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Büro Bogers – Ihr Partner für Büroeinrichtung … New
Büro BogersEin mittelständisches Familienunternehmen in Goch. … Deshalb legen wir großen Wert auf die hervorragende Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Ihr Oliver Bogers, Geschäftsführer. Büroeinrichtung . Auf den folgenden Seiten erhalten Sie einen ersten Überblick in die Vielzahl unserer Büromöbel.
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Büro Bogers Ein mittelständisches Familienunternehmen in Goch
Unser Leistungsspektrum reicht von hochwertiger Büroeinrichtung und Bürotechnik inklusive eigenem Kundenservice bis hin zu einem großen Sortiment für den Büroalltag
Aufgrund unserer hochwertigen Produkte und Dienstleistungen sowie unseres Know-hows sind wir führend auf dem regionalen Markt
Unser Tätigkeitsgebiet erstreckt sich von Goch bis in die Kreise Kleve und Wesel
Um diese Position zu halten und auszubauen, streben wir nach immer größerer Kundenzufriedenheit
Wir möchten, dass unsere Kunden zufrieden sind
Deshalb legen wir großen Wert auf die herausragende Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen
Ihr Oliver Bogers, Geschäftsführer
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Ergonomie: Definition, Nutzen, Beschreibung und Umsetzung Aktualisiert
Ein Arbeitsplatz, unabhängig von Büro oder Produktion, befindet sich im Arbeitsraum und besteht aus der Interaktion des Menschen mit den Arbeitsmitteln (z.B. PC oder Schraubenschlüssel) und Arbeitsgegenständen. Hierbei ist der Arbeitsraum bspw. durch Umgebungseinflüsse wie Lärm, Beleuchtung, Klima und soziales Umfeld charakterisiert.
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Ergonomie: Arbeitsbedingungen an den Menschen anpassen
Ergonomie ist die Wissenschaft der menschlichen Arbeit
Der Begriff Ergonomie setzt sich aus den griechischen Wörtern „ergon“ (Arbeit) und „nomos“ (Gesetz, Regel) zusammen
Das bedeutet, die Arbeitsbedingungen den Menschen anzupassen und nicht umgekehrt
Ergonomie ist dort wichtig, wo Menschen mit Maschinen oder Werkzeugen arbeiten
Das Führen von Fahrzeugen und das Bedienen von Maschinen sind ebenso wichtig wie der Umgang mit Computern und Telefonen
Bei der Arbeit im Büro oder in der Produktion sitzt oder steht der Mensch in der Regel mehr als acht Stunden und meist in der gleichen Körperhaltung vor seinem Arbeitsplatz
Es besteht die Gefahr von Gesundheitsschäden, wenn der Arbeitsplatz nicht optimal an den Benutzer angepasst ist
Im Büro betrifft dies beispielsweise die Einstellung von Stuhl, Tisch und Computer oder in der Produktion die Höhe des Arbeitstisches oder die Werkzeughandhabung
Deshalb ist ein ergonomischer Arbeitsplatz bzw
Ergonomie am Arbeitsplatz so wichtig für die Arbeitsplatzgestaltung
Bei der Umsetzung von Ergonomie am Arbeitsplatz werden im Allgemeinen zwei Ziele verfolgt: Menschlichkeit: Keine körperliche Unter- oder Überforderung – weder kurz- noch langfristig
Deshalb soll die Arbeit menschenwürdig möglich sein.
: Keine körperliche Unter- oder Überforderung – weder kurz- noch langfristig
Deshalb soll die Arbeit menschenwürdig möglich sein
Wirtschaftlichkeit: Die menschenwürdige Gestaltung der Arbeit soll die Qualität der Arbeitsergebnisse verbessern und damit zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beitragen
Das Ergebnis der Ziele ist eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und eine Reduzierung des Krankenstands
Ergonomie liegt daher nicht nur im Interesse der Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber
Wie kann ich Ergonomie am Arbeitsplatz nutzen?
Der ergonomische Arbeitsplatz ist Teil des Konzepts des ergonomischen Arbeitssystems und Teil des vorbeugenden Arbeitsschutzes
Der Arbeitgeber ist daher durch Gesetze, Richtlinien und Normen verpflichtet, das Arbeitssystem ergonomisch zu gestalten
Konkret ist der Arbeitgeber nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §2 (Unfallverhütungsverordnung) verpflichtet, Unfälle und Berufskrankheiten zu verhüten
Die Umsetzung ergonomischer Leitlinien gestaltet Handlungs- und Bewegungsabläufe so, dass gesundheitliche Risiken minimiert werden
Ein Arbeitsplatz, egal ob Büro oder Produktion, befindet sich im Arbeitsraum und besteht aus der menschlichen Interaktion mit den Arbeitsmitteln (z
B
PC oder Schraubenschlüssel) und Arbeitsgegenständen
Dabei wird der Arbeitsplatz beispielsweise durch Umwelteinflüsse wie Lärm, Beleuchtung, Klima und soziales Umfeld geprägt
Auch die Farbgestaltung und der Platzbedarf des Arbeitsplatzes wirken sich auf den Mitarbeiter aus und sind wichtige Bestandteile eines ergonomischen Arbeitskonzepts
Jedes Wirkmedium muss an die Person und die auszuführende Tätigkeit angepasst sein, um das Ergebnis, die Qualität und die Quantität der Arbeit positiv zu beeinflussen (siehe Abbildung 1)
Abbildung 1: Ganzheitliche Betrachtung des Arbeitssystems durch Ergonomie nach [BGH20]
Die folgenden Beispiele zur Anpassung der Umgebungseinflüsse führen zu einem ergonomischeren Arbeitsplatz
Beleuchtung
Die Qualität der Beleuchtung beeinflusst die Sehleistung, die Arbeitssicherheit und das Wohlbefinden der Menschen
Sie soll ein müheloses Erkennen der im Arbeitsbereich angeordneten Gegenstände ermöglichen, Gefahrensituationen erkennbar machen, die Aufmerksamkeit fördern und vorzeitiger Ermüdung entgegenwirken
Mit zunehmender Beleuchtungsstärke steigen die Sehleistung sowie Aufmerksamkeit, Wachheit und Konzentration
Für jede Sehaufgabe können Mindestwerte definiert werden, beispielsweise 500 Lux für das Schreiben am Arbeitsplatz
Weitere Mindestwerte finden sich in den Technischen Regeln für Arbeitsstätten Regel ASR A3.4 „Beleuchtung“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Das Raumklima oder die klimatischen Bedingungen bei Outdoor-Aktivitäten haben entscheidenden Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit bei der Arbeit
Unsachgemäße Reaktionen auf klimatische Einflüsse, wie z
B
ungeeignete Kleidung bei Hitze, können die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter gefährden
Extreme Hitze oder Kälte können lebensgefährlich sein
Auch normale Arbeitsbedingungen können zu unangenehmen Empfindungen, Gesundheitsproblemen und Krankheiten führen
Nach dem Arbeitsschutzgesetz ist es Aufgabe des Arbeitgebers, die Gefährdungen am Arbeitsplatzumfeld, wie z
B
das Klima, zu beurteilen
Zu berücksichtigende Faktoren sind hier: die physikalischen Größen:
Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung;
die tätigkeitsbezogenen Variablen:
Energieaufwand, Kleidung, Expositionsdauer, Akklimatisierung
die einzelnen Größen
Zustand, Gesundheit, Alter und Geschlecht
Farbgestaltung
„Color at work“ wirkt auf unsere Sinne und Wahrnehmung und erreicht sogar unser Unterbewusstsein
„Farbe am Arbeitsplatz“ ist mehr als die notwendige „Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung“
Oftmals werden Farben aufgrund fehlender Kenntnisse über positive und negative Wirkungen nur spärlich in der Arbeitsplatzgestaltung der Arbeitsumgebung eingesetzt
Die Farbgebung kann die Motivation der Mitarbeiter fördern, Ordnung schaffen oder die Orientierung fördern
Die Farbgestaltung eines Raumes hat vielfältige Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Hier einige grundsätzliche Empfehlungen: Helle Farben wirken leicht, freundlich und aufheiternd
Sie verbreiten Licht und erhellen den Raum
Dunkle Farben wirken deprimierend und entmutigend
Monotone Arbeit erfordert einige anregende Farbelemente, z
B
an Säulen, Türen oder Trennwänden
Bei hoher Konzentration müssen Ablenkungen und Störungen vermieden werden
Es sind helle, unauffällige Farben zu verwenden
Um die Orientierung zu erleichtern und den Arbeitsgegenstand optisch zu erfassen, sollte ein farblicher Kontrast zur Umgebung bestehen
Bei größeren Flächen ist darauf zu achten, dass keine starken Helligkeitskontraste entstehen und keine grellen Farben verwendet werden
Tischoberflächen sollten nicht glänzend sein
Glänzende oder spiegelnde Oberflächen können sehr störend sein
Wichtige Griffe, Hebel etc
sollten mit auffälligen Farben als Hingucker gestaltet werden
Ein solches Maschinenteil ist besser sichtbar, der Zeitaufwand für das Verständnis einer Sehaufgabe wird reduziert und die Ablenkung durch Suchen wird geringer
Eine Begrenzung auf 3 bis maximal 5 Blickfänge an einem Arbeitsplatz wird empfohlen
Lärm
Lärm und Vibrationen zählen zu den körperlichen Gefährdungen und Einwirkungen bei der Arbeit und stellen ein wichtiges Handlungsfeld in der Prävention dar.
Lärm kann je nach Intensität und Dauer gesundheitsgefährdend oder schädigend wirken
Lärm ist eine der häufigsten Gefahren in Bezug auf lärmbedingten Hörverlust und/oder ein erhöhtes Risiko von Arbeitsunfällen
Als störend empfundene Geräusche stören und können zu sogenannten extraauralen Effekten führen
Bereits bei relativ niedrigen Werten kann beispielsweise das konzentrierte Arbeiten oder die geistige Aktivität im Büro beeinträchtigt werden
Höherer Arbeitslärm ist z.B
B
im Maschinenbau, in der Bauindustrie und in der Holz- und Metallverarbeitung zu finden
Hier sind entsprechende Vorbeugungsmaßnahmen wie das Tragen von Gehörschutz vorzusehen
Vibrationen können je nach Art, Intensität und Dauer arbeitsbedingte Gesundheitsschäden verursachen, z
B
anerkannte Berufskrankheiten
Im Arbeitsleben erfordern viele Tätigkeiten den direkten Kontakt mit schwingenden oder vibrierenden Arbeitsmitteln
Die Schwingungen werden mehr oder weniger stark auf den menschlichen Körper übertragen
Bundesweit sind viele Arbeitnehmer diesen Belastungen ausgesetzt, z
von Winkelschleifern, Meißelhämmern, Handkreissägen, Stampfern oder Mähbalken bei HAV oder an Fahrzeugen, Baggern, Radladern, Gabelstaplern, land- und forstwirtschaftlichen Traktoren bei GKV
Die Gefährdungsbeurteilung bezüglich dieser Belastungen muss von befähigten Personen durchgeführt werden und ist teilweise umfangreich, da zusätzliche Belastungen oder Faktoren, z
Kälteeinwirkung oder hohe Greifkräfte sind zu berücksichtigen
Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz
Die Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz soll eines der zentralen Ziele des Unternehmens sein und ist eine notwendige Maßnahme zur Fachkräftesicherung und zum Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Alter
Um das Potenzial der Ergonomie auszuschöpfen, müssen arbeitsplatzgestaltende Maßnahmen hinsichtlich Umwelteinflüssen optimiert werden
Im ersten Schritt sollte der Ist-Zustand des Arbeitsplatzes erfasst werden
Zum einen hinsichtlich der Dimensionen des Arbeitsplatzes, des Arbeitsumfelds und anderer Aspekte, wie etwa der Nutzung von Handwerkzeugen oder Assistenzsystemen
Andererseits im Hinblick auf die tätigkeitsbezogenen Variablen
Dazu gehören der Bewegungsablauf der Mitarbeiter und die individuellen Größen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz
Im zweiten Schritt sollten Maßnahmen unter Berücksichtigung geltender Richtlinien und Gefährdungsbeurteilungen evaluiert werden, um eine systematische Entwicklung eines individualisierbaren Arbeitsplatzes zu ermöglichen
Im dritten Schritt sollen verschiedene Maßnahmen experimentell konzipiert und die Auswirkungen auf Produktivität, Ergonomie und Nutzerakzeptanz evaluiert werden
Im dritten Schritt sollte eine Auswahl und praktische Umsetzung der Maßnahmen im Büro oder in der Produktion erfolgen
Beispielsweise wurde die grobe Abdichtung im Motorraum bei Volkswagen innerhalb der Produktion ergonomisch bewertet (Tabelle 1)
In der Ausgangssituation wurden die Abdichtungsarbeiten und das Stopfen im Rückwärtsgehen und Bücken durchgeführt
Die Zwangshaltung wurde als ergonomisch kritisch bewertet
Nach Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung durch Einführung eines ergonomischen Montagesitzes bewegt sich der Mitarbeiter nun mit dem Fahrzeug und verrichtet die Arbeit aufrecht sitzend [KRO12]
Umsetzung ergonomischer Maßnahmen
Bei der Umsetzung ergonomischer Maßnahmen ist zu beachten, dass sich die Bedingungen von Mensch zu Mensch je nach persönlichen Anforderungen ändern
Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung präventiver Maßnahmen sind zunächst der grundsätzliche Wille der Unternehmensleitung, die Einbindung aller Führungsebenen und die Beteiligung der Mitarbeiter sowie die weitere Unterstützung durch interne und externe Experten
Das systematische Vorgehen bei der Umsetzung, z.B
B
im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, ist ein weiterer entscheidender Faktor
Auf diese Weise ebnen diese Erfolgsfaktoren den Weg zu einer Arbeitsplatzkultur der Prävention
Auch der Nutzen ergonomischer Präventionsmaßnahmen lässt sich in Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterteilen (siehe Tabelle 2)
Als Ansprechpartner rund um das Thema „Ergonomie am Arbeitsplatz“ zeigen wir, das Institut für Integrierte Produktion Hannover (IPH) gGmbH, passende Lösungen für einen ergonomischen Arbeitsplatz und unterstützen Sie bei der Auswahl von Arbeitsmitteln, z
Arbeitstische und Handwerkzeuge und bei der Auswahl optimaler Umgebungsbedingungen wie Licht, Klima, Farbgestaltung für die Arbeitsaufgabe Als Anbieter für Ergonomie unterstützt Sie das IPH mit einem breiten Leistungsspektrum wie Beratung, Konzepterstellung u Umsetzung von Lösungen zur Ergonomie am Arbeitsplatz
Quelle: [BGH20] BGHM, Berufsgenossenschaft Metall und Holz; https://www.bghm.de/arbeitsschuetzer/fachinformationen/ergonomie-und-arbeitsgestaltung/; Stand: 17
Juni 2020
[KRO12] Kropf, A.: „Der Volkswagen Weg: Ein umfassender Organisationsentwicklungsprozess“, 7
Kongress Automotive Lean Production, November 2012, Leipzig
WISO MeinBüro Desktop – Bürosoftware Grundeinstellungen – Erste Schritte New
Weitere Informationen zum Thema dienstleistungen büro
Sie nutzen MeinBüro erst seit Kurzem und möchten direkt richtig durchstarten? In diesem Video geht es um einige wichtige Grundeinstellungen und wo sich diese im Programm befinden.
Inhaltsverzeichnis:
0:00 Einleitung
0:24 Nummernkreise einstellen
1:20 Preisart festlegen
2:27 Kontenrahmen festlegen \u0026 freischalten
3:45 Artikeleinheiten verwalten
4:49 Textbausteine anlegen
6:02 Zahlungsbedingungen
7:08 Briefpapier gestalten
Weitere Informationen zu MeinBüro: https://www.buhl.de/meinbuero/
MeinBüro auf Facebook: https://www.facebook.com/wisomeinbuero/
WISO Anwender-Forum: https://www.buhl.de/wiso-software/forum/index.php?board/46-wiso-mein-b%C3%BCro/
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Mai 2020 ebenfalls mit verstärkter Mitarbeiterzahl für die Bearbeitung von Anfragen zur Verfügung
Aufgrund der aktuellen Situation wird es auch hier keine Öffnungszeiten für den allgemeinen Besucherverkehr geben
Alle Anfragen werden nur nach Terminvereinbarung bearbeitet
Hotline 0351-4886009
Erreichbar zu folgenden Zeiten:
Di und Do 8 bis 12 Uhr und 14 Uhr bis 18 Uhr Fr 9 bis 12 Uhr oder per E-Mail an [email protected]
Bitte beachten Sie, dass die Hotline derzeit besetzt ist
Ein vermeintlich langer Wählton beim Anruf innerhalb der oben genannten Zeiten führt dazu, dass alle Mitarbeiter in einem Telefonat gebunden sind
Versuchen Sie es gegebenenfalls später noch einmal.
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Solche Dinge sagen Bewerber leider viel zu häufig im Bewerbungsgespräch. Daher schau dir dieses Video bis zum Ende an, um nicht gen gleichen Fehler zu machen.
Viel Erfolg,
Silke Koppitz
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