Top arbeitsmarkt für juristen New Update

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Karriere | DiePresse.com New Update

Arbeitsmarkt Hohe Unzufriedenheit trotz guter Karrierechancen Bereits 1982 hat die britische Rockband The Clash danach gefragt: „Should I Stay or Should I Go?“.

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Entwicklung

Stillstand kommt für junge Menschen nicht in Frage

Ein neuer Karriereweg muss aber nicht immer aus dem Unternehmen herausführen

Was wichtig ist, um Talente zu halten.

Bewerbermarkt für Juristen: Braucht es ein VB für den Einstieg in eine Top-Kanzlei? Update

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 New  Bewerbermarkt für Juristen: Braucht es ein VB für den Einstieg in eine Top-Kanzlei?
Bewerbermarkt für Juristen: Braucht es ein VB für den Einstieg in eine Top-Kanzlei? Update

‘Zeitarbeit für Juristen‘: Das Modell Projektarbeit New Update

15.02.2022 · Aufgrund des damaligen Lockdowns war der Arbeitsmarkt auch für Juristen nicht ideal”, sagt sie. Ein klarer Vorteil der Projektarbeit ist die Flexibilität – gerade in Lebenssituationen, in denen man sich noch nicht festlegen möchte. Das Bewerbungsverfahren ist unkompliziert und ein Einstieg kurzfristig möglich. Wenn beide Seiten zufrieden sind, kommt auch eine Entfristung …

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Tätigkeit als Projektanwalt

von Dr

Franziska Kring Lesedauer: 4 Minuten

Ob im Dieselskandal oder in den Streitigkeiten um die Corona-Hilfen: Projektanwälte sind zunehmend für Kanzleien in Massenverfahren tätig

Für wen ist dieser Job? Spätestens seit Beginn der juristischen Aufarbeitung des Dieselskandals setzen Kanzleien verstärkt auf Projektanwälte: Nicht die Kanzleien selbst, sondern Agenturen beauftragen sie und verleihen sie den Kanzleien für ein bestimmtes Projekt für einen bestimmten Zeitraum Zeit

Ein Projekt dauert in der Regel nicht länger als zwei Jahre

Die Nachfrage seitens der Kunden ist sehr hoch, oft gibt es Folgeprojekte nach Beendigung einer Projektarbeit, sagt Dr

Olaf Schmitt, Gründer und Geschäftsführer des juristischen Personaldienstleisters Perconex

„Wir haben ganz klar einen Arbeitnehmermarkt“, sagt Schmitt

Schmitt vermittelt qualifizierte Rechtsanwälte und Wirtschaftsjuristen an Kanzleien und Unternehmen

Fast alle Anwälte, die sich an Perconex wenden, konnten auch vermittelt werden, so groß ist die Nachfrage

“Du bist ein Projektanwalt in Umbruchsituationen”

Die Projektarbeit ist ideal für Absolventen, die sich nach dem Abschluss nicht sicher sind, wohin die Reise gehen soll – oder für diejenigen, die es am Ende ihrer Karriere ruhig angehen lassen wollen: „Du bist ein Projektanwalt in Umbruchsituationen“, sagt Schmitt

Dies bestätigt auch ein Projektanwalt einer auf Verbraucherrecht spezialisierten Kanzlei, der im Gespräch mit LTO anonym bleiben möchte

Aus praktischen Gründen entschied sie sich, den Job im Juni letzten Jahres anzutreten

„Mein bisheriges Arbeitsverhältnis endete und ich war dringend auf der Suche nach einer neuen Stelle, um keine Lücken in meinem Lebenslauf zu hinterlassen

Aufgrund des damaligen Lockdowns war der Arbeitsmarkt auch für Juristen nicht optimal“, sagt sie

Projektarbeit ist ein klarer Vorteil gegenüber der Flexibilität – gerade in Lebenssituationen, in denen man sich noch nicht festlegen möchte

Der Bewerbungsprozess ist unkompliziert und der Einstieg kurzfristig möglich

Sind beide Seiten zufrieden, ist auch eine Amtszeit möglich

So erging es auch Tobias Lambrecht, der 2019 im Rahmen eines Projekts bei der KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (KPMG Law) anfing – und dort seit Juni vergangenen Jahres festangestellter Rechtsanwalt ist

Der Kontakt kam über die Flexible Workforce Plattform von KPMG Law zustande, auf der sich Anwälte mit Interesse an Projektarbeit registrieren können

Aufgrund der eingegebenen Daten wird das Unternehmen Sie bei Gelegenheit kontaktieren, d.h

sobald es passende Mandate gibt

Einblicke hinter die Kulissen einer Anwaltskanzlei – unverbindlich

Als Projektanwalt befasste sich Lambrecht mit Fragen rund um den Abgasskandal, prüfte Unterlagen, verfasste Kurzgutachten und besuchte Gerichtsverhandlungen – bis zu vier Mal pro Woche

„Meine zweite Anhörung war eine Senatsangelegenheit am Oberlandesgericht

Als junger Jurist direkt vor mehreren Richtern am Oberlandesgericht zu verhandeln, war ungewöhnlich, aber eine spannende Erfahrung.“ Auch abseits der großen Bühne schätzt der Projektjurist die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Kanzleien kennenzulernen

„Man bekommt einen Blick hinter die Kulissen einer Kanzlei, ohne dass beide Seiten Verpflichtungen eingehen müssen“, sagt sie

Auch wenn Sie ohne die formalen Voraussetzungen für eine Großkanzlei arbeiten möchten, können Sie sich als Projektanwalt beweisen

Am Ende müssen beide Seiten entscheiden, wie es weitergeht

“Gesuchter Ansprechpartner” für brandaktuelle Themen

Nina Eckardt ist seit einem halben Jahr Projektanwältin bei Luther und kümmert sich vorrangig um Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Gewährung von Corona-Wirtschaftshilfen

Die Kanzlei vertritt die zuständige Verwaltungsbehörde als Rechtsvertreter in einigen Verfahren vor den Verwaltungsgerichten in Bayern, erklärt sie

Eckardt hat sich bewusst für den Job entschieden: „An der Tätigkeit als Projektanwältin hat mich gereizt, dass ich mich schon früh auf ein bestimmtes Rechtsgebiet spezialisieren konnte, in meinem Fall auf das Verwaltungsrecht“, sagt sie

So konnte sie sich zu einer „gefragten Ansprechpartnerin“ für ein brandaktuelles Thema entwickeln

Zudem konnte sie durch die Betreuung eines solchen Projektes viel Eigenverantwortung übernehmen und in alle Facetten des Rechts eintauchen Arbeit.

Flexibilität vs

weniger Vorhersagbarkeit

Wer die Flexibilität der Projektarbeit genießt, muss jedoch mit einem entscheidenden Nachteil leben: Im Vergleich zu Festanstellungen ist die persönliche Sicherheit und Planbarkeit durch die befristeten Arbeitsverträge geringer

Daher ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der Projektarbeit sorgfältig abzuwägen

„Die Flexibilität und die zeitliche Begrenzung müssen den persönlichen Gegebenheiten entsprechen“, sagt Lambrecht

Mitarbeiter müssen nicht nur zeitlich, sondern auch räumlich flexibel sein

„Es kann sein, dass ein Projekt in Hamburg, das nächste in Düsseldorf und das dritte in München ist

Es ist abwechslungsreich und kann Spaß machen, wenn man der Typ dafür ist“, sagt Schmitt

Das Gehalt ist sicherlich nicht mit dem als Associate in einer Großkanzlei vergleichbar – die Arbeitszeiten aber meist auch nicht

Auch wenn die Work-Life-Balance je nach Kanzlei unterschiedlich ist, sollte es in den meisten Fällen keine 60-Stunden-Woche geben

„Ein guter Ausgangspunkt für meine weitere berufliche Laufbahn“

Der Bedarf an Projektanwälten ist gestiegen und Kanzleien setzen verstärkt auf deren Unterstützung

„Es gibt temporäre Projekte mit hoher Arbeitsbelastung, die die konzentrierte juristische Arbeit erfordern“, sagt Dr

Stefan Altenschmidt, Partner bei Luther in Düsseldorf

Luther beschäftigt derzeit 29 Projektanwälte

Sie sind wie die Anwälte ins Team integriert: „Unsere Projektanwälte sind Experten auf ihrem Gebiet, die vollumfänglich anwaltlich tätig sind und dementsprechend auch im Außenverhältnis zu Mandanten und Gerichten agieren.“ , so Altenschmidt

Kanzleien bauen also auf die kurzfristige Unterstützung

Und: Viele Berufseinsteiger legen mittlerweile mehr Wert auf Flexibilität und geregelte Arbeitszeiten als auf sechsstellige Einstiegsgehälter

„Das Modell spiegelt den Zeitgeist ganz gut wider“, sagt Schmitt

Nur wenige verbringen ihre gesamte Karriere als Projektanwälte

Trotzdem kann man auf diese Weise die Rechtswelt kennenlernen

„Diese Erfahrung sehe ich als guten Ausgangspunkt für meine weitere berufliche Laufbahn“, ist sich Eckardt sicher.

Ars Boni Episode 132 – Juristischer Arbeitsmarkt in Zeiten von Covid-19 New

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 Update  Ars Boni Episode 132 - Juristischer Arbeitsmarkt in Zeiten von Covid-19
Ars Boni Episode 132 – Juristischer Arbeitsmarkt in Zeiten von Covid-19 Update

Gehalt als Jurist: Damit können Berufseinsteiger rechnen … Update

Die Berufsaussichten für Juristen sind so gut wie lange nicht mehr. Ob in den klassischen Jura-Berufen, in Unternehmen oder in der Wissenschaft – Rechtswissenschaftler werden überall gesucht. Auch ohne zweites Staatsexamen kommen Bewerber in den Arbeitsmarkt.

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Das Einstiegsgehalt als Rechtsanwalt auf einen Blick Wer als Rechtsanwalt einsteigt, kann ein relativ hohes Einstiegsgehalt haben

Laut lohnsvergleich.com startet ein Volljurist mit einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt von 3.785 Euro brutto im Monat (Stand Oktober 2021)

Wer Glück hat und direkt nach dem Jura-Studium in einem großen Konzern oder einer Kanzlei arbeitet, kann dem Portal zufolge sogar das Doppelte verdienen

Laut StepStone Gehaltsreport 2021 liegt das Einstiegsgehalt mit gut 4.350 Euro deutlich höher

Grundsätzlich gilt: Je größer das Unternehmen, desto höher das zu erwartende Gehalt

Je nachdem, für welche Branche sich der Absolvent entscheidet, schwankt das Einkommen noch einmal

Wer in die freie Wirtschaft geht, kann zwischen Spitzenbranchen wie der Automobil- oder Pharmaindustrie und kleineren Branchen wählen

Aber auch innerhalb der einzelnen Bereiche variiert das Gehalt je nach Umsatz und Mitarbeiterzahl

Größere Unternehmen bieten auch bessere Aufstiegschancen, allerdings ist der Bewerbungsprozess entsprechend anspruchsvoller

Laut azur-online.de, einem Karriereportal für junge Juristen, unterscheiden sich die Einstiegsgehälter für Rechtsanwaltsanwärter in Kanzleien je nach Arbeitgeber stark

Sie variieren zwischen gut 3.300 und 13.300 Euro pro Monat (Stand: September 2021)

Im öffentlichen Dienst sind die Einstiegsgehälter den entsprechenden Gehaltstabellen zu entnehmen

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte im Dienst des Bundes starten in der Regel in der Gehaltsgruppe A 13 mit rund 4.500 Euro brutto im Monat

Das Gehalt im Referendariat Nach bestandener erster Staatsprüfung ist das Referendariat nicht mehr weit

Viele Kriterien sind für den Bewerber bei der Auswahl eines geeigneten Arbeitgebers wichtig

Auch die Bezahlung spielt eine wichtige Rolle

Rechtsreferendarinnen und Referendare erhalten jedoch kein reales Gehalt; vielmehr stellt das Gehalt einen Zuschuss dar, damit der angehende Rechtsanwalt seinen Lebensunterhalt selbst finanzieren kann

Der Mindestlohn muss hier nicht eingehalten werden – die Löhne sind meist entsprechend niedrig

In einigen Bundesländern gibt es einen Kinderfreibetrag für junge Familien, das Azubi-Gehalt liegt laut talentrocket.de aber bei rund 1.200 bis 1.600 Euro brutto im Monat (Stand: Oktober 2021)

Die Entgelte unterscheiden sich je nach Bundesland und Unternehmen, sodass Zusatzleistungen wie die kostenlose Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel angeboten werden

Wer mit einem Nebenjob dazuverdienen möchte, muss einen Antrag stellen und sollte sich vorher genau erkundigen, wie viel er ohne Kürzung des Ausbildungsgehalts verdienen kann

Auch diese Regelung ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich

Diplom-Jurist: Gehalt mit dem ersten Staatsexamen Diplom-Juristinnen und Juristen, die ihr Jurastudium mit dem erfolgreichen Bestehen des ersten Staatsexamens abgeschlossen haben, können laut StepStone mit einem durchschnittlichen Gehalt von rund 5.300 Euro im Monat rechnen

Es besteht auch eine starke Nachfrage nach qualifizierten Rechtsanwälten, da die Zahl der Volljuristen den Bedarf nicht decken kann

Wer überzeugt, hat hier sehr gute Aussichten auf eine gute Stelle

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Gehälter von Rechtsanwälten in der Privatwirtschaft Wer sich für eine Tätigkeit in der Privatwirtschaft entscheidet, entscheidet sich in der Regel automatisch für gute Aufstiegschancen und damit für Verbesserungsmöglichkeiten beim Gehalt

See also  Best akquise anschreiben makler Update

Je nach Position sind deutlich höhere Durchschnittsgehälter als in Anwaltskanzleien möglich

Laut Gehaltsreport von StepStone beträgt das Bruttogehalt beispielsweise für Anwälte im Bankwesen durchschnittlich rund 7.500 Euro

Branchen, die überdurchschnittliche Gehälter versprechen, sind neben dem Bankwesen die Automobilindustrie, die chemische Industrie und Versicherungen – natürlich wiederum abhängig von der genauen Position, Unternehmensgröße und Region

Auch Anwältinnen und Anwälte, die nicht über die besten Noten verfügen, können hier mit ihren Soft Skills und Fremdsprachenkenntnissen punkten

Diese bringen oft sogar Vorteile gegenüber Bewerbern mit guten Prüfungen

Gehälter für juristische Mitarbeiter Laut StepStone können juristische Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Bruttomonatsgehalt von rund 4.000 Euro rechnen

Die Angebote sind sehr vielfältig und die Gehälter variieren teilweise stark

Das monatliche Einkommen in München ist rund 800 Euro höher als in Berlin

Doch nicht nur deshalb ist die Arbeit in Großkanzleien so beliebt

Schon die Einstiegsgehälter der Anwälte können sich sehen lassen und die Aufstiegschancen sind außergewöhnlich

Mehr als 8.000 Euro Bruttomonatsgehalt sind in Großkanzleien an der Tagesordnung, höhere Verdienste in späteren Berufsjahren sind keine Seltenheit

Gerade Juristinnen und Juristen, die ihr Studium mit Auszeichnung abschließen und zudem über hervorragende Englischkenntnisse verfügen, können sich praktisch ihren Arbeitsort aussuchen

Nicht jeder, der Jura studiert, wird später zwangsläufig viel Geld verdienen

Wenn Sie jedoch Lust haben und die entsprechenden Anforderungen der großen Kanzleien erfüllen, brauchen Sie sich – zumindest finanziell – keine Sorgen mehr zu machen

Ob jedoch jeder gerne in einer Großkanzlei arbeiten möchte, ist eine andere Frage: Enormer Leistungs- und Konkurrenzdruck sowie lange Arbeitszeiten gehören meist zum Berufsalltag

Gehälter von Rechtsanwälten im öffentlichen Dienst Eine Karriere im öffentlichen Dienst ist für Anwälte aus verschiedenen Gründen attraktiv

Pluspunkte sind die Arbeitsplatzsicherheit und die meist bessere Vereinbarkeit von Familie und Freizeit

Darüber hinaus richtet sich die Bezahlung im öffentlichen Dienst nach Tarifen, so dass Rechtsanwälte automatisch in höhere Gehaltsstufen aufsteigen

Dies kann besonders attraktiv für Menschen sein, die nur ungern Gehaltsverhandlungen führen oder den Job wechseln möchten, um ihr Gehalt zu verbessern

Allerdings haben Anwältinnen, die im öffentlichen Dienst arbeiten, nicht alle die gleiche Einkommensgrundlage

Beamte der Bundesverwaltung werden beispielsweise in die Besoldungsgruppen A13 bis A16 eingeordnet

Sie können zwischen 4.500 und knapp 8.000 Euro brutto im Monat verdienen (gültig bis März 2022)

Das Gehalt nach den Tarifverträgen der einzelnen Bundesländer weicht davon ab, wobei die Tariflöhne in Bundesländern wie Bayern oder Baden-Württemberg näher am Bundesgehalt liegen als in Bundesländern wie Berlin oder Schleswig-Holstein

Rechtsanwälte, die sich für den öffentlichen Dienst interessieren, sollten immer im Einzelfall prüfen, welches Gehalt für die jeweilige Position verwendet wird

Mit Hilfe der Übersicht der Gehaltstabellen für Bund und Länder können Rechtsanwälte genau nachvollziehen, welches Gehalt für welche Gehaltsgruppe in jedem Bundesland gezahlt wird.

Gehalt für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte im gehobenen Dienst der Bundesverwaltung (gültig bis 31.3.22) Funktion (Beispiel) Besoldungsgruppe 1 (brutto) Regierungsrat, Kriminalrat, Major A13 4.511 Euro Regierungsrat, Polizeipräsident, Oberstleutnant A14 4.639 Euro Regierungsdirektor, Polizeidirektor A15 5.671 Euro Regierungsdirektor, Hauptpolizeidirektor, Oberst A16 6.256 Euro

Für Richter und Staatsanwälte gibt es eine eigene Gehaltstabelle (R-Gehalt)

Sie werden nach den Gehaltsgruppen R 1 bis R 10 vergütet und verdienen beim Bund zwischen knapp 5.500 und knapp 15.000 Euro brutto im Monat

Neben der Bundesgehaltstabelle gibt es auch die Gehaltstabellen der einzelnen Bundesländer.

Nach dem Jurastudium: Wen suchen die Arbeitgeber? New Update

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 Update  Nach dem Jurastudium: Wen suchen die Arbeitgeber?
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Miniaturisierung, IIoT und Automatisierung: die Zukunft … New Update

23.02.2022 · Der Arbeitsmarkt wird seit Jahrhunderten von dem Stand der technischen Entwicklung beeinflusst. In Zeiten der Dampfmaschine waren Arbeiter gefragt, die Maschinen bedienen konnten, die auf diese Weise angetrieben wurden. Mit der digitalen Revolution explodierte die Nachfrage an Arbeitskräften, die mit der EDV vertraut sind. In diesem Artikel …

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Der Arbeitsmarkt wird seit Jahrhunderten vom Stand der technischen Entwicklung beeinflusst

Zu Zeiten der Dampfmaschine waren Arbeiter gefragt, die solche angetriebenen Maschinen bedienen konnten

Mit der digitalen Revolution ist die Nachfrage nach Arbeitskräften, die mit Computern vertraut sind, explodiert

In diesem Artikel geht es um die nächste Stufe technischer Entwicklungen und wie sie sich auf den Arbeitsmarkt auswirken

Miniaturisierung im Bereich der Elektronik und Systemtechnik

Automatisierung in der Fertigungsindustrie: Industrie 4.0

Industrial IoT – ein ganz neuer Bereich entsteht

Trends und technologische Fortschritte schaffen neue Berufe und Berufsbilder

Lange Zeit ging es bei der Miniaturisierung um die Verkleinerung bestehender Technik

Diese durchaus wichtige Entwicklung macht Sinn, weil sie vor allem Material spart

Auch der Energieverbrauch kann reduziert werden, bei gleicher oder sogar erhöhter Leistung

Prozessoren sind ein Paradebeispiel der letzten Jahrzehnte

Allerdings ändern sich die Miniaturisierungstechniken jetzt

Durch den Einsatz neuer Technologien in Kombination mit Miniaturisierung entstehen völlig neue Produkte

Der technische Fortschritt beispielsweise im Bereich Ultra-Low-Power revolutioniert das Design integrierter Schaltungen

Transistoren, Kondensatoren, Induktivitäten und Widerstände werden vollständig durch Halbleiter ersetzt

Diese sind nicht nur kleiner, sondern benötigen auch weniger Energie

Einige Systeme können vollständig autark sein, wie beispielsweise in Schlüsselsystemen

Automatisierung per se ist keine neue Entwicklung in der Branche

Bereits in den 1970er Jahren wurden Produktionsroboter in der Automobilindustrie eingesetzt

Auch das Fließband, eine Erfindung der industriellen Produktion, kann als Teil der Automatisierung betrachtet werden

Die moderne Entwicklung kombiniert die Automatisierung mit anderen technischen Innovationen

Dazu gehören künstliche Intelligenz, Miniaturisierung und Digitalisierung

Kollaborative Roboter sind ein Ergebnis dieser Entwicklung

Das sind kleine und flexible Roboter, die sich individuell an bestimmte Arbeitsaufgaben anpassen lassen

Dadurch können sie in den unterschiedlichsten Szenarien eingesetzt werden, in denen die kollaborativen Roboter repetitive und monotone Arbeitsaufgaben übernehmen

Diese kleinen Roboter werden zum Beispiel für Montage- und Schraubarbeiten eingesetzt

Sie verfügen über eigene digitale Steuerungssysteme, die eine individuelle Programmierung ermöglichen

Diese kollaborativen Roboter sind multifunktional, universell und gleichzeitig eine kostengünstige Lösung

Das Internet der Dinge, kurz IoT, hat in den letzten Jahren bereits viel Aufmerksamkeit erregt

Mit IIoT – dem Industrial IoT – gibt es noch einen ganz besonderen Teilbereich

IIoT konzentriert sich ganz auf industrielle Anwendungen für das Internet der Dinge

So verbindet Industrial IoT Maschinenbau mit moderner Technologie

In der traditionellen Industrie gibt es keine digitale Vernetzung der Maschinen

IIoT ändert dies und schafft durch standardisierte Protokolle Schnittstellen zwischen den Systemen und der digitalen Welt

Diese drei Bereiche sind repräsentative Beispiele für die aktuelle Entwicklung

Dies beeinflusst auch die Berufe und die Anforderungen

Beispielsweise erfordern die technischen Berufe in der Automobilbranche immer mehr Kompetenzen im Bereich der Digitaltechnik

Dies spiegelt sich in den Anforderungen an Servicetechniker für Maschinen wider

Fahrzeuge, Landmaschinen und Schiffsmotoren werden zunehmend mit digitaler Technik ausgestattet

Reparaturen und Wartungen werden dann über die Analyse der Systeme durchgeführt und die Feinjustierung per Software vorgenommen

Auch die Berufsbilder in der Baubranche verändern sich in ähnlicher Weise

Maurer setzen beim Verlegen der Steine ​​zunehmend 3D-Drucker, digitale Systeme zur Materialberechnung und Augmented Reality ein

Dementsprechend ist es in diesen Berufen heute notwendig, mit digitaler Technik umgehen zu können.

Wie verändert sich der Arbeitsmarkt für Anwälte? Chancen auf die Großkanzlei auch ohne Prädikat! New

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Wie verändert sich der Arbeitsmarkt für Anwälte? Chancen auf die Großkanzlei auch ohne Prädikat! New

Frauen in Führungs­positionen – Statistisches Bundesamt Neueste

Mehr Frauen in akademischen Berufen. Deutlich geringer waren die Unterschiede in aka­demischen Berufen wie zum Beispiel bei Ärzten, Juristen, Lehrern oder Sozialwissenschaftlern. Hier lag der Frauen­anteil 2019 bei 45,4 %. Anders als bei den Führungskräften hat sich der Anteil von Frauen in akademischen Be­ru­fen seit den 1990er …

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Qualität der Arbeit Frauen in Führungspositionen

Wie hoch ist der Frauenanteil in Führungspositionen? Zu den Führungspositionen gehören die Leitung kleiner Unternehmen, die Geschäftsführung oder Bereichsleitung großer Unternehmen sowie leitende Positionen in Verwaltungsdiensten

Auch wenn der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung insgesamt deutlich gestiegen ist, beschränken sich ihre Berufswahlen oft noch auf ein begrenztes Tätigkeitsfeld

Der Frauenanteil in den einzelnen Berufsgruppen hat sich seit Anfang der 1990er Jahre insgesamt kaum verändert

Unterschiede in Verdiensten und Karriereverläufen hängen oft mit der für Frauen und Männer typischen Berufswahl zusammen

Nur jede dritte Führungskraft ist eine Frau

Knapp jede dritte Führungskraft (29,4 %) war 2019 weiblich

Dieser Anteil hat sich seit 2012, als die aktuelle Klassifikation eingeführt wurde, nur geringfügig verändert (+0,8 Prozentpunkte)

Im Zeitraum von 1992 bis 2011 stieg der Frauenanteil in Führungspositionen von 25,8 % auf 30,3 %, wobei diese Werte nur bedingt mit den aktuellen Ergebnissen vergleichbar sind

Zu den Führungspositionen zählen Vorstände und Geschäftsführer sowie Führungskräfte in Handel, Produktion und Dienstleistungen

Anteil Frauen in Führungspositionen1 in % Alter von. .

bis. .

Jahren 2019 Führungspositionen = Erwerbstätige in ISCO-Hauptgruppe 1

/ = Keine Angabe, da Zahlenwert nicht verlässlich genug.

Quelle: Ergebnis der Arbeitskräfteerhebung

15 bis 24 38,8 25 bis 34 34,4 25 bis 64 29,5 35 bis 44 30,4 45 bis 54 27,8 55 bis 64 28,1 65 bis 74 26,8 75 und mehr /

Mehr Frauen in akademischen Berufen

Deutlich geringer waren die Unterschiede bei akademischen Berufen wie Ärzten, Juristen, Lehrern oder Sozialwissenschaftlern

Der Frauenanteil lag hier 2019 bei 45,4 %

Im Gegensatz zu Führungskräften ist der Frauenanteil in akademischen Berufen seit den 1990er Jahren um gut 24 % gestiegen

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Welche Berufsaussichten als Jurist hast Du? Erweitere Deine Optionen für Deine richtige Berufswahl! New

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 New Update  Welche Berufsaussichten als Jurist hast Du? Erweitere Deine Optionen für Deine richtige Berufswahl!
Welche Berufsaussichten als Jurist hast Du? Erweitere Deine Optionen für Deine richtige Berufswahl! Update

Vorbild an der Uni Lüneburg: Mehr Mut zur Reform des Jura … New Update

20.03.2022 · Vorbild an der Uni Lüneburg : Mehr Mut zur Reform des Jura-Studiums!. Die Bologna-Studienreform ist an der Rechtswissenschaft weitgehend vorübergegangen. Jetzt zeigt die Leuphana Universität …

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Es gab eine Zeit, in der ich regelmäßig über die deutsche Juristenausbildung geschrieben habe

Das war in den Nullerjahren, als ein Fach nach dem anderen seine Abschlüsse auf Bachelor und Master umstellte

Aber zwei Disziplinen widersetzten sich dem Trend mehr als alle anderen: Medizin und Jura

Niemand braucht halbe Ärzte und halbe Richter, war damals eines der Standardargumente gegen die Einführung des Bachelor-Studiums

Nur das Staatsexamen qualifiziert für den Arbeitsmarkt

Das fand ich natürlich nicht wirklich zutreffend

Nicht nur, dass ein Großteil der Jura-Absolventen gar nicht erst in den reglementierten Rechtsberufen landete

Ein Viertel und mehr schafften es gar nicht zur erfolgreichen Prüfung

Und von denen, die das Staatsexamen bestanden haben, war die Mehrheit vorher (teilweise mehrere Semester) im Auffrischungskurs

Denn das war in den Nullerjahren noch eine Besonderheit, die viel über die didaktischen Qualitäten des Jura-Studiums aussagte: Es ging los Dem Weg zum Studium geht eine Nachhilfe voraus, die meist privat bezahlt wird

In den vergangenen zehn Jahren habe ich mir weniger Gedanken über die Struktur der juristischen Ausbildung gemacht

Bis eine Pressemitteilung auf meinem Schreibtisch landete: Die Leuphana Universität Lüneburg gründet zum Sommersemester eine neue Fakultät für Politikwissenschaft

[Wer aktuelle Nachrichten aus Berlin, Deutschland und der Welt live auf sein Handy haben möchte, dem empfehlen wir unsere App, die Sie hier für Apple- und Android-Geräte herunterladen können]

Politikwissenschaft, Ökonomie und Recht sind beteiligt und sollen gemeinsam mit ihrer Forschung „den großen Transformationen unserer Zeit begegnen“, einschließlich der Vorbereitung evidenzbasierter politischer Entscheidungen

Unser Kolumnist Jan-Martin Wiarda

Auf seinem Blog www.jmwiarda.de kommentiert er aktuelle Geschehnisse an Schulen und Universitäten

Foto: Privat

Und dann war es soweit: Erstmals bot ein Masterstudiengang in Deutschland Studierenden die Möglichkeit, „sowohl den Masterabschluss in Rechtswissenschaften (LL.M) als auch das juristische Staatsexamen zu erwerben“

Echt jetzt? Der erste deutsche Staatsexamensstudiengang, der auch den Standards der europäischen Hochschulbildung entspricht? 2022?

Die Abbrecherquote bleibt hoch, Nachhilfelehrer verdienen gut

Auf der Website des Juristischen Fakultätstages können Sie nachlesen, dass im Jahr 2020 fast 92.000 Studierende in Staatsexamensstudiengängen eingeschrieben waren und 16.300 in einem Bachelor- oder Masterstudium studierten

Das Deutsche Staatsexamen lebt und gedeiht auch nach über 20 Jahren in Bologna

Im Gegensatz zum Studienerfolg vieler Studenten

Die Abbrecherquote liegt immer noch bei mehr als einem Viertel, und die Nachhilfelehrer verdienen gut, obwohl viele Hochschulen inzwischen eigene Auffrischungskurse eingerichtet haben

Denn natürlich hat sich etwas geändert

Es gibt Staatsexamensstudiengänge wie an der FU Berlin, die, auch wenn sie keinen Mastergrad verleihen, nach dem Bologna-Modell modularisiert sind

Die Studierenden machen dort als Zwischenstation einen Bachelor und haben ihn dann sicher, auch wenn sie das Staatsexamen nicht bestehen

See also  Best ed hardy münchen Update

Und ja, es gibt auch eigenständige rechtswissenschaftliche Bachelorstudiengänge, die Sie mit einem wissenschaftlichen rechtswissenschaftlichen Masterstudium ergänzen können

Doch der geregelte Übergang von Bachelorstudiengängen zum Heiligen Staatsexamen fehlt

Die Sonderrolle lässt sich nur durch den hohen Anteil von Juristen in Politik und Verwaltung erklären

Sie haben ein Jurastudium absolviert, sehen es deshalb als Qualitätsmerkmal an und wehren sich in einflussreichen Positionen gegen grundlegende Veränderungen.

Dies hat nicht nur Konsequenzen für die Struktur des Jurastudiums

Meine These: Die Ausrichtung der Studieninhalte an staatlichen Bedürfnissen, Verfahren und Denklogiken, verbunden mit der hohen Zahl an Jura-Absolventen, hat zu einer Formalisierung, Bürokratisierung und Risikoaversion staatlicher und unternehmerischer Entscheidungsprozesse beigetragen, die sogar viele Anwälte beklagen

Mehr zum Thema 20 Jahre Sorbonne-Erklärung Der Bachelor-Check

Wer das Jurastudium reformiert, reformiert auch unsere Gesellschaft.

Die besten juristischen Berufe! Wo lohnt es sich als Jurist durchzustarten? New

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 Update  Die besten juristischen Berufe! Wo lohnt es sich als Jurist durchzustarten?
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Haniel-Stipendienprogramm | Studienstiftung des deutschen … Update

Wer sich für wirtschaftliche Fragen interessiert und sich für den internationalen Arbeitsmarkt zusätzlich qualifizieren möchte, für den ist das Haniel-Stipendienprogramm genau richtig. Voraussetzung ist ein Studienabschluss; die Fachrichtung ist nicht vorgegeben. Das Programm besteht aus einem Aufbaustudium im Ausland und einem mindestens zweimonatigen …

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Haniel

Programmziel

Das Haniel-Stipendienprogramm ist genau das Richtige für alle, die sich für wirtschaftliche Fragestellungen interessieren und sich für den internationalen Arbeitsmarkt weiterqualifizieren möchten

Ein Abschluss ist erforderlich; die Studienrichtung ist nicht festgelegt

Das Programm besteht aus einem Aufbaustudium im Ausland und einem Praktikum von mindestens zwei Monaten

Beides muss vorab von den Bewerbern selbst organisiert werden

Neben klassischen Projekten wie MBA oder LL.M

Studiengänge sind auch Menschen mit eigenen Ideen gefragt

In der Vergangenheit wurde beispielsweise ein Architekt für einen Master in Real Estate Development an der Columbia University in New York oder ein Arabist, der einen Master in Economics in International Development in Kairo absolviert hat, gefördert

Die Studienstiftung führt das Programm seit 1991 gemeinsam mit der Haniel Stiftung durch, die es auch finanziert.

Programmbeschreibung

Vielversprechende Nachwuchskräfte sollen sich für Aufgaben in der internationalen Arbeitswelt zusätzlich qualifizieren

Ein hohes Qualifikationsniveau und die Bereitschaft, mindestens zwei Auslandssemester mit einem mehrmonatigen Praktikum in einem Wirtschaftsunternehmen zu verbinden, sind Grundlage für die Förderung im Haniel-Stipendienprogramm (insbesondere Zusatzstudium in Osteuropa, Asien, Lateinamerika, Afrika oder Naher Osten)

Aufnahme in die Studienstiftung und die Haniel Stiftung

Monatliches Vollstipendium: 1.200 Euro im europäischen Ausland, 1.500 Euro in Großbritannien, den USA und den meisten außereuropäischen Ländern

Übernahme der Studiengebühren für maximal 2 Jahre: in den USA bis zu 14.000 Euro/Jahr, in Großbritannien bis zu 12.000 Euro/Jahr und in allen anderen Ländern bis zu 10.000 Euro/Jahr

Einmalige Startgebühr von 500 Euro

Einmalige Reisekostenpauschale von 1.000 Euro

Bewerbungsvoraussetzungen

Offen für Studierende aller Fachrichtungen mit vertieftem Interesse an wirtschaftswissenschaftlichen Fragestellungen

Exzellenter Abschluss (mindestens Bachelor), bei Juristen mindestens „voll befriedigend“

Der Hochschulabschluss darf vor der Bewerbungsfrist (15.10.) nicht länger als fünf Jahre zurückliegen, es gilt das Datum des Abschlusszeugnisses

Eine vorherige Förderung durch die Studienstiftung ist nicht erforderlich

Bewerber ohne deutsche Staatsangehörigkeit können sich bewerben, wenn sie ihre Hochschulzugangsberechtigung in Deutschland oder an einer deutschen Schule im Ausland („Bildungsinländer“) erworben haben bzw

Deutschen nach den Voraussetzungen des §8 BAföG gleichgestellt sind oder die Staatsangehörigkeit eines EU-Landes oder der Schweiz besitzen und ihren letzten Hochschulabschluss (Bachelor/Master/Diplom/Staatsexamen) in Deutschland erworben haben

Das konkrete Studienvorhaben ist vom Bewerber selbst zu formulieren

Es sollte sein Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen widerspiegeln

Die Zulassung an der gewünschten Hochschule und die Vorbereitung auf das Praktikum liegen in der Verantwortung des Bewerbers

Bewerbungsschluss ist der 15

Oktober eines jeden Jahres

Nach einer Vorauswahl werden die Bewerber im Februar oder März des Folgejahres zu Auswahlgesprächen eingeladen

Frühester Förderbeginn ist das Wintersemester des auf die Antragstellung folgenden Jahres

Hier finden Sie die für eine Bewerbung erforderlichen Informationen und Unterlagen:

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 15

Oktober eines jeden Jahres

(Frühester Förderbeginn ist das Wintersemester des Folgejahres.) Kontakt

Programmdirektor

Dr

Olivier Klatt

Telefon: +49 (0)228 82096-162

E-Mail: klatt(at)studienstiftung(dot)de

Kollege

Danielle Fratczak

Telefon: +49 (0)228 82096-163

E-Mail: fratczak(at)studienstiftung(dot)de

Weitere Informationen und Bewerbungsunterlagen

5 DINGE wieso DU kein JURIST werden solltest! Update

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Robert Half International – Wikipedia New Update

1999 lösten ein weitgehend leergefegter Arbeitsmarkt und die anhaltend hohe Nachfrage nach Fachkräften eine Wachstumskrise aus. Robert Half reduzierte die Anstrengungen zur Neukundengewinnung, stärkte seine Personalvermittler, passte die Suchpraxis an neue Online-Portale an und verbesserte die EDV-Infrastruktur. Im Jahr 2000 wurden die Aktien des …

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Robert Half International (kurz: Robert Half, Abkürzung: RHI) ist ein börsennotiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Sitz in Menlo Park (USA)

Das Unternehmen, dessen Aktien im S&P 500 Index enthalten sind, vermittelt Mitarbeiter in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Informationstechnologie (IT), Verwaltung, Recht und Marketing

Robert Half ist auch die Muttergesellschaft von Protiviti, einem Beratungsunternehmen, das sich auf interne Revision, Risikomanagement und Compliance, Technologie, Geschäftsprozesse, Datenanalyse und Finanzen spezialisiert hat

Robert Half hat zusammen mit Protiviti mehr als 400[2][3] Niederlassungen weltweit

1948 bis 1985 [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Robert Half und seine Frau Maxine[4] gründeten 1948 in Manhattan die Robert Half Personnel Agency[1].[5] Es begann als private Arbeitsvermittlung für Buchhalter.[6] Von Kalifornien aus erfolgte dann der schrittweise Ausbau des Unternehmens im Franchisesystem.[6] Robert Half setzte sich in den 1960er Jahren gegen Rassendiskriminierung in der Personaldienstleistungsbranche ein und sprach sich in einer Anhörung vor dem US-Kongress gegen Bewerbergebühren und andere unethische Geschäftspraktiken aus, die damals üblich waren.[7] 1973 wurde Accountemps gegründet, die Abteilung für die Vermittlung von Buchhaltern und Finanzfachleuten auf Zeit.[8] Gleichzeitig wurde in London der erste europäische Standort eröffnet.[4] 1977 gab es Franchiseunternehmen seines Namens in 55 Städten und in drei Ländern.[9] 1985 waren allein in den USA 150 Unternehmen Teil des Franchisesystems Robert Half, und Harold M

Messmer übernahm die Präsidentschaft der Robert Half Inc.[6] dieses Jahr

Seit 1986 [Bearbeiten| Quelle bearbeiten ]

1986 einigten sich Robert Half und Harold M

Messmer darauf, das Unternehmen an Messmer zu verkaufen

Dies begann mit der Übernahme der einzelnen Franchiseunternehmen und einer Straffung der Zentralfunktionen.[4] 1987 ging Robert Half International Inc

an die Börse und Messmer übernahm die Aufgaben des CEO und Präsidenten

Im folgenden Jahr wurde er Vorstandsvorsitzender

Inhaltlich konzentrierte sich das Unternehmen weiterhin auf Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Buchhaltung, Rechnungswesen und Finanzen.[6] 1988 erwarb der Finanzinvestor Gibbons, Green, van Amerongen mehr als ein Viertel der Anteile.[10] Dies verstärkte die Möglichkeiten zur Gründung weiterer Niederlassungen

1989 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 234,5 Millionen US-Dollar.[6]

1990 wurde das Unternehmen an der New Yorker Börse zugelassen.[4] Der Geschäftsbereich OfficeTeam wurde 1991 gegründet und konzentriert sich seitdem auf die Besetzung von Positionen im gehobenen Büro-, Verwaltungs- und Assistenzbereich.[8][6] 1992 übernahm das Unternehmen The Affiliates, einen auf die Vermittlung von Rechtsanwälten und juristisch geschultem Personal spezialisierten Dienstleister.[11] Ein Jahr später legte diese Akquisition den Grundstein für die Gründung der Robert Half Legal Division.[4] 1994 wurde Robert Half Technology gegründet, eine Abteilung, die sich der Vermittlung von IT-Experten, Systemanalytikern und Computeringenieuren verschrieben hat.[4][6] Drei Jahre später erwirtschaftete das Unternehmen erstmals einen Umsatz von mehr als einer Milliarde US-Dollar.[4] Ebenfalls 1997 gründete das Unternehmen den Geschäftsbereich Robert Half Management Resources, der sich auf Interim Management und projektbezogenes Leasing von leitenden freien Mitarbeitern im Finanzbereich konzentriert.[8] Schließlich wurde 1999 The Creative Group gegründet, um Marketing- und Designpersonal bereitzustellen.[4] Gleichzeitig trat Robert Half in den deutschen Markt ein.[12] 1999 lösten ein weitgehend leerer Arbeitsmarkt und die anhaltend hohe Nachfrage nach Fachkräften eine Wachstumskrise aus

Robert Half reduzierte die Kundenakquisitionsbemühungen, stärkte seine Anwerber, passte Suchpraktiken an neue Online-Portale an und rüstete seine Computerinfrastruktur auf.[6] Im Jahr 2000 wurden die Aktien des Unternehmens in den S&P 500 aufgenommen,[4] der Index, der die Aktien von 500 der größten börsennotierten Unternehmen Amerikas enthält

Nachdem die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Arthur Andersen vor allem aufgrund der Bilanzskandale bei Enron und WorldCom aufgeben musste, übernahm Robert Half 2002 die Unternehmensberatung Protiviti.[13] Allein 760 ehemalige Andersen-Mitarbeiter wurden hier untergebracht.[6] Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Interne Revision, Risiko-, Business- und Technologieberatung an

Von 2003 bis 2007 stieg der Umsatz kontinuierlich an

Dieses Wachstum wurde durch die Folgen der globalen Finanzkrise unterbrochen

Seit 2009 stiegen sie bis 2019 wieder kontinuierlich an und erreichten einen Rekordwert von 6,1 Mrd

USD

Zu diesem Ergebnis trugen die Einnahmen von Protiviti bei, die in diesem Jahr zum ersten Mal 1 Milliarde US-Dollar überstiegen[1]

Das Unternehmen ist auf folgende Bereiche spezialisiert:[6][14]

Finanz- und Rechnungswesen : Temporäre oder Vollzeitbeschäftigte im Bereich Rechnungswesen und Finanzen

: Buchhaltungs- und Finanzexperten auf Zeit oder Vollzeit Interim Management : Vermittlung von freiberuflichen Fachleuten – oft mit Führungserfahrung – auf Projekt- oder Beratungsbasis für Buchhaltungs-, Finanz- und Geschäftssystemmanagement

: Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten – oft mit Führungserfahrung – auf Projekt- oder Beratungsbasis für Buchhaltung, Finanzen und Business Systems Management Kaufmännischer Bereich : Temporärer Bedarf an Personal für Verwaltungs- und Sachbearbeitertätigkeiten und im Kundenservice

: Temporäre Verwaltungs-, Büro- und Kundendienstmitarbeiter IT : Experten auf Zeitbasis, direkt oder auf Projektbasis

: Experten auf Zeit, Direktvermittlung oder Projektbasis Recht : Rechtsanwälte auf Projekt-, Teilzeit- und Vollzeitbasis

: Anwältinnen und Anwälte auf Projekt-, Teil- und Vollzeitbasis Marketing und Kreativbereiche : Human Resources – als Freelancer, auf Vertragsbasis oder in Vollzeit – für die Bereiche Kreativität, Digital, Marketing, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit

: Personal – als Freelancer, auf Vertragsbasis oder in Vollzeit – für die Bereiche Kreativität, Digital, Marketing, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit Executive Search : Direkter Kontakt zu Führungskräften

: Direkter Kontakt zu Führungskräften Managed Solutions: Zusammenspiel der Personaldienstleistungen von Robert Half mit Beratung und Projektmanagement von Protiviti

Robert Half ist auch die Muttergesellschaft von Protiviti

Diese Tochtergesellschaft ist in mehr als 20 Ländern in der strategischen Beratung tätig, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Technologie, Führung, Risiken und interne Revision/Revision[15]

Internationale Struktur [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Ende 2019 umfasste die Unternehmensgruppe insgesamt 46 Unternehmen in 23 Ländern.[16] Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Menlo Park, Kalifornien

Es gibt Niederlassungen in insgesamt 43 US-Bundesstaaten.[17] Standorte außerhalb der USA gibt es in 16 Ländern (Stand: Januar 2021).[18] Führung und Mitarbeiter [Bearbeiten| Quelle bearbeiten ]

CEO ist M

Keith Waddell

Harold M

Messmer übernimmt die Funktion des Vorstandsvorsitzenden.[19][20] Ende 2019 waren 16.000 Menschen bei Unternehmen von Robert Half International beschäftigt, darunter Protiviti.[1]

Das Unternehmen hat mehrere Auszeichnungen von Forbes, Fortune und Barron’s erhalten.[1] Dabei ging es beispielsweise um Fragen der Diversität, der Beschäftigung von Frauen oder Dienstleistungen bei der Suche und Vermittlung von Personal.[4] Das Unternehmen wurde 2019 auch in den Bloomberg Gender Equality Index aufgenommen.[21] Situation in der DACH-Region [Bearbeiten| Quelle bearbeiten ]

Robert Half International ist seit 1999[12] in Deutschland vertreten und unterhält Büros in Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Mannheim, Stuttgart und München[18]

In der Schweiz betreibt das Unternehmen Niederlassungen in Genf und Zürich.[22] Das Unternehmen war von 2009[23] bis Ende 2020 in Österreich vertreten

Als Senior Managing Director Central Europe & France vertritt Sven Hennige das Unternehmen üblicherweise in deutschsprachigen Medien.[24][25][26][27] [28][29]

Bücher und Studien [Bearbeiten| Quelle bearbeiten ]

Sowohl Max Messmer[30] als auch Gründer Robert Half[31] haben eine Reihe von Büchern veröffentlicht

Das Unternehmen erstellt regelmäßig Studien zur Arbeitswelt und zu Rekrutierungsthemen

Wichtig ist hier beispielsweise die Workplace Survey, eine transnationale Erhebung.[32] Darüber hinaus veröffentlicht das Unternehmen jährlich eine länder- und branchenübergreifende Gehaltsübersicht.[33] Die Medien greifen immer wieder relevante Themen aus diesen und anderen Studien auf, beispielsweise Bewerbungsgespräche,[34][24] Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen,[35][36] Employer Branding[37][38] Arbeitszufriedenheit oder[39]

] Homeoffice.[40][29]

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Master of Laws – Wikipedia Update New

Ein LL. M. (auch LLM; lateinisch Legum Magister/Magistra, „Meister(rin) der Gesetze bzw.Rechte“; der doppelte Konsonant L verweist auf legum, den Genitiv Plural von lex/Gesetz) ist ein juristischer Postgraduierten-Abschluss, der sowohl von Juristen, die bereits ein rechtswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben, als auch von Absolventen anderer Hochschuldisziplinen an …

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ALLE

M

(auch LLM[1]; lat

Legum Magister/Magistra, „Meister der Gesetze oder Rechte“; der Doppelkonsonant L verweist auf legum, den Genitiv Plural von lex/law) ist ein juristischer Aufbaustudiengang, der beides erworben werden kann von Rechtsanwälten, die bereits ein Jurastudium abgeschlossen haben, und von Absolventen anderer Fachrichtungen an Universitäten und Hochschulen

Der häufigste akademische Grad ist der LL

M

erworben an Universitäten im englischsprachigen Raum

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In Deutschland ist die Abkürzung LL

M

hat für die lateinische (Legum Magister bzw

Magister Legum) und die englische (Master of Laws) Langform des Hochschulabschlusses die gleiche Bedeutung

Der erworbene akademische Grad LL

M

kann an den bereits bestehenden akademischen Grad des bisherigen Abschlusses angehängt werden

In der Schweiz wird der Abschluss in der Einzahl Master of Law (MLaw) bezeichnet

Ein LL

Das M.-Studium dauert in der Regel zwei bis vier Semester

Die Inhalte werden durch das Hochschulangebot und die Neigungen der Studierenden bestimmt

An Universitäten außerhalb des deutschsprachigen Raums liegt der Schwerpunkt meist auf dem jeweiligen Landesrecht, der Rechtsvergleichung oder dem Völkerrecht

An Hochschulen im deutschsprachigen Raum wird in der Regel eine Spezialisierung auf ein bestimmtes Rechtsgebiet angeboten

Der Abschluss ist hinter dem Nachnamen aufgeführt; In Klammern kann der Name der verleihenden Hochschule (in der Regel im angloamerikanischsprachigen Raum) oder der konkrete Inhalt des Studiengangs wie „(EuR)“ oder „(Tax)“ angegeben werden

Bei ausländischen akademischen Graden, die nicht in der Europäischen Union oder im Europäischen Wirtschaftsraum verliehen wurden, ist in Deutschland die Verleihungsstelle zwingend anzugeben.[2] LL

M

in Österreich [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Die Kombination von LL

B

und LL

M

berechtigt nach insgesamt 5 Jahren Regelstudienzeit zur Ausübung aller klassischen Rechtsberufe.[3] ALLE

M

entspricht dem „Magister der Rechtswissenschaften“ („Mag

iur.“) mit einer Regelstudienzeit von 4 Jahren.[4] An der Sigmund Freud Privatuniversität[5] und an der Johannes Kepler Universität Linz[6] können Sie bereits ein Bachelor-Master-Studium in Rechtswissenschaften absolvieren

Der konsekutive Masterstudiengang schließt mit dem akademischen Grad „Master of Laws (LL.M.)“ ab

mit dem Grad Bachelor of Laws („LL

B.“) und nach weiteren vier Semestern mit dem Grad Master of Laws (LL

M.) abgeschlossen werden.[7] Darüber hinaus bietet die Universität Klagenfurt in Kooperation mit der Universität Wien und der Universität Innsbruck einen Masterstudiengang Wirtschaftsrecht mit dem akademischen Grad LL an

M., dessen Abschluss zur Ausübung aller klassischen Rechtsberufe berechtigt

Die Abbrecherquote im Studium des Wirtschaftsrechts ist sehr hoch.[8] Ein zweiter Masterstudiengang nach dem klassischen Diplomstudium der Rechtswissenschaften (Mag

iur.), der mit dem akademischen Grad Master of Laws (LL.M.) abschließt, bietet Juristinnen und Juristen eine in der Wirtschaft anerkannte Alternative zur rechtswissenschaftlichen Promotion

Das MCI bietet auch einen LL

M

studiert zum Thema „Digital Business & Tech Law (digitales Wirtschaftsrecht)“

Es ist ein Online-Studium mit Schwerpunkt Praxis und Wirtschaft und richtet sich nicht nur an klassische Juristen, sondern auch an andere Akademiker mit juristischem Hintergrund

Das einjährige Studium kann berufsbegleitend absolviert werden und kostet 14.500 Euro.[9] LL

M

in Deutschland [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Der LL

M

ist in Deutschland – wie die erste juristische Prüfung – ein Abschluss der zweiten Qualifikationsstufe, d

h

der Masterstufe, im Europäischen Hochschulraum

Der LL

M

kann konsekutiv ein LL

B

Studium oder als Zusatzqualifikation von Absolventen anderer Studiengänge erworben werden, beispielsweise von Absolventen eines rechtswissenschaftlichen Studiengangs mit erster juristischer Prüfung oder von Absolventen anderer Studiengänge.[10][11][12]

In der Bundesrepublik Deutschland ist beispielsweise bei Studiengängen, die zur Ersten Juristischen Prüfung führen, der Abschluss des Studiums mit der Ablegung der Ersten Juristischen Prüfung (bis 2003 Erstes Juristisches Staatsexamen) verbunden

Eine Spezialisierung erfolgt hier nur im universitären Prüfungsteil oder in postgradualen Studiengängen (z

B

Lizentiatsstudiengänge, wie der im Kirchenrecht, der zum akademischen Grad Lic

iur

can

führt[13])

Nach Ablegung der 1

und/oder 2

juristischen Prüfung oder nach Abschluss eines rechtswissenschaftlichen Bachelorstudiums besteht die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Aufbaustudiums beruflich weiter zu spezialisieren und den akademischen Grad „Legum Magister“ oder „Legum Magister“ zu erwerben

Master of Laws“ (LL.M.) in diesem Zweitstudium

Im Bereich des Wirtschaftsrechts, des Europarechts (LL

M

Eur.) und in interdisziplinären Bereichen wie Mediation und Konfliktmanagement wurden einige postgraduale Studiengänge mit entsprechenden Spezialisierungsmöglichkeiten eingerichtet[14][15]

Darüber hinaus werden seit einigen Jahren verschiedene spezifische Masterstudiengänge, teilweise mit starkem Wirtschaftsbezug, angeboten

Einige LL

M.-Studiengängen genügt als Zulassungsvoraussetzung ein erstes rechtswissenschaftliches Studium

In den meisten Fällen müssen aber auch bestimmte Zulassungsvoraussetzungen (ähnlich einer Promotion) erfüllt sein, beispielsweise ein Studium der Rechtswissenschaften, das mit einer Mindestnote abgeschlossen wurde, wie beispielsweise ein erstes rechtswissenschaftliches Studium mit mindestens der Note „voll befriedigend“

„[16] oder „befriedigend“[17]

Staatsexamen oder eine vergleichbare Leistung

Im Zuge des Bologna-Prozesses wurden zusätzlich zu den traditionellen deutschen Rechtsstudiengängen die im angelsächsischen Raum üblichen Bachelor- und Masterabschlüsse eingeführt

Diese konsekutiven juristischen Studiengänge ersetzen jedoch nicht die juristische Vollausbildung, die mit dem juristischen Staatsexamen abschließt und weiterhin Voraussetzung für den Zugang zu reglementierten juristischen Berufen in Deutschland ist

Vielmehr handelt es sich bei den konsekutiven Studiengängen um eine alternative bzw

ergänzende universitäre juristische Ausbildung zur bisherigen juristischen Ausbildung

Im Jahr 2002 eröffnete eine Novelle des HRG den Hochschulen die Möglichkeit, Bachelor- und/oder Masterstudiengänge einzuführen

Die Kultusministerkonferenz und die Innenminister haben beschlossen, die an Universitäten und Fachhochschulen erworbenen Master-Abschlüsse als Zugang zum höheren Dienst anzuerkennen.[18] Der Nutzen der Einführung konsekutiver Bachelor- und Masterstudiengänge in der juristischen Ausbildung wird noch unterschiedlich beurteilt.[11] Bereits im Koalitionsvertrag von 2005 lehnten die Parteien CDU, CSU und SPD auf Bundesebene die Notwendigkeit neuer Abschlüsse in der Juristenausbildung und eine Übertragung des Bologna-Prozesses auf sie ab.[19] Dennoch haben inzwischen zahlreiche Universitäten konsekutive Studiengänge oder Masterstudiengänge eingeführt

LL

M

in der Schweiz [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

In der Schweiz heisst der auf dem Bachelor of Law aufbauende Master-Abschluss nach dem neuen Bologna-Studienmodell «MLaw» (Master of Law)

Der ehemalige Abschluss lic

iur

wird gemäss Beschluss der Schweizerischen Hochschulkonferenz vom 1

Dezember 2005 einem MLaw gleichgestellt

Für die Eintragung in die Anwaltsliste ist die Zulassung als Rechtsanwalt erforderlich, die das MLaw voraussetzt.[20] Der Abschluss LL

M

hingegen vergeben die Schweizer Hochschulen bisher nur eine spezielle Ausbildung, die der vertieften wissenschaftlichen Arbeit in einem Schwerpunktbereich dient

Was ist der Unterschied zwischen einem MLaw und einem LL

M

ist nicht ganz eindeutig, zumal das Niveau des MLaw aufgrund des Bologna-Modells eigentlich dem angelsächsischen LL entspricht

M

entspricht.

gute Beweise einfügen.

Dieser Artikel bzw

der folgende Abschnitt ist nicht ausreichend mit Beweisen (z

B

Einzelbeweisen) ausgestattet

Informationen ohne ausreichende Beweise könnten bald entfernt werden

Bitte helfen Sie Wikipedia, indem Sie die Informationen recherchieren und

Diese Unterscheidung geht wahrscheinlich auf die Zeit zurück, als der erste mögliche juristische Abschluss in der Schweiz der lic

iur

und nicht wie heute der Bachelor of Law und damit in jedem Fall ein LL

M., in der Regel Absolvent einer ausländischen Hochschule, erst nach Erlangung des Grades lic

iur

war möglich

In der Praxis wird aufgrund einer Unterscheidung zwischen LL

M

und MLaw Probleme ergeben sich bei der Zulassung ausländischer Studierender mit einem Bachelor of Laws zu einem LL

M.-Programm in der Schweiz, das im Falle einer Nichtzulassung den Schweizer LL

M.-Studiengänge oder führt im Zulassungsfall zu einer Ungleichbehandlung von Schweizer Studierenden, wenn diese nur zu einem Schweizer LL übergehen

M.-Programm zugelassen werden

Umgekehrt könnten Absolventinnen und Absolventen schweizerischer Hochschulen auf dem internationalen Arbeitsmarkt benachteiligt werden, wenn sie nach fünf Jahren Studium den Grad MLaw erwerben, während sie im Ausland auf dieser Stufe den Grad LL erhalten

M

wird verliehen

Es ist daher denkbar, dass mit zunehmender Erfahrung mit dem Bologna-Modell diese Unterscheidung zwischen MLaw und LL

M

wird verlassen

Dies entspräche auch dem eigentlichen Bologna-System: Der allgemeine Abschluss ist ein Bachelor of Law (BLaw) und die Spezialisierung für ausgewählte und hochqualifizierte Studierende erfolgt in einem Master-Studiengang

Ein an einer ausländischen Hochschule erworbener LL

Als Nachweis für Auslandserfahrung und Kenntnis einer fremden Rechtsordnung wird der M.-Abschluss aber voraussichtlich seinen Wert behalten

Meister Droit (Frankreich) [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Das Pendant zum Master of Law trägt in Frankreich die französische Bezeichnung „Master Droit“[21][22][23] und wird in der Regel durch eine französischsprachige fachliche Vertiefung ergänzt

Die nationalen Äquivalente von Bachelor- und Master-Abschlüssen sind in Frankreich im LMD-System (Licence, Master, Docteur) implementiert.[24] Die englischsprachigen Bezeichnungen wurden nicht in das LMD-System übernommen, z

weil „Bachelor“ leicht mit dem französischen Abitur („Baccalauréat“) verwechselt werden kann.[25] Der Master Droit ist unter staatlicher Aufsicht akkreditiert und kann mit einer Licence en droit (frz

LL

B

Äquivalent) fortgesetzt oder als juristische Zusatzqualifikation von Absolventen anderer (fachfremder oder juristischer) Studiengänge erworben werden, sofern die Kriterien der aufnehmenden Hochschule zulassen

Der Master Droit erfüllt damit eine vergleichbare Qualifikationsfunktion wie der Master of Law/LL

M

Studiengänge in anderen, insbesondere europäischen Ländern.

Der Master Droit wird oft auch als Master 2 Droit bezeichnet, was den eigentlichen Abschluss des Masterstudiums darstellt

Der Master 1 Droit hingegen bezieht sich auf ein Zwischenzeugnis, das nach dem ersten Jahr des zweijährigen Studiums verliehen wird, und nicht auf einen eigentlichen akademischen Grad[21]

Einige französische Universitäten bieten auch Hochschulzertifikate an, die nicht-französischen akademischen Graden wie dem „LL

M.” (ähnlich wie „Bachelor“, „MSc“ und „MBA“)

Diese französischen Hochschulzeugnisse stellen jedoch sogenannte “Diplôme d’université”[26] und keine staatlich anerkannten akademischen Grade[21] dar und sind daher nicht mit gleichnamigen internationalen akademischen Graden vergleichbar

Manchmal wird jedoch für denselben Studiengang ein solches Hochschulzeugnis gleichzeitig – zumindest bei entsprechender akademischer Vorbildung – mit dem akademischen Grad Master Droit verliehen.[26]

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Heidrick & Struggles stellt vier neue Berater in Europa … Update

21.02.2022 · London (ots/PRNewswire) – Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), ein führender Anbieter von globaler Führungsberatung und On-Demand …

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Heidrick & Struggles International, Inc

Heidrick & Struggles stellt vier neue Berater in Europa ein

LONDON, 1

Okt

/PRNewswire/

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), ein führender Anbieter von globaler Führungsberatung und On-Demand-Talentlösungen, stellte im Januar drei neue Direktoren für sein Executive-Search-Geschäft und einen neuen Partner für sein Heidrick-Beratungsgeschäft in Europa ein

Unsere Kunden suchen nach Personalstrategien, die ihnen helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen“, sagte Claire Skinner, Leiterin der Region Europa und Afrika

„Diese neuen Berater werden unseren Kunden helfen, Führungsteams aufzubauen, die auf dem heutigen dynamischen Geschäftsmarkt einen Wettbewerbsvorteil erzielen können

Laila Coffey wird das Londoner Büro von Heidrick & Struggles leiten

Sie verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Unterstützung bei der Suche nach Führungskräften wie General Counsels, Chief Legal Officers und Company Secretary in mehreren Regionen

Sie hat vielen Top-Unternehmen dabei geholfen, Rechtsexperten für Aktiengesellschaften auszubilden , Private-Equity-unterstützte und privat gehaltene Unternehmen und Top-Investmentfirmen

Zuvor war Coffey Managing Director bei einer führenden Anwaltskanzlei

Federico Guerreschi ist der neue Leiter des Mailänder Büros von Heidrick & Struggles und konzentriert sich auf die Suche nach Technologien und digitalen Innovationen in einer Vielzahl von Bereichen Industrien

Zuvor war Guerreschi Associate Director bei einem anderen internationalen Personalberatungsunternehmen

Björn Lindberg wird das Amsterdamer Büro von Heidrick & Struggles leiten

Er bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und Vorständen bei der Suche nach Direktoren mit

Er hat Beratungsaufträge in geführt alternative und erneuerbare Energien, Energie und Versorgung, Öl und Gas und Nachhaltigkeit Insbesondere bekleidete Lindberg verschiedene Führungspositionen im Personalwesen der Energiebranche

„Unternehmen agieren in einem sich verändernden Arbeitsumfeld und unsere Kunden wollen eine robuste Unternehmenskultur, die die Leistung optimiert“, sagte Dustin Seale, Managing Partner von Heidrick Consulting in Europa

„Adams umfassende Erfahrung mit immersiven Führungsentwicklungsprogrammen wird für unsere Kunden bei der Bewältigung komplexer globaler Herausforderungen von unschätzbarem Wert sein.“ Adam Pacifico wird im Londoner Büro von Heidrick & Struggles tätig sein

Mit fast 30 Jahren Erfahrung in der Rechts-, Strafverfolgungs- und Führungsberatungspraxis hat Adam groß angelegte, innovative und umfassende Führungsentwicklungsprogramme für FTSE 100-, 250- und S&P500-Unternehmen weltweit konzipiert und durchgeführt

Zuvor war Pacifico als Chief Legal Officer in der Energiebranche tätig

Über Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) ist ein führender Anbieter von globaler Führungsberatung und On-Demand-Talentlösungen und erfüllt die Führungs- und Beratungsbedürfnisse der weltweit führenden Unternehmen

In unserer Rolle als vertrauenswürdige Führungsberater arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsfähige Führungskräfte und Organisationen zu entwickeln, indem wir unsere Dienstleistungen und Angebote in den Bereichen Personalberatung, Diversität und Inklusion, Führungsbewertung und -entwicklung, Organisations- und Teambeschleunigung, Kulturgestaltung und. .

..

bedarfsgerechte, unabhängige Talentlösungen zusammenführen

Heidrick & Struggles ist seit mehr als 65 Jahren führend im Executive Search

Heute bietet das Unternehmen integrierte Talent- und Humankapitallösungen an, die unseren Kunden helfen, die Welt zu verändern, ein Führungsteam nach dem anderen®

www.heidrick.com

[email protected]

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