 2.075 Michael R

Heaton 1.191 134 l 1.325 * 978 Bradley J

Kiscaden 6.015 586 m 6.601 * 2.075 Jeremy A

Noble 582 215 n 797 * 1.427 Alle Directors, Nominees und Executive Officers als Gruppe 158.416 77.517 o 235.933 % The Vanguard Group 70 % 1.427 Vanguard Blvd., Malvern, PA 19355 S

1.218.337 — 1.218.337 8,91 % —

________________________________

* Weniger als 1 % der Klasse

9

a Beinhaltet die folgenden verpfändeten Aktien: (i) 15.000 Aktien, verpfändet von Anthony F

Markel als Sicherheit für Darlehen; (ii) 40.000 Aktien, verpfändet von Steven A

Markel als Sicherheit für Darlehen; und (iii) 1.494 Aktien, die von Herrn Whitt als Sicherheit für eine Kreditlinie verpfändet wurden

b Restricted Stock Units (RSUs) stellen das Recht dar, nach Ablauf der Beschränkungen unbeschränkte Stammaktien zu erhalten, zu welchem ​​Zeitpunkt die Inhaber das alleinige Investitions- und Stimmrecht haben

RSUs, die nicht innerhalb von 60 Tagen nach dem Datum der Tabelle unverfallbar werden, gelten für die Zwecke der Tabelle nicht als wirtschaftlich Berechtigte und werden daher nicht in die Spalte „Gesamte wirtschaftliche Eigentümerschaft“ aufgenommen, da die Inhaber bis zu den Beschränkungen keinen Anspruch auf Stimmrechte oder Investitionskontrolle haben Ablauf

c Beinhaltet 172 von Herrn Connells Ehefrau gehaltene Aktien, deren wirtschaftliches Eigentum ausgeschlossen ist

d Beinhaltet jeweils 447 treuhänderisch zugunsten der Frau von Herrn Gayner gehaltene Aktien und 2.000 von der Frau von Herrn Gayner gehaltene Aktien, bei denen das wirtschaftliche Eigentum ausgeschlossen ist

Beinhaltet 2.729 Aktien, die Herr Gayner indirekt im 401(k)-Plan des Unternehmens hält (basierend auf dem Plansaldo zum 31

Dezember 2021)

e Von der angezeigten Anzahl sind 16.293.1815 RSUs unverfallbar, aber der Erhalt der Aktien wurde aufgeschoben

f Beinhaltet 500 vom Ehemann von Frau Leopold gehaltene Aktien, deren wirtschaftliches Eigentum ausgeschlossen ist

g Beinhaltet 29.583 Anteile an Grantor Retained Annuity Trusts, für die Herr Markel Treuhänder und Teilbegünstigter ist; 6.220 Aktien, die treuhänderisch zugunsten von Herrn Markel und seinen Kindern gehalten werden; und 2.443 Aktien, die in Trusts für seine Kinder gehalten werden, für die Herr Markel Treuhänder und Teilbegünstigter ist

Herr Markel lehnt das wirtschaftliche Eigentum an diesen Aktien ab, außer in Bezug auf seine Anteile an den Trusts

Beinhaltet: 8.177 treuhänderisch zugunsten der Kinder von Herrn Markel gehaltene Aktien, deren wirtschaftliches Eigentum ausgeschlossen ist; 1.994 Aktien, die als Treuhänder in einem gemeinnützigen Lead-Unitrust zum teilweisen Nutzen der Kinder von Herrn Markel gehalten werden; und 2.570 Aktien, die jeweils von der Ehefrau von Herrn Markel gehalten werden, deren wirtschaftliches Eigentum ebenfalls ausgeschlossen wird

h Enthält 15.000 Aktien, die von der Ehefrau von Herrn Markel gehalten werden, wobei das wirtschaftliche Eigentum ausgeschlossen wird, und 2.049 Aktien, die indirekt von Herrn Markel im 401(k)-Plan des Unternehmens gehalten werden (basierend auf dem Plansaldo zum 31

Dezember 2021)

i Beinhaltet 2.568 Aktien, die Herr Whitt indirekt im 401(k)-Plan des Unternehmens hält (basierend auf dem Plansaldo zum 31

Dezember 2021)

j Von der angezeigten Anzahl sind 2.296 RSUs unverfallbar, aber der Erhalt der Aktien wurde aufgeschoben

k Beinhaltet 22 Aktien, die Herr Cox indirekt im 401(k)-Plan des Unternehmens hält (basierend auf dem Plansaldo zum 31

Dezember 2021)

l Beinhaltet 134 Aktien, die Herr Heaton indirekt im 401(k)-Plan des Unternehmens hält (basierend auf dem Plansaldo zum 31

Dezember 2021)

m Beinhaltet 586 Aktien, die Herr Kiscaden indirekt im 401(k)-Plan des Unternehmens hält (basierend auf dem Plansaldo zum 31

Dezember 2021)

n Beinhaltet 215 Aktien, die Herr Noble indirekt im 401(k)-Plan des Unternehmens hält (basierend auf dem Plansaldo zum 31

Dezember 2021)

o Beinhaltet insgesamt 8.411 Aktien, die indirekt von Mitarbeiterdirektoren und leitenden Angestellten im 401(k)-Plan des Unternehmens gehalten werden (basierend auf dem Plansaldo zum 31

Dezember 2021)

p Basierend auf einem Schedule 13G/A vom 10

Februar 2022 Von den Gesamtaktien hat The Vanguard Group eine geteilte Stimmrechte von 11.974 Aktien, eine alleinige Verfügungsbefugnis in Bezug auf 1.189.733 Aktien und eine geteilte Verfügungsbefugnis in Bezug auf 28.604 Aktien

10

Richtlinie zur Absicherung und Verpfändung von Unternehmensaktien

Im Februar 2021 verabschiedete der Vorstand eine aktualisierte Absicherungs- und Verpfändungsrichtlinie, die für die leitenden Angestellten und Direktoren des Unternehmens gilt

Die aktualisierte Richtlinie:

• verbietet jedem leitenden Angestellten oder Direktor den Kauf von Finanzinstrumenten (einschließlich vorausbezahlter variabler Terminkontrakte, Aktienswaps, Collars und Börsenfonds) oder die anderweitige Beteiligung an Transaktionen, die einen Rückgang des Werts absichern oder ausgleichen oder zur Absicherung oder zum Ausgleich bestimmt sind Marktwert der Aktienwerte der Gesellschaft, (i) die von der Gesellschaft als Teil der Vergütung des leitenden Angestellten oder Direktors gewährt werden oder (ii) direkt oder indirekt vom leitenden Angestellten oder Direktor gehalten werden;

• verbietet es einzelnen leitenden Angestellten oder Angestellten des Verwaltungsrats, eine oder mehrere Pfandtransaktionen einzugehen, die Aktien der Aktien der Gesellschaft in Höhe von mehr als 0,75 % der ausstehenden Aktien dieser Art der Gesellschaft abdecken;

• verbietet es nicht angestellten Direktoren, Pfandgeschäfte über Aktien der Aktien des Unternehmens einzugehen;

• Bestimmungen, dass Aktien der Gesellschaft, die von leitenden Angestellten und Direktoren als Entschädigung erhalten wurden, nicht verpfändet werden dürfen; und

• festgelegt, dass Aktien, die unter Verstoß gegen die Richtlinie verpfändet wurden, nicht als „Eigentum“ im Sinne der Aktienbesitzrichtlinien des Unternehmens betrachtet werden

Die Einhaltung der Richtlinie wird jährlich vom Nominating/Corporate Governance Committee überprüft

Im Februar 2022 führte der Ausschuss eine Überprüfung der Richtlinie und der Anzahl der von den leitenden Angestellten und Direktoren des Unternehmens verpfändeten Aktien, der Anzahl der ausstehenden Aktien des Unternehmens und des durchschnittlichen 30-Tage-Handelsvolumens des Unternehmens durch

Der Ausschuss erkannte an, dass die Anzahl der von leitenden Angestellten und Direktoren verpfändeten Aktien in den letzten Jahren erheblich reduziert wurde

Der Ausschuss räumte auch ein, dass es als Nachkommen von Sam Markel, der in den 1930er Jahren das Unternehmen gründete, das Anthony F

Markel und Steven A

Markel später 1986 an die Börse brachten, nicht verwunderlich ist, dass ein erheblicher Teil ihres Nettovermögens gehalten wird in Form von Markel-Aktien

Die Verpfändung hat es ihnen ermöglicht, einen Teil des Wertes ihrer Aktien freizusetzen, ohne sie verkaufen zu müssen

Innerhalb der in der Richtlinie dargelegten Einschränkungen bekräftigte der Ausschuss seine Unterstützung dieses Ansatzes

Das Komitee prüfte die ausstehenden Pfandsalden, falls vorhanden, von jedem der leitenden Angestellten und Direktoren des Unternehmens und bestätigte die Angemessenheit und Einhaltung der Richtlinie

11

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Vorstandsausschüsse; Sitzungen; Richtlinien und Chartas; Unabhängigkeit des Regisseurs

Ausschüsse; Ausschussmitgliedschaft

Das Unternehmen verfügt über ständige Prüfungs-, Vergütungs- und Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschüsse des Vorstands

Die folgende Tabelle zeigt die aktuelle Mitgliedschaft und den Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, des Vergütungsausschusses und des Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschusses:

Prüfungsvergütung Nominierung/Corporate Governance Mark M

Besca Mitglied K

Bruce Connell Mitglied Mitglied Greta J

Harris Mitglied Mitglied Morgan E

Housel Mitglied Diane Leopold Vorsitzende Lemuel E

Lewis Vorsitzende Mitglied Harold L

Morrison, Jr

Mitglied Mitglied Michael O’Reilly Mitglied Vorsitzender A Lynne Puckett Mitglied Mitglied

Sitzungen und Anwesenheit

Im Jahr 2021 hielten der Verwaltungsrat und seine Ausschüsse die folgende Anzahl von Sitzungen ab:

Verwaltungsrat/Ausschuss Anzahl der Sitzungen Verwaltungsrat 4 Prüfungsausschuss 6 Vergütungsausschuss 5 Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschuss 4

Jedes Verwaltungsratsmitglied nahm an mindestens 75 % der Gesamtzahl (i) der Gesamtzahl der vom Verwaltungsrat abgehaltenen Sitzungen und (ii) der Gesamtzahl teil Anzahl der Sitzungen aller Ausschüsse des Verwaltungsrats, in denen er oder sie tätig war

Corporate-Governance-Richtlinien und Satzungen von Ausschüssen

Der Verwaltungsrat hat Corporate-Governance-Richtlinien und schriftliche Satzungen für den Prüfungsausschuss, den Vergütungsausschuss und den Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschuss verabschiedet

Aktuelle Exemplare der Richtlinien und Satzungen, die für jeden dieser Ausschüsse verfasst wurden, stehen Wertpapierinhabern auf der Website des Unternehmens zur Verfügung: www.markel.com/our-governance.

Director Independence Determinations

Der Vorstand hat festgestellt, dass von den derzeitigen Direktoren, den Herren Besca, Connell, Housel, Lewis, Morrison und O’Reilly und Mses

Harris, Leopold und Puckett sind gemäß den kategorischen Standards zur Bestimmung der Unabhängigkeit, die vom Nominating/Corporate Governance Committee angenommen wurden, jeweils „unabhängig“ vom Management

Diese kategorialen Standards beinhalten geltende Unabhängigkeitsregeln der NYSE

Der Vorstand hat auch festgestellt, dass jedes Mitglied des Prüfungsausschusses, des Vergütungsausschusses bzw

des Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschusses die geltenden NYSE-Unabhängigkeitsstandards für die Tätigkeit in diesen Ausschüssen erfüllt

Es wurden keine zusätzlichen Faktoren identifiziert, die die Fähigkeit eines Mitglieds des Vergütungsausschusses beeinträchtigen würden, unabhängige Urteile über die Vergütung der leitenden Angestellten des Unternehmens zu fällen

12

Gemäß den vom Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschuss angenommenen kategorischen Standards gilt ein Direktor ohne weitere Feststellungen des Vorstands als unabhängig, wenn er die NYSE-Standards erfüllt, es sei denn:

• Der Direktor ist oder war in den letzten drei Jahren ein Angestellter des Unternehmens, oder ein unmittelbares Familienmitglied ist oder war in den letzten drei Jahren ein leitender Angestellter des Unternehmens

Die Anstellung als vorläufiger Vorsitzender oder Chief Executive Officer oder ein anderer leitender Angestellter disqualifiziert einen Director nicht davon, nach dieser Anstellung als unabhängig zu gelten in den letzten drei Jahren mehr als 120.000 US-Dollar an direkter Vergütung vom Unternehmen außer Direktoren- und Ausschussgebühren und Renten oder anderen Formen der aufgeschobenen Vergütung für frühere Dienste (vorausgesetzt, diese Vergütung ist in keiner Weise von der Fortsetzung des Dienstes abhängig)

• Der Direktor ist ein aktueller Partner oder Mitarbeiter einer Firma, die der interne oder externe Wirtschaftsprüfer des Unternehmens ist; der Direktor hat ein unmittelbares Familienmitglied, das ein aktueller Partner einer solchen Firma ist; der Direktor hat ein unmittelbares Familienmitglied, das ein aktueller Angestellter einer solchen Firma ist und persönlich an der Wirtschaftsprüfung des Unternehmens arbeitet; oder der Direktor oder ein direktes Familienmitglied war innerhalb der letzten drei Jahre Partner oder Angestellter einer solchen Firma und hat während dieser Zeit persönlich an der Prüfung der Gesellschaft mitgearbeitet

• Der Direktor oder ein direktes Familienmitglied ist oder war in den letzten Jahren drei Jahre als leitender Angestellter eines anderen Unternehmens beschäftigt, in dem einer der derzeitigen leitenden Angestellten des Unternehmens gleichzeitig im Vergütungsausschuss dieses Unternehmens tätig ist oder war

• Der Direktor ist ein derzeitiger Mitarbeiter oder ein unmittelbares Familienmitglied ist derzeit ein leitender Angestellter leitender Angestellter eines Unternehmens, das Zahlungen an das Unternehmen für Eigentum oder Dienstleistungen in einem Betrag geleistet oder von diesem erhalten hat, der in einem der letzten drei Geschäftsjahre 1.000.000 USD oder 2 % des Konsolidierungskreises dieses anderen Unternehmens übersteigt Bruttoeinnahmen.

• Der Direktor oder ein unmittelbares Familienmitglied ist ein derzeitiger leitender Angestellter einer steuerbefreiten Organisation, die von der Gesellschaft Beiträge in einer Höhe erhalten hat, die in einem der la drei Geschäftsjahre den höheren Wert von 1.000.000 USD oder 2 % der konsolidierten Bruttoeinnahmen dieser steuerbefreiten Organisation übersteigt

Für diese Zwecke bezeichnet „unmittelbare Familie“ den Ehepartner, die Eltern, Kinder, Geschwister, Mütter und Schwiegerväter einer Person , Schwiegersöhne und Schwiegertöchter, Schwäger und Schwägerinnen sowie alle Personen (außer Hausangestellte), die im Haushalt der Person leben.

Im Jahr 2021 dienten sowohl Stewart M

Kasen als auch Darrell D

Martin bis zu ihrem Ausscheiden nach der Vertagung der Jahresversammlung 2021 als nicht angestellte Direktoren, und Herr Kasen fungierte als leitender unabhängiger Direktor und Mitglied des Prüfungs- und Vergütungsausschusses

Der Vorstand hatte festgestellt, dass während dieser Dienstzeiträume (i) sowohl Herr Kasen als auch Herr Martin gemäß den geltenden NYSE-Vorschriften “unabhängig” vom Management waren und (ii) Herr Kasen auch die für seine Tätigkeit geltenden zusätzlichen NYSE-Standards erfüllte im Prüfungs- und Vergütungsausschuss

Führungsstruktur des Vorstands und Risikoaufsicht

Steven A

Markel ist seit Mai 2020 Vorstandsvorsitzender

Herr Gayner und Herr Whitt sind seit Januar 2016 Co-Chief Executive Officers des Unternehmens (Co-CEOs) und, mit Zustimmung des Vorstands, As Die Co-CEOs und Vorstandsmitglieder, Herr Gayner und Herr Whitt, führen die täglichen Geschäfte des Unternehmens und formulieren und implementieren die langfristige strategische Ausrichtung und Initiativen des Unternehmens (einschließlich der Kapitalzuweisung) in Absprache mit die anderen Vorstandsmitglieder

Die Corporate-Governance-Richtlinien des Unternehmens sehen vor, dass die weitere Mitgliedschaft im Aufsichtsrat eines ehemaligen Chief Executive Officer des Unternehmens in jedem Einzelfall zu entscheiden ist und dass ein Chief Executive Officer, wenn er von dieser Position zurücktritt, seinen Rücktritt anbieten sollte des Vorstands zu diesem Zeitpunkt

Die Corporate-Governance-Richtlinien sehen auch die Ernennung eines leitenden unabhängigen Vorstandsmitglieds durch die nicht angestellten Vorstandsmitglieder des Unternehmens vor

Der Lead Independent Director führt den Vorsitz bei den Sitzungen der nicht angestellten Direktoren und ist für die Kommunikation mit dem Vorstandsvorsitzenden über die Sitzungen verantwortlich

Herr O’Reilly ist seit Mai 2021 als Lead Independent Director tätig, nachdem er die Nachfolge von Herrn Kasen angetreten hat, der zum Ende der Jahresversammlung 2021 als Director und Lead Independent Director in den Ruhestand getreten ist

13

Der Verwaltungsrat und der Prüfungsausschuss sind hauptsächlich für die Überwachung des Risikomanagements des Unternehmens verantwortlich

Das Management berichtet dem Vorstand und dem Prüfungsausschuss regelmäßig über Prozessrisiken, versicherungstechnische Risiken, Betriebsrisiken, Reservierungsprobleme, Anlagerisiken, Rückversicherung und Katastrophenrisikomanagement

Das Management hat außerdem einen Ausschuss für das unternehmensweite Risikomanagement eingerichtet, der regelmäßig dem Vorstand oder dem Prüfungsausschuss über seine Aktivitäten Bericht erstattet

Darüber hinaus überprüft das Management mit dem Vergütungsausschuss die Gestaltung der leistungsbezogenen Vergütungsprogramme des Unternehmens, um bei der Bewertung zu helfen, ob die Programme das Eingehen übermäßiger oder unnötiger Risiken fördern könnten, um eine leistungsbezogene Vergütung zu verdienen

Der Verwaltungsrat führt eine jährliche Selbstbeurteilung durch und hat im Zusammenhang mit früheren Selbstbeurteilungen festgestellt, dass sowohl seine Prozesse als auch die Erfüllung seiner Funktionen angemessen waren

Executive-Sitzungen

Die nicht angestellten Direktoren (die alle unabhängig sind) treffen sich zu einer Vorstandssitzung ohne Management bei jeder regelmäßig anberaumten Vorstandssitzung und zu anderen Zeiten, die die nicht angestellten Direktoren für angemessen halten

Kommunikation mit Direktoren

Wertpapierinhaber oder andere interessierte Parteien, die mit dem Vorstand als Ganzem, den nicht angestellten Direktoren oder einem einzelnen Direktor kommunizieren möchten, sollten an den „Verwaltungsrat“, die „nicht angestellten Direktoren“ oder den für das Unternehmen zuständigen einzelnen Direktor schreiben Secretary, 4521 Highwoods Parkway, Glen Allen, Virginia, 23060

Mitteilungen von Wertpapierinhabern oder anderen interessierten Parteien, die auf diese Weise adressiert sind, werden direkt an den Vorstand, die nicht angestellten Direktoren oder die einzelnen Direktoren gesendet, je nach Fall

Vergütung von nicht angestellten Direktoren

Die folgende Tabelle zeigt die Vergütung für die nicht angestellten Direktoren des Unternehmens für 2021:

Name Verdiente oder in bar gezahlte Gebühren Stock Awards Alle anderen Vergütungen Gesamt Mark M

Besca 95.000 $ 125.229 $ 23.256 $ 243.485 $ K

Bruce Connell 95.000 $ 125.229 $ 65.000 $ 285.229 $ Greta J

Harris 95.000 $ 125.229 $ 25,2 $ 93,0 $ Morgan E

Housel A $ 47.500 $ 62.526 – $ 110.026 Diane Leopold $ 95.000 $ 125.229 $ 25.556 $ 245.785 Lemuel E

Lewis $ 95,000 USD $ 125.229 $ 25.556 $ 245.785 Harold L

Morrison, Jr

$ 95.000 $ 125.229 $ 5.278 $ 225,507 € Michael o Reilly 120.000 $ 125.229 $ 28.333 $ 273.562 $ A

Lynne Puckett 95.000 $ 125.229 $ 25.556 $ 245.785 $

a Herr Housel wurde mit Wirkung zum 16

November 2021 ein nicht angestellter Direktor und erhielt im Jahr 2021 eine anteilige Vergütung für den Zeitraum von seiner Ernennung bis zur Jahresversammlung 2022

Jährliche Retainergebühr

Bei der Wahl in den Vorstand erhält jeder nicht angestellte Direktor eine jährliche Grundgebühr von 95.000 US-Dollar (oder einen anteiligen Teil davon, wenn er nach der Jahreshauptversammlung der Aktionäre in den Vorstand gewählt wird)

Der Lead Independent Director, Herr O’Reilly, erhält außerdem eine zusätzliche jährliche Vergütung von 25.000 $

Die Honorarvergütung wird in bar gezahlt, außer in dem Umfang, in dem sich der Direktor dafür entscheidet, seine Vergütung in Form von Stammaktien des Unternehmens zu erhalten

Darüber hinaus werden jedem nicht angestellten Verwaltungsratsmitglied die im Zusammenhang mit der Teilnahme an Sitzungen entstandenen Kosten erstattet

Im Jahr 2021 waren nicht angestellte Verwaltungsratsmitglieder berechtigt, bis zur Höhe der vom Verwaltungsratsmitglied erhaltenen Honorare an Qualifizierte Komponente des Aktienkaufplans 2020 (wie nachstehend unter „Mitarbeiteraktienkaufplan“ definiert)

Im Rahmen der nicht qualifizierten Komponente haben nicht angestellte Direktoren die Möglichkeit, die Stammaktien des Unternehmens mit einem Rabatt von 10 % zu erwerben

Im Jahr 2021 haben die Herren Besca, Lewis und O’Reilly und Mses

Leopold und Puckett entschieden sich dafür, ihre gesamten Vergütungen zu erhalten, und Herr Morrison entschied sich dafür, die Hälfte seiner Vergütung in Form von Stammaktien des Unternehmens zu erhalten, die im Rahmen des Aktienkaufplans 2020 erworben wurden

14

jährlicher Restricted Stock Award

Bei der Wahl in den Vorstand erhält jeder nicht angestellte Direktor außerdem eine jährliche Zuteilung von gesperrten Aktien im Wert von etwa 125.000 US-Dollar (oder einen anteiligen Teil davon, wenn er nach der Jahresversammlung der Aktionäre in den Vorstand gewählt wird), berechnet auf der Grundlage des fairen Marktes Wert der Stammaktien des Unternehmens am Tag der Gewährung

Alle anderen Vergütungen

Die Spalte „Alle anderen Vergütungen“ in der obigen Tabelle umfasst:

• Die folgenden Beträge stellen den Rabatt dar, den nicht angestellte Direktoren erhalten, die sich dafür entschieden haben, alle oder einen Teil ihrer Vorstandsvergütung für 2021 in Form von Stammaktien des Unternehmens zu erhalten, die im Rahmen des Aktienkaufplans 2020 gekauft wurden, wie oben unter „Jährlich Retainer Fee“: Mr

Besca ($10.556); Frau Leopold (10.556 $); Herr Lewis (10.556 $); Herr Morrison ($5.278); Mr

O’Reilly (13.333 $); und Frau Puckett (10.556 $)

• Die folgenden Beträge stellen die wohltätigen Beiträge des Unternehmens dar, die den Beiträgen von nicht angestellten Direktoren im Jahr 2021 entsprachen (bis zu 15.000 USD): Herr Besca (12.700 USD); Herr Connell (15.000 $); Frau Harris (15.000 $); Frau Leopold (15.000 $); Herr Lewis (15.000 $); Herr O’Reilly (15.000 $); und Frau Puckett (15.000 $)

• Für Herrn Connell eine zusätzliche Jahresgebühr von 50.000 $, die in bar als Vergütung für seine Tätigkeit als nicht geschäftsführender Direktor der Versicherungstochtergesellschaft des Unternehmens auf den Bermudas für 2021 gezahlt wird

Aktienbesitzrichtlinien

Das Unternehmen legt großen Wert auf den Aktienbesitz von Führungskräften und anderen Mitgliedern der Geschäftsleitung und hat diese Philosophie 2012 auf seinen Vorstand ausgedehnt, indem es Richtlinien zum Aktienbesitz für nicht angestellte Direktoren verabschiedet hat

Die Richtlinien verlangen von nicht angestellten Direktoren, dass sie Stammaktien im Wert von mindestens dem Fünffachen des gezahlten jährlichen Bareinbehalts erwerben und halten

Nach einer Erhöhung der Eigentumsanforderungen aufgrund einer Erhöhung des gezahlten jährlichen Bareinbehalts haben die nicht angestellten Direktoren fünf Jahre Zeit, um den zusätzlichen Besitz zu erfüllen, der aufgrund der Erhöhung des jährlichen Bareinbehalts erwartet wird

Alle im Rahmen des Aktienkaufplans 2020 erworbenen Aktien zählen zusammen mit allen gewährten, aber nicht übertragenen eingeschränkten Aktien zu den Eigentumsanforderungen

Gekaufte Anteile werden zum höheren der Kosten für den Vorstand oder Markt bewertet

Alle derzeitigen nicht angestellten Direktoren erfüllen die Richtlinienanforderungen, mit Ausnahme der Herren Besca und Housel und Frau Harris

Es wird jedoch erwartet, dass kürzlich gewählte, nicht angestellte Direktoren, darunter die Herren Besca und Housel und Frau Harris, die erforderliche Mindestbeteiligung innerhalb von fünf Jahren nach ihrer ersten Wahl in den Vorstand erreichen

Prüfungsausschuss

Der Zweck des Prüfungsausschusses besteht darin, den Vorstand bei der Erfüllung seiner Aufsichtspflichten in Bezug auf Folgendes zu unterstützen: (i) die Integrität des Jahresabschlusses der Gesellschaft; (ii) die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen durch das Unternehmen; (iii) Qualifikation und Unabhängigkeit der unabhängigen Abschlussprüfer; und (iv) die Leistung der unabhängigen Wirtschaftsprüfer und die Leistung der internen Revisionsfunktion der Gesellschaft

Darüber hinaus bietet der Ausschuss einen Weg für die Kommunikation zwischen den internen Prüfern, den unabhängigen Prüfern, der Finanzverwaltung und dem Vorstand

Der Ausschuss tritt bei jeder seiner regelmäßig anberaumten Sitzungen in einer Exekutivsitzung zusammen und trifft sich privat mit den unabhängigen Wirtschaftsprüfern, wichtigen Mitgliedern des Managements und dem Geschäftsführer der Innenrevision

Der Ausschuss führt eine jährliche Selbstbeurteilung durch und hat im Zusammenhang mit früheren Selbstbeurteilungen festgestellt, dass sowohl seine Prozesse als auch die Erfüllung seiner Funktionen angemessen waren. Besca, Lewis und O’Reilly sind „Finanzexperten des Prüfungsausschusses“ im Sinne von Artikel 407(d) der Regulation SK des Börsengesetzes

Bei diesen Feststellungen berücksichtigte der Vorstand unter anderem die oben unter „Wahl der Direktoren“ beschriebenen Erfahrungen und andere relevante Erfahrungen, die nachstehend zusammengefasst sind:

Mr

Besca – Als leitender Angestellter von EY (ehemals Ernst & Young, LLP) verfügt er über dreißig Jahre Erfahrung als Lead und Senior Advisory Audit Partner von Fortune-500-Unternehmen in den Branchen Medien und Unterhaltung, Konsumgüter und Fluggesellschaften

Er bringt ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fachwissen aus seiner langjährigen Beratung großer Unternehmen in einer Reihe von Branchen in den Ausschuss ein

Herr Connell – Als Executive Vice President und Group Underwriting Officer von XL Capital Ltd

sowie Chief Executive und Underwriter bei verschiedenen Tochtergesellschaften und Vorgängern von XL Capital Ltd

verfügt er über dreißig Jahre Erfahrung in kombinierter Versicherungs- und Finanzexpertise

15

Frau Harris – Als Präsidentin und CEO der Better Housing Coalition seit August 2013 verfügt sie über mehr als acht Jahre Erfahrung in der Bewertung von geprüften Jahresabschlüssen; aktive Beaufsichtigung eines leitenden Finanzbeamten; und Beurteilung der Leistung von Wirtschaftsprüfern in Bezug auf die Erstellung, Prüfung und Bewertung von Jahresabschlüssen

Als erfahrene Führungskraft auf Führungsebene bringt Frau Harris zusätzliche Talente und Fähigkeiten in das Komitee und wertvolle Einblicke in wichtige soziale und wirtschaftliche Angelegenheiten.

Mr

Lewis – Er verfügt über mehr als 30 Jahre Geschäftserfahrung und war über sechs Jahre lang Chief Financial Officer von Landmark Communications, Inc., einem in Privatbesitz befindlichen Medienunternehmen, mit Verantwortung für die Erstellung des Jahresabschlusses des Unternehmens

Darüber hinaus ist er Mitglied des Prüfungsausschusses von Dollar Tree, Inc., einem börsennotierten Unternehmen, und war Vorsitzender des Vorstands und des Prüfungsausschusses der Federal Reserve Bank of Richmond sowie Vorsitzender der Prüfungsausschuss von Owens & Minor, Inc., einem anderen börsennotierten Unternehmen

Mr

Morrison – Er verfügt über mehr als 30 Jahre kombinierte Versicherungs-, Verwaltungs- und Finanzerfahrung

Herr Morrison war Senior Vice President, Chubb Group, und Division President, Field Operations, North America Insurance der Chubb Insurance Company, nachdem er zuvor in mehreren anderen leitenden Managementpositionen bei Chubb tätig war

Er ist ein ausgewiesener Branchenführer, der dem Ausschuss umfassende administrative und operative Erfahrung auf globaler Ebene einbringt

Herr O’Reilly – Er war sechs Jahre lang Chief Financial Officer der Chubb Corporation, nachdem er zuvor als Chief Investment Officer tätig war

Die Kombination aus Versicherungs- und Finanzerfahrung von Herrn O’Reilly ist eine wertvolle Bereicherung für das Komitee

Frau Puckett – Als Senior Vice President und General Counsel der Celanese Corporation, ehemalige Senior Vice President, General Counsel und Secretary der Colfax Corporation, beides Aktiengesellschaften, und ehemalige Partnerin bei Hogan Lovells, einer internationalen Anwaltskanzlei, bringt Frau Puckett eine Fülle von globaler Erfahrung und Expertise in einer Reihe wichtiger Geschäftsbereiche sowie wichtige neue Perspektiven, die für den Ausschuss von unschätzbarem Wert sind

Vergütungsausschuss

Der Vergütungsausschuss wird vom Vorstand ernannt, um: (i) Unternehmensziele zu prüfen und zu genehmigen, die für die Vergütung von Führungskräften relevant sind; (ii) die Leistung der leitenden Angestellten zu bewerten und im Lichte dieser Leistung die jährliche und langfristige Vergütung zu genehmigen; (iii) Incentive-Aktienpläne verwalten; und (iv) Anreizvergütungspläne für Führungskräfte und aktienbasierte Pläne, an denen Führungskräfte und Mitglieder des Vorstands teilnehmen, zu genehmigen oder zu empfehlen

Der Ausschuss erörtert auch die Nachfolgeplanung mit den Co-CEOs und anderen leitenden Angestellten und berichtet regelmäßig dem Gesamtvorstand über seine Ansichten zur Nachfolge, wobei er die Nachfolge im Falle eines Notfalls oder des unerwarteten Ausscheidens wichtiger leitender Angestellter gebührend berücksichtigt

Der Ausschuss führt eine jährliche Selbstbewertung durch und hat in Verbindung mit früheren Selbstbewertungen festgestellt, dass sowohl seine Prozesse als auch die Erfüllung seiner Funktionen angemessen waren

Der Vergütungsausschuss hat die volle Autorität über die Vergütung der leitenden Angestellten des Unternehmens

Diese Befugnis wird an keine andere Person delegiert

Der Ausschuss überprüft jährlich die Vergütung der leitenden Angestellten des Unternehmens und setzt sie gegebenenfalls neu fest, wobei neben anderen Faktoren die Dienstjahre berücksichtigt werden; Erfahrungslevel; einzelne Verantwortungsbereiche; die jährliche Inflationsrate; die Betriebsleistung des Unternehmens; und Gesamtvergütungsmöglichkeiten im Verhältnis zu den Vergütungsmöglichkeiten anderer Mitglieder des Managements der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften

Der Ausschuss berücksichtigt im Rahmen seiner Überprüfung Empfehlungen der Geschäftsleitung.

Im Jahr 2021 wandte sich die Geschäftsleitung an einen externen Vergütungsberater, Compensation Advisory Partners LLC (CAP), um aktuelle Marktforschung und Analysen bereitzustellen, anhand derer Vergütungsprogramme und -vorschläge für Führungskräfte bewertet werden könnten

Die Geschäftsleitung hat mit CAP zusammengearbeitet, um Empfehlungen zur Vergütung von Führungskräften auszusprechen, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen

CAP berichtete direkt an die Geschäftsleitung, und die Geschäftsleitung legte ihrerseits Daten, Analysen und Empfehlungen dem Vergütungsausschuss zur Überprüfung und Prüfung vor

CAP hat nicht direkt mit dem Vergütungsausschuss oder dem Vorstand zusammengearbeitet

Für 2021 beliefen sich die an CAP gezahlten Gesamtgebühren für seine Beratung und Empfehlungen zur Höhe und Form der Vergütung von Führungskräften auf 102.902 USD und die Gesamtgebühren für andere zusätzliche Dienstleistungen, die es erbrachte, auf 1.115 USD die Arbeit der Vergütungsberater beaufsichtigen und von der Gesellschaft verlangen, diesen Beratern eine angemessene Vergütung zu zahlen, wie vom Ausschuss festgelegt

Weder der Ausschuss noch der Vorstand haben Vergütungsberater damit beauftragt, ihn bei der Bestimmung der Höhe oder Form der Vergütung für leitende Angestellte oder Direktoren zu unterstützen

Gegebenenfalls führt der Ausschuss Unabhängigkeitsbewertungen von Vergütungsberatern durch, die den Ausschuss gemäß den von der NYSE festgelegten Unabhängigkeitsfaktoren in ihrer jeweils gültigen Fassung beraten dem Vorstand und empfiehlt dem Vorstand alle Änderungen, die der Ausschuss für angemessen hält

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Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschuss

Der Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschuss wird vom Vorstand ernannt, um: (i) Personen zu identifizieren, die für eine Mitgliedschaft im Vorstand qualifiziert sind; (ii) Unterstützung des Verwaltungsrats bei der Überprüfung der Unabhängigkeit, Fähigkeiten und Eigenschaften der Verwaltungsratsmitglieder sowie der Größe, Zusammensetzung und Führungsstruktur des Verwaltungsrats und seiner Ausschüsse; (iii) dem Vorstand die für die nächste Jahreshauptversammlung der Aktionäre nominierten Direktoren vorzuschlagen und alle freien Stellen im Vorstand zu besetzen; (iv) dem Board Kandidaten für jeden Ausschuss des Board vorzuschlagen; und (v) die Führung des Unternehmens zu beaufsichtigen, einschließlich der Empfehlung der Corporate-Governance-Richtlinien für das Unternehmen an den Vorstand.

Obwohl das Komitee keine Mindestkriterien festgelegt hat, berücksichtigt es mehrere Qualifikationen, wenn es um Kandidaten für den Vorstand geht

Der Ausschuss strebt eine Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrungen der Vorstandsmitglieder an, die die Effektivität des Vorstands maximiert

Unter den Attributen, die der Ausschuss berücksichtigt, sind: Integrität; Erfahrung in Führung und Politikgestaltung; Geschäfts- und Finanzexpertise; Regierungs- oder Zivildienst; Vielfalt an Erfahrungen, Hintergründen und Perspektiven; und die Fähigkeit, im besten Interesse aller Aktionäre zu handeln

Keines der Attribute wird bei der Auswahl eines Kandidaten besonders gewichtet

Der Ausschuss hat keine Richtlinie in Bezug auf die Diversität von Direktoren, berücksichtigt jedoch Vielfalt im weitesten Sinne bei der Auswahl von Kandidaten, die eine Mischung aus Erfahrungen, Hintergründen und Perspektiven haben, die die Qualität der Interaktionen und Entscheidungen des Verwaltungsrats verbessern

Der Ausschuss strebt außerdem Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen an, die die Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen anderer Vorstandsmitglieder ergänzen

Direktorkandidaten sollten sich verpflichtet fühlen, die langfristigen Interessen aller Anteilseigner zu vertreten, und sollten keine Interessen haben, die im Widerspruch zum Dienst für die Gesellschaft stehen

Darüber hinaus müssen die Direktoren bereit sein, ausreichend Zeit für die effektive Erfüllung ihrer Pflichten und Verantwortlichkeiten aufzuwenden, und sollten sich verpflichten, über einen längeren Zeitraum im Vorstand tätig zu sein

Der Ausschuss führt eine jährliche Selbsteinschätzung durch und hat in Verbindung mit früheren Selbsteinschätzungen festgestellt, dass sowohl seine Prozesse als auch die Erfüllung seiner Funktionen angemessen waren

Der Ausschuss wird von Aktionären empfohlene Kandidaten für die Berücksichtigung als Direktoren auf der gleichen Grundlage berücksichtigen, die er bewertet andere Kandidaten

Jeder Aktionär, der einen Kandidaten zur Prüfung vorschlagen möchte, sollte an den Vorsitzenden des Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschusses in Händen des Company Secretary, 4521 Highwoods Parkway, Glen Allen, Virginia, 23060, schreiben

Verhaltenskodex

Der Vorstand hat einen Verhaltenskodex angenommen, der für alle Direktoren und Mitarbeiter gilt, einschließlich der Hauptgeschäftsführer, Finanz- und Rechnungsführer des Unternehmens

Das Unternehmen hat den Verhaltenskodex auf seiner Website www.markel.com/our-governance veröffentlicht

Das Unternehmen beabsichtigt, geltende Offenlegungsanforderungen in Bezug auf eine Änderung oder einen Verzicht auf eine Bestimmung des Verhaltenskodex zu erfüllen, die für die wichtigsten Führungskräfte, Finanz- und Rechnungsführer des Unternehmens gilt, indem es diese Informationen auf seiner Website www.markel.com veröffentlicht /our-governance.

Überprüfung von Transaktionen mit nahestehenden Personen

Der Vorstand hat eine schriftliche Richtlinie zu Transaktionen mit verbundenen Parteien verabschiedet, gemäß der der Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschuss für die Durchführung einer angemessenen vorherigen Überprüfung aller Transaktionen mit verbundenen Parteien auf potenzielle Interessenkonflikte verantwortlich ist

Der Ausschuss muss eine Transaktion untersagen, wenn er feststellt, dass die Transaktion nicht mit den Interessen der Gesellschaft und ihrer Aktionäre vereinbar ist

Gemäß der Richtlinie ist eine Transaktion mit einer verbundenen Partei eine Transaktion, die gemäß Artikel 404 der Verordnung SK des Börsengesetzes offengelegt werden muss

Neben der Richtlinie zu Transaktionen mit verbundenen Parteien müssen leitende Angestellte und Direktoren auch den Verhaltenskodex des Unternehmens einhalten

Gemäß dem Verhaltenskodex sollten leitende Angestellte und Direktoren tatsächliche oder scheinbare Interessenkonflikte vermeiden, und alle potenziellen Interessenkonflikte oder Verzichtserklärungen, die einen leitenden Angestellten oder Direktor betreffen, müssen vom Vorstand oder dem Nominierungs-/Corporate-Governance-Ausschuss genehmigt werden

Bestimmte Transaktionen Anthony F

Markel und Steven A

Markel sind Direktoren und Mitarbeiter des Unternehmens

Im Jahr 2021 betrug die Gesamtvergütung für sie als Mitarbeiter ungefähr 276.618 USD bzw

277.174 USD

Sie erhielten keine Vergütung für ihre Tätigkeit als Direktoren der Gesellschaft.

Die Ehefrau von Herrn Gayner ist bei einer Tochtergesellschaft des Unternehmens als Präsident und Chief Executive Officer angestellt

Im Jahr 2021 betrug die Gesamtvergütung für Herrn Gayners Ehepartner ungefähr 450.830 USD

Herr Martins Sohn ist bei einer Tochtergesellschaft des Unternehmens als Senior Vice President für Finanzen angestellt

Im Jahr 2021 belief sich die an Herrn Martins Sohn gezahlte Gesamtvergütung auf etwa 761.000 US-Dollar

17

Unternehmensverantwortung

Der Markel-Stil

Markel Corporation ist eine vielfältige Finanzholdinggesellschaft, die eine Vielzahl von Nischenmärkten bedient

Bei Markel ist unsere Kultur unser größtes Kapital und wird durch den Markel-Stil definiert, eine zeitlose Aussage unserer Werte und Mission, die in unsere Unternehmens-DNA eingewebt ist

Der Markel-Stil bietet eine Roadmap für unser Streben nach dem Aufbau einer dauerhaften Organisation

In dieser Roadmap sind Grundsätze für den Umgang mit unseren Stakeholdern enthalten

Wir sind bestrebt, die Bedürfnisse unserer Kunden zu kennen und unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten

Wir schaffen eine Atmosphäre, in der Menschen ihr persönliches Potenzial entfalten und im Team arbeiten können

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Wir versprechen unseren Aktionären, dass wir den finanziellen Wert ihres Unternehmens steigern werden

Wir respektieren unsere Lieferanten und fühlen uns unseren Gemeinden gegenüber verpflichtet

Diese Worte wurden 1986 geschrieben und sind bis heute unsere Wegweiser

Der Schlüssel zum Markel-Stil ist die Ermutigung, nach einem besseren Weg zu suchen, Dinge zu tun, um das Management herauszufordern

Wir suchen auch Spontaneität und Flexibilität und Respekt vor Autorität, aber Verachtung für Bürokratie

Unsere diversifizierte Finanzholdinggesellschaft wird so geführt, dass diese Grundsätze erfüllt werden

Jedes unserer Unternehmen arbeitet mit einem hohen Maß an Autonomie, solange es innerhalb der Prinzipien des Markel-Stils handelt

Dies ermöglicht unseren Managern, Entscheidungen zu treffen, die für ihre Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften sowie unsere Aktionäre am besten sind Produkte, wird konsequent im Markel Style betrieben

Unsere Mitarbeiter

Wir verfügen über einen gut entwickelten Performance-Management-Prozess, der in enger Abstimmung mit unseren mehrstufigen Management- und Führungskräfteentwicklungstrainings durchgeführt wird

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, ihre Karriereentwicklung selbst in die Hand zu nehmen, indem sie die von unserer Markel University angebotenen Schulungen sowie Kurse und Programme außerhalb von Markel nutzen, die von Berufsverbänden, akademischen Einrichtungen und ähnlichen Organisationen angeboten werden

Wir haben in den letzten Jahren auch bedeutende Arbeit geleistet, um globale Programme zur Entwicklung von Führungskräften für verschiedene Führungsebenen bei Markel einzurichten, einschließlich der Partnerschaft mit verschiedenen renommierten Business Schools, um hochmoderne Lehrpläne in diesem Bereich zu erstellen

Die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter haben ebenfalls oberste Priorität, und wir bieten eine Reihe von Plänen und Programmen für Mitarbeiter und berechtigte Partner an, darunter Gesundheitsleistungen und freiwillige Leistungen

Diese Angebote umfassen eine Vielzahl von finanziellen Schutzprogrammen, die unseren Mitarbeitern helfen, ihre individuellen Anlage- und Sparbedürfnisse zu erfüllen, darunter Lebensversicherungen, Altersvorsorge mit Unternehmensbeiträgen in den meisten Situationen und ein Aktienkaufplan für Mitarbeiter

Umfassende Hilfsprogramme für Mitarbeiter sind in allen unseren Hauptmärkten zusammen mit anderen Wellness- und Fitnessressourcen verfügbar.

Wir verlassen uns auf die Ideen und Beiträge unserer Mitarbeiter, um Markel zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen

Beispielsweise führen wir regelmäßige Pulsbefragungen der Mitarbeiter zu ihrem Wohlbefinden und ihren Ideen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch

Darüber hinaus führen wir alle zwei Jahre eine große globale Umfrage zum Mitarbeiterengagement durch, an der zuletzt 88 % der Mitarbeiter teilnahmen, und die es uns ermöglicht, wichtige Treiber für das Engagement und externe Normen für leistungsstarke Unternehmen zu identifizieren, uns darauf zu konzentrieren und Fortschritte zu verfolgen

Diese Umfrage hat zusätzliche Ideen für das Mitarbeiterengagement hervorgebracht, und wir haben auf der Grundlage dieses Feedbacks wesentliche Änderungen und Verbesserungen an unseren Humankapitalpraktiken vorgenommen

Wir verpflichten uns, alle Aspekte der Vielfalt zu berücksichtigen, einschließlich der Vielfalt der Perspektiven, die unserer Meinung nach entscheidend für nachhaltigen Erfolg sind

Markel unterstützt und ermutigt dementsprechend gezielte Bemühungen, die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Inklusivität unserer Kultur weiter auszubauen

Unsere Bemühungen um Vielfalt und Inklusion zielen darauf ab, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt, respektiert und akzeptiert fühlt

Wir glauben, dass uns dieses Umfeld dabei hilft, Kreativität und Innovation zu fördern, Geschäftsbeziehungen zu fördern, unsere Kunden zu bedienen und unsere Marktführerschaft zu behaupten über die D&I-Strategie und die Bereitstellung von Führungsunterstützung und Interessenvertretung für unsere D&I-Bemühungen

Wir haben eine engagierte Führungskraft, die für Talente, Diversität und Inklusion verantwortlich ist, um die D&I-Strategie für unsere globale Belegschaft weiter zu gestalten und die Integration unserer D&I-Bemühungen in unsere globalen Talentakquise- und -entwicklungsprozesse sicherzustellen

Wir haben vor Kurzem ein regionales Stipendienprogramm eingeführt, das sich auf unterrepräsentierte Gruppen in der Versicherungsbranche konzentriert, und befinden uns im Prozess eines zweijährigen Diversity- und Inklusions-Schulungsprogramms, einschließlich Mikrolernen zu vorrangigen Themen

Wir unterstützen eine Reihe von mitarbeitergeführten D&I-Netzwerken und Ressourcengruppen, die Mitarbeiterunterstützung und -entwicklung bieten und sich gleichzeitig für die Öffentlichkeitsarbeit engagieren, darunter unser Markel Women’s Network, BEAM (Black Engagement at Markel), PRISM (LGBTQ+), Jitneys (Young Professionals)

), Markel Asian Professionals Network, Markel

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Veterans Network, Sponsoring von Dive-In (dem jährlichen Diversity and Inclusion Festival der Versicherungsbranche) und in unserem internationalen Geschäft ein Inclusion Network mit Verbindungen zu einer Reihe von Londoner Marktpartnernetzwerken

Alle diese Netzwerke und Organisationen haben Ziele und Programme aufgestellt, die sich auf Bildung und Entwicklung, gesellschaftliches Engagement, Talentakquise und Vernetzung/Unterstützung konzentrieren

Um mehr darüber zu erfahren, wie wir die Karriereentwicklung fördern, eine vielfältige Belegschaft feiern und Mitarbeiter anerkennen, die sich für ein eifriges Streben nach Exzellenz einsetzen, empfehlen wir Ihnen, den Abschnitt „Unternehmensverantwortung“ auf der Homepage unter www.markel.com zu besuchen

Unsere Gemeinschaften und Umgebung

Auf dieser Seite finden Sie auch Informationen über unser kontinuierliches Engagement für die Gemeinschaften, in denen unsere Mitarbeiter und Kunden leben und arbeiten

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern hat Markel eine starke Tradition in der Unterstützung gemeindebasierter, nationaler und internationaler Organisationen, deren Missionen mit dem Markel-Stil übereinstimmen

Im Jahr 2021 konnte Markel sein historisches Niveau an Gemeinschaftsspenden aufrechterhalten und mehr Mitarbeiter in den Prozess der Unternehmensspenden einbeziehen

Unternehmensspenden gingen an mehr als 225 verschiedene gemeinnützige Organisationen weltweit

Darüber hinaus unterstützten 800 Versicherungsangestellte mehr als 1.000 gemeinnützige Organisationen weltweit durch das Spendenprogramm des Unternehmens, das ihren Beiträgen in den meisten Fällen bis zu 3 zu 1 entspricht.

Unser Engagement für unsere Gemeinden umfasst unsere Bemühungen um Umweltschutz

Bei Markel denken wir langfristig

Wir kümmern uns sehr um die Zukunft und darum, wie sich unsere Handlungen heute auf unsere Welt von morgen auswirken, und wir unternehmen weiterhin Schritte, um unsere eigenen Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren und nachhaltigere Praktiken umzusetzen

Darüber hinaus suchen wir nach Möglichkeiten, durch unsere Produkte und Dienstleistungen positive Auswirkungen zu erzielen, und haben 2020 eine globale Underwriting-Strategie für Umwelt, Soziales und Governance (ESG) eingeführt, mit dem Ziel, Kunden dabei zu unterstützen, Risiken zu reduzieren, einen positiven Einfluss auf ESG-Themen zu nehmen, und ein besseres Risikomanagement fördern

Zu den jüngsten Fortschritten in diesem Bereich gehören der Ausbau unseres Underwriting-Portfolios für erneuerbare Energien und die Erweiterung des Teams durch die Einstellung neuer Talente im Jahr 2021

Insgesamt verfügt das Team von Markel über mehr als 50 Jahre Erfahrung auf dem Versicherungsmarkt für erneuerbare Energien, was das Engagement von Markel bekräftigt, sein Fachwissen zu nutzen, um das Wachstum voranzutreiben dieses Geschäftsfelds und hebt sich von anderen Neuzugängen ab

Unsere Corporate Governance

Bei der Markel Corporation haben wir 2021 weiter auf unseren starken Governance-Praktiken aufgebaut

Vorstandstiefe und Diversität

Im Jahr 2021 hießen wir Greta J

Harris und Morgan E

Housel im Vorstand von Markel willkommen, die beide umfangreiche einschlägige Erfahrungen in das Unternehmen einbringen

Drei (oder 23 %) unserer Direktoren bezeichnen sich als weiblich und drei (oder 23 %) als Schwarze oder Afroamerikaner

Im Jahr 2021 wurden zwei unserer Direktoren, Lemuel E

Lewis und Harold L

Morrison, Jr., in die Liste der 2021 Most Influential Black Corporate Directors des Savoy Magazine aufgenommen, die für ihre Führungs- und Unternehmensführung in national und weltweit führenden Organisationen ausgezeichnet wurden

.Unsere Informationssicherheit und Datenschutz-Governance

Markel erkennt die äußerste Bedeutung eines starken Informationssicherheits- und Datenschutzprogramms an, um die Vertraulichkeit und Integrität der Daten, die es besitzt und hält, zu schützen

Innerhalb unseres Versicherungsgeschäfts 1 wird das Informationssicherheits- und Datenschutzprogramm von Markel von einem Chief Privacy and Information Security Officer (CPISO) geleitet, der ein Team von Sicherheits- und Datenschutzmitarbeitern auf der ganzen Welt beaufsichtigt

Das globale Informationssicherheitsprogramm nutzt das Cybersecurity Framework der National Institutes of Standards and Technology sowie bewährte Verfahren der Branche

Markel ist auch in der Lage, Cybersicherheitsstandards sowohl der ISO (International Organization for Standardization) als auch der BSI (British Standards Institution) zuzuordnen

Das globale Datenschutzprogramm stellt Kunden, Mitarbeitern und seinen anderen Partnern Datenschutzhinweise darüber bereit, wie Markel personenbezogene Daten schützt und verwendet

Beide Programme sind so konzipiert, dass sie den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen

Um ein starkes Programm aufrechtzuerhalten, verwendet Markel eine Vielzahl von Kontrollen und Technologie-Tools, die entwickelt wurden, um Sicherheitsbedrohungen zu identifizieren, zu erkennen, zu verhindern, darauf zu reagieren und sich davon zu erholen

Markel testet regelmäßig Aspekte seiner internen Sicherheit und führt je nach Art der Beziehung Sicherheitsrisikointerviews und -bewertungen von Dritten durch, mit denen es Geschäfte tätigt

Das Unternehmen unterzieht sich regelmäßigen Sicherheitsaudits

Das CPISO beteiligt sich als Teil der Enterprise Risk Management-Gruppe des Unternehmens, wo Informationssicherheitsrisiken und Minderungsstrategien angesprochen werden

Außerdem informiert sie den Vorstand mehrmals jährlich über Fragen der Informationssicherheit

Markel nimmt auch am Financial Services Information Sharing and Analysis Center teil, um Informationen über die neuesten Cyber-Bedrohungen und Vorsorgemaßnahmen auszutauschen

Markel teilt auch Threat Intelligence-Informationen mit anderen Partnern

Markel hat auch einen Incident Response Plan sowie einen Crisis Management Plan, der Cyber-Ereignisse abdeckt

Ein internes Team führt mehrmals im Jahr Tabletop-Übungen durch, um auf solche Situationen besser vorbereitet zu sein.

1 Markel Corporation ist eine diversifizierte Finanzholdinggesellschaft und ihre Unternehmen Markel Ventures, State National und Nephila Holdings werden in Bezug auf ihre Informationssicherheits- und Datenschutzprogramme unabhängig verwaltet

19

In den letzten drei Jahren hat Markel keine wesentliche Informationssicherheit erlebt Verstöße

Daher sind Nettoaufwendungen, Strafen und Vergleiche, die durch Verstöße gegen die Informationssicherheit entstehen, im Verhältnis zu den Gesamteinnahmen unbedeutend

Markel ist der Ansicht, dass Informationssicherheit und Datenschutzrisiken in der Verantwortung aller Mitarbeiter liegen, und unser Verhaltenskodex fordert die Mitarbeiter ausdrücklich auf, die Vertraulichkeit von Informationen zu wahren

Markel verfügt über ein Schulungsprogramm, das alle Sicherheits- und Datenschutzdisziplinen abdeckt

Darüber hinaus müssen alle Mitarbeiter den jährlichen Erhalt der Richtlinien zur akzeptablen Nutzung und zur Informationssicherheit des Unternehmens zertifizieren

Auftragnehmer müssen bestimmte Zusicherungen und Zertifizierungen in Bezug auf die Informationssicherheit vorlegen

Für mehr Informationen

Weitere Informationen zu Markels Verpflichtungen zur Unternehmensverantwortung finden Sie im Abschnitt „Unternehmensverantwortung“ auf der Homepage von www.markel.com

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BERICHTE DES AUSSCHUSSES

Bericht des Prüfungsausschusses

In Ausübung seiner Aufsichtsfunktion hat der Prüfungsausschuss den geprüften Jahresabschluss geprüft und mit dem Management und KPMG LLP besprochen

Der Prüfungsausschuss hat auch mit KPMG die Angelegenheiten besprochen, die vom Prüfungsstandard Nr

1301 des Public Company Accounting Oversight Board, Communications with Audit Committees, zu erörtern sind; hat die schriftlichen Offenlegungen und das Schreiben von KPMG erhalten, die gemäß den geltenden Anforderungen des Public Company Accounting Oversight Board in Bezug auf die Kommunikation von KPMG mit dem Prüfungsausschuss in Bezug auf die Unabhängigkeit erforderlich sind; und hat die Unabhängigkeit von KPMG mit KPMG besprochen

Der Prüfungsausschuss hat geprüft, ob die Erbringung von prüfungsfremden Dienstleistungen (von denen sich keine auf die Gestaltung und Implementierung von Finanzinformationssystemen bezieht) durch KPMG mit der Wahrung der Unabhängigkeit vereinbar ist, und hat mit KPMG deren Unabhängigkeit erörtert

Basierend auf der in diesem Bericht beschriebenen Überprüfung und den Diskussionen und vorbehaltlich der Einschränkungen seiner Rolle und Verantwortlichkeiten, die unten und in seiner Satzung beschrieben sind, empfahl der Prüfungsausschuss dem Vorstand, den geprüften Jahresabschluss in den Jahresbericht des Unternehmens auf Formular 10 aufzunehmen -K für das Geschäftsjahr zum 31

Dezember 2021.

Der Prüfungsausschuss übt die ihm vom Vorstand in seiner Satzung zugewiesene Aufsichtsfunktion aus

Das Management ist unter der Aufsicht des Prüfungsausschusses verantwortlich für die Erstellung, Präsentation und Vollständigkeit der Jahresabschlüsse, Rechnungslegungs- und Finanzberichterstattungsgrundsätze, internen Kontrollen und Verfahren sowie die Einrichtung und Aufrechterhaltung von Programmen und Kontrollen zur Verhinderung, Abschreckung und Aufdeckung von Betrug, die alle darauf ausgelegt sind, die Einhaltung von Rechnungslegungsstandards und geltenden Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen

Die unabhängige eingetragene Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist dafür verantwortlich, eine Stellungnahme darüber abzugeben, ob die vom Management unter Aufsicht des Prüfungsausschusses erstellten Jahresabschlüsse in allen wesentlichen Aspekten in Übereinstimmung mit den US-GAAP angemessen dargestellt werden

Die unabhängige eingetragene Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch dafür verantwortlich, eine Stellungnahme darüber abzugeben, ob das Unternehmen in allen wesentlichen Aspekten eine wirksame interne Kontrolle über die Finanzberichterstattung auf der Grundlage festgelegter Kriterien aufrechterhalten hat

Die anwendbaren etablierten Kriterien sind diejenigen im Internal Control – Integrated Framework (2013), herausgegeben von COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission)

Diese Prüfungen werden in Übereinstimmung mit den Berufsstandards des Public Company Accounting Oversight Board durchgeführt

Die Mitglieder des Prüfungsausschusses verlassen sich ohne unabhängige Überprüfung auf die ihnen zur Verfügung gestellten Informationen und auf die Erklärungen des Managements und der unabhängigen eingetragenen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Dementsprechend bietet die Aufsicht des Prüfungsausschusses keine unabhängige Grundlage für die Feststellung, dass der Jahresabschluss des Unternehmens in Übereinstimmung mit allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen erstellt wurde oder dass die Prüfung des Jahresabschlusses des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Standards der Öffentlichkeit durchgeführt wurde Company Accounting Oversight Board (Vereinigte Staaten)

Mitglieder des Prüfungsausschusses

Lemuel E

Lewis, Vorsitzender, Mark M

Besca, K

Bruce Connell, Greta J

Harris

Harold L

Morrison, Jr., Michael O’Reilly und A

Lynne Puckett

Bericht des Vergütungsausschusses

Der Vergütungsausschuss hat die in dieser Vollmachtserklärung enthaltenen Vergütungsdiskussionen und -analysen geprüft und mit dem Management erörtert

Basierend auf dieser Überprüfung und Diskussion hat der Vergütungsausschuss dem Vorstand empfohlen, die Vergütungsdiskussion und -analyse in diese Vollmachtserklärung und in den Jahresbericht des Unternehmens auf Formular 10-K für das am 31

Dezember 2021 endende Geschäftsjahr aufzunehmen

Mitglieder von der Vergütungsausschuss

Diane Leopold, Vorsitzende, K

Bruce Connell

und Harold L

Morrison, Jr

21

DISKUSSION UND ANALYSE DER VERGÜTUNG

Das Geschäftsmodell des Unternehmens schafft langfristig Shareholder Value, indem es (i) versicherungstechnische Gewinne aus unserem Versicherungsgeschäft, (ii) Anlagerenditen aus unseren festverzinslichen und Aktienportfolios und (iii) Erträge aus unseren Beteiligungen an verschiedenen Unternehmen außerhalb von erwirtschaftet der Versicherungsmarktplatz

Das Ziel des Unternehmens ist es, dass seine Mitarbeiter, einschließlich der leitenden Angestellten des Unternehmens, auf dem Markt wettbewerbsfähige Grundgehälter und Zusatzleistungen verdienen und in unterschiedlichem Maße je nach Karrierestufe die Möglichkeit haben, auf der Grundlage kurz- und langfristiger Leistung erhebliche Anreize zu erhalten

Das Unternehmen legt auch großen Wert auf Aktienbesitz, mit der Erwartung, dass dies dazu führt, dass die Mitarbeiter das Unternehmen wie Eigentümer denken und führen

Vergütungsphilosophie

Die aktuelle Vergütungsphilosophie des Unternehmens basiert auf unserer Managementphilosophie und den Ergebnissen einer umfassenden, unternehmensweiten globalen Vergütungsüberprüfung, die das Management im Jahr 2018 durchgeführt hat

Der Markel-Stil, Innovationsgeist, Exzellenz und Teamarbeit sind die Grundlage unserer Vorgehensweise Arbeiten

Dies beinhaltet unter anderem Vertrauen und Respekt für die Fähigkeiten anderer Entscheidungsträger, das Hinterfragen des Status quo und die Suche nach besseren Vorgehensweisen

Unser Vergütungsrahmen und sein beabsichtigter Zweck basieren auf den folgenden Grundsätzen und Zielen:

• Langfristige Perspektive: Unsere vorrangige Perspektive ist eine langfristige und dementsprechend glauben wir an die Verwendung von Leistungskennzahlen, die über einen mehrjährigen Zeitraum basieren, um Anreize für langfristige Entscheidungen und die Schaffung von Shareholder Value zu schaffen

• Eigentümermentalität: Wir glauben an Leistung -basierte Anreizvergütung in Form von RSUs an Führungskräfte, einschließlich aller leitenden Angestellten, die mehrjährige Leistungskennzahlen verwenden, um ihre Interessen mit denen unserer Aktionäre in Einklang zu bringen

Wir ermutigen auch leitende Angestellte, eine bedeutende Menge an Aktien im Unternehmen zu erwerben und zu halten

• Leistungsorientierte Vergütung: Unsere Vergütungsprogramme sind darauf ausgelegt, hervorragende Leistungen zu fördern und zu belohnen

Die Auszahlungen im Rahmen der verschiedenen Programme variieren je nach Leistung im Vergleich zu den jährlichen Unternehmenszielen, individuellen Zielen und langfristigen Kennzahlen

Wir sind der Ansicht, dass eine leistungsbezogene Anreizvergütung den überwiegenden Teil der Zielvergütung von Führungskräften ausmachen sollte

Eine deutliche Differenzierung der Belohnungen auf der Grundlage des Leistungsniveaus wird im gesamten Unternehmen nachdrücklich gefördert

• Wettbewerbsfähig in der Branche: Die Gesamtvergütung muss in den Märkten, in denen wir um Talente konkurrieren, wettbewerbsfähig sein, um hochqualifizierte Mitarbeiter auf allen Ebenen anzuziehen, zu motivieren, zu belohnen und zu halten

Die Vergütung sollte das Verantwortungs-, Autoritäts- und Beitragsniveau eines Mitarbeiters angemessen widerspiegeln

• Globale Standards: Zur Unterstützung der globalen Natur unseres Geschäfts sind unsere Vergütungsrahmen und -programme so konzipiert, dass sie eine Angleichung und Integration über die Regionen hinweg ermöglichen, in denen wir tätig sind

Die folgende Erörterung untersucht jedes der Schlüsselelemente der Vergütung, wie sie bestimmt werden und wie sie in die Gesamtvergütungsstruktur passen

Grundgehalt und Zusatzleistungen

Im Allgemeinen werden die Grundgehaltsniveaus für unsere leitenden Angestellten vom Vergütungsausschuss des Vorstands auf Niveaus festgelegt, von denen angenommen wird, dass sie ausreichen, um qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen und zu halten, wenn sie mit anderen Komponenten der Vergütungsstruktur des Unternehmens in Betracht gezogen werden

Der Vergütungsausschuss hat keinen Vergütungsberater damit beauftragt, ihn bei der Bestimmung angemessener Vergütungsniveaus zu unterstützen, und hat sich nicht an formellen Benchmarking-Prozessen beteiligt

Der Ausschuss hat sich stattdessen auf das allgemeine Wissen, die Erfahrung und das gute Urteilsvermögen seiner Mitglieder verlassen, sowohl in Bezug auf wettbewerbsfähige Vergütungsniveaus als auch auf den relativen Erfolg, den das Unternehmen erzielt hat, sowie auf Informationen, die den Mitgliedern des Vergütungsausschusses zur Verfügung stehen Quellen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens, einschließlich Daten, Analysen und Empfehlungen, die von der Geschäftsleitung in Absprache mit CAP (dem von der Geschäftsleitung beauftragten externen Vergütungsberater) vorgelegt wurden

Darüber hinaus berücksichtigt der Vergütungsausschuss: Dienstjahre; Erfahrungslevel; einzelne Verantwortungsbereiche; die jährliche Inflationsrate; die Betriebsleistung des Unternehmens; und Gesamtvergütungsmöglichkeiten im Verhältnis zu den Vergütungsmöglichkeiten anderer Mitglieder des Managements der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften

Aufgrund der erheblichen Anreizmöglichkeiten, die den Managern der Tochtergesellschaften des Unternehmens auf der Grundlage der versicherungstechnischen Leistung zur Verfügung stehen, bewertet der Ausschuss auch die Gesamtvergütung der leitenden Angestellten, um eine allgemeine Fairness sicherzustellen

22

Die namentlich genannten Führungskräfte, wie unten unter „Vergütung der Führungskräfte“ identifiziert, sind Thomas S

Gayner, Co-Chief Executive Officer, Richard R

Whitt, III, Co-Chief Executive Officer, Robert C

Cox, President und Chief Operating Officer, Insurance Operations, Michael R

Heaton, President, Markel Ventures, Bradley J

Kiscaden, President und Chief Administrative Officer, Insurance Operations, und Jeremy A

Noble, Senior Vice President und Chief Financial Officer

Im Jahr 2021 in Anerkennung des Wertes von ihrer Beiträge und der Wichtigkeit, sie fair und angemessen zu fördern, genehmigte der Vergütungsausschuss die Grundgehaltserhöhungen für die Herren Gayner, Whitt, Heaton und Noble wie folgt:

Gehaltserhöhungen Name des Jahresgrundgehalts 22

Februar 2021 23

August 2021 Stand 31

Dezember 2021 Thomas S

Gayner 50.000 USD – 1.050.000 USD Richard R

Whitt, III 50.000 USD – 1.050.000 USD Michael R

Heaton 50.000 USD 75.000 USD 575.000 USD Jeremy A

Noble 50,00 USD The Das Unternehmen bietet ein konkurrenzfähiges Paket von Altersvorsorge- und Sozialleistungen für Mitarbeiter, an denen Führungskräfte auf der gleichen Grundlage wie andere Angestellte teilnehmen

Der Alterssparplan des Unternehmens ist ein beitragsorientierter Plan, der gemäß den Abschnitten 401(a) und 401(k) des Internal Revenue Code von 1986 (der Code) qualifiziert ist

Jeder der genannten leitenden Angestellten nahm 2021 an dem Plan teil und erhielt den maximalen Unternehmensbeitrag im Rahmen des Plans von 26.100 USD für das Jahr

Mit Ausnahme des unten beschriebenen Aufschubplans gibt es keinen zusätzlichen Leistungsplan für leitende Angestellte in Bezug auf den Alterssparplan oder irgendeinen Sozialplan für Mitarbeiter

Aufschubplan

Im November 2015 verabschiedete der Vorstand auf Empfehlung des Vergütungsausschusses den freiwilligen Aufschubplan der Markel Corporation (in der geänderten Fassung der Aufschubplan), der am 1

April 2016 in Kraft trat, und verabschiedete Änderungen des Aufschubplans, die im Januar in Kraft traten 1

Januar 2019 bzw

1

Januar 2020

Der Deferral Plan ist ein ungedeckter, nicht qualifizierter aufgeschobener Vergütungsplan, der zugunsten einer ausgewählten Gruppe von Führungskräften oder hochbezahlten Mitarbeitern des Unternehmens, einschließlich der benannten leitenden Angestellten des Unternehmens, unterhalten wird

Nachfolgend finden Sie eine kurze Beschreibung der Bedingungen des Aufschubplans

Der Deferral Plan ist ein kontobasierter Plan, der es Teilnehmern ermöglicht, die Zahlung laufender Vergütungen freiwillig auf zukünftige Jahre zu verschieben

Der Aufschubplan gestattet jedem Teilnehmer, bis zu 30 % des Grundgehalts und bis zu 75 % aller jährlichen Barprämien und leistungsabhängigen Barvergütungen aufzuschieben, wobei diese Beträge einem für den Teilnehmer im Rahmen des Aufschubplans eingerichteten Konto gutgeschrieben würden

Die dem Konto eines Teilnehmers gutgeschriebenen Beträge werden immer vollständig unverfallbar.

Beträge, die dem Konto eines Teilnehmers gutgeschrieben werden, werden einer oder mehreren angenommenen Anlagealternativen zugeordnet, die der Teilnehmer aus einer Reihe von Alternativen auswählt, die im Rahmen des Aufschubplans verfügbar sind

Das Konto jedes Teilnehmers wird angepasst, um Gewinne und Verluste basierend auf der Wertentwicklung der ausgewählten Anlagealternativen widerzuspiegeln

Ein Teilnehmer kann wählen, Ausschüttungen aus dem Deferral Plan zu erhalten: (1) bei Ausscheiden aus dem Dienst, entweder in Form einer Pauschalsumme oder als Installationszahlungen über drei, vier oder fünf Jahre, je nach Wahl des Teilnehmers; (2) wenn ein Teilnehmer ein bestimmtes Alter erreicht; oder (3) an vom Teilnehmer festgelegten Terminen zwischen drei und fünfzehn Jahren, in jedem Fall in der Zukunft, wobei solche Zahlungen für laufende Ausschüttungen entweder als Pauschalbetrag oder in jährlichen Raten über eine Laufzeit von entweder fünf, zehn oder fünfzehn Jahren geleistet werden , wie vom Teilnehmer gewählt

Die Verteilungswahl des Teilnehmers in Bezug auf Dienstbezüge wird nach dem Tod des Teilnehmers durch eine Kapitalauszahlung außer Kraft gesetzt

Es gibt eine sechsmonatige Verzögerung für den Beginn der Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an jeden „spezifizierten Mitarbeiter“, wie in Abschnitt 409A des Internal Revenue Code definiert

Der Vergütungsausschuss ist der Verwalter des Aufschubplans

Es sind keine Beträge zu zahlen Ernennung zum Executive Officer im Rahmen des Aufschubplans für 2021

23

Aktienkaufplan für Mitarbeiter

Im Jahr 2021 bot das Unternehmen seinen Mitarbeitern und nicht angestellten Direktoren die Möglichkeit, am Mitarbeiteraktienkaufplan 2020 des Unternehmens (der Aktienkaufplan 2020) teilzunehmen

Der Plan enthält eine Komponente, die als „Aktienkaufplan für Mitarbeiter“ gemäß dem Internal Revenue Code (die qualifizierte Plankomponente) qualifiziert werden soll, zusätzlich zu einer Komponente, die nicht als „Aktienkaufplan für Mitarbeiter“ gemäß Internal Revenue Code qualifiziert wird Umsatzcode (die nicht qualifizierte Plankomponente)

Der Aktienkaufplan 2020 bietet Mitarbeitern und nicht angestellten Direktoren die Möglichkeit, unsere Stammaktien durch Gehaltsabzüge oder Pauschalzahlungen mit einem Rabatt zu erwerben (ein Rabatt von 15 % unter der qualifizierten Plankomponente und ein Rabatt von 10 % unter die nicht qualifizierte Plankomponente)

Wie oben erwähnt, sind nicht angestellte Direktoren nur zur Teilnahme an der nicht qualifizierten Plankomponente berechtigt

Anreizvergütung

Das Anreizvergütungsprogramm des Unternehmens für leitende Angestellte besteht im Allgemeinen aus zwei Elementen: Barvergütung, die im Rahmen des Bonusplans für Führungskräfte (der Nicht-Eigenkapital-Anreizplan) gezahlt wird, und RSUs, die gemäß (i) dem Aktienanreizvergütungsplan 2016 (der Aktienanreizplan) ausgegeben werden

wenn nach dem 1

April 2016, (ii) dem 2012 Equity Incentive Compensation Plan, wenn nach dem 1

April 2012, aber vor dem 1

April 2016, oder (iii) dem Omnibus Incentive Plan, wenn vor dem 1

April 2012

Alle leitenden Angestellten nehmen am teil Nicht-Eigenkapital-Incentive-Plan

Alle leitenden Angestellten waren auch berechtigt, RSUs für 2021 zu erhalten

Zuteilungen an die benannten leitenden Angestellten sowohl im Rahmen des Non-Equity Incentive Plan als auch im Equity Incentive Plan für die Leistung im Jahr 2021 waren abhängig von der Erreichung vorab festgelegter Leistungsziele auf der Grundlage von zwei gleichermaßen – gewichtete Leistungskriterien: (1) die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) des Buchwerts je Aktie des Unternehmens und (2) die CAGR des Total Shareholder Return des Unternehmens, beide über den Fünfjahreszeitraum von 2017 bis 2021.

Das Unternehmen ist der Ansicht, dass ein stetiger Anstieg des Buchwerts den Wert des Unternehmens steigert und den Aktionären im Laufe der Zeit durch höhere Aktienkurse zugute kommt

Aus diesem Grund verwendet das Unternehmen das Wachstum des Buchwerts je Aktie als Leistungskennzahl (die alle Underwriting-, Betriebs- und Anlageergebnisse umfasst) über einen Zeitraum von mehreren Jahren

Die Berechnungen des CAGR im Buchwert pro Aktie können vom Vergütungsausschuss geändert werden, um Transaktionen widerzuspiegeln, die nicht dem gewöhnlichen Verlauf entsprechen und sich auf den Buchwert auswirken können, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Aktienausgaben oder -umwandlungen, Aktienrückkäufe, Dividenden und Kapital oder andere buchwertwirksame Transaktionen

Die Verwendung der Wachstumskennzahl des Total Shareholder Return soll die Rolle der Teilnehmer bei der Formulierung und Umsetzung der langfristigen strategischen Ausrichtung und Initiativen des Unternehmens (einschließlich der Kapitalallokation) in Absprache mit dem Vorstand anerkennen

Da das Unternehmen seine Aktivitäten über das Zeichnen und Investieren hinaus weiter ausgebaut und diversifiziert hat, erkennt der Vergütungsausschuss an, dass der Buchwert pro Aktie nicht den gesamten wirtschaftlichen Wert des Geschäfts des Unternehmens erfasst, da ein wachsender Teil der Geschäftstätigkeit des Unternehmens nicht erfasst wird beizulegenden Zeitwert oder anderweitig im Buchwert erfasst

Insbesondere soll die Gesamtaktionärsrendite den inneren Wert der Geschäfte von Markel Ventures des Unternehmens angemessener erfassen, deren Wert wohl nicht im Buchwert des Unternehmens erfasst wird, da die Unternehmen von Markel Ventures nicht in der Bilanz des Unternehmens vertreten sind „Markt“, sondern zu historischen Kosten

Seit 2005 hat das Unternehmen über seine hundertprozentige Tochtergesellschaft Markel Ventures, Inc

Mehrheitsbeteiligungen an verschiedenen Unternehmen erworben, die außerhalb des Spezialversicherungsmarktes tätig sind

Obwohl der Wert der Geschäfte von Markel Ventures schwer genau zu quantifizieren ist, ist der Vergütungsausschuss der Ansicht Der Wert dieser Operationen wird im Laufe der Zeit im Marktpreis der Aktien des Unternehmens erfasst

Für das Leistungsjahr 2021 wurde die CAGR der Gesamtaktionärsrendite anhand des Schlusskurses der Stammaktie des Unternehmens am 31

Dezember 2016 berechnet und mit dem Schlusskurs der Stammaktie des Unternehmens am 31

Dezember 2021 verglichen

Der fünfjährige Leistungszeitraum unterstreicht dies Die langfristige Perspektive des Unternehmens sowie Anreize und Belohnungen für langfristige statt kurzfristige Entscheidungen und Verhaltensweisen und sorgen für ein Gleichgewicht zwischen der Sichtlinie für derzeit ergriffene Maßnahmen und einer langfristigen Perspektive bei der Verwaltung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens

Darüber hinaus ermutigt die Verwendung eines längerfristigen Bemessungszeitraums nicht dazu, übermäßige oder unnötige Risiken einzugehen, um eine Anreizvergütung zu verdienen

Der Vergütungsausschuss ist der Ansicht, dass die Nutzung eines so langen Leistungszeitraums die Interessen des Managements mit denen der Aktionäre in Einklang bringt, die an langfristiger Wertschöpfung interessiert sind

Die benannten Führungskräfte haben das Potenzial, einen Großteil ihrer Gesamtvergütung in Form einer leistungsorientierten Vergütung zu erhalten

Wenn das Unternehmen über einen mehrjährigen Zeitraum hervorragende Leistungen erzielt, würde ein erheblicher Großteil seiner Gesamtvergütung in Form von Leistungsvergütung erfolgen

Während das Unternehmen der Ansicht ist, dass es wichtig ist, eine Anreizvergütung in dieser Höhe bereitzustellen, ist es der Ansicht, dass es auch wichtig ist, eine nachhaltige Leistung zu fordern, um maximale Auszahlungen zu erzielen

24

Nicht-Eigenkapital-Incentive-Plan

Der Non-Equity Incentive Plan wurde im Mai 2018 vom Verwaltungsrat auf Empfehlung des Vergütungsausschusses genehmigt

Der Non-Equity Incentive Plan wird vom Compensation Committee verwaltet

Der Vergütungsausschuss ist befugt und nach freiem Ermessen berechtigte Mitarbeiter für den Erhalt von Prämien auszuwählen und die Art der Prämie und ihre Bedingungen in Übereinstimmung mit dem Non-Equity Incentive Plan festzulegen

Führungskräfte des Unternehmens, die nach Feststellung des Vergütungsausschusses wesentlich zum Unternehmen beigetragen haben oder von denen erwartet werden kann, dass sie wesentlich zum Unternehmen beitragen, sind berechtigt, Prämien im Rahmen des Non-Equity-Incentive-Plans zu erhalten

Der Non-Equity Incentive Plan war ursprünglich so konzipiert, dass Zahlungen unter die leistungsbasierte Ausnahme von der Abzugsgrenze von 1.000.000 $ gemäß Abschnitt 162(m) des Kodex fallen würden, obwohl diese Ausnahme mit Wirkung zum 1

Januar 2018 abgeschafft wurde

Die Leistungskriterien für 2021 für die genannten Führungskräfte in Bezug auf das Wachstum des Buchwerts je Aktie und die Gesamtrendite der Aktionäre

Die nachstehenden Tabellen unter „Non-Equity Awards und Equity Awards – Leistungskriterien“ zeigen die vom Vergütungsausschuss genehmigten Tabellen zur Bestimmung der Leistungsmodifikatoren, die zur Berechnung der für die Leistung im Jahr 2021 zu zahlenden Barprämien auf der Grundlage verschiedener Ebenen des Buchwachstums verwendet werden sollen Value und Total Shareholder Return und zeigt den potenziellen Wert von Barprämien, ausgedrückt als Prozentsatz des Zielpotenzials

Die Leistungsmodifikatoren für das Leistungsjahr 2021 waren in der nachstehenden Tabelle unter „Non-Equity Awards und Equity Awards – Leistungsmodifikator“ aufgeführt

Das Zielpotenzial für jeden benannten Executive Officer für das Leistungsjahr 2021 war in der nachstehenden Zuteilungstabelle unter „Auszahlungen für die Leistung 2021“ aufgeführt

Die benannten leitenden Angestellten erhalten am Ende des Leistungszeitraums die angemessene Zahlung, wenn, soweit zutreffend, die Leistungskriterien und sonstigen Bedingungen der Zuteilung erfüllt sind

Prämien sind in bar zahlbar

Darüber hinaus behält sich das Compensation Committee das Recht vor, zusätzliche Barprämien außerhalb des Non-Equity-Incentive-Plans zu genehmigen, wenn der Buchwert pro Aktie um mehr als 17 % zunimmt oder andere besondere Umstände vorliegen

Aktienanreizplan

Der Equity Incentive Plan wurde von den Aktionären im Mai 2016 auf der Jahreshauptversammlung genehmigt

Der Aktienbeteiligungsplan wird vom Vergütungsausschuss verwaltet

Das Compensation Committee ist befugt und nach freiem Ermessen berechtigte Mitarbeiter auszuwählen, die leitende Angestellte sind, um die darauf gewährten Aktienzuteilungen zu erhalten, und bestimmt die Art der Zuteilung und ihre Bedingungen in Übereinstimmung mit dem Aktienanreizplan

Führungskräfte des Unternehmens, die nach Feststellung des Vergütungsausschusses wesentlich zum Unternehmen beigetragen haben oder von denen erwartet werden kann, dass sie wesentlich zum Unternehmen beitragen, sind berechtigt, Aktienprämien im Rahmen des Aktienanreizplans zu erhalten

Der Vergütungsausschuss hat an die Co-CEOs oder einen von ihnen die Befugnis delegiert, berechtigte Mitarbeiter in unserem Versicherungsgeschäft auszuwählen, die keine leitenden Angestellten sind, um am Aktienanreizplan in festgelegten Stufen auf der Grundlage der Position des Mitarbeiters in der Karriere des Unternehmens teilzunehmen Rahmenbedingungen für solche Mitarbeiter.

Die Leistungskriterien für 2021 für die benannten Führungskräfte bezogen sich auf das Wachstum des Buchwerts je Aktie und die Gesamtrendite der Aktionäre

Der Vergütungsausschuss genehmigte im Februar 2022 leistungsbasierte Aktienprämien, zahlbar in RSUs, für die benannten leitenden Angestellten sowie andere Mitglieder des Managements des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften

Die nachstehenden Tabellen unter „Non-Equity Awards und Equity Awards – Performance Criteria“ zeigen die vom Vergütungsausschuss genehmigten Tabellen zur Bestimmung der Leistungsmodifikatoren, die zur Berechnung der für die Leistung im Jahr 2021 zu zahlenden Equity Awards auf der Grundlage verschiedener Ebenen des Buchwachstums verwendet werden sollen Werterreichung und zeigt den potenziellen Wert der Aktienzuteilungen, ausgedrückt als Prozentsatz des Zielpotenzials

Die Leistungsmodifikatoren für das Leistungsjahr 2021 waren in der nachstehenden Tabelle unter „Non-Equity Awards und Equity Awards – Leistungsmodifikator“ aufgeführt

Das Zielpotenzial für jeden benannten Executive Officer für das Leistungsjahr 2021 war in der nachstehenden Zuteilungstabelle unter „Auszahlungen für die Leistung 2021“ aufgeführt

Equity Awards sind in RSUs zahlbar

Jede RSU repräsentiert das Recht, eine Stammaktie zu erhalten

Nachdem eine RSU gewährt wurde, unterliegt die RSU einem Vesting-Zeitplan, in der Regel einer Cliff-Vesting nach einem Zeitraum von drei Jahren

Die Zahlung eines erheblichen Teils der Leistungsvergütung in Form von RSUs hat den Vorteil, dass sowohl die Kapitalbeteiligung der benannten leitenden Angestellten am Unternehmen erhöht wird (was mit der Betonung des Unternehmens auf Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter übereinstimmt) als auch ein Anreiz zur Bindung (d

h

der benannten Führungskraft) geschaffen wird muss bei der Gesellschaft beschäftigt bleiben, um sicher zu sein, dass die Aktien übertragen werden)

Der Equity Incentive Plan lässt keine Aktienoptionen zu

25

Auszahlungen für die Leistung 2021

Die fünfjährige CAGR im Buchwert je Aktie des Unternehmens vom 1

Januar 2017 bis zum 31

Dezember 2021, angepasst wie oben unter „Incentive Compensation“, betrug 11 % und die fünfjährige CAGR im Total Shareholder Return des Unternehmens 1

Januar 2017 bis 31

Dezember 2021, was 6 % entspricht

Basierend auf den Leistungstabellen, die unten unter „Non-Equity Awards und Equity Awards“ aufgeführt sind, betrug der Leistungsmodifikator, der zur Bestimmung der Prämien für die benannten Führungskräfte im Rahmen des Non-Equity Incentive Plan und des Equity Incentive Plan 2016 für die Leistung im Jahr 2021 verwendet wurde, 75 % wie folgt:

• Der Leistungsmodifikator (ausgedrückt als Prozentsatz des Zielpotenzials) für jedes einzelne Leistungskriterium (Buchwert pro Aktie und Total Shareholder Return) wurde addiert, um den Gesamtleistungsmodifikator (ausgedrückt als Prozentsatz des Zielpotenzials) zu erhalten:

Leistungskriterien 5-Jahres-CAGR-Leistungsmodifikator ausgedrückt

als Prozentsatz des angestrebten potenziellen Buchwerts je Aktie 11 % 55 % Total Shareholder Return 6 % 20 % Total Performance Modifier: 75 %

Barprämien und Aktienprämien für die benannten Führungskräfte im Rahmen des Non-Equity Incentive Plan bzw

des Equity Compensation Plan 2016 für das Leistungsjahr 2021 waren wie folgt, basierend auf einem Leistungsmodifikator von 75 %:

Zielpotenzial ausgedrückt als Prozentsatz des Grundgehalts Tatsächliche Vergütung ausgedrückt als Prozentsatz des Grundgehalts (Berechnung unten) Name Cash Award Equity Award Barauszahlung Equity Grant Thomas S

Gayner 150 % 300 % 112,5 % 225 % (75 % x 150 %) (75 % x 300 %) Richard R

Whitt, III 150 % 300 % 112,5 % 225 % (75 % x 150 %) (75 % x 300 %) Robert C

Cox 150 % 150 % 112,5 % 112,5 % (75 % x 150 %) (75 % x 150 %) Michael R

Heaton 100 % 100 % 75 % 75 % (75 % x 100 %) (75 % x 100 %) Bradley J

Kiscaden 150 %

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