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4-Tage-Woche vs. 5-Tage-Woche: Die Vor- und … – Gründer.de Update New

16.2.2022 · 4-Tage-Woche Nachteile Nachteil 1 – Zeitersparnis an der falschen Stelle. Will ein Unternehmen viel Zeit einsparen, um so die 4-Tage-Woche einhalten zu können, kann die Zeit an der richtigen Stelle fehlen und sich zum Nachteil entwickeln.

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5-Tage-Woche – Herkunft und Urlaubsanspruch

Wer sich fragt, warum die 5-Tage-Woche mit der 40-Stunden-Woche heute so oft verwendet wird, muss gedanklich ins Jahr 1908 zurückgehen

Bis dahin gab es generell eine 6-Tage-Woche, die Arbeiter konnten nur sonntags ruhen

1908 stellte eine Fabrik in den USA ihr System auf eine 5-Tage-Woche um

Das bedeutet, dass auch am Samstag nicht gearbeitet wurde, da die meist jüdischen Mitarbeiter darum baten, am Samstag den Sabbat einhalten zu dürfen

Viele andere Unternehmen folgten diesem Beispiel und in den 1930er Jahren wurde die 5-Tage-Woche und nicht die 4-Tage-Woche flächendeckend eingeführt

Die neue Arbeitswoche als 40-Stunden-Woche sollte die Arbeitslosigkeit bekämpfen

Bei der sogenannten 5-Tage-Woche arbeiten Mitarbeiter fünf Tage und haben zwei Tage frei

Laut Vertrag beträgt die Arbeitszeit durchschnittlich 35 bis 42 Stunden, die 40-Stunden-Woche hat sich etabliert

Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt ebenfalls 20 Arbeitstage bei einer 40-Stunden-Woche

Diese Regelung soll sicherstellen, dass Beschäftigte trotz einer 40-Stunden-Woche pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche mindestens vier Wochen Urlaub bekommen

Wer hat die 40-Stunden-Woche erfunden?

Neben der Tatsache, dass sich die 5-Tage-Woche durchsetzen konnte, bleibt die Frage, warum es nun 40 Wochenarbeitsstunden gibt

Denn selbst wenn Sie am Ende 5 Tage die Woche arbeiten, könnten es theoretisch mehr oder weniger Stunden pro Woche gewesen sein

Diese Entwicklung war aber einer Betriebsordnung von 1918 geschuldet, die unter Federführung des Sozialpolitikers Ferdinand Hanusch eingeführt und 1918 gesetzlich verankert wurde

Damals galten jedoch noch deutlich mehr Stunden, bei den meisten Arbeitgebern bis zu 60 Stunden pro 5-Tage-Woche

Seitdem wurde die Arbeitszeit jedoch weiter reduziert, zB von 48 auf 45 Stunden am 1

Februar 1959 und schrittweise auf 40 Stunden pro Woche von 1969 bis 1975

Wie hoch ist die Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche? Die maximal zulässige Arbeitszeit beträgt in der Regel acht Stunden pro Tag bei einer Fünf-Tage-Woche

Ausnahmsweise kann sie bei einer Einigung innerhalb von sechs Monaten auf zehn Stunden erhöht werden

Nach sechs Stunden Arbeit muss spätestens bei einer Arbeitszeit von bis zu neun Stunden täglich eine Pause eingelegt werden

Diese Pause muss dann für die 40-Stunden-Woche mindestens 30 Minuten dauern

Wenn Sie länger arbeiten, müssen Sie eine Pause von mindestens 45 Minuten einlegen

Die Pause in der 5-Tage-Woche kann auch in Blöcke von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden

4-Tage-Woche – Herkunft und Urlaubsanspruch

Im Gegensatz zur 5-Tage-Woche lässt sich nicht genau feststellen, woher die Idee für die 4-Tage-Woche und die 4-Tage-Arbeitswoche stammt

Tatsache ist jedoch, dass die kürzere Woche und die 4-Tage-Woche kein spontaner Trend in der Geschäftswelt ist

Denn das System mit 4 Arbeitstagen pro Woche wurde bereits ausgiebig getestet

Auch große Unternehmen wie Microsoft in Japan waren dabei

Im Sommer 2019 testete das Unternehmen das Konzept und konnte positive Ergebnisse verzeichnen; Produktivitätssteigerung um 40 Prozent dank der 4-Tage-Woche

Und die 4-Tage-Woche ist sogar für Startups eine Option

Das Berliner Unternehmen „Bike Citizens“ für Fahrradnavigation setzt auf eine 36-Stunden-Woche, ebenfalls an vier Tagen, und hat diese Vier-Tage-Wochen-Regel nach erfolgreichem Test nun komplett übernommen.

Das Grundprinzip der 4-Tage-Woche besteht also darin, 4 Arbeitstage pro Woche und 3 freie Tage zu haben

Bei der Vier-Tage-Woche kann der Arbeitgeber selbst entscheiden, ob sich dadurch bei einer kurzfristigen Umstellung die Gesamtstundenzahl pro Woche reduziert

Aber auch bei einer 4-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch mindestens vier Wochen pro Jahr

Bei vier Arbeitstagen pro Woche sind das bei einer 4-Tage-Woche insgesamt mindestens 16 Urlaubstage

Die 4-Tage-Woche im Test: Erkenntnisse aus Island

Seit 2015 untersucht Island in einem großen Experiment die Auswirkungen der reduzierten Wochenarbeitszeit und schafft mit der 40-Stunden-Woche die 5-Tage-Woche ab

Der erste Testlauf umfasste bis zu 2.500 Mitarbeiter

Am zweiten Testlauf ab 2017 nahmen mehr als 400 Personen teil

Dies ist eine beachtliche Zahl für Island, da die Gesamtzahl der Erwerbstätigen bei rund 200.000 Personen liegt

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Folgende fünf Erkenntnisse konnte Island aus der 4-Tage-Woche im Vergleich zur 5-Tage-Woche ableiten: Die Leistung und Produktivität sind bei der 4-Tage-Woche konstant geblieben

Die Zahl der Überstunden hat sich im Vergleich zur 5-Tage-Woche nicht übermäßig erhöht

Die Umstellung auf die 4-Tage-Woche ist nicht so aufwändig wie befürchtet

Ohne diese 40-Stunden-Woche waren die Mitarbeiter insgesamt weniger krankgeschrieben

Aufgrund der 4-Tage-Woche nutzten viele Mitarbeiter ihre Freizeit sinnvoll, zum Beispiel mit Sport

Insgesamt zeichnet sich durch die 4-Tage-Woche eine positive Entwicklung ab, weshalb die Ergebnisse nun weiter ausgewertet werden

Um die Abläufe in Zukunft eventuell komplett umzustellen und die 5-Tage-Woche in Island abzuschaffen

Welches Land wendet seit Herbst 2021 die 4-Tage-Woche an?

Die 4-Tage-Woche wird seit Jahren international diskutiert, doch Spanien macht nun den ersten Schritt

Denn die Vier-Tage-Woche soll dort eigentlich als Modellprojekt für ein Jahr eingeführt werden

Die Idee dazu hatte Iñigo Errejon, Chef der kleinen Linkspartei Más País

Seit Monaten wirbt er in Spanien für die Vier-Tage-Woche, im Herbst soll sie starten

Rund 6.000 Beschäftigte aus 200 überwiegend mittelständischen und kleinen Unternehmen arbeiten dann einen Tag weniger pro Woche

Und damit auf die 5-Tage-Woche verzichten

Aber sie sollen ihr volles Gehalt bekommen

Die Idee dahinter: Unternehmen schaffen mit der Vier-Tage-Woche neue Arbeitsplätze in Spanien

Denn wenn fünf Mitarbeiter jeweils einen Tag in der Woche freinehmen, stellt das Unternehmen eine zusätzliche Vollzeitkraft ein

Um die ganze Arbeit in der 4-Tage-Woche erledigen zu können und nicht in der 5-Tage-Woche.

Bayern nutzt die 4-Tage-Woche? Nützliche Beispiele

Neben anderen Ländern und internationalen Unternehmen gibt es auch hierzulande Unternehmen mit einer 4-Tage-Woche statt der 5-Tage-Woche

Bisher arbeiten nur wenige Betriebe in Bayern mit einer Vier-Tage-Woche, doch die IG Metall in Bayern lobt dieses Modell

Bei steigender Produktivität durch die Digitalisierung biete sie eine gute Möglichkeit, die vorhandene Arbeit gerecht zu verteilen, so Johann Horn, Bezirksleiter der IG Metall in Bayern

Es hilft auch dabei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren

Gebührenerhöhungen sind noch möglich

Und auch für Unternehmen im Umbruch könnte die 4-Tage-Woche helfen, Arbeitsplätze zu sichern und Zeit für Qualifizierungen zu gewinnen

Der Bayerische Wirtschaftsverband hingegen sieht in der 4-Tage-Woche kein Zukunftsmodell für Bayern

Als Grund nennt vbw-Geschäftsführer Bertram Brossardt die Kosten

Denn vor allem die produzierenden Unternehmen sind dem internationalen Wettbewerb ausgesetzt

Zudem ist aufgrund des Fachkräftemangels ein Abbau der Kapazitäten undenkbar

Aufgrund des internationalen Wettbewerbs liegt die Lösung in Zukunft in einer Flexibilisierung der Arbeitszeit und damit eher in einer 5-Tage-Woche.

Arbeitsmarktreform: Belgien führt die 4-Tage-Woche ein

Gute Nachrichten gibt es auch für Belgier, die schon lange auf die 4-Tage-Woche warten

Denn die belgische Regierung hat am 15

Februar 2022 eine Vier-Tage-Woche beschlossen

Dadurch können Mitarbeiter in Belgien an vier statt fünf Tagen flexibel arbeiten

Dazu hat sich die Regierung auf eine entsprechende Arbeitsmarktreform geeinigt, wie Ministerpräsident Alexander De Croo nach der Einigung in einer Erklärung mitteilte

Vollzeitbeschäftigte sollten länger arbeiten dürfen, damit alle erforderlichen Stunden in vier Tagen geleistet werden können

Allerdings ist noch unklar, inwieweit sich die neue Regelung auf die Bezahlung auswirken wird

5-Tage-Woche – Vorteile

Vorteil 1 – mehr Zeit für mehr Leistung

Auch wenn vier Arbeitstage nicht unbedingt weniger Arbeitszeit bedeuten, bleibt durch die reguläre 5-Tage-Woche mehr Zeit für potentielle Kundengespräche oder Arbeitsprozesse

Im Gegensatz zur Vier-Tage-Woche kann der zusätzliche Tag beispielsweise für mehr Umsatz oder allgemein höhere Verkaufszahlen sorgen

Gerade bei Start-ups sollte der Servicegedanke zum Kundenaufbau ganz oben stehen

Denn nicht alle Kunden oder Geschäftspartner lassen sich auf die nächste Woche vertrösten, daher ist der zusätzliche Tag mit einer 5-Tage-Woche und einer 40-Stunden-Woche gerade bei großen und zeitintensiven Projekten praktisch und von Vorteil

Vorteil 2 – Sorgenfreiheit durch Aufgabenteilung

Werden die Aufgaben zu Beginn der Woche verteilt, kann die 5-Tage-Woche für mehr innere Ruhe sorgen

Denn wenn einige Aufgaben nicht auf Anhieb gelingen oder wichtige Kunden nicht erreicht werden können, bleibt gefühlt noch mehr Zeit, Dinge zu erledigen

Die einzelnen Tätigkeiten lassen sich dann selbstständig in klar strukturierte Berufe einteilen, je nachdem, wie es am besten zur 40-Stunden-Woche passt

Dieser Benefit beugt Stress vor und kann im Gegensatz zur 4-Tage-Woche die Motivation steigern

Vorteil 3 – Zeit für soziale Interaktion

Ein Gespräch an der Kaffeemaschine, eine ausgedehnte Mittagspause im Lieblingsrestaurant oder ein motivierender Austausch mit Kollegen

Eine 5-Tage-Woche lässt mehr Zeit für soziale Interaktionen mit Kollegen bei der Arbeit

Die Arbeitszeit darf darunter natürlich nicht leiden, aber nicht jede Sekunde der Arbeitswoche muss voll konzentriert am Schreibtisch verbracht werden

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Das wiederum hebt die Stimmung und so kann die 40-Stunden-Woche ein Vorteil für das gesamte Betriebsklima sein

5-Tage-Woche – Nachteile

Nachteil 1 – mehr Zeit für Diskussionen

Wer mehr Arbeitstage hat und somit auch mehr Zeit empfindet, nutzt diesen Raum nicht unbedingt immer produktiv

Denn ein Nachteil der 5-Tage-Woche können zusätzliche Diskussionen oder nutzlose Meetings sein

Entscheidungen können verschoben, weitere Kollegen konsultiert und längst überfällige Projekte nicht abgeschlossen werden

Im Gegensatz zur Vier-Tage-Woche blockiert dieser Nachteil dann die Produktivität, insbesondere im kreativen Bereich

Nachteil 2 – wichtige Termine führen zu Absagen

Ein Termin beim Zahnarzt, ein Check der Feuermelder oder der Mechaniker kommt vorbei und repariert die kaputte Waschmaschine

Das sind alles Termine, die bei einer 5-Tage-Woche zu Mitarbeiterausfällen führen, da sie sich nicht ohne Weiteres auf das Wochenende verschieben lassen

Dieser Nachteil der Wochenarbeit macht sich vor allem in kleineren Unternehmen bemerkbar

Kollegen können da nicht immer einspringen, sodass die Arbeitskraft im Gegensatz zur 4-Tage-Woche für mehrere Stunden fehlt

Nachteil 3 – Auswirkungen fehlender Erholung

Gerade in Jobs, die generell mit vielen Überstunden verbunden sind, reichen zwei freie Tage pro Woche oft nicht aus, um sich ausreichend zu erholen

In manchen Branchen gibt es auch Arbeit bis spät in die Nacht oder ständige Erreichbarkeit

Dieser Nachteil der 5-Tage-Woche führt im schlimmsten Fall zu Bluthochdruck oder anderen schwerwiegenden Folgeerkrankungen

Wer sich in der 5-Tage-Woche nicht ausreichend erholen kann, leidet unter ständiger Müdigkeit

4-Tage-Woche – Vorteile

Vorteil 1 – Steigerung der Motivation und Gesundheit

Ein Vorteil der 4-Tage-Woche ist die längere Erholungszeit für die Mitarbeiter

Allein die Aussicht sorgt für einen großen Motivationsschub

Das Gefühl, mehr Freizeit zu haben, kann die Bereitschaft zu Überstunden an den 4 Arbeitstagen pro Woche steigern

Die verfügbare Zeit wird produktiv genutzt, überflüssige Zeitfresser können oft gestrichen werden

Und die drei Erholungstage wirken sich positiv auf Ihre Gesundheit aus

Mitarbeiter, die eine Vier-Tage-Woche arbeiten, haben mehr Zeit zum Ausschlafen, Hobbys nachgehen oder Zeit mit der Familie verbringen

Mit der 4-Tage-Woche können Krankheiten besser geheilt oder sogar verhindert werden

Vorteil 2 – Terminverschiebung auf den freien Arbeitstag

Das Auto muss in die Werkstatt, die Küche wird angeliefert oder der Arztbesuch steht an

Diese Termine können unter der Woche auf den freien Tag verschoben werden und stellen somit einen wichtigen Vorteil der 4-Tage-Woche dar

Bei 4 Arbeitstagen pro Woche fehlt der Mitarbeiter an den anderen Tagen nicht stundenlang und verpasst keine wichtigen Termine im Unternehmen

Das wiederum erspart mit der Vier-Tage-Woche lange Diskussionen oder Begründungen mit dem Vorgesetzten und damit auch den Stress, einen Termin aufgrund der Vier-Tage-Woche exakt einhalten zu müssen

Vorteil 3 – die Attraktivität des Unternehmens steigt

Die 4-Tage-Woche ist selten und hat sich auf dem Arbeitsmarkt noch nicht durchgesetzt

Daher können Startups, aber auch etablierte Unternehmen dieses Angebot bei der Suche nach Mitarbeitern in Anspruch nehmen

Denn sie wirken dank einer Vier-Tage-Woche besonders innovativ und flexibel

Beispielsweise bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften kann dieses Argument für Bewerber ausschlaggebend sein

Wenn Mitarbeiter zudem 4 Tage die Woche arbeiten und mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind, könnte der Vorteil auch in der Mitarbeiterbindung gesehen werden

4-Tage-Woche Nachteile

Nachteil 1 – Zeitersparnis an der falschen Stelle

Will ein Unternehmen viel Zeit sparen, um die 4-Tage-Woche einhalten zu können, kann die Zeit an der richtigen Stelle fehlen und sich zum Nachteil entwickeln

Wenn beispielsweise die kurzen Gespräche zwischen Kollegen ausfallen müssen, kann das die Gesamtatmosphäre beeinträchtigen

Und wenn der fehlende Tag bei 4 Arbeitstagen pro Woche dazu führt, dass alle ihre Aufgaben nicht erledigen können, führt das wiederum zu vielen Überstunden

Diese Überstunden mit der Vier-Tage-Woche können dann die Produktivität insgesamt bremsen, weil sich die Mitarbeiter überfordert fühlen und auch an den freien Tagen mental nicht abschalten

Nachteil 2 – für einige Branchen nicht realisierbar

So innovativ die Idee der 4-Tage-Woche klingt, für manche Branchen ist sie nicht immer umsetzbar

Da die Mehrzahl der Kunden und die Konkurrenz das Konzept nicht nutzen, macht sich das System schnell als Nachteil gegenüber der 5-Tage-Woche bemerkbar

Ein zusätzlicher freier Tag in der Vier-Tage-Woche bedeutet auch einen Tag ohne abgeschlossene Verträge, ohne Produktverkauf

Somit kann die Konkurrenz diese 4 Arbeitstage pro Woche ausnutzen

Nachteil 3 – sinnlos für Startups

Auch die Umsetzung der 4-Tage-Woche ist für Startups generell schwierig

Gerade in der Gründungsphase müssen Gründer mit Service und Flexibilität überzeugen

Das ist schwer umzusetzen, wenn gleich zu Beginn ein kompletter Tag pro Woche verloren geht

Ryan Carson, der Gründer des Weiterbildungsunternehmens Treehouse, stieß 2015 daher schnell an seine Grenzen

Auf dem GrowthLab-Kongress berichtete er über seine Probleme und die Nachteile der Vier-Tage-Woche

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Als Folge der Umstellung musste der Gründer 65 Stunden pro Woche arbeiten

Seine Mission und sein Geschäft litten unter der verkürzten Arbeitswoche

Tipps – Von 5-Tage-Arbeitswochen zu 4-Tage-Arbeitswochen

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen das Modell von einer 5-Tage-Woche auf eine 4-Tage-Woche umstellen wollen, sollten Sie einige Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung beachten: Das neue Vier-Tage-Woche-System funktioniert nicht über Nacht

Daher ist es sinnvoll, für die 4-Tage-Woche eine Übergangsphase einzuplanen

Alle Mitarbeiter sollten gemeinsam Strategien entwickeln, wie sie von der 5-Tage-Woche auf die 40-Stunden-Woche umsteigen können

Es stärkt die Motivation, wenn die Ziele gemeinsam erreicht werden können

Alle Kunden und Geschäftspartner müssen den neuen Plan für die zukünftige 4-Tage-Woche kennen

In der Dienstleistungsbranche lohnt es sich, ein Schichtsystem einzuführen, damit der Service und die Erreichbarkeit innerhalb der Arbeitswoche weiterhin gewährleistet sind

Der Chef geht mit gutem Beispiel voran: Eine 4-Tage-Woche bedeutet auch an einem freien Tag keine E-Mails oder Anfragen an die Mitarbeiter

Denn dadurch entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter den freien Tag natürlich auch als Arbeitstag nutzen sollten

Fazit: Die Industrie bestimmt das System

Die 4-Tage-Woche ist praktisch und kann unter bestimmten Voraussetzungen die Produktivität steigern

Allerdings ist die Vier-Tage-Woche nicht für jede Branche umsetzbar

Wenn Ihr Umsatz oder Ihre Produktion darunter leiden, wird der Wechsel in eine andere Arbeitswoche nicht funktionieren

Oder wenn Sie gerade ein Startup gründen, ist die klassische 5-Tage-Woche sinnvoller, da potenzielle Kunden und Geschäftspartner Ihre Flexibilität und Verfügbarkeit zu schätzen wissen

Generell ist es sinnvoll, die Ausgangslage genau zu analysieren

Und eine mögliche Testphase kann dann zeigen, ob alle Kollegen mit der 4-Tage-Woche produktiver arbeiten können

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