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Büro Bogers Ein mittelständisches Familienunternehmen in Goch

Unser Leistungsspektrum reicht von hochwertiger Büroeinrichtung und Bürotechnik inklusive eigenem Kundenservice bis hin zu einem großen Sortiment für den Büroalltag

Aufgrund unserer hochwertigen Produkte und Dienstleistungen sowie unseres Know-hows sind wir führend auf dem regionalen Markt

Unser Tätigkeitsgebiet erstreckt sich von Goch bis in die Kreise Kleve und Wesel

Um diese Position zu halten und auszubauen, streben wir nach immer größerer Kundenzufriedenheit

Wir möchten, dass unsere Kunden zufrieden sind

Deshalb legen wir großen Wert auf die herausragende Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen

Ihr Oliver Bogers, Geschäftsführer

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 Update New  Dein Büro macht MeinBüro
Dein Büro macht MeinBüro Update

Ergonomie: Definition, Nutzen, Beschreibung und Umsetzung Aktualisiert

Ein Arbeitsplatz, unabhängig von Büro oder Produktion, befindet sich im Arbeitsraum und besteht aus der Interaktion des Menschen mit den Arbeitsmitteln (z.B. PC oder Schraubenschlüssel) und Arbeitsgegenständen. Hierbei ist der Arbeitsraum bspw. durch Umgebungseinflüsse wie Lärm, Beleuchtung, Klima und soziales Umfeld charakterisiert.

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Ergonomie: Arbeitsbedingungen an den Menschen anpassen

Ergonomie ist die Wissenschaft der menschlichen Arbeit

Der Begriff Ergonomie setzt sich aus den griechischen Wörtern „ergon“ (Arbeit) und „nomos“ (Gesetz, Regel) zusammen

Das bedeutet, die Arbeitsbedingungen den Menschen anzupassen und nicht umgekehrt

Ergonomie ist dort wichtig, wo Menschen mit Maschinen oder Werkzeugen arbeiten

Das Führen von Fahrzeugen und das Bedienen von Maschinen sind ebenso wichtig wie der Umgang mit Computern und Telefonen

Bei der Arbeit im Büro oder in der Produktion sitzt oder steht der Mensch in der Regel mehr als acht Stunden und meist in der gleichen Körperhaltung vor seinem Arbeitsplatz

Es besteht die Gefahr von Gesundheitsschäden, wenn der Arbeitsplatz nicht optimal an den Benutzer angepasst ist

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Im Büro betrifft dies beispielsweise die Einstellung von Stuhl, Tisch und Computer oder in der Produktion die Höhe des Arbeitstisches oder die Werkzeughandhabung

Deshalb ist ein ergonomischer Arbeitsplatz bzw

Ergonomie am Arbeitsplatz so wichtig für die Arbeitsplatzgestaltung

Bei der Umsetzung von Ergonomie am Arbeitsplatz werden im Allgemeinen zwei Ziele verfolgt: Menschlichkeit: Keine körperliche Unter- oder Überforderung – weder kurz- noch langfristig

Deshalb soll die Arbeit menschenwürdig möglich sein.

: Keine körperliche Unter- oder Überforderung – weder kurz- noch langfristig

Deshalb soll die Arbeit menschenwürdig möglich sein

Wirtschaftlichkeit: Die menschenwürdige Gestaltung der Arbeit soll die Qualität der Arbeitsergebnisse verbessern und damit zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beitragen

Das Ergebnis der Ziele ist eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und eine Reduzierung des Krankenstands

Ergonomie liegt daher nicht nur im Interesse der Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber

Wie kann ich Ergonomie am Arbeitsplatz nutzen?

Der ergonomische Arbeitsplatz ist Teil des Konzepts des ergonomischen Arbeitssystems und Teil des vorbeugenden Arbeitsschutzes

Der Arbeitgeber ist daher durch Gesetze, Richtlinien und Normen verpflichtet, das Arbeitssystem ergonomisch zu gestalten

Konkret ist der Arbeitgeber nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §2 (Unfallverhütungsverordnung) verpflichtet, Unfälle und Berufskrankheiten zu verhüten

Die Umsetzung ergonomischer Leitlinien gestaltet Handlungs- und Bewegungsabläufe so, dass gesundheitliche Risiken minimiert werden

Ein Arbeitsplatz, egal ob Büro oder Produktion, befindet sich im Arbeitsraum und besteht aus der menschlichen Interaktion mit den Arbeitsmitteln (z

B

PC oder Schraubenschlüssel) und Arbeitsgegenständen

Dabei wird der Arbeitsplatz beispielsweise durch Umwelteinflüsse wie Lärm, Beleuchtung, Klima und soziales Umfeld geprägt

Auch die Farbgestaltung und der Platzbedarf des Arbeitsplatzes wirken sich auf den Mitarbeiter aus und sind wichtige Bestandteile eines ergonomischen Arbeitskonzepts

Jedes Wirkmedium muss an die Person und die auszuführende Tätigkeit angepasst sein, um das Ergebnis, die Qualität und die Quantität der Arbeit positiv zu beeinflussen (siehe Abbildung 1)

Abbildung 1: Ganzheitliche Betrachtung des Arbeitssystems durch Ergonomie nach [BGH20]

Die folgenden Beispiele zur Anpassung der Umgebungseinflüsse führen zu einem ergonomischeren Arbeitsplatz

Beleuchtung

Die Qualität der Beleuchtung beeinflusst die Sehleistung, die Arbeitssicherheit und das Wohlbefinden der Menschen

Sie soll ein müheloses Erkennen der im Arbeitsbereich angeordneten Gegenstände ermöglichen, Gefahrensituationen erkennbar machen, die Aufmerksamkeit fördern und vorzeitiger Ermüdung entgegenwirken

Mit zunehmender Beleuchtungsstärke steigen die Sehleistung sowie Aufmerksamkeit, Wachheit und Konzentration

Für jede Sehaufgabe können Mindestwerte definiert werden, beispielsweise 500 Lux für das Schreiben am Arbeitsplatz

Weitere Mindestwerte finden sich in den Technischen Regeln für Arbeitsstätten Regel ASR A3.4 „Beleuchtung“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Das Raumklima oder die klimatischen Bedingungen bei Outdoor-Aktivitäten haben entscheidenden Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit bei der Arbeit

Unsachgemäße Reaktionen auf klimatische Einflüsse, wie z

B

ungeeignete Kleidung bei Hitze, können die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter gefährden

Extreme Hitze oder Kälte können lebensgefährlich sein

Auch normale Arbeitsbedingungen können zu unangenehmen Empfindungen, Gesundheitsproblemen und Krankheiten führen

Nach dem Arbeitsschutzgesetz ist es Aufgabe des Arbeitgebers, die Gefährdungen am Arbeitsplatzumfeld, wie z

B

das Klima, zu beurteilen

Zu berücksichtigende Faktoren sind hier: die physikalischen Größen:

Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung;

die tätigkeitsbezogenen Variablen:

Energieaufwand, Kleidung, Expositionsdauer, Akklimatisierung

die einzelnen Größen

Zustand, Gesundheit, Alter und Geschlecht

Farbgestaltung

„Color at work“ wirkt auf unsere Sinne und Wahrnehmung und erreicht sogar unser Unterbewusstsein

„Farbe am Arbeitsplatz“ ist mehr als die notwendige „Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung“

Oftmals werden Farben aufgrund fehlender Kenntnisse über positive und negative Wirkungen nur spärlich in der Arbeitsplatzgestaltung der Arbeitsumgebung eingesetzt

Die Farbgebung kann die Motivation der Mitarbeiter fördern, Ordnung schaffen oder die Orientierung fördern

Die Farbgestaltung eines Raumes hat vielfältige Auswirkungen auf die Mitarbeiter

Hier einige grundsätzliche Empfehlungen: Helle Farben wirken leicht, freundlich und aufheiternd

Sie verbreiten Licht und erhellen den Raum

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Dunkle Farben wirken deprimierend und entmutigend

Monotone Arbeit erfordert einige anregende Farbelemente, z

B

an Säulen, Türen oder Trennwänden

Bei hoher Konzentration müssen Ablenkungen und Störungen vermieden werden

Es sind helle, unauffällige Farben zu verwenden

Um die Orientierung zu erleichtern und den Arbeitsgegenstand optisch zu erfassen, sollte ein farblicher Kontrast zur Umgebung bestehen

Bei größeren Flächen ist darauf zu achten, dass keine starken Helligkeitskontraste entstehen und keine grellen Farben verwendet werden

Tischoberflächen sollten nicht glänzend sein

Glänzende oder spiegelnde Oberflächen können sehr störend sein

Wichtige Griffe, Hebel etc

sollten mit auffälligen Farben als Hingucker gestaltet werden

Ein solches Maschinenteil ist besser sichtbar, der Zeitaufwand für das Verständnis einer Sehaufgabe wird reduziert und die Ablenkung durch Suchen wird geringer

Eine Begrenzung auf 3 bis maximal 5 Blickfänge an einem Arbeitsplatz wird empfohlen

Lärm

Lärm und Vibrationen zählen zu den körperlichen Gefährdungen und Einwirkungen bei der Arbeit und stellen ein wichtiges Handlungsfeld in der Prävention dar.

Lärm kann je nach Intensität und Dauer gesundheitsgefährdend oder schädigend wirken

Lärm ist eine der häufigsten Gefahren in Bezug auf lärmbedingten Hörverlust und/oder ein erhöhtes Risiko von Arbeitsunfällen

Als störend empfundene Geräusche stören und können zu sogenannten extraauralen Effekten führen

Bereits bei relativ niedrigen Werten kann beispielsweise das konzentrierte Arbeiten oder die geistige Aktivität im Büro beeinträchtigt werden

Höherer Arbeitslärm ist z.B

B

im Maschinenbau, in der Bauindustrie und in der Holz- und Metallverarbeitung zu finden

Hier sind entsprechende Vorbeugungsmaßnahmen wie das Tragen von Gehörschutz vorzusehen

Vibrationen können je nach Art, Intensität und Dauer arbeitsbedingte Gesundheitsschäden verursachen, z

B

anerkannte Berufskrankheiten

Im Arbeitsleben erfordern viele Tätigkeiten den direkten Kontakt mit schwingenden oder vibrierenden Arbeitsmitteln

Die Schwingungen werden mehr oder weniger stark auf den menschlichen Körper übertragen

Bundesweit sind viele Arbeitnehmer diesen Belastungen ausgesetzt, z

von Winkelschleifern, Meißelhämmern, Handkreissägen, Stampfern oder Mähbalken bei HAV oder an Fahrzeugen, Baggern, Radladern, Gabelstaplern, land- und forstwirtschaftlichen Traktoren bei GKV

Die Gefährdungsbeurteilung bezüglich dieser Belastungen muss von befähigten Personen durchgeführt werden und ist teilweise umfangreich, da zusätzliche Belastungen oder Faktoren, z

Kälteeinwirkung oder hohe Greifkräfte sind zu berücksichtigen

Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz

Die Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz soll eines der zentralen Ziele des Unternehmens sein und ist eine notwendige Maßnahme zur Fachkräftesicherung und zum Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Alter

Um das Potenzial der Ergonomie auszuschöpfen, müssen arbeitsplatzgestaltende Maßnahmen hinsichtlich Umwelteinflüssen optimiert werden

Im ersten Schritt sollte der Ist-Zustand des Arbeitsplatzes erfasst werden

Zum einen hinsichtlich der Dimensionen des Arbeitsplatzes, des Arbeitsumfelds und anderer Aspekte, wie etwa der Nutzung von Handwerkzeugen oder Assistenzsystemen

Andererseits im Hinblick auf die tätigkeitsbezogenen Variablen

Dazu gehören der Bewegungsablauf der Mitarbeiter und die individuellen Größen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Im zweiten Schritt sollten Maßnahmen unter Berücksichtigung geltender Richtlinien und Gefährdungsbeurteilungen evaluiert werden, um eine systematische Entwicklung eines individualisierbaren Arbeitsplatzes zu ermöglichen

Im dritten Schritt sollen verschiedene Maßnahmen experimentell konzipiert und die Auswirkungen auf Produktivität, Ergonomie und Nutzerakzeptanz evaluiert werden

Im dritten Schritt sollte eine Auswahl und praktische Umsetzung der Maßnahmen im Büro oder in der Produktion erfolgen

Beispielsweise wurde die grobe Abdichtung im Motorraum bei Volkswagen innerhalb der Produktion ergonomisch bewertet (Tabelle 1)

In der Ausgangssituation wurden die Abdichtungsarbeiten und das Stopfen im Rückwärtsgehen und Bücken durchgeführt

Die Zwangshaltung wurde als ergonomisch kritisch bewertet

Nach Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung durch Einführung eines ergonomischen Montagesitzes bewegt sich der Mitarbeiter nun mit dem Fahrzeug und verrichtet die Arbeit aufrecht sitzend [KRO12]

Umsetzung ergonomischer Maßnahmen

Bei der Umsetzung ergonomischer Maßnahmen ist zu beachten, dass sich die Bedingungen von Mensch zu Mensch je nach persönlichen Anforderungen ändern

Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung präventiver Maßnahmen sind zunächst der grundsätzliche Wille der Unternehmensleitung, die Einbindung aller Führungsebenen und die Beteiligung der Mitarbeiter sowie die weitere Unterstützung durch interne und externe Experten

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Das systematische Vorgehen bei der Umsetzung, z.B

B

im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, ist ein weiterer entscheidender Faktor

Auf diese Weise ebnen diese Erfolgsfaktoren den Weg zu einer Arbeitsplatzkultur der Prävention

Auch der Nutzen ergonomischer Präventionsmaßnahmen lässt sich in Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterteilen (siehe Tabelle 2)

Als Ansprechpartner rund um das Thema „Ergonomie am Arbeitsplatz“ zeigen wir, das Institut für Integrierte Produktion Hannover (IPH) gGmbH, passende Lösungen für einen ergonomischen Arbeitsplatz und unterstützen Sie bei der Auswahl von Arbeitsmitteln, z

Arbeitstische und Handwerkzeuge und bei der Auswahl optimaler Umgebungsbedingungen wie Licht, Klima, Farbgestaltung für die Arbeitsaufgabe Als Anbieter für Ergonomie unterstützt Sie das IPH mit einem breiten Leistungsspektrum wie Beratung, Konzepterstellung u Umsetzung von Lösungen zur Ergonomie am Arbeitsplatz

Quelle: [BGH20] BGHM, Berufsgenossenschaft Metall und Holz; https://www.bghm.de/arbeitsschuetzer/fachinformationen/ergonomie-und-arbeitsgestaltung/; Stand: 17

Juni 2020

[KRO12] Kropf, A.: „Der Volkswagen Weg: Ein umfassender Organisationsentwicklungsprozess“, 7

Kongress Automotive Lean Production, November 2012, Leipzig

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Weitere Informationen zum Thema dienstleistungen büro

Sie nutzen MeinBüro erst seit Kurzem und möchten direkt richtig durchstarten? In diesem Video geht es um einige wichtige Grundeinstellungen und wo sich diese im Programm befinden.
Inhaltsverzeichnis:
0:00 Einleitung
0:24 Nummernkreise einstellen
1:20 Preisart festlegen
2:27 Kontenrahmen festlegen \u0026 freischalten
3:45 Artikeleinheiten verwalten
4:49 Textbausteine anlegen
6:02 Zahlungsbedingungen
7:08 Briefpapier gestalten
Weitere Informationen zu MeinBüro: https://www.buhl.de/meinbuero/
MeinBüro auf Facebook: https://www.facebook.com/wisomeinbuero/
WISO Anwender-Forum: https://www.buhl.de/wiso-software/forum/index.php?board/46-wiso-mein-b%C3%BCro/

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Die Ausländerbehörde Dresden erteilt bzw. verlängert Aufenthaltstitel für Ausländer, die ihren Wohnsitz im Stadtgebiet von Dresden haben oder in die Bundesrepublik Deutschland einreisen und in Dresden Wohnsitz nehmen oder nehmen wollen.

+ Details hier sehen

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Die Einbürgerungs- und Ausländerbehörde in der Theaterstraße 11-15 und das Dresden Welcome Center in der Schweriner Straße 1 stehen seit dem 4

Mai 2020 ebenfalls mit verstärkter Mitarbeiterzahl für die Bearbeitung von Anfragen zur Verfügung

Aufgrund der aktuellen Situation wird es auch hier keine Öffnungszeiten für den allgemeinen Besucherverkehr geben

Alle Anfragen werden nur nach Terminvereinbarung bearbeitet

Hotline 0351-4886009

Erreichbar zu folgenden Zeiten:

Di und Do 8 bis 12 Uhr und 14 Uhr bis 18 Uhr Fr 9 bis 12 Uhr oder per E-Mail an [email protected]

Bitte beachten Sie, dass die Hotline derzeit besetzt ist

Ein vermeintlich langer Wählton beim Anruf innerhalb der oben genannten Zeiten führt dazu, dass alle Mitarbeiter in einem Telefonat gebunden sind

Versuchen Sie es gegebenenfalls später noch einmal.

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Solche Dinge sagen Bewerber leider viel zu häufig im Bewerbungsgespräch. Daher schau dir dieses Video bis zum Ende an, um nicht gen gleichen Fehler zu machen.
Viel Erfolg,
Silke Koppitz

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