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12 kreative Instagram-Stellenanzeigen – Beispiele aus der … Aktualisiert

12 kreative Instagram-Stellenanzeigen – Beispiele aus der Praxis. HR News Recruiting Aug 21. Share post Wir alle sind mittlerweile mit Social Recruiting ziemlich vertraut. Der Schwerpunkt liegt jedoch im Allgemeinen auf Plattformen wie LinkedIn und Twitter. Viele Unternehmen müssen den Wert von Instagram als Rekrutierungsinstrument erst noch entdecken. Vor allem kreative

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Social Recruiting ist uns allen mittlerweile ziemlich vertraut

Der Fokus liegt jedoch generell auf Plattformen wie LinkedIn und Twitter

Viele Unternehmen müssen den Wert von Instagram als Recruiting-Tool erst noch entdecken

Vor allem kreative Instagram-Stellenanzeigen können viral gehen und eine große Reichweite haben

Als visuelle Plattform eignet sich Instagram perfekt, um Fotos Ihres Teams, Ihrer Events und Ihres Firmenlebens zu präsentieren

Dies ist effektiv für den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke

Darüber hinaus können Unternehmen ihren Stellenanzeigen ein wenig Kreativität verleihen

Langweiliger Text funktioniert manchmal nicht und je auffälliger und ansprechender, desto besser.

Um Ihnen ein wenig Inspiration zu geben, wie Ihr Unternehmen Instagram in Ihre Rekrutierungsstrategie integrieren kann, habe ich mir angesehen, wie einige Unternehmen die Plattformen bereits nutzen, um einzustellen neue Mitarbeiter.

Hier sind einige der kreativsten Stellenausschreibungen, die ich auf Instagram gefunden habe.

1) Stellen Sie Aufgaben, die Sie lösen möchten

Diese Anzeige von Verizon ist ein großartiges Beispiel dafür, wie Sie Arbeitssuchende auf Instagram ansprechen können, indem Sie sie dazu bringen, eine Aufgabe oder ein Spiel zu absolvieren

Indem Sie es rollen- oder branchenspezifisch gestalten, stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Kandidaten für die jeweilige Rolle gewinnen

Hier geht es zur Stellenausschreibung

Top 3 Bücher, um Social Recruiting in die Praxis umzusetzen

2) Halten Sie es einfach, aber relevant

Starbucks hat hier nichts Extravagantes gewählt, aber es funktioniert

Sie sind dafür bekannt, Namen auf Tassen zum Mitnehmen zu schreiben (oft fälschlicherweise!), also war es klug von ihnen, damit zu spielen, wenn sie Stellen in der Firma ausschreiben, da dies von vielen Menschen erkannt wird

Hier geht es zur Stellenausschreibung

3) Eine Stellenanzeige zum Anbeißen

Dieses Video von Angelica Izaguerra von Magical Kitchen ist einfach, aber effektiv

Als es um die Bewerbung ging, taten sie, was sie am besten konnten, und als Bäckerei war das natürlich Kuchen backen! Dies ist nicht nur eine kreative Möglichkeit, eine Rolle zu bewerben, sondern hängt auch mit der Rolle zusammen, für die sie eingestellt werden

Dies ist die perfekte Wahl für das Unternehmen

https://www.instagram.com/p/6sQB4Cosze/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading

4) Sei mutig!

Es ist schwierig, am Beehive Boutique-Display vorbeizuscrollen, ohne dass es ins Auge fällt

Die leuchtenden Farben und der kräftige Text passen zu ihrer Marke und ihrem lebendigen Stil und stellen sicher, dass die Stellenausschreibungen das richtige Publikum anziehen

5) Gehen Sie psychedelisch

Ok, nicht gerade psychedelisch, aber diese Animation von Tree Trunk Digital ist ziemlich cool! Die leuchtenden Farben erregen Ihre Aufmerksamkeit und als Digitalagentur macht es Sinn, dass sie etwas mit ihren digitalen Fähigkeiten gemacht haben

6) Werden Sie kreativ, wenn Sie Grafikdesigner einstellen

Grafiken sind auf Instagram sehr wirkungsvoll und lassen sich schnell und einfach erstellen

Diese Style Fiesta-Werbung kombiniert erfolgreich das grafische Designelement der Rolle mit ihrem Modeaccessoires-Geschäft

7) Setzen Sie den Kandidaten ins Bild!

Durch die Schaffung einer personifizierten Leere und der Überschrift „Das könnten Sie sein“ lädt die Nutty Irishman Bar potenzielle Kandidaten überall ein, sich in ihrer neuen Rolle als Barkeeper hinter der Bar vorzustellen und Kunden zu bedienen

Diese Anzeige (ebenfalls erst vor einer Woche gepostet) hat bereits 43 Likes und veranlasste mehrere Follower, Freunde und Familie zu markieren, die an der offenen Stelle interessiert sein könnten

8) Stellen Sie Ihr Team vor

Menschen wollen in einem positiven Umfeld arbeiten, mit Menschen, mit denen sie allein sind

Das Teilen von Fotos Ihrer bestehenden Mitarbeiter ist also eine großartige Möglichkeit, Arbeitssuchenden einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu geben

Indem Sie Fotos von Ihrem Team teilen, das eine gute Zeit zusammen hat, wie es Grizzly’s Grill getan hat, geben Sie den Teilnehmern eine einladende Atmosphäre

9) Du kannst auch lustig sein

Leider hat Aspire Hong Kong ein neues Konto eröffnet, aber auf dem alten Konto sind noch einige lustige Stellenangebote zu finden! Humor, insbesondere gezielter Humor, trifft fast immer ins Schwarze und diese Anzeige von Aspire Hong Kong spricht das und viele weitere Punkte bei der Zielgruppe an!

10) Probieren Sie ein Meme aus

Jeder liebt ein gutes Meme (besonders solche mit Einhörnern!)

Aber keine Gruppe von Menschen liebt Meme mehr als Millennials (Generation Z), und das versucht Yellow Machine PR für ihre Praktikumsstelle zu tun

11) Empathie kann der Schlüssel zum Erfolg sein

Ok, dies ist technisch gesehen keine Stellenausschreibung, da keine bestimmte Rolle ausgeschrieben wird

Es ist jedoch eine außerordentlich clevere Verwendung von Text und Bildern durch einen Personalvermittler, um die Aufmerksamkeit und Vorstellungskraft von jemandem zu wecken, der möglicherweise an der Zeit ist, einen Schritt zu tun

12) Seien Sie unkonventionell

Auf den ersten Blick mag diese Insta-Job-Anzeige wie ein weiteres We’re Hiring-Bild aussehen, aber sehen Sie sich das Kleingedruckte an. .

Die Bigfish Creative Group hat die berüchtigte We’re Hiring-Vorlage genommen und den Untertitelsatz “..

nur wenn du verdammt geil bist” darunter

Völlig unkonventionell und sehr humorvoll! Jeder Arbeitssuchende, der es satt hat, sich die gleichen alten “Wir stellen ein”-Bilder anzusehen, wird ein nettes Grinsen haben!

Ideenpool, für jeden kostenlos zugänglich

Auf Pinterest findet sich ein schier endloser Fundus an Ideen und kreativen Stellenanzeigen

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Kreative Bewerbung – Aufmerksamkeit, bitte! Update

2021-11-10 · Stellenanzeigen schalten Start. Karriere-Tipps. Bewerbung. So gelingt eine kreative Bewerbung. So gelingt eine kreative Bewerbung. aktualisiert am 10. November 2021. Kreative Bewerbung Vorlage Kreative Anregungen Bewerbungsvorlage Kreatives Anschreiben Kreatives Design Besonders auffällige Sonderformen Beispiele Kreative Bewerbung Karriere-Check Freie …

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Anregungen für eine kreative Anwendung

Fakt ist: Personalverantwortliche, gerade in großen Unternehmen, erhalten täglich eine Vielzahl von Bewerbungen, sodass pro Bewerbung im Schnitt nur ein bis zwei Minuten Zeit für die Sichtung der Unterlagen bleiben

Bei mehr als hundert Bewerbungen auf eine Stelle werden diese ziemlich schnell und gnadenlos aussortiert

Eine Bewerbung etwas kreativer zu gestalten hilft also, sich von der Masse an Bewerbungen auf den ersten Blick abzuheben und abzuheben

Doch wie gestaltet man eine Bewerbung kreativ? Bevor Sie gleich einen Grafiker beauftragen oder denken, dass Sie es nicht schaffen – eine kreative Bewerbung ist Interpretationssache und kann sich bereits durch kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen zeigen

Deshalb geben wir dir Tipps, wie du deine Bewerbung auch ohne Designstudium kreativer gestalten kannst – sowohl optisch als auch inhaltlich

Am Ende gibt es Beispiele von Bewerbern mit wirklich äußerst kreativen Bewerbungen – abgesehen von Lebenslauf und Anschreiben.

Vorab, aber wenn Sie jetzt euphorisch durchstarten, ein paar wichtige Hinweise vorab: Auffallen ist eine notwendige, aber keine hinreichende Bedingung: Jede Bewerbung, egal ob klassische oder kreative Bewerbung, muss konzeptionell sein zugeschnitten auf die gewünschte Stelle oder das gewünschte Unternehmen

Sie sollten sich über das Unternehmen und die zu besetzende Stelle informieren

Auch hier gilt: Gerade in traditionellen, eher konservativen Branchen und Unternehmen setzt man lieber auf weniger als auf zu viel Gestaltung der Bewerbungsunterlagen

Design vs

Inhalt: Das Design Ihrer Bewerbung ist gerade für einen kreativen Beruf essenziell, aber vergessen Sie nie: Der Inhalt zählt

Denn nur wegen einer auffälligen Bewerbung wirst du nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen

Bevor Sie sich also stundenlang zwischen zwei Ikonen entscheiden, lesen Sie Ihr Bewerbungsschreiben lieber noch einmal Korrektur und schauen, welche Stärken Sie für die Vakanz herausarbeiten sollten

Klarheit geht vor Design: Eine kreative Bewerbung zeichnet sich auch dadurch aus, dass HR-Profis darin schnell die wichtigen Fakten finden und sich nicht in einem Meer aus Farben und Formen verlieren

Weniger ist manchmal mehr: Mit der großen Auswahl an Farben und Schriftarten schießt man übrigens schnell übers Ziel hinaus

Aber eine kreative Anwendung ist nicht automatisch originell, nur weil sie bunt ist

Beschränken Sie sich also auf eine Farbwelt und maximal zwei Schriftarten

Bleiben Sie professionell: Meist reichen einfache Designelemente aus, um Ihrer Bewerbung das gewisse Etwas zu verleihen

Sie befinden sich jedoch immer noch in einem Arbeitsumfeld und sollten professionell bleiben

Glitzer, Einhörner, aber auch einfach unangebrachte Symbole oder Schlampereien wirken fragwürdig.

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Kreative Nummern prägen Rathaussturm in Rödermark … New

2016-02-08 · Ober-Roden – Heutzutage überlegt der Bürger selbst in närrischer Zeit, was bei Fastnachtsveranstaltungen wie dem Ober-Röder Rathaussturm wohl alles schief gehen kann. Doch spätestens als die …

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Kreative Zahlen prägen den Rathaussturm

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Auch wenn man es ihnen vielleicht nicht (mehr) zumuten mag: Die Veteranenabteilung der TG und ihre Ehefrauen sorgten mit der Erstürmung des Ober-Röderer Rathauses für einen regelrechten Babyboom

©Ziesecke

Ober-Roden – Heutzutage macht sich der Bürger selbst in närrischen Zeiten Gedanken darüber, was bei Faschingsveranstaltungen wie dem Ober-Röder Rathaussturm alles schief gehen kann

Doch spätestens als die rund 1.200 Narren die TS-Halle verließen, waren alle düsteren Gedanken vergessen

Von Christine Ziesecke

Prinzessin Carolin I

und Prinz Christian I

zeigten Bürgermeister Roland Kern, der in Ketten aus dem Rathaus gebracht wurde, milde Nachsicht und großzügige Vergebung

©Ziesecke

Der Rathaussturm am Faschingsdienstag war mal wieder eine runde Sache

Wie gewohnt strahlte die Sonne bei frühlingshaften Temperaturen vom Himmel und Moderator André Pradl brachte auf der Bühne vor dem geschmückten Rathaus alles andere auf den Punkt: Städte wie Dresden mit ihren Pegida-Umzügen sollten sich die Rödermark zum Vorbild nehmen

Nur friedliche, fröhliche Menschen ziehen hier durch die Straßen und haben Spaß! Nicht einmal die Stadträte, die in diesem Jahr ins Rathaus geladen wurden, um ihren Bürgermeister zu verteidigen, nahmen ihre kämpferische Aufgabe auf

Die Politiker kamen in Scharen, mischten sich aber keineswegs in das Geschehen ein, als die Fürstliche Hofgarde unter Führung von Peter Müller stellvertretend für das törichte Volk den Rathauschef in Ketten legte und ihn durch die Menge zum Pranger schleifte

Doch dort wurde Roland Kern mit einem Kuss und einer Konfetti-Salve aus seiner Gefangenschaft befreit, getreu dem Motto des Rathaussturms „Mer sinn besser als wie die annärn….“ Zuvor hatte sich jedoch ein Lindwurm mit weit über 1.200 Fastnachtern durch die Innenstadt geschlängelt, begleitet von den örtlichen Musikvereinen und taktisch geschickt vom Bahnübergang abgebremst

Denn so hatten die Teilnehmer Zeit für ein Selfie, für einen kurzen Kuss am Straßenrand oder um Proviant zu besorgen – meist süßes Wurfmaterial, gelegentlich auch Getränke mit und ohne Alkohol

Geplant waren 35 Zugnummern, darunter mehrere Kindergärten, die sich zunehmend über dieses gemeinsame Fest freuen

Große und kleine Narren aus der Kita St

Nazarius gingen als UNO-Karten, die Jüngsten aus dem Kinderheim unter dem Regenbogen als Fische im Meer, die aus der Potsdamer Straße als blau-gelbe Günstlinge, der Nachwuchs aus der Zwickauer Straße als freche Bienen, oder – hochaktuell – als lebendige Baustelle, was demnächst auch die Kita Motzenbruch vorhat

Wer spielt nicht gerne UNO? Die Kita St

Nazarius kombinierte dies mit dem albernen Slogan: „Karneval feiern ist wie ein Spiel.“ ©Ziesecke

In Sachen Kommunalpolitik war es diesmal außergewöhnlich ruhig, auch die große Politik blieb verschont

Die Einheimischen hatten das reparaturbedürftige Dach der Nazariuskirche mit lokalen Dollars gedeckt, und die Kolpingsfamilie bietet Rödermark für die Olympischen Winterspiele 2026 an, aber insgesamt war die Zurückhaltung deutlich spürbar

Die Zugteilnehmer hatten weitaus mehr Wert auf Originalität und auf Schönheit und Eindruck gelegt als auf brisante Aussagen

Sehr schöne Beispiele waren die Spieluhren, als die die TG Faschingsfrauen – ganz klassisch mit der Aufzugsschraube am Rand – wie Puppen durch die Straßen wirbelten

Oder die riesige Abteilung der TG Altherrenfußballer, die sich ganz spontan bei einem gemeinsamen Besuch in einem Faschingsladen zum „Babyboom“ mit einem riesigen Stubenwagen und unendlich vielen blassblauen und zartrosa Babys hinreißen ließen Foto Ober-Roden ansehen Galerie

Wie immer war das Rathaus noch lange nicht zu Ende

Viele der unzähligen Teilnehmer und Besucher verteilten sich nach der Freilassung des Bürgermeisters auf die eigens dafür geöffneten Lokalitäten und Straßenrestaurants, wie etwa im „Dinjerhof“ oder am TCO-Stand, wo bei Bratwurst und Fisch weitergefeiert werden konnte Rollen, um Ihren Kater zu verhindern.

Kreatives Bewerbungsvideo Update

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 Update  Kreatives Bewerbungsvideo
Kreatives Bewerbungsvideo Update

IT-Kenntnisse im Lebenslauf: Tipps + Beispiele zur Bewerbung New Update

2021-07-28 · IT-Kenntnisse im Lebenslauf: 20 Beispiele. Zu den IT-Kenntnissen zählen unterschiedliche Skills und Qualifikationen rund um Computer, Internet und Software wie MS Office, SAP oder Google Analytics. 20 Beispiele für IT-Kenntnisse, Programmtypen und dazugehörige Software:. Textverarbeitung: MS Word, Pages, Open Office Tabellenkalkulation: …

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Nahezu jeder Job erfordert heute profunde IT-Kenntnisse

Sie helfen Unternehmen nicht nur dabei, die Digitalisierung zu meistern – auch Bewerber profitieren von fundierten IT-Kenntnissen

PC-Kenntnisse in MS Office, Word, Excel und Powerpoint sind für die meisten Personaler Voraussetzung

Wer aber andere Programme und Tools beherrscht, kann in der Anwendung punkten

Aber welche IT-Kenntnisse sollten Sie in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung erwähnen? Und wie können diese überzeugend präsentiert werden? Wir zeigen es Ihnen – mit allen wichtigen Tipps und 20 Beispielen für IT-Kompetenzen in Ihrem Lebenslauf…

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Was sind IT-Kenntnisse?

IT-Wissen (älter: IT-Wissen) ist ein Oberbegriff für zahlreiche Qualifikationen

Dazu gehören einfache Fertigkeiten wie das Bedienen einer Maus bis hin zu aktuellen Programmiersprachen

Je spezifischer die Stelle, desto spezifischer die IT-Kenntnisse, die im Lebenslauf oder der Bewerbung erwartet werden: Ein Softwareentwickler muss die relevanten Programmiersprachen beherrschen, Controller und Finanzexperten profitieren von SAP-Kenntnissen, und Online-Redakteure oder Content-Manager sollten sich auskennen WordPress oder diverse SEO Tools und Social Media kennen

Zeitgemäße und fachliche Synonyme für den Sammelbegriff „IT-Kenntnisse“ im Lebenslauf sind „EDV-Kenntnisse“, „Software-Kenntnisse“, „PC-Kenntnisse“, „IT-Kenntnisse“ oder „IT-Kenntnisse“

Achtung: Wenn in der Stellenausschreibung ausdrücklich nach „IT-Kenntnissen“ gefragt wird, sollten Sie genau diesen Begriff in Ihrem Lebenslauf angeben

Es ist oft ein Schlüsselbegriff, nach dem Personalvermittler (oder CV-Parser) suchen

Wer etwas anderes schreibt, riskiert Ablehnung

IT-Kenntnisse im Lebenslauf: 20 Beispiele

IT-Wissen umfasst verschiedene Fähigkeiten und Qualifikationen rund um Computer, Internet und Software wie MS Office, SAP oder Google Analytics

20 Beispiele für IT-Kenntnisse, Programmtypen und zugehörige Software:

Textverarbeitung: MS Word, Pages, Open Office

MS Word, Pages, Open Office Spreadsheet: MS Excel, Numbers

MS Excel, Zahlenpräsentation: PowerPoint, Keynote, Prezi

PowerPoint, Keynote, Prezi E-Mail-Programme: Outlook, Thunderbird, Gmail

Outlook, Thunderbird, Gmail Bildbearbeitung: Photoshop, Illustrator, InDesign

Photoshop, Illustrator, InDesign Videobearbeitung: Final Cut, Adobe Premiere

Final Cut, Adobe Premiere Audiobearbeitung: Magix, Audacity, Logic Pro

Magix, Audacity, Logic Pro Betriebssysteme: Windows, Mac OS, Linux

Windows, Mac OS, Linux Programmiersprachen: PHP, C++, Java, PEARL, Python

PHP, C++, Java, PEARL, Python Soziale Medien: Instagram, Linkedin, Twitter, TikTok

Instagram, Linkedin, Twitter, TikTok Suchmaschinenoptimierung (SEO): Sistrix, Searchmetrics, Xovi, Ryte

Sistrix, Searchmetrics, Xovi, Ryte Content-Management-Systeme: WordPress, Joomla, TYPO3

WordPress, Joomla, TYPO3 E-Commerce / CRM-Software: Salesforce, Funnel, Zendesk

Salesforce, Funnel, Zendesk ERP-Systeme: Enfore, SAGE, MS Dynamics, DATEV, Netsuite

Enfore, SAGE, MS Dynamics, DATEV, Netsuite Unternehmenssoftware: SAP

SAP-Datenbankverwaltung: Access, Oracle, MySQL

Access, Oracle, MySQL Statistikprogramme: Python, SAS, SPSS, STATA

Python, SAS, SPSS, STATA Computer Aided Engineering (CAD): Sculptris, Blender, OpenSCAD

Sculptris, Blender, OpenSCAD IT-Sicherheit: Norton, Kaspersky, Bitdefender

Norton, Kaspersky, Bitdefender Big Data: Kafka, Lumify, KNIME

Die 10 wichtigsten IT-Skills Die Jobbörse Indeed hat ihre Stellenanzeigen analysiert und untersucht, welche Anforderungen und IT-Skills Unternehmen am häufigsten nennen

Arbeitgeber suchen derzeit insbesondere nach folgenden Skills: SQL, Python, Java, Linux, Javascript, Amazon Web Services, C++, C, C#,. NET..

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Wohin geht IT-Wissen in der Anwendung? Wenn die IT-Kenntnisse für die angestrebte Stelle relevant sind, können Sie diese im Anschreiben oder Motivationsschreiben erwähnen

Der richtige Platz dafür ist jedoch im tabellarischen Lebenslauf

In der Vita haben Sie zwei Möglichkeiten:

Eigene Kategorie

Wenn die IT-Fähigkeiten, um eine hohe Priorität bei der Anwendung haben, bekommen sie ihre eigene Kategorie im Lebenslauf

Wie oben erwähnt, können Sie den Abschnitt mit „IT-Kenntnisse“, „IT-Kenntnisse“ oder „Computerkenntnisse“ überschreiben

Spezielles Wissen

Wenn die Fähigkeiten weniger relevant für die Anwendung sind aber immer noch ein Mehrwert für den Lebenslauf, sollten Sie sie mit anderen Fähigkeiten zu gruppieren

Der perfekte Abschnitt dafür ist die „Special Skills“

Egal, welche Variante Sie sich entscheiden, das Wichtigste ist, dass Sie sich entscheiden

Nur das, was wirklich wichtig ist für die Zukunft Job erwähnt wird

Drei bis fünf relevante Computerkenntnisse sind genug

Allerdings nennt keine IT-Kenntnisse oder Programmversionen, die veraltet sind

Als Ergebnis Ihr Know-how wird sofort von gestern zu sein scheinen

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Wie IT-Kenntnisse in einem Lebenslauf, um anzuzeigen, ?

Klarheit und Lesbarkeit immer Priorität im Lebenslauf haben

Wenn Sie Ihre Computer Fähigkeiten dort angeben, sollten Sie nicht schreiben zu langen Listen von 5 bis 10 IT-Kenntnissen (Ausnahme: Sie für eine IT-Stelle bewerben)

Es gilt der Grundsatz: Qualität vor Quantität

Was Sie gemeistert haben, können Sie auch später im Interview erwähnen

Im Lebenslauf müssen die Bewerber zwei Optionen für ihre IT-Kenntnisse richtig spezifizieren :

IT-Kenntnisse als Liste

Wenn Sie nur ein paar IT-Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf angeben, können Sie sie in 3-5 Aufzählungspunkte angeben

Sie sollten die jeweilige Ebene in Klammern schreiben

Beispiele und Formulierungen :

“MS Word (sehr gute Kenntnisse), Photoshop (Grundlagen)”

“MS Office (Expertenwissen)”

“Java (professionelle Anwendung für 6 Jahre)”

“SAP (zertifiziert in SD und PP)”

“MS Excel (tägliche Nutzung), Datev (häufiger Gebrauch)”

„Social Media (Instagram, 61% mehr Anhänger in 12 Monaten)

“C # (Vor 8 Jahren), Matlab (Vor 5 Jahren), Matlab (2 Jahre alt)”

Informationen über die Kompetenzstufe

IT-Kenntnisse als Grafik

Ein moderner Trend ist die CV mit grafischen Elementen zu verbessern und IT-Kenntnisse in einer Art Stärken Skala zu zeigen

Sie können Design-Elemente wie Balken, Kreisdiagramme, Fortschrittsbalken, Sterne oder Punkte-Skala verwenden

Beispiele:

TIPP: IT-Kenntnisse nicht erfinden, dass Sie nicht einmal haben! Dies kann spätestens während der Probezeit festgestellt werden

Dann nicht nur die Arbeit, sondern auch der Ruf weg

Wenn Sie Fähigkeiten falsche Informationen in der Anwendung bieten relevant Rekrutierung, riskieren Sie eine fristlose Kündigung auch nach Jahren im Job! Tipps für IT-Kenntnisse im Lebenslauf

Was ist in der CV aufgeführt werden müssen richtig integriert und in Szene gesetzt

IT-Kenntnisse sind keine Ausnahme

Sie sollten den Eindruck vervollständigen, ruinieren sie nicht

Die folgenden Tipps helfen Ihnen, Ihre Stärken im IT-Bereich richtig zu bauen :

Relevanz Nur IT-Kenntnisse nennen, die den Wert für die gewünschte Position hinzugefügt erstellen

Dies zeigt, dass Sie haben darüber nachgedacht, wie Sie das Unternehmen voranbringen können

Viele IT-Wissen ist auch ein Muss

Wenn ein Unternehmen für Java-Entwickler ist suchen, müssen Sie Java-Kenntnisse haben

Bestellen Rank Ihre Computerkenntnisse in der Reihenfolge ihrer Relevanz

Die Reihenfolge, in der sie aufgeführt sind, sollte auf das Anforderungsprofil der Position entsprechen

Je wichtiger, je weiter oben (oder am Anfang) der Liste und Grafik sollten Sie die IT-Fähigkeiten aufzulisten

Klassifizierung Wie bei Sprachkenntnisse: Machen Sie deutlich, wie gut kennen Sie etwas oder was Niveau Sie haben: Grundkenntnisse, fortgeschrittene Kenntnisse, sehr gute oder Fachwissen? Eine Bewertungsskala auf Schulnoten basiert ist auch denkbar: Sehr gut, gut, befriedigend, ausreichend.

Details Wenn es Raum für detaillierte Informationen, sollten Sie nicht nur der Oberbegriff nennen, aber ins Detail gehen: Was Aufgaben hat dich mit was und was haben erreichen Sie? Besonders überzeugend: Zahlen und Schwierigkeitsstufen.

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Nachweise Je wichtiger die IT-Kenntnisse sind, desto überzeugender wirken die Referenzen und Zertifikate in den Systemen

Schulungen oder Kurse unbedingt erwähnen! Zahlreiche Unternehmen und Organisationen bieten Zertifizierungen für unterschiedliche IT-Bereiche an

Beispielsweise gibt es Amazon Web Services, Apple, Cisco, Checkpoint, Citrix, Cloudera, IBM, Macromedia, Microsoft, MySQL, Oracle, PHP, SAP, Scrum, TÜV Süd – und Linux-Zertifizierungen

Beispiele Betonen Sie Ihre IT-Kenntnisse in Ihrem Bewerbungsschreiben, indem Sie kurz Beispiele oder geeignete Projekte beschreiben, in denen Sie Ihr Know-how bereits erfolgreich angewendet haben

Die Königsdisziplin sind komplexe IT-Projekte, die Sie selbstständig oder im Team aufsetzen und erfolgreich zum Abschluss bringen

Nennen Sie Schlüsselqualifikationen also nicht nur, sondern kombinieren Sie diese nach Möglichkeit mit Erfahrung und Erfolg

Erwerben und verbessern Sie IT-Kenntnisse

Wenn Sie zu wenig oder falsche IT-Kenntnisse haben, können Sie diese erwerben oder auffrischen und auf den neuesten Stand bringen

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) scheitern Arbeitslose über 55 an unzureichenden oder veralteten Computerkenntnissen

Es gibt mittlerweile zahlreiche (kostenlose) Möglichkeiten, Ihre IT-Kenntnisse zu verbessern

1

Youtube-Tutorials

Youtube ist nicht nur die zweitgrößte Suchmaschine der Welt, sondern auch einer der meistgenutzten Kanäle für Weiterbildung

Mittlerweile gibt es zu (fast) jedem Thema ausführliche Tutorials und How-to-Videos

Sie sind auch alle kostenlos – man muss nur am Anfang und zwischendurch ein bisschen Werbung gucken

Indem Sie im Selbststudium regelmäßig dazulernen und das neue Wissen üben und anwenden, erweitern und vertiefen Sie wichtige IT-Kompetenzen für Ihren Traumberuf

2

E-Learning-Anbieter

Zahlreiche professionelle E-Learning-Anbieter haben sich in den letzten Jahren etabliert

Einige von ihnen bieten auch kostenlose Online-Kurse für Anfänger an

Webinare für Fortgeschrittene und Profis kosten nochmal

Preise zwischen 30 und 300 Euro pro Kurs sind üblich

Zu den bekanntesten Online-Seminaranbietern für IT-Skills zählen: Codecademy, Coursera, Edx, Free Code Camp, FutureLearn, Khanacademy, openHPI, Treehouse, Udemy.

3

Schulungen und Workshops

Neben den zahlreichen Online-Angeboten gibt es noch eine Reihe von Präsenzseminaren für IT-Schulungen und Workshops

Zu den größten gehören der TÜV oder die IHK

Face-to-Face-Veranstaltungen eignen sich für alle, die den persönlichen Austausch brauchen und sich zuhause vor dem Bildschirm schwerer konzentrieren können

4

Hackathons

Ein Hackathon ist eine Veranstaltung für Programmierer

Sie kommen für einen oder mehrere Tage zusammen, um eine ganz bestimmte Herausforderung zu lösen oder neue Ideen zu entwickeln

Hackathons richten sich jedoch nicht an Anfänger, sondern an Fortgeschrittene

Sie eignen sich daher besonders gut, wenn Sie Ihr profundes IT-Wissen anwenden und vertiefen möchten

Berufe, in denen IT-Kenntnisse wichtig sind

Ohne entsprechende IT-Kenntnisse kommt heute kaum noch jemand aus

Ingenieure brauchen sie genauso wie Betriebswirte, Steuerberater oder Journalisten

Auch Kellner und Kassierer kommen in ihrem Arbeitsalltag zunehmend damit in Berührung

Ausnahmen gibt es noch, aber sie werden seltener

In diesen Jobs brauchen Sie profunde IT-Kenntnisse:

Softwareentwickler (Backend, Frontend, Mobile Full Stack)

Administrator (Datenbank, System)

Datenwissenschaftler

Webdesigner

Spieledesigner

Produktmanager

Marketing Manager

Social-Media-Manager

SAP-Berater

Sicherheitsspezialist

System-Analytiker

SEO-Experte

IT Berater

Cloud-Architekt

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[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

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Erfolgsgeheimnisse erfolgreicher Stellenanzeigen – 37 Praxistipps Update

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Arbeitsplatzbeschreibung: Definition und Inhalt New

2021-12-05 · Stellenanzeigen: Darauf sollten Bewerber achten; Arbeitsvertrag Checkliste: Inhalt, Befristung, Fallen; Musterarbeitsvertrag: Informationen und Beispiel; Joghurt hat mehr Kultur als manches Unternehmen [Bildnachweis: Karrierebibel.de] Anzeige. Bewertung: 4,98/5 – 7108 Bewertungen. Mehr aus dieser Rubrik. Schwarzer Humor: 100 Witze, böse Zitate und Memes. …

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Die Stellenbeschreibung bedeutet nicht, Ihren Freunden oder Ihrer Familie den ganzen Tag genau zu erzählen, wie Ihr Job aussieht

Tatsächlich ist die Stellenbeschreibung ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensorganisation und enthält viele Informationen, die für die Arbeit der Mitarbeiter entscheidend sind

Mit anderen Worten, die Stellenbeschreibung bestimmt, was ein Mitarbeiter bei der Arbeit macht, welche Erwartungen und Ziele er erfüllen muss, mit wem er zusammenarbeitet und wie der Arbeitsplatz gestaltet ist

Wir erklären genau, was es mit der Stellenbeschreibung auf sich hat, was sie beinhaltet und warum es für Unternehmen von Vorteil ist, eine genaue Stellenbeschreibung zu definieren…

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Definition der Stellenbeschreibung: Ein Teil der Unternehmensorganisation

Die Stellenbeschreibung stammt aus dem Bereich der Betriebsorganisation

In der Fachsprache wird dies auch als organisatorische Eingliederung einer Stelle in das Unternehmen bezeichnet

Das bedeutet: Die Stellenbeschreibung ist eine sehr genaue Beschreibung einer Stelle im Unternehmen, in der alle wichtigen Fakten, Informationen und Zusammenhänge festgehalten werden

Es ist ein Dokumentationstool, das viele Rückschlüsse auf Aufgaben, Erwartungen, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Kollegen und nicht zuletzt Verantwortlichkeiten zulässt

Die Stellenbeschreibung soll aber nicht nur der Einholung von Informationen und Unterlagen dienen, sondern verfolgt auch eine Reihe wichtiger Ziele innerhalb des Unternehmens

Die Stellenbeschreibung hilft beim Personalmanagement Jedes Unternehmen ist daran interessiert, alle Positionen mit den notwendigen Fähigkeiten zu besetzen, um die besten Ergebnisse zu erzielen

Dabei sollten weder zu viele Mitarbeiter beschäftigt werden, um die Kosten niedrig zu halten, noch zu wenige, um den Prozess nicht zu gefährden

Stellenbeschreibungen können helfen, bessere Personalentscheidungen zu treffen und das Personalmanagement zu optimieren

Stellenbeschreibung erhöht Transparenz Transparenz ist in vielen Unternehmen ein großes Thema, wird aber zu wenig beachtet

Stellenbeschreibungen machen deutlich, welche Aufgaben es gibt und welche Ziele verfolgt werden – und nicht zuletzt, wer dafür verantwortlich ist und ob die Ziele umgesetzt werden

So lässt sich schnell erkennen, wo mögliche Probleme im Unternehmen liegen und wie Verbesserungen umgesetzt werden können.

Mögliche Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung Explizite Stellenbeschreibungen werden nicht in jedem Unternehmen geführt, eine Form davon findet sich aber immer im Arbeitsvertrag

Hier wird ganz konkret vereinbart, welche Aufgaben ein Mitarbeiter zu erfüllen hat, welche Position er im Unternehmen einnimmt und was von ihm im Job erwartet wird

Arbeitgeber, die Stellenbeschreibungen verwenden, erhoffen sich davon natürlich Vorteile, die – neben den oben genannten Zielen – durchaus vorhanden sind

Beispielsweise ist es für Mitarbeiter hilfreich, genaue Ziele zu kennen und auch Anerkennung für die eigene Leistung zu erhalten

Durch die klare Zuordnung ist schnell ersichtlich, wer an einem guten Ergebnis beteiligt war

Davon profitieren auch Unternehmen, da die Motivation der Mitarbeiter steigen kann – und gleichzeitig weniger Chancen bestehen, schlechte Leistungen zu vertuschen oder sich der Verantwortung zu entziehen

Allerdings kann sich eine Stellenbeschreibung auch negativ auf den Job auswirken

So kann es dazu führen, dass Mitarbeiter nur auf ihren eigenen kleinen Bereich schauen, ohne das große Ganze im Blick zu haben oder zu verstehen, welchen Beitrag sie selbst leisten

Der Inhalt einer Stellenbeschreibung

Wie genau die Stellenbeschreibung gestaltet, aufgebaut und strukturiert ist, bleibt dem jeweiligen Unternehmen überlassen

Es gibt keine Vorgaben für die Struktur oder den Inhalt, die eingehalten werden müssen

Dennoch gibt es einige grundlegende Punkte und Informationen in der Stellenbeschreibung, die nicht fehlen dürfen, da sonst die Vorteile verloren gehen und die angestrebten Ziele nicht mehr umgesetzt werden können

Um es deutlich zu sagen: Eine unvollständige oder halbherzige Stellenbeschreibung ist nicht sehr hilfreich und vielleicht umso mehr verwirrend

Es kommt zu Überschneidungen, die eigentlich vermieden werden sollten

Statt einer klaren Zuordnung gibt es eine doppelte Aufgabenverteilung und unklare Verantwortlichkeiten

Diese Bereiche sollten auf jeden Fall in die Stellenbeschreibung aufgenommen werden: Informationen zur Stelle Als Erstes gehören in jede Stellenbeschreibung Informationen zur jeweiligen Stelle

Dazu gehören in erster Linie Titel und Beschreibung der Stelle, aber auch welcher Mitarbeiter diese Stelle derzeit besetzt

Eine solche Unterteilung ist auch in Unternehmen wichtig und sinnvoll, in denen es mehrere identische Arbeitsplätze gibt

Aufgaben und Verantwortlichkeiten Besonders wichtig ist die klare Beschreibung und Definition der mit einer Stelle verbundenen Aufgaben

Was sind die Hauptaufgaben und täglichen Anforderungen? Welche Nebenquests können hinzugefügt werden? Nach dem Lesen der Stellenbeschreibung sollte klar geklärt werden, welche Aufgaben damit verbunden sind und wofür der Stelleninhaber zuständig ist

Befugnisse Die Stellenbeschreibung sollte auch Angaben zu Befugnissen enthalten

Welche Entscheidungen können getroffen werden? Wo müssen Sie zuerst einen Vorgesetzten konsultieren? Kann auf ein Budget zugegriffen werden? Die Stellenbeschreibung sollte verdeutlichen, was ein Mitarbeiter in seiner Position selbstständig tun darf

Erforderliche Qualifikationen Falls zur Erfüllung der Aufgaben spezifisches Know-how erforderlich ist, sollte dieses in die Beschreibung aufgenommen werden

Dies können spezifische Fähigkeiten oder Eigenschaften sein, über die der Stelleninhaber verfügen muss, oder eine Ausbildung, die für die Stelle erforderlich ist

Zusammenarbeit Für eine klare und präzise Einordnung in die Unternehmensorganisation bezieht sich die Stellenbeschreibung auf die Zusammenarbeit mit Kollegen oder anderen Abteilungen

Dabei geht es vor allem darum, wer der direkte Vorgesetzte ist, mit welchen Kollegen man regelmäßig zusammenarbeitet und welche Schnittstellen es zu anderen Unternehmensbereichen gibt.

Ziele Die Ziele der Position sollten immer einen Platz in der Stellenbeschreibung haben

Was erwartet das Unternehmen von dieser Position? Welche Erwartungen hat der Mitarbeiter? Je präziser hier ein Ziel formuliert wird, desto präziser kann es auch erfüllt werden

Daraus ergibt sich ein klassischer Inhalt und Aufbau einer Stellenbeschreibung, die so – oder zumindest ähnlich – aussehen kann: Berufsbezeichnung bzw

die Bezeichnung der Stelle

Einstufung der Position (Abteilung, Vorgesetzter, Untergebene…)

Falls vorhanden, Vertreter der Stelle

Ziele

Hauptaufgaben

Nebenmissionen

Kompetenzen und Aufgaben

Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Mitarbeitern

Anforderungsprofil des Mitarbeiters

Muster Stellenbeschreibung: Was gehört in eine Stellenbeschreibung? In der Praxis können Stellenbeschreibungen voneinander abweichen, aber um Ihnen eine bessere Vorstellung davon zu geben, wie eine aussehen kann, haben wir beispielhaft eine Vorlage erstellt, die Sie auch als PDF herunterladen können

Stellenbeschreibung Unternehmen

Fantasie GmbH & Co KG

Hauptstraße 1

12345 Musterstadt Berufsbezeichnung

Personalsachbearbeiter Aktueller Stelleninhaber

Abteilung Petra Müller

Personalmanagement und Personalleiter

Karl Schneier Stellvertreter

Melanie Kaufmann, Tobias Mertens Ziele der Stelle

Das Hauptziel der Position des Personalsachbearbeiters ist die qualitative und quantitative Personalplanung

Darüber hinaus ist der Stelleninhaber in die Gehaltskostenplanung eingebunden und unterstützt den Fachbereich bei allen HR-Aufgaben

Verantwortlichkeiten Hauptverantwortlichkeiten:

– Koordination und Durchführung von Bewerbungsprozessen

– Analyse von Bewerbungsunterlagen

– Laufende Personalplanung

– Gehaltsnebenquests:

– Kontrolle der Urlaubsansprüche

– Genehmigung und Abrechnung von Weiterbildungen

– Information der Mitarbeiter über Fragen rund um die Stelle Zusammenarbeit Der Stelleninhaber arbeitet eng mit den Kollegen der Abteilung zusammen, um die anfallenden Aufgaben bestmöglich und im Team zu erledigen

Besonderes Augenmerk wird auf den Austausch mit dem direkten Vorgesetzten gelegt, da regelmäßig Berichte zur Personalentwicklung vorgelegt und analysiert werden

Anforderungen

Der Stelleninhaber kennt die Instrumente des Personalmanagements und der Personalplanung und kann diese selbstständig anwenden

Er ist in der Lage, Bewerbungsverfahren zu planen und durchzuführen sowie eine geeignete Personalauswahl für die jeweilige Stelle zu treffen und zu begleiten

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Er kennt sich mit der Lohnbuchhaltung aus und hat die Fähigkeit, freundlich und kompetent auf Anfragen anderer Mitarbeiter zu reagieren

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Initiativbewerbung: Muster, Anschreiben, Beispiele & Tipps Update New

Muster und Beispiele für das Anschreiben. Als Anregung für dein Bewerbungsanschreiben findest du hier Anschreibenmuster mit Beispieltexten und Formulierungen für die Initiativbewerbung. Übernimm die Beispiele nicht komplett, sondern finde deine eigenen Worte. Massenanschreiben werden bei Arbeitgebern sofort aussortiert.

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Was ist eine Initiativbewerbung? Viele Unternehmen brauchen Mitarbeiter, auch wenn sie nicht öffentlich werben

Diese Positionen werden entweder intern, durch Personalberatungen oder über das Netzwerk des Unternehmens und der Mitarbeiter besetzt

Studien belegen, dass rund 75 % aller Führungspositionen über den „versteckten“ Arbeitsmarkt besetzt werden

Eine Chance auf eine solche Stelle haben Sie, wenn Sie sich initiativ bewerben

Bei einer Initiativbewerbung (auch Blind- oder Initiativbewerbung genannt) stellen Sie sich unaufgefordert als potentieller Mitarbeiter im Unternehmen vor

Sie entwickeln ein fiktives Anforderungsprofil, das zum Unternehmen passt

Mit deiner Bewerbung zeigst du dann, dass du sie selbst perfekt erfüllst

Grundsätzlich eignet es sich für viele Beschäftigungsarten und Branchen

Sie können sich initiativ bewerben: Für eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle in einem Unternehmen

Für einen Minijob, Ferienjob oder als Aushilfe

Für ein Praktikum oder eine Ausbildung

Für ein Stipendium

Als Selbständiger oder Freiberufler bieten Sie Ihre Dienstleistungen an

Wenn Sie sich initiativ bewerben, zeigen Sie Engagement, Selbstbewusstsein und Interesse an der Stelle und dem Unternehmen

Das sind alles Dinge, die Arbeitgeber an ihren Mitarbeitern schätzen

Wenn Ihr Profil den Anforderungen des Unternehmens entspricht, kann es Sie anschließend zu einem Kennenlerngespräch einladen

Auch wenn keine Stelle zu besetzen ist, könnte der Arbeitgeber Ihnen eine andere Stelle anbieten, die ebenfalls zu Ihrem Profil passt

Er könnte auch vorschlagen, Sie zu einem späteren Zeitpunkt zu kontaktieren, wenn eine passende Stelle frei wird

Vor- und Nachteile einer Initiativbewerbung

Vorteile:

Chance auf unveröffentlichte Positionen

Kaum Konkurrenz durch andere Bewerber

Sofortige positive Aufmerksamkeit durch Eigeninitiative und Selbstbewusstsein

Mehr Freiheit in der inhaltlichen und visuellen Gestaltung

Möglichkeit, Ihre Position selbst zu definieren

Nachteil:

Zeitaufwand für Recherche und Vorbereitung

Eventuell keine Stelle zu besetzen oder kein Interesse an Initiativbewerbungen

Keine Stellenausschreibung des Unternehmens, auf das Sie verweisen können

Vorbereitung auf die Initiativbewerbung

Mit einer Initiativbewerbung ergreifen Sie die Initiative und gehen eigenständig auf ein Unternehmen zu

Allerdings bedeutet dies auch zusätzlichen Aufwand für Vorbereitung, Recherche und Erstkontakt, damit die Bewerbung überzeugt

Recherche zum Unternehmen

Wie bei einer normalen Bewerbung sollte auch Ihre Initiativbewerbung auf den Arbeitgeber zugeschnitten sein

Beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung genau auf das ausgeschriebene Unternehmen, damit sich der Arbeitgeber persönlich angesprochen fühlt

Auf diese Weise erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Aufnahme erheblich

Wenn Sie sich initiativ bei einem Unternehmen bewerben möchten, sollten Sie daher eine umfangreiche Hintergrundrecherche durchführen

Informieren Sie sich zum Beispiel über:

Wo und in welchen Branchen ist das Unternehmen tätig?

Was ist die Firmenphilosophie? Was unterscheidet das Unternehmen oder die Produkte von denen der Konkurrenz? Expandiert das Unternehmen in neue Märkte?

Ist das Unternehmen von aktuellen Ereignissen betroffen? Gibt es aktuelle Berichte über das Unternehmen in den Medien?

Werden Stellen ausgeschrieben oder gibt es einen Einstellungsstopp? Welche Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen? Gibt es technische Lücken im Unternehmen? Diese Informationen helfen Ihnen, Ihre Bewerbung individuell und überzeugend zu formulieren

Ein weiteres Plus: Sie erfahren gleichzeitig mehr über das Unternehmen und können besser einschätzen, ob es wirklich das Richtige für Sie ist.

Tipp: Auf intern ausgeschriebene Stellen verweisen Sie wissen, dass eine Stelle intern ausgeschrieben ist und interessieren Sie sich dafür? Dann können Sie Ihre Bewerbung direkt an diese Stelle richten

Das erleichtert Ihnen das Verfassen Ihrer Bewerbung, da Sie bereits eine bestehende Stelle im Auge haben

Nennen Sie diese beim Erstkontakt mit dem Ansprechpartner und im Bewerbungsschreiben

Erstkontakt herstellen

Bevor Sie Bewerbungsunterlagen erstellen und einsenden, müssen Sie sich informieren, ob eine Initiativbewerbung erwünscht ist

Hierfür sollten Sie sich persönlich an den Arbeitgeber wenden

Das hat folgende weitere Vorteile: Sie bekommen selbst einen ersten Eindruck vom Arbeitgeber

Sie zeigen Eigeninitiative und besonderes Interesse am Unternehmen

Sie haben die Möglichkeit, sich einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen, damit auch die schriftliche Bewerbung „eine Stimme“ bekommt

Sie bekommen einen persönlichen Ansprechpartner, an den Sie die Bewerbung richten können

Der erste Kontakt erfolgt am besten telefonisch

Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Überlegen Sie, was Sie sagen und welche Fragen Sie stellen möchten

Machen Sie im Voraus Stichpunkte

Halten Sie außerdem Stift und Papier bereit, um sich Notizen zu machen

Hier können Sie ein Muster-Telefonskript zur Unterstützung des Telefonats herunterladen

Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung?

Hat der Arbeitgeber die Initiativbewerbung genehmigt, können Sie die Bewerbungsunterlagen erstellen

Grundsätzlich unterscheidet sich eine Initiativbewerbung kaum von einer normalen Bewerbung

Bei einer Initiativbewerbung gibt es allerdings keine Stellenbeschreibung, an der Sie sich orientieren können

Gehen Sie also wie folgt vor: 1

Erstellen Sie Ihr eigenes Anforderungsprofil

Das Profil kann allgemein auf einen bekannten Beruf (z

B

Einzelhandelskaufmann/-frau) oder auf eine bestimmte Position (z

B

konkrete Aufgabe in einem Tätigkeitsbereich) bezogen sein

Idealerweise braucht das Unternehmen einen Mitarbeiter mit einem solchen Profil, weil es z

B

Fachkräftemangel oder eine technische Lücke besteht

Es ist also nicht nur an Sie, sondern vor allem an den Arbeitgeber angepasst

2

Stellen Sie sich nun vor, Sie bewerben sich auf diese Stelle

Beweisen Sie mit Ihrer Qualifikation und Erfahrung, dass Sie das Profil perfekt erfüllen

Wecken Sie das Interesse des Arbeitgebers an Ihnen als Person und Bewerber

Überzeugen Sie sie davon, dass das Unternehmen Sie braucht und dass Sie der perfekte Mitarbeiter sind

Tipp: Schauen Sie sich andere Stellenausschreibungen an Lesen Sie sich ein paar der anderen Stellenausschreibungen Ihres Wunschunternehmens durch – am besten aus der gleichen Fachabteilung, in der Sie sich bewerben möchten

Darin erfahren Sie, welche allgemeinen Anforderungen Arbeitgeber an Bewerber stellen und was Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen sollten

Suchen Sie auch nach Stellenausschreibungen anderer Unternehmen, die Ihrem Tätigkeitsbereich ähneln

Dadurch erhalten Sie mehr Klarheit über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten

Diese Angaben erleichtern das Verfassen der Initiativbewerbung

Es mag verlockend sein, alle Erfahrungen, Qualifikationen und Argumente in Ihre Bewerbung aufzunehmen

Aber das kann Ihre Bewerbung verwässern und sie chaotisch erscheinen lassen

Wählen Sie die Informationen also sorgfältig aus

Beziehen Sie in Ihre Bewerbung nur das ein, was für die angestrebte Stelle wichtig ist und Ihre Einzigartigkeit unterstreicht

Achtung: nur eine Stelle pro Arbeitgeber

Reichen Sie pro Unternehmen nur eine Initiativbewerbung ein

Es erscheint fragwürdig, wenn Sie Ihre Leidenschaft und Motivation für unterschiedliche Aufgabenbereiche in mehreren Bewerbungen darlegen

Was gehört in eine Initiativbewerbung?

Wenn der Arbeitgeber einzelne Unterlagen nicht ausdrücklich verlangt hat, reichen Sie am besten Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein

Die Reihenfolge der Dokumente ist wie folgt:

Bei Initiativbewerbungen wird häufig eine Kurzbewerbung verwendet

Diese enthält nur Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

Fragen Sie bei Ihrer Kontaktaufnahme am besten nach, ob eine vollständige Bewerbung oder eine Kurzbewerbung gewünscht wird

Achtung: Lassen Sie Ihre Bewerbung Korrektur lesen Prüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf Tipp- und Rechtschreibfehler

Das fällt dem Arbeitgeber sofort negativ auf

Nutzen Sie die Korrekturfunktion von Microsoft Word und lassen Sie Ihre Bewerbung von einem Dritten Korrektur lesen!

STELLENANZEIGEN richtig LESEN und VERSTEHEN 👀😃 (1/8): TIPPS für eine erfolgreiche Bewerbung Update

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Es war Ihr Wunsch und den erfüllen wir natürlich gerne

Deshalb gibt es seit Herbst wieder spannende Webinare aus unserer Reihe „Trainer-Wissen“

Es erwarten Sie tolle Referenten, Best-Practice-Beispiele und ein bunter Themenstrauß

Eine Stunde geballtes Wissen, das Sie schnell und einfach in die Praxis umsetzen können

Wir haben noch viele weitere spannende Ideen und Lautsprecher in petto und werden das Angebot nach und nach erweitern

Freuen Sie sich auf Referenten und Unternehmen wie Henner Knabenreich, Robinro Ullah, Otto Bock oder Bildungs.de

Schau einfach immer mal wieder vorbei, es passiert immer was.

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