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Krankengeld und Dienstwagen: Wie rechnet man das ab … New

01/03/2022 · Ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens verfügt über einen Firmenwagen (Bruttolistenpreis 20.000 €). Der geldwerte Vorteil für dessen private Nutzung beträgt bei Anwendung der 1-%-Methode damit monatlich 200 €. Der Nettolohn des Mitarbeiters beträgt 2.700 € monatlich.

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Ist ein Mitarbeiter längere Zeit krank, die Lohnfortzahlung steht kurz vor dem Auslaufen und der Mitarbeiter muss folglich Krankengeld beziehen, stellt sich für viele Arbeitgeber folgende Frage: Muss der betroffene Mitarbeiter dann seinen Dienstwagen zurückgeben, der hat er auch für den privaten gebrauch? Müssen wir etwas abrechnen, wenn der Mitarbeiter den Dienstwagen behält, während er Krankengeld bezieht? Hat ein arbeitsunfähiger Mitarbeiter Anspruch auf einen Firmenwagen? Fährt ein Arbeitnehmer seinen Dienstwagen auch privat, ist er grundsätzlich berechtigt, das Fahrzeug während seiner Arbeitsunfähigkeit zu nutzen

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Die Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung ist laut Bundesarbeitsgericht (BAG) eine weitere Leistung neben der Lohnabgeltung für die geschuldete Arbeitsleistung

Wann muss der schwerbehinderte Arbeitnehmer den Dienstwagen zurückgeben? Dem Arbeitnehmer steht daher der Dienstwagen zur privaten Nutzung während des Gehaltsbezugs bzw

der Gehaltsfortzahlung zu

Laut BAG (Urteil vom 14

Dezember 2010, AZ: 9 AZR 631/09)

Es steht Ihrem Unternehmen jedoch frei, dem Mitarbeiter während des Krankengeldurlaubs die Nutzung des Dienstwagens zu gestatten

Der daraus resultierende Vermögensvorteil ist nicht auf den beitragspflichtigen Lohn (§ 23c SGB IV) anzurechnen, wenn er zusammen mit der Lohnersatzleistung (z

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B

Krankengeld oder Mutterschaftsgeld) den Nettolohn des Arbeitnehmers nicht um mehr als übersteigt 50 € pro Monat (Freigrenze)

Wie berechnet sich der Beitrag aus dem Dienstwagen zum Krankengeld?

Ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens hat einen Dienstwagen (Bruttolistenpreis 20.000 €)

Der geldwerte Vorteil für die private Nutzung bei Anwendung der 1%-Methode beträgt 200 € pro Monat

Das Nettogehalt des Mitarbeiters beträgt 2.700 Euro im Monat

Im Dezember 2021 erhält er wegen Arbeitsunfähigkeit 15 Tage Krankengeld

Das Krankentagegeld beträgt 72 €

Sie rechnen wie folgt:

Das tägliche Krankengeld (90 % des Nettoverdienstes) beträgt 2.700 € : 30 = 90 × 90 % = 81 €

Der Nettotageslohn beträgt 2.700 € : 30 = 90 €

Die tägliche Geldleistung beträgt 200 € / 30 = 6,67 €

Vergleichsrechnung 81 € + 6,67 € = 87,67 €

Ergebnis: Die Summe aus Tagesgeld und Krankentagegeld soll den Tagesnettolohn von 90 Euro um maximal 1,67 Euro übersteigen (die 50 Euro sind ein Monatswert), um beitragsfrei zu bleiben, aber bei 1 Euro 87,67 ist es sogar noch niedriger.

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