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Befristeter Arbeitsvertrag Muster als PDF & Word – InStaff Update

Befristeter Arbeitsvertrag Muster als Word Dokument Befristeter Arbeitsvertrag Muster als PDF Dokument; Rechtlicher Hinweis: Der Muster Vertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen als Informationsquelle und ersetzen keine Beratung durch einen Rechtsanwalt. Es wird keine Garantie für die Richtigkeit gegeben.

+ Details hier sehen

Rechtlicher Hinweis: Der Mustervertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen der Information und ersetzen keine anwaltliche Beratung

Es gibt keine Gewähr für die Richtigkeit

Klicken Sie auf einen der folgenden Links, um die Vorlage kostenlos als PDF- oder Word-Dokument herunterzuladen:

Der Mustervertrag wird für ein befristetes Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsverhältnis verwendet

Die Verjährungsregelungen für einen Minijob oder eine Werkstudententätigkeit finden Sie stattdessen unter Minijob oder Werkstudententätigkeit

Daneben gibt es die Kurzarbeit als Sonderfall der Arbeitnehmerüberlassung für kurze Tätigkeiten, die nicht beruflich ausgeübt werden

Diese Vorlage für einen befristeten Arbeitsvertrag enthält mögliche Paragrafen für:

Im Gegensatz zur regulären Festanstellung endet ein befristetes Arbeitsverhältnis automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf

Damit die Befristung wirksam ist, muss der Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn schriftlich unterzeichnet werden und einen triftigen Befristungsgrund enthalten

Befristeter Arbeitsvertrag *)

(Bei Verwendung der Vorlage ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen zu übernehmen sind

Gegebenenfalls werden Anpassungen und Ergänzungen empfohlen.) Zwischen ________________________________________________

(Name und Adresse des Arbeitgebers )

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

(ggf.: vertreten durch ______________________________________)

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

und

Herr Frau.________________________________________________

Bewohner ________________________________________________

– nachfolgend “Mitarbeiter” genannt –

Es kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: §1 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis wird für die Dauer der diesjährigen Sommersaison abgeschlossen, beginnend am _______.

bzw

Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________ und endet am ________.

bzw

Das Arbeitsverhältnis ist befristet und endet am ________, ohne dass es einer Kündigung bedarf

(Hierbei ist zu unterscheiden, ob die Befristung mit oder ohne sachlichen Grund erfolgt

Es empfiehlt sich, wenn eine Befristung ohne sachlichen Grund erfolgt, die Maßgabe des § 14 Abs

2 TzBfG im Vertrag und bei Vorliegen einer aus wichtigem Grund bei Vertragsschluss, dies zu Beweiszwecken in den eigenen Unterlagen zu vermerken.)

§ 2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Rücktritt vom Arbeitsvertrag oder dessen Beendigung vor Beginn der Tätigkeit sind ausgeschlossen

Das Arbeitsverhältnis endet zum vorgesehenen Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf

Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer jedoch zwei Wochen im Voraus über das Ende des Arbeitsverhältnisses informieren

Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit mit der gesetzlich zulässigen Kündigungsfrist gekündigt werden

Die ersten drei Monate (oder: sechs Monate) gelten als PROBEZEIT

Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise zugunsten des Arbeitgebers

Die Kündigung bedarf der Schriftform

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt

*) Bitte beachten Sie die Benutzerhinweise!

§ 3 Tätigkeit

Der Mitarbeiter wird eingestellt als ____________________

und hauptsächlich mit folgenden Arbeiten beschäftigt:

________________________________________________________________________________

(Bei der Angabe der Tätigkeiten ist von einer zu engen Eingrenzung abzuraten, da sonst der Arbeitnehmer einer Änderung zustimmen oder eine sozial begründete Änderungskündigung erfolgen müsste.) Er verpflichtet sich, andere zumutbare Arbeiten – auch an einem anderen Ort – durchzuführen, die seinen bisherigen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind

§ 4 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt von ______ Euro / einen Stundenlohn von derzeit ____ Euro

Erfolgt eine Zuzahlung durch den Arbeitgeber, handelt es sich um eine freiwillige Leistung

Auch die wiederholte vorbehaltlose Zahlung begründet keinen Rechtsanspruch auf Leistungsgewährung für die Zukunft

Für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, besteht kein Anspruch auf Leistungen und es besteht kein Anspruch auf Lohn

Dies gilt insbesondere für Elternzeit, Wehr- und Zivildienst sowie unbezahlten Urlaub

Voraussetzung für die Bonusgewährung ist immer, dass das Arbeitsverhältnis am Tag der Auszahlung weder beendet noch beendet ist

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit __ Stunden

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.

bzw

Der Arbeitnehmer ist an den folgenden Wochentagen für __ Stunden von ______ bis ______ beschäftigt

§ 6 Urlaub

Dem Arbeitnehmer steht ein gesetzlicher Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr – bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche – zu

Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber einen vertraglichen Urlaub von weiteren __ Werktagen

Bei der Urlaubsgewährung wird zunächst der gesetzliche Urlaub genommen

Für jeden vollen Monat, in dem kein Anspruch auf Lohn oder Lohnfortzahlung besteht oder das Arbeitsverhältnis ruht, wird der Zusatzurlaub um ein Zwölftel gekürzt

Abweichend vom gesetzlichen Mindesturlaub erlischt der Urlaubsanspruch mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31

März des Folgejahres auch dann, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann

Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres

Bei einem Austritt in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch durch 12 geteilt

Die Kürzung erfolgt jedoch nur insoweit, als der gesetzliche Mindesturlaub nicht unterschritten wird

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Resturlaubsansprüche sind innerhalb der Kündigungsfrist soweit möglich zu kürzen

Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Vorschriften

§ 7 Betriebsferien (optional)

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Teil seines Urlaubs während der Betriebsferien (in der Regel vom 27.12

bis 31.12.) zu nehmen

3/5 des Gesamturlaubs als Betriebsurlaub zu definieren.)

§ 8 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen

Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer spätestens am auf den dritten Kalendertag folgenden Werktag ein ärztliches Attest vorzulegen, das das Bestehen und die voraussichtliche Dauer bestätigt

Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die frühere Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen

§ 9 Geheimhaltungsverpflichtung

Der Mitarbeiter verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren

§ 10 Nebentätigkeit

Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebentätigkeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig

§ 11 Vertragsstrafe

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe des halben Bruttomonatsgehalts wegen Vertragsbruchs zu zahlen bis zum Ende der Probezeit und ein Bruttomonatsgehalt nach Ablauf der Probezeit

Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers bleibt unberührt

§ 12 Ablauf/Ausschlussfristen

Die Vertragsparteien müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten (bzw

sechs Monaten) nach Fälligkeit schriftlich geltend machen und bei Ablehnung durch die andere Partei innerhalb von weiteren drei Monaten klagen

Andernfalls verfallen sie

Für Ansprüche aus unerlaubter Handlung bleibt es bei der gesetzlichen Regelung

§ 13 Nebenabreden

________________________________________________________________________________

§ 14 Vertragsänderungen und Nebenabreden

Dem Arbeitnehmer stehen aus dem rein einseitigen Verhalten des Arbeitgebers keine vertraglichen Rechtsansprüche zu, es sei denn, es liegt eine mündliche oder schriftliche einvernehmliche Vertragsänderung vor (Ausschluss der betrieblichen Praxis)

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit des übrigen Vertrages nicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber Änderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl und Anschrift unverzüglich mitzuteilen.

§ 15 Zusätzliche Informationen

(Bei befristeten Arbeitsverhältnissen:) Um den vollen Anspruch auf Arbeitslosengeld aufrechtzuerhalten, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich drei Monate vor Beendigung des Vertragsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden

Ist dieses Arbeitsverhältnis auf weniger als drei Monate befristet, gilt diese Verpflichtung sofort

Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich aktiv um eine Beschäftigung zu bemühen

__________________________

Ort und Zeit

_________________________ __________________________

Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer

Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern Update

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Update Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern — Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern New

Muster Arbeitsvertrag als PDF & Word Vorlage – InStaff New Update

Im Arbeitsvertrag wird oft eine Verschwiegenheitsklausel eingebaut, nach der “Betriebsinterna” nicht nach außen kommuniziert werden dürfen. Dies gilt aber nur für Informationen bei denen es ein betriebliches Interesse zur Verschwiegenheit gibt, und außerdem darf damit nicht die Meinungsfreiheit eingeschränkt werden.

+ mehr hier sehen

Rechtlicher Hinweis: Der Mustervertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen der Information und ersetzen keine anwaltliche Beratung

Es gibt keine Gewähr für die Richtigkeit

Klicken Sie auf einen der folgenden Links, um die Vorlage kostenlos als PDF- oder Word-Dokument herunterzuladen:

Wenn Sie einen Arbeitnehmer für einen Minijob einstellen möchten, können Sie das Muster Minijob/befristeten Arbeitsvertrag verwenden

Für ein befristetes Arbeitsverhältnis können Sie auch direkt das Muster befristeter Arbeitsvertrag verwenden

Trotz größter Sorgfalt bei der Erstellung kann für die Richtigkeit keine Haftung übernommen werden

Wir raten Ihnen daher, einen Anwalt zu beauftragen, der den Vertrag für Sie prüft und dann die rechtliche Haftung übernimmt

Dieser Musterarbeitsvertrag kann als Vertragsvorlage für unterschiedliche Arbeitsverhältnisse dienen: unbefristet, vollzeitlich, unbefristet, teilzeitlich oder befristet

Den Mustervertrag können Sie kostenlos herunterladen und anschließend lokal auf Ihrem Rechner bearbeiten

Folgende Punkte sollten Sie besonders auf Ihre Bedürfnisse abstimmen: Standardarbeitsvertrag

(für Angestellte und nicht tarifgebundene Angestellte)

(Bei Verwendung der Vorlage ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen zu übernehmen sind

Gegebenenfalls werden Anpassungen und Ergänzungen empfohlen.) Zwischen ________________________________________________

(Name und Adresse des Arbeitgebers )

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

(ggf.: vertreten durch ______________________________________)

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

und

Herr Frau.________________________________________________

Bewohner ________________________________________________

– nachfolgend “Mitarbeiter” genannt –

Es kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________.

§ 2 Probezeit

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen

Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden

Dieser Vertrag wird auf Probe für die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ________ bis ________ abgeschlossen

Nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis fristlos, wenn bis zu diesem Zeitpunkt keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (befristetes Probearbeitsverhältnis)

(Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann auf maximal zwei Jahre geschlossen werden

Auch hier kann eine Probezeit von maximal sechs Monaten vereinbart werden, innerhalb derer die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt

§ 3 Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird eingestellt als ____________________

und überwiegend folgende Tätigkeiten ausüben: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (Bei der Angabe der Tätigkeiten ist eine zu enge Eingrenzung nicht ratsam, da sonst der Arbeitnehmer einem Wechsel bzw

einem sozial begründeten Wechsel zustimmen müsste zu kündigen.) Er verpflichtet sich, andere zumutbare Arbeiten – auch an einem anderen Ort – zu erbringen, die seinen bisherigen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind § 4 Vergütung Der Arbeitnehmer erhält a monatlich brutto Gehalt von ______ Euro / Stundenlohn von derzeit ____ Euro.

Wird vom Arbeitgeber eine Zuzahlung gewährt, handelt es sich um eine freiwillige Leistung

Auch die wiederholte vorbehaltlose Zahlung begründet keinen Rechtsanspruch auf Leistungsgewährung für die Zukunft

Für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, besteht kein Anspruch auf Leistungen und es besteht kein Anspruch auf Lohn

Dies gilt insbesondere für Elternzeit, Wehr- und Zivildienst sowie unbezahlten Urlaub

Voraussetzung für die Bonusgewährung ist immer, dass das Arbeitsverhältnis am Tag der Auszahlung weder beendet noch beendet ist

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit __ Stunden

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung

Das Gehalt deckt 10 Überstunden (maximal 10 % der regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit) pro Monat ab

Darüber hinaus werden Überstunden durch zusätzliche Urlaubstage kompensiert

(Nur Überstunden bis maximal 10 % der regulären Arbeitszeit können mit dem Gehalt abgegolten werden

Pauschalklauseln wie „Notwendige Überstunden werden mit dem Monatsgehalt abgegolten“ sind unwirksam

Ausnahmen sind Mehrverdiener ab 67.200 € Jahresgehalt, dort Überstunden voll mit dem Gehalt abgegolten werden können, auch sollte vertraglich geregelt werden, ob zusätzliche Überstunden durch zusätzliches Entgelt oder zusätzlichen Urlaub abgegolten werden.)