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Neues Update zum Thema mitarbeiterkommunikation tools


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Vorstellungsgespräch aus Arbeitgeber-Sicht: Das sollten … Update New

Vorstellungs- und Bewerbungsgespräche sind für Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer keine einfache Angelegenheit. Als Arbeitgeber trifft man eine folgenschwere Entscheidung und stellt sich viele Fragen. Ist der potenzielle Mitarbeiter der richtig…

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Vorstellungsgespräch aus Arbeitgebersicht: Darauf sollten Sie achten

© Fotolia – Minerva Studio

Job- und Vorstellungsgespräche sind für Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer nicht einfach

Als Arbeitgeber treffen Sie eine folgenreiche Entscheidung und stellen sich viele Fragen

Ist der potenzielle Mitarbeiter für die Stelle geeignet? Kann er die Aufgaben bewältigen? Ist er zuverlässig? Am Ende des Tages sitzen vielleicht noch drei der zahlreichen Bewerber im Wartezimmer und hoffen auf einen Job

Ihr Traumjob, aber sitzt da auch der Traumbewerber vor Ihnen? Wie Sie die Spreu vom Weizen trennen, lesen Sie hier

Stellen Sie im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen

Aus Hunderten von Bewerbern so viele auszusortieren, dass nur eine Handvoll geeignet ist, ist eine Menge Arbeit

Aber die eigentliche Sache fängt gerade erst an

Richtige und fachspezifische Fragen sind wichtig, damit Sie sicher sein können, einen passenden Mitarbeiter gefunden zu haben

Hier sind einige Tipps zum Stellen von Fragen:

Fragen klar und eindeutig formulieren: Es nützt nichts, wenn die Frage nicht richtig und verständlich formuliert ist

Der Bewerber muss verstehen, was Sie von Ihnen wollen

Nur so kann der potentielle Mitarbeiter seine Fähigkeiten für die Stelle zeigen

Es nützt nichts, wenn die Frage nicht richtig und verständlich formuliert ist

Der Bewerber muss verstehen, was Sie von Ihnen wollen

Nur so kann der potentielle Mitarbeiter seine Fähigkeiten für die Stelle zeigen

Vermeiden Sie Monologe: Was Sie als Chef zu sagen haben, ist sicherlich wichtig und basiert auf langjähriger Lebenserfahrung

Aber es ist anstrengend für den Bewerber, hier zuzuhören

Am Ende deines Monologs weiß er wahrscheinlich nicht mehr, was du am Anfang eigentlich von ihm wissen wolltest

Statt langer Monologe sollten Sie klare Fragen stellen

Das Vorstellungsgespräch sollte keine Informationsveranstaltung über Ihr Unternehmen sein

Was Sie als Chef zu sagen haben, ist sicherlich wichtig und basiert auf langjähriger Lebenserfahrung

Aber es ist anstrengend für den Bewerber, hier zuzuhören

Am Ende deines Monologs weiß er wahrscheinlich nicht mehr, was du am Anfang eigentlich von ihm wissen wolltest

Statt langer Monologe sollten Sie klare Fragen stellen

Das Vorstellungsgespräch sollte keine Informationsveranstaltung über Ihr Unternehmen sein

Ausschlussfragen zu Beginn stellen: Das sind Fragen, die bei nicht zufriedenstellender Beantwortung für den Bewerber das Ende der Bewerbung darstellen

Das erleichtert Ihnen die Arbeit und spart Zeit im Vorstellungsgespräch

Ist der Bewerber für seinen neuen Job noch nicht bereit zu wechseln oder ist ihm das Gehalt generell zu gering, dann können Sie getrost mit dem nächsten potentiellen Bewerber durchstarten

Damit sind Fragen gemeint, die bei nicht zufriedenstellender Beantwortung das Ende der Bewerbung des Bewerbers darstellen

Das erleichtert Ihnen die Arbeit und spart Zeit im Vorstellungsgespräch

Ist der Bewerber für seinen neuen Job noch nicht bereit zu wechseln oder ist ihm das Gehalt generell zu gering, dann können Sie getrost mit dem nächsten potentiellen Bewerber durchstarten

Systematisches Fragen: Unterteilen Sie Ihre Fragen in Sinnesabschnitte

Das Springen zwischen sehr unterschiedlichen Themen verwirrt Sie und den Kandidaten gleichzeitig

Unterteilen Sie Ihre Fragen in sensorische Abschnitte

Das Springen zwischen sehr unterschiedlichen Themen verwirrt Sie und den Bewerber gleichzeitig

Standardfragen im Vorstellungsgespräch: Auch die typischen Fragen, wie z

B

Kenntnisse über das Unternehmen, sind enthalten

So überprüfen Sie die Motivation und den Arbeitsaufwand, den der Bewerber in dieses Gespräch gesteckt hat

Hat er sich über das Unternehmen informiert, zeugt dies von gewissenhafter und guter Vorbereitung

Hat er sich nicht vorbereitet, kann dies ein erster Hinweis auf die Ernsthaftigkeit des Kandidaten sein.

Dazu gehören auch die typischen Fragen, wie zum Beispiel Wissen über das Unternehmen

So überprüfen Sie die Motivation und den Arbeitsaufwand, den der Bewerber in dieses Gespräch gesteckt hat

Hat er sich über das Unternehmen informiert, zeugt dies von gewissenhafter und guter Vorbereitung

Hat er sich nicht vorbereitet, kann dies ein erster Hinweis auf die Ernsthaftigkeit des Kandidaten sein

Vermeiden Sie persönliche Fragen: Vermeiden Sie allzu persönliche Fragen

Damit sind Fragen gemeint, die mit der Persönlichkeit zu tun haben

Sexualität, Religion und politische Ansichten gehen Sie nichts an

Nach Hobbys und Freizeit zu fragen ist okay und schafft Vertrauen

Zu persönliche Fragen sollten Sie vermeiden

Damit sind Fragen gemeint, die mit der Persönlichkeit zu tun haben

Sexualität, Religion und politische Ansichten gehen Sie nichts an

Nach Hobbys und Freizeit zu fragen ist okay und schafft Vertrauen

Achten Sie auf die Körpersprache: Achten Sie auf die Körpersprache Ihres Gegenübers

Als Vorgesetzter sollten Sie sich solche psychologischen Effekte anschauen, denn aus der Körpersprache lässt sich einiges ableiten

Augen nach oben sind ein Hinweis darauf, dass sich der Bewerber an etwas erinnert

Wenn er nach unten schaut, deutet das auf eine emotional getriebene Reaktion hin

Interviewfragen zur Motivation von Bewerbern

In einem Vorstellungsgespräch sollten Sie auf jeden Fall herausfinden, was den Bewerber motiviert, die potenzielle neue Stelle anzugehen

Gute Fragen sind:

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Was ist Ihr Ziel mit diesem Job? Was wissen Sie über diese Firma?

Haben Sie einen klaren Gehaltswunsch? Sind Sie bereit, für diesen Job umzuziehen? Welche Fähigkeiten bringen Sie mit? Fragen zu Stärken und Schwächen

Auch für Sie als Arbeitgeber ist die Interviewfrage nach Stärken und Schwächen sehr wichtig, um den perfekten Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden

Hier sind einige Fragen:

Beschreiben Sie sich mit drei Eigenschaften

Welche drei positiven Eigenschaften vermissen Sie? Was sehen Sie als Ihre größte Stärke/Schwäche? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Was ist dein größter Lebenstraum? Fragen zum Arbeitsverhalten im Vorstellungsgespräch

Stellen Sie dem Kandidaten Fragen zu seinem Arbeitsverhalten

So können Sie unmotivierte und ungeeignete Bewerber schnell aussortieren

Wie gehen Sie mit Kritik/Ablehnung um? Können Sie gut mit Veränderungen umgehen? Wie motiviert sind Sie? Was tun Sie, wenn Sie auf ein Problem stoßen?

Fragen zur Charakteranwendung

Stellen Sie auch Fragen, die Ihnen Aufschluss über den Charakter des Bewerbers geben

Wie reagiert er und wie beschreibt er sich

Finden Sie heraus, was ihn antreibt und was für ein Mensch er ist

Nur so wissen Sie, ob er in Ihr Unternehmen passt und sich in ein Team integrieren kann

Aber achten Sie darauf, nicht zu persönlich zu werden

Mögliche Fragen sind:

Gab es etwas in Ihrem Leben, das Sie sehr geprägt hat? Haben Sie ein Vorbild, wenn ja, wer ist das? Würdest du etwas in der Vergangenheit in deinem Leben ändern, wenn du könntest? Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in Ihrem Leben treffen mussten? Fangfragen und Stressfragen im Vorstellungsgespräch

Fang- und Stressfragen sind auch bei Arbeitgebern sehr beliebt

Sie heben die Stimmung und verraten einige wichtige Informationen über den Bewerber

Mit Fangfragen können Sie einfach sehen, wie die andere Person reagiert

Dabei geht es weniger um den Inhalt der Antwort als vielmehr um die Art und Weise, wie er reagiert

Stellen Sie offene Fragen

Bei offenen Fragen ist es schwierig, die richtige Balance zu finden

Der Bewerber sollte die Fragen nicht zu kurz, aber auch nicht zu ausführlich beantworten

Fragen wie diese sollen zunächst eine entspannte Atmosphäre schaffen und das Eis zwischen Bewerber und Arbeitgeber brechen

Wie war deine Ankunft?

Diese Frage ist freundlich und ein guter Ausgangspunkt, nachdem das Gespräch begonnen hat

Der Bewerber soll sich an dieser Stelle für die Einladung bedanken

Aber auch für den Mitarbeiter ist es interessant zu hören, ob das Unternehmen leicht zu finden ist oder die Anfahrt unerwartete Schwierigkeiten bereitet hat

Beschreiben Sie Ihren bisherigen Werdegang!

Für Sie ist es natürlich sehr interessant und wichtig zu wissen, was der Bewerber bisher erreicht hat

Wenn er schon einen Job hatte, kannst du später fragen, warum er sich jetzt bei dir bewirbt und woran es vorher gescheitert ist

Wichtig ist, dass der Bewerber Ihnen einen vollständigen und systematisch aufgebauten Lebenslauf vorlegen kann

Bei Lücken sollte unbedingt nachgefragt werden

Auf diese Weise können Sie herausfinden, welche Fähigkeiten der Bewerber hat oder nicht hat

Warum sollten wir Sie wählen?

Testen Sie die Selbstwahrnehmung und das Selbstbewusstsein des Bewerbers

Hier sind „Verkaufsargumente“ gefragt und der Kandidat sollte diese auch vorbringen können

Wie die andere Person sich selbst verkauft, schließt aus, wie sie oder er das Unternehmen verkaufen könnte

Der Bewerber sollte kurz und prägnant darlegen können, warum er genau der Richtige für diese Stelle ist

Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Mit dieser Frage fasst der Bewerber in wenigen kurzen, aber aussagekräftigen Sätzen zusammen, warum er sich bei Ihnen beworben hat

Ein guter Bewerber antwortet klar, durchdacht und schnell

Über diese Frage sollte sich ein Kandidat im Vorfeld im Klaren sein

Das ist eine der wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Hier sehen Sie, was der Bewerber will, was ihn auszeichnet und ob er der Richtige für Ihr Unternehmen ist

Checkliste für das perfekte Vorstellungsgespräch

1

Begrüßung und Vorstellung Ihrer Person und des Unternehmens

Unternehmen und Mitarbeiter

Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens

Jobbeschreibung

Einstufung der Stelle

Pflichten und Verantwortungen

Arbeitszeiten, Arbeitsort

2

Kurze Angaben zum Bewerber

3

Fragen an den Antragsteller:

Firmen Daten

Persönliche Daten

Fragebogen

4

Besprechung wesentlicher Vertragsbedingungen

5

Besprechung des weiteren Vorgehens und Verabschiedung

6

Fazit:

War das äußere Erscheinungsbild zufriedenstellend?

Wurde ein kompetenter Eindruck vermittelt? Besitzt der Kandidat Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit? Stimmen die Erwartungen des Bewerbers mit denen des Arbeitgebers überein? Erscheint der Bewerber geeignet? 7

Entscheidung

Mitarbeiterkommunikation – mit Anna-Lena Schwarz | Papershift Expert Series New

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Weitere Informationen zum Thema mitarbeiterkommunikation tools

Mitarbeiterkommunikation – für einen guten Workflow innerhalb eines Unternehmens nicht wegzudenken. E-Mail und Fax wurden jedoch längst abgelöst, denn es gibt deutlich effizientere Tools und Prozesse.
In dieser Episode erzählt Anna-Lena Schwarz, Human Ressources Managerin bei Papershift, wie die interne Kommunikation bei uns funktioniert.
Hier findest Du diese Episode auch als Podcast: https://www.podcastics.com/episode/87184/link/
In unserer Expert Series interviewen wir Experten zu verschiedensten Themengebieten.
Unser Ziel ist es, Euch informative und interessante Inhalte zu liefern.
Kontaktiert uns für Themenwünsche, -vorschläge oder Kooperationsanfragen jederzeit über die Kommentare, unter [email protected] oder auf https://www.papershift.com/expert-series!
00:00 Intro
01:28 Wieso ist Mitarbeiterkommunikation wichtig?
03:40 Ziele der Mitarbeiterkommunikation
05:09 Kommunikationswege
06:55 Beispiele
08:09 Was ist zu beachten?
09:20 Feedback-Kultur
10:54 Hilfreiche Tools
14:24 Tipps für Mitarbeiterkommunikation
15:26 Alternativen zur E-Mail
18:41 Verabschiedung
Papershift auf YouTube abonnieren: http://www.youtube.com/user/papershift?sub_confirmation=1
Papershift 14 Tage kostenlos testen: https://app.papershift.com/register

✔ Facebook: https://www.facebook.com/Papershift
✔ Instagram: https://www.instagram.com/papershift
✔ Twitter: https://twitter.com/papershift
***
#Papershift ist Personalplanung in der Cloud, die Mitarbeiter involviert – einfach, intuitiv \u0026 online. Mit Papershift sparen Unternehmen Zeit und Nerven, egal ob bei der #Dienstplanung, Urlaubs- und #Abwesenheitsplanung oder #Zeiterfassung.
***
In unserem Channel findet Ihr Infos zu neuen Releases und Produktneuheiten,
Anwendungsfälle die Euch zeigen, wie Ihr mit Papershift die Herausforderungen der #Personalplanung in Eurem Unternehmen lösen könnt, Success Stories, in denen unsere Kunden erzählen, wie Sie erfolgreich mit Papershift arbeiten und Webinare in denen wir Euch die Grundfunktionen von Papershift erklären.

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Die weltweit einzige Komplettlösung für Videos – Vimeo New Update

Nutze die beeindruckenden Vorteile von Videos und schließe dich über 200 Millionen Profis, Teams und Unternehmen an, die mithilfe von Vimeo kreativ sind, zusammenarbeiten und kommunizieren.

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Vimeo war wirklich eine bahnbrechende Erfahrung für uns, besonders in den sozialen Medien

Ich poste dreimal pro Woche Videos – Vimeo hat das möglich gemacht.

Zandra Cunningham CEO, Zandra Beauty

Der HR-Manager – Ihr Digitales Tool zur Mitarbeiterkommunikation Update New

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Schluss mit Drucken, Sortieren, doppeltem Kontrollieren, Falten, Kuvertieren und Frankieren – mit dem HR-Manager der Zettl IT-Systeme spart man Zeit und Geld und eliminiert Fehlerquellen. Auf die personalisierte Weboberfläche können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit von überall zugreifen und sich über Neuigkeiten aus dem Unternehmen informieren, die eigene Gehaltsabrechnung einsehen oder Sicherheitshinweise nachlesen. Natürlich ist der HR-Manger bestens vor fremden Zugriffen geschützt. Eine SSL-Verbindung sowie eine 2048 Bit Verschlüsslung schützen die im HR-Manager gespeicherten Daten. Der HR-Manger lässt sich individuell auf die Bedürfnisse jeder Firma zuschneiden und braucht keine teuren und aufwändigen Schnittstellen zur Lohnsoftware.

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 Update  Der HR-Manager - Ihr Digitales Tool zur Mitarbeiterkommunikation
Der HR-Manager – Ihr Digitales Tool zur Mitarbeiterkommunikation Update

G DATA Webinar: IT Security im Fokus | G DATA Neueste

Effektive Mitarbeiterkommunikation zum Schutz gegen Cyberangriffe etablieren Phishing-Simulationen wirksam als Lerntool einsetzen BONUS: KOSTENLOSES Informations- & Motivationsmaterial (Poster, E-Mail-Vorlagen & Co.), mit dem Sie sofort starten können

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Vergleich mit der Realität – Gegnersimulation

Ist Ihr Unternehmen ausreichend gegen Cyberangriffe geschützt? Im Notfall drohen hohe Umsatzeinbußen, z

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durch Stillstand der Produktivumgebung, Datendiebstahl oder Lösegeldforderungen

Machen Sie den Vergleich mit der Realität: Mit einer Negativsimulation finden Sie heraus, ob Ihr Netzwerk robust genug ist, um einem gezielten Angriff standzuhalten

Inhalte des kostenlosen Webinars:

Die aktive Rückentwicklung der Drucker New

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Drucker sind grausame Wesen und das ganz bewusst.
Tauchen wir ab in die perfiden Taktiken, die Drucker zu unliebsamen Geldausgabemaschinen machten.
#Ultralativ #Drucker
0:00 – Einleitung
0:57 – Falsche Erwartungen
1:48 – Der 7. teuerste Champagner der Welt
3:00 – Beabsichtigte Verschwendung
4:19 – „Früher war alles besser”
4:47 – Daten, Daten, Daten
5:51 – Fazit \u0026 Schlussfolgerungen
_________________________________
PLAYLISTS 🎬
┕Wochenschau ▸ https://bit.ly/2VrEC8l
┕Specials ▸ https://goo.gl/C7huRs
┕Videoessays ▸ https://goo.gl/8gxBTc
┕YouTube Deutschland ▸ https://goo.gl/yxj7bD
┕Thumbnail der Woche ▸ https://goo.gl/jkdNT6
_________________________________
SOCIAL MEDIA 📱
┕Twitter ▸ https://goo.gl/Ixl5Ns
┕Twitch ▸ https://goo.gl/PSjvNq
_________________________________
QUELLEN 🔎
┕ Ink Cartridges Are A Scam | Austin McConnell
https://youtu.be/AHX6tHdQGiQ
┕ Why Do Printers Still Suck? | Tech Insider
https://youtu.be/KR4teAZY-ic
┕ Why Printer Ink Is So Expensive | Business Insider
https://youtu.be/_S2lYXf-uu0
┕ HP printers try to send data back to HP about your devices and what you print | Robert Heaton
https://robertheaton.com/2019/09/15/hp-printers-send-data-on-what-you-print-back-to-hp/
┕ The High Cost of Wasted Printer Ink
https://www.consumerreports.org/printers/the-high-cost-of-wasted-printer-ink/
┕ Der Drucker aus der Hölle | coldmirror
https://youtu.be/NMVPs3h0hNw

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 New Update  Die aktive Rückentwicklung der Drucker
Die aktive Rückentwicklung der Drucker Update

Chemnitz: Start-up Staffbase erhält weitere 106 Millionen … Update New

15/03/2022 · Chemnitz (sn) – Das Software-Start-up Staffbase hat weitere 106 Millionen Euro bei Investoren eingesammelt, um sein internationales Wachstum

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Das Software-Start-up Staffbase hat weitere 106 Millionen Euro von Investoren eingeworben, um sein internationales Wachstum voranzutreiben

Zu den Sponsoren gehören die Investoren General Atlantic und Insight Partners, wie das 2014 gegründete Unternehmen mitteilte

Staffbase wird den Angaben zufolge inzwischen mit mehr als einer Milliarde Euro bewertet

In der Start-up-Szene werden solche Unternehmen als „Einhörner“ bezeichnet

Das Software-Startup Staffbase hat weitere 106 Millionen Euro von Investoren eingesammelt, um sein internationales Wachstum voranzutreiben

Zu den Sponsoren gehören die Investoren General Atlantic und Insight Partners, wie das 2014 gegründete Unternehmen mitteilte

Staffbase wird den Angaben zufolge inzwischen mit mehr als einer Milliarde Euro bewertet

In der Start-up-Szene werden solche Unternehmen als „Einhörner“ bezeichnet

Das Chemnitzer Unternehmen bietet Unternehmen eine Plattform und eine App für die Mitarbeiterkommunikation

Mittlerweile wird es von mehr als 2.000 Unternehmen mit rund 13 Millionen Beschäftigten genutzt, hieß es

Die Zahl der Mitarbeiter an den 14 Standorten weltweit – darunter Chemnitz und Dresden, Berlin, New York und Vancouver – ist auf über 600 gestiegen

Für dieses Jahr sind Investitionen von mehr als 50 Millionen Euro geplant, beispielsweise in den Aufbau einer Akademie für die interne Kommunikation

Sein Unternehmen sei nicht mehr nur ein Softwareanbieter, betonte Staffbase-Mitgründer Martin Böhringer

Vielmehr wurde ein Rundumpaket geschnürt, das zum Beispiel auch Beratung und Schulung beinhaltet

„Das außergewöhnliche Wachstum von Staffbase zeigt, dass die Mission des Unternehmens den Nerv der Weltwirtschaft getroffen hat“, sagte Achim Berg, Manager von General Atlantic, in einer Erklärung

„Überall besteht ein starkes Bedürfnis nach einer engeren Einbindung der Belegschaft in die Unternehmensziele.“ Vor rund einem Jahr erhielt Staffbase in einer Finanzierungsrunde 122 Millionen Euro von Investoren

Im vergangenen Jahr übernahmen die Chemnitzer zudem das kanadische Unternehmen Bananatag und den finnischen Softwareanbieter Valo Solutions.

Die Top 5 Projektmanagement-Tools in 2022? [Trello, Asana, Quire, ClickUp, Notion] Update

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Du bist auf der Suche nach dem perfekten Projektmanagement-Tool für dich und dein Team?
Ein Projektmangement-Tool hilft dabei, Ziele und Projekte in Aufgaben herunterzubrechen, sodass diese in einer vorgegebenen Zeit von den Zuständigen erledigt werden. Es untersützt also dabei, die Ziele zu erreichen den aktuellen Stand sowie Fortschritt des Projekts im Blick zu haben.
Ich zeige dir die 5 besten Projektmanagement Tools in 2022. Alle sind in einem gewissen Rahmen auch kostenlos nutzbar und bilden alle wichtigen Funktionen ab: Teamkollegen einladen, Kalender-Integration, Erinnerungen und umfangreiche Filter- und Darstellungsfunktionen.
*Trello: https://trello.com/
*Asana: https://asana.com/de
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*ClickUp: https://onlinebusinessakademie.net/link/clickup/*Notion: https://onlinebusinessakademie.net/link/notion/
🚀Das 7-Wochen-Business: In 7 Schritten zum eigenen Online-Business (kostenlos):https://onlinebusinessakademie.net/ob7/
Welches Tool nutzt du/ihr? Schreib es in die Kommentare👇
Abschnitte:
00:00 Einleitung
00:49 Arten von Projektmanagement-Tools
02:22 Vergleich von Trello, Asana, Quire, ClickUp, Notion
05:42 Trello – Funktionen
06:46 Trello – Kritik
07:21 Asana – Funktionen
11:38 Asana – Kritik
12:06 Quire – Funktionen
16:25 Quire – Kritik
16:47 ClickUp vs Asana
20:55 ClickUp – Ansichten, EverythingView, Listen-Ansicht anpassen
26:26 ClickUp Setup für Dienstleister \u0026 Agenturen – Zeit erfassen und Rechnungen stellen
28:10 ClickUp – Kritik
28:48 Notion – als ToDo-Listen-Tool nutzen
32:04 Fazit – welches ist das beste Projektmanagement-Tool?
*Einige Links sind sogenannte Affiliate-Links. Wenn du dich über den
Link anmeldest/kaufst, erhalten wir eine kleine Provision. Dir entstehen
dadurch selbstverständlich keine Kosten, aber du unterstützt damit
unsere Arbeit. Danke!

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 New  Die Top 5 Projektmanagement-Tools in 2022? [Trello, Asana, Quire, ClickUp, Notion]
Die Top 5 Projektmanagement-Tools in 2022? [Trello, Asana, Quire, ClickUp, Notion] New

Marketing Trends 2022: Das sind die Trend-Themen im neuen Jahr Neueste

06/01/2022 · Im Überblick: Das sind die Marketing Trends 2022. Das Jahr 2022 dürfte für Marketer wieder einige neue Trends bereithalten. Im Fokus steht zum Beispiel das Cookie Tracking, welches in den vergangenen Monaten von Google bereits stark unter Beschuss genommen wurde.Darüber hinaus werden auch Reels und Video-Content, insbesondere in den …

+ Details hier sehen

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Metaverse und Augmented Reality

Vor allem in den letzten Monaten des Jahres 2021 hat sich der Begriff Metaverse als neuer Begriff im Marketing etabliert

In Wahrheit ist dieser Begriff jedoch gar nicht so neu

Seit vielen Jahren arbeiten Unternehmen an Produkten, Konzepten und Dienstleistungen, um das virtuelle Leben auf ein neues Level zu heben

Wie kürzlich bekannt wurde, wird der US-Riese Facebook dasselbe tun und sich zu diesem Zweck kürzlich sogar in Meta Platform Inc

umbenannt haben

Allein das zeigt das Potenzial, das Facebook-CEO Mark Zuckerberg in der virtuellen Welt sieht

Und der Macher von Facebook ist keineswegs der einzige

Der US-Sportartikelhersteller Nike beispielsweise hat eine ganze Reihe von Markenanmeldungen eingereicht, die künftig im virtuellen Verkauf zum Einsatz kommen sollen

Coca-Cola hat erst kürzlich einzigartige NFTs veröffentlicht und der Luxuskonzern Gucci bietet mit dem „Gucci Garden“ bereits einen kleinen virtuellen Verkaufsraum an

Augmented Reality geht auch Hand in Hand mit Metaverse

Gemeint ist damit das Eintauchen in semi-virtuelle Welten, was künftig ganz einfach per Smartphone geschehen soll

AR bietet große Chancen für Marken und Unternehmen

In der semi-virtuellen Welt kann ein ganz neues Einkaufserlebnis geschaffen werden und es eröffnen sich viele neue Möglichkeiten zur Präsentation der eigenen Produkte

Nicht zuletzt durch die Corona-Pandemie dürfte sich der Weg zu diesen Trends etwas verkürzt haben.

Mitarbeiterkommunikation, Teil 2 \”Das Entwicklungsdilemma\” Update

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Zwei Ziele: Du möchtest, dass deine Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten in ihrem Engagement optimal entfalten können. Gleichermaßen ist es dein Ziel, dass sie das tun, was in eurer Arbeit gerade gebraucht wird. Das wird manchmal zum Dilemma. Mehr darüber in meinem aktuellen Tutorial.

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 Update  Mitarbeiterkommunikation, Teil 2 \
Mitarbeiterkommunikation, Teil 2 \”Das Entwicklungsdilemma\” Update New

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Perwiss: Personalmanagement Wissen. Praxis-Tools und Infos … New Update

Personalmanagement Fakten, HRM Tools, Studien zum Personalwesen, Bücher, Links und Trends der Personalwirtschaft von der Personalstrategie, Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis zum Personalcontrolling.

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Mitarbeiterkommunikation – mit Anna-Lena Schwarz | Papershift Expert Series New

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Mitarbeiterkommunikation – für einen guten Workflow innerhalb eines Unternehmens nicht wegzudenken. E-Mail und Fax wurden jedoch längst abgelöst, denn es gibt deutlich effizientere Tools und Prozesse.
In dieser Episode erzählt Anna-Lena Schwarz, Human Ressources Managerin bei Papershift, wie die interne Kommunikation bei uns funktioniert.
Hier findest Du diese Episode auch als Podcast: https://www.podcastics.com/episode/87184/link/
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Unser Ziel ist es, Euch informative und interessante Inhalte zu liefern.
Kontaktiert uns für Themenwünsche, -vorschläge oder Kooperationsanfragen jederzeit über die Kommentare, unter [email protected] oder auf https://www.papershift.com/expert-series!
00:00 Intro
01:28 Wieso ist Mitarbeiterkommunikation wichtig?
03:40 Ziele der Mitarbeiterkommunikation
05:09 Kommunikationswege
06:55 Beispiele
08:09 Was ist zu beachten?
09:20 Feedback-Kultur
10:54 Hilfreiche Tools
14:24 Tipps für Mitarbeiterkommunikation
15:26 Alternativen zur E-Mail
18:41 Verabschiedung
Papershift auf YouTube abonnieren: http://www.youtube.com/user/papershift?sub_confirmation=1
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Staffbase: Chemnitzer Einhorn erhält 106 Millionen Euro … New Update

15/03/2022 · Das in Chemnitz ansässige Start-up Staffbase, das eine digitale Plattform und App für die Mitarbeiterkommunikation anbietet, hat von Investoren in …

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Amagno Office Tour 2022 Update

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Weitere Informationen zum Thema mitarbeiterkommunikation tools

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Amagno Digital Workplace – Digitales Dokumentenmanagement der neuen Generation
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 Update  Amagno Office Tour 2022
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G DATA Webinar: IT Security im Fokus | G DATA Neueste

Effektive Mitarbeiterkommunikation zum Schutz gegen Cyberangriffe etablieren Phishing-Simulationen wirksam als Lerntool einsetzen BONUS: KOSTENLOSES Informations- & Motivationsmaterial (Poster, E-Mail-Vorlagen & Co.), mit dem Sie sofort starten können

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Mitarbeiterkommunikation, Teil 1 \”Orientierung geben\” Update

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Warum ist Kommunikation mit deinem Team so wichtig?
So viel verrate ich schon einmal: Du gibst ihnen damit die wichtige Orientierung, die sie bei ihrem Engagement benötigen. Nicht nur um zu wissen, was zu tun ist, sondern auch für sie ganz persönlich.
Mehr dazu erfährst du in diesem Video.

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Chemnitz: Start-up Staffbase erhält weitere 106 Millionen … New Update

15/03/2022 · Chemnitz (sn) – Das Software-Start-up Staffbase hat weitere 106 Millionen Euro bei Investoren eingesammelt, um sein internationales Wachstum

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Welches Tool für meine Aufgabenliste? (Outlook, To Do oder Planner) Update

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Bei Microsoft 365 gibt es mehrere Aufgabentools Die verschiedenen Möglichkeiten führen immer wieder zu Verwirrungen, welches Tool man jetzt nutzen soll. In diesem Video klären wir, was das richtige Tool für dich ist.
▬ Inhalt ▬▬▬
00:00 Einleitung
00:22 Wann nutze ich Outlook?
01:44 Wofür wird To Do genutzt?
03:00 Wann ist Planner (To Dos) sinnvoll?
03:56 Übersicht: Wann nutze ich welches Tool?
05:26 Mit welchem Tool arbeite ich?

▬ Neue Videos ▬▬▬
Jeden Dienstag, 18:45 Uhr
Ich gehe jeweils auf einen Bereich des digitalen Arbeitens genau ein, gehe richtig in die Tiefe und gebe am Ende konkrete Schritte, um das Gelernte mit Microsoft 365 (bspw. Teams, SharePoint und OneNote) sofort umzusetzen.
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▬ Geschenk ▬▬▬
Ich schenke Dir unseren Nr.1 Amazon-Bestseller \”So geht Büro heute!\” als Hörbuch!
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▬ Bücher ▬▬▬
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▬ E-Learning ▬▬▬
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▬ Seminare ▬▬▬
Du willst bei meinen Seminaren LIVE dabei sein? Tickets findest Du hier:
► Outlook for Business: https://bkaizen.de/yt_seminar-outlook
► OneNote for Business: https://bkaizen.de/yt_seminar-onenote
► Teams for Business: https://bkaizen.de/yt_seminar-teams
►► Microsoft 365 Powerpaket – Outlook, OneNote und Teams: https://bkaizen.de/yt_seminar-powerpaket
► So geht Büro heute!: https://bkaizen.de/yt_seminar-sgbh

▬ In-House ▬▬▬
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▬ ÜBER MARCEL MILLER ▬▬▬
„Der Experte für digitale Effizienz“ (FOCUS Online),
Geschäftsführer, Ehemann, Vater, Senior-Consultant, MBA
Meine Leidenschaft ist es, anderen zu zeigen, wie man dank digitaler Tools mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge hat.

▬ Social Media ▬▬▬
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