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Schwächen: Antworten, Beispiele, Liste … – Karriereakademie Neueste

Ich bin nicht besonders gut in Geografie. Ich brauche morgens immer einen Kaffee, um in Schwung zu kommen. Ich rede öfter mal zu viel. Ich bin eher schweigsam, wenn ich was zu sagen habe, hat das aber Hand und Fuß. Ich habe immer so …

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SIDARTA – ALLES GUT (prod. by 3lackondabeat) (Official Music Video) New

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Neues Update zum Thema alles gut floskel

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SIDARTA – ALLES GUT (prod. by 3lackondabeat) (Official Music Video)
Lyrics \u0026 Vocals by Sidarta
Music Production by 3lackondabeat, Beyond
Mixed \u0026 Mastered by Beyond @Final Sound Studio
Recorded by Beyond @Final Sound Studio
Director : Dimitris Giotis
Focus Puller:Alex Tsoupras
Camera Assistant: Nikos Lagos
Production Manager: Themistoklis Tiamkaris
Production Assistant: Alexandros Koumpis
Gaffer: Vaggelis Kalavretinos

For Booking/Live Contact: [email protected]
2022© + ℗ OffBeat Records | OBR
#SIDARTA #ALLESGUT #OBR

alles gut floskel Einige Bilder im Thema

 New Update  SIDARTA - ALLES GUT (prod. by 3lackondabeat) (Official Music Video)
SIDARTA – ALLES GUT (prod. by 3lackondabeat) (Official Music Video) Update

Swingerpark Extra 3 New Update

Es gibt in Swingerkreisen ein paar ungeschriebene Regeln: Unter Swingern lebt man nach dem Motto: „Alles kann – nichts muss“. Dies ist nicht nur eine Floskel, sondern im Swingerpark wird auch danach gehandelt! Selbstverständlich hat jeder Gast bei uns die Möglichkeit, die eigenen sexuellen Fantasien auszuleben.

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Swingerpark Extra 3 – in Bad Nenndorf

Wir freuen uns riesig auf euch und die spannenden Nächte! Kommen Sie gut ins neue Jahr und wir werden die Zeit bis zur Wiedereröffnung am 01.04.2022 nutzen und Sie mit weiteren renovierten Zimmern überraschen

Erfüllen Sie sich Ihre eigenen Träume und entdecken Sie neue Seiten – erleben Sie Erotik, Leidenschaft und Sinnlichkeit im Swingerpark Extra 3 Sie möchten Ihre ausgefallenen Fantasien in angenehmer Atmosphäre mit Gleichgesinnten genießen?

In unserem Swingerpark Extra 3 haben wir mit viel Liebe zum Detail in unterschiedlichen Räumen alles für Ihre individuellen Bedürfnisse alles, was das „Swinger-Herz“ begehrt

Bei uns sind alle willkommen, die sich selbst kennenlernen möchten und sich für den Swinger-Lifestyle interessieren

Es erwartet Sie prickelnde Erotik, unvergesslicher Spaß in Kombination mit Party und kulinarischen Köstlichkeiten.

Hier kann man sich rundum wohl und geborgen fühlen, als Fremder kommen und als Freund gehen.

Noizy x Dardan – Alles Gut New

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 New Update  Noizy x Dardan - Alles Gut
Noizy x Dardan – Alles Gut New

Eine Erkenntnis im ersten Jahresviertel 2022 verändert für … Update New

01/02/2022 · Eine kleine Entscheidung im ersten Jahresviertel 2022 könnte sich für drei Sternzeichen als die beste ihres Lebens herausstellen.

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© imaxtree Eine kleine Entscheidung im ersten Quartal 2022 könnte sich für 3 Sternzeichen als die beste ihres Lebens herausstellen

Typischer Satz von Eltern, wenn man sich als Kind auf den Kopf schlägt: Leichte Schläge auf den Hinterkopf steigern die Denkfähigkeit

Natürlich nur ein Satz, der uns kleine Knirpse davon abhalten soll, laut zu schreien

Je nach Schwere des Aufpralls können solche mechanischen Einwirkungen auf unseren Kopf – wenn überhaupt – negative Folgen für unser Denkvermögen haben, die am Ende Ihr ganzes Leben verändern können

Video: Finale: Der große Misserfolg (ProSieben)

Diese Sternzeichen können im ersten Quartal 2022 alles verändern

Wir alle sind oft so sehr in unserem Alltag und unseren Routinen gefangen, dass wir uns in einigen Bereichen unseres Lebens einfach von ihnen leiten lassen, anstatt die Dinge selbst in die Hand zu nehmen

In den ersten Monaten des Jahres 2022 fordert uns das Universum jedoch auf, unser Handeln ein wenig zu überdenken

Betroffen sind vor allem drei Sternzeichen

Welche das sind und wie sie ihr Leben zum Besseren verändern könnten, erfahren Sie oben im Videohoroskop.

TBF – Alles gut Update

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Neues Update zum Thema alles gut floskel

The Beat Fleet i najljetnija stvar ikad.\r
\r
\r
Gledan van, ludilo je dan\r
al to je normalno skroz\r
jer je kolovoz\r
\r
I smokve cide med,\r
u čaši topi se led,\r
tako brzo -\r
to ne mo’š više pit – Brad!\r
\r
Manistra od jučer i salata k tome\r
od kapule i pome, zatim kava dabome\r
Po ekipe je već na štekatu, na makijatu,\r
di oni i ja – tu\r
Veliki pauk gmiže mi po vratu\r
gadno mi ga taknit, ima dlaka,\r
a i tlaka se maknit\r
zbog tlaka u zraku\r
sunce pretvara mozak mi u žvaku\r
Pa san se zavalija, totalno pasivan\r
slušan Marley-a i Attack koji je masivan\r
\”Pod maju ti se zavuka !!!\”\r
Ma neka pauka, stari,\r
ništa mi neće ovi dan pokvarit\r
\r
Ništa mi neće ovi dan pokvarit,\r
(vapšuvarivari, vapšuvarivari, ..)\r
nikakvi crnjaci ni ružne stvari\r
(vapšuvarivari, vapšuvarivari, ..)\r
Ništa mi neće ovi dan pokvarit,\r
(vapšuvarivari, vapšuvarivari, ..)\r
ni lupeži, barbari, ni glupi političari\r
ni umišljene čunke ni zli komentari\r
ni generali ni svjetski vladari\r
\r
U carstvu ladovine ne želin ni vidit novine\r
ni muziku ni sport dok motan novi…ovi\r
Ne želin niti jedan suvišan podatak\r
ne želin u mozgu spoj kratak\r
\r
Sidin se, spreman se, dignit se i poć\r
a to će bit kad se pripadnen da neću više moć\r
uvatit još ono malo sunčevog sjaja\r
da mi osuši kupaće kad su mokre oko jaja\r
\r
To je neugodno! Još uvik sidin i mislin\r
\”Ustat il’ odustat?\” i vidin – ti vadiš\r
balun za picigin\r
a ja letin ka pingvin\r
danas za ništa ne vridin\r
\r
Danas odmaran, to mi apsoštrumfno odgovara\r
da ležin i ne mičen se poput tovara\r
i samo slušan želudac kako mi vari\r
ništa mi neće ovi dan vapšuvari\r
\r
Ništa mi neće ovi dan pokvarit,\r
(vapšuvarivari, vapšuvarivari, ..) …

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 Update  TBF - Alles gut
TBF – Alles gut New Update

Alle Märchen der Brüder Grimm New Update

27-03-2022 – Liste von Märchen: Der Froschkönig oder der eiserne Heinrich. Katze und Maus in Gesellschaft. Marienkind. Von einem, der auszog, das Fürchten zu lernen. Der Wolf und die sieben jungen Geißlein. Der treue Johannes. Der gute Handel. Der wunderliche Spielmann. Die zwölf Brüder. Das Lumpengesindel. Brüderchen und Schwesterchen.

+ Details hier sehen

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008

Es war einmal ein seltsamer Minnesänger, der ging ganz allein durch einen Wald und dachte hin und her

Und als für seine Gedanken nichts mehr übrig war, sagte er sich: Ich langweile mich hier im Wald, ich will einen guten Kerl holen

Dann nahm er die Geige von seinem Rücken und spielte eine, die durch die Bäume klang

Lesen Sie das Märchen →

DON XHONI – ALLES GUTE CRIMINALE New Update

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Weitere hilfreiche Informationen im Thema anzeigen alles gut floskel

Stream or Download now \”Alles Gute Criminale\” 👇 https://avd.lnk.to/AllesGuteCriminaleStores
Produced by: Cricket Music
Lyrics: Don Xhoni
Mix/Master: Lorenc Aliaj
Directed by: Kotorri \u0026 Don Xhoni
Beat by: Mensur Cakiqi
Motion Graphics: Agon Nushi
Executive Producer: Besart Muqolli
GJONI BLACK 2020

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 New Update  DON XHONI - ALLES GUTE CRIMINALE
DON XHONI – ALLES GUTE CRIMINALE New

Alternativen zu „Wie geht’s dir?“ – Fragen Sie stattdessen das New Update

25/09/2019 · Alles gut bei dir? Wie fühlst du dich zurzeit? Oder – abhängig vom Gesprächspartner – etwas humorvoller: … Da die Floskel heutzutage …

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1 Nicht jedes Gespräch muss mit „Wie geht es dir?“ enden

Start

Foto: Kaspars Grinvalds/shutterstock.com

Fühlen Sie sich wie ein Sprachroboter, der nur eine Frage kennt? Reagiert Ihr Gegenüber überhaupt nicht? Verwenden Sie eine dieser Alternativen zum abgedroschenen „Wie geht es Ihnen?“

Link kopiert

Auch wenn wir Deutschen selten die Frage „Wie geht es dir?“ hören

im wirklichen leben würden die meisten wohl genervt reagieren, wenn der satz plötzlich in jeder alltagsbegegnung verwendet würde, wie es in den usa der Fall ist

Dennoch hat die digitale Kommunikation zu einer überinflationären Nutzung dieser eigentlich gut gemeinten Interessenbekundung geführt

So sehr, dass es wie ein notwendiges Übel unserer Online-Gespräche erscheint, ohne das wir nicht mehr funktionieren können

Aber was kann man stattdessen fragen? Hier sind einige Alternativen zu “How are you?”

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Alternative zur eigentlichen Bedeutung hinter “How are you?”

Wenn Sie sich wirklich über das Wohlergehen Ihres Gegenübers informieren möchten, können Sie alternativ zu „Wie geht es Ihnen?“ folgende Fragen stellen: Wie ist es dir gegangen?

Alles gut bei dir?

Wie fühlst du dich gerade? Oder – je nach Gesprächspartner – etwas humorvoller:

Behandelt Ihr Körper/Kopf Sie heute gut?

Eine weitere Alternative zum Standard “How are you?” wäre, einen Umstand hinzuzufügen:

Wie geht es dir bei dieser Hitze/Kälte? Wie geht es dir an diesem (regnerischen) Montagmorgen? Wie geht es dir nach deinem Projekt/Prüfung? Je persönlicher der Umstand, desto deutlicher wird, dass Sie sich wirklich um den anderen kümmern und nicht nur eine Standardfrage stellen

Lesen Sie auch: 31 Tipps zum Akkusparen

Alternativen, um ein Gespräch zu beginnen

Da der Satz heutzutage meist als Eisbrecher – oder als Versuch eines solchen – verwendet wird, brauchen Sie eine Alternative, die es Ihnen ermöglicht, Interesse zu zeigen und gleichzeitig Ihren Gesprächspartner zu einer ehrlichen Antwort zu motivieren

Versuchen Sie es mit:

Was war heute dein Highlight?

Was fehlt, um diesen Tag zum besten Ihres Lebens zu machen? Was treibt Sie in letzter Zeit an? Wer/Was hat Sie in letzter Zeit inspiriert?

Welcher Gedanke ist Ihnen heute im Kopf geblieben? Hast du heute an etwas Weltbewegendes gedacht? Wenn Sie einen Moment von heute festhalten könnten, welcher wäre das? Welche Situation möchtest du heute fotografiert haben? Was hat dich heute zum Lachen gebracht?

In welcher Filmszene würdest du jetzt gerne sein? Der Unterschied zu diesen Fragen besteht darin, dass sie etwas mehr Nachdenken erfordern

Der Befragte muss sich selbst prüfen und darf nicht mit einer automatisierten Antwort wie „Gut, danke!“ abblocken

Alternativen für Online-Dating

Das Aufkommen von Plattformen wie Tinder und Lovoo hat sicherlich seinen Teil zur Ernüchterung über die Frage beigetragen

Dort wird der Satz wie ein stumpfer Angelhaken in alle Richtungen geschleudert in der Hoffnung, dass etwas beißt

Versuchen Sie beim nächsten Mal die folgenden Alternativen:

Wenn du in deinem Leben nur ein Gericht essen dürftest, welches wäre das? Was bedeutet Freundschaft für dich? Was sind Ihre drei Vorbilder? Wen würden Sie auf dieser Plattform nur ungern entdecken? Worauf freust du dich, wenn du an morgen denkst? Lesen Sie auch: Singles suchen online nach attraktiveren Partnern

Fordere statt zu fragen

Es ist zwar fraglich, ob die Frage “Wie geht es dir?” zu einer Aufforderung (Antworte mir!) geworden ist, erzeugt selbst dann kein besonderes Verpflichtungsgefühl zu antworten

Statt deine Alternative zu “Wie geht es dir?” zu formulieren

auch als Frage versuchen Sie es mit einer höflichen Bitte:

Erzählen Sie mir von Ihrem Tag/Ihrer Woche.

Geben Sie mir eine Zusammenfassung Ihrer Gedanken von heute.

Teilen Sie Ihre Freude/Ihr Leid mit mir.

Nennen Sie drei Dinge, die Sie diese Woche herausgefordert haben.

Hören Sie auf, so viele Fragen zu stellen

Eine etwas unkonventionellere Alternative wäre, die Frage nicht mehr so ​​oft zu stellen, insbesondere das viel emotionslosere “Wie geht es dir?” Erinnern Sie sich noch an Ihre Schulzeit, als Ihre Eltern immer dieselbe Frage gestellt haben („Wie war die Schule?“), auf die Sie sicher genauso roboterhaft reagiert haben („Gut!“)

Mit solchen Sätzen konditionieren Sie Ihr Gegenüber buchstäblich auf eine automatische Abwehrhaltung

Fragen Sie also künftig nur noch bei wirklichem Interesse und formulieren Sie die Frage vollständig

Das zeigt Respekt und echtes Interesse

Lesen Sie auch: Handysucht bekämpfen

Mo-Do – Super Gut New

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Weitere Informationen zum Thema alles gut floskel

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See also ↓
Gema Tanzen – https://youtu.be/KWV4z2meU5Y
Hallo Mo-Do – https://youtu.be/aGohdeRhiE8
Eins Zwei Polizei – https://youtu.be/dSy2DcATYUo
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alles gut floskel Sie können die schönen Bilder im Thema sehen

 New  Mo-Do - Super Gut
Mo-Do – Super Gut Update

Stellenanzeigen richtig lesen: Worauf Bewerber achten müssen Update

15/03/2022 · Die erste Interpretation lautet: Sie sind bereit, Ihre Ideen zurückzunehmen und sich in die Abteilung einzufügen, Einzelleistungen sind hier weniger gefragt. Variante 2: Diese Floskel steht da, weil sie in jeder Annonce steht und hat überhaupt nichts zu sagen. Oft ist das Letzte der Fall, was angesichts der Alternative schon wieder gut ist.

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Wer einen Job sucht, findet Sie überall: Stellenanzeigen, Stellenangebote, Stellenanzeigen – Tageszeitungen oder Online-Jobbörsen

Kurz gesagt: aktuelle Stellenangebote

Allerdings steckt in jeder dieser Stellenanzeigen viel Subtext, der viel über den suchenden Arbeitgeber verrät

Wenn Sie auf Jobsuche sind, sollten Sie die Stellenausschreibungen richtig lesen können, um mehr über die Jobs und Unternehmen zu erfahren

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Stellenanzeigen entschlüsseln, mit welchen Tricks Arbeitgeber sich attraktiver machen und wie Sie die in Ihrer Bewerbung enthaltenen Informationen optimal nutzen…

Anzeige

Stellenanzeigenstruktur: Prüfen Sie jedes Stellenangebot!

Stellenanzeigen sind nicht nur eines der meistgenutzten Recruiting-Tools – sie sind auch das erfolgreichste: Laut einer Indexanalyse (5.552 befragte Personaler) führt mehr als jede zweite Stellenanzeige (59 Prozent) zu einem neuen Mitarbeiter

An zweiter Stelle stehen Empfehlungen von Mitarbeitern: Rund 11 Prozent der Neueinstellungen werden auf diesem Weg besetzt

Kein Wunder also, dass Unternehmen Stellenanzeigen für die Einstellung nutzen

Aber wie können Bewerber sie lesen? Stellenanzeigen sind die Visitenkarte eines Arbeitgebers

Idealerweise reflektieren Sie, was für den Job und das Unternehmen spricht und geben Einblicke in den späteren Berufsalltag

Es ist jedem Arbeitgeber selbst überlassen, wie er seine Stellenanzeige formuliert (siehe HIER)

Ein paar wesentliche Informationen sind jedoch immer enthalten

Ihr Fehlen könnte bereits ein erster Hinweis auf einen dubiosen Arbeitgeber sein

Checkliste für Stellenanzeigen: Diese muss innen liegen

Sie können den folgenden Anforderungskatalog für Stellenausschreibungen auch als eine Art „Checkliste für Stellenausschreibungen“ lesen und mögliche Stellenangebote daraufhin prüfen, ob diese Informationen enthalten sind

Der Aufbau einer Stellenanzeige richtet sich in der Regel nach der Faustformel: „Wer wir sind..

Wen wir suchen..

Was wir bieten..

Wie bewerbe ich mich…“

Berufsbezeichnung

Tätigkeits- und Verantwortungsbeschreibung (Vollmachten)

Beschreibung der Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten (Prokuristen) Position

Einordnung in die Organisation und in das Organigramm

Position in der Organisation und im Organigramm Dauer der Anstellung

Jahresvertrag, Aushilfe, Praktikum, unbefristeter Arbeitsvertrag

Jahresvertrag, Aushilfe, Praktikum, unbefristeter Arbeitsvertrag Arbeitsbedingungen

Eigenes Auto erforderlich, Home Office, Dienstreisen

Eigenes Auto erforderlich, Home Office, Dienstreisen

Anforderungen

Erforderliche „Muss-Qualifikationen“ (Ausbildung, Berufserfahrung, Kenntnisse)

Erforderliche „Muss-Qualifikationen“ (Ausbildung, Berufserfahrung, Kenntnisse) Zusatzqualifikationen

Soft Skills, „Kann-Qualifikationen“

Soft Skills, „kann Qualifikationen“ Leistungsversprechen

Weiterbildung, Karriereperspektiven, Gehalt, Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Prämien

Weiterbildung, Karriereperspektiven, Gehalt, Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Bonusprofil

Vorstellung des Unternehmens, der Branche, der Produkte, des Selbstanspruchs

Vorstellung des Unternehmens, der Branche, der Produkte, des Bewerbungsprozesses bei Eigenbedarf

Beschreibung der erforderlichen Unterlagen (Bewerbungsmappe, Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse)

Aber auch: Wie soll die Bewerbung erfolgen: ausschließlich online, per E-Mail oder per Post?

Beschreibung der erforderlichen Unterlagen (Bewerbungsmappe, Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse)

Aber auch: Wie soll die Bewerbung erfolgen: ausschließlich online, per E-Mail oder per Post? Kontakt

Anschrift, E-Mail, Telefon, Name des Personalentscheiders oder Ansprechpartners

Ansprechend oder anspruchsvoll?

Allein die Mühe, die sich das Unternehmen gemacht hat, all diese Informationen mit der Stellenanzeige verständlich zu formulieren, verrät viel über die Unternehmenskultur

Lesen Sie deshalb die Stellenanzeige mehrmals langsam und aufmerksam durch und versetzen Sie sich in die Lage des Autors: Was könnte er suchen? Warum hat er oder sie es so ausgedrückt?

Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl, ob Sie die Anzeige ansprechend finden oder ob Sie etwas daran stört

Im zweiten Fall, wenn Sie den Job nicht sofort abschreiben, sollten Sie sich etwas mehr über das Unternehmen informieren

Beispielsweise durch die Ansprache von (ehemaligen) Mitarbeitern über Linkedin oder andere soziale Netzwerke

Anschließend können Sie die Stellenanzeige analysieren und entschlüsseln

Anzeige

Muss- und Kann-Anforderungen in der Stellenausschreibung

Die Reihenfolge, in der die Anforderungen an Bewerber gestellt werden, stellt oft eine Hierarchie dar: Was ganz oben steht, sollte man auf jeden Fall erfüllen, was unten steht, ist wünschenswert, aber kein Muss

Pflichtangaben in Stellenausschreibungen

Sie erkennen sogenannte Muss-Anforderungen an Formulierungen wie:

Voraussetzungen sind..

Wir erwarten…

Sie bringen mit..

…nehmen wir an

…sollten Sie erfüllen

…sind erforderlich

Je weniger dieser Voraussetzungen Sie erfüllen, desto geringer sind Ihre Bewerbungschancen

Optionale Anforderungen in Stellenausschreibungen

Dies kann zum Teil durch die sogenannten Wahlpflichten kompensiert werden

Diese werden in Stellenausschreibungen viel „weicher“ formuliert: Idealerweise besitzen Sie..

Wünschenswert sind außerdem..

Gewünscht sind…

Ausbaufähige Kenntnisse in..

Ausreichende Erfahrung in..

Wenn Sie zusätzlich. .

mitbringen

Außerdem würden wir uns freuen…

Es wäre auch hilfreich. .

Optionale Anforderungen sind von untergeordneter Bedeutung

Allerdings können Sie sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn beispielsweise mehrere Bewerber die gleichen Pflichtvoraussetzungen haben, aber nur Sie einen Großteil der optionalen Voraussetzungen abdecken

Darüber hinaus können optionale Anforderungen ein Hinweis darauf sein, in welche Richtung sich ein Unternehmen entwickeln möchte

Für Sie als Bewerber und aussichtsreichen Kandidaten ist es nur ein Vorteil, zukünftige Entwicklungen einzuschätzen und in die Bewerbungsunterlagen aufzunehmen

Kann ich mich bewerben, wenn ich nicht alles erfülle?

Arbeitgeber suchen gerne den Tausendsassa

Also Kandidaten und Talente, die wirklich alles in einer Person vereinen

Doch welcher Bewerber ist perfekt? Als Faustregel können Sie sich merken: Auch wenn Sie nur 80 Prozent aller Anforderungen erfüllen, sollten Sie sich bewerben! Was hast du zu verlieren? Im schlimmsten Fall erhalten Sie eine Bewerbungsabsage

Aber Sie hatten den Job vorher nicht

Du kannst also nur gewinnen

Natürlich ist es trotzdem ratsam, möglichst viele Pflichtqualifikationen zu erfüllen und ein paar optionale Voraussetzungen mitzubringen

Solange Sie einen Großteil der in der Stellenausschreibung genannten Punkte benennen können, steht einer Bewerbung nichts im Wege

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Vorsicht vor gefälschten Stellenanzeigen bei der Jobsuche! Achtung, im Internet grassiert ein gefährlicher Identitätsdiebstahl: gefälschte Stellenanzeigen! Die Medien berichten von internationalen Betrügern, die gefälschte Stellenanzeigen schalten, um an die persönlichen Daten der Bewerber zu gelangen und diese dann entweder einkaufen gehen oder die Daten weiterverkaufen

Erste Fälle gab es in Großbritannien und den USA

Daher ist es wichtig, vor der Bewerbung den Arbeitgeber und die Kontaktdaten des Inserenten zu prüfen – ggf

mit einem Kontrollanruf beim Unternehmen

Stellenanzeigen entschlüsseln: Alle Tricks entschlüsselt

Tatsächlich wird in Stellenanzeigen viel zwischen den Zeilen geschrieben

Man muss nur wissen, wie man die Hinweise interpretiert

Achten Sie deshalb bei Jobangeboten und Jobangeboten immer auf folgende verräterische Zeichen:

Anzeigentext

Tatsächlich werden viele Stellenanzeigen von Marktbegleitern einfach kopiert oder sogar kopiert

Erkennbar ist dies an den allgemeinen Formulierungen und Redewendungen, die so ziemlich jeden Beruf beschreiben könnten

Daher ist es unerlässlich, die Anzeigentexte mehrerer Stellenangebote desselben Arbeitgebers und seiner Marktbegleiter zu vergleichen

Klingt alles gleich? Dann kopierte mindestens einer vom anderen

Das spricht nicht gerade für eine gute und kompetente Personalabteilung

Ein zu steifer Text hingegen spreche für einen straff geführten, bürokratischen Laden und ein „hohes Maß an Eigenverantwortung“ für einen latent chaotischen Anforderungsberg

Ein seriöses Stellenangebot beschreibt, was ein Bewerber und zukünftiger Mitarbeiter können muss und was der Bewerber idealerweise noch können soll

Bitte gleichen Sie dieses Anforderungsprofil auch mit der Stellenbezeichnung und der Stellenbeschreibung ab! Wenn dort eine „Junior-Stelle“ oder ein Praktikum ausgeschrieben ist, die Stellenbeschreibung aber eher an eine Vollzeit-Seniorenstelle erinnert, sollten die Alarmglocken schrillen

Es könnte sich um eine professionelle Ausbeutung handeln

Achten Sie auch auf versteckte Hinweise: Ein Unternehmen, das “Resilienz” erwartet, bietet wahrscheinlich einen zermürbenden Job oder ein vergleichsweise raues Klima.

Details

Auch zu viele Details sind verdächtig

Ist das Stellenangebot und das gesuchte Profil ungewöhnlich gut beschrieben? Dann sollten sich Bewerber keine zu großen Hoffnungen machen

Manche Jobs werden nur „pro forma“ öffentlich ausgeschrieben, weil es legal sein muss

In Wahrheit wurde der (interne) Kandidat längst gefunden

Erkennbar ist dies meist daran, dass die Stellenbeschreibung so konkret formuliert ist, dass im Grunde niemand darauf passen kann – außer der einen Person, die schon längst gefunden ist

Anzeigengröße

Stellenangebote sind wie eine Show – je größer die Stellenanzeige, desto höher bewertet der Arbeitgeber die Stelle und desto wichtiger nimmt sie das Unternehmen ein

Schließlich will es Aufmerksamkeit erregen

Damit wird auch deutlich: Von einem geeigneten Kandidaten wird ebenso viel Reputation und Ausstrahlung erwartet

Auf die Gefahr hin, hart zu klingen: Wer nur ein kleines Licht in der Branche ist, braucht sich in der Regel nicht für eine halbseitige Anzeige zu bewerben

Die Größe der Anzeige bedeutet aber auch: War das Unternehmen bereit, viel Geld für die Stellenanzeige zu investieren, geizt es nicht mit dem Jahresgehalt

Image

Vorsicht bei Stellenausschreibungen, die wenig über den Job, aber viel über das (großartige) Unternehmen aussagen

Einige Unternehmen schreiben Stellen zu Testzwecken aus – Motto: „Mal sehen, wie attraktiv wir für Bewerber sind.“ Aber man hat dort nie wirkliche Jobmöglichkeiten

Manche Arbeitgeber prüfen einfach ihren Marktwert oder werben für sich, indem sie zeigen, dass sie ein erfolgreiches Unternehmen sind, das offene Stellen hat

Eventuell auch um mediale Gerüchte zu widerlegen, man stecke in einer Krise…

Phrasenfaktor

Auffallend kleine (Billig-)Inserate, die Großes versprechen und zahlreiche Allgemeinplätze enthalten, sollten Sie misstrauisch machen: ein schmucker Jobtitel und das große Geld in wenigen Wochen? Solche Anzeigen sind oft Lockvogel und Mogelpackungen

Nicht selten bleiben Fake-Jobangebote vage und versprechen „interessante Aufgaben“, „attraktive Inhalte“ bei „überdurchschnittlicher Bezahlung“ und „sofortigem Jobstart“

Sie sollten absolut misstrauisch sein, wenn Sie nach außergewöhnlichen Qualifikationen wie „attraktivem Aussehen“ oder „unverbindlich“ gefragt werden

Sparen Sie sich die Mühe, sich dort zu bewerben

Wer eine seriöse Stelle anbietet, kann die Anforderungen und Inhalte genau beschreiben

Fotos

Grafiken und Bilder in Stellenanzeigen sind selten

Dabei geht es vor allem darum, aus der Masse anderer Stellenanzeigen herauszustechen und sich abzuheben

Die Unterbotschaft ist ähnlich wie bei der Anzeigengröße: Bilder machen Anzeigen größer und damit teurer

Auch das Motiv ist interessant: ein Wechselfoto mit ständig lächelnden Menschen? Schlichte Showmanier sollen dem knochigen Anzeigentext etwas mehr Emotion verleihen

Nicht besonders einfallsreich! Interessant wird es mit echten (kaum gestellten) Bildern aus dem Unternehmen und von echten Mitarbeitern

Dies könnte auf großes Selbstbewusstsein und eine offene Unternehmenskultur hindeuten

An eine Belegschaft, die sich mit dem Arbeitgeber identifiziert.

Absenderfeld

Eine legitime Anzeige enthält eine überprüfbare, transparente (E-Mail-)Adresse oder Telefonnummer und Informationen zur Bewerbung

Der Name des Ansprechpartners muss nicht immer genannt werden

Einige Unternehmen verzichten darauf, wenn sie mit einer großen Zahl an Bewerbern rechnen und entsprechend viele Personalentscheider dafür verantwortlich sind

Bleiben jedoch Fragen zu den Anforderungen unbeantwortet, muss das Unternehmen sichtbar kontaktiert werden

Vermeiden Sie anonyme Handynummern oder E-Mail-Adressen, die auf @gmail.com, @gmx.de & Co

enden

Dahinter stecken entweder Datensammler oder obskure Firmen.

3 Indizien, die gegen das Stellenangebot sprechen

Darüber hinaus gibt es auch negative Indikatoren

Gegen ein Stellenangebot und gegen den Arbeitnehmer sprechen folgende Abmahnungen: Schnelles Geld Viel Geld für ein paar Stunden Nebenjob mit freier Zeiteinteilung? Wer so etwas verspricht, ist entweder dubios oder bringt dich in die Prostitution

Schnelles Geld gibt es nicht

Und hinter der „selbstständigen“ Tätigkeit steckt oft ein fieses Vertriebsgefüge, in das man erst sein eigenes Geld investieren muss

Hände weg!

Keine Stellenbeschreibung Wenn keine Qualifikation erforderlich ist, sollten Sie aufhorchen

Fehlt die Stellenbeschreibung komplett, gilt höchste Alarmstufe

Sie sollten den Job endlich vergessen, wenn Sie aufgefordert werden, eine Gebühr im Voraus zu zahlen

Sie wollen Geld verdienen – nicht umgekehrt! Anonymer Kontakt Wer bietet die Stelle an? Ist das werbende Unternehmen weder erkennbar noch recherchierbar, ist dies ein starkes Indiz für eine Abzocke

Noch besser kennen Sie es, wenn Sie den vermeintlichen Arbeitgeber nur über teure Vorwahlen oder E-Mail-Konten im Ausland erreichen können

Anzeige

Stellenanzeigen lesen: Der Phrasencode

Ob Offline- oder Online-Stellenanzeigen: In den letzten Jahren hat sich im Wording eine Art Anzeigen-Code entwickelt, der ähnlich wie das Arbeitszeugnis die Anforderungen an Bewerber beschreibt, ohne diese konkret zu benennen

Was liegt also näher, als ungünstige Arbeitsbedingungen mit ein bisschen Sprachkosmetik ins rechte Licht zu rücken? Nicht selten schlägt diese Rhetorik bei Stellenausschreibungen in Bullshit-Bingo um

Damit Sie wissen, was Sie erwartet, haben wir hier die häufigsten Floskeln und Floskeln in Stellenanzeigen aufgelistet und entschlüsselt, was sie wirklich über das Unternehmen aussagen

Stellenanzeigen verstehen: Verräterische Aussagen

Fangen wir mit den typischen Sätzen in der Selbstbeschreibung des Unternehmens an: Angenehmes Arbeitsklima Mag stimmen, ist aber eigentlich selbstverständlich (die Botschaft wäre das Gegenteil – aber dann würde sich keiner bewerben)

Selbstverständlichkeiten zu betonen ist daher immer suspekt und könnte auch bedeuten: Graupel ist im Vergleich zu einem Hagelschauer „angenehm“

Dynamisches Unternehmen Weil das Unternehmen zu schnell wächst, kann der Ausbau der Strukturen nicht Schritt halten

Hier sollte man sich auf ein entsprechendes Organisationschaos einstellen.

Eingespieltes Team Die Kollegen arbeiten seit vielen Jahren zusammen und erwarten höchstwahrscheinlich ein Exemplar Ihres Vorgängers

Da Sie sich diesen Wunsch nicht erfüllen können, müssen Sie um Anerkennung kämpfen

Entwicklungsmöglichkeiten Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen kann man schnell aufsteigen – wenn man lange genug dabei bleibt

Allerdings ist das Risiko des Scheiterns genauso groß

Flache Hierarchien Sie sind schnell in Entscheidungen eingebunden und müssen zu den Konsequenzen stehen

Wenn dies eine spannende Herausforderung für Sie ist: Machen Sie weiter! Innovatives Unternehmen Weil Ihr Arbeitgeber ständig Innovationen auf den Markt wirft, müssen Sie nur vor Ideen sprühen, um hier erfolgreich zu sein

Außerdem braucht man exzellente Troubleshooter-Fähigkeiten, denn natürlich geht immer etwas schief

Junges Team In diesem Unternehmen arbeitet niemand, der älter als etwa 30 Jahre ist

Das kann entweder daran liegen, dass die jungen Inhaber gerne mit Gleichaltrigen zusammenarbeiten – oder dass dieser Arbeitgeber nur als Sprungbrett dient, weil niemand lange dort bleibt und die Gehälter unterdurchschnittlich sind

Marktführer Wenn es tatsächlich so viele Marktführer gäbe, wie zahlreiche Stellenanzeigen behaupten, wäre da der Tipp Flugzeug – bildlich gesprochen

Passen Sie also genau auf: Wenn sich herausstellt, dass das Unternehmen der einzige Player auf dem Markt ist, von dem es behauptet, dass es führend ist, sollten Sie die Finger davon lassen

Wer so prahlt, braucht sie

Traditionsunternehmen Achtung: Hier wird alles so gemacht, wie es immer gemacht wurde – und in diese Strukturen muss man wollen und können

Wer schnell wechseln will, wird garantiert erwischt

So ein Saurier verträgt Neues nur in homöopathischer Dosierung

Überschaubares Team In so kleinen Einheiten sind Ihre Allrounder-Qualitäten gefragt, denn Sie werden viele unterschiedliche Aufgaben übernehmen können

Allerdings sind auch die Anforderungen an die wenigen Mitarbeiter extrem hoch

Du musst die Bank sprengen – auf eine Work-Life-Balance musst du hier nicht hoffen

Möglichkeiten zur Weiterbildung Da sich Ihr Job ständig verändert, müssen Sie ständig Neues lernen, um am Ball zu bleiben

Die Frage, die Sie im Vorstellungsgespräch unbedingt stellen sollten, lautet: Wer bezahlt diese Weiterbildungsmöglichkeiten? Stellenanzeigen richtig lesen: Anforderungen an Bewerber

Auch die Formulierungen, die die Erwartungen zukünftiger Mitarbeiter beschreiben, sind voller versteckter Botschaften

Um die Stellenausschreibungen richtig lesen und verstehen zu können, sollten Sie daher auf folgende Schlüsselbegriffe achten:

Fazit Orientierung Ein typisches Stichwort für gefragte Mitarbeiter im Vertrieb

Aber wenn Sie bereits in der Stellenanzeige den Verkaufserfolg betonen, machen Sie deutlich: Welche Methoden Sie später anwenden, ist zweitrangig – nur die Umsatzzahlen gehen raus

Oder diese gesuchte Qualität ist eine jener leeren Formeln, die von Anzeige zu Anzeige reproduziert werden, ohne dass die Autoren an ihre Notwendigkeit denken: Wer sucht Mitarbeiter, die bei der kleinsten Herausforderung zusammenbrechen?

See also  Best Choice selbstständige reinigungskraft New

Dynamik Was dynamisch ist, klingt zunächst positiv – nach Ärmel hochkrempeln, Abwechslung und Spaß

So soll es klingen

Was der Spruch nicht sagt: Zu deinen Aufgaben gehört es, andere mit deiner Begeisterung zu begeistern und alles dafür zu geben, die Unternehmensziele zu erreichen – aber niemand fühlt sich für deine eigene Motivation verantwortlich

Eigenverantwortung Was genau Ihre Aufgaben sind und wie Sie diese lösen, müssen Sie hier leider selbst herausfinden

Und wenn es schief geht? Dann sind Sie allein schuld – schließlich war es Ihr Geschäft und Ihre Verantwortung!

Hohes Engagement Sie müssen da sein, wann und wo immer Ihr Unternehmen Sie braucht

Ihr Privatleben wird für die nächsten Jahre abgesagt

Erfolgsbereitschaft Können Sie sich selbst motivieren und sind Sie bereit, sich im Zweifelsfall gegen Kollegen durchzusetzen, weil im Unternehmen ein harter Wettbewerb herrscht? Prima, dann sind Sie bei uns genau richtig

Flexibilität Noch ein typisches Wort aus dem Stellenanzeigen-Stanzautomaten

Unwillkürlich fragt man sich: Welcher Arbeitgeber würde sich Mitarbeiter mit der (geistigen) Beweglichkeit eines Betonschläfers suchen? Nur

Wenn es aber schon so betont wird, heißt das meist: Du musst dich leider in die häufig wechselnden Anforderungen deines Jobs einarbeiten – es gibt keinen anderen, der das machen würde

Bereitschaft zur Weiterbildung Das Wort „Bereitschaft“ sollte misstrauisch machen

Ihr Arbeitgeber erwartet also, dass Sie ständig dazulernen, um Ihre Aufgaben erfüllen zu können

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie seine (finanzielle) Unterstützung erhalten

Verfolge das Interview unbedingt! Freundlichkeit Diesen Stellenausschreibungstext findet man meist bei gesuchten Mitarbeitern mit Kundenkontakt, im Support oder Callcenter

Wieder eine Selbstverständlichkeit, die mit ihrer Erwähnung suggeriert, dass die Kunden genau das Gegenteil von dem sind, was von ihnen erwartet wird

Oder anders gesagt: Man muss den ganzen Tag lächeln, während einem ein wahrer Shitstorm entgegenweht

Ähnlich verdächtig ist der Schlüsselbegriff „Kundenorientierung“

Kommunikationsfähigkeit Ihr Arbeitstag besteht aus Telefonaten, Kundenbesuchen und zahlreichen Meetings

Oder man muss (bei Führungskräften) oft zwischen Kollegen vermitteln, um den Überblick zu behalten

Hier ist in jedem Fall diplomatisches Geschick gefragt

Kreativität Ein Klischee, das viel zu oft geklont wird

Entweder ist es hohl, oder es bedeutet: Man steht ständig vor neuen Herausforderungen und muss dafür Lösungen finden

Aber Sie müssen nicht mit Unterstützung rechnen, weil die anderen auch keine Ahnung haben

Mobilität bedeutet nichts anderes als: Du hast sowohl einen Führerschein als auch ein Auto (großzügigere Arbeitgeber stellen sogar einen Firmenwagen zur Verfügung) und wirst viel unterwegs sein – auch über das Übliche hinaus

Längere Arbeitszeiten, weil sich dein Arbeitsort ändert

Ordnungsliebe Wer solche Dinge als selbstverständlich betont, zeigt kaum subtil, was er wertschätzt: In diesem Unternehmen zählt nur, dass der Schreibtisch immer aufgeräumt ist – besondere Leistungen oder Innovationen werden nicht erwartet Um die Arbeit zu erledigen, müssen Sie ständig mit einer Vielzahl von Dingen jonglieren – einschließlich Dingen, die Sie noch nie zuvor gesehen haben

diese Disziplin wird von Ihnen in erster Linie erwartet – sonst nichts.

Reiseb Bereitschaft Die meisten Young Professionals finden Geschäftsreisen zunächst spannend – bis sie mit der Zeit feststellen, dass Hotellounges und Hotelzimmer einsam sein können

Wenn Sie noch kein Instagram-Konto haben, sollten Sie sich so schnell wie möglich eines zulegen

Familie und Freunde sieht man sonst nur am Wochenende

Teamfähigkeit Ist im Grunde gleichbedeutend mit „Anpassungsfähigkeit“ und „Flexibilität“

Die erste Deutung lautet: Sie sind bereit, Ihre Ideen zurückzunehmen und passen in die Abteilung, Einzelleistungen sind hier weniger gefragt

Variante 2: Diesen Satz gibt es, weil er in jeder Werbung steht und rein gar nichts zu sagen hat

Letzteres ist oft der Fall, was angesichts der Alternative gut ist.

Unternehmerisches Denken Klingt nach großer Freiheit und Verantwortung, bedeutet es aber selten

Wahrscheinlicher ist, dass Sie bei Ihren Entscheidungen immer die Interessen Ihres Arbeitgebers berücksichtigen und entsprechend entscheiden – wenn auch zu Ihrem eigenen Nachteil

Sie sind nur dann gegenüber Ihrem Vorgesetzten rechenschaftspflichtig, wenn Sie Ihre Aufgaben nicht ordnungsgemäß erledigen

Zielstrebig Was auch immer Ihre Aufgabe ist, stellen Sie sicher, dass Sie sie so schnell wie möglich erledigen

Es gibt wenig Toleranz für lange Diskussionen und lästige Fragen

Zuverlässigkeit Auch das ist eine Binsenweisheit, die eigentlich nicht der Rede wert ist

Dennoch sagt es zumindest eines über das Unternehmen aus: Wer in seinen Stellenanzeigen viele so offensichtliche Dinge betont, hat sich keine Gedanken über die wirklichen Anforderungen gemacht – oder schlimmer noch: kennt sie nicht.

Stellenanzeigen richtig lesen: Fakten über die Gehalt

Spätestens an dieser Stelle geht es ans Eingemachte – und letztlich um Ihren geschätzten Wert in dieser Position

Deshalb widmen wir uns gesondert der Gehaltsformulierung und werfen einen Blick auf die Formeln, die Ihr zukünftiges Einkommen verschleiern sollen:

Attraktives Gehalt Wer sich hinter einem solchen Adjektiv versteckt, macht sich verdächtig

Im Klartext kann das nur heißen: Die Höhe der Bezahlung ist vor allem für den Arbeitgeber attraktiv, da sie weit unter dem Tarifvertrag oder dem Branchendurchschnitt liegt

Dynamische Gehaltsbestandteile Leistungsabhängige Prämien oder Boni machen hier einen wichtigen Teil Ihres Verdienstes aus

Bevor Sie den Vertrag unterschreiben, sollten Sie daher genau prüfen, ob Sie mit dem Festgehalt allein genug Geld zum Leben verdienen können

Dahinter steckt oft eine Struktur

Leistungsbezogene Vergütung Auch diese Formulierung riecht verdächtig nach Boni oder Provisionen

Aber auch nach einem Gehalt, das nichts mit Tarifvertrag oder Branchendurchschnitt zu tun hat, sondern allein im Ermessen Ihres Chefs liegt, wie er Ihre Leistung einschätzt

Überdurchschnittliche Bezahlung Welcher Durchschnitt? Die Ihrer Branche, der Region, die des Unternehmens – oder aller Mitarbeiter weltweit? Zudem gibt es keine Aussage darüber, wie hoch das Gehalt überdurchschnittlich ist

Hier wird natürlich mit der Aussicht auf viel Geld geworben

Allerdings nur über Assoziationen und Kopfkino

Wenn das Gehalt gut ist, warum wird es nicht erwähnt? Übliche Sozialleistungen Vereinfacht gesagt zahlen wir nicht mehr als nötig

Es gibt keinen besseren Weg für einen geizigen Laden, herauszukommen

Damit es nicht zu Missverständnissen kommt: Ähnlich wie die Geheimcodes in Arbeitszeugnissen sollten Sie Stellenanzeigen vollständig lesen

Ein einziger Satz sagt nichts über die Qualität der Position aus

Zumal der Verfasser der Stellenanzeige nicht unbedingt die Bedeutung jeder Formulierung kennen muss

Denken Sie auch daran, dass Sie sich jederzeit an das Unternehmen wenden können, wenn Sie eine Frage zum Job haben oder etwas nicht verstehen

Auch für solche Fälle sollte eine Kontaktmöglichkeit gegeben sein

Verdächtig wird es allerdings, wenn Sie viele der aufgeführten Formulierungen finden und Ihre Intuition Alarm schlägt

Dann kann es sich lohnen, nach anderen, alternativen Stellenausschreibungen zu suchen – zum Beispiel in unserer Stellenbörse:

Zur Jobmesse

Werden Frauen von Stellenanzeigen eingeschüchtert? Grundsätzlich sollten alle Bewerber eine Stellenanzeige richtig lesen und entschlüsseln

Aber wie bei allem gibt es ein Element von “zu viel des Guten”

Betroffen sind vor allem Frauen

Eine Eyetracking-Studie ergab, dass sich Frauen intensiver als Männer mit dem Anforderungsprofil in Stellenanzeigen auseinandersetzen (2,34 Sekunden) als Männer (1,17 Sekunden)

Und sie lassen sich davon einschüchtern.

Das fängt beim Berufsbild an: Frauen vergleichen es viel genauer, Männer treffen eine schnelle und souveräne Auswahl

Im Durchschnitt haben die Bewerber rund 19 Jobs angeklickt und miteinander verglichen

Ihre männlichen Kollegen hingegen hatten nach 13 Alternativen bereits eine Wahl getroffen – nach dem Grundsatz: „Klingt gut, bietet Chancen, hat große Herausforderungen.“ Ob sie auch Defizite hatten oder gar nicht zum Berufsbild passten, ignorierten die Männer

Ganz anders die Bewerber: Sie lassen sich von den Stellenbezeichnungen oder Anforderungsbeschreibungen in den Stellenausschreibungen einschüchtern

Geschlecht und Wortwahl ist Stellenanzeigen

Frauen wurden auch durch eine männlichere Wortwahl in Stellenanzeigen beeinflusst

Die Berufsbezeichnung „Senior Manager (m/w/d)“ schreckte weibliche Bewerber ab

Die Relativierung „m/w/d“ änderte nichts

Wurden Schlüsselbegriffe wie „Kommunikationsfähigkeit“ oder „flexible Arbeitszeiten“ im Stellenangebot weggelassen, interessierten sich sofort weniger Kandidatinnen für die Stelle

Eine Kleinigkeit? auf keinen Fall! Die Studie zeigte, dass Frauen beim Lesen von Stellenanzeigen deutlich kritischer mit den Anforderungen an die eigenen Fähigkeiten umgehen

Und sie neigen dazu, Berufsbezeichnungen zu vermeiden, die sie als zu männlich, einschüchternd oder antiquiert empfinden

Umgekehrt neigen Männer dazu, ihre eigenen Fähigkeiten zu überschätzen

Es fällt ihnen leichter, Anforderungen, die sie nicht erfüllen, auszublenden und sich „aufs Geratewohl“ zu bewerben

Nicht selten sogar mit Erfolg.

[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

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Es hat auch etwas Gutes mal wieder Zeit Zuhause verbringen zu können. Wenn man diese Zeit z.B. so nutzt wie Marcus.

Marcus Napieralla befindet sich in einer zweijährigen Umschulung zum Mediengestalter Bild und Ton an unserer Medien- und Informatikschule.
In seiner Freizeit macht er Musik und in der Zeit des Homeschooling sogar Musikvideos!

Wir finden diese Kombination sehr gelungen wünschen uns mehr davon.
Marcus selbst bedankt sich für die tatkräftige Unterstützung seiner Mitschüler*innen und beschreibt es so:

Ein Harmoniesüchtiger kennt zur Verdrängung jedes Konflikts nur eine Floskel: \”Alles gut!\” Diese Floskel beeinflusst unseren Lebensalltag und sorgt dafür, dass wir Diskussionen im Keim ersticken. \”Alles gut!\” Diese Wendung wollte ich mal satirisch verarbeiten. Ob ich Schäden davon getragen habe ? Nee, …alles gut!

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