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Businessplan Muster und Tools im Vergleich. Welches ist das Beste?
Welche Vorlage für den Businessplan soll man auswählen oder macht es überhaupt Sinn eine zu wählen? Vor einigen Jahren stand ich vor der Herausforderung einen Businessplan schreiben. In der Schule oder Universität wurde mir das notwendige Know How dafür nicht vermittelt, da die Prioritäten darauf lagen Gedichte zu analysieren und Daten aus der Vergangenheit zu lernen. Ich habe tagelang nach einer guten Vorlage gesucht und das Internet durchstöbert. Letzten Endes habe ich mir eine bezahlte Vorlage herunter geladen, diese erwies sich jedoch als totaler Flop.
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Honorarvertrag Muster | Vorlage kostenlos herunterladen New

25/10/2021 · Rechtsanwalt Hannes Hörber ist in der Kanzlei Förster & Blob PartnerschaftsG mbB in den Bereichen AGB-Recht, Vertragserstellung/-prüfung und allgemeinem Wirtschaftsrecht tätig. Für freelancermap.de entwickelt er Musterverträge und informiert die User über die rechtlichen Rahmenbedingungen als Freelancer.

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Benötigen Sie eine Honorarvereinbarung? Hier finden Sie die Vorlage als Word-, PDF- und ODT-Datei zum kostenlosen Download

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Vorlage für eine Honorarvereinbarung

Inhalt des Artikels:

Was ist eine Honorarvereinbarung und was regelt sie? Der Honorarvertrag bzw

Werkvertrag kann je nach Aufgabenstellung und Zielsetzung auf der Grundlage eines Dienst- oder Werkvertrages erstellt werden

Der Unterschied zwischen diesen beiden Vertragsformen besteht darin, dass der Auftragnehmer dem Auftraggeber bei Abschluss eines Werkvertrages ein Arbeitsergebnis bzw

Oberflächlich betrachtet regelt die Honorarvereinbarung die Höhe der Vergütung und ist eher mit einem Kaufvertrag als mit einem Arbeitsvertrag vergleichbar

Bei einem Honorarvertrag werden die Vertragsparteien Auftragnehmer (hier auch Freelancer) und Auftraggeber (hier auch Kunde) genannt

Um das Risiko einer Scheinselbstständigkeit zu minimieren, darf der Auftragnehmer weder an Weisungen des Auftraggebers gebunden noch von diesem wirtschaftlich oder sozial abhängig sein

Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen finden hier grundsätzlich keine Anwendung

Das Honorar des Auftragnehmers kann pro Stunde, pro Tag oder pauschal angegeben werden

Die Vereinbarung über die freiberufliche Tätigkeit kann eine Befristung enthalten, eine Begründung muss von beiden Seiten nicht angegeben werden

Darüber hinaus sind Freiberufler berechtigt, gleichzeitig andere Tätigkeiten zu übernehmen, sofern vertraglich nichts anderes vereinbart ist

Wie sieht eine Honorarvereinbarung aus? Je nach Art und Anpassung umfasst der Vertrag grundsätzlich folgende Punkte: Auftragnehmer

Vertragsgegenstand (Leistungen des Freelancers)

Vertragsbeginn und Vertragsende

Freiberuflerhonorar

Krankheit, Abwesenheit von der Arbeit und Urlaub (optional)

Wettbewerbsverbot/Handlungen für Dritte (optional)

Geheimhaltungspflicht

Schlussbestimmungen

Je nach Branche und Vertragsanpassung können weitere Vereinbarungen getroffen werden

Was müssen Sie beachten?

Scheinselbstständigkeit

Das größte Risiko für Auftraggeber und Auftragnehmer ist in diesem Fall die Scheinselbstständigkeit

Ist der Freelancer stark weisungsgebunden oder wirtschaftlich und sozial vom Kunden abhängig, kann dies Folgen für beide Seiten haben

Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen dürfen hier keine Anwendung finden – ein unselbstständiges Arbeitsverhältnis darf nicht vorliegen

Wichtig ist auch bei dieser Art von Vertrag, dass Art und Beschaffenheit der zu erbringenden Leistung in der Honorarvereinbarung sehr genau geregelt werden

Andernfalls können dem Kunden hohe Kosten in Form von Sozialversicherungsbeiträgen entstehen

Für Freiberufler empfiehlt es sich daher, nach Möglichkeit Aufträge von verschiedenen Auftraggebern anzunehmen

Gebührenordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)

Für bestimmte Berufsgruppen gibt es bestimmte Regulierungsgrundlagen

Beispielsweise die HOAI, die die Honorare für im Bauwesen tätige Architekten und Ingenieure regelt

Eine Über- oder Unterschreitung der Vergütungsgrundlage ist nur im Einzelfall zulässig

Der Grund für diese Regelung liegt unter anderem im Wettbewerb, der nicht nur über das Preisniveau, sondern auch über die Qualität der Arbeit stattfinden soll

Bisher gibt es keine verbindlichen Regelungen für Ingenieure in den Fachrichtungen Maschinen- und Anlagenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik und Verfahrenstechnik

Anspruch auf Arbeitslosengeld

Voraussetzung für den Anspruch auf gesetzliches Arbeitslosengeld als Freiberufler, Freiberufler oder Selbstständiger ist, dass der Antragsteller innerhalb der letzten zwei Jahre mindestens zwölf Monate erwerbstätig war und versicherungspflichtig ist

Auf einen zusammenhängenden Zeitraum kommt es nicht an, da einzelne Beschäftigungszeiten zusammengerechnet werden können

Eine freiwillige Arbeitslosenversicherung ist besonders zu Beginn der Selbständigkeit sinnvoll, um im Ernstfall abgesichert zu sein

Steuerpflicht für den kostenpflichtigen Vertrag

Freiberufler und Freiberufler sollten sich mit Einkommensteuer und Umsatzsteuer auskennen

Der Grundfreibetrag für die Einkommensteuer beträgt 9.744 Euro pro Jahr (Stand 2021), wie für unbefristet Beschäftigte

Diese soll im nächsten Jahr weiter gesteigert werden

Einkünfte, die diesen Betrag übersteigen, unterliegen einem Einkommensteuersatz zwischen 14 % und 42 %

Gemäß § 19 Umsatzsteuergesetz müssen Freiberufler, Endverbraucher und Unternehmen Umsatzsteuer bzw

Umsatzsteuer zahlen

Der Unterschied zum durchschnittlichen Otto-Verbraucher liegt in der Vorsteuer

Diese besteht aus der Mehrwertsteuer, die Freiberuflern durch die Aufwendungen ihrer Tätigkeit entstehen, beispielsweise aus Lieferantenrechnungen oder Arbeitsmitteln

Freiberufler können diese Vorsteuerbeträge von der erhobenen Umsatzsteuer abziehen

Der Restbetrag ergibt dann die eigentliche Abgabe als Umsatzsteuer

Alternativ können Freiberufler von der Kleinunternehmerregelung Gebrauch machen

Nach aktuellem Stand (2021) dürfen die Einkünfte im Vorjahr nicht mehr als 22.000 Euro und im laufenden Jahr nicht mehr als 50.000 Euro betragen haben

In diesem Fall muss keine Umsatzsteuer gezahlt werden

Aber Achtung: Freiberufler, die die Kleinunternehmerregelung in Anspruch nehmen, können über die Vorsteuer keine Steuerzahlungen zurückfordern

Arbeitsmaterialien sind beispielsweise nicht abzugsfähig

Hinweis: Da der Freiberufler gesetzlich kein Gewerbe anmelden muss, ist er von der Gewerbesteuer befreit

Allerdings ist dies auch branchenabhängig

Vor allem wissenschaftliche, erzieherische, schriftstellerische oder künstlerische Tätigkeiten unterliegen nicht der Gewerbeordnung

Beispiel: Sobald ein IT-Freiberufler neben seiner freiberuflichen Tätigkeit Software oder ähnliche Produkte gewerblich anbietet, könnte Gewerbesteuer fällig werden

Wie kann der Honorarvertrag gekündigt werden?

Der Honorarvertrag kann ordentlich oder außerordentlich (aus wichtigem Grund) gekündigt werden

Bei der ordentlichen Kündigung ist zwischen befristet und unbefristet zu unterscheiden

Bei einer befristeten Vertragsdauer gelten keine gesetzlichen Regelungen – das Vertragsverhältnis endet nach Ablauf der vereinbarten Zeit (§ 620)

Ist vertraglich keine Frist vereinbart, kann jede Partei den Vertrag nach Maßgabe der einschlägigen Bestimmungen kündigen

Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Vergütungsregelung

Nach § 621 BGB kann die Kündigung an jedem Tag zum Ende des Folgetages erfolgen, wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist

Ist die Vergütung nach Wochen bemessen, so ist die Kündigung spätestens am ersten Werktag einer Woche zum Ablauf des darauffolgenden Samstags zulässig

Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes (§ 626) kann das Vertragsverhältnis außerordentlich gekündigt werden

Im Zweifelsfall sollte ein Anwalt hinzugezogen werden.

Businessplan erstellen – Aufbau \u0026 Inhalt | Einfach erklärt Update New

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Neues Update zum Thema businessplan rechtsanwalt muster

Jeder Gründer sollte sich zu Beginn der Existenzgründung um seinen Businessplan kümmern. Dabei ist es wichtig, beim Businessplan erstellen keine Fehler zu machen oder diesen nicht professionell aufzubereiten.
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 Update New  Businessplan erstellen - Aufbau \u0026 Inhalt | Einfach erklärt
Businessplan erstellen – Aufbau \u0026 Inhalt | Einfach erklärt Update New

Arbeitszeugnis Musterkostenlose Word-Vorlage zum Download New

Info: Ein Arbeitszeugnis kann auch dann eingefordert werden, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich nicht einvernehmlich getrennt haben – also eine Kündigung des Arbeitnehmers durchgesetzt wurde. Der Arbeitgeber darf keine Unwahrheiten oder persönliche Bewertungen in das Arbeitszeugnis einbringen, die über die professionelle Zusammenarbeit hinausgehen.

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Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil einer professionellen Bewerbung

Das Zeugnis dient dazu, einen potentiellen Arbeitgeber ausführlich über vergangene Tätigkeiten zu informieren

Ein gutes Arbeitszeugnis zeigt, wie lange Sie in welcher Position gearbeitet haben und mit welchem ​​Erfolg (oder Misserfolg) welche Aufgaben gemeistert wurden

Idealerweise werden sie von einem direkten Vorgesetzten oder sogar von der Führungskraft entwickelt

Im hektischen Arbeitsalltag ist dies jedoch nicht immer umsetzbar

Das Ergebnis sind oft nachlässig geschriebene Zeugenaussagen mit wenig Aussagekraft

Hinzu kommt, dass die Arbeitszeugnisse immer häufiger von den Arbeitnehmern selbst erstellt werden und der Arbeitgeber das Schreiben lediglich gegenzeichnet – nicht zuletzt in diesem Fall hilft eine seriöse Vorlage Das Arbeiten mit einer Vorlage für ein Arbeitszeugnis ist empfehlenswert

Außerdem sollten Sie die wichtigsten Grundlagen zur Erstellung eines professionellen Arbeitszeugnisses kennen.

Einfaches & qualifiziertes Arbeitszeugnis – was ist der Unterschied?

Nicht jedes Anschreiben ist im Rahmen von Arbeitszeugnissen gleich zu bewerten

§ 109 der Gewerbeordnung stellt klar, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis hat

Dabei wird zwischen einfachen und qualifizierten Zertifikaten unterschieden

Das einfache Arbeitszeugnis gibt nur die einfachen Grundinformationen über die Beschäftigung wieder

Art und Dauer der Tätigkeit werden schriftlich bestätigt

Eine qualifizierte Referenz geht jedoch darüber hinaus

Auch Angaben zur individuellen Leistung während des Beschäftigungsverhältnisses werden hier gemacht

Auch als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, ein Zwischenzeugnis zu verlangen – zum Beispiel, wenn von einem geplanten Stellenabbau in der eigenen Abteilung die Rede ist

Das Zwischenzeugnis wird also während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt

Info: Ein Arbeitszeugnis kann auch beantragt werden, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einvernehmlich getrennt haben – also ein Arbeitszeugnis kann auch beantragt werden, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einvernehmlich getrennt haben – also eine Kündigung des Arbeitnehmers erzwungen wurde

Der Arbeitgeber darf keine Unwahrheiten oder persönlichen Wertungen in das Arbeitszeugnis einbringen, die über die fachliche Zusammenarbeit hinausgehen

Wer, wie & wann – vom Brief bis zur Unterschrift

Da es in Deutschland jährlich rund 30.000 Gerichtsverfahren zum Thema Arbeitszeugnisse gibt, sollten Sie als Arbeitgeber beim Verfassen eines solchen Zeugnisses einige wichtige Dinge beachten

Auf Wunsch Ihres Arbeitnehmers können Sie als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erstellen

In den folgenden Abschnitten erfahren Sie mehr darüber, welche Bedeutung das Gutachten hat, welche Fristen Sie als Autor einhalten müssen und wann ein Mitarbeiter überhaupt ein Gutachten anfordern kann

Warum ist eine Referenz wichtig?

Ein Arbeitszeugnis ist besonders wichtig bei der Bewerbung um eine neue Stelle, denn dann hat es die Funktion einer Visitenkarte, die der Bewerber seinem potentiellen neuen Arbeitgeber präsentiert

Beschäftigende Unternehmen möchten oft ein solches Zertifikat in ihren Bewerbungsunterlagen haben

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So erfahren sie vor allem durch das Lesen „zwischen den Zeilen“, wie der Bewerber bei früheren Arbeitgebern abgeschnitten hat

Wann kann eine Referenz angefordert werden?

Jeder Mitarbeiter kann ein Arbeitszeugnis anfordern

Dies geschieht in der Regel im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

In diesem Fall muss sie nach § 630 BGB bis zum Ende der Kündigungsfrist geltend gemacht werden

Zwischen der Kündigung und dem Ende der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine „vorläufige“ Bescheinigung

Zu beachten ist hierbei, dass der Anspruch auch im Falle einer anhängigen Kündigungsschutzklage besteht, auch wenn nach Ablauf der Kündigungsfrist kein rechtskräftiges Urteil ergangen ist

Es ist aber auch möglich, eine solche Bescheinigung innerhalb eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausstellen zu lassen, beispielsweise bei Umstrukturierungen im Unternehmen und damit einhergehenden Besetzungsänderungen

In diesem Fall handelt es sich um ein sogenanntes Zwischenzeugnis

Hinsichtlich der Frist, innerhalb derer ein Arbeitnehmer bei Ihnen als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis anfordern kann, hat der Gesetzgeber in der Gewerbeordnung (GewO) eine Frist von 3 Jahren (beginnend mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses) festgelegt

Diese Frist kann jedoch auf ein Jahr verkürzt werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Zeugnisanspruch nicht geltend macht

Wer schreibt eine Referenz? Verantwortlich für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist immer der Arbeitgeber oder der von ihm für diese Aufgabe delegierte und damit vertretungsberechtigte Arbeitnehmer, wie z

B

Abteilungsleiter, Prokurist, Rechtsanwalt, Geschäftsführer oder Vorstand

Sehr oft schreiben die Mitarbeiter das Arbeitszeugnis selbst und der Vorgesetzte unterschreibt es nur

Diese Vorgehensweise ist zulässig, allerdings sollten Sie dann darauf achten, dass die vorgeschriebene Form eingehalten wird

Das funktioniert am besten mit einer Referenzschreiben-Vorlage

Neben der Vertretungsbefugnis muss nachgewiesen werden, dass der Zeugnisaussteller höhergestellt ist als der Mitarbeiter, für den das Zeugnis bestimmt ist

Wer das Arbeitszeugnis ausstellt, ist in erster Linie der Wahrheit verpflichtet

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie dem Mitarbeiter, für den Sie ein solches Zeugnis schreiben müssen, Probleme bereiten

Der Autor muss das Arbeitszeugnis auch selbst unterschreiben

Wie ist ein Arbeitszeugnis aufgebaut? Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben, wie der Aufbau eines Zeugnisses aussehen soll

Über die Jahrzehnte hat sich jedoch eine allgemein übliche Grundstruktur durchgesetzt: Briefkopf mit vollständigen Firmendaten (mit Logo)

Thema: Zeugnis

Vollständiger Name des Mitarbeiters

Beschäftigungszeitraum

Aufgabe

Bewertung und Beurteilung von: Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Fachkompetenz

Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten

Führungsqualitäten einschätzen

soziales Verhalten

Grund für die Trennung vom Mitarbeiter

Ort und Zeit

Gesellschaft

Unterschrift des Vorgesetzten oder seines Stellvertreters

Der Inhalt kann in der Reihenfolge variieren

Eine gute Vorlage für ein Arbeitszeugnis ermöglicht eine problemlose individuelle Umsetzung

Guter Lesefluss ist wichtig für ein Arbeitszeugnis! Die Inhalte lassen sich so gut erfassen und sind leichter zu merken

Bedenkt man, dass viele Unternehmen heute Hunderte von Bewerbungsunterlagen überfliegen, um einen passenden Kandidaten zu finden, ist dieser Punkt durchaus relevant

Formulierungen – Was ist wichtig?

Es gibt unzählige Online-Angebote für kostenlose Arbeitszeugnisse

Websites, die mit Generatoren arbeiten, sind beliebt

Doch wo solche Vorlagen für einfache Arbeitszeugnisse durchaus geeignet sind, sind sie für ein qualifiziertes Arbeitsinstrument kaum die richtige Wahl.

Eine gute Vorlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ermöglicht Ihnen individuelle Formulierungen

Denn die richtigen Formulierungen sind enorm wichtig für den Erfolg

Ein falscher Satz kann den Unterschied zwischen Anstellung und dem Weg zum Ablagestapel ausmachen

Geheimcodes im Arbeitszeugnis richtig interpretieren

Die Problematik beim Thema Arbeitszeugnisformulierungen liegt in zwei Bereichen

Einerseits bietet gerade der bewertende Teil eines Zeugnisses oft viel Spielraum für individuelle Interpretationen

Was für den einen als positive Eigenschaft auffällt, ist für den nächsten weniger attraktiv

Undurchsichtige Formulierungen sind daher unbedingt zu vermeiden

Klare Aussagen helfen, den Inhalt richtig zu verstehen

Noten im Arbeitszeugnis

Im Laufe der Zeit hat sich eine Art Kodex zwischen Arbeitgebern bezüglich Notizen entwickelt

Auf den ersten Blick sehr positive Äußerungen sollen oft mittelmäßige oder gar ungenügende Leistungen freundlich zum Ausdruck bringen

Nachfolgend einige Beispiele, wie einzelne Sätze in Schulnoten ausgedrückt werden könnten: Sehr gut (1) – zur vollsten Zufriedenheit, immer zu unserer vollsten Zufriedenheit, mit der vollsten Zufriedenheit

Gut (2) – immer zu unserer vollsten Zufriedenheit

Befriedigend (3) – zu unserer vollsten Zufriedenheit

Ausreichend (4) – zu unserer Zufriedenheit

Schlecht (5) – insgesamt zu unserer Zufriedenheit

Die hier verwendeten konkreten Formulierungen können natürlich immer abweichen

Generell lässt sich aber sagen, dass die Zusatzstoffe eine Rolle spielen

Wenn eine Aufgabe zufriedenstellend erledigt wird, ist das schön, aber nicht gerade überzeugend

Aber Wörter wie ausgezeichnet, ausgezeichnet, stabil usw

kommen vor

Ins Spiel hinein sieht das ganz anders aus

Beispiele für Geheimcodes im Arbeitszeugnis

Beispiel 1

Erklärt der Text im Arbeitszeugnis, dass der Mitarbeiter Herr Müller „zur Verbesserung des Arbeitsklimas beigetragen hat“, bedeutet dies, dass er beispielsweise durch übermäßigen Alkoholkonsum aufgefallen ist

Beispiel 2

Die Formulierung „der Mitarbeiter versteht seine gezeigte Arbeit“ sagt nichts anderes aus, als dass er vor allem durch seine Faulheit auffiel, kaum Eigeninitiative zeigte, oft abwesend war und nur das Nötigste tat

Beispiel 3

Eine sehr positive Formulierung wäre hingegen „der Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt“, denn es bedeutet die Note „sehr gut“

Ersetzen Sie das „zu unserer vollsten Zufriedenheit“ durch „zu unserer vollsten Zufriedenheit“, geben Sie die Note „gut“ an

Bei Arbeitszeugnisformulierungen können Sie Noten im Bereich der Arbeitsleistung und des Verhaltens vergeben, vor allem durch die Verwendung bestimmter Wörter

Jeder Arbeitgeber kennt die unterschiedlichen Bedeutungen und kann daher das von Ihnen ausgestellte Arbeitszeugnis interpretieren

Was darf im Arbeitszeugnis nicht fehlen? Bei der Formulierung geht es oft darum, was nicht gesagt oder besonders betont wird

Es ist also nicht gut, Sätze wie „Er kommt immer pünktlich zur Arbeit“ oder „Sie hat ihren Arbeitsplatz immer sauber und ordentlich hinterlassen“ zu lesen

Denn dass solche Grundvoraussetzungen als positive Eigenschaften genannt werden, deutet darauf hin, dass die Leistung nicht weit über den Anforderungen lag

Es ist auch nicht gut, wenn bestimmte Faktoren unbeschrieben bleiben

Wenn sich der Inhalt nur auf die hervorragenden fachlichen Kenntnisse des Mitarbeiters bezieht, aber nicht auf persönliche Stärken eingeht, dann könnte dies ebenfalls ein Schwachpunkt sein

Wie Sie sehen, sollte die Formulierung eines Arbeitszeugnisses gut durchdacht sein

Ob Sie das Anschreiben für sich selbst oder für einen ehemaligen Arbeitgeber schreiben – mit einer Referenzschreiben-Vorlage fällt es leichter, die richtigen Worte zu finden

Ein schlechtes Arbeitszeugnis muss der Arbeitnehmer nicht einfach hinnehmen

Wenn er der Meinung ist, dass das ihm ausgestellte Arbeitszeugnis unvollständig, falsch, irreführend oder gar unlauter ist, kann er dagegen vorgehen und Widerspruch einlegen

Ist der Arbeitnehmer mit dem Arbeitszeugnis nicht zufrieden, ist folgendes Vorgehen sinnvoll: Suchen Sie das Gespräch mit Ihnen als Arbeitgeber und Schreiber und bitten Sie um Korrektur

Bitte um Widerspruch unter Angabe von Gründen und alternativen Formulierungen

Einleitung rechtlicher Schritte vor dem Arbeitsgericht mittels Klage

Tatsächlich ist es sinnvoll, wenn der Mitarbeiter zunächst versucht, mit Ihnen als Autor zu sprechen, denn manchmal schleichen sich unbeabsichtigte Formulierungsfehler ein

So kommen Sie am einfachsten zu einem besseren Zeugnis

Ein Widerspruch sollte nur erhoben werden, wenn eine solche Konversation erfolglos bleibt

Diese sollte schriftlich formuliert sein, eine ausführliche Begründung und alternative Formulierungen enthalten

Bei diesen muss der Arbeitnehmer allerdings darauf achten, dass er die für Arbeitszeugnisse übliche Formulierung verwendet

Vorgenommene Änderungen dürfen nicht auffällig sein und müssen in das bestehende Zertifikat integriert werden

Im Falle eines Widerspruchs und einer daraus resultierenden Klage schreibt der Gesetzgeber vor, dass der Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis mit der Note 3 nachweisen muss, warum eine bessere Note als 3 gerechtfertigt wäre

Weist das Arbeitszeugnis eine schlechtere Note als 3 auf, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass seine Note gerechtfertigt ist

Verwenden Sie ein Arbeitszeugnis richtig

Eine ausführliche Anleitung ist für ein einfaches Arbeitszeugnis kaum nötig

Es handelt sich in erster Linie um eine Auflistung der wichtigsten Daten: Firma

Angestellter

Position

Beschäftigungszeitraum

Es wird also keine detaillierte Beurteilung des Mitarbeiters erwartet

Dagegen lässt eine Vorlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis viel Raum zur Individualisierung

Sie erhalten neutral formulierte Vorlagen und Vorlagen, die dem Arbeitslevel des Mitarbeiters angemessen sind

Es ist ratsam, die Vorlage immer sorgfältig zu lesen

Einzelne Textpassagen können auf Wunsch geändert werden, um einen maßgeschneiderten Brief zu erstellen

Auch die Optik ist relevant

Ist das Arbeitszeugnis inhaltlich und strukturell wie gewünscht erstellt, darf das allgemeine Erscheinungsbild nicht vernachlässigt werden

Denn ein professioneller Auftritt kann auch bei potenziellen Arbeitgebern einen bleibenden Eindruck hinterlassen

Lässt sich das Firmenlogo in die Vorlage für das Arbeitszeugnis integrieren, sollten Sie dies unbedingt tun

Auch die üblichen Kontaktdaten (oft in der Fußnote) müssen vollständig enthalten sein

Eigenes Arbeitszeugnis schreiben – ist das erlaubt?

Abschließend möchten wir noch die Frage klären, ob Sie ein Arbeitszeugnis einfach selbst schreiben können

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen ein ordnungsgemäßes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis auszustellen

In der Praxis ist dies jedoch nicht immer so einfach

Auf Wunsch kann vereinbart werden, dass der Mitarbeiter das Zeugnis selbst erstellt

Der Arbeitgeber liest es dann und akzeptiert es mit seiner Unterschrift

Es ist nicht legal, ein eigenes Arbeitszeugnis auszustellen und einem neuen Arbeitgeber vorzulegen, ohne dass das alte Unternehmen es genehmigt hat – dies kann im Notfall als Betrug geahndet werden

Dank unserer kostenlosen Vorlage können Sie ein professionelles Arbeitszeugnis für sich selbst oder einen (ehemaligen) Mitarbeiter erstellen

Das Dokument steht Ihnen als Word-Vorlage zur Verfügung

Das macht die Anpassung besonders einfach

Folgen Sie einfach den Anweisungen, um die Arbeitsreferenzvorlage herunterzuladen.

Businessplan erstellen für Unternehmer in 12 Min – Businessplan schreiben einfach erklärt! (Deutsch) Update

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 Update  Businessplan erstellen für Unternehmer in 12 Min - Businessplan schreiben einfach erklärt! (Deutsch)
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Muster eines Businessplans – Federal Council Update

Businessplan. Golf Solutions AG. Max Meier, CEO. Golf Solutions AG. Bahnhofstrasse 500. 8000 Zürich. Tel. +41 (0)44 234 56 78. Fax +41 (0)44 234 56 79. [email protected]

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Dropshipping Businessplan 👉 MUSTER downloaden! Update New

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DAS MUSTER ZUM DOWNLOAD FINDEST DU HIER IN MEINEM NEUEN UPDATE-VIDEO ZUM THEMA BUSINESSPLAN: https://www.youtube.com/watch?v=olxbQWrvH2U

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Freelancer werden: Anmeldung, Vorteile & Tipps New Update

Freelancer werden: Anmeldung, Vorteile und Tipps. Als Freelancer in die Selbstständigkeit zu starten ist unkomplizierter, als man annimmt. Wie man Freelancer wird, welche Vorteile sich aus der Tätigkeit ergeben und mit welchen Kosten Sie rechnen müssen, lesen Sie im Folgenden.

+ hier mehr lesen

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Der Start in die Selbstständigkeit als Freiberufler ist weniger kompliziert als Sie vielleicht denken

Lesen Sie im Folgenden, wie Sie Freiberufler werden, welche Vorteile sich aus der Tätigkeit ergeben und mit welchen Kosten Sie rechnen müssen

Was ist ein Freiberufler? Definition Freelancer sind Selbständige, die im Auftrag eines anderen Unternehmens tätig sind und sich in der Regel durch eine hohe Qualifikation oder Spezialisierung auszeichnen

Deshalb sind sie auch als externe Spezialisten gefragt

Freiberufler beschäftigen keine Mitarbeiter, sondern arbeiten alleine

Die freiberufliche Tätigkeit unterliegt einem befristeten Dienst- oder Werkvertrag; Die Bezahlung erfolgt entweder nach Stundensatz, als Honorar, Pauschale oder bei Künstlern als Honorar

Lediglich ein regelmäßiges, festes Einkommen ist nicht zulässig – in diesem Fall handelt es sich höchstwahrscheinlich um eine Scheinselbstständigkeit (mehr dazu weiter unten)

Freiberufler sind nicht sozialversicherungspflichtig und müssen selbst für ihren Versicherungsschutz sorgen

Freelancer sind nicht in das Kundenunternehmen eingegliedert und nicht weisungsgebunden; sie können ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort selbst bestimmen

Auch Freelancer haben in der Regel mehrere Kunden, die sie eigenständig akquirieren

Andere Bezeichnungen für Freiberufler sind E-Lanzer, Mehrfachbeschäftigte, Freiberufler oder in kleinerem Umfang Mikropreneurs

Freiberufler, die völlig ortsunabhängig sind und auch gerne im Ausland – also multilokal – arbeiten, werden mittlerweile auch als digitale Nomaden bezeichnet

Unterschied Freelancer und Freelancer Die beiden Begriffe Freelancer und Freelancer werden oft synonym verwendet – doch es gibt einen Unterschied

Freiberufler bezieht sich auf das Arbeitsverhältnis

Freelancer beschreibt die Tätigkeit Ein Freelancer ist in der Regel auch ein Freelancer – umgekehrt ist aber nicht jeder Freelancer ein Freelancer

Tatsächlich arbeiten viele Freelancer in der Kreativ- oder Medienbranche und sind damit auch Freelancer, Freelancer können aber auch gewerbliche Tätigkeiten ausüben: Ein Freelancer, der selbstständig arbeitet, ist immer ein Freelancer

Auch ein freiberuflicher Rechtsanwalt kann Unternehmer sein, wenn er beispielsweise eine Sozietät mit Rechtsanwaltskollegen gründet

Und ein Vermarkter, der eine gewerbliche Tätigkeit ausübt und als Freiberufler beschäftigt ist, ist kein Freiberufler

Generell lässt sich festhalten, dass alle gewerblichen Freiberufler keine Freiberufler sind

Für welche Berufsbilder macht es Sinn als Freelancer zu arbeiten? Grundsätzlich eignet sich jede freiberufliche Tätigkeit auch für eine freiberufliche Tätigkeit

Darüber hinaus gibt es einige kaufmännische Tätigkeiten, die sich gut dazu eignen, ohne feste Anstellung ausgeübt zu werden

Für freiberufliche Tätigkeiten eignen sich zum Beispiel folgende Tätigkeiten: Ingenieur, Architekt

Heilpraktiker, Physiotherapeut

Steuerberater, Rechtsanwalt

Journalist, Dolmetscher, Übersetzer

Redakteur, Dozent, Social Media Manager, Vermarkter

Designer, Webdesigner, Programmierer, Grafiker, Fotograf

Coach, Berater, Dozent, Lehrer, Berater

Erzieher, Betreuer, Ausbilder, Ausbilder

Musiker, Künstler, Schauspieler

Veranstaltungstechniker

Vor- und Nachteile der freiberuflichen Tätigkeit Für Freiberufler Vorteile Nachteile Freie Berufswahl Kundenakquise und Auftragsbeschaffung müssen persönlich erfolgen Flexibilität (ortsunabhängig, Arbeitszeiten frei einteilbar) Kein festes, regelmäßiges Einkommen Abwechslungsreiche Aufgaben Keine Lohnfortzahlung, nein bezahlter Urlaub Einfluss auf Bezahlung Weder Kündigungsfrist noch Kündigungsschutz Work-Life-Balance und Familie, gute Work-Life-Balance möglich Gefahr der Scheinselbstständigkeit Kein Versicherungsschutz für Kunden Vorteile Nachteile Gut bei Personalengpässen Unsichere Verfügbarkeit Flexibel einsetzbar Muss sein geschult Weniger Kosten, da keine Sozialversicherungspflicht Kein Teamgeist oder Loyalität Keine Kündigungsfrist Hoher organisatorischer Aufwand bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter entfällt

Freiberufler und Scheinselbstständigkeit Freiberufler müssen dafür sorgen, dass ihre Arbeit nicht in die Scheinselbstständigkeit abgleitet

Dies kann passieren, wenn mehrere der folgenden Aussagen auf die freiberufliche Tätigkeit zutreffen: Mehr als 5/6 des Einkommens werden von einem Auftraggeber erzielt

Es besteht keine Weisungspflicht oder Selbstbestimmung über Ort und Zeit der Arbeit

Ständige Tätigkeit für nur einen Mandanten

Es werden keine sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter beschäftigt

Eine Scheinselbstständigkeit hat – sobald sie entdeckt wird – schwerwiegende Auswirkungen sowohl auf den Freiberufler als auch auf den Auftraggeber

Dem Auftraggeber werden beispielsweise Nachzahlungen für Sozialversicherungsbeiträge angedroht, der vermeintliche Freiberufler profitiert jedoch von dieser Feststellung

Dadurch erhält er nachträglich alle Rechte eines Arbeitnehmers, z

Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Lohnfortzahlung

Was Sie im Einzelnen erwartet und wie Sie Scheinselbstständigkeit von vornherein vermeiden können, lesen Sie in unserem Ratgeber

„Feste Freiberufler“ und Scheinselbstständigkeit In der Medien- und Musikbranche arbeiten viele Freiberufler über einen längeren Zeitraum für ein und dasselbe Unternehmen, weshalb diese Mitarbeiter auch als „Feste Freiberufler“ bezeichnet werden

Für Arbeitgeber ist ein Festangestellter immer angenehmer als ein Festangestellter, jedoch sollte bedacht werden, dass der Festangestellte durch diese Art der Anstellung wie ein Festangestellter arbeitet, im Gegenzug aber keine der Vorteile einer Festanstellung genießen kann ( zB Kündigungsschutz, Entgeltfortzahlung) und es besteht die Gefahr der Scheinselbstständigkeit

Flatrate-Anbieter Flatrate-Anbieter sind eine andere Art von Freelancern, die oft im Medienbereich tätig sind und zum Beispiel für eine monatliche Flatrate Artikel an eine Redaktion liefern

Wenn Pauschalarbeiter Aufträge für andere Unternehmen ausführen, kann die Pauschalarbeit ein Standbein ihres Einkommens darstellen und ist dann nicht als Scheinselbstständigkeit einzustufen), um als Freiberufler zu starten, sind verschiedene Registrierungsschritte notwendig: Freiberufler: Anmeldung beim Finanzamt ausreichend; Sie erhalten dann einen Fragebogen zur steuerlichen Anmeldung.

Eine Anmeldung beim Finanzamt ist ausreichend; Sie erhalten dann einen Fragebogen zur steuerlichen Anmeldung

Gewerbe: Sie melden sich auch beim Finanzamt an, dann aber auch beim Gewerbeamt

Nach Erledigung dieser Formalitäten erhalten Sie Ihre Steuernummer

Nun müssen Sie sich bei der IHK oder HWK anmelden

Nachdem dies geschehen ist, sind Sie nun offiziell Gewerbetreibender und können als Freiberufler durchstarten

Freelancer starten alleine, also immer als Einzelunternehmen – unabhängig davon, ob sie Freelancer sind oder nicht

Eine Rechtsform wie GmbH oder UG ist für die Tätigkeit als Freiberufler nicht erforderlich, weshalb auch keine Eintragung ins Handelsregister erforderlich ist

Zum Start-up-Cockpit Zum Start-up-Cockpit

Weitere Anmeldungen Je nach Branche kommen aber noch weitere versicherungstechnische Anmeldungen hinzu

Künstler und Publizisten (z

B

auch Webdesigner) müssen sich bei der Künstlersozialkasse (KSK) anmelden

Die KSK ist die Krankenkasse für Freiberufler und ermöglicht Künstlern und Publizisten den Bezug von Leistungen der Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung der DGUV müssen daher selbst für ihren Versicherungsschutz sorgen

Versicherungen für Freiberufler sollten persönliche und berufliche Risiken abdecken – folgende Versicherungen sind für jeden Selbstständigen sinnvoll: Krankenversicherung, Rentenversicherung und Pflegeversicherung (sofern Sie kein Mitglied der KSK sind)

Unfallversicherung (wenn Sie nicht Mitglied der BG sind)

Invalidenversicherung

Betriebshaftpflicht

Vermögensschadenshaftung

Rechtsschutzversicherung

Steuern sparen: Unverzichtbar für Freiberufler Auch Freiberufler sind verpflichtet, Steuervorauszahlungen zu leisten, die endgültige Höhe der fälligen Beträge ist jedoch erst mit zeitlicher Verzögerung bekannt

Daher ist es für Freiberufler enorm wichtig, regelmäßig und rechtzeitig Steuerrücklagen aufzubauen, um die unvermeidbaren Steuernachzahlungen abfedern zu können

Doch welche Steuern müssen Freiberufler zahlen? Nachfolgend finden Sie eine Übersicht: Art der Steuer Was und wie viel? Freibeträge, Freigrenzen oder ähnliches

Umsatzsteuer Umsatzsteuer bzw

Mehrwertsteuer fällt auf alle selbstständig erbrachten Leistungen an; 19 % bzw

7 % Mit der Kleinunternehmerregelung können Freiberufler bis zu einer bestimmten Umsatzhöhe von der Umsatzsteuerpflicht absehen Einkommensteuer Wie Angestellte müssen auch Freiberufler ihr Einkommen versteuern; zwischen 14 und 42 % Es gilt der Grundfreibetrag von 9.984 (2022)

Liegt das Einkommen darüber, muss alles versteuert werden

Gewerbesteuer Die Gewerbesteuer wird von den Gemeinden erhoben und gilt nicht für Freiberufler; Der Gewerbesteuerhebesatz variiert je nach Gemeinde

Jahreseinnahmen bis 24.500 Euro sind gewerbesteuerfrei, alles darüber hinaus wird gewerbesteuerfrei versteuert oder ein Gewinn von mehr als 50.000 Euro ist zur doppelten Buchführung verpflichtet

Die Buchführung für Freiberufler in der Gründungsphase kann jedoch über ein Einnahmen-Überschuss-Konto (EÜR) erstellt werden, in dem die Gewinne einfach den Verlusten am Jahresende gegenübergestellt werden

Wie das geht und was dabei zu beachten ist, haben wir in einem umfassenden Ratgeber zusammengefasst.

Wie kommen Freelancer an Jobs? Freelancer müssen sich selbstständig um neue Aufträge, Kunden und Partner kümmern und sich selbst um Akquise und Verkauf kümmern

Doch woher kommen eigentlich die Aufträge? Netzwerkveranstaltungen

Hier gilt es, aus sich herauszukommen, erste Kontakte zu knüpfen und möglichst passiv zu akquirieren

Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen, werden Sie später kontaktiert

Direkter Erwerb

Auch für Freiberufler kann sich die Direktakquise lohnen, allerdings sollte hier etwas mehr Zeit in die Vorbereitung gesteckt werden, damit Sie einen kompetenten Eindruck hinterlassen

Empfehlungen/Mundpropaganda

Ein Freelancer, der gute Arbeit leistet und den Auftraggeber überzeugen konnte, wird gerne weiterempfohlen

Je mehr begeisterte Kunden Empfehlungen aussprechen, desto mehr potenzielle Kunden können Sie gewinnen

Eigene Webseite

Dieser Punkt ist für alle Freelancer verpflichtend

Auf der eigenen Website werden die Leistungen vorgestellt und erklärt, Bewertungen und Erfahrungsberichte angezeigt und ggf

auch Arbeitsproben ausgestellt

Potenzielle Kunden können den Freelancer direkt und unkompliziert kontaktieren oder die angebotenen Leistungen sogar online buchen

Portale für Freiberufler

In den letzten Jahren sind zahlreiche Plattformen entstanden, die unzählige Jobs für Freelancer anbieten

Dabei handelt es sich häufig um kreative Tätigkeiten wie Designarbeiten, Texterstellung oder Website-Programmierung

Allerdings ist der Konkurrenzdruck auf diesen Portalen sehr stark; damit steigt auch das Risiko von Preisdumping und Preisdumping

Freelancer-Plattformen sind daher immer mit Vorsicht zu genießen

Social Media Promotion und Kundengewinnung über Social Media Marketing auf Kanälen wie LinkedIn, Xing, Facebook oder Instagram ist unbezahlbar, gerade zu Beginn des Jobs, wenn niemand weiß, wer Sie sind und was Ihre Fähigkeiten sind

Einerseits lassen sich mit kleinem Budget viele Menschen erreichen, andererseits können zufriedene Kunden ihre Erfahrungen direkt auf ihren Kanälen teilen

Wie viel verdienen Freelancer? Im Vergleich zu Angestellten können Freelancer je nach Branche und Berufserfahrung einen deutlich höheren Stundensatz verlangen, haben aber auch deutlich höhere Ausgaben zu decken

Doch wie viel muss ein Freiberufler ausgeben und wie groß ist der Unterschied zu einem Angestellten? Vielerorts liest man, dass ein Freiberufler zwar das 1,5-fache des Bruttogehalts eines Angestellten verdienen soll, dieser Betrag aber kaum ausreicht, um alle anfallenden Kosten zu decken und Rücklagen für arbeitsarme Zeiten zu bilden

Wir haben nachgerechnet: Angestellter Webdesigner Freiberuflicher Webdesigner Bruttogehalt 3.000 € 7.830 € Arbeitsstunden pro Monat 168 108 Stundenlohn 17,86 € Stundensatz 72,50 € Auslastung 100 % Auslastung 60 % Kostenpunkte Sozialversicherung (wird vom Arbeitgeber getragen)

Zusatzversicherungen

Einkommenssteuer

Lebenshaltungskosten Sozialversicherung

Krankheitstage und Urlaubstage

Versicherungen

Buchhaltung

Erwerb und Verkauf

Marketing

Schreibwaren

Einkommenssteuer

Ggf

Umsatzsteuer

Ggf

Gewerbesteuer

Lebenshaltungskosten Wie die Beispielrechnung zeigt, muss ein Freiberufler mit seinem Einkommen ein paar Kostenpunkte mehr decken als ein Angestellter – der Stundensatz sollte also immer realistisch und nicht pauschal kalkuliert werden

Auch ein Freelancer hat immer wieder „unproduktive“ Zeiten, in denen er nichts verdient

In diesen Zeiten muss er sich um Kundenakquise, Marketing, Buchhaltung und die Organisation seiner Arbeit kümmern oder sich weiterbilden

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Damit diese Zeiten aber keinen Totalausfall bedeuten, werden diese „unproduktiven Stunden“ in den Stundensatz des Freelancers eingerechnet

Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer liegt schließlich bei 60 bis 100 Euro

Bevor Sie jedoch einen bestimmten Stundenlohn schätzen, recherchieren Sie ausgiebig, wie viel Ihre Kollegen verdienen und messen Sie sich an der Branche und Berufserfahrung

Behalten Sie immer Ihre höheren Fixkosten im Auge und kalkulieren Sie auch Steuern und andere unvorhergesehene Ereignisse nach

Fazit: Freelancer-Tipps Als Freelancer Geld zu verdienen ist nicht immer einfach

Damit Sie von Anfang an gut gerüstet durchstarten können, haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt: Rücklagen bilden: Insbesondere Steuernachzahlungen können Liquiditätsengpässe verursachen

Freiberufler sollten daher immer einen Puffer einplanen und einen Teil des Gewinns in die Rücklage legen

Insbesondere Steuernachzahlungen können zu Liquiditätsengpässen führen

Freiberufler sollten daher immer einen Puffer einplanen und einen Teil des Gewinns in die Rücklage legen

Mix-Auftragsarten: Langfristige Aufträge eignen sich perfekt zur Kostendeckung, kurzfristige Jobs sind ideal, um ein kleines Nebeneinkommen aufzubauen

Langfristige Aufträge eignen sich perfekt zur Deckung der Kosten, kurzfristige Jobs sind ideal, um ein kleines Nebeneinkommen aufzubauen

Stressige Kunden vermeiden: Kunden, die mehr Arbeit verursachen als sie einbringen, sollten von vornherein – oder zumindest in Zukunft – gemieden werden

Kunden, die mehr Arbeit verursachen als sie einbringen, sollten von vornherein – oder zumindest in Zukunft – gemieden werden

Verkaufen Sie nicht unter Wert: Unternehmen setzen Freelancer ein, weil sie Spezialisten und Experten sind

Lassen Sie sich Ihre Facharbeit entsprechend bezahlen und scheuen Sie sich nicht, Stundensätze ab 60 Euro aufwärts zu verlangen

Vermeiden Sie umgekehrt Preisdumping, bei dem Sie in Ihrer Branche und mit Ihrer Berufserfahrung weniger verdienen als ein Festangestellter

Unternehmen setzen Freelancer ein, weil sie Profis und Experten sind

Lassen Sie sich Ihre Facharbeit entsprechend bezahlen und scheuen Sie sich nicht, Stundensätze ab 60 Euro aufwärts zu verlangen

Vermeiden Sie umgekehrt jegliches Preisdumping, bei dem Sie in Ihrer Branche und mit Ihrer Berufserfahrung weniger verdienen als ein Festangestellter

Nutzen Sie smarte Tools: Zeiterfassungstools eignen sich, um Ihre Projektarbeitszeit korrekt abzurechnen

Bei einigen können Sie Rechnungen auch direkt aus der Zeiterfassung heraus erstellen

Auch die Buchhaltung lässt sich mit cleveren Tools vereinfachen

Am besten eignet sich eine Gesamtlösung, die Zeiterfassung, Rechnungsstellung und Buchhaltung vereint

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Die Lohnabrechnung und der Minijob: Das ist zu … – firma.de New Update

22/03/2022 · Für die Erstellung einer Lohnabrechnung für einen 450-Euro-Job können Sie ein Muster einsetzen. Eine große Auswahl geeigneter Muster finden Sie im Internet. Anmeldepflicht beachten. Beachten Sie, dass Sie Ihre geringfügig Beschäftigten rechtzeitig bei der Minijob-Zentrale (Knappschaft) und der gesetzlichen Unfallversicherung anmelden.

+ hier mehr lesen

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Auch die Gehaltsabrechnung gehört einmal im Monat als Beitragsnachweis zum Minijob dazu

Anders als bei Festangestellten müssen die Beiträge nicht gesondert ermittelt werden, sondern werden in Form von Pauschalbeiträgen abgezogen

Hier finden Sie eine Übersicht über die Sonderregelungen, die für die Lohnabrechnung von Teilzeitbeschäftigten gelten

Minijob und Lohnbuchhaltung: Für wen gilt die Verordnung?

Auch Minijobber haben das Recht, einmal im Monat zu sehen, wie sich Lohn und Nettolohn zusammensetzen

Bei Minijobs wird zwischen zwei Arten von geringfügiger Beschäftigung unterschieden: 450-Euro-Job: Wie der Name schon sagt, dürfen Arbeitnehmer maximal 450 Euro im Monat verdienen

Dies geschieht regelmäßig

Wie der Name schon sagt, können Arbeitnehmer maximal 450 Euro im Monat verdienen

Dies geschieht regelmäßig

Kurzzeitbeschäftigung: Wer nur bis zu 70 Arbeitstage angestellt ist, beispielsweise für einen Ferienjob, kann in einem Monat mehr als 450 Euro verdienen

Allerdings darf der Arbeitnehmer dann nicht regelmäßig arbeiten und innerhalb von zwölf Monaten nicht mehr als 5.400 Euro verdienen

Zudem sollten die Monatslöhne nicht zu stark schwanken

Jeder Arbeitnehmer, der regelmäßig weniger als 450 Euro im Monat verdient, muss bei der Minijob-Zentrale gemeldet werden

„Regelmäßig“ bedeutet in diesem Fall, dass im Durchschnitt (ggf

inklusive Einmalzahlungen) maximal 450 Euro pro Monat erwirtschaftet werden

Schwankt der Monatslohn aufgrund sich ändernder Arbeitszeiten, müssen Sie sich auf den Durchschnittslohn beziehen

Mindestlohn

Grundsätzlich ist zu beachten, dass Ihre Teilzeitbeschäftigten den Stundenmindestlohn beziehen müssen

Alle Mindestlohnregelungen sind im Mindestlohngesetz (MiLoG) festgelegt

Der Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1

Januar 2021 9,50 Euro

Bis Juli 2022 wird er schrittweise auf 10,45 Euro angehoben

Je nach Branche kann der Mindestlohn generell etwas höher sein

Ausnahmen vom Mindestlohn gibt es für folgende Personengruppen: Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung

Auszubildende während ihrer Ausbildungszeit

Auszubildende während der Ausbildungszeit Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung nach Beendigung der Arbeitslosigkeit

Pflichtpraktikanten

Freiwillige Praktikanten, wenn das Praktikum der Berufs- oder Studienorientierung dient

Jugendliche, die an einer berufsvorbereitenden Berufsausbildung oder anderen berufsvorbereitenden Maßnahmen teilnehmen

Jugendliche, die an einer berufsvorbereitenden Berufseinstiegsqualifizierung oder anderen berufsvorbereitenden Maßnahmen teilnehmen Ehrenamtliche

Im Gegensatz zu Festangestellten müssen Minijobber weniger Sozialversicherungsbeiträge zahlen und zahlen oft auch keine Einkommenssteuer

Für diese Mitarbeiter ist das insofern von Vorteil, als sie meist brutto für netto bekommen

Allerdings ist der Unterschied zwischen einem 450-Euro-Job und einer Kurzzeitbeschäftigung nicht immer klar erkennbar

In der Lohnbuchhaltung für geringfügig Beschäftigte lassen sich die Sozialversicherungsbeiträge und der Nettolohn recht einfach ermitteln, da der Beitragssatz immer gleich ist

Abgesehen von der Pauschalsteuer müssen keine weiteren Steuern abgeführt werden, da der jährliche Höchstbetrag von 5.400 Euro unter dem Grundfreibetrag von 9.744 Euro liegt

Pauschale Beiträge zur Sozialversicherung

Krankenkassenbeitrag: 13 Prozent pauschal (Arbeitgeber, gesetzliche Krankenkasse)

13 Prozent pauschal (Arbeitgeber, gesetzliche Krankenkasse) Rentenversicherungsbeitrag: 15 Prozent pauschal (Arbeitgeber) 3,6 Prozent (Arbeitnehmer, sofern sie nicht von der RV-Pflicht befreit sind)

Pflegeversicherung: entfällt

nicht zutreffend Arbeitslosenversicherung: nicht zutreffend

Pauschalsteuer: 2 Prozent (beinhaltet Lohnsteuer, ggf

Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag)

: 2 Prozent (beinhaltet Einkommensteuer, ggf

Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag) Beitrag 1, Beitrag 2, Insolvenzgeldbeitrag: 1,45 Prozent

1,45 Prozent Unfallversicherungsbeitrag: individuell

Die Rentenversicherungspflicht besteht nicht in jedem Fall

Im Gegensatz zu Auszubildenden steht es Minijobbern frei, auf den Rentenversicherungsbeitrag zu verzichten

Ist dies geschehen, verzichtet der Arbeitnehmer automatisch auf den Beitrag für alle seine Minijobs

Weisen Sie den Mitarbeiter in jedem Fall auf die Möglichkeit des Verzichts hin

Ist der Minijobber bereits im Ruhestand oder Beamter im Ruhestand, gelten aufgrund des flexiblen Rentengesetzes abweichende Regelungen

Minijobber, die in Ihrem Unternehmen arbeiten, deren Verträge vor dem 01.01.2014 bestanden haben, sind erst ab einem Entgelt von 400 Euro versicherungspflichtig

Dann holen Sie sich ein unverbindliches Angebot von firma.de ein! Sie beschäftigen Minijobber in Ihrem Unternehmen und benötigen Hilfe bei der Lohnbuchhaltung? Erstellen einer Lohnabrechnung für den Minijob: Weitere Informationen

Neben den Minijob-Flatrates für die Lohnbuchhaltung gibt es noch ein paar weitere Dinge, die Sie beachten müssen

Es gibt also nicht nur die von anderen Lohnabrechnungen bekannten Pflichtangaben, sondern auch die Dokumentations- und Meldepflicht

Pflichtangaben für die Lohnabrechnung

Wie bei jeder anderen Lohnbuchhaltung müssen folgende Daten enthalten sein (nach § 108 Abs

1 Gewerbeordnung): Name und Anschrift des Arbeitgebers

Name, Anschrift und Geburtsdatum Mitarbeiter

Versicherungsnummer, Steuerklasse und Steuer-ID Mitarbeiter

Beginn und ggf

Ende des Arbeitsverhältnisses

Zeitraum des Zertifikats

Bruttolohn oder Gehalt

Sach- oder Geldleistungen

Vermögenswirksame Leistungen

ggf

Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung

Steuerfreibeträge

ggf

Kirchensteuerabzug

Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers

Persönliche Abzüge

Aufwandsentschädigungen

Auszahlungsbetrag

Sie können eine Vorlage verwenden, um eine Gehaltsabrechnung für einen 450-Euro-Job zu erstellen

Eine große Auswahl an passenden Mustern finden Sie im Internet

Melden Sie Ihre Teilzeitbeschäftigten rechtzeitig bei der Minijob-Zentrale und der gesetzlichen Unfallversicherung an

Dies muss innerhalb einer Frist von sechs Wochen nach Arbeitsaufnahme erfolgen

Bei Nichteinhaltung drohen Strafanzeigen wegen Schwarzarbeit

Verfolgen Sie andere Jobs

Eine Haupttätigkeit und/oder mehrere Minijobs gleichzeitig sind zwar möglich, jedoch darf der Arbeitnehmer in den Minijobs dauerhaft nicht mehr als 450 Euro im Monat verdienen, wenn die Minijob-Regelung gelten soll

Ansonsten befinden sich die Minijobber entweder im Übergangsbereich zum Midijob (bis 1.300 Euro monatlich, bis Juni 2019 gab es noch die sogenannte Gleitzone bis 850 Euro) oder in einem regulären Arbeitsverhältnis

Dann entfallen die Minijob-Flatrates

Wenn Sie neben einer sozialversicherungspflichtigen Haupttätigkeit mehrere Minijobs ausüben, ist nur der erste Minijob sozialversicherungs- und steuerfrei

Jeder weitere Minijob beinhaltet die Sozialversicherungspflicht (ohne Arbeitslosenversicherungsbeiträge)

Dokumentation der geleisteten Arbeitsstunden

Bei Minijobbern ist zu beachten, dass deren Beschäftigung detailliert dokumentiert werden muss, was in § 28f SGB IV geregelt ist

Beispielsweise müssen Sie die geleisteten Arbeitsstunden detailliert dokumentieren, um die Lohnbuchhaltung korrekt durchführen zu können

Am besten führen Sie für jeden Minijobber einen Stundenzettel, in dem die geleisteten Stunden eingetragen werden

Eine weitere Alternative sind spezielle Programme zur Arbeitszeiterfassung, bei denen jeder Mitarbeiter ein eigenes Benutzerkonto bekommt

Aufzeichnungen über geleistete Arbeitsstunden sind zwei Jahre aufzubewahren

Darüber hinaus muss sich der betroffene Arbeitnehmer verpflichten, alle parallelen Beschäftigungsverhältnisse, beispielsweise den Hauptberuf, offenzulegen

Aufbewahrungsfristen beachten

Beachten Sie unbedingt die Aufbewahrungsfristen für die Lohnabrechnungen Ihrer Mitarbeiter

Dazu gehören selbstverständlich auch die Lohnabrechnungen Ihrer Teilzeitbeschäftigten

Zwar sind Sie erst ab einem Jahresumsatz von 600.000 Euro oder einem Jahresgewinn von 60.000 Euro zur Aufbewahrung der Unterlagen verpflichtet, dennoch lohnt es sich, dem Finanzamt jederzeit die Brutto- und Nettolöhne der Arbeitnehmer nachweisen zu können

Die gesetzliche Aufbewahrungsfrist beträgt sechs Jahre ab dem auf der jeweiligen Lohnabrechnung vermerkten Ausstellungsdatum

Rechtliche Korrektheit wahren

Wie bei jedem Buchhaltungsdokument ist es wichtig, alle Details richtig zu machen, um kostspielige Strafen zu vermeiden

Die Gesetzgebung kann sich jederzeit ändern, daher müssen Sie Ihre Herangehensweise an die Gehaltsabrechnung von Zeit zu Zeit anpassen

Die Lohnabrechnung für den Minijob müssen Sie jedoch nicht selbst erstellen

Es besteht auch die Möglichkeit, die Lohnbuchhaltung an Ihren Steuerberater oder einen anderen externen Dienstleister auszulagern.

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In unserem ersten Teil des Tutorials lernt ihr, wofür der Businessplan gut und was wichtig beim Ausfüllen ist. Hier erfahrt ihr, was insbesondere beim Textteil zu beachten ist.

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