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Orchestra: Wie plane ich Teamaktivitäten neu Update

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ATKV – Crescendo Mentorprogram 2022 Konsert Update

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ATKV – Crescendo Mentorprogram 2022 Konsert Update

Microsoft Work Trend Index 2022: Das Metaverse ist für den … Update New

21/3/2022 · 52 % der Beschäftigten sind bereit, im nächsten Jahr digitale immersive Räume im Metaverse für Meetings oder Teamaktivitäten zu nutzen. 47 % der Beschäftigten sind bereit, sich im nächsten Jahr in Meetings als Avatar darzustellen.

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Microsoft Work Trend Index 2022: The Metaverse ist für die Jungen

Bild: Microsoft

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Im Work Trend Index 2022 betrachtet Microsoft Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und die Art und Weise, wie wir in Zukunft zusammenarbeiten werden

Arbeiten im Metaversum ist noch immer eine Randerscheinung, die vor allem jüngere Menschen interessiert

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Der Work Trend Index 2022 beschäftigt sich bei Microsoft im Fokus mit hybrider Arbeit nach der Corona-Pandemie

Der Technologiekonzern rechnet weiterhin mit großen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und wie Menschen die Rolle und den Wert der Arbeit in ihrem Leben definieren

Der „große Umbruch“ ist noch lange nicht vorbei

Das Marktforschungsunternehmen Edelman Data x Intelligence hat die Daten für den Work Trend Index zwischen dem 7

Januar 2022 und dem 16

Februar 2022 unter 31.102 Vollzeitbeschäftigten oder Selbständigen in 31 Märkten erhoben

Es befragte mindestens 1.000 Vollzeitbeschäftigte in jedem Markt

Die Ergebnisse spiegeln den globalen Durchschnitt wider

Hybride Arbeitsmodelle im Fokus

Insbesondere für jüngere Mitarbeiter der „Gen Z“ (geboren etwa 1995 – 2012) und „Millennials“ (geboren etwa 1980 bis 1994) gibt es laut Microsoft „kein Zurück“ in die Arbeitswelt vor Corona

Flexibilität im Job und bei der Arbeitsplatzwahl haben höchste Priorität

Das hybride Arbeitsmodell ist laut Microsoft dasjenige mit dem größten Zukunftspotenzial

Als leistungsstarke Telepresence-Technologie könnten VR und AR zukünftig eine größere Rolle im Remote-Kontext spielen

Darauf setzt Meta-Chef Mark Zuckerberg, der glaubt, dass es einfacher sei, Bytes als Atome zu transportieren – also digitale Abbilder von Menschen in virtuellen Räumen zu rendern, anstatt sie physisch per Zug, Auto, Flugzeug oder Hyperloop zu transportieren, was Ressourcen sind -intensiv

Gen Z ist am Metaverse-freundlichsten

Die mögliche Zukunft der Telepräsenzarbeit im Metaversum wird von Microsoft im Work Trend Index 2022 nur am Rande thematisiert

Die Begründung ähnelt der, die Zuckerberg seit Jahren predigt: Mit einem Avatar hätten Menschen die Möglichkeit, sich virtuell nah zu fühlen Raum und interagieren natürlicher miteinander, vergleichbar mit der Realität, erklärt Microsoft-Forscherin Mar Gonzalez Franco

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Microsofts eigene Forschung zeigt, dass Menschen bei einem Avatar-Anruf im Vergleich zu einem Audio-Anruf aktiver und präsenter sind, besser auf Körpersprache reagieren und sich Gespräche natürlicher anfühlen GEMISCHTES Abonnement, Sie können unsere Website werbefrei lesen Bereitschaft, Metaverse-Technologien für die Arbeit zu nutzen, insbesondere bei den jüngeren Zielgruppen, bei rund 50 Prozent der Befragten

Rund 30 Prozent der Befragten kennen das Metaverse nicht oder schließen eine Teilnahme aus

52 % der Mitarbeiter sind bereit, im nächsten Jahr digitale immersive Räume im Metaverse für Meetings oder Teamaktivitäten zu nutzen

47 % der Mitarbeiter sind bereit, den Avatar im nächsten Jahr in Besprechungen einzusetzen

51 % der Gen Z und 48 % der Millennials sehen sich in den nächsten zwei Jahren in der Metaverse tätig

16 % der Mitarbeiter sagen, dass sie niemals im Metaverse arbeiten werden.

13 % der Mitarbeiter sagen, dass sie nicht wissen, was der Begriff „Metaverse“ bedeutet

Microsoft kündigte im November 2021 ein VR- und AR-Update für Teams an und kooperiert mit Meta: Teams-Meetings können in Metas VR-Büro-Arbeitsräumen gestreamt werden

Mit Mesh bietet Microsoft zudem eine technische Infrastruktur, die VR, AR sowie 3D- und 2D-Inhalte vernetzt

Microsoft-Gründer und Ex-Chef Bill Gates prognostizierte Ende 2021, dass bis Ende 2023 oder 2024 „die meisten virtuellen Meetings“ stattfinden würden

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finden in der Metaverse statt, die er als 3D-Raum mit Avataren definiert

Mehr zu Microsoft:

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Teamaktivität tracken Update

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Remote Onboarding: Tipps für das virtuelle Onboarding … Update

26/4/2021 · Denn Teamaktivitäten wie das gemeinsame Mittagessen oder regelmäßige Kaffeepausen sind in Zeiten der Corona-Krise aufgrund von Remote Work und Social Distancing nur virtuell durchführbar. Für einen rein virtuellen Onboarding-Prozess sind natürlich die im Kapitel “Digitales Onboarding” beschriebenen Softwarelösungen, wie Onboarding-Plattformen und …

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Aufgrund der Corona-Pandemie findet der Onboarding-Prozess für viele noch komplett im Homeoffice statt

Hier erfahren Sie, worauf es beim sogenannten Remote Onboarding besonders ankommt und wie die virtuelle Einbindung neuer Mitarbeiter funktioniert

Viele Unternehmen stehen derzeit vor der großen Herausforderung, den oft unzureichenden Onboarding-Prozess ohne persönlichen Kontakt fortzusetzen

Dadurch wird die Integration neuer Mitarbeiter erheblich erschwert

Denn Teamaktivitäten wie gemeinsames Mittagessen oder regelmäßige Kaffeepausen können in Zeiten der Corona-Krise aufgrund von Remote Work und Social Distancing nur virtuell durchgeführt werden

Für einen rein virtuellen Onboarding-Prozess bieten die im Kapitel „Digitales Onboarding“ beschriebenen Softwarelösungen wie Onboarding-Plattformen und Onboarding-Apps eine ideale Basis

Darüber hinaus gibt es noch ein paar weitere Besonderheiten zu beachten

Remote Onboarding: Auch die virtuelle Integration beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag

Beim virtuellen Onboarding soll der neue Mitarbeiter bereits am ersten Arbeitstag voll arbeitsfähig sein

Stellen Sie also sicher, dass neue Mitarbeiter einen Laptop zur Verfügung haben, der möglichst über einen VPN-Zugang verfügt, damit sie von zu Hause aus auf die Firmenlaufwerke zugreifen können

Achten Sie darauf, dass alle wichtigen Standardprogramme wie Mailclients oder mitarbeiterspezifische Programme wie Bildbearbeitungssoftware installiert sind

Wichtige Tools für die Kommunikation sind auch Videokonferenz-Tools und Messenger (z

B

WebEx, Microsoft Teams, Skype) sowie Tools zur Aufgabenplanung (z

B

Microsoft Planner, Trello)

Lesen Sie mehr dazu im Artikel „Das sind die beliebtesten Kommunikationskanäle und Tools“

Da Technik alleine kein gutes Remote Onboarding macht, ist es auch eine nette Geste, den neuen Mitarbeitern ein Willkommenspaket mit beispielsweise der Firma T-Hirt zu überreichen, um Visitenkarten, Kaffeetassen mit Firmenlogo oder ähnliches nach Hause zu schicken Büro

Virtuelles Onboarding: Tipps für den ersten Arbeitstag

Versuchen Sie am ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters trotz des rein virtuellen Kontakts eine „Willkommensatmosphäre“ zu schaffen

Dazu gehören eine persönliche Begrüßung durch die Führungskraft und eine Videokonferenz mit dem Team

Alle bisherigen Teammitglieder sollten im Vorfeld wissen, dass ein neuer Mitarbeiter anfängt und welche Aufgaben er übernehmen wird

Außerdem sollte jedes Teammitglied in den ersten Tagen und Wochen eine Art „virtuelle Kaffeepause“ mit dem neuen Kollegen machen (z

B

ein Meeting per Videochat), um eine persönliche Bindung aufzubauen

Lesen Sie auch: „Digitale Kaffeepausen für soziale Interaktion“

Onboarding im Homeoffice: Mentor als Unterstützung

Stellen Sie dem Onboardee einen erfahrenen Mitarbeiter als Mentor zur Seite, an den er sich jederzeit wenden kann

Sinnvoll ist es auch, bestimmte Rahmenbedingungen für einen regelmäßigen Austausch zu setzen, beispielsweise einen wöchentlichen Jour Fixe

Damit sich der neue Mitarbeiter das nötige Wissen aneignen bzw

vertiefen kann, sind E-Learning-Angebote in dieser Zeit eine sehr gute Möglichkeit, Lücken zu schließen

Wenn es um spezifische interne Arbeitsabläufe geht, stellen Sie Ihren Mitarbeitern Tutorials im Videoformat oder als Skripte (PDF, Word, PowerPoint) zur Verfügung

Soziale Integration mit virtuellem Onboarding

Beim Onboarding geht es nicht nur um die Vermittlung von Informationen

Ebenso wichtig ist es, neue Mitarbeiter emotional an das Unternehmen zu binden und sie beim Aufbau eines internen Netzwerks zu unterstützen

Neben der Integration in das eigene Team ist es hilfreich, wenn Sie Kontakte zu anderen Onboardees knüpfen, die etwa zeitgleich ihren Job im Unternehmen begonnen haben

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Dazu hat Datev seinen Welcome Day während der Corona-Krise in ein digitales Format übersetzt

Lesen Sie mehr dazu im Artikel „Virtuelles Onboarding erfordert Umdenken“

Remote-Onboarding braucht Zeit

Last but not least: Gönnen Sie sich und dem Onboardee mehr Zeit für die virtuelle Eingewöhnung und setzen Sie auf mehr notwendige Kommunikation und Abstimmung

So fehlt zum Beispiel der „Schulterblick“ bei den Aufgaben der Kollegen im Büro oder ein inoffizieller Plausch in der Kaffeeküche und damit ein partieller Einblick in die Zusammenhänge der Arbeitsabläufe

Das macht es manchmal schwierig, die eigenen Aufgaben und deren Bedeutung vollständig zu verstehen

Weitere Tipps zum Remote Onboarding finden Sie im Artikel „So gelingt das Onboarding im Homeoffice“.

MS Teams Tipp – Team Aktivitäten in Kanälen analysieren New Update

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Virtuelle Teamevents, die 18 besten Online … – b-ceed Neueste

Spannende virtuelle Teamevents und Online Teambuilding Corona konform per remote für Home Office und als Multi-Standort-Teamaktivitäten gibt es hier. Erleben Sie Online Teambuilding nun im Home Office mit anderen Kollegen oder gemeinsam in mehreren Büro Standorten. Wir sind hierbei sehr flexibel. Mit unseren virtuellen Teamevents Events bieten wir Ihnen neueartiges …

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Werden Sie mit Ihren Kollegen so richtig kreativ, ohne an Corona und Co

denken zu müssen

Unser virtueller Graffiti-Workshop macht Sie zu einem echten Künstler

Ab insgesamt 5 Teilnehmern lässt Sie das virtuelle Teamevent vor Kreativität sprühen

Vor der Veranstaltung senden wir Ihnen alle benötigten Materialien per Post zu – selbstverständlich Corona-konform und hygienisch verpackt

Alles, worum Sie sich kümmern müssen, ist eine Webcam und ein wenig Platz

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Cam auch auf den Balkon oder die Terrasse verlegen – wir führen Sie dann virtuell gemeinsam zu einem großen Kunstwerk

Lust auf Spritzen?

Freestyle-Fußballerin Aylin Yaren über SCORING GIRLS Ausbildung – JETZT BEWERBEN! Update

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Stellenangebot: Google Ads Manager – Marketing / StartUp … Neueste

4/3/2022 · Stellenangebot: Google Ads Manager – Marketing / StartUp /…, Campusjäger GmbH, Köln, Nordrhein-Westfalen. Stellenangebote für Kreative bei dasauge Jobs – führende Jobbörse der Kreativbranchen.

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Performance Marketing Manager SEA (m/w/d) – Job bei … Update

7/3/2022 · Gemeinsamkeit ist uns wichtig: wir treffen uns für Teamaktivitäten und zu gemeinsamen Workshops abwechselnd in unseren Büros in Karlsruhe, Köln und Barcelona – sowie natürlich auch virtuell. Du bildest Dich gern weiter und wir unterstützen Dich dabei – mit Sprachkursen, Konferenzbesuchen und weiteren Qualifikationen.

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Michis Reisetagebuch #3 – Action, Fun und Sonnenschein. Update

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Sommerfest Hamburg | teamgeist.com Update

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