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4-Tage-Woche vs. 5-Tage-Woche: Die Vor- und … – Gründer.de Update New
16.2.2022 · 4-Tage-Woche Nachteile Nachteil 1 – Zeitersparnis an der falschen Stelle. Will ein Unternehmen viel Zeit einsparen, um so die 4-Tage-Woche einhalten zu können, kann die Zeit an der richtigen Stelle fehlen und sich zum Nachteil entwickeln.
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5-Tage-Woche – Herkunft und Urlaubsanspruch
Wer sich fragt, warum die 5-Tage-Woche mit der 40-Stunden-Woche heute so oft verwendet wird, muss gedanklich ins Jahr 1908 zurückgehen
Bis dahin gab es generell eine 6-Tage-Woche, die Arbeiter konnten nur sonntags ruhen
1908 stellte eine Fabrik in den USA ihr System auf eine 5-Tage-Woche um
Das bedeutet, dass auch am Samstag nicht gearbeitet wurde, da die meist jüdischen Mitarbeiter darum baten, am Samstag den Sabbat einhalten zu dürfen
Viele andere Unternehmen folgten diesem Beispiel und in den 1930er Jahren wurde die 5-Tage-Woche und nicht die 4-Tage-Woche flächendeckend eingeführt
Die neue Arbeitswoche als 40-Stunden-Woche sollte die Arbeitslosigkeit bekämpfen
Bei der sogenannten 5-Tage-Woche arbeiten Mitarbeiter fünf Tage und haben zwei Tage frei
Laut Vertrag beträgt die Arbeitszeit durchschnittlich 35 bis 42 Stunden, die 40-Stunden-Woche hat sich etabliert
Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt ebenfalls 20 Arbeitstage bei einer 40-Stunden-Woche
Diese Regelung soll sicherstellen, dass Beschäftigte trotz einer 40-Stunden-Woche pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche mindestens vier Wochen Urlaub bekommen
Wer hat die 40-Stunden-Woche erfunden?
Neben der Tatsache, dass sich die 5-Tage-Woche durchsetzen konnte, bleibt die Frage, warum es nun 40 Wochenarbeitsstunden gibt
Denn selbst wenn Sie am Ende 5 Tage die Woche arbeiten, könnten es theoretisch mehr oder weniger Stunden pro Woche gewesen sein
Diese Entwicklung war aber einer Betriebsordnung von 1918 geschuldet, die unter Federführung des Sozialpolitikers Ferdinand Hanusch eingeführt und 1918 gesetzlich verankert wurde
Damals galten jedoch noch deutlich mehr Stunden, bei den meisten Arbeitgebern bis zu 60 Stunden pro 5-Tage-Woche
Seitdem wurde die Arbeitszeit jedoch weiter reduziert, zB von 48 auf 45 Stunden am 1
Februar 1959 und schrittweise auf 40 Stunden pro Woche von 1969 bis 1975
Wie hoch ist die Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche? Die maximal zulässige Arbeitszeit beträgt in der Regel acht Stunden pro Tag bei einer Fünf-Tage-Woche
Ausnahmsweise kann sie bei einer Einigung innerhalb von sechs Monaten auf zehn Stunden erhöht werden
Nach sechs Stunden Arbeit muss spätestens bei einer Arbeitszeit von bis zu neun Stunden täglich eine Pause eingelegt werden
Diese Pause muss dann für die 40-Stunden-Woche mindestens 30 Minuten dauern
Wenn Sie länger arbeiten, müssen Sie eine Pause von mindestens 45 Minuten einlegen
Die Pause in der 5-Tage-Woche kann auch in Blöcke von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden
4-Tage-Woche – Herkunft und Urlaubsanspruch
Im Gegensatz zur 5-Tage-Woche lässt sich nicht genau feststellen, woher die Idee für die 4-Tage-Woche und die 4-Tage-Arbeitswoche stammt
Tatsache ist jedoch, dass die kürzere Woche und die 4-Tage-Woche kein spontaner Trend in der Geschäftswelt ist
Denn das System mit 4 Arbeitstagen pro Woche wurde bereits ausgiebig getestet
Auch große Unternehmen wie Microsoft in Japan waren dabei
Im Sommer 2019 testete das Unternehmen das Konzept und konnte positive Ergebnisse verzeichnen; Produktivitätssteigerung um 40 Prozent dank der 4-Tage-Woche
Und die 4-Tage-Woche ist sogar für Startups eine Option
Das Berliner Unternehmen „Bike Citizens“ für Fahrradnavigation setzt auf eine 36-Stunden-Woche, ebenfalls an vier Tagen, und hat diese Vier-Tage-Wochen-Regel nach erfolgreichem Test nun komplett übernommen.
Das Grundprinzip der 4-Tage-Woche besteht also darin, 4 Arbeitstage pro Woche und 3 freie Tage zu haben
Bei der Vier-Tage-Woche kann der Arbeitgeber selbst entscheiden, ob sich dadurch bei einer kurzfristigen Umstellung die Gesamtstundenzahl pro Woche reduziert
Aber auch bei einer 4-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch mindestens vier Wochen pro Jahr
Bei vier Arbeitstagen pro Woche sind das bei einer 4-Tage-Woche insgesamt mindestens 16 Urlaubstage
Die 4-Tage-Woche im Test: Erkenntnisse aus Island
Seit 2015 untersucht Island in einem großen Experiment die Auswirkungen der reduzierten Wochenarbeitszeit und schafft mit der 40-Stunden-Woche die 5-Tage-Woche ab
Der erste Testlauf umfasste bis zu 2.500 Mitarbeiter
Am zweiten Testlauf ab 2017 nahmen mehr als 400 Personen teil
Dies ist eine beachtliche Zahl für Island, da die Gesamtzahl der Erwerbstätigen bei rund 200.000 Personen liegt
Folgende fünf Erkenntnisse konnte Island aus der 4-Tage-Woche im Vergleich zur 5-Tage-Woche ableiten: Die Leistung und Produktivität sind bei der 4-Tage-Woche konstant geblieben
Die Zahl der Überstunden hat sich im Vergleich zur 5-Tage-Woche nicht übermäßig erhöht
Die Umstellung auf die 4-Tage-Woche ist nicht so aufwändig wie befürchtet
Ohne diese 40-Stunden-Woche waren die Mitarbeiter insgesamt weniger krankgeschrieben
Aufgrund der 4-Tage-Woche nutzten viele Mitarbeiter ihre Freizeit sinnvoll, zum Beispiel mit Sport
Insgesamt zeichnet sich durch die 4-Tage-Woche eine positive Entwicklung ab, weshalb die Ergebnisse nun weiter ausgewertet werden
Um die Abläufe in Zukunft eventuell komplett umzustellen und die 5-Tage-Woche in Island abzuschaffen
Welches Land wendet seit Herbst 2021 die 4-Tage-Woche an?
Die 4-Tage-Woche wird seit Jahren international diskutiert, doch Spanien macht nun den ersten Schritt
Denn die Vier-Tage-Woche soll dort eigentlich als Modellprojekt für ein Jahr eingeführt werden
Die Idee dazu hatte Iñigo Errejon, Chef der kleinen Linkspartei Más País
Seit Monaten wirbt er in Spanien für die Vier-Tage-Woche, im Herbst soll sie starten
Rund 6.000 Beschäftigte aus 200 überwiegend mittelständischen und kleinen Unternehmen arbeiten dann einen Tag weniger pro Woche
Und damit auf die 5-Tage-Woche verzichten
Aber sie sollen ihr volles Gehalt bekommen
Die Idee dahinter: Unternehmen schaffen mit der Vier-Tage-Woche neue Arbeitsplätze in Spanien
Denn wenn fünf Mitarbeiter jeweils einen Tag in der Woche freinehmen, stellt das Unternehmen eine zusätzliche Vollzeitkraft ein
Um die ganze Arbeit in der 4-Tage-Woche erledigen zu können und nicht in der 5-Tage-Woche.
Bayern nutzt die 4-Tage-Woche? Nützliche Beispiele
Neben anderen Ländern und internationalen Unternehmen gibt es auch hierzulande Unternehmen mit einer 4-Tage-Woche statt der 5-Tage-Woche
Bisher arbeiten nur wenige Betriebe in Bayern mit einer Vier-Tage-Woche, doch die IG Metall in Bayern lobt dieses Modell
Bei steigender Produktivität durch die Digitalisierung biete sie eine gute Möglichkeit, die vorhandene Arbeit gerecht zu verteilen, so Johann Horn, Bezirksleiter der IG Metall in Bayern
Es hilft auch dabei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren
Gebührenerhöhungen sind noch möglich
Und auch für Unternehmen im Umbruch könnte die 4-Tage-Woche helfen, Arbeitsplätze zu sichern und Zeit für Qualifizierungen zu gewinnen
Der Bayerische Wirtschaftsverband hingegen sieht in der 4-Tage-Woche kein Zukunftsmodell für Bayern
Als Grund nennt vbw-Geschäftsführer Bertram Brossardt die Kosten
Denn vor allem die produzierenden Unternehmen sind dem internationalen Wettbewerb ausgesetzt
Zudem ist aufgrund des Fachkräftemangels ein Abbau der Kapazitäten undenkbar
Aufgrund des internationalen Wettbewerbs liegt die Lösung in Zukunft in einer Flexibilisierung der Arbeitszeit und damit eher in einer 5-Tage-Woche.
Arbeitsmarktreform: Belgien führt die 4-Tage-Woche ein
Gute Nachrichten gibt es auch für Belgier, die schon lange auf die 4-Tage-Woche warten
Denn die belgische Regierung hat am 15
Februar 2022 eine Vier-Tage-Woche beschlossen
Dadurch können Mitarbeiter in Belgien an vier statt fünf Tagen flexibel arbeiten
Dazu hat sich die Regierung auf eine entsprechende Arbeitsmarktreform geeinigt, wie Ministerpräsident Alexander De Croo nach der Einigung in einer Erklärung mitteilte
Vollzeitbeschäftigte sollten länger arbeiten dürfen, damit alle erforderlichen Stunden in vier Tagen geleistet werden können
Allerdings ist noch unklar, inwieweit sich die neue Regelung auf die Bezahlung auswirken wird
5-Tage-Woche – Vorteile
Vorteil 1 – mehr Zeit für mehr Leistung
Auch wenn vier Arbeitstage nicht unbedingt weniger Arbeitszeit bedeuten, bleibt durch die reguläre 5-Tage-Woche mehr Zeit für potentielle Kundengespräche oder Arbeitsprozesse
Im Gegensatz zur Vier-Tage-Woche kann der zusätzliche Tag beispielsweise für mehr Umsatz oder allgemein höhere Verkaufszahlen sorgen
Gerade bei Start-ups sollte der Servicegedanke zum Kundenaufbau ganz oben stehen
Denn nicht alle Kunden oder Geschäftspartner lassen sich auf die nächste Woche vertrösten, daher ist der zusätzliche Tag mit einer 5-Tage-Woche und einer 40-Stunden-Woche gerade bei großen und zeitintensiven Projekten praktisch und von Vorteil
Vorteil 2 – Sorgenfreiheit durch Aufgabenteilung
Werden die Aufgaben zu Beginn der Woche verteilt, kann die 5-Tage-Woche für mehr innere Ruhe sorgen
Denn wenn einige Aufgaben nicht auf Anhieb gelingen oder wichtige Kunden nicht erreicht werden können, bleibt gefühlt noch mehr Zeit, Dinge zu erledigen
Die einzelnen Tätigkeiten lassen sich dann selbstständig in klar strukturierte Berufe einteilen, je nachdem, wie es am besten zur 40-Stunden-Woche passt
Dieser Benefit beugt Stress vor und kann im Gegensatz zur 4-Tage-Woche die Motivation steigern
Vorteil 3 – Zeit für soziale Interaktion
Ein Gespräch an der Kaffeemaschine, eine ausgedehnte Mittagspause im Lieblingsrestaurant oder ein motivierender Austausch mit Kollegen
Eine 5-Tage-Woche lässt mehr Zeit für soziale Interaktionen mit Kollegen bei der Arbeit
Die Arbeitszeit darf darunter natürlich nicht leiden, aber nicht jede Sekunde der Arbeitswoche muss voll konzentriert am Schreibtisch verbracht werden
Das wiederum hebt die Stimmung und so kann die 40-Stunden-Woche ein Vorteil für das gesamte Betriebsklima sein
5-Tage-Woche – Nachteile
Nachteil 1 – mehr Zeit für Diskussionen
Wer mehr Arbeitstage hat und somit auch mehr Zeit empfindet, nutzt diesen Raum nicht unbedingt immer produktiv
Denn ein Nachteil der 5-Tage-Woche können zusätzliche Diskussionen oder nutzlose Meetings sein
Entscheidungen können verschoben, weitere Kollegen konsultiert und längst überfällige Projekte nicht abgeschlossen werden
Im Gegensatz zur Vier-Tage-Woche blockiert dieser Nachteil dann die Produktivität, insbesondere im kreativen Bereich
Nachteil 2 – wichtige Termine führen zu Absagen
Ein Termin beim Zahnarzt, ein Check der Feuermelder oder der Mechaniker kommt vorbei und repariert die kaputte Waschmaschine
Das sind alles Termine, die bei einer 5-Tage-Woche zu Mitarbeiterausfällen führen, da sie sich nicht ohne Weiteres auf das Wochenende verschieben lassen
Dieser Nachteil der Wochenarbeit macht sich vor allem in kleineren Unternehmen bemerkbar
Kollegen können da nicht immer einspringen, sodass die Arbeitskraft im Gegensatz zur 4-Tage-Woche für mehrere Stunden fehlt
Nachteil 3 – Auswirkungen fehlender Erholung
Gerade in Jobs, die generell mit vielen Überstunden verbunden sind, reichen zwei freie Tage pro Woche oft nicht aus, um sich ausreichend zu erholen
In manchen Branchen gibt es auch Arbeit bis spät in die Nacht oder ständige Erreichbarkeit
Dieser Nachteil der 5-Tage-Woche führt im schlimmsten Fall zu Bluthochdruck oder anderen schwerwiegenden Folgeerkrankungen
Wer sich in der 5-Tage-Woche nicht ausreichend erholen kann, leidet unter ständiger Müdigkeit
4-Tage-Woche – Vorteile
Vorteil 1 – Steigerung der Motivation und Gesundheit
Ein Vorteil der 4-Tage-Woche ist die längere Erholungszeit für die Mitarbeiter
Allein die Aussicht sorgt für einen großen Motivationsschub
Das Gefühl, mehr Freizeit zu haben, kann die Bereitschaft zu Überstunden an den 4 Arbeitstagen pro Woche steigern
Die verfügbare Zeit wird produktiv genutzt, überflüssige Zeitfresser können oft gestrichen werden
Und die drei Erholungstage wirken sich positiv auf Ihre Gesundheit aus
Mitarbeiter, die eine Vier-Tage-Woche arbeiten, haben mehr Zeit zum Ausschlafen, Hobbys nachgehen oder Zeit mit der Familie verbringen
Mit der 4-Tage-Woche können Krankheiten besser geheilt oder sogar verhindert werden
Vorteil 2 – Terminverschiebung auf den freien Arbeitstag
Das Auto muss in die Werkstatt, die Küche wird angeliefert oder der Arztbesuch steht an
Diese Termine können unter der Woche auf den freien Tag verschoben werden und stellen somit einen wichtigen Vorteil der 4-Tage-Woche dar
Bei 4 Arbeitstagen pro Woche fehlt der Mitarbeiter an den anderen Tagen nicht stundenlang und verpasst keine wichtigen Termine im Unternehmen
Das wiederum erspart mit der Vier-Tage-Woche lange Diskussionen oder Begründungen mit dem Vorgesetzten und damit auch den Stress, einen Termin aufgrund der Vier-Tage-Woche exakt einhalten zu müssen
Vorteil 3 – die Attraktivität des Unternehmens steigt
Die 4-Tage-Woche ist selten und hat sich auf dem Arbeitsmarkt noch nicht durchgesetzt
Daher können Startups, aber auch etablierte Unternehmen dieses Angebot bei der Suche nach Mitarbeitern in Anspruch nehmen
Denn sie wirken dank einer Vier-Tage-Woche besonders innovativ und flexibel
Beispielsweise bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften kann dieses Argument für Bewerber ausschlaggebend sein
Wenn Mitarbeiter zudem 4 Tage die Woche arbeiten und mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind, könnte der Vorteil auch in der Mitarbeiterbindung gesehen werden
4-Tage-Woche Nachteile
Nachteil 1 – Zeitersparnis an der falschen Stelle
Will ein Unternehmen viel Zeit sparen, um die 4-Tage-Woche einhalten zu können, kann die Zeit an der richtigen Stelle fehlen und sich zum Nachteil entwickeln
Wenn beispielsweise die kurzen Gespräche zwischen Kollegen ausfallen müssen, kann das die Gesamtatmosphäre beeinträchtigen
Und wenn der fehlende Tag bei 4 Arbeitstagen pro Woche dazu führt, dass alle ihre Aufgaben nicht erledigen können, führt das wiederum zu vielen Überstunden
Diese Überstunden mit der Vier-Tage-Woche können dann die Produktivität insgesamt bremsen, weil sich die Mitarbeiter überfordert fühlen und auch an den freien Tagen mental nicht abschalten
Nachteil 2 – für einige Branchen nicht realisierbar
So innovativ die Idee der 4-Tage-Woche klingt, für manche Branchen ist sie nicht immer umsetzbar
Da die Mehrzahl der Kunden und die Konkurrenz das Konzept nicht nutzen, macht sich das System schnell als Nachteil gegenüber der 5-Tage-Woche bemerkbar
Ein zusätzlicher freier Tag in der Vier-Tage-Woche bedeutet auch einen Tag ohne abgeschlossene Verträge, ohne Produktverkauf
Somit kann die Konkurrenz diese 4 Arbeitstage pro Woche ausnutzen
Nachteil 3 – sinnlos für Startups
Auch die Umsetzung der 4-Tage-Woche ist für Startups generell schwierig
Gerade in der Gründungsphase müssen Gründer mit Service und Flexibilität überzeugen
Das ist schwer umzusetzen, wenn gleich zu Beginn ein kompletter Tag pro Woche verloren geht
Ryan Carson, der Gründer des Weiterbildungsunternehmens Treehouse, stieß 2015 daher schnell an seine Grenzen
Auf dem GrowthLab-Kongress berichtete er über seine Probleme und die Nachteile der Vier-Tage-Woche
Als Folge der Umstellung musste der Gründer 65 Stunden pro Woche arbeiten
Seine Mission und sein Geschäft litten unter der verkürzten Arbeitswoche
Tipps – Von 5-Tage-Arbeitswochen zu 4-Tage-Arbeitswochen
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen das Modell von einer 5-Tage-Woche auf eine 4-Tage-Woche umstellen wollen, sollten Sie einige Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung beachten: Das neue Vier-Tage-Woche-System funktioniert nicht über Nacht
Daher ist es sinnvoll, für die 4-Tage-Woche eine Übergangsphase einzuplanen
Alle Mitarbeiter sollten gemeinsam Strategien entwickeln, wie sie von der 5-Tage-Woche auf die 40-Stunden-Woche umsteigen können
Es stärkt die Motivation, wenn die Ziele gemeinsam erreicht werden können
Alle Kunden und Geschäftspartner müssen den neuen Plan für die zukünftige 4-Tage-Woche kennen
In der Dienstleistungsbranche lohnt es sich, ein Schichtsystem einzuführen, damit der Service und die Erreichbarkeit innerhalb der Arbeitswoche weiterhin gewährleistet sind
Der Chef geht mit gutem Beispiel voran: Eine 4-Tage-Woche bedeutet auch an einem freien Tag keine E-Mails oder Anfragen an die Mitarbeiter
Denn dadurch entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter den freien Tag natürlich auch als Arbeitstag nutzen sollten
Fazit: Die Industrie bestimmt das System
Die 4-Tage-Woche ist praktisch und kann unter bestimmten Voraussetzungen die Produktivität steigern
Allerdings ist die Vier-Tage-Woche nicht für jede Branche umsetzbar
Wenn Ihr Umsatz oder Ihre Produktion darunter leiden, wird der Wechsel in eine andere Arbeitswoche nicht funktionieren
Oder wenn Sie gerade ein Startup gründen, ist die klassische 5-Tage-Woche sinnvoller, da potenzielle Kunden und Geschäftspartner Ihre Flexibilität und Verfügbarkeit zu schätzen wissen
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