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Arbeitsrecht und Unternehmen: „Klatsche“ für Sixt … New Update

27.2.2022 · Arbeitsrecht und Unternehmen: „Klatsche“ für Sixt. Eine Mitarbeiterin wurde gekündigt, weil sie einen Betriebsrat gründen wollte. Das …

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Arbeitsrecht und Unternehmen: „Klatsche“ für Sixt

Einer Mitarbeiterin wurde gekündigt, weil sie einen Betriebsrat gründen wollte

Das Arbeitsgericht Düsseldorf entschied, dass dies unwirksam sei

BOCHUM taz | Im Kampf gegen die Einrichtung von Betriebsräten hat der Autovermieter Sixt eine schwere Niederlage erlitten

Das Arbeitsgericht Düsseldorf erklärte drei fristlose und „alternativ ordentliche“ Kündigungen einer Mitarbeiterin, die sich gemeinsam mit zwei Kollegen am dortigen Flughafen für eine Arbeitnehmervertretung eingesetzt hatte, für unwirksam, weil sie als Initiatorin einer Betriebsratswahl genießt besonderen Kündigungsschutz“, heißt es in einer am Donnerstagnachmittag veröffentlichten Gerichtsmitteilung

Andere Vorwürfe des Arbeitgebers wie „wiederholtes Verspäten“, die der Sixt-Mitarbeiter vehement bestreitet, hätten maximal eine Abmahnung gerechtfertigt

Eine Berufung vor dem Landesarbeitsgericht wurde zwar zugelassen – doch Ver.di-Gewerkschaftssekretär Özay Tarim, der die drei Mitarbeiter bei der Gründung des Betriebsrats unterstützt, spricht bereits von einem „schweren Schlag für Sixt“

Denn beim Global Player mit Standorten in mehr als 100 Ländern gibt es keinen einzigen Betriebsrat

Bereits 2005 hatte Firmenpatriarch Erich Sixt im Handelsblatt erklärt, warum er wenig von der Mitarbeiterbeteiligung halte, und bereits 2010 berichtete die taz über die Behinderung der Betriebsratsgründung bei Sixt in Rostock

Und an dieser Linie scheint sich wenig geändert zu haben

Es hagelte Ausweisungen

In Düsseldorf erhielten die beiden anderen Mitarbeiter, die sich ebenfalls für eine bessere Bezahlung und ein geringeres Arbeitspensum eingesetzt hatten, zunächst Abfindungsangebote – und nach deren Ablehnung auch ihnen gekündigt

Auch in Frankfurt am Main hagelte es Räumungen nach dem Versuch, eine Arbeitnehmervertretung zu schaffen

Begründet wurde dies mit skurrilen Argumenten: Das Sixt-Management warf den drei Mitarbeitern aus Düsseldorf vor, bei einer Betriebsversammlung, auf der ein Wahlvorstand für eine Betriebsratswahl bestimmt werden sollte, absichtlich ein zu kleines Zimmer angemietet zu haben

Das zeige, dass es den dreien “von Anfang an gar nicht darum ging, eine ordentliche Betriebsratswahl durchzuführen”, sagte Sixt der taz im November

Allerdings hatte sich kein einziger Mitarbeiter zu dem Treffen angemeldet – schließlich hatte Personalchefin Friederike-Katharina Reichenberger zuvor Gespräche mit den Mitarbeitern geführt

Sogar die Sixt-Geschäftsführer Heiner Schmedt und Schuster sind persönlich in Düsseldorf erschienen, nachdem die drei Frauen im August 2021 einen Aushang gewagt hatten, um die Gründung eines Betriebsrats zu fordern

Strafanzeige gegen Sixt

Dennoch halten die drei Frauen an ihrer Forderung nach einer Arbeitnehmervertretung fest

Abfindungsangebote von bis zu 15.000 Euro haben sie abgelehnt, obwohl sie seit Monaten kein Gehalt mehr erhalten

Und nach dem klaren Urteil zugunsten des ersten Betriebsratsgründers setzen auch ihre beiden Kollegen auf die Unterstützung des Arbeitsgerichts: „Die Verfahren sind inhaltlich identisch“, sagt Gewerkschafter Tarim

„Wir hoffen daher, dass auch die Rücktritte der beiden anderen Kollegen abgelehnt werden.“ In Frankfurt, wo der Antrag auf Bestellung eines Wahlvorstands zunächst abgelehnt wurde, will Ver.di nun in die zweite Instanz gehen

Und in Düsseldorf erstattete Gewerkschaftssekretär Tarim bei der Staatsanwaltschaft Strafanzeige gegen Sixt wegen „Behinderung der Betriebsratswahl“

SPD-Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hatte erst im Januar eine entsprechende Verschärfung des Strafrechts angekündigt.

Schließlich seien nicht ohne Grund in Düsseldorf vorab Gegenstimmen gegen die Betriebsratswahl „organisiert“ worden, sagt Tarim: „Wenn es Betriebsräte an mindestens zwei Standorten in Deutschland gibt, etwa in Düsseldorf und Frankfurt, können wir das einen Gesamtbetriebsrat einzuberufen“

Und er könnte dann selbstständig Wahlvorstände für andere Arbeitnehmervertreter einrichten – Betriebsversammlungen wie in Düsseldorf ließen sich nicht mehr torpedieren.

Arbeitsrecht | Individuelles und kollektives Arbeitsrecht einfach erklärt Update

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Arbeitskleidung im Arbeitsrecht Pflicht, Kosten und Steuer New Update

1.2.2022 · Einerseits aus Gründen der persönlichen Sicherheit, andererseits um das Unternehmen nach außen zu repräsentieren. Die Grenzen zwischen Arbeitskleidung, Berufskleidung und Schutzkleidung sind fließend. … Sie lesen gerade: Arbeitskleidung im Arbeitsrecht Pflicht, …

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Für viele Berufe ist spezielle Kleidung erforderlich

Einerseits aus Gründen des Personenschutzes, andererseits um das Unternehmen nach außen zu repräsentieren

Die Grenzen zwischen Arbeitskleidung, Berufskleidung und Schutzkleidung sind fließend

Arbeitskleidung / Berufskleidung – Kosten & Steuern, ob gesetzlich vorgeschrieben oder vertraglich vereinbart: Die Kernfrage ist immer, wer die Kosten und Reinigung trägt, ob die Kleidung steuerlich absetzbar ist und inwieweit eine Tragepflicht besteht

Fragen, auf die dieser Artikel Antworten liefert.

Was ist Arbeitskleidung?

Arbeitskleidung muss während der Arbeitszeit getragen werden und wird in der Regel vom Arbeitgeber vorgeschrieben, um ein einheitliches äußeres Erscheinungsbild zu gewährleisten

Kunden und Geschäftspartner sollen sofort erkennen können, zu welchem ​​Unternehmen, zu welcher Abteilung der Mitarbeiter gehört

Für das Tragen von Arbeitskleidung gibt es keine gesetzlichen Vorschriften

Solche Vereinbarungen finden sich als „Dresscodes“ im Rahmen von Arbeits- und Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen wieder

Sie sind Bestandteil der Betriebsverfassung und unterliegen damit der Mitbestimmung im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes (§87 Abs.1 BetrVG)

Die bekanntesten Beispiele für Arbeitskleidung finden sich nicht umsonst in der Pflege, Medizin und Gastronomie, aber auch beim Militär oder der Polizei

Ein Arzt oder eine Krankenschwester in Jeans und Bomberjacke weckt bei ihren Patienten kaum das nötige Vertrauen (ohne ihnen ihre fachliche und persönliche Qualifikation abzusprechen)

Arbeitgeber entscheiden über Uniformen

Dieses Thema manifestiert sich regelmäßig als Stilblüte in manchen Medien und ist immer wieder für eine kontroverse Diskussion gut

Ein bekanntes Beispiel ist die Schweizer Bank, die ihren Angestellten die Form und Farbe der Unterwäsche, die Farbe der Socken und weiblichen Angestellten vorschrieb

106 GewO) die Möglichkeit, Bekleidungsvorschriften anzuordnen

Wie weit diese Regelungen gehen, hängt sehr stark von der Art des Unternehmens ab

Ein Dienstleistungsunternehmen mit entsprechendem Kundenverkehr (Bank, Versicherung, Steuerberater etc.) kann durch ein gepflegtes Erscheinungsbild und angemessene Kleidung seiner Mitarbeiter die Seriosität seines Unternehmens unterstreichen

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers erstreckt sich jedoch nur auf die Arbeitszeit

Er kann die Einhaltung der Kleiderordnung nicht auf arbeitsfreie Zeiten ausdehnen

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist der Spezialist auf diesem Gebiet und sollte ggf

bei Fragen hinzugezogen werden

Uniformähnliche Arbeitskleidung / Uniform

In vielen Unternehmen wird die Identifikation der Tätigkeit und Funktion durch Uniformen zum Ausdruck gebracht

Jeder Kunde, Gast oder Partner soll auf den ersten Blick erkennen können, in welcher Abteilung der Mitarbeiter arbeitet

Das erste Bild, das mir in den Sinn kommt, ist die Uniform des Piloten oder das Militär

Das ist aber auch in vielen anderen Branchen üblich

Gastronomie und Hotellerie

Versand

Polizei, Militär, Zivildienst

Ärztlicher Dienst

Pflege

und vieles mehr

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitskleidung Im Rahmen des Mitbestimmungsrechts (§87 Abs

1 Nr

1 BetrVG) kann der Betriebsrat auf die geplante Bekleidungsregelung insoweit Einfluss nehmen da dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist

Bei Sicherheits- oder Schutzkleidung ist der Arbeitgeber in vielen Fällen sogar gesetzlich verpflichtet, das Tragen anzuordnen.

Inwieweit der Arbeitgeber auf die Reife seiner Mitarbeiter vertraut, die das Outfit erkennen können, in dem sie dem Kunden begegnen, hängt vom Einzelnen ab

Vorschriften über Schuhe (außer Sicherheitsschuhe), Unterwäsche, Krawatten und Schals bis hin zum individuellen Körperschmuck führen sehr oft zu Streitigkeiten, die sogar vor Gericht enden können

Grundsätzlich sollten Mitarbeiter ihre modischen Accessoires frei wählen können

Verstößt jemand gegen die guten Sitten oder den Anstand, muss dies ohnehin auf einer anderen Ebene geklärt werden

Arbeitsschutz und Schutzkleidung

Es ist unbestritten, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, bestimmte Kleidung im Hinblick auf die Sicherheit der Arbeitnehmer vorzuschreiben

Reguliert die Arbeitskleidung ein einheitliches Erscheinungsbild nach außen, geht es bei der Schutzkleidung um den persönlichen Schutz des Arbeitnehmers

Unfallfolgen Bei gefährlichen Tätigkeiten sind die Einwirkungen schädlicher flüssiger oder gasförmiger Stoffe durch das Tragen von Schutzkleidung möglichst auszuschließen

Generell sind alle Mitarbeiter durch das Tragen entsprechender Schutzkleidung vor ungesunden Arbeitsbedingungen zu schützen

Bußgelder bei Verstößen gegen die Arbeitssicherheit: Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Bußgeld (© 3dkombinat / fotolia.com) Handelt es sich „nur“ um Ordnungswidrigkeiten, werden diese nach §25 ArbSchG mit einem Bußgeld bis zu EUR 25.000,– geahndet, auch der Mitarbeiter, der eine behördliche Anordnung missachtet Dem Arbeitsschutz droht ein Bußgeld von bis zu EUR 5.000,– Verlust des Versicherungsschutzes für Arbeitnehmer

Nach §15 ArbSchG sind die Beschäftigten verpflichtet, die bereitgestellte Schutzkleidung und -ausrüstung zu tragen

Tun Sie dies nicht, kann sich die Versicherung bei einem Unfall für leistungsfrei erklären und die Leistungen der Berufsgenossenschaften entfallen

Nicht getragene Schutzkleidung: arbeitsrechtliche Konsequenzen

Benutzt ein Arbeitnehmer – nach Abmahnung – die bereitgestellte Schutzkleidung dennoch nicht oder nicht bestimmungsgemäß, so hat der Arbeitgeber in schwerwiegenden Fällen das Recht, die Kündigung auszusprechen

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn der Arbeitgeber nicht für angemessene Schutzmaßnahmen sorgt

Kommt es zu einem Unfall und werden Beschäftigte verletzt oder erkrankt, kann der Arbeitgeber schadensersatzpflichtig werden, wenn er nicht die gesetzlich vorgeschriebene Schutzkleidung gestellt hat

Gegebenenfalls prüfen die Gerichte streng, ob dem Arbeitnehmer in diesen Fällen eine gewisse Mittäterschaft zugesprochen werden kann

Allgemeine Bestimmung für Schutzkleidung in verschiedenen Branchen

Berufe und Branchen sind unterschiedlichen Gefahrensituationen ausgesetzt

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet Arbeitgeber, für die Einhaltung der branchenüblichen Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften zu sorgen

Es sind alle Maßnahmen zu treffen, die zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten beitragen (§4 ArbSchG)

Hier Beispiele für Branchen und Berufe:

Schutzkleidung im technischen Bereich: Dazu gehören unter anderem Schweißer, Elektriker, Arbeiter in einer Gießerei etc

Bei Feuerwehren ist Atemschutz wichtig, hitzebeständige und feuerfeste Anzüge sind selbstverständlich

: dazu gehören unter anderem Arbeiter in einem , usw

das ist wichtig, selbstverständlich

Im medizinischen Bereich kann es wiederum weniger Schutz vor körperlichen Schäden und mehr Schutz vor Infektionen sein

Mindestanforderungen an angemessene Schutzkleidung sind, dass sie den Hygienevorschriften entspricht und steril gehalten wird (Wechsel und Sterilität).

es kann wiederum weniger Schutz vor körperlichen Schäden sein, sondern eher Schutz vor Infektionen

Mindestanforderungen für angemessen sind, dass es sich anpasst und wird (Veränderung und Sterilität)

Garten- und Forstwirtschaft kennen viele potenzielle Gefahrenquellen

Der Umgang mit Maschinen, von Kettensägen bis zu Traktoren, scharfen Werkzeugen stellt ein besonderes Risiko für mechanische Verletzungen dar

Forstarbeiter brauchen zum Beispiel Kleidung, die auch den scharfen Zähnen der Motorsäge standhält

Beispiele für Schutzkleidung in verschiedenen Berufsfeldern

Schutzkleidung für verschiedene Berufe unterliegt Mindestanforderungen, die in Normen und Verordnungen niedergelegt sind, von denen die meisten Gesetzescharakter haben: Schweißer (kurze Schweißarbeiten): Die Schutzkleidung muss vor Funkenflug und kurzzeitigem Kontakt mit Flammen schützen

Die regulatorische Norm dahinter ist die EN ISO 11611 (Schutzkleidung für das Schweißen und verwandte Verfahren)

Die Norm klassifiziert nach der Schutzwirkung mit unterschiedlicher Technik

Die Schutzkleidung muss vor und mit Flammen schützen

Die Vorschrift dahinter ist (Schutzkleidung für das Schweißen und verwandte Prozesse)

Die Norm klassifiziert nach.

Elektriker (© Andrey Popov/ fotolia.com) Elektriker (© Andrey Popov/ fotolia.com) : EN 50286 (VDE 0682-301) bezeichnet sie als „elektrisch isolierende Schutzkleidung für Arbeiten an Spannungssysteme”

Die Schutzkleidung ist nicht leitend, muss den Durchgang von elektrischem Strom verhindern und darf keine äußeren Metallteile aufweisen

Zu den Bestandteilen der Schutzkleidung für Elektriker gehören Handschuhe (EN 60903) und isolierender Kopfschutz (EN 50365)

Die EN 50321 regelt isolierenden Fußschutz

Entscheidend für den tatsächlichen Einsatz ist eine vorherige Gefährdungsbeurteilung

Die Schutzkleidung muss und darf den Durchgang von elektrischem Strom verhindern

Zu den Bestandteilen der für Elektriker gehören (EN 60903) und die (EN 50365)

Dies regelt die EN 50321)

Für die tatsächliche Verwendung ist man maßgebend

Schutzkleidung in der Gießerei: Es besteht eine hohe thermische Gefährdung durch Wärmestrahlung und direkten Kontakt mit dem heißen Material

Auf den Schutz der Augen ist besonders zu achten

Die Persönliche Schutzausrüstung (PSA) kann je nach Gefährdungsbeurteilung in einigen Punkten variieren

Typische Schutzausrüstung für einen Gießereiarbeiter kann wie folgt zusammengestellt werden: Gießerstiefel: sie müssen sich schnell öffnen und leicht abwerfen lassen Flammhemmende Schutzkleidung schützt vor Brandverletzungen Handschutz vor Hitzeeinwirkung von strahlenden Teilen und möglichen Chemikalien Einwirkung von Chemikalien (Härter und Harze im Formsand) Augen- und Gesichtsschutz gegen geschmolzene Metallspritzer, Fremdkörper, ätzende Stoffe

Schützt auch vor mechanischen, chemischen Einwirkungen und Strahlung

Atemschutz gegen die durch Quarzsand belastete Umgebungsluft, Gehörschutz, Schutzhelm

es gibt einen hohen durch und mit dem heissen material

Besonders zu beachten ist die Diese kann je nach in einigen Punkten variieren

Typische Schutzausrüstungen können wie folgt zusammengestellt werden: Feuerwehrschutzkleidung: Neben der persönlichen Schutzausrüstung für Feuerwehrangehörige sind die Leistungsanforderungen an Schutzkleidung in der DIN-Norm EN 469 festgelegt

Diese Norm legt die Mindestanforderungen für die Brandbekämpfung fest , Rettungsarbeiten, Hilfeleistung bei Katastrophen.

Neben der persönlichen Schutzausrüstung der Feuerwehrangehörigen sind die Leistungsanforderungen an Schutzkleidung in der erfasst

Diese Norm legt die Anforderungen für die Brandbekämpfung, Rettungsarbeiten, Hilfeleistung bei Katastrophen fest

Schutzkleidung für Beschäftigte in der chemischen Industrie: Diese Kleidung muss vor der Einwirkung von Chemikalien schützen und wird in verschiedene Typen eingeteilt: gasdicht (Typ 1) nicht gasdicht (Typ 2) flüssigkeitsdicht (Typ 3) sprüh- dicht (Typ 4) partikeldicht (Typ 5) begrenzt spritzdicht (Typ 6)

Diese Schutzkleidung muss schützen und wird in verschiedene Typen eingeteilt: Für die meisten Bestandteile der Schutzkleidung sind regelmäßige Kontrollen und Wiederholungsprüfungen (6 bis 12 Monate) vorgeschrieben

Das Ergebnis muss protokolliert werden, ein Verstoß gegen diese Regelung kann ein Bußgeld oder andere Sanktionen für den Arbeitgeber nach sich ziehen

Was Arbeitgeber bei Schutzkleidung außerdem beachten müssen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene Schutzkleidung zur Verfügung zu stellen

Je nach Branche und Art der Tätigkeit sind diese Bekleidungs- und Ausrüstungsteile darauf optimiert, den Körper vor mechanischen oder chemischen Einflüssen zu schützen

Die Arbeitskleidung eines Schweißers schützt nicht nur vor Funkenflug

Schutz vor den Auswirkungen des Lichtbogens (Augenschutz) ist ebenfalls erforderlich

Ein Arbeitgeber kann jedoch nicht davon ausgehen, dass er seine Pflicht allein durch die Bereitstellung der Schutzkleidung erfüllt hat

Durch das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) werden ihm folgende Pflichten auferlegt: Unterweisung/Unterweisung sicherstellen: Viele Schutzausrüstungen sind komplex und bedürfen einer intensiven Einweisung

Diese Unterweisung muss zwingend durch den betrieblichen Sicherheitsbeauftragten erfolgen

Er erstellt ein Protokoll, der Mitarbeiter bestätigt die Teilnahme an der Unterweisung schriftlich mit Datum und Unterschrift

Manche Anweisungen gelten für die Abteilung oder das gesamte Unternehmen, andere beziehen sich nur auf eine Maschine oder einen bestimmten Arbeitsprozess..: Viele Schutzausrüstungen sind und brauchen eine

Diese Einweisung muss zwingend durch das Unternehmen erfolgen

Er erstellt eine , die die Belehrung schriftlich mit Datum und Unterschrift bestätigt

Einige beziehen sich auf die , während andere sich nur auf eine beziehen

Langzeitgarantie der Schutzfunktion: Stark getragene und nachlässig gereinigte Kleidung kann ihre Funktion verlieren und die erforderliche Sicherheit nicht mehr gewährleisten

Der Arbeitgeber ist für die fachgerechte Reinigung, Reparatur oder den Ersatz verantwortlich

Kosten: Wer zahlt die Arbeitskleidung? Euro (© downer / fotolia.com) Grundsätzlich muss unterschieden werden, ob es sich um gesetzlich vorgeschriebene Schutzkleidung oder „normale“ Arbeitskleidung handelt

Gesetzlich vorgeschriebene Schutzkleidung: volle Kostenübernahme durch den Arbeitgeber

§ 3 Abs

3 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber, die Kosten der Arbeitsschutzmaßnahmen selbst zu tragen

Er darf sie also den Mitarbeitern nicht aufzwingen oder, wenn auch nur teilweise, an sie weitergeben

Dies gilt nicht nur für den Kauf, sondern auch für Wartung, Inspektionen, Reparaturen und Reinigung

Bei vom Arbeitgeber unentgeltlich gestellter besonderer Arbeitskleidung kann der Arbeitgeber das private Nutzungsrecht ausschließen

Arbeitskleidung, deren Verwendung nicht gesetzlich geregelt ist: individuelle Kostenvereinbarung

Nicht immer ist der Arbeitgeber verpflichtet, die vollen Kosten für Arbeits- und Schutzkleidung zu übernehmen

Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer, der im eigenen Interesse verstärkte Schuhe trägt (ohne dass es dafür eine gesetzliche Regelung gibt), eine Kostenbeteiligung im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber aushandeln

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Kosten zu tragen, da der Arbeitnehmer in diesem und ähnlichen Fällen ein gewisses Eigeninteresse hat

Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der zum Schutz seiner Privatkleidung einen Overall trägt, muss die Kosten voraussichtlich selbst tragen

Vorausgesetzt, er kann seinen Job auch in „Privatkleidung“ erledigen

Kleiderordnung: Vertragliche Regelung der Kostenübernahme

Anders verhält es sich, wenn eine Kleiderordnung (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung) besteht

An dieser Stelle sei noch einmal auf das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats (§ 87 BetrVG) hingewiesen

Alle Regelungen zur Kostenbeteiligung für Anschaffung, Reinigung und Wiederbeschaffung können in Arbeits- oder Dienstverträgen, in Betriebsvereinbarungen geregelt werden

Kostenbeteiligung für Arbeitskleidung: keine Diskriminierung

Leider gibt es Fälle, in denen die Gerichte regulierend eingreifen müssen

Wird ein Arbeitnehmer durch die anteiligen Kosten für die Arbeitskleidung „unbillig benachteiligt“, kann dies rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber haben

Dies kann der Fall sein, wenn die Kosten für die Arbeitskleidung in keinem Verhältnis zu Lohn und Gehalt stehen

Vor allem ist es „unfair“, wenn die Einnahmen durch die Kostenbeteiligung unter die Pfändungsgrenze fallen und damit der gesetzliche Pfändungsschutz ausgehebelt würde

Liegen die Voraussetzungen vor, werden die Kosten für Arbeitskleidung bei der Einkommensteuer berücksichtigt

Im Rahmen der Steuererklärung und Arbeitnehmerveranlagung können Arbeitnehmer Kosten für Arbeitskleidung geltend machen und so ihre Lohnsteuer mindern

Aus steuerlicher Sicht kann die Kleidergestellung (auch mit Kostenbeteiligung) einen geldwerten Vorteil darstellen, der der Lohnsteuer unterliegt

§ 3 Nr

31 des Arbeitsschutzgesetzes regelt, welche Bekleidungsarten steuerfrei sind: Schutzkleidung oder typische Arbeitskleidung, die dem Arbeitgeber unentgeltlich oder gegen Zuzahlung überlassen wird

Für diese Kleidungsstücke fällt keine Einkommenssteuer an und sie sind von jeglicher Sozialversicherungspflicht befreit

Der Arbeitgeber kann die Kosten als Betriebsausgabe geltend machen

Beispiele typischer Arbeitskleidung (steuerfrei)

Ob die Arbeitskleidung nicht sowieso privat genutzt wird, wird nicht diskutiert

Dies ist am ehesten bei folgenden Bekleidungsarten der Fall: Arbeitskittel und Kittel (Ärzte, Krankenschwestern, die typischen „Overalls“)

und – (Ärzte, Krankenschwestern, die typischen „Overalls“) Sicherheitsschuhe

Uniformen, Kleider, Roben

, Typische Anzüge für Berufsgruppen: Schreiner, Dachdecker, Schornsteinfeger

, Gastronomie und Tourismus: Kochkleidung, Outfit am Empfang etc

Viele andere Dinge können Grundlage für eine Sachleistung (§8 Abs

2 EstG) sein und sind für den Arbeitnehmer steuerpflichtig, der Arbeitgeber kann die Kosten aber hinzurechnen zu den Betriebskosten

Wie beim Tragen von “Zivilkleidung” bei der Arbeit

Was bedeutet Zivilkleidung im Rahmen der Steuerpflicht? Es liegt also vor allem daran, wie sich die Arbeitskleidung auf die eigentliche Arbeit bezieht

Hat der Arbeitgeber überwiegend betriebliche Interessen, dann handelt es sich nicht um Geldlöhne

Steuerrecht (© mk-photo / fotolia.com) Zinsen seitens des Arbeitnehmers

Die Kleidung und ihr Wert unterliegen der Einkommensteuer.

Im Einzelfall muss daher immer unterschieden werden, wie „bürgerliche Kleidung“ verwendet wird und wer daran das größte Interesse hat

Strebt der Arbeitgeber einen einheitlichen Auftritt als Teil der Corporate Identity, einen hohen Wiedererkennungswert und Markentreue an, dann steht das betriebliche Interesse im Vordergrund

Es entsteht also keine Lohnsteuerpflicht, auch wenn die Bekleidung durchaus im privaten Bereich verwendet werden könnte

Berufsbekleidung: Umsatzsteuerbefreit?

Die betriebsnotwendige Arbeitskleidung stellt eine betriebliche Dienstleistung dar und ist daher von der Umsatzsteuer befreit

Es gibt keinen Unterschied zwischen typischer Arbeitskleidung und Arbeitskleidung

Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber die Kosten ganz oder teilweise trägt

Damit Arbeitskleidung als Werbungskosten steuerlich absetzbar ist, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss die Arbeitskleidung ganz oder teilweise selbst bezahlen

muss für die Arbeitskleidung selbst aufkommen Kleidung und Kleidungsstücke müssen so beschaffen sein, dass sie in der Regel für keine andere Verwendung geeignet sind

und müssen so beschaffen sein, dass sie allgemein für die arbeits- und berufstypische Kleidung (Schuhe, Helm, Handschuhe, Schutzbrille etc.) geeignet sind und ausschließlich für Arbeitszwecke verwendet werden

Gemeint ist der Business-Anzug des Versicherungsvertreters Mit den Wirtschaftsprüfern lässt sich schwer argumentieren, während eine Krankenschwester ihr weißes Stillkleid kaum als Abendgarderobe verwenden wird

Das Einkommensteuergesetz regelt die Kosten für Anschaffung, Unterhalt und Reinigung von Kleidung

Diese Ausgaben zählen nicht zu den Werbungskosten, da es sich in der Regel um Ausgaben des allgemeinen Lebensunterhalts handelt

Deshalb werden Kosten für normale Straßenkleidung, Unterwäsche, Sport- und Freizeitbekleidung fast nie als Werbungskosten anerkannt

Auch wenn sie nachweislich nur beruflich genutzt werden

Außergewöhnliche Abnutzung oder Beschädigung als Werbungskosten

Das Finanzamt erkennt es jedoch an, wenn Kleidungsstücke im Rahmen der Arbeit oder bei einem Arbeitsunfall beschädigt werden

Die Reparatur- und/oder Neuanschaffungskosten können als Werbungskosten geltend gemacht werden

Auch wenn es sich um normale Straßen- oder Freizeitkleidung handelt

Allerdings ist nur der Restwert und nicht der Neuwert der kaputten Kleidung abzugsfähig und der Arbeitgeber darf keine Entschädigung gezahlt haben

Arbeitskleidung pauschal abziehen

Im Zuge der Mitarbeiterbeurteilung können für Arbeitsmittel pauschal EUR 110,- / Jahr abgesetzt werden

Darin enthalten sind unter anderem die Kosten für Arbeitskleidung

Dafür entfällt die Flatrate

Reinigung von Arbeitskleidung

Arbeitskleidung sollte immer sauber und gereinigt sein

Viele Unternehmen übernehmen daher diese Aufgabe und kümmern sich darum, auch aus Sicherheitsgründen: Medizin, Gastronomie, Labore und vieles mehr

In Reinigungsfirmen kein Problem: Als Nachweis gilt die Quittung oder der Gutschein

Aber was ist, wenn zu Hause geputzt wird, wenn die Wäsche selbst gewaschen wird?

Alles unter der Voraussetzung, dass es sich um typische Berufskleidung handelt, können auch haushaltsübliche Wasch-, Trocken- und Bügelvorgänge steuerlich abgesetzt werden

Einfach wird es sicherlich nicht, denn die Gespräche mit dem Finanzamt können mitunter recht intensiv werden

Die Kosten lassen sich abschätzen, aber je genauer die Aufzeichnungen sind, desto besser stehen die Chancen auf ein Gespräch mit den Finanzamtsbeamten

Der Verbraucherschutzbund hat eine Empfehlung herausgegeben, die das Waschen und Trocknen mit rund 0,76 Euro pro Kilogramm Wäsche und Waschgang ansetzt

Diesen Richtwert können Sie bei der Berechnung der Reinigungskosten selbst verwenden

Ohne Nachweis und Berechnung gilt die Jahrespauschale von 110 Euro

Fachanwalt.de-Tipp: Als Gewerbetreibender oder Selbstständiger müssen Betriebsmittelkosten als Betriebsausgaben geltend gemacht werden

Dies gilt auch für Arbeitskleidung

Entscheiden sich Unternehmen, ihren Mitarbeitern Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen, stellt sich die Frage der Finanzierung

Auf dem Markt gibt es genügend Anbieter, bei denen Sie Wäsche und Kleidung kaufen, mieten oder leasen können

Es lohnt sich, die Vor- und Nachteile zu vergleichen

Kontrastkauf spricht:

hohe Anfangsinvestition

wiederkehrende Kosten (Reparaturen, Neu- und Nachkäufe, Sortimentsänderungen)

(Reparaturen, Neu- und Folgeanschaffungen, Sortimentsänderungen) werden steuerlich als Betriebsausgaben (Abschreibung über drei Jahre) aktiviert

pro Kauf spricht:

Kleidung ist Eigentum, Anpassung ist leichter möglich

, einfacher möglich langfristig günstiger als Leasing oder Miete

pro Pacht / Miete spricht:

Liquiditätsschonung, Vollversorgung günstiger, sehr geringe Anfangsinvestition

, ist billiger, sehr steuerlich sofortige Kapitalisierung von Leasingzahlungen

klar kalkulierbare Kosten

Kosten für Wartung, Reinigung und Reparaturen (je nach Vertrag) fallen nicht an

versus Leasing / Miete spricht:

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Mindestlohn im Praktikum erhalten – Arbeitsrecht 2022 New Update

28.2.2022 · Im Mindestlohngesetz (MiLoG) sind alle mit dem Mindestlohn einhergehenden Vorschriften festgehalten. Wer einen Stundenlohn von mindestens 9,82 € (Stand Januar 2022) brutto erhält, wer für die Kontrollen zuständig ist und welche Bußgelder möglich sind, das alles ist im MiLoG definiert.. In der Regel gilt der Mindestlohn auch für Praktikanten, was § 22 MiLoG …

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Aus Arbeitsrechte.de, zuletzt aktualisiert am: 28

Februar 2022

Vor der Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 konnten sich viele Menschen trotz Vollzeitbeschäftigung nicht selbst versorgen

Der Mindestlohn soll dafür sorgen, dass solche Zeiten der Vergangenheit angehören

Muss ein Praktikum mit dem Mindestlohn vergütet werden?

Nutzen Sie den kostenlosen Mindestlohnrechner! Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern einen Bruttolohn von mindestens 9,82 € (Stand Januar 2022) pro Stunde zahlen

Dieser Betrag ist alle zwei Jahre anzupassen und zu überprüfen

Diese Aufgabe nimmt eine spezielle Mindestlohnkommission wahr, die sich aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern zusammensetzt

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Dauert das Praktikum länger als drei Monate und wird es freiwillig absolviert, besteht in der Regel ein Anspruch auf den Mindestlohn

Welche Praktika müssen nicht mit dem Mindestlohn vergütet werden? Wenn es sich um ein Pflichtpraktikum handelt, der Praktikant unter 18 Jahre alt ist und keine formale Ausbildung hat oder das freiwillige Praktikum nicht länger als drei Monate dauert, muss kein Mindestlohn gezahlt werden

Welche Vor- und Nachteile hat der Mindestlohn im Praktikum? Eine Zusammenfassung der Vor- und Nachteile eines Mindestlohnpraktikums finden Sie hier

Es ist jedoch kein Geheimnis, dass der Mindestlohn nicht für alle gilt

Ausnahmen vom Mindestlohn sind zum Beispiel Auszubildende, Selbständige oder je nach Branche tarifvertraglich Beschäftigte

Aber was ist mit den Praktikanten? Muss der Mindestlohn auch während eines Praktikums gezahlt werden? Der folgende Ratgeber erläutert die Unterschiede der verschiedenen Praktikumsarten in Bezug auf den Mindestlohn, wann ein Anspruch auf den Mindestlohn während des Praktikums bestehen kann und welche Vor- und Nachteile der Mindestlohn in einem Praktikum mit sich bringt

Außerdem erhalten Sie interessante Informationen zum Mindestlohn im Ausland und was die Folgen sein können, wenn Sie die Regelungen missachten

Wann gilt der Mindestlohn auch für Praktikanten? Das Mindestlohngesetz (MiLoG) enthält alle Regelungen rund um den Mindestlohn

Wer einen Stundenlohn von mindestens 9,82 € brutto bezieht (Stand Januar 2022), wer für die Kontrollen zuständig ist und welche Bußgelder möglich sind, all das ist im MiLoG definiert

Der Mindestlohn gilt in der Regel auch für Praktikanten, was § 22 MiLoG belegt:

Dieses Gesetz gilt für Arbeitnehmer

Praktikanten im Sinne des § 26 des Berufsbildungsgesetzes gelten als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes.“ Dies ist jedoch nur die Norm

Es gibt einige Ausnahmen, bei denen während des Praktikums kein Mindestlohn gezahlt werden muss

Diese richten sich einerseits nach der Form des Praktikums, andererseits aber auch nach der Dauer

Wie diese Ausnahmen genau aussehen, erfährst du weiter unten

Muss bei einem Pflichtpraktikum der Mindestlohn gezahlt werden? Ein Pflichtpraktikum ist ein Pflichtpraktikum, das von der Schule oder Universität verlangt wird

In manchen Fällen ist ein Praktikum Bestandteil der Studienordnung und das Studium kann erst nach Absolvierung eines Praktikums in der entsprechenden Fachrichtung abgeschlossen werden

Für das Pflichtpraktikum muss kein Mindestlohn gezahlt werden

Auch die Dauer des Praktikums spielt keine Rolle

Nicht nur Praktika während des Studiums, sondern auch vorab zu absolvierende Praktika sind vom Mindestlohn ausgenommen

Dazu gehört auch eine eventuelle Einstiegsqualifizierung in den Betrieb oder die Vorbereitung auf eine Ausbildung.

Wichtig: Wenn Studierende während eines Praktikums eine Abschlussarbeit schreiben, kommt dadurch noch kein Praktikumsverhältnis zustande

Dies liegt daran, dass die Studierenden durch das Verfassen der Abschlussarbeit noch nicht im Unternehmen tätig sind

Für ein solches Praktikum muss kein Mindestlohn gezahlt werden

Wenn es sich jedoch um ein begleitendes Praktikum handelt und Studierende Aufgaben im Unternehmen übernehmen, kann für das Praktikum ein Mindestlohn fällig werden

Mindestlohn: Muss ein freiwilliges Praktikum damit bezahlt werden?

Mindestlohn: Arbeitgeber müssen ggf

ein freiwilliges Praktikum vergüten

Ein freiwilliges Praktikum kann absolviert werden, wenn sich junge Menschen vor Beginn des Studiums oder der Ausbildung nicht sicher sind, was sie mit ihrem Leben anfangen wollen

Ein Praktikum ermöglicht ihnen, in die jeweiligen Berufsfelder hineinzuschnuppern und sich einen Eindruck von der Tätigkeit zu verschaffen

Sind sie zufrieden, erleichtert ihnen das Praktikum die Entscheidung für einen Job

Freiwillige Praktika sind auch während der Ausbildung oder des Studiums möglich

Aber muss der Arbeitgeber bei einem freiwilligen Praktikum den Mindestlohn zahlen? Nur in diesen beiden Fällen erhalten Absolventen auf freiwilliger Basis den Mindestlohn für ein Praktikum: In jedem Fall muss es sich um ein freiwilliges Praktikum handeln, das weder als Teil der Ausbildung gilt noch von der Hochschule gefordert wird

Das Praktikum muss länger als drei Monate dauern

Bei Praktika von weniger als drei Monaten liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wie hoch die Vergütung ist

Das Mindestlohngesetz sieht auch vor, dass für freiwillige Praktika, die nach drei Monaten verlängert werden, der Mindestlohn nachzuzahlen ist

Welche Rolle spielt die Dauer des Mindestlohns im Praktikum?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die Dauer eines Praktikums in Relation zum Mindestlohn nicht aus den Augen verlieren

Der Mindestlohn für ein auf drei Monate ausgelegtes Praktikum muss nicht gezahlt werden

Arbeitgeber haben das Recht, frei über die Höhe der Vergütung zu entscheiden

Praktikanten sollten aber auch über die Regelungen zum Mindestlohn im Praktikum informiert werden

So kann vermieden werden, dass sie mit falschen Erwartungen an die Sache herangehen und am Ende enttäuscht werden

Der Mindestlohn in einem Praktikum, das beispielsweise sechs Monate dauern sollte, ist für Praktikanten jedoch in der Regel garantiert

Übrigens: Die Dauer der täglichen Arbeitszeit muss bei einem Praktikum im Sinne des Mindestlohns nicht immer dokumentiert werden

Wenn eine Inspektion fällig ist, sollten Arbeitgeber immer vorbereitet sein und die notwendigen Nachweise bereithalten

Unter anderem kümmern sich das Zollamt und die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) um die Prüfung, ob während des Praktikums tatsächlich der Mindestlohn gezahlt wird

Wird ein Praktikant nach dem Mindestlohn entlohnt, muss seine Arbeitszeit in der Regel dokumentiert werden

Nur in Branchen, die für Schwarzarbeit bekannt sind, sind Arbeitgeber verpflichtet, die Dauer der Arbeitszeit zu dokumentieren

Folgende Branchen sind von dieser Regelung betroffen: Gastronomie

Fleischindustrie

Bauindustrie

Bereich Logistik, Transport und Spedition

Herbergen

Gebäudereinigung Forst

Standbau

Um während des Praktikums keine Abmahnung bezüglich des Mindestlohns zu riskieren, sollten Beginn und Ende der Arbeitszeit immer schriftlich festgehalten werden

Viele Arbeitgeber überlassen diese Aufgabe sogar ihren Praktikanten

Anschließend dokumentieren sie ihre Arbeitszeit auf einem Stundenzettel und lassen diesen gegebenenfalls gegenzeichnen

Mindestlohn für Praktikanten unter 18 Jahren?

Der Mindestlohn gilt nur für volljährige Arbeitnehmer

Demnach erhält ein Praktikant den Mindestlohn erst, wenn er das 18

Lebensjahr vollendet hat

Ist der Betroffene jedoch noch nicht 18 Jahre alt, hat dafür aber eine abgeschlossene Ausbildung, muss ihm für das Praktikum der Mindestlohn gezahlt werden

Dies belegt auch § 22 MiLoG:

Personen im Sinne des § 2 Absatz 1 und 2 des Jugendarbeitsschutzgesetzes ohne abgeschlossene Berufsausbildung gelten nicht als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes.“ Mindestlohn: Nur Praktika für drei Monate? Da gilt der Mindestlohn für ein Praktikum nicht vergütet werden muss, wenn es nach drei Monaten endet, entscheiden sich viele Unternehmer für diese Form der Praktikantenbeschäftigung.Es gibt aber durchaus Mittel und Wege, längere Praktika anzubieten.Das kann sich gerade in einer längeren Einarbeitungsphase auszahlen Auch für Praktikanten nicht die oberste Priorität.Wichtiger sind ihnen meist ein angenehmes Arbeitsklima, viele Erfahrungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.Trotzdem sollte eine entsprechende Leistung angemessen bezahlt werden.Manche Unternehmen versuchen das zu umgehen den Mindestlohn im Praktikum Arbeitgeber haben mehrere Möglichkeiten, wenn sie den Mindestlohn nicht für die gesamte Dauer des Praktikums zahlen können, aber inte rns können immer noch zahlen länger als drei Monate beschäftigen wollen

Meist geht es darum, ein unbezahltes Praktikum anzubieten oder einen sehr geringen Betrag zu bezahlen und den Praktikanten nach drei Monaten als Arbeitnehmer einzustellen

Ein separater Arbeitsvertrag ist hier von grundlegender Bedeutung

Wird das Praktikum nach drei Monaten einfach fortgesetzt, droht die Nachzahlung des Mindestlohns für das gesamte Praktikum! fünf Monate anstreben

Um den Mindestlohn während des Praktikums zu umgehen, zahlen sie in den ersten drei Monaten nichts und wechseln in den Monaten vier und fünf auf den Mindestlohn

Auch hier wieder, wenn sie zum Beispiel bei einem anderen Arbeitgeber angestellt sind

Um den Mindestlohn während des Praktikums zu umgehen, zahlen sie und erhöhen sich in den Monaten vier und fünf auf 100 %

Auch hier sollten sie einen separaten Arbeitsvertrag abschließen

Allerdings ist zu bedenken, dass der jeweilige Praktikant durch diesen Umgang in jedem Fall um den Mindestlohn im Praktikum betrogen wird

Außerdem haben Unternehmer fast 21 Prozent mehr Lohnkosten, weil sie für die Sozialversicherung ehemaliger Praktikanten aufkommen müssen

Welche Mindestlohnregelungen gelten für ein Auslandspraktikum? Heutzutage ist es keine Seltenheit mehr, dass sich junge Menschen nach dem Abitur oder während des Studiums für ein Auslandspraktikum entscheiden

Vielen geht es nicht in erster Linie um die Vergütung, sondern um die Erfahrung, die man in einem anderen Land sammeln kann

Auch im Lebenslauf macht ein Auslandsaufenthalt keine schlechte Figur

Dennoch müssen auch junge Menschen für ihren Lebensunterhalt im Ausland aufkommen

Miete für die Wohnung, Essen, Kleidung oder geplante Ausflüge – all das muss irgendwie bezahlt werden

Da die gesetzlichen Regelungen zum Mindestlohn bei Praktika nur in Deutschland gelten, sind viele Jugendliche verunsichert und wissen nicht so recht, mit welcher Vergütung sie rechnen müssen

Es besteht die Möglichkeit, dass Studierende den Mindestlohn auch bei Auslandspraktika geltend machen können

Allerdings müssen ein paar Voraussetzungen erfüllt sein: Ein Anspruch auf Mindestlohn für ein Praktikum in der Schweiz ist eher unwahrscheinlich.

In jedem Fall muss es sich um ein freiwilliges Praktikum handeln

Ein von der Hochschule vorgeschriebenes Pflichtpraktikum fällt nicht unter den Mindestlohnanspruch im Praktikum nach dem MiLoG

Ein von der Hochschule vorgeschriebenes Pflichtpraktikum fällt nicht unter den Mindestlohnanspruch im Praktikum nach dem MiLoG

Der Vertrag muss nach deutschem Recht geschlossen worden sein

Das Praktikum muss auf einen Zeitraum von mehr als drei Monaten ausgelegt sein

Möchte beispielsweise ein Student ein Praktikum in einer Niederlassung eines deutschen Unternehmens im Ausland absolvieren, kann es durchaus sein, dass ihm für dieses Praktikum ein Anspruch auf Mindestlohn zusteht

Ausländische Studierende, die ein Praktikum in Deutschland absolvieren möchten, unterliegen unter den oben genannten Voraussetzungen ebenfalls dem MiLoG

Demnach gilt der Mindestlohn für alle Praktikanten in Deutschland, auch wenn sie aus dem Ausland kommen

Es gelten jedoch in jedem Fall die Bestimmungen des Mindestlohngesetzes

Mehr zu diesem Thema finden Sie in unserem Ratgeber zum Mindestlohn in Europa

Vor- und Nachteile des Mindestlohns im Praktikum

Beide Seiten – Arbeitgeber und Praktikanten – haben durch den Mindestlohn im Praktikum Vor- und Nachteile

Wie diese für Praktikanten oder Unternehmer aussehen, haben wir für Sie zusammengefasst: Mindestlohn Praktikumsvergütung für Arbeitgeber

Der Mindestlohn hat nicht nur für Praktikanten in Deutschland Vorteile

Einige Firmen zahlten Praktikanten schon vor der Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 einen höheren Lohn

Für sie ändert sich also im Grunde nichts

Da es sich andere Unternehmen aufgrund des Mindestlohns für Praktika nicht mehr leisten können, Praktikanten weiter zu beschäftigen und nach Mindestlohn zu bezahlen, stehen automatisch mehrere qualifizierte Kandidaten für mehr zahlende Unternehmen zur Auswahl

Es wird ein höherer Lohn gezahlt

Für sie ändert sich also im Grunde nichts

Da es sich andere Unternehmen aufgrund des Mindestlohns für Praktika nicht mehr leisten können, Praktikanten weiter zu beschäftigen und nach Mindestlohn zu bezahlen, stehen automatisch höher zahlende Unternehmen zur Auswahl

Viele Praktikanten sind motivierter und leisten einen besseren Job, weil der Mindestlohn im Praktikum sie für die geleistete Arbeit belohnt und sie nicht zum Beispiel für nur 200 Euro im Monat schuften müssen

Vorteile des Mindestlohns im Praktikum für Praktikanten

Niemand muss aus finanziellen Gründen auf ein Praktikum verzichten

Praktikanten können nun ihren Lebensunterhalt verdienen, wenn sie „nur“ ein Praktikum absolvieren.

Praktikanten können nun ihren Lebensunterhalt verdienen, wenn sie „nur“ ein Praktikum absolvieren

Es ist Unternehmern nicht länger möglich, Praktikanten auszubeuten und sie zu Zwangsarbeit ohne angemessene Bezahlung zu zwingen … und sie zu Zwangsarbeit ohne angemessene Bezahlung zu zwingen

Jugendliche, die bereits eine Ausbildung abgeschlossen haben, müssen nicht mehr in einem unterbezahlten Praktikum verkümmern

Vielmehr können Unternehmer dieser Berufsgruppe nun Festanstellungen oder zumindest Ausbildungsplätze anbieten, da sie den Mindestlohn weder in Praktika noch auf andere Weise umgehen können.

da sie den Mindestlohn weder in Praktika noch auf andere Weise umgehen können

Ein höheres Gehalt steigert oft die Motivation der Praktikanten

So können sie sich mehr auf ihre Arbeit konzentrieren und müssen sich keine Gedanken über unbezahlte Rechnungen machen oder Teilzeitjobs annehmen, um die Kosten zu decken

Nachteile des Mindestlohns bei Praktika für Arbeitgeber

Manche Unternehmen dürfen seit der Einführung des Mindestlohns keine Praktikanten mehr einstellen

Du kannst es dir einfach nicht leisten

Daher kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer Praktika absolvieren müssen, um den Arbeitskräftemangel auszugleichen

Überstunden sind hier meist vorprogrammiert.

Du kannst es dir einfach nicht leisten

Daher kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer Praktika absolvieren müssen, um den Arbeitskräftemangel auszugleichen

sind hier meist vorprogrammiert

Für einige bedeutete der Mindestlohn in Praktika, dass Praktikumsplätze nur kurzfristig besetzt werden können, um den Mindestlohn zu umgehen

Da alle drei Monate neue Mitarbeiter geschult werden müssen, bedeutet dies auch Mehraufwand für alle Beteiligten

Außerdem können Praktikumsplätze nur mit einer Person besetzt werden, um den Mindestlohn zu umgehen

Dass alle drei Monate neue Mitarbeiter geschult werden müssen, bedeutet dies auch für alle Beteiligten

In bestimmten Branchen müssen die Arbeitszeiten der Praktikanten genau erfasst werden

Auch wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern den Mindestlohn von 9,82 € brutto pro Stunde zahlen (Stand Januar 2022), müssen sie dies auch bei einer möglichen Kontrolle nachweisen können

Auch hier entsteht ein höherer Aufwand, da alles genau dokumentiert werden muss

Nachteile des Mindestlohns im Praktikum für Praktikanten

Der Mindestlohn für Praktikanten kann dazu führen, dass freiwillige Praktikanten benachteiligt werden

Jugendliche, die sich für freiwillige Praktikanten interessieren, werden möglicherweise eher abgelehnt, obwohl sie per se besser qualifiziert sind als Pflichtpraktikanten

Letztere sind allerdings vom Mindestlohn für Praktika ausgenommen, was wiederum eine Ersparnis für das Unternehmen bedeutet, obwohl sie eigentlich besser qualifiziert sind als Pflichtpraktikanten

Letztere sind jedoch davon ausgenommen, was wiederum bedeutet

Die Auswahl an Praktikumsstellen hat abgenommen

Viele Arbeitgeber können es sich aufgrund des Mindestlohns nicht mehr leisten, Praktikanten einzustellen

Viele Arbeitgeber können es sich wegen des Mindestlohns nicht mehr leisten, Praktikanten einzustellen

Arbeitgeber haben verschiedene Möglichkeiten, den Mindestlohn während eines Praktikums zu vermeiden oder nicht zahlen zu müssen

Aus diesem Grund stellt sich die Frage, ob Praktikanten überhaupt vom Mindestlohn profitieren oder ob das eigentliche Problem der Niedriglöhne einfach verlagert wurde.

oder nicht zahlen müssen

Aus diesem Grund stellt sich die Frage, ob Praktikanten oder das eigentliche Problem der geringen Vergütung lediglich

Um eine begehrte Festanstellung zu bekommen, müssen junge Menschen oft ein bis zwei Jahre Berufserfahrung nachweisen können

Das wiederum bedeutet zwischen vier und acht verschiedene Praktika, wenn Arbeitgeber nur Praktika anbieten, die auf eine Dauer von drei Monaten befristet sind

Dies kann für den jeweiligen Praktikanten oft negativ interpretiert werden und ihn unberechenbar erscheinen lassen.

belegen kann

Das wiederum bedeutet zwischen vier und acht verschiedene Praktika, wenn Arbeitgeber nur Praktika anbieten, die auf eine Dauer von drei Monaten befristet sind

Dies kann den Praktikanten und ihn/sie oft unberechenbar erscheinen lassen

Da der Mindestlohn durch dreimonatige Praktika umgangen werden kann, gehen Praktikanten oft etwas an Erfahrung verloren

Nachdem sie sich endlich vollständig eingearbeitet haben, neigt sich das Praktikum bereits dem Ende zu

Aufgrund dieser Situation sind eher verantwortungsvolle Aufgaben weniger zu erwarten

Mindestlohn in Praktika: Urteile

Das bekannteste Urteil in Bezug auf Praktika und Mindestlöhne ist wohl folgender Fall: Eine junge Münchnerin hat fünfeinhalb Jahre in einem Unternehmen gearbeitet

Das Erschreckende ist jedoch, dass ihr in dieser ganzen Zeit nur ein Stundenlohn von 1,75 Euro gezahlt wurde

Das Arbeitsgericht München hat sich selten mit einem so heftigen Fall auseinandersetzen müssen, in dem besagte Praktikantin regelrecht ausgebeutet wurde

Jahrelang kümmerte sie sich um die Kundenakquise und den Internetauftritt des Unternehmens, musste manchmal sogar die Gartenarbeit übernehmen

Für diese Tätigkeiten erhielt sie monatlich 300 Euro brutto

Die junge Praktikantin bemerkte das Ganze erst, als sie die Prüfung zur Fachberaterin für Finanzdienstleistungen ablegen wollte und scheiterte

Nachdem sie ihre Unterlagen genauer untersucht hatte, stellte sie fest, dass sie abgezockt wurde

Nach dem Abitur im Jahr 2009 entschied sie sich, sich als Bürokauffrau bei einem Münchner Finanz- und Versicherungsmakler zu bewerben

Entgegen ihren Erwartungen wurde ihr jedoch nur ein Praktikum angeboten, keine Festanstellung

Der Mindestlohn im Praktikum soll sicherstellen, dass Praktikanten nicht durch Überstunden ausgebeutet werden

Ihr Arbeitsvertrag sah unter anderem 43 Wochenstunden vor – ohne Überstunden

Auch Überstunden wurden ihr nicht vergütet

Da sich die junge Frau nach fast sechs Jahren in diesem Unternehmen für eine Weiterbildung entschied und feststellte, dass sie ausgebeutet worden war, verklagte sie ihren Arbeitgeber

Ihr Arbeitgeber versuchte sich damit zu rechtfertigen, dass es so schlimm nicht sein könne, weil der Praktikant mehr als fünf Jahre in seinem Unternehmen gearbeitet habe

Er kritisierte auch die Qualität ihrer Arbeit

Damit konnte er das Arbeitsgericht jedoch nicht beeindrucken

Nach dem Mindestlohngesetz hätten ihr in fünfeinhalb Jahren 77.316 Euro zugestanden

Das Arbeitsgericht München entschied, ihr die Differenz zwischen ihrem lächerlich niedrigen Gehalt und dem gesetzlichen Mindestlohn für das Praktikum zu gewähren: rund 50.000 Euro

Die Anwälte der Klägerin bezeichneten das sittenwidrige Verhalten ihres Arbeitgebers vor Gericht sogar als „moderne Sklaverei“

Verstöße gegen das Mindestlohngesetz können übrigens mit einem Bußgeld von bis zu 500.000 Euro geahndet werden

2014 wurde einem Praktikanten jedoch vor dem Landesarbeitsgericht Hamm kein Cent zugesprochen

Sie hatte acht Monate lang unbezahlt in einem Supermarkt gearbeitet, weil ihr ein Ausbildungsplatz zugesagt worden war

Das ist jedoch nie passiert

Zunächst sah alles gut aus, denn der betreffenden Frau sollten 17.000 Euro zugesprochen werden

Die zuständige Marktleiterin, die ihr falsche Versprechungen gemacht hatte, wurde entlassen

Da sie das Praktikum jedoch im Rahmen einer berufsvorbereitenden Maßnahme der Agentur für Arbeit absolviert und während der gesamten Zeit finanzielle Leistungen von der Agentur bezogen hat, kann von einem Arbeitsverhältnis zwischen ihr und dem Supermarkt nicht ausgegangen werden

Praktikum und Mindestlohn: Fazit

Auch wenn der Mindestlohn für Praktika mit wenigen Regelungen und Ausnahmen verbunden ist, wirkt er dennoch der Ausbeutung von Praktikanten entgegen und sichert in den meisten Fällen eine leistungsgerechte Bezahlung

Das vorgenannte Urteil zeigt auch, dass Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden können, wenn sie versuchen, den Mindestlohn rechtswidrig zu umgehen.

Seit seiner Einführung im Januar 2015 gibt es unzählige Vor- und Nachteile rund um den Mindestlohn

Ein Praktikum, das beispielsweise auf mehr als drei Monate ausgelegt ist, wäre zur absoluten Seltenheit geworden, argumentieren die Kritiker

Zudem machten einige Unternehmen Überstunden, weil das Budget für die Bezahlung von Praktikanten nach Mindestlohn einfach nicht ausreicht

Befürworter sehen den Mindestlohn in Praktika eher als Chance: Wer motiviert an die Arbeit herangeht und das Gefühl hat, dass sie auch wertgeschätzt wird, arbeitet einfach besser und fühlt sich nicht wie ein Fußabtreter an

Das ist auch für Arbeitgeber ein gutes Zeichen, denn Praktikanten, die gute Arbeit leisten und lernbereit sind, sollten jeden Cent mehr wert sein

(53 Bewertungen, Durchschnitt: 3,98 von 5)

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Beck Rechtsanwälte: Neuer Partner im Arbeitsrecht Aktualisiert

10.2.2022 · Februar mit Christos Christoglou verstärkt. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht war vor seinem Wechsel für die Hamburger Sozietät Helmke tätig. Der 50-jährige ist seit dem Jahr 2003 als Rechtsanwalt zugelassen. Er vertritt insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Belangen.

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Beck Rechtsanwälte : Neuer Partner im Arbeitsrecht 10.02.2022 Christos Christoglou

Christos Christoglou wechselt im Februar zu Beck Rechtsanwälte in Hamburg

Der neue Partner kommt von Helmke und ergänzt das Arbeitsrechtsteam

Die Kanzlei Beck Rechtsanwälte hat sich zum 1

Februar mit Christos Christoglou verstärkt

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht war vor seinem Wechsel ins Hamburger Büro bei der Hamburger Kanzlei Helmke tätig

Der 50-Jährige ist seit 2003 als Rechtsanwalt zugelassen

Er vertritt insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehört auch die Beratung und Vertretung von Führungskräften im Spannungsfeld zwischen Arbeits-/Dienstvertragsrecht und Gesellschaftsrecht

Christoglou wird Beck von Hamburg aus beraten

Er ist neben Manfred Lipsky und Thomas Uebach der dritte Fachanwalt für Arbeitsrecht, den die Kanzlei in den eigenen Reihen hat

Nikola Kleine-Brüggemann, an den Standorten Hamburg und Berlin

sts/LTO-Redaktion

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Während in der Ukraine Krieg tobt, helfen deutsche Unternehmen mehr denn je

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Erfahrungen aus der Flüchtlingskrise 2015/16 erweisen sich als hilfreich

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Arbeitsrecht – die wichtigsten Fakten ᐅ Hier … Aktualisiert

24.3.2022 · Im Arbeitsrecht sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichberechtigte Partner. Allerdings wollen sie nicht immer das Gleiche, da sie unterschiedliche Interessen verfolgen – nämlich die eigenen.

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Im Arbeitsrecht sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichberechtigte Partner

Allerdings wollen sie nicht immer dasselbe, da sie unterschiedliche Interessen verfolgen – nämlich ihre eigenen

Eine Beziehung mit großem Konfliktpotential

Wir helfen Ihnen bei der Lösung Ihres arbeitsrechtlichen Problems

Die wichtigsten Fakten

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und von einer bevollmächtigten Person unterschrieben werden

Andernfalls ist es unwirksam

Urlaubstage dürfen nicht automatisch verfallen, nur weil der Arbeitnehmer sie nicht in Anspruch nimmt

Der Arbeitgeber muss Mobbing am Arbeitsplatz entgegentreten

Auch Beschäftigte in der Probezeit können Urlaub nehmen

So gehen Sie vor

Für viele arbeitsrechtliche Konflikte gibt es Lösungen

Daher sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rechte kennen

Erfahren Sie mehr in unserem Ratgeber

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte

Arbeitgeber haben bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages einen gewissen Gestaltungsspielraum

Allerdings gibt es auch einige Pflichtangaben, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach vereinbartem Beginn des Arbeitsverhältnisses aufgrund von § 2 Evidenzgesetz schriftlich mitteilen muss: Name und Anschrift der Vertragsparteien

Beginn des Arbeitsverhältnisses

bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die voraussichtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses

des Arbeitsplatzes oder, wenn der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsplatz arbeiten soll, ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann

eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu verrichtenden Arbeit

die Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich Zulagen, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie sonstiger Arbeitsentgeltbestandteile und deren Fälligkeit

die vereinbarten Arbeitszeiten

die Dauer des Jahresurlaubs

die Fristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

ein allgemeiner Hinweis auf die für das Arbeitsverhältnis geltenden Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Diese Inhalte im Arbeitsvertrag sind zulässig

Versetzung: Der Arbeitgeber kann sich die Versetzung des Arbeitnehmers vorbehalten, sofern dies nicht zu unangemessenen Nachteilen für den Arbeitnehmer führt, wie z

B

die Verpflichtung zu geringfügiger Arbeit

Arbeitgeber können sich die Versetzung des Arbeitnehmers vorbehalten, solange dem Arbeitnehmer keine unangemessenen Nachteile entstehen, wie z

B

die Verpflichtung zur Ausübung geringwertiger Tätigkeiten

Rechtzeitige Krankmeldung: Arbeitgeber können vorschreiben, wann Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber informieren müssen, wenn sie wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig sind

Arbeitgeber können auch am ersten Tag Krankschreibung verlangen

Arbeitgeber können vorschreiben, wann Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber informieren müssen, wenn sie wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig sind

Arbeitgeber können auch am ersten Tag Krankschreibung beantragen

Nebentätigkeiten müssen gemeldet werden: Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer ihm mitteilt, wenn er einer Nebentätigkeit nachgehen möchte

Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer ihm mitteilt, wenn er einer Nebentätigkeit nachgehen möchte

Nur grobe Beschreibung der Tätigkeit: Es ist zulässig, dass der Arbeitgeber die Tätigkeit nur vage beschreibt, z

B

nur die Tätigkeit als Buchhalter bezeichnet

Was regelt das Arbeitsrecht während des Arbeitsverhältnisses?

Arbeitszeiten und Pausen

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) einzuhalten

Diese regelt insbesondere die maximale tägliche Arbeitszeit, Pausen, arbeitsfreie Zeiten sowie die Sonn- und Feiertagsruhe

Am gebräuchlichsten ist der Acht-Stunden-Tag mit einer halbstündigen Pause, die der Arbeitgeber spätestens nach sechs Stunden leisten muss

Der Arbeitstag darf jedoch bis zu zehn Stunden betragen, wenn er innerhalb von sechs Kalendermonaten oder im Laufe von 24 Wochen je Arbeitstag im Durchschnitt acht Stunden beträgt

Sonn- und Feiertage sind grundsätzlich keine Werktage

Ausnahmen gelten nach dem Arbeitszeitgesetz für bestimmte Branchen nach § 10 ArbZG, wie etwa Beschäftigte in Krankenhäusern, Rettungsdiensten oder der Gastronomie

Auch in Betrieben, für die diese Ausnahmen gelten, haben Arbeitnehmer Anspruch auf Ausgleich nach § 11 ArbZG, wie etwa mindestens 15 freie Sonntage im Jahr

Die Arbeitszeit muss durch im Voraus festgelegte Pausen unterbrochen werden

Arbeitnehmer dürfen nicht länger als sechs Stunden ohne eine halbe Stunde Pause arbeiten

Nach 9 Stunden ununterbrochener Arbeit erhöht sich die Pausenzeit auf 45 Minuten

Pausen können in 15-Minuten-Pausen unterteilt werden

Auch dürfen Mitarbeiter die Pause nicht auslassen, weil sie zum Beispiel eine halbe Stunde früher mit der Arbeit fertig sein wollen

Arbeitgeber können jedoch auch nicht verlangen, dass Arbeitnehmer ihre Mittagspause durcharbeiten

Müssen Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Maßgeblich ist der Arbeitsvertrag

Klauseln, die den Arbeitgeber zu Mehrarbeit verpflichten, sind grundsätzlich zulässig

Voraussetzung dafür ist zum einen, dass sich der Arbeitgeber an die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes hält

Andererseits muss der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag festlegen, wie viele Überstunden Arbeitnehmer maximal leisten dürfen

Dort muss auch die Vergütung von Überstunden geregelt werden

Der Arbeitgeber darf Arbeitnehmer nur in unvorhersehbaren Notfällen zu Überstunden verpflichten, etwa um den Betrieb vor existenzbedrohenden Gefahren wie einer Naturkatastrophe zu schützen

Wie viele Urlaubstage Tage, die Arbeitnehmern nach dem Arbeitsrecht zustehen?

Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Beschäftigte mit einer 5-Tage-Woche Anspruch auf mindestens 20 Tage Urlaub

Wer 6 Tage die Woche arbeitet, muss Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr haben

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Auch Arbeitnehmer, die in Teilzeit arbeiten, haben Anspruch auf Urlaubstage

Wer drei Tage in der Woche arbeitet, hat Anspruch auf 12 Tage Urlaub, wer nur einen Tag in der Woche arbeitet, kann vier Tage Urlaub pro Jahr nehmen

Ein Mythos ist auch, dass Arbeitnehmer während der Probezeit keinen Urlaub nehmen dürfen

Arbeitnehmer in der Probezeit haben Anspruch auf ein Zwölftel ihrer vollen Urlaubstage pro Monat, was bei einer 5-Tage-Woche 1,67 Tage entspricht

Wer die Hälfte der Probezeit absolviert hat und fünf Tage die Woche arbeitet, hat Anspruch auf fünf Tage Urlaub

Der Anspruch auf den vollen gesetzlich garantierten Urlaub entsteht also erst nach sechs Monaten

Die Folgen können eine Abmahnung oder Kündigung sein

Urlaub darf nicht automatisch verfallen: Ende 2018 hat der Europäische Gerichtshof entschieden, dass Urlaub nicht automatisch verfallen darf, nur weil Arbeitnehmer keinen Antrag gestellt haben

(Urteil vom 06.11.2018, Az.: C-619/16, C-684/16)

Das Bundesarbeitsgericht hat in der Folge entschieden, dass der Urlaubsanspruch erst zum Jahresende erlischt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgefordert hat, seinen Urlaub zu nehmen, und dieser dem nicht nachgekommen ist (Urteil vom 19.02.2019, Az.: 9 AZR 541/15)

Ausrüstung und Sicherheit am Arbeitsplatz

Arbeitgeber sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitsstätten so eingerichtet und betrieben werden, dass sie die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten nicht gefährden

Sie haben den aktuellen Stand der Technik, Ergonomie und Hygiene zu beachten und die Richtlinien der ArbStättV (Arbeitsstättenverordnung) und die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (Arbeitsstättenordnung, ASR) einzuhalten

Dies gilt auch für alle zum Unternehmen gehörenden Verkehrswege

Dazu gehören auch die sanitären Einrichtungen, Fluchtwege sowie alle Nebenräume, Lagerräume, Maschinenräume und Sanitätsräume

Von keinem dieser Räume darf eine Gefahr für die Mitarbeiter ausgehen

Die Arbeitsstättenverordnung regelt insbesondere die Anforderungen an einen Bildschirmarbeitsplatz

Die Anforderungen in diesem Bereich sind sehr hoch, da falsches Mobiliar oder unzureichende Beleuchtung schwere Haltungs- und Gesundheitsschäden verursachen können

Der Arbeitsplatz muss daher besondere ergonomische Anforderungen erfüllen, die speziell auf die Arbeit des Mitarbeiters abgestimmt sind

Dies gilt auch für die außerbetriebliche Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz im privaten Bereich des Arbeitnehmers

Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten schreiben außerdem vor, dass Büro- und Bildschirmarbeitsplätze eine Grundfläche von mindestens 8 Quadratmetern (inkl

Mobiliar) haben müssen

Bei Großraumbüros sind es aufgrund des höheren Geräuschpegels mindestens 12 Quadratmeter

Darüber hinaus hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Fläche von mindestens 1,5 Quadratmetern an seinem Arbeitsplatz, innerhalb derer er sich frei bewegen kann

Löhne und Gehälter

Für die Mehrheit aller Beschäftigten gilt der gesetzliche Mindestlohn

Am 1

Januar 2015 wurde der gesetzliche Mindestlohn eingeführt

Seit dem 1

Juli 2021 haben Beschäftigte in Deutschland Anspruch auf einen Bruttomindestlohn von 9,60 Euro je geleistete Arbeitsstunde

Ab dem 1

Januar 2022 beträgt er 9,82 Euro brutto und ab dem 1

Juli 2022 10,45 Euro brutto pro Stunde

Ausnahmen oder Übergangsregelungen für bestimmte Branchen gibt es nicht mehr

Lediglich Personengruppen wie Auszubildende, Pflichtpraktikanten, Freiberufler oder Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung sind vom allgemeinen Mindestlohn ausgenommen

Was tun, wenn der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt?

In solchen Fällen sollten Arbeitnehmer ihre Lohnzahlungen und geleisteten Arbeitsstunden dokumentieren

Stellt sich heraus, dass sie keinen Mindestlohn beziehen, sollten sie sich an ihren Arbeitgeber wenden und ihm eine Nachzahlungsfrist setzen

Wenn das Unternehmen einen Betriebsrat hat, sollten sich die Mitarbeiter auch an diesen wenden

Verweigert der Arbeitgeber Nachzahlungen oder lässt die Frist verstreichen, kann der betroffene Arbeitnehmer gerichtlich gegen ihn vorgehen

Hinzu kommen Verstöße gegen das Mindestlohngesetz, die für betroffene Mitarbeiter dem Zoll gemeldet werden müssen

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Darüber hinaus haben Beschäftigte Anspruch auf Lohnfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit

Die Krankheit muss durch Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber nachgewiesen werden

Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht jedoch nur bei Arbeitsverhältnissen, die seit mindestens vier Wochen bestehen

Die Lohnfortzahlung umfasst unter anderem auch Zuschläge für Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit, etwaige Provisionen, Prämien, Prämien und etwaige vermögenswirksame Leistungen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers zu berechnen und zu zahlen ihm dies als Entgelt während seiner Krankheit

Ausgenommen hiervon sind Überstundenvergütungen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat regelmäßig gearbeitet, so dass sie als reguläre Arbeitszeit, Elternzeit und Mutterschaftsurlaub gelten

Mutterschaftsurlaub

Wenn Beschäftigte Elternzeit nehmen wollen, müssen sie ihre Entscheidung dem Arbeitgeber mindestens 7 Wochen vor dem geplanten Beginn mitteilen

Sie haben dann die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit auf maximal 30 Stunden pro Woche zu reduzieren oder das Kind in Vollzeit zu betreuen

Die Elternzeit kann maximal 3 Jahre pro Kind betragen

Beantragt der Arbeitnehmer Elternzeit, zahlt der Arbeitgeber in dieser Zeit kein Gehalt

Stattdessen erhält der Arbeitnehmer das Elterngeld als staatliche Leistung

Diese beträgt zwischen 65 und 100 Prozent des regelmäßigen Nettoeinkommens, maximal 1800 Euro im Monat

Das Elterngeld wird nicht automatisch ausgezahlt, sondern muss nach der Geburt bei der zuständigen Elterngeldstelle beantragt werden

Wenn Sie das Elterngeld zu spät beantragen, wird es maximal für die letzten drei Monate rückwirkend ausgezahlt

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschutz dient dem Schutz der Gesundheit von Schwangeren und Stillenden

Arbeitnehmerinnen sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren und ihm den voraussichtlichen Geburtstermin mitzuteilen

Es wird empfohlen, dies etwa ab der 12

Schwangerschaftswoche vorzunehmen, damit der Arbeitgeber ausreichend vorausplanen kann

Die Meldung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber ist auch für den Kündigungsschutz wichtig, den Schwangere nach dem Mutterschutzgesetz genießen

Kündigt der Arbeitgeber ihr, muss ihm die Schwangerschaft spätestens zwei Wochen nach der Kündigung mitgeteilt werden, damit das Kündigungsverbot greift

Auch schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen sechs Wochen vor der Geburt bis acht Wochen danach nicht mehr beschäftigt werden

Außerdem dürfen Stillende und Schwangere nicht mehr als 8,5 Stunden am Tag arbeiten, Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit sind verboten

So lösen Sie arbeitsrechtliche Konflikte

Diskriminierung bei Bewerbung oder Vorstellungsgespräch

Immer wieder kommt es vor, dass Bewerber aus diskriminierenden Gründen abgelehnt werden oder nach dem Vorstellungsgespräch abbrechen

Aber auch hier können sich Betroffene auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berufen

Zunächst sollte der Geschädigte eine schriftliche Beschwerde beim potenziellen Arbeitgeber einreichen

Hierzu muss er eine Frist von acht Wochen ab Zugang der Ablehnung einhalten

Reagiert der kontaktierte Arbeitgeber nicht, hat der Bewerber eine Frist von drei Monaten, um rechtliche Schritte einzuleiten und Schadensersatz zu verlangen

Die Entschädigung, die Betroffene geltend machen können, beträgt maximal drei Monatsgehälter

Diskriminierung liegt vor, wenn die betroffene Person ihre Herkunft ist

sein Geschlecht

seine sexuelle Identität

sein Alter

eine geistige oder körperliche Behinderung

seine Religion oder Weltanschauung

benachteiligt ist

Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind alle Mitarbeiter gleich zu behandeln

Arbeitgeber und Betriebsrat sind dafür gleichermaßen verantwortlich und müssen dafür sorgen, dass die rechtswidrige Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz beendet wird

Auch hier ist es für die Betroffenen wichtig, die Vorfälle zu dokumentieren

Nach § 15 AGG haben Diskriminierungsopfer einen Rechtsanspruch auf Entschädigung und Schadensersatz

Mitarbeiter, die rechtliche Schritte einleiten, haben daher gute Erfolgsaussichten

Ihre Rechte bei Mobbing

Die Grenze zum Mobbing am Arbeitsplatz wird überschritten, wenn das Opfer Opfer von systematischem, wiederholtem und anhaltendem Mobbing wird

Typische Mobbing-Verhaltensweisen können Ausgrenzung, Lügen, Beleidigungen und das Vorenthalten wichtiger Informationen sein

Viele Menschen, die gemobbt wurden, sehen die Kündigung als einzigen Ausweg.

Bei Mobbing haben Beschäftigte die Möglichkeit, beim Arbeitsgericht Beschwerde einzulegen und Schadensersatz für durch Mobbing erlittene Nachteile zu verlangen

Dies gilt insbesondere, wenn es darum geht, gegen missbräuchliche Abmahnungen und Kündigungen vorzugehen

Beschäftigte sollten zunächst ihren Arbeitgeber informieren, falls dieser nicht beteiligt ist, und das Gespräch mit dem Mobber suchen

Erweist sich der Mobber als unvernünftig, lohnt es sich, rechtliche Schritte einzuleiten

Wichtig ist auch, dass die Betroffenen aufgrund ihrer Beweislast die Vorfälle umfassend nach Zeit, Ort, Art des Verhaltens und den beteiligten und anwesenden Personen dokumentieren

Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass sie ein Mobbing-Tagebuch führen, in dem von Mobbing betroffene Mitarbeiter die Mobbing-Angriffe dokumentieren

Mobbing stellt in der Regel auch folgende Straftaten dar: Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt? Ist das Gehalt zum angegebenen Datum nicht auf dem Konto, gerät der Arbeitgeber ab dem Folgetag in Zahlungsverzug

Jetzt müssen Arbeitnehmer schnell reagieren, denn viele Arbeitsverträge enthalten eine Befristung

Die Verjährung sorgt dafür, dass die Ansprüche der jeweiligen Parteien nach einer bestimmten Zeit verjähren

Dieser Zeitraum beträgt in der Regel zwischen drei und sechs Monaten

Hat der Arbeitnehmer bis dahin seinen Anspruch auf den ausgefallenen Lohn nicht geltend gemacht, verliert er ihn

Arbeitnehmer sind nun berechtigt, gegen ihren Arbeitgeber vorzugehen, wie in § 286 BGB geregelt

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich und mit Zahlungsfrist

Mitarbeiter sollten ihm nachweislich eine schriftliche Mahnung mit klar definierter Zahlungsfrist zukommen lassen

Arbeitnehmer können in bestimmten Fällen die Arbeitsleistung verweigern und Arbeitslosengeld beantragen, um von dem Zurückbehaltungsrecht nach § 273 BGB Gebrauch zu machen und damit die Arbeitsleistung verweigern

Allerdings muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber vorher über diese Entscheidung informieren

Dies sollte vorzugsweise schriftlich erfolgen

Haben Arbeitnehmer ihr Zurückbehaltungsrecht ausgeübt, können sie auch Arbeitslosengeld beantragen, wenn sie mit zwei Monatsgehältern im Rückstand sind, da sie zwar beschäftigt, aber arbeitslos sind

Abmahnung durch den Arbeitgeber und Kündigung

Arbeitnehmer haben auch das Recht, ihren Arbeitgeber abzumahnen

Zahlt er dann immer noch nicht, kann der Arbeitnehmer den Vertrag fristlos – also ohne Einhaltung der Kündigungsfrist – mit sofortiger Wirkung kündigen

Arbeitnehmer können Lohnrückstände einklagen

Zahlt der Arbeitgeber nicht, müssen Arbeitnehmer ihren Anspruch vor dem Arbeitsgericht geltend machen

In diesem Zusammenhang kann auch der Ausgleich von Nachteilen verlangt werden, die durch nicht gezahlten Lohn entstehen

Ist die Klage erfolgreich, erhält der Arbeitnehmer einen Vollstreckungsbescheid

Damit kann er entweder das Konto des Arbeitgebers pfänden oder einen Gerichtsvollzieher beauftragen

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf Zinsen und ggf

Abfindung

Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten?

Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber ist keineswegs nur eine Belästigung

Vielmehr erfüllt sie im Arbeitsrecht drei Funktionen: Hinweis: Die Abmahnung weist auf ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers hin

Diese muss der Arbeitgeber mit Art, Zeit und Ort konkret benennen

Die Abmahnung weist auf ein Fehlverhalten des Mitarbeiters hin

Diese muss der Arbeitgeber unter Angabe von Art, Zeit und Ort konkret benennen

Beschwerde: Die Abmahnung dient dazu, den Mitarbeiter für sein Verhalten zu rügen und ihn aufzufordern, es nicht zu wiederholen.

Die Abmahnung dient dazu, den Mitarbeiter für sein Verhalten zu rügen und ihn aufzufordern, es nicht zu wiederholen

Abmahnung: Die Abmahnung muss auch die arbeitsrechtlichen Konsequenzen enthalten, die dem Arbeitnehmer drohen, wenn er erneut gegen das Gesetz verstößt

Stellt der Arbeitgeber das in der Abmahnung kritisierte Verhalten nicht ein, droht ihm eine Kündigung

Fehlen diese Angaben, hat der Arbeitgeber keine Abmahnung, sondern eine Abmahnung ausgesprochen

Dies ist kein zulässiger Grund für eine außerordentliche Kündigung

So wehren Sie sich gegen eine Abmahnung im Arbeitsrecht

Sie können eine schriftliche Erwiderung auf die Vorwürfe in die Personalakte aufnehmen lassen

Sie können den Arbeitgeber bitten, die Abmahnung aus der Personalakte zu löschen

Sie können sich beim Betriebsrat oder Arbeitgeber über unfaire Behandlung beschweren

Regelungen für besondere Arbeitsverhältnisse im Arbeitsrecht

Wie wäre es mit einem Nebenjob? Teilzeitjobs sind flexibler als Vollzeitjobs, daher kommt es oft vor, dass Vollzeitbeschäftigte in Teilzeitbeschäftigung wechseln möchten

Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Kürzung der arbeitsvertraglichen Arbeitszeit

Gemäß § 9a Teilzeitbeschäftigungsgesetz (TzBfG) müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate gedauert haben

Der Arbeitgeber muss mehr als 15 Beschäftigte haben

Bei mehr als 45 Beschäftigten ist auch eine Überbrückungsteilzeit möglich, also eine vorübergehende Teilzeitbeschäftigung mit anschließender Rückkehr in Vollzeit

Liegen diese Voraussetzungen vor, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitteilen, dass er seine Arbeitszeit im gewünschten Umfang reduzieren möchte

Dies sollte schriftlich und drei Monate im Voraus erfolgen

Es wird empfohlen, ist aber nicht verpflichtend, dass Mitarbeiter ihre Entscheidung begründen

Lehnt der Arbeitgeber den Antrag nicht ab, ist er nun verpflichtet, den Arbeitsvertrag entsprechend anzupassen

Reagiert er nicht, wird die Arbeitszeit auf Wunsch des Arbeitnehmers automatisch reduziert

Beschäftigte, die ihre Arbeitszeit bereits reduziert haben, können erst nach Ablauf von zwei Jahren eine weitere Reduzierung beantragen

Was ist ein Minijob?

Minijobs werden im Fachjargon als geringfügige Beschäftigungsverhältnisse bezeichnet

Ein Minijob liegt vor, wenn der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit nicht mehr als einen Bruttolohn von 450 Euro erhält

Die Begrenzung auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 15 Stunden entfällt

Bei einem kurzfristigen Minijob darf jedoch höchstens drei Monate am Stück oder unbefristet 70 Tage im Jahr gearbeitet werden

Dann gilt die Lohngrenze von 450 Euro nicht

Minijobber sind keine Arbeitnehmer zweiter Klasse

Vielmehr gilt für sie das gesamte Arbeitsrecht in vollem Umfang

Auch für Minijobber gelten die Regelungen zum Mindestlohn, zur Lohnfortzahlung bei Krankheit, Mutterschutz oder Urlaub

Ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht jedoch nicht

Der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gilt auch für Minijobber

Gleiches gilt für den gesetzlichen Kündigungsschutz

Minijobber haben also das Recht, sich zu wehren, wenn ihr Arbeitgeber ihre Rechte nicht berücksichtigt

Gibt der Arbeitgeber dennoch nicht nach, kann es sich lohnen, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen

Befristung im Arbeitsrecht: Befristungen mit und ohne sachlichen Grund

Ein befristetes Arbeitsverhältnis soll zu einem bestimmten Zeitpunkt oder einem bestimmten Ereignis ohne Kündigung enden

In den meisten Fällen erfolgt eine Befristung ohne sachlichen Grund

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis auf insgesamt bis zu zwei Jahre befristen

Die Frist kann innerhalb dieser zwei Jahre bis zu dreimal verlängert werden.

Arbeitgeber können daher ein Arbeitsverhältnis zunächst auf sechs Monate befristet abschließen und vor Ablauf der Befristung dreimal um weitere sechs Monate verlängern

Rechtsgrundlage hierfür ist § 14 Abs

2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Gibt der Arbeitgeber einen konkreten sachlichen Grund für die Befristung an – etwa dass der Arbeitnehmer nur zu einer bestimmten Jahreszeit benötigt wird – besteht keine Befristung und die Befristung kann wiederholt werden, solange der Arbeitgeber dies rechtfertigen kann

Dies ergibt sich aus § 14 Abs

1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Allerdings sind nicht alle Befristungsgründe aus wichtigem Grund zulässig

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitsverhältnis zu Unrecht beschränkt wurde oder Sie befürchten, dass eine Kettenbefristung vorliegt, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden

Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht

Ihre Rechte bei Kündigung

Die Kündigung ist für den Arbeitgeber immer das letzte Mittel, wenn er das Arbeitsverhältnis nicht fortsetzen will

Das Arbeitsrecht erkennt die Kündigung aus betrieblichen, verhaltensbedingten oder persönlichen Gründen an

Die betriebsbedingte Kündigung wird aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse im Unternehmen, wie z

B

einer Standortschließung, ausgesprochen

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung hingegen liegt der Grund im Verhalten des Arbeitnehmers

Eine Kündigung aus persönlichen Gründen liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag aufgrund seiner Eigenschaften oder Fähigkeiten nicht mehr erfüllen kann, wie z

B

Verlust der Arbeitserlaubnis oder längere Krankheit

Eine zu schnell und unbedacht ausgesprochene Kündigung ist jedoch fast immer wirkungslos, da sie strengen arbeitsrechtlichen Anforderungen genügen muss

Wann kann eine Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam sein? Die Kündigung bedarf der Schriftform

Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber oder eine von ihm dazu bevollmächtigte Person persönlich unterschrieben haben muss

Mündliche Kündigungen sind stets unwirksam

Der Arbeitgeber darf die Kündigung nicht an Bedingungen knüpfen, auf die der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat

Unzulässig ist beispielsweise eine Kündigung, die von der künftigen Auftragslage des Unternehmens abhängt

Eine weitere wichtige Voraussetzung für die Wirksamkeit der Kündigung ist, dass sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugegangen ist

Sie müssen in der Weise in den Einflussbereich des Arbeitnehmers gelangt sein, dass er sie normalerweise zur Kenntnis nehmen könnte, beispielsweise durch Einwurf in seinen Briefkasten oder durch persönliche Übergabe

Erst dann ist der für die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage erforderliche Zugang der Kündigungserklärung gegeben

Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, kann er auch innerhalb einer Woche nach der Kündigung Widerspruch beim Betriebsrat einlegen ordentliche Kündigung, dabei sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu beachten, die sich um die Dauer des bestehenden Arbeitsverhältnisses verlängern

Auch für zahlreiche Beschäftigte besteht ein besonderer Kündigungsschutz, zum Beispiel für Betriebsräte, Personalräte, Datenschutzbeauftragte und für Schwangere oder Beschäftigte in Elternzeit

Hat der Betrieb einen Betriebsrat, muss dieser vom Arbeitgeber vor einer Kündigung gehört werden

Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern muss die Zustimmung des Integrationsamtes vorliegen

Wie können Arbeitnehmer wirksam kündigen?

Ausschlussfristen und Klagefrist im Arbeitsrecht. Gefährlich für Arbeitnehmer. Update

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Gesetzlicher UrlaubsanspruchArbeitsrecht 2022 Update New

24.1.2022 · Laut Arbeitsrecht sind die Urlaubstage erst nach mindestens sechs Monaten voll umfänglich zu gewähren. Dieser Zeitraum wird auch als Wartezeit bezeichnet und ist im § 4 des Bundesurlaubsgesetzes verankert. An dieser Stelle sei darauf hinzuweisen, dass auch vor Ablauf dieser Zeit ein gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht.

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Arbeitsrecht: Die 60 wichtigsten Rechte für Arbeitnehmer Aktualisiert

21.11.2021 · Unternehmen können aus vielen Gründen einen Bewerber ablehnen, aber nicht alle Ablehnungsgründe sind im Arbeitsrecht erlaubt. Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber Wahlfreiheit, wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter angeht.

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Das Arbeitsrecht setzt den Rahmen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber auch die gegenseitigen Pflichten

Was Mitarbeitern oft fehlt, ist das Wissen um die eigenen Rechte und Vorschriften

Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen aus dem Arbeitsrecht umfangreich zusammengestellt – und verraten Ihnen, was Sie über das Arbeitsgericht wissen müssen…

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Grundsätze und Streitpunkte im Arbeitsrecht

In der Umgangssprache hat sich eingebürgert, allgemein von Arbeitsrecht zu sprechen

Dabei handelt es sich jedoch nicht um ein einzelnes Gesetz, sondern um zahlreiche unterschiedliche Gesetze, die alle in das Arbeitsrecht einfließen

Dazu gehören folgende Gesetzestexte: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Handelsgesetzbuch (HGB)

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Bundesurlaubsgesetz (BurlG)

Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)

Mindestlohngesetz (MiLoG)

Gewerbeordnung (GewO)

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Entsprechend umfangreich sind die Regelungen, Rechte und Pflichten, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten

Ein Schwerpunkt des Arbeitsrechts ist der besondere Schutz des Arbeitnehmers

Ziel ist es, zu verhindern, dass Mitarbeiter ausgebeutet oder anderweitig misshandelt werden

Dieser besondere Schutz ergibt sich aus der ungleichen Stellung der beiden Vertragspartner

Arbeitnehmer geraten leicht in eine finanzielle Abhängigkeit vom Arbeitgeber, weil sie ohne ihr Gehalt nicht leben können

Damit dieses Ungleichgewicht nicht zum Nachteil wird, regeln zahlreiche Gesetze im Arbeitsrecht speziell den Arbeitnehmerschutz

Dennoch gibt es im Arbeitsrecht immer wieder Streitpunkte

Dafür gibt es verschiedene Gründe: Leider werden die arbeitsrechtlichen Vorgaben nicht immer eingehalten oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind unterschiedlicher Meinung, ob die gegenseitigen Rechte und Pflichten eingehalten wurden

Arbeitsrecht: Von der Abmahnung bis zum Zeugnis

Obwohl sich viele Arbeitnehmer ihrer Pflichten bewusst sind, weil der Arbeitgeber sie immer wieder deutlich macht, fehlt es an umfassender Kenntnis der eigenen Rechte

Was passiert bei einer Abmahnung, Abmahnung oder Kündigung – und wann sind diese überhaupt berechtigt? Welche Spielräume bestehen bei Verspätungen durch Staus, Bahn- oder Lotsenstreiks? Was müssen Sie bei Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis beachten? Zu all diesen (und unzähligen weiteren) Fragen hat das Arbeitsgericht bereits verschiedene Urteile gefällt

Hier haben wir ein umfassendes arbeitsrechtliches Kompendium zusammengestellt

Sie finden nicht nur kurze Erläuterungen zum jeweiligen Thema, sondern auch Links zu umfangreichen und detaillierten Dossiers

Auch die alphabetische Liste wird von uns regelmäßig aktualisiert und erweitert! Warnung

Die Verwarnung ist ein Warnschuss des Chefs – eine Art Gelbe Karte und womöglich die Vorstufe zur Kündigung

Sie werden darauf hingewiesen, dass ein Fehlverhalten vorliegt und dass Sie dies in Zukunft unterlassen müssen

Andernfalls drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen

Kommen Sie der Aufforderung zur Verhaltensänderung nicht nach, kann Ihnen bei wiederholtem Fehlverhalten nach dem Arbeitsrecht gekündigt werden

Warnung: Der kleine Bruder der Warnung Die Warnung ist milder als die Warnung

Sie weist auch auf Fehlverhalten hin und rügt dieses – warnt aber noch nicht vor weiteren Schritten des Arbeitgebers

Genau diese Warnfunktion ist regelmäßig notwendig, um später kündigen zu können

Die Ermahnung ist daher meist nur ein erster verbaler Hinweis des Chefs

Was genau zählt, ob es Konsequenzen hat und wie Sie als Mitarbeiter reagieren sollten, lesen Sie HIER

Wilderei

Ein Headhunter oder ein anderer Arbeitgeber kontaktiert Sie und bekundet Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ihnen – obwohl Sie in einer nicht gekündigten Position sind

Das ist zunächst schmeichelhaft und eine Bestätigung der eigenen Leistungen und beruflichen Erfolge

Ob eine solche Abwerbung überhaupt möglich ist, hängt vom Arbeitsvertrag und dem Verfahren ab

Es kann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot bestehen – damit Sie nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen nicht direkt zu einem Wettbewerber wechseln dürfen

Darüber hinaus gelten strenge Regeln für den Kontakt zwischen Mitarbeitern am Arbeitsplatz

Dem Arbeitgeber geht es bei der Änderungsmitteilung nicht darum, seinen Arbeitnehmer vor die Tür zu setzen

Vielmehr will er den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen, nur zu anderen Konditionen

Diese sind jedoch meist schlimmer als zuvor

Weniger Gehalt, keine Bonuszahlungen mehr, andere Arbeitszeiten, neuer Arbeitsplatz..

Aber das muss man nicht klaglos hinnehmen…

Alkohol

Maßvoller Alkoholgenuss (nicht das Glas!) am Arbeitsplatz ist nicht verboten

Das bedeutet jedoch keinen Freifahrtschein: Restalkohol im Büro ist genauso problematisch wie unterwegs und kann im Wiederholungsfall zu einer Abmahnung oder sogar zur Kündigung führen

Außerdem ist der Chef berechtigt, den Mitarbeiter sofort nach Hause zu schicken

Auch für diesen Tag gibt es kein Gehalt

Arbeitskleidung

Jeder hat seinen eigenen einzigartigen Stil

Der eine mag es schlichter, der andere etwas ausgefallener

Mal elegant, mal lässig

Bei der Arbeit kann es anders aussehen, wenn der Arbeitgeber bestimmte Arbeitskleidung vorschreibt

Aber ist das überhaupt erlaubt? In vielen Fällen ja! Der Arbeitgeber hat ein Weisungsrecht und kann somit auch über das Erscheinen eines Arbeitnehmers mitbestimmen – insbesondere wenn dieser Kundenkontakt hat oder aufgrund von Sicherheitsrisiken die Arbeitskleidung und Erscheinungsvorschriften gelten

Arbeitsunfall

Natürlich gibt es Berufe, in denen ein Arbeitsunfall wahrscheinlicher ist als in anderen, aber grundsätzlich kann in fast jedem Beruf ein kleiner oder größerer Unfall passieren

Gestolpert, ausgerutscht oder vielleicht ist etwas umgefallen und es ist passiert

Handelt es sich tatsächlich um einen Arbeitsunfall, springt die gesetzliche Unfallversicherung ein

Andernfalls kann die Krankenkasse die Kosten übernehmen

Wichtig ist, dass Sie einen Arbeitsunfall dem Unfallamt melden

Arbeitsvertrag

In Deutschland herrscht Vertragsfreiheit

Dies bedeutet, dass Arbeitgeber bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags relativ frei sind

Dennoch sollten Arbeitnehmer einige Aspekte des Arbeitsrechts beachten, damit der Arbeitsvertrag im Ernstfall vor Gericht Bestand hat

Wie sagt man so schön: Verträge werden nicht für gute Zeiten gemacht, sondern für schlechte

Der Vertrag sollte alle Rahmenbedingungen möglichst genau klären – es gibt auch einige arbeitsrechtlich unzulässige und unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag

Nachweisgesetz Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag

Der Arbeitgeber ist daher verpflichtet, Ihnen spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn ein unterschriebenes Dokument mit allen wesentlichen Vertragsbedingungen auszuhändigen

Sie muss enthalten: Angaben zum Arbeitgeber, Ort und Dauer der Beschäftigung, Gehalt, Beschreibung der Tätigkeit, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen

Arbeitsverweigerung

Wer sich vorsätzlich und bewusst über die vertraglichen Pflichten und Weisungen des Arbeitgebers hinwegsetzt, muss unter Umständen mit den Folgen einer solchen Arbeitsverweigerung leben

Diese können von einer Abmahnung über Kündigung bis hin zu Schadensersatzansprüchen reichen

Doch nicht jede unerledigte Aufgabe ist eine strafbare Arbeitsverweigerung – und in bestimmten Fällen haben Sie als Arbeitnehmer sogar das Recht, sich den Weisungen Ihres Arbeitgebers zu widersetzen, wenn diese gegen ein Gesetz verstoßen oder Sie Ihre Gesundheit gefährden müssen

Arbeitszeit

Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximale Länge der täglichen Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen

Dort heißt es zum Beispiel: „Die tägliche Arbeitszeit der Beschäftigten darf acht Stunden nicht überschreiten

Sie kann nur auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen an Werktagen im Durchschnitt acht Stunden nicht überschritten werden.“ Werktage sind die Wochentage von Montag bis Samstag

Das bedeutet, dass ein Vollzeitbeschäftigter laut Arbeitsrecht maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten darf

Wer kurzfristig länger arbeitet, dem muss dann mehr Freizeit gegeben werden, um den Durchschnitt wiederherzustellen

Arbeitszeitverkürzung: Darf der Arbeitgeber das? Wie viele Stunden ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten muss, ist im Arbeitsvertrag festgelegt – und der Arbeitgeber kann dies nicht einseitig ändern

Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist daher nicht ohne weiteres möglich

Für Sonderfälle wie Kurzarbeit gelten unternehmensweit strenge arbeits- und sozialrechtliche Vorgaben

Unwirksam sind beispielsweise Klauseln, die eine einseitige Erhöhung der Mindestarbeitszeit um mehr als 25 Prozent zulassen würden

Umgekehrt sind auch Vertragsklauseln, die eine Reduzierung der bestehenden Arbeitszeit um mehr als 20 Prozent zulassen, unwirksam

Egal ob in der Ausbildung oder später im Beruf: Der Aufhebungsvertrag kann eine attraktive Alternative zur Kündigung sein

Allerdings nur, wenn alles richtig gemacht wird und man auf die kleinen versteckten Fallstricke achtet

Mit dem Aufhebungsvertrag können Sie beispielsweise eine Kündigungsfrist vermeiden oder eine Abfindung vereinbaren

Auf der anderen Seite droht ein Hausverbot beim Arbeitsamt und mit der Unterschrift verzichten Sie als Arbeitnehmer auf den Kündigungsschutz

Bahnstreik

Was tun, wenn man zur Arbeit pendeln möchte, es aber wegen des Bahnstreiks nicht rechtzeitig ins Büro schafft? Das sogenannte Reiserisiko und damit auch das Risiko, an der Heimatstation hängen zu bleiben, trägt der Arbeitnehmer

Da hilft nur, auf eigene Kosten auf ein Privatauto oder eine Fahrgemeinschaft umzusteigen

Wenn Sie einen verständnisvollen Chef haben, können Sie natürlich vorher (!) fragen, ob er oder sie von zu Hause aus arbeiten kann

Wenn der Chef nein sagt, müssen Sie leider selbst dafür sorgen, dass Sie pünktlich zur Arbeit erscheinen

Befristeter Arbeitsvertrag

Der befristete Arbeitsvertrag war ursprünglich vom Gesetzgeber als Möglichkeit zum Einstieg oder Wiedereinstieg ins Erwerbsleben gedacht

Das Arbeitsverhältnis wird auf bestimmte Zeit abgeschlossen

Danach endet die Beschäftigung fristlos

Allerdings sind sogenannte Kettenbeschränkungen verboten

Nach dem Arbeitsrecht darf eine Befristung ohne sachlichen Grund nicht länger als zwei Jahre dauern und darf in dieser Zeit nur dreimal verlängert werden

Wer als Polizist, Feuerwehrmann, Arzt, Soldat, Pilot, Steward oder Koch arbeitet, ist in der Regel verpflichtet, Arbeitskleidung zu tragen, weil es ein Gesetz, einen Tarifvertrag, eine Betriebsordnung oder einen entsprechenden Passus im Arbeitsvertrag gibt

Aber auch in anderen Berufen hat der Arbeitgeber weitreichende Kompetenzen, was Uniformen betrifft

Geschäftsgeheimnis

Mitarbeiter dürfen nicht alles weitergeben, was sie im Job erleben

Technisches Wissen, Prozesse, Kundendaten oder wirtschaftliche Informationen sind Betriebsgeheimnisse und das Unternehmen hat ein Interesse daran, diese zu schützen

Auch wenn die Vertraulichkeit im Arbeitsvertrag nicht explizit geregelt ist, gilt das Geschäftsgeheimnis und man muss mit dem Wissen vorsichtig sein

Wer Betriebsgeheimnisse preisgibt, muss mit einer verhaltensbedingten Kündigung rechnen und kann sogar schadensersatzpflichtig werden

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Im schlimmsten Fall kann eine Freiheitsstrafe drohen, wenn das Unternehmen vorsätzlich geschädigt wird oder die Geheimnisse aus Eigeninteresse und zum Zwecke des Gewinns verkauft wurden

Betriebsrat

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer

Ab fünf Beschäftigten in einem Unternehmen kann die Belegschaft einen Betriebsrat gründen

Der Ausschuss verfügt über weitreichende Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte

Vor geplanten Kündigungen muss der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat sprechen

In manchen Bereichen darf der Arbeitgeber Maßnahmen nur mit Zustimmung des Betriebsrats umsetzen

Betriebsvereinbarung

Zwischen dem Arbeitgeber einerseits und dem Betriebsrat als Arbeitnehmervertreter andererseits wird eine Betriebsvereinbarung geschlossen

Mit ihr lassen sich verschiedenste Themen und Fragestellungen rund um Arbeit und Arbeitsplatz erfassen

Das kann der Schutz vor Arbeitsunfällen, Urlaubsregelungen oder geltende Arbeitszeitmodelle sein

Eine Betriebsvereinbarung kann geltende Arbeits- oder Tarifverträge ergänzen

Anwendung

Unternehmen können einen Bewerber aus vielen Gründen ablehnen, jedoch sind nicht alle Ablehnungsgründe arbeitsrechtlich zulässig

Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber freie Wahl bei der Einstellung neuer Mitarbeiter

Aber auch das hat Grenzen

Sobald die Absage eine Diskriminierung darstellt und gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstößt, ist das Arbeitsrecht auf der Seite des Bewerbers

Datenschutz

Wenn es um Bewerbungen geht, sind soziale Medien nicht mehr wegzudenken

Fast jeder ist auf mindestens einem Portal wie Xing, Linkedin oder Facebook präsent

Diese nutzen Bewerber nicht nur für berufliche Präsentationen, sondern auch privat

Eine verlockende Fülle an Informationen, die Chefs, Headhunter und Recruiter zunehmend zu nutzen wissen

Allerdings ist es nicht immer erlaubt, einen Kandidaten zu googeln

Datenschutz Rechtlich gehört nur die Adresse zu den personenbezogenen Daten, die ein Arbeitgeber erfragen und speichern darf

Laut Arbeitsrecht müssen Sie Ihre private Telefon- oder Mobiltelefonnummer nicht preisgeben, wenn Sie dies nicht wünschen

Das ist besonders interessant, wenn der Chef Sie nach Feierabend anrufen möchte

Kann er aber nicht, nach einem Arbeitspensum von 8 Stunden pro Arbeitstag ist Schluss

Nach dem Arbeitszeitgesetz kann Ihr Chef keine ständige Erreichbarkeit verlangen

Auch müssen nach der Arbeit keine Arbeitsmails mehr beantwortet werden.

Firmenwagen

Obwohl er zunehmend unattraktiv wird, ist der Firmenwagen in manchen Branchen und Positionen immer noch ein Statussymbol

In diesem Fall bezahlt das Unternehmen das Auto und der Mitarbeiter kann den Firmenwagen kostenlos für geschäftliche (teilweise auch private) Zwecke nutzen

Dieser gilt jedoch steuerrechtlich als geldwerter Vorteil und muss beim Finanzamt versteuert werden

Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Dienstwagenrechner.

Geschäftsreisen: Ist Reisezeit gleich Arbeitszeit? Wer zur Arbeit pendelt, der Anwalt spricht von Fahrzeit zwischen Privatwohnung und Büro, arbeitet nicht

Folglich muss der Arbeitgeber auch diese nicht bezahlen, da es dem Arbeitnehmer überlassen bleibt, wie er zu seinem Arbeitsplatz gelangt

Schwieriger wird die Frage aber bei Geschäftsreisen

Was ist mit den Hin- und Rückfahrten: Zählen diese automatisch zur Arbeitszeit und sind somit mit dem Gehalt zu vergüten und auf die tägliche Arbeitszeit anzurechnen? Oder zählt das als Freizeit? Entscheidend ist, wie Sie die Reisezeit verbringen

Wer auf Anweisung des Chefs in der Bahn arbeitet oder selbst das Auto fahren muss, kann seine Zeit nicht frei einteilen – das gilt bei Dienstreisen als Arbeitszeit

Wenn Sie dagegen im Zug bis zur Ankunft privat ein Buch lesen, ist das Freizeit

Hier zeigen wir Ihnen, was Sie zum Thema Geschäftsreisen und Arbeitsrecht wissen müssen…

Doping

Nicht wenige konsumieren heute Stimulanzien wie Amphetamine oder zweckentfremdetes Ritalin bei der Arbeit

Legale Drogen sind zunächst kein Kündigungsgrund und daher ist Doping im Beruf nicht streng verboten

Haben die Drogen jedoch alkoholähnliche Wirkungen, wie z

B

eine Verringerung der Reaktions- und Arbeitsleistung, können dem Arbeitgeber ein Abmahnungs- und unter Umständen ein Kündigungsrecht zustehen

Der Chef könnte die Entgegennahme solcher Gelder auch generell durch Weisung untersagen

Hat der Arbeitgeber ein solches ausdrückliches Verbot ausgesprochen und wird dagegen verstoßen, droht laut Arbeitsrecht auch mindestens eine Abmahnung

Eigentlich sollte man meinen, der Chef steht über allem

Es kann jedoch Situationen geben, in denen sich der Manager von seinen Mitarbeitern so unter Druck gesetzt fühlt, dass er schließlich nachgibt

Dies ist der Fall, wenn Mitarbeiter selbst mit Kündigung drohen oder sogar kündigen, wenn ein bestimmter Kollege nicht entlassen wird

Wird diesem Mitarbeiter auf Wunsch anderer gekündigt, handelt es sich um eine sogenannte Kündigung unter Druck

Das Arbeitsgericht entscheidet regelmäßig zugunsten der Kündigung, da der Arbeitgeber in vielen Fällen seine Arbeitnehmer nicht schützt und damit seiner Fürsorgepflicht nur unzureichend nachgekommen ist

Elternzeit

Nach wie vor ist es für Beschäftigte schwierig, Familie und Beruf zu vereinbaren, ohne die individuellen Karrierechancen zu gefährden

Um (werdenden) Eltern die Vereinbarkeit beider Lebensbereiche zu ermöglichen, wurde die Elternzeit geschaffen

Der Arbeitgeber muss jeden Arbeitnehmer für bis zu drei Jahre zur Kindererziehung freistellen und dann bei Rückkehr den alten oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz garantieren

Zusätzlich gibt es für mindestens ein Jahr staatliche Hilfen in Form des Elterngeldes

Werden Sie von Ihrem Arbeitgeber freigestellt, sind Sie bis auf Weiteres von Ihren vertraglichen Verpflichtungen befreit

Das bedeutet, dass Sie Ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen müssen, aber in vielen Fällen weiterhin Anspruch auf Ihr Gehalt haben – es sei denn, Sie haben den Urlaub selbst beantragt, ohne dass ein Rechtsanspruch darauf besteht

In einem solchen Fall kann Ihnen das Unternehmen auch unbezahlten Urlaub gewähren

Fußball schauen

Egal ob WM oder EM: Fußballschauen während der Arbeitszeit bedarf der Zustimmung des Chefs

Verletzt der Arbeitnehmer die Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag, muss er mit einer gelben Karte, einer Abmahnung oder gar einer roten Karte und einer Kündigung rechnen

Gefälschte Referenz

Es ist keine gute Idee, Photoshop zu verwenden, um Ihr eigenes Zertifikat zu optimieren und ein paar Tricks anzuwenden, um Ihrer Karriere zu helfen

Nachträgliche Manipulationen wie das Einbringen von Firmenlogos, veränderte Inhalte oder bessere Noten wertet das Arbeitsgericht als Urkundenfälschung

Dem betrügerischen Mitarbeiter mit dem gefälschten Zertifikat drohen daher Strafen in Höhe von mehreren tausend Euro

Gehaltskürzung

Der Arbeitsvertrag regelt genau, wie hoch das Gehalt sein wird

Was aber, wenn der Chef mit der Leistung seines Mitarbeiters nicht mehr zufrieden ist: Kann er einfach sein Gehalt kürzen? Normalerweise nicht! Wer Fehler macht oder schlechte Leistungen erbringt, kann nicht einfach schlechter bezahlt werden

Haftung

Was ist, wenn Sie bei der Arbeit einen Fehler mit weitreichenden Folgen machen? In der Regel gilt die beschränkte Arbeitnehmerhaftung, was bedeutet, dass Sie für Fehler nicht persönlich haften müssen, da davon ausgegangen wird, dass auch bei gewissenhafter Arbeit Fehler passieren werden

Arbeitgeber müssen für ihre Arbeitnehmer eine entsprechende Versicherung abschließen, die sich im Schadensfall natürlich erhöht

Einige Unternehmen kommen daher auf die Idee, entsprechende Haftungsklauseln in den Arbeitsvertrag aufzunehmen – vergeblich

Das Arbeitsgericht erklärte dies für ungültig

Rechtswidriger Arbeitsvertrag

Auch das kommt vor: Mitarbeiter befinden sich in einer persönlichen Notlage und stimmen Klauseln zu, die eindeutig rechtswidrig sind und einen rechtswidrigen Arbeitsvertrag darstellen

Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen in den Arbeitsvertrag schreibt, dass sich die Arbeitnehmerin verpflichtet, in den nächsten drei Jahren nicht schwanger zu werden

Das Arbeitsgericht hält solche Regelungen oder eine unbegrenzte pauschale Überstundenvergütung für unzulässig

Jeder wird irgendwann krank

Und wer krank ist, gehört nicht mehr ins Büro – zu groß ist die Ansteckungsgefahr für die Kollegen und zu groß das Risiko für die eigene Gesundheit und Genesung

Wer jedoch krank ist und deshalb zu Hause bleibt, muss seine Arbeitsunfähigkeit seinem Arbeitgeber melden – zumindest telefonisch und spätestens bei Arbeitsantritt

Eine ärztliche Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit ist auch am dritten Kalendertag nach der Krankmeldung erforderlich, sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht

Schließlich wird auch in der Probezeit deine Zuverlässigkeit auf die Probe gestellt – und die musst du erst beweisen

Riskieren Sie also eine Kündigung und damit den Verlust Ihres Arbeitsplatzes, wenn Sie sich während der Probezeit krankschreiben lassen? Eine Kündigung während der Probezeit ohne Angabe von Gründen ist zwar möglich, eine Krankmeldung ist jedoch in der Regel kein Problem

Wichtig ist, dass Sie sich korrekt krank melden und dem Arbeitgeber rechtzeitig eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen

Dann brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen

Krankes Kind

Das Kind wird krank und muss zu Hause im Bett bleiben und versorgt werden

Nicht einfach für berufstätige Eltern

Das Arbeitsrecht regelt daher: Sie haben das Recht, für ein krankes Kind zu Hause zu bleiben

Dies ist jedoch nicht unbegrenzt

2021 wurde die Zahl der Kinderkrankheitstage für Ehepaare mit einem Kind auf 30 Tage pro Elternteil erhöht

Alleinerziehende dürfen für ein krankes Kind 60 Tage zu Hause bleiben

Beendigung

Für viele Menschen stellt die berufliche Kündigung eine schreckliche Schande dar: Die Auflösung des Arbeitsvertrags ist ein Kainsmal, das man so schnell nicht mehr los wird

Unsinn! Zunächst sollten Sie prüfen, ob dies überhaupt rechtlich wirksam ist

Beendet ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, muss er bestimmte arbeitsrechtliche Formalitäten und Kündigungsfristen beachten

Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen zulässig

In Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern ist immer ein triftiger Kündigungsgrund erforderlich

Und wenn es einen Betriebsrat gibt, muss dieser in der Regel zustimmen Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses verwenden kann

Eine allgemeine wirtschaftliche Schieflage des Unternehmens oder ein Umsatzrückgang reichen jedoch nicht aus

Dazu muss der Arbeitgeber konkrete Gründe und Zahlen vorlegen können

Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur möglich, wenn vier Voraussetzungen erfüllt sind

Der Kündigungsschutz in Deutschland ist einer der stärksten der Welt

So kann sich jeder Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung wehren

Dazu muss diese aber rechtzeitig – arbeitsrechtlich drei Wochen nach Zugang der Kündigung – beim Arbeitsgericht eingereicht werden, ansonsten wird die Kündigung wirksam und es besteht keine Verhandlungsposition mehr für a Abfindung

Lohnfortzahlung

In Deutschland gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz und damit die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Das bedeutet, dass Beschäftigte auch bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ihr Gehalt ohne Abzüge erhalten

Wer aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten kann, muss nicht auf seinen Lohn verzichten

Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind und die Krankheit nicht länger als sechs Wochen dauert, zahlt der Arbeitgeber den Lohn weiter, nach den sechs Wochen zahlt die Krankenkasse das sogenannte Krankengeld

Kann ein Schuldner die Forderungen eines Gläubigers nicht mehr bezahlen, kann dies im schlimmsten Fall zu einer Lohnpfändung führen

Dieser Prozess ist für den Arbeitnehmer aus mehreren Gründen schwierig: Zum einen fällt das bisher gesicherte Einkommen plötzlich weg, zum anderen weiß nun auch der Arbeitgeber um die Geldsorgen

Allerdings können nicht alle Zahlungen gepfändet werden, um Miete und Lebenshaltungskosten zu garantieren

Meinungsfreiheit

Meinungsfreiheit ist ein Grundrecht

Das heißt aber nicht, dass jede Äußerung oder Beleidigung legal ist

Bei der Arbeit zum Beispiel hat die Meinungsfreiheit Grenzen: Zum Beispiel, wenn unwahre Behauptungen verbreitet werden, die anderen schaden können

Das Recht auf Meinungsfreiheit endet aber auch dort, wo das Recht auf persönliche Ehre (Art

5 Abs

2 GG) beginnt

Im Klartext: Wenn der Chef intern von Dritten Wind bekommt, bewegen sich die betroffenen Mitarbeiter auf dünnem Eis

Mindestlohn

Aktuell (Juli 2021) gilt bundesweit ein Mindestlohn von 9,60 Euro pro Stunde

Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Langzeitarbeitslose, Werkstudenten oder Studenten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren, sind vom Mindestlohn ausgenommen

Ausnahmen gibt es auch im Friseurhandwerk und in der Fleischindustrie

Bei Minijobbern auf 450-Euro-Basis begrenzt der Mindestlohn die monatliche Arbeitszeit

Arbeitnehmerhaftung

Fehler und Pannen sind menschlich

Es ist möglich, dass Sie bei der Arbeit einen Schaden anrichten: Sie machen den Arbeitscomputer kaputt oder ruinieren im schlimmsten Fall ein Gerät, das viele Tausend oder Zehntausend Euro kostet

Ob Sie als Arbeitnehmer für solche Schäden haften und für die Kosten aufkommen müssen, hängt maßgeblich davon ab, ob Sie vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt haben

Bei leichter Fahrlässigkeit, zum Beispiel weil Sie ein Getränk auf Ihrem Laptop verschüttet haben, kann die Mitarbeiterhaftung komplett ausgeschlossen werden

Teurer kann es bei mittlerer oder gar grober Fahrlässigkeit werden

Mobbing

Mobbing hat viele hässliche Gesichter

Es ist jedoch wichtig, zwischen systematischem (!) Mobbing und einfacher Abneigung zu unterscheiden

Nach dem Arbeitsrecht umfasst echtes Mobbing: fortgesetzte körperliche Übergriffe; Sexuelle Belästigung; Erniedrigung; Diskriminierung; grundlose Herabwürdigung der Leistung; vernichtende Urteile; Isolation – auch von der betrieblichen Kommunikation; lästige Befehle, wie die Zuweisung nutzloser oder unlösbarer Aufgaben; Anweisungen für erniedrigende Arbeiten, denen vergleichbare Arbeitnehmer nicht ausgesetzt sind; sachlich nicht zu rechtfertigende Häufung von Arbeitskontrollen; sowie die Herbeiführung oder Aufrechterhaltung einer Notstandserklärung

Vorgesetzte, die dies bemerken, haben eine Fürsorgepflicht und müssen Mobbing unterbinden

Nebentätigkeit

Grundsätzlich möchte der Arbeitgeber über die volle und uneingeschränkte Arbeitsfähigkeit seiner Arbeitnehmer verfügen

Die Freizeit dient in erster Linie der Entspannung

Trotzdem kann es vorkommen, dass das Gehalt eines Mitarbeiters nicht ausreicht und er etwas hinzuverdienen muss

Zwar darf der Chef die Erwerbsnebentätigkeit nicht einfach verbieten, es besteht aber dennoch Zustimmungsbedarf

Personalakte

Der Arbeitgeber legt für seine Mitarbeiter eine Personalakte an, um Informationen und Unterlagen zu sammeln

Das können Arbeitszeugnisse, Bewerbungsunterlagen, der Arbeitsvertrag oder Unterlagen zur Sozialversicherung und Steuern sein

Darüber hinaus werden Abmahnungen, die Sie als Mitarbeiter erhalten haben, inklusive möglicher Gegendarstellungen gespeichert

Die sensiblen Daten müssen vor neugierigen Blicken geschützt werden – aber Sie selbst haben das Recht, Ihre Personalakte einzusehen

Pflegeurlaub

Anspruch auf Pflegezeit haben insbesondere Angehörige, die ihre Angehörigen pflegen

Die Regelpflegezeit kann – wie die Familienpflegezeit – bis zu sechs Monate in Anspruch genommen werden

Während dieser Zeit kann sich der Arbeitnehmer ganz oder teilweise von der Arbeit beurlauben lassen, um einen Angehörigen zu pflegen

In besonderen Fällen kann die Pflegezeit bei Teilentlassung auch auf insgesamt 24 Monate verlängert werden

Piercings/Tätowierungen

Körperschmuck ist heute salonfähig

Am Arbeitsplatz kann der Arbeitgeber jedoch vorschreiben, dass Tätowierungen und Piercings – sofern dies noch möglich ist – nicht sichtbar getragen werden

Wer beispielsweise ein Tattoo auf dem Unterarm hat, kann arbeitsrechtlich verpflichtet werden, langärmlige Hemden zu tragen

Es gibt sogar Berufe, in denen das Tragen von Körperschmuck und Piercings aus Sicherheitsgründen verboten ist

Pilotenstreik

Wenn Piloten oder Flugbegleiter erneut streiken, erleben die reisenden Passagiere – trotz Vorankündigung – Flugausfälle und erhebliche Verspätungen

Chaos ist also programmiert

Was Betroffene im Falle eines Flugstreiks tun können und welche arbeitsrechtlichen Ansprüche es gibt, ist teilweise auch arbeitsrechtlich geregelt

Sie haben auch Anspruch auf eine Rückerstattung oder ein Hotelzimmer, je nachdem, wie sich der Streik auf Ihren Flug auswirkt

Praktikum

Für viele ist das Praktikum der Start in den Job

Das wissen auch Unternehmen und nutzen es teilweise schamlos aus, indem sie Praktikanten als billige Arbeitskräfte einsetzen

Viele Praktikanten trauen sich jedoch nicht, sich über anspruchslose Aufgaben oder schlechte Bezahlung zu beschweren

Natürlich haben auch Praktikanten Rechte

So müssen beispielsweise Praktika nach Abschluss der Ausbildung oder des Studiums vergütet werden, nicht aber Pflichtpraktika

Raucherpause

Ein ewiges Streitthema am Arbeitsplatz: Raucher machen eine Zigarettenpause, Nichtraucher arbeiten weiter

Einen Rechtsanspruch auf eine solche Raucherpause haben Raucher allerdings nicht – ein Unternehmen kann sogar verlangen, dass Raucherzeiten nachgeholt werden

Viele Arbeitgeber übersehen diese Möglichkeit jedoch

Als Nichtraucher haben Sie das Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz

Ihr Chef muss dafür sorgen, dass Sie keiner Gefährdung durch den Tabakrauch anderer ausgesetzt sind – im Notfall auch bei teilweisen Rauchverboten

Resturlaub

Das Jahr ist vorbei und Sie haben Ihren Urlaub noch nicht aufgebraucht? Dann sollten Sie nicht zu lange warten, damit der Resturlaub nicht verfällt

Diese müssen Sie grundsätzlich bis zum 31

März des Folgejahres genommen haben, um Ihren Anspruch nicht zu verlieren

Damit soll verhindert werden, dass Mitarbeiter viele Wochen Urlaub ansammeln und diesen dann am Stück nehmen

Es gibt jedoch Ausnahmen, etwa aus Kulanz des Arbeitgebers, der einen längeren Zeitraum gewährt oder wenn der Resturlaub im ersten Quartal nicht genommen werden konnte, weil der Arbeitgeber krankheitsbedingt keinen Urlaub gewähren konnte

In einem solchen Fall kann der Urlaub auch später genommen werden

Scheinselbstständigkeit

Scheinselbstständigkeit ist, wer erwerbstätig ist und seine Versicherungspflicht hinter dem Schein der Selbständigkeit verbirgt

Er gibt also freiwillig oder unfreiwillig vor, Unternehmer zu sein, ist aber in Wirklichkeit nur ein ganz normaler Angestellter

Dabei ist es völlig unerheblich, wie die Zusammenarbeit in einem Arbeits- oder Honorarvertrag beschrieben wird

Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist für die Unterscheidung zwischen Selbständigkeit und Scheinselbstständigkeit die Eingliederung in den Betrieb maßgeblich

Schwache Leistung

Laut Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeitskraft dem Unternehmen gegen Entgelt zur Verfügung zu stellen und dies nach besten Kräften zu tun

Von Minderleistung spricht man, wenn die tatsächlich erbrachten Leistungen deutlich hinter dem zurückbleiben, was eigentlich zu erwarten war

Erkennbar ist dies an einer Häufung von Fehlern, langsamem Arbeiten oder gar Schäden an Arbeitsmaterialien

Damit der Arbeitgeber dies jedoch vor dem Arbeitsgericht rügen kann, muss die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers qualitativ und quantitativ deutlich unter der Leistung seiner Kollegen liegen

Schwangerschaft

Eigentlich ist es das Normalste der Welt: Frauen werden schwanger

Aber im Berufsleben geht es oft um mehr als diese einfache Botschaft

Auf der Unterebene schwingen immer wieder Ängste, enttäuschtes Vertrauen und Improvisationszwang mit

Die bloße Frage „Wann ist der richtige Zeitpunkt, meinem Chef zu sagen, dass ich schwanger bin?“ zeigt die Unsicherheit

Sie haben während der Schwangerschaft besondere Rechte und sind arbeitsrechtlich geschützt

Sonderurlaub

Sonderurlaub ist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit

Sie dürfen also selbst keinen Urlaub nehmen – der Sonderurlaub muss auch vom Arbeitgeber gewährt werden

Eine Verpflichtung dazu kann sich jedoch aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer vertraglichen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten ergeben – etwa bei Heirat, Todesfall, Gerichtsverhandlung oder Arztbesuch

Teilzeitarbeit

Der Wunsch, in Teilzeit zu wechseln, ist oft groß

Und auch wenn es dem Chef nicht gefällt: Es gibt einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn der Arbeitgeber sie einrichten kann, sogar einen Sonderanspruch während der Elternzeit

Beschäftigte mit kürzerer Wochenarbeitszeit dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitbeschäftigte

Es bestehen also vergleichbare Ansprüche auf Urlaub, Weiterbildung oder Sozialleistungen

Im Laufe der Zeit

Der Arbeitsvertrag regelt die genaue Wochenarbeitszeit

Wer mehr arbeitet, macht Überstunden

Allerdings muss der Arbeitgeber die Überstunden nur bezahlen, wenn der Chef sie auch angeordnet hat; wer freiwillig länger im Büro bleibt, bekommt nichts

Und nur erfasste Überstunden müssen bezahlt werden, die Beweislast ist nicht immer einfach

Allerdings darf der Arbeitgeber es nicht übertreiben: In Ausnahmefällen darf die Arbeitszeit auf 10 Stunden pro Tag ausgedehnt werden – die durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden darf aber innerhalb von 6 Monaten nicht überschritten werden

Die Mehrarbeit muss also durch Freizeit kompensiert werden

Überwachung

Besonders streng ist das Arbeitsgericht bei der Überwachung am Arbeitsplatz

Einerseits hat natürlich jeder Arbeitgeber ein berechtigtes Bedürfnis, sein Eigentum zu schützen

Aber: nicht alles ist erlaubt, auch die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers sind geschützt

Verdeckte Kameraüberwachung? Geheimes Abhören von Telefonaten? keiner

Noch mehr Ärger bekommen Arbeitgeber, sobald sie ihre Mitarbeiter systematisch überwachen

Feiertage

Egal ob Osterferien, Sommerferien, Herbstferien oder Weihnachtsferien – Urlaub muss als Arbeitnehmer immer vom Chef beantragt und genehmigt werden

Umgekehrt gibt es auch im Arbeitsrecht einen Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz, der im Arbeitsvertrag konkretisiert wird

Laut Gesetz hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (bei einer 6-Tage-Woche vorausgesetzt)

Urlaubsgeld

So schön es wäre: Leider besteht kein Anspruch auf Urlaubsgeld, es sei denn, Sie haben einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag, der die Zuzahlung regelt

Ein Arbeitgeber kann aber auch Urlaubsgeld ohne Anspruch zahlen, um seinen Mitarbeitern eine Freude zu machen und die freien Tage noch mehr zu versüßen

Beachten Sie jedoch, dass Urlaubsgeld immer steuerpflichtig ist

Rechtlich gesehen handelt es sich dabei um Nebeneinkünfte, sodass Sie darauf sowohl Einkommensteuer als auch Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen

Überweisen

Die Überführung ist manchmal ein Ritterschlag, häufiger aber ein Nackenschlag: Nicht jeder will zwangsweise von Berlin nach Gütersloh transportiert werden

Vor allem, wenn Sie sich gerade in Ihrer Stadt niedergelassen und ein schönes Nest gebaut haben

Aber darf das der Arbeitgeber überhaupt? Was können Sie bei einer Überweisung tun? So beurteilt ein Arbeitsgericht eine Versetzung immer dann als unzulässig, wenn die neue Stelle im Widerspruch zum bisherigen Stellenprofil und Arbeitsvertrag steht

Flexible Arbeitszeitmodelle werden für Unternehmen immer wichtiger

Die Vertrauensarbeitszeit ist eine davon

Es gibt keine festen Arbeitszeiten für Arbeitsbeginn und -ende

Mitarbeiter können sich tagsüber freier einteilen, wenn sie arbeiten

Das bringt einige Vorteile und Rechte, aber auch Pflichten und Probleme und Nachteile bei falscher Anwendung.

Weihnachtsgeld

Weihnachtsgeld muss nur gezahlt werden, wenn dafür eine gesetzliche Grundlage besteht

Das kann der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag sein, aber auch eine sogenannte Betriebspraxis

Laut Arbeitsrecht ist dies immer dann der Fall, wenn der Arbeitgeber drei Jahre in Folge Weihnachtsgeld gezahlt hat

Dadurch entsteht ein Rechtsanspruch und die Mitarbeiter können ihr Weihnachtsgeld auch in den Folgejahren geltend machen

Endet das Arbeitsverhältnis, haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Regelmäßig wird ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangt, das sich auch auf Leistung und Verhalten bezieht

Die Formulierungen müssen wohlwollend und wahrheitsgemäß sein und dürfen nicht durch irgendwelche Geheimcodes entkräftet werden

Zurückbehaltungsrecht

Was tun, wenn der Chef das Gehalt nicht zahlt? Können Sie dann einfach zu Hause bleiben und warten, bis das fehlende Gehalt Ihrem Konto gutgeschrieben wird? Der Anwalt für Arbeitsrecht spricht in diesem Fall vom Zurückbehaltungsrecht

Und grundsätzlich haben Sie in solchen Fällen das Recht, die Arbeit zurückzuhalten

Es gibt jedoch einige arbeitsrechtliche Punkte, die Sie beachten sollten

Welche Aufgaben hat das Arbeitsgericht? Die §§ 2 bis 5 des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG) regeln die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bei zivilrechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Darüber hinaus werden dort auch Streitigkeiten zwischen arbeitnehmerähnlichen Personen (z

B

Heimgewerbetreibende und Freiberufler) und ihren Auftraggebern verhandelt

Das heißt: Wohnt der beklagte Arbeitgeber in Frankfurt, ist das Arbeitsgericht Frankfurt zuständig

Ein Arbeitsgericht hat eine Kammer (teilweise für Fachgebiete) als Spruchkörper und setzt sich aus einem Berufsrichter und zwei Schöffen zusammen

Der eine vertritt die Interessen des Arbeitgebers und der andere die des Arbeitnehmers

Beim Arbeitsgericht werden zwei Verfahren unterschieden: Urteilsverfahren Wir sprechen hier von „Parteien“

Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie den Tarifvertragsparteien Arbeitgeberverband und Gewerkschaft werden behandelt

Es gilt das Vorsorgeprinzip, d.h

beide Parteien tragen den Sachverhalt vor und dann wird geurteilt

Entscheidungsprozess Die Akteure werden als „Teilnehmer“ bezeichnet

Hier werden Streitigkeiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber entschieden

Das Arbeitsgericht klärt den Sachverhalt von Amts wegen auf

Das Ergebnis ist eine Entscheidung

Was wird vor einem Arbeitsgericht verhandelt? Typische Streitigkeiten, die vor einem Arbeitsgericht verhandelt werden, sind: Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses

Ansprüche auf Gehalt, Urlaub, Prämien

Wirksamkeit von Abmahnungen, Kündigungen, befristeten Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen

Ausstellung wichtiger Dokumente wie Lohnsteuerkarte und andere Arbeitspapiere

Ausstellung eines Arbeitszeugnisses oder Korrektur

Schadensersatz Die mit Abstand häufigste Klage ist eine Kündigungsschutzklage

Wird eine Kündigung nicht rechtlich geprüft, sind häufig Fehler zu finden

Die Chancen, dass Arbeitnehmer erfolgreich gegen eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht klagen, sind recht hoch

Weitere Informationen zu den Instanzen des Arbeitsgerichts und den Kosten haben wir in diesem kostenlosen PDF zum Download bereitgestellt

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[Bildnachweis: StudioSmart by by Shutterstock.com]

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