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Arbeitsvertrag Muster kostenlos – Vorlage hier downloaden New Update
07-01-2006 · Arbeitsvertrag Vorlage für einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung finden Sie hier kostenlos in unserer Vertragsdatenbank zum Download.
Befristete Arbeitsverträge – darauf müssen Sie achten. Update
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Was gilt bei einer Befristung des Arbeitsvertrages mit Sachgrund? New
Neues Update zum Thema muster befristeter arbeitsvertrag kostenlos
Sandra Flämig – Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
Befristungen schaffen Flexibilität für Arbeitgeber. Soll eine Befristung länger als 2 Jahre dauern oder bestand vorher schon einmal ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, bietet sich immer noch die Befristung mit Sachgrund an. Ich erkläre Ihnen, wie das funktionieren kann.
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Muster Arbeitsvertrag als PDF & Word Vorlage – InStaff Update
Für ein befristetes Arbeitsverhältnis können Sie auch direkt das Befristeter Arbeitsvertrag Muster verwenden. Mit einem Klick auf einen der folgenden Links können Sie die Vorlage kostenlos als PDF oder Word Dokument herunterladen: Arbeitsvertrag Standard Muster als Word Dokument Arbeitsvertrag Standard Muster als PDF Dokument
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Rechtlicher Hinweis: Der Mustervertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen der Information und ersetzen keine anwaltliche Beratung
Es gibt keine Gewähr für die Richtigkeit
Klicken Sie auf einen der folgenden Links, um die Vorlage kostenlos als PDF- oder Word-Dokument herunterzuladen:
Wenn Sie einen Arbeitnehmer für einen Minijob einstellen möchten, können Sie das Muster Minijob/befristeten Arbeitsvertrag verwenden
Für ein befristetes Arbeitsverhältnis können Sie auch direkt das Muster befristeter Arbeitsvertrag verwenden
Trotz größter Sorgfalt bei der Erstellung kann für die Richtigkeit keine Haftung übernommen werden
Wir raten Ihnen daher, einen Anwalt zu beauftragen, der den Vertrag für Sie prüft und dann die rechtliche Haftung übernimmt
Dieser Musterarbeitsvertrag kann als Vertragsvorlage für unterschiedliche Arbeitsverhältnisse dienen: unbefristet, vollzeitlich, unbefristet, teilzeitlich oder befristet
Den Mustervertrag können Sie kostenlos herunterladen und anschließend lokal auf Ihrem Rechner bearbeiten
Folgende Punkte sollten Sie besonders auf Ihre Bedürfnisse abstimmen: Standardarbeitsvertrag
(für Angestellte und nicht tarifgebundene Angestellte)
(Bei Verwendung der Vorlage ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen zu übernehmen sind
Gegebenenfalls werden Anpassungen und Ergänzungen empfohlen.) Zwischen ________________________________________________
(Name und Adresse des Arbeitgebers )
– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –
(ggf.: vertreten durch ______________________________________)
– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –
und
Herr Frau.________________________________________________
Bewohner ________________________________________________
– nachfolgend “Mitarbeiter” genannt –
Es kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________.
§ 2 Probezeit
Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen
Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden
Dieser Vertrag wird auf Probe für die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ________ bis ________ abgeschlossen
Nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis fristlos, wenn bis zu diesem Zeitpunkt keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (befristetes Probearbeitsverhältnis)
(Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann auf maximal zwei Jahre geschlossen werden
Auch hier kann eine Probezeit von maximal sechs Monaten vereinbart werden, innerhalb derer die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt
§ 3 Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird eingestellt als ____________________
und überwiegend folgende Tätigkeiten ausüben: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (Bei der Angabe der Tätigkeiten ist eine zu enge Eingrenzung nicht ratsam, da sonst der Arbeitnehmer einem Wechsel bzw
einem sozial begründeten Wechsel zustimmen müsste zu kündigen.) Er verpflichtet sich, andere zumutbare Arbeiten – auch an einem anderen Ort – zu erbringen, die seinen bisherigen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind § 4 Vergütung Der Arbeitnehmer erhält a monatlich brutto Gehalt von ______ Euro / Stundenlohn von derzeit ____ Euro.
Wird vom Arbeitgeber eine Zuzahlung gewährt, handelt es sich um eine freiwillige Leistung
Auch die wiederholte vorbehaltlose Zahlung begründet keinen Rechtsanspruch auf Leistungsgewährung für die Zukunft
Für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, besteht kein Anspruch auf Leistungen und es besteht kein Anspruch auf Lohn
Dies gilt insbesondere für Elternzeit, Wehr- und Zivildienst sowie unbezahlten Urlaub
Voraussetzung für die Bonusgewährung ist immer, dass das Arbeitsverhältnis am Tag der Auszahlung weder beendet noch beendet ist
§ 5 Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit __ Stunden
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung
Das Gehalt deckt 10 Überstunden (maximal 10 % der regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit) pro Monat ab
Darüber hinaus werden Überstunden durch zusätzliche Urlaubstage kompensiert
(Nur Überstunden bis maximal 10 % der regulären Arbeitszeit können mit dem Gehalt abgegolten werden
Pauschalklauseln wie „Notwendige Überstunden werden mit dem Monatsgehalt abgegolten“ sind unwirksam
Ausnahmen sind Mehrverdiener ab 67.200 € Jahresgehalt, dort Überstunden voll mit dem Gehalt abgegolten werden können, auch sollte vertraglich geregelt werden, ob zusätzliche Überstunden durch zusätzliches Entgelt oder zusätzlichen Urlaub abgegolten werden.)
§ 6 Urlaub
Dem Arbeitnehmer steht ein gesetzlicher Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr – bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche – zu
Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber einen vertraglichen Urlaub von weiteren __ Werktagen
Bei der Urlaubsgewährung wird zunächst der gesetzliche Urlaub genommen
Für jeden vollen Monat, in dem kein Anspruch auf Lohn oder Lohnfortzahlung besteht oder das Arbeitsverhältnis ruht, wird der Zusatzurlaub um ein Zwölftel gekürzt
Abweichend vom gesetzlichen Mindesturlaub erlischt der Urlaubsanspruch mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31
März des Folgejahres auch dann, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann
Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres
Bei einem Austritt in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch durch 12 geteilt
Die Kürzung erfolgt jedoch nur insoweit, als der gesetzliche Mindesturlaub nicht unterschritten wird
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Resturlaubsansprüche sind innerhalb der Kündigungsfrist soweit möglich zu kürzen
Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Vorschriften
§ 7 Betriebsferien (optional)
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Teil seines Urlaubs während der Betriebsferien (in der Regel vom 27.12
bis 31.12.) zu nehmen
3/5 des Gesamturlaubs als Betriebsurlaub zu definieren.)
§ 8 Krankheit
Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen
Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer spätestens am auf den dritten Kalendertag folgenden Werktag ein ärztliches Attest vorzulegen, das das Bestehen und die voraussichtliche Dauer bestätigt
Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen
Der Arbeitgeber ist berechtigt, die frühere Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen
§ 9 Geheimhaltungsverpflichtung
Der Mitarbeiter verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren
§ 10 Nebentätigkeit
Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebentätigkeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig
§ 11 Vertragsstrafe
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe des halben Bruttomonatsgehalts wegen Vertragsbruchs zu zahlen bis zum Ende der Probezeit und ein Bruttomonatsgehalt nach Ablauf der Probezeit
Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers bleibt unberührt
§ 12 Kündigung
Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats
Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten des Arbeitgebers
Die Kündigung bedarf der Schriftform
Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeit freizustellen
Die Freistellung berücksichtigt einen eventuell noch zustehenden Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sowie ein etwaiges Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto
Während der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer den durch den Einsatz seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Entgeltanspruch des Arbeitgebers anrechnen zu lassen
Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn gesetzliche Altersgrenze erreicht hat
§ 13 Ablauf / Ausschlussfristen
Die Vertragsparteien müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten (bzw
sechs Monaten) nach Fälligkeit schriftlich geltend machen und bei Ablehnung durch die andere Partei innerhalb von weiteren drei Monaten klagen
Andernfalls verfallen sie
Für Ansprüche aus unerlaubter Handlung bleibt es bei der gesetzlichen Regelung
§ 14 Nebenabreden
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
§ 15 Vertragsänderungen und Nebenabreden
Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber Änderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Anschrift, Mitteilungspflicht etc
unverzüglich mitzuteilen
_________________________
Ort und Zeit
_________________________ __________________________
Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer
Befristete Arbeitsverträge angreifen (und Abfindung sichern!) Update
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Rechtlicher Hinweis: Der Mustervertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen der Information und ersetzen keine anwaltliche Beratung
Es gibt keine Gewähr für die Richtigkeit
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Wenn Sie eine Teilzeitkraft einstellen möchten, bietet sich das Muster Teilzeitarbeitsvertrag an
Trotz größter Sorgfalt bei der Erstellung kann für die Richtigkeit keine Haftung übernommen werden
Wir raten Ihnen daher, einen Anwalt zu beauftragen, der den Vertrag für Sie prüft und dann die rechtliche Haftung übernimmt
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Folgende Punkte sollten Sie besonders auf Ihre Bedürfnisse abstimmen: Dieser Vollzeitarbeitsvertrag kann als Vorlage für eine Vollzeitbeschäftigung dienen.
Vollzeitarbeitsvertrag
(Bei Verwendung der Vorlage ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen zu übernehmen sind
Gegebenenfalls werden Anpassungen und Ergänzungen empfohlen.) Zwischen ________________________________________________
(Name und Adresse des Arbeitgebers )
– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –
(ggf.: vertreten durch ______________________________________)
– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –
und
Herr Frau.________________________________________________
Bewohner ________________________________________________
– nachfolgend “Mitarbeiter” genannt –
Es kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________.
§ 2 Probezeit
Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen
Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden
Dieser Vertrag wird auf Probe für die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ________ bis ________ abgeschlossen
Nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis fristlos, wenn bis zu diesem Zeitpunkt keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde
Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (befristetes Probearbeitsverhältnis)
§ 3 Tätigkeit
Der Mitarbeiter wird als __________________________ in Vollzeit eingestellt
und hauptsächlich mit folgenden Arbeiten beschäftigt:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Bei der Angabe der Tätigkeiten ist von einer zu engen Eingrenzung abzuraten, da sonst der Arbeitnehmer einer Änderung zustimmen oder eine sozial begründete Änderungskündigung erfolgen müsste.) Er verpflichtet sich, andere zumutbare Arbeiten – auch an einem anderen Ort – durchzuführen, die seinen bisherigen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind
§ 4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt von ______ Euro / einen Stundenlohn von derzeit ____ Euro
Erfolgt eine Zuzahlung durch den Arbeitgeber, handelt es sich um eine freiwillige Leistung
Auch die wiederholte vorbehaltlose Zahlung begründet keinen Rechtsanspruch auf Leistungsgewährung für die Zukunft
Für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, besteht kein Anspruch auf Leistungen und es besteht kein Anspruch auf Lohn
Dies gilt insbesondere für Elternzeit, Wehr- und Zivildienst sowie unbezahlten Urlaub
Voraussetzung für die Bonusgewährung ist immer, dass das Arbeitsverhältnis am Tag der Auszahlung weder beendet noch beendet ist
§ 5 Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit __ Stunden
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung
§ 6 Urlaub
Dem Arbeitnehmer steht ein gesetzlicher Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr – bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche – zu
Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber einen vertraglichen Urlaub von weiteren __ Werktagen
Bei der Urlaubsgewährung wird zunächst der gesetzliche Urlaub genommen
Für jeden vollen Monat, in dem kein Anspruch auf Lohn oder Lohnfortzahlung besteht oder das Arbeitsverhältnis ruht, wird der Zusatzurlaub um ein Zwölftel gekürzt
Abweichend vom gesetzlichen Mindesturlaub erlischt der Urlaubsanspruch mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31
März des Folgejahres auch dann, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann
Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres
Bei einem Austritt in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch durch 12 geteilt
Die Kürzung erfolgt jedoch nur insoweit, als der gesetzliche Mindesturlaub nicht unterschritten wird
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Resturlaubsansprüche sind innerhalb der Kündigungsfrist soweit möglich zu kürzen
Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Vorschriften
§ 7 Betriebsferien (optional)
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Teil seines Urlaubs während der Betriebsferien (in der Regel vom 27.12
bis 31.12.) zu nehmen
3/5 des Gesamturlaubs als Betriebsurlaub zu definieren.)
§ 8 Krankheit
Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen
Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer spätestens am auf den dritten Kalendertag folgenden Werktag ein ärztliches Attest vorzulegen, das das Bestehen und die voraussichtliche Dauer bestätigt
Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen
Der Arbeitgeber ist berechtigt, die frühere Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen
§ 9 Geheimhaltungsverpflichtung
Der Mitarbeiter verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren
§ 10 Nebentätigkeit
Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebentätigkeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig
§ 11 Vertragsstrafe
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe des halben Bruttomonatsgehalts wegen Vertragsbruchs zu zahlen bis zum Ende der Probezeit und ein Bruttomonatsgehalt nach Ablauf der Probezeit
Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers bleibt unberührt
§ 12 Kündigung
Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats
Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten des Arbeitgebers
Die Kündigung bedarf der Schriftform
Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeit freizustellen
Die Freistellung berücksichtigt einen eventuell noch zustehenden Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sowie ein etwaiges Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto
Während der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer den durch den Einsatz seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Entgeltanspruch des Arbeitgebers anrechnen zu lassen
Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn gesetzliche Altersgrenze erreicht hat
§ 13 Ablauf / Ausschlussfristen
Die Vertragsparteien müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten (bzw
sechs Monaten) nach Fälligkeit schriftlich geltend machen und bei Ablehnung durch die andere Partei innerhalb von weiteren drei Monaten klagen
Andernfalls verfallen sie
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§ 14 Nebenabreden
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
§ 15 Vertragsänderungen und Nebenabreden
Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber Änderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Anschrift, Mitteilungspflicht etc
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Befristeter Arbeitsvertrag – Der schlimmste Fehler des Arbeitgebers | Fachanwalt Alexander Bredereck New
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Kündigung Arbeitsvertrag Vorlage Muster New Update
18-02-2022 · Kündigung Arbeitsvertrag Vorlage Muster Kündigung Arbeitsvertrag Vorlage & Muster für Arbeitnehmer kostenlos herunterladen. Unser Muster Kündigung Arbeitsvertrag und unsere Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer können Sie hier herunterladen und kostenlos verwenden und an Ihre eigene Kündigung anpassen. Unser Muster Kündigung …
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Vorlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags
Kündigung Arbeitsvertrag Vorlage & Muster für Mitarbeiter kostenloser Download
Unser Muster-Auflösungsvertrag und unsere Muster-Auflösungsvertrag für Arbeitnehmer können Sie hier kostenlos herunterladen und an Ihre eigene Kündigung anpassen
Unser Muster-Auflösungsvertrag im PDF-Format und unser Muster-Auflösungsvertrag im Word-Format
Zu den Kündigungsvorlagen für Arbeitsverträge
Inhalt der Kündigung des Arbeitsvertrages durch Arbeitnehmer
Das Kündigungsschreiben muss klar und eindeutig sein
Der einfache Satz „Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag“ bringt es perfekt auf den Punkt und reicht aus
Sinnvoll ist auch die Angabe des Kündigungszeitpunkts oder die Formulierung „so bald wie möglich“
Maßgebend für die Berechnung der Kündigungsfrist ist immer der Zugang des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber
Ein Kündigungsschreiben sollte folgende Daten enthalten: Die Namen und jeweiligen Anschriften des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
Der Zeitpunkt, ab dem die Kündigung wirksam wird („so bald wie möglich“)
Die Aufforderung zur Bestätigung der Kündigung
Die handschriftliche Unterschrift
Vorlage Arbeitsvertrag Kündigung & Muster für Arbeitgeber kostenloser Download
Unser Muster-Auflösungsvertrag und unser Muster-Auflösungsvertrag für Arbeitgeber können Sie hier kostenlos herunterladen und an Ihre eigene Kündigung anpassen
Unser Muster-Auflösungsvertrag im PDF-Format und unser Muster-Auflösungsvertrag im Word-Format
Inhalt der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber
Prüfen Sie vorab, ob und mit welcher Frist Sie Ihrem Mitarbeiter kündigen können
Ein Kündigungsgrund muss nur angegeben werden, wenn das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter hat
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen (28 Tage) zum 15
oder zum Ende eines Kalendermonats
Die Frist kann jedoch bei entsprechender Betriebszugehörigkeit verlängert werden
Laden Sie sich kostenlos die Kündigungsvorlage für Arbeitsverträge herunter
Es steht Ihnen frei, alle unsere Vorlagen herunterzuladen und zu verwenden (nicht nur die Kündigungsvorlagen, sondern alle)
Ihre Kündigung muss keinen Hinweis auf unsere Vorlage oder unseren Service enthalten
Musterkündigungen und Kündigungsvorlagen für Arbeitsverhältnisse
Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber
Vorlage und Beispiel herunterladen:
Kündigung-Arbeitsvertrag-Arbeitgeber-Vorlage.docx
Kündigung-Arbeitsvertrag-Arbeitgeber-Vorlage.doc
Kündigung-Arbeitsvertrag-Arbeitgeber-Vorlage.pdf
Kündigung-Arbeitsvertrag-Arbeitgeber-Vorlage.docx Kündigung-Arbeitsvertrag-Arbeitgeber-Vorlage.doc Kündigung-Arbeitsvertrag-Arbeitgeber-Vorlage.pdf Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer
Vorlage und Beispiel herunterladen:
Kündigung-Arbeitsvertrag-Arbeitnehmer-Vorlage.docx
Kündigung-Arbeitsvertrag-Arbeitnehmer-Vorlage.doc
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Hinweis zur Verwendung unserer Kündigungsvorlagen für Arbeitsverträge
Unsere Rechnungsvorlagen für kleine Unternehmen können kostenlos verwendet werden
Sie können diese frei nach Ihren Vorstellungen anpassen und uneingeschränkt nutzen
Wir müssen jedoch darauf hinweisen, dass wir für unsere Rechnungsvorlagen keine Haftung übernehmen können
Wir empfehlen Ihnen, sich regelmäßig über relevante gesetzliche Änderungen zu informieren
Mehr Informationen
Weitere Vorlagen und Muster finden Sie unter Rechnungsvorlagen und Rechnungsmuster
Lesen Sie mehr über Kleinunternehmer, Rechnungen und Mahnungen oder nutzen Sie unsere Mahnvorlagen und Mahnvorlagen.
Arbeitsrecht: Das müssen Sie bei befristeten Arbeitsverträgen unbedingt beachten Update
Neues Update zum Thema muster befristeter arbeitsvertrag kostenlos
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Mehr Flexibilität – dies ist das Hauptargument vieler Arbeitgeber für die Befristung von Arbeitsverträgen. Bei den Mitarbeitern hingegen überwiegt die Unsicherheit, wenn sie kurzfristig beschäftigt sind. Und das oftmals über mehrere Jahre. Laut Statistischem Bundesamt sind in Deutschland derzeit 8,5 Prozent der rund 40 Millionen Arbeitnehmer befristet angestellt; knapp die Hälfte davon mit sachgrundloser Befristung. „Die Nutzung von Befristungen ohne Sachgrund hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen“, sagt Jens Niehl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, im neuen XING Talk. Dies hat auch die Große Koalition erkannt und möchte die geltende Praxis durchbrechen: „In Betrieben mit mehr als 75 Mitarbeitern soll nur noch ein Anteil von maximal 2,5 Prozent der Belegschaft sachgrundlos befristet beschäftigt sein dürfen.“ Wer gegen seine Befristung klagen wolle, sollte den Arbeitsvertrag gründlich prüfen: „Manchmal liegen Formfehler vor, die der Arbeitnehmer für sich nutzen kann.“
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GbR-Vertrag Muster kostenloser Vordruck zum Word-Download New
Hier finden Sie unser kostenloses GbR-Vertrag-Muster zum Download – mit Muster-Beispielen für Word sowie einer ausführlichen Anleitung. Unsere Tipps + Vordrucke zum Schreiben von AGBs machen Ihre Dokumente zum seriösen Hingucker im Geschäftsalltag.
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Die GbR ist eine in Deutschland sehr verbreitete Form der Gesellschaftsgründung
Die Gründer kommen meist mit wenig Startkapital aus und profitieren von einer schnellen und kostengünstigen Gründung
Auch in Sachen Steuern ist die GbR relativ unkompliziert
Da Sie als Gesellschafter jedoch an eine eher riskante Privathaftpflicht gebunden sind, ist ein Gesellschaftsvertrag sinnvoll
Diese ist dann das Herzstück der GbR und regelt alle Angelegenheiten zukünftiger Fälle
Damit dies rechtsgültig ist, etwa im Falle einer Unternehmensauflösung, bedarf es einiger inhaltlicher Regelungen
Wir erklären Ihnen nun anhand eines Beispiels, warum ein schriftlicher GbR-Vertrag sinnvoll ist und was er genau beinhalten sollte
Sie können auch unsere kostenlose Vorlage im Word-Format herunterladen
Was ist ein GbR-Vertrag?
Auch wenn Sie das Unternehmen gemeinsam mit Familienmitgliedern oder langjährigen Freunden gründen, haben Sie gegenüber der GbR entsprechende Rechte und Pflichten
Sie können einen Gesellschaftsvertrag abschließen, wenn das Unternehmen aus mindestens zwei Gründern besteht
Auf einen schriftlichen Vertrag können Sie sogar komplett verzichten, denn er ist nicht zwingend erforderlich
Eine mündliche Vereinbarung mit anschließendem Handschlag genügt, um ein Unternehmen zu gründen
Was die Arbeit innerhalb der GbR betrifft, empfiehlt es sich dennoch, Ihre Vereinbarungen schriftlich festzuhalten
Der Grund: Der Gesetzgeber regelt bestimmte Dinge innerhalb einer Unternehmensführung nur begrenzt, etwa in den Bereichen Vergütung, Beschlussfassung oder Geschäftsordnung
Bei Unklarheiten oder Konfliktsituationen kann auf den GbR-Vertrag zurückgegriffen werden
Hinweis: Laut Gesetzgeber ist ein GbR-Vertrag zwingend erforderlich, wenn ein Grundstück in die Gesellschaft eingebracht wird
Eine passende Vorlage bzw
ein GbR-Vertragsmuster finden Sie im Internet
Rechtliche Relevanz eines GbR-Vertrages
Ein Gesellschaftsvertrag kann im Streitfall Klarheit schaffen – das Gegenstück für den Arbeitnehmer wäre der klassische Arbeitsvertrag
Zum Beispiel, wenn sich die wirtschaftliche Lage verschlechtert und die Machtverteilung neu geordnet werden muss
Verträge können bestimmen, welche Anteilseigner für solche Entscheidungen verantwortlich sind
Der Vertrag kann auch Interessenkonflikte oder persönliche Differenzen lösen, die in der Geschäftswelt sehr häufig vorkommen
Vor allem, wenn es um finanzielle Streitigkeiten geht
Auch in puncto Geld- und Gewinnverteilung soll der GbR-Vertrag Klarheit schaffen
Kommt es zur Insolvenz, regelt der Vertrag die internen Abläufe
Also auch die Verteilung der Restschulden oder des Restvermögens
Muss die GbR aufgelöst werden, sind die Folgeprozesse oft nicht klar
So kann es passieren, dass einer der Gesellschafter die GbR weiterführen will, andere aber schnellstmöglich aussteigen wollen
Inhalt eines GbR-Vertrages
Der Inhalt des GbR-Vertrages ist nur sehr grob festgelegt
Generell sollten daher folgende Aspekte Bestandteil des schriftlichen Vertrages sein:
Name, Sitz und Zweck der GbR: Beispiel: „Gegenstand der Gesellschaft bürgerlichen Rechts ist der gemeinschaftliche Vertrieb von Sonnenbrillen aus eigener Produktion.“ Gewinn- und Verlustverteilung: Hier schreibt der Gesetzgeber eine paritätische Beteiligung vor, wenn keine anteiligen Ausschüttungen erfasst sind
Geschäftsführung: Ist diese nicht definiert, schreibt der Gesetzgeber vor, dass eine Entscheidung von allen Gesellschaftern einstimmig getroffen werden muss
Vertretungsbefugnis: Es sollte festgelegt werden, wer die Entscheidungen der Geschäftsführung vertritt
Tod eines Gesellschafters: Sofern hier keine Vereinbarungen getroffen wurden, sieht der Gesetzgeber die sofortige Auflösung der GbR vor
Urlaub und Krankheit Einsichtsrecht Hauptversammlung: inkl
Vereinbarungen, Termine & Anlässe, Einberufung, Einladung, Beschlussfassung, Abwesenheit Abfindungen und Privatentnahmen Rücklagenbildung Anteilsübertragung Kündigung und Fristen: Aktionäre können den Vertrag jederzeit kündigen
Die Kündigung eines anderen Gesellschafters setzt jedoch voraus, dass dieser seine Pflichten gegenüber der GbR verletzt
Dies ist jedoch nur möglich, wenn im Vertrag festgehalten wird, dass die anderen Gesellschafter die GbR fortführen
Auflösung der GbR: Der Gesetzgeber sieht eine Auflösung der GbR vor, wenn die Gesellschaft ihren Zweck nicht erfüllt, ein Gesellschafter verstirbt oder die GbR vor der Insolvenz steht
Salvatorische Klausel Änderungen und Ergänzungen
GBR-Vertragsvorlage richtig anwenden
Neben den eben erwähnten Inhalten eines GbR-Vertrages dürfen personenbezogene Daten der jeweiligen Geschäftspartner nicht fehlen
Außerdem müssen Angaben zum Standort des Unternehmens gemacht werden
Dann sollte der Beginn der GbR festgelegt werden, bzw
der Zeitraum
In den meisten Fällen ist diese auf „unbestimmte Zeit“ geschlossen
Ein gültiger Gesellschaftsvertrag endet logischerweise mit der handschriftlichen Unterschrift aller Beteiligten zum festgelegten Datum
Auf Änderungen oder Ergänzungen sollte auch ein Hinweis enthalten sein, der die Schriftform sicherstellt
Vergessen Sie nicht, dass Sie alle Entscheidungen des GbR-Vertrages zu 100% mittragen
Achten Sie daher auf mögliche versteckte Motive der anderen Gesellschafter, um zukünftige Konflikte zu vermeiden
Natürlich können Sie den Partnerschaftsvertrag noch detaillierter gestalten
Sie haben das Recht, Nebenabreden einzubringen und zu erörtern.
Befristeter Arbeitsvertrag während Corona – Tipps und Tricks! Update
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Kündigung Arbeitnehmer kostenlose Muster-Vorlage zum … Neueste
Hier finden Sie unsere kostenlose Vorlage für eine Kündigung als Arbeitnehmer zum Download – mit Muster-Beispielen für Word & Excel sowie einer ausführlichen Anleitung. Unsere Tipps + Vordrucke zum Schreiben von Kündigungen machen Ihre Dokumente zum seriösen Hingucker im Geschäftsalltag.
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Eine Kündigung kann sich als unangenehme Situation herausstellen
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung schreiben wollen, dann müssen Sie auch ein paar rechtliche Grundlagen beachten
Mit einem Muster-Arbeitnehmerkündigungsschreiben können Sie sicher sein, dass Sie das richtige Formular verwenden
Ob Sie eine Kündigung mit oder ohne Vorlage erstellen – das Schreiben muss immer schriftlich erfolgen
Eine wirksame telefonische Kündigung sowie eine Übermittlung per E-Mail oder Fax ist nicht möglich
Weder als Arbeitnehmer noch als Arbeitgeber
Der Inhalt des Schreibens muss absolut klar formuliert sein
Es muss kein Zweifel bestehen, dass es sich um eine Kündigung handelt
Info: Eine Frist zur Abgabe der Kündigungserklärung finden Sie im Arbeitsvertrag
Beachten Sie diese unbedingt
Er kann beispielsweise vier Wochen ab dem gewünschten Kündigungstermin liegen oder bis zum 15
des letzten Arbeitsmonats festgelegt werden
Eine umfassende Vorlage für die Kündigung des Arbeitnehmers deckt alle relevanten Bereiche ab
Nachfolgend werden die einzelnen Bereiche im Detail erläutert: Sowohl Ihr Name als auch Ihre Adresse müssen im Anschreiben ersichtlich sein, sowie die entsprechenden Daten Ihres Arbeitgebers
Vermeiden Sie falsche, veraltete oder fehlende Informationen
Besonders wichtig ist auch der richtige Termin – zum Nachweis der Einhaltung der Kündigungsfrist
Vermeiden Sie ungenaue Formulierungen im Betreff
Versehen Sie das Schreiben am besten klar und eindeutig mit dem Wort „Kündigung“
Sofern vorhanden, können Sie im Betreff auch Ihre Personalnummer angeben
Es empfiehlt sich, direkt den richtigen Ansprechpartner anzusprechen
Informieren Sie sich vorab, ob Kündigungen von der Personalabteilung oder vom Chef persönlich bearbeitet werden
Verwenden Sie keine generische Sprache
Der Textkörper sollte nicht zu lang sein
Verzichten Sie hier darauf, in die Länge zu ziehen und unnötige Phrasen einzuführen
Geben Sie an, dass es sich um eine Stornierung handelt
Nennen Sie den Zeitpunkt des Unternehmensaustritts und betonen Sie, dass die Anzeige rechtzeitig erfolgt ist
Verwenden Sie am besten die entsprechenden Daten im Text
Damit das Kündigungsschreiben rechtswirksam wird, muss es vom Arbeitnehmer unterschrieben werden
Es reicht nicht aus, den Namen einfach in Word zu schreiben
Auch eine gedruckte Version Ihrer eigenen Unterschrift ist nicht gültig
Innerhalb der Probezeit kündigen
Häufig stellen Mitarbeiter in der Probezeit fest, dass sie im Unternehmen keine berufliche Zukunft sehen
In dieser Phase des Kennenlernens können beide Parteien entscheiden, ob es zu einem unbefristeten oder gar einem unbefristeten Arbeitsverhältnis kommen soll
Die vertraglich festgelegte Probezeit beträgt zwischen vier Wochen und sechs Monaten
Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist
Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen gekündigt werden
Diese Frist gilt bis zum letzten Tag der Probezeit
Ist diese abgelaufen, greift der gesetzliche Kündigungsschutz
Info: In einem Kündigungsschreiben ist es nie erforderlich, die Gründe für die Kündigung anzugeben
Außerdem sollten Sie auf persönliche Kommentare verzichten – Schreiben ist nicht der richtige Ort, um Ihrem Frust Luft zu machen
Ein Aufhebungsvertrag ist übrigens eine interessante Alternative zur ordentlichen Kündigung
Sie kann im gegenseitigen Einvernehmen eingerichtet werden
Es eignet sich unter anderem sehr gut für Auszubildende oder nach der Elternzeit
Ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer: Warum kündigen?
Es gibt viele Gründe für einen Arbeitnehmer, eine Kündigung zu schreiben
Offensichtlich sind die Umstände wie ein Umzug in eine andere Stadt
Es ist nicht ratsam, sich von einem guten Job zu trennen, weil man zum Beispiel den Chef nicht mag oder wegen berechtigter Kritik – vor allem, wenn die Position ein wichtiger Punkt für die weitere berufliche Laufbahn ist
Mögliche Gründe für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer sind: Wenn Sie gesundheitlich angeschlagen sind, kann eine Kündigung durchaus die beste Option sein
Vor allem, wenn der Job dich krank macht
Lange Arbeitszeiten, Dauerstress durch Mitarbeiter und Chef sowie unrealistische Leistungserwartungen können eine enorme Belastung darstellen
Hier ist es besser, rechtzeitig den Stecker zu ziehen, als die eigene Gesundheit aufs Spiel zu setzen
Auch mangelnde Arbeitssicherheit kann die Gesundheit gefährden
Veraltete Maschinen oder unzureichende Schutzkleidung sind nur einige Beispiele
Weisen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Situation hin und fordern Sie die notwendigen Maßnahmen an
Wird der Bitte nicht entsprochen, ist eine Kündigung eine gute Wahl
Eine gute Work-Life-Balance steht für immer mehr Mitarbeiter im Fokus
Verlangt der Arbeitgeber jedoch viele Überstunden, ist dies kaum möglich
Eine Neuorientierung kann eine geeignete Lösung sein
Der Wunsch nach neuen beruflichen Herausforderungen ist keine Seltenheit
Wenn Sie zu viele Jahre in der gleichen Branche verbracht haben, kann der Quereinstieg in ein neues berufliches Umfeld sicherlich helfen, neue Motivation zu schaffen
In Zeiten einer schwachen Wirtschaftslage müssen Sie möglicherweise um Ihren Arbeitsplatz bangen
Und da die wenigsten von uns nicht gefeuert werden können, muss man sein Glück nicht versuchen und darauf hoffen, dass es dem Mitarbeiter am Nebentisch passiert
Ist also absehbar, dass das Unternehmen in den kommenden Monaten Mitarbeiter entlassen muss, kann eine vorzeitige Kündigung den Weg für eine Neubeschäftigung ebnen
Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer: Was ist zu beachten? Eine Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer kann als ordentliche oder außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden
Die außerordentliche Kündigung wird auch als fristlose Kündigung bezeichnet
Eine fristlose Kündigung ist zulässig, wenn die Weiterbeschäftigung in einem Unternehmen unzumutbar ist – von dieser Möglichkeit können natürlich beide Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Gebrauch machen
Gründe für eine außerordentliche Kündigung können sein:
Mobbing
Beleidigungen
Sexuelle Belästigung
Kriminelle Handlung
Auch körperliche Übergriffe durch Vorgesetzte oder Drohungen durch den Arbeitgeber sind triftige Gründe
Darüber hinaus kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden, wenn Gehaltszahlungen über einen längeren Zeitraum nicht erfolgen
Info: § 626 Abs
2 BGB verpflichtet den Arbeitnehmer, innerhalb von 14 Tagen nach einem Vorfall, der zur Kündigung führt, eine Kündigungserklärung abzugeben
Der Gesetzgeber sieht den Grund nicht als dringend genug an, wenn er erst viele Wochen oder Monate nach dem eigentlichen Vorfall als „dringend“ gegeben wird
Ein weiterer Sonderfall für Kündigungen ist die Beschäftigung mit einem befristeten Arbeitsvertrag
Hier gibt es keine gesetzliche Kündigungsfrist
Das Ende des Arbeitsverhältnisses ist ab Vertragsbeginn definiert
Eine außerordentliche Kündigung ist weiterhin möglich
Bereiten Sie sich auf die ordentliche Kündigung vor – so vermeiden Sie Komplikationen
Wenn Sie im Begriff sind, eine Kündigung einzureichen, haben Sie wahrscheinlich genug darüber nachgedacht, um sicherzustellen, dass es der richtige Schritt ist
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Kündigung der richtige Schritt ist, versuchen Sie, sich unternehmensintern Hilfe zu suchen: Gespräche mit Mitarbeitern
Wenden Sie sich an die Personalabteilung
Suchen Sie nach Alternativen im Unternehmen
Die Kündigung ist nicht immer der einzige Ausweg aus einem ungünstigen Job
Wenn zum Beispiel eine Versetzung in eine andere Abteilung möglich ist, sollten Sie darüber nachdenken
Spezifische Probleme können oft im direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten geklärt werden
Die Kündigung sollte die letzte Option sein
Aber wenn die Entscheidung gefallen ist, gibt es ein paar Dinge, die Sie beachten können, um den Prozess so stressfrei wie möglich zu gestalten
In jedem Fall hilft Ihnen unsere Vorlage weiter
Arbeitsvertrag und Kündigungsfrist beachten
Dass eine schriftliche Kündigung erfolgen muss, steht außer Frage
Aber was genau ist die Kündigungsfrist? Da es hier eine Vielzahl an Möglichkeiten gibt, ist ein Blick in den Arbeitsvertrag unabdingbar
Eine Kündigung ist nur dann rechtswirksam, wenn die vertraglich festgelegten Fristen eingehalten werden
Ein Arbeitgeber hat das Recht, die Kündigung abzulehnen, wenn die Fristen nicht eingehalten werden
Vor einem Arbeitsgericht haben Sie dann schlechte Karten
Für Vorgesetzte oder Firmenchefs kommt eine Kündigung selten aus heiterem Himmel
Der Entscheidung zur Vertragsauflösung gingen häufig verschiedene Probleme voraus
Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten oder Kollegen im Unternehmen waren keine Seltenheit
Dennoch ist davon auszugehen, dass nach Abgabe des Kündigungsschreibens noch mindestens ein weiteres Vorstellungsgespräch folgen wird
Wenn Sie den Job kündigen, weil Sie sehr unzufrieden sind, sollten Sie sich nicht zu einem emotionalen Gespräch hinreißen lassen
Denn Sie haben bereits die notwendigen Schritte unternommen, um das Unternehmen zu verlassen
Ein weiteres Argument ist unnötig stressig
Weisen Sie bei Vorwürfen oder Drohungen des Arbeitgebers darauf hin, dass die Kündigung fristgerecht eingereicht wurde
Beginnen Sie frühzeitig mit der Arbeitssuche
Wenn Sie planen, möglichst nahtlos in eine neue Stelle zu starten, ist es wichtig, so früh wie möglich mit der Stellensuche zu beginnen
So vermeiden Sie lange Zeit ohne Einkommen
Grundsätzlich gilt nach Kündigung durch den Arbeitnehmer eine dreimonatige Sperre des Arbeitslosengeldes I
Ausnahmen sind natürlich außerordentliche Kündigungen, beispielsweise wegen Mobbing oder sexueller Belästigung
Info: Wird die Kündigung durch einen Aufhebungsvertrag eingeleitet, kann es auch zu einer Sperre kommen
Das Verbot beträgt hier maximal vier Wochen
Es gibt Ausnahmefälle, in denen die Sperre nicht greift, z
B
Krankheit
Als Arbeitnehmer die richtigen Vorlagen wählen
Sie können Hunderte von Mustern und Formularen für Kündigungsschreiben online finden
Achten Sie bei der Auswahl darauf, eine Vorlage zu verwenden, die sich leicht an Ihre individuelle Situation anpassen lässt
Es kommt nicht darauf an, den Widerruf in einem spannenden Design zu gestalten
Vorlagen mit unnötig vielen Stilelementen lassen sich oft nur schwer anpassen
In einem solchen Word-Dokument kann das Löschen eines einzelnen Leerzeichens das gesamte Layout zerstören – dann ist keine Zeitersparnis mehr möglich
Die Fußzeile kann komplett leer bleiben
Es gibt keinen einheitlichen Standard, wie der Hinweis aussehen sollte
Ein typischer Stil ist jedoch die Verwendung der Schriftart Arial oder Times New Roman und der Schriftgröße 11
Fettschrift kann für das Thema verwendet werden
Formatierungen jeglicher Art sind kaum notwendig
Finden Sie Ideen für die Formulierung
Auch ein Muster-Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers hilft, die richtigen Worte zu finden
Formale Texte sind nicht immer einfach in Worte zu fassen
Eine gute Vorlage liefert Ihnen Inspiration für Ihren Fließtext.
Info: Eine Schlussformel bietet sich an, wenn Sie das Unternehmen im guten Einvernehmen verlassen möchten
Wenn Sie keine positiven Aussagen zu machen haben, lassen Sie die Schlussworte einfach weg
Lassen Sie sich mit einem gebührenden Abschied erinnern
Die Kündigung muss nicht das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeuten
Es ist immer möglich, dass sich Wege im Laufe einer Karriere wieder kreuzen
Wenn Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen haben, wie Sie die Kündigungsphase gemeistert haben, sind solche Kontakte viel angenehmer
Möglicherweise benötigen Sie in einigen Jahren eine Referenz von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber
Oder Sie haben sich beruflich weiterentwickelt und möchten nun in einer besseren Position wieder ins Unternehmen einsteigen
Verwenden Sie ein Muster-Arbeitgeber-Kündigungsschreiben, um sich an die Formalitäten des Anschreibens zu erinnern
Es dient auch als Inspiration
Achten Sie immer darauf, dass die von Ihnen gemachten Angaben richtig und vollständig sind
Wichtig ist auch eine verständliche Formulierung.
Befristung eines Arbeitsvertrag ohne Sachgrund – Was gilt? | Betriebsrat Video Update
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Vorlage für eine Honorarvereinbarung
Inhalt des Artikels:
Was ist eine Honorarvereinbarung und was regelt sie? Der Honorarvertrag bzw
Werkvertrag kann je nach Aufgabenstellung und Zielsetzung auf der Grundlage eines Dienst- oder Werkvertrages erstellt werden
Der Unterschied zwischen diesen beiden Vertragsformen besteht darin, dass der Auftragnehmer dem Auftraggeber bei Abschluss eines Werkvertrages ein Arbeitsergebnis bzw
Oberflächlich betrachtet regelt die Honorarvereinbarung die Höhe der Vergütung und ist eher mit einem Kaufvertrag als mit einem Arbeitsvertrag vergleichbar
Bei einem Honorarvertrag werden die Vertragsparteien Auftragnehmer (hier auch Freelancer) und Auftraggeber (hier auch Kunde) genannt
Um das Risiko einer Scheinselbstständigkeit zu minimieren, darf der Auftragnehmer weder an Weisungen des Auftraggebers gebunden noch von diesem wirtschaftlich oder sozial abhängig sein
Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen finden hier grundsätzlich keine Anwendung
Das Honorar des Auftragnehmers kann pro Stunde, pro Tag oder pauschal angegeben werden
Die Vereinbarung über die freiberufliche Tätigkeit kann eine Befristung enthalten, eine Begründung muss von beiden Seiten nicht angegeben werden
Darüber hinaus sind Freiberufler berechtigt, gleichzeitig andere Tätigkeiten zu übernehmen, sofern vertraglich nichts anderes vereinbart ist
Wie sieht eine Honorarvereinbarung aus? Je nach Art und Anpassung umfasst der Vertrag grundsätzlich folgende Punkte: Auftragnehmer
Vertragsgegenstand (Leistungen des Freelancers)
Vertragsbeginn und Vertragsende
Freiberuflerhonorar
Krankheit, Abwesenheit von der Arbeit und Urlaub (optional)
Wettbewerbsverbot/Handlungen für Dritte (optional)
Geheimhaltungspflicht
Schlussbestimmungen
Je nach Branche und Vertragsanpassung können weitere Vereinbarungen getroffen werden
Was müssen Sie beachten?
Scheinselbstständigkeit
Das größte Risiko für Auftraggeber und Auftragnehmer ist in diesem Fall die Scheinselbstständigkeit
Ist der Freelancer stark weisungsgebunden oder wirtschaftlich und sozial vom Kunden abhängig, kann dies Folgen für beide Seiten haben
Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen dürfen hier keine Anwendung finden – ein unselbstständiges Arbeitsverhältnis darf nicht vorliegen
Wichtig ist auch bei dieser Art von Vertrag, dass Art und Beschaffenheit der zu erbringenden Leistung in der Honorarvereinbarung sehr genau geregelt werden
Andernfalls können dem Kunden hohe Kosten in Form von Sozialversicherungsbeiträgen entstehen
Für Freiberufler empfiehlt es sich daher, nach Möglichkeit Aufträge von verschiedenen Auftraggebern anzunehmen
Gebührenordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
Für bestimmte Berufsgruppen gibt es bestimmte Regulierungsgrundlagen
Beispielsweise die HOAI, die die Honorare für im Bauwesen tätige Architekten und Ingenieure regelt
Eine Über- oder Unterschreitung der Vergütungsgrundlage ist nur im Einzelfall zulässig
Der Grund für diese Regelung liegt unter anderem im Wettbewerb, der nicht nur über das Preisniveau, sondern auch über die Qualität der Arbeit stattfinden soll
Bisher gibt es keine verbindlichen Regelungen für Ingenieure in den Fachrichtungen Maschinen- und Anlagenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik und Verfahrenstechnik
Anspruch auf Arbeitslosengeld
Voraussetzung für den Anspruch auf gesetzliches Arbeitslosengeld als Freiberufler, Freiberufler oder Selbstständiger ist, dass der Antragsteller innerhalb der letzten zwei Jahre mindestens zwölf Monate erwerbstätig war und versicherungspflichtig ist
Auf einen zusammenhängenden Zeitraum kommt es nicht an, da einzelne Beschäftigungszeiten zusammengerechnet werden können
Eine freiwillige Arbeitslosenversicherung ist besonders zu Beginn der Selbständigkeit sinnvoll, um im Ernstfall abgesichert zu sein
Steuerpflicht für den kostenpflichtigen Vertrag
Freiberufler und Freiberufler sollten sich mit Einkommensteuer und Umsatzsteuer auskennen
Der Grundfreibetrag für die Einkommensteuer beträgt 9.744 Euro pro Jahr (Stand 2021), wie für unbefristet Beschäftigte
Diese soll im nächsten Jahr weiter gesteigert werden
Einkünfte, die diesen Betrag übersteigen, unterliegen einem Einkommensteuersatz zwischen 14 % und 42 %
Gemäß § 19 Umsatzsteuergesetz müssen Freiberufler, Endverbraucher und Unternehmen Umsatzsteuer bzw
Umsatzsteuer zahlen
Der Unterschied zum durchschnittlichen Otto-Verbraucher liegt in der Vorsteuer
Diese besteht aus der Mehrwertsteuer, die Freiberuflern durch die Aufwendungen ihrer Tätigkeit entstehen, beispielsweise aus Lieferantenrechnungen oder Arbeitsmitteln
Freiberufler können diese Vorsteuerbeträge von der erhobenen Umsatzsteuer abziehen
Der Restbetrag ergibt dann die eigentliche Abgabe als Umsatzsteuer
Alternativ können Freiberufler von der Kleinunternehmerregelung Gebrauch machen
Nach aktuellem Stand (2021) dürfen die Einkünfte im Vorjahr nicht mehr als 22.000 Euro und im laufenden Jahr nicht mehr als 50.000 Euro betragen haben
In diesem Fall muss keine Umsatzsteuer gezahlt werden
Aber Achtung: Freiberufler, die die Kleinunternehmerregelung in Anspruch nehmen, können über die Vorsteuer keine Steuerzahlungen zurückfordern
Arbeitsmaterialien sind beispielsweise nicht abzugsfähig
Hinweis: Da der Freiberufler gesetzlich kein Gewerbe anmelden muss, ist er von der Gewerbesteuer befreit
Allerdings ist dies auch branchenabhängig
Vor allem wissenschaftliche, erzieherische, schriftstellerische oder künstlerische Tätigkeiten unterliegen nicht der Gewerbeordnung
Beispiel: Sobald ein IT-Freiberufler neben seiner freiberuflichen Tätigkeit Software oder ähnliche Produkte gewerblich anbietet, könnte Gewerbesteuer fällig werden
Wie kann der Honorarvertrag gekündigt werden?
Der Honorarvertrag kann ordentlich oder außerordentlich (aus wichtigem Grund) gekündigt werden
Bei der ordentlichen Kündigung ist zwischen befristet und unbefristet zu unterscheiden
Bei einer befristeten Vertragsdauer gelten keine gesetzlichen Regelungen – das Vertragsverhältnis endet nach Ablauf der vereinbarten Zeit (§ 620)
Ist vertraglich keine Frist vereinbart, kann jede Partei den Vertrag nach Maßgabe der einschlägigen Bestimmungen kündigen
Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Vergütungsregelung
Nach § 621 BGB kann die Kündigung an jedem Tag zum Ende des Folgetages erfolgen, wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist
Ist die Vergütung nach Wochen bemessen, so ist die Kündigung spätestens am ersten Werktag einer Woche zum Ablauf des darauffolgenden Samstags zulässig
Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes (§ 626) kann das Vertragsverhältnis außerordentlich gekündigt werden
Im Zweifelsfall sollte ein Anwalt hinzugezogen werden.
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