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Neues Update zum Thema projektbezogener arbeitsvertrag


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Arbeitsvertrag: Das muss drinstehen – Arbeitsrecht 2022 Update

24/01/2022 · Deshalb ist darauf zu achten, dass auch ein Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung geschlossen wird. Nach diesen Kategorien ergeben sich wiederum spezielle Unterarten von Verträgen, die ein Arbeitsverhältnis regeln. Hier ein paar Beispiele: Projektbezogener Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeitsvertrag; Aushilfsvertrag; Minijob …

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Aus Arbeitsrechte.de, zuletzt aktualisiert am: 24.01.2022

Der Antrag ist geschrieben und abgeschickt

Das Warten beginnt

Dann eine Einladung zum Vorstellungsgespräch

Dann beginnt das Warten von neuem

Endlich das Versprechen

Sie können im Unternehmen starten

Um alles festzuhalten, müssen Sie nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben

Auf den Punkt gebracht: Arbeitsvertrag Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es? Es gibt viele Formen von Arbeitsverträgen

Beispiele sind der Teilzeitarbeitsvertrag, der Minijobarbeitsvertrag, der Arbeitsvertrag für Freiberufler und der Praktikumsvertrag

Was sollte ein Arbeitsvertrag enthalten? Informationen zum Inhalt eines Arbeitsvertrages finden Sie hier

Was ist, wenn mein Arbeitsvertrag B

keine Arbeitszeit- oder Urlaubsregelungen enthält? Sind im Arbeitsvertrag keine Vereinbarungen über Arbeitszeiten, Pausen, Urlaub oder Kündigungsfristen getroffen, gelten die gesetzlichen Bestimmungen

Spezifische Informationen zu den Arten von Arbeitsverträgen:

Aber was muss dieser beinhalten? Worauf sollten Sie achten, bevor Sie einen Vertrag abschließen? Und ist ein Arbeitsvertrag überhaupt Pflicht? Alles rund um den Arbeitsvertrag: In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie die Inhalte rechtlich normiert sind und welche Pflichten sich daraus für den Arbeitnehmer ergeben

Es ist von Vorteil, wenn Sie die wichtigsten Elemente und die rechtlichen Grundlagen kennen, damit Sie mit kompetenter Aura verhandeln können

Der folgende Ratgeber sagt Ihnen, worauf Sie achten müssen

Definition und Allgemeines zum Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist ein privater Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der eine Variante eines Dienstvertrags darstellt

Dieser ist in § 611 BGB unter „Typische Vertragspflichten im Werkvertrag“ wie folgt definiert: (1) Der Werkvertrag verpflichtet den Leistungsversprechenden zur Erbringung der versprochenen Leistungen und die andere Partei dazu die vereinbarte Vergütung gewähren

(2) Der Dienstvertrag kann Leistungen jeder Art umfassen.“ Letztlich bedeutet dies für den Vertrag, dass ein Arbeitnehmer seine Leistungen einem Arbeitgeber gegen Entgelt zur Verfügung stellt

Der Arbeitsvertrag, der die rechtliche Grundlage eines Arbeitsverhältnisses bildet, kann durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Betriebspraxis ergänzt werden.Darüber hinaus gibt es Sonderregelungen im Gewerbegesetzbuch für gewerbliche Arbeitnehmer und in der Gewerbeordnung für gewerbliche Arbeitnehmer.Interessant: Derzeit gibt es im Arbeitsrecht keine gesetzlich vorgeschriebene Form, in der a Ein Arbeitsvertrag ist demnach auch mündlich möglich (mündliche Zusage) Es gelten die Bestimmungen des Beweisgesetzes, die den Arbeitgeber verpflichten, wesentliche Vertragsbedingungen spätestens einen Monat nach Beginn schriftlich festzuhalten und auszuhändigen Außerdem muss es von beiden Vertragspartnern unterschrieben werden.Insgesamt enthalten verschiedene Gesetzestexte Regelungen zum Thema „Arbeitsvertrag“

ts” und deren Inhalt

Besonderes Augenmerk sollte aber auf die §§ 611 bis 630 BGB gelegt werden

Verschiedene Formen von Arbeitsverträgen

Es gibt unbefristete und befristete Arbeitsverträge

Grundsätzlich ist zwischen unbefristeten und befristeten Arbeitsverträgen zu unterscheiden

Die Begrenzung kann zeit- oder zweckabhängig erfolgen

Es ist daher darauf zu achten, dass auch bei geringfügiger Beschäftigung ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird

Aus diesen Kategorien ergeben sich wiederum besondere Untertypen von Verträgen, die ein Arbeitsverhältnis regeln

Hier einige Beispiele:

Projektbezogener Arbeitsvertrag

Teilzeitarbeitsvertrag

befristeter Vertrag

Arbeitsvertrag Minijob

Arbeitsvertrag für Freiberufler

Praktikumsvertrag

Weitere Informationen zu den Arten von Arbeitsverträgen:

Inhalt eines Arbeitsvertrages

Der grundlegende Inhalt eines Arbeitsvertrags ist in § 2 des Beweismittelgesetzes (NachwG) festgelegt

Hierbei handelt es sich um Mindestanforderungen, deren Nachweis in elektronischer Form ausgeschlossen ist

Name und Anschrift des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses Arbeitsort Art der Tätigkeit (Kurzbeschreibung) Entgelt: Höhe, Zusammensetzung (inkl

Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen) und Fälligkeiten Arbeitszeitvereinbarungen Urlaubsdauer Urlaub pro Jahr Kündigungsfristen Mögliche Bezüge zu Tarifverträgen (Tarifverträge, Dienst- oder Betriebsvereinbarungen)

Hier eine kurze Zusammenfassung des Inhalts des Arbeitsvertrags: Wichtig! Ein Arbeitsvertrag sollte bestenfalls alle wichtigen Punkte enthalten, die einen funktionierenden Arbeitsalltag ermöglichen, sowie Regelungen, die im Streitfall gelten

Diese Inhalte können unter anderem in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden: Formulierungen für eine Festanstellung und/oder für eine Probezeit

und/oder Überstundenregelungen

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Fristen für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

bezüglich Geheimhaltungspflichten

Anzeige von Nebentätigkeiten

Strafen

Nebenabreden und Informationen zu Änderungen des Arbeitsvertrages

und Informationen zum Widerrufsrecht bei Zuzahlungen

Wenn Sie eine Vorlage für einen Arbeitsvertrag suchen, die den aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen entspricht, können Sie auch Musterarbeitsverträge (Rahmenverträge ohne Tarifvertrag) wie z

B

auf www.formblitz.de verwenden

Diese lassen sich in der Regel an alle Branchen anpassen und immer wieder verwenden

Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag

Dieser enthält neben dem formalen Inhalt des Arbeitsvertrags vor allem die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

Der Arbeitsvertrag enthält sowohl die Rechte als auch die Pflichten beider Vertragsparteien

Die Hauptpflicht des Arbeitgebers besteht darin, den Arbeitnehmer für die erbrachte Leistung gegen Entgelt zu entschädigen

Weitere Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind:

Fürsorgepflicht

Zahlungssicherheit

Grundsatz der Gleichbehandlung

Urlaubsgewährung

Schutz der Persönlichkeitsrechte

Erstellung eines schriftlichen Arbeitszeugnisses

Das zentrale Recht des Arbeitgebers ist die Weisungsbefugnis gegenüber dem Arbeitnehmer

Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist die Erfüllung der vertraglich vereinbarten Leistung

Darüber hinaus ist die Treuepflicht entscheidend für die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Letztlich bedeutet dies, die sich aus dem Weisungsrecht des Arbeitgebers ergebenden Weisungen zu befolgen und das Arbeitsziel vollumfänglich einzuhalten

Dazu gehören arbeitsrechtliche Regelungen zu Überstunden, Pausen, Urlaub und Gesamtarbeitszeit

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer folgende Nebenpflichten einzuhalten:

Geheimhaltungspflicht

Fürsorge- und Schutzpflicht

Arbeitsschutzpflicht

Wettbewerbsverbotsklausel

Was ist mit den Rechten an dieser Stelle? Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Ferien

geht kaputt

Einblick in Dateien

Wichtig! Im Arbeitsrecht ist der Urlaub im Bundesurlaubsgesetz geregelt

Dementsprechend besteht in Deutschland ein gesetzlicher Urlaubsanspruch

Gesetzliche Mindeststandards

Soweit im Arbeitsvertrag keine Vereinbarungen hinsichtlich Arbeitszeit, Pausen, Urlaub oder Kündigungsfristen getroffen wurden, gelten die gesetzlichen Regelungen

Rechtsgrundlage zum Thema Arbeitsverträge:

Ferien

Laut Bundesurlaubsgesetz haben Sie bei einer Sechs-Tage-Woche Anspruch auf 24 Arbeitstage Urlaub

Dazu gibt es eine Staffelung nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche

Dies ist insbesondere bei einem Arbeitsvertrag für einen Minijob relevant

Der Arbeitsvertrag sollte den Urlaub aufführen.

Mit dieser Formel können Sie Ihren eigenen gesetzlichen Urlaubsanspruch berechnen: (vereinbarte Arbeitstage / 6) * Arbeitstage = Urlaubsanspruch

Übrigens haben Sie auch in der Probezeit Anspruch auf Urlaub

Diese müssen Sie sich allerdings erst verdienen

Pro Monat ist mit einem Zwölftel des Jahresurlaubs zu rechnen

Arbeitszeit

Pro Tag sollten maximal acht Stunden gearbeitet werden

Bei einer typischen Fünf-Tage-Woche ergibt sich daraus eine 40-Stunden-Woche

Zwischen den Arbeitstagen sollten mindestens elf Stunden liegen

Dies gilt als Ruhezeit

Diese Zeiten sind sicherlich nicht immer einzuhalten und manche Tarifverträge sehen diesbezüglich Sonderregelungen vor

Für Überstunden und Überstunden gilt jedoch grundsätzlich, dass pauschale Regelungen im Arbeitsvertrag diesbezüglich nicht zulässig sind

Sie haben Anspruch auf Vergütung der geleisteten Überstunden

Zudem muss laut Arbeitsrecht die Arbeitszeit durch Pausen unterbrochen werden

Im Arbeitszeitgesetz finden Sie die Mindestanforderung von 30 Minuten bei einer Arbeitszeit zwischen sechs und neun Stunden

Beendigung

Im deutschen Recht ist die Kündigung durch den Kündigungsschutz geregelt, der in erster Linie dem Arbeitnehmer zugute kommt

Neben dem Kündigungsschutzgesetz finden Sie auch im Bürgerlichen Gesetzbuch gesetzliche Regelungen zur Kündigung

Es gibt auch eine Frist für die Kündigung eines Mitarbeiters

Es gibt verschiedene Gründe, die zu einer Kündigung führen können: Persönliche, verhaltensbedingte oder betriebliche Faktoren

Einer Kündigung geht in der Regel eine sogenannte Abmahnung voraus

Es ist ein Hinweis auf eine vertragliche Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Für die Abmahnung gibt es keine Frist

Viele Arbeitnehmer fragen sich diesbezüglich, wie viele Abmahnungen bis zur endgültigen Kündigung ausgesprochen werden dürfen

Bereits beim zweiten Verstoß ist mit einer Kündigung zu rechnen

Übrigens: Die Abmahnung erfolgt meist in Briefform

Abschließend sind noch die verschiedenen Kündigungsarten zu nennen: Ordentliche Kündigung

Fristlose oder außerordentliche Kündigung

In § 622 BGB sind die Kündigungsfristen und weitere einschlägige Vorschriften geregelt

Angaben zum Inhalt eines Arbeitsvertrages:

Arbeitsort Muss im Arbeitsvertrag angegeben werden, wo sich der Arbeitsort befindet? Hier herausfinden! Geheimhaltungsvereinbarung Bestimmte Informationen dürfen nicht an Unbefugte weitergegeben werden, wenn Sie dies zugesichert haben

Rechte und Pflichten Lesen Sie hier über die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Salvatorische Klausel Was ist eine salvatorische Klausel? Dies und mehr erfahren Sie in diesem Artikel

Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag Wann eine Vertragsstrafe zulässig ist und wie eine Klausel dafür aussehen kann, lesen Sie hier

Widerrufsvorbehalt Welche Zahlungen unter Vorbehalt erfolgen können, erläutern wir Ihnen hier

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Sie benötigen Unterstützung bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrages? Die hier hinterlegten Musterarbeitsverträge bieten Ihnen eine Orientierung

Wir erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit, sie sind als Checklisten mit Formulierungshilfen zu verstehen und müssen individuell angepasst werden

Wir übernehmen daher keine Haftung und raten Ihnen, sich zu individuellen Vertragsfragen fachkundig beraten zu lassen und einen maßgeschneiderten Arbeitsvertrag zu erstellen, beispielsweise bei einem Rechtsanwalt.

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Robert Half International – Wikipedia New Update

Geschichte 1948 bis 1985. Robert Half und seine Ehefrau Maxine gründeten 1948 das Unternehmen Robert Half Personnel Agency in Manhattan. Es begann als private Arbeitsvermittlung für Buchhalter. Von Kalifornien aus vollzog sich dann der schrittweise Ausbau des Unternehmens im Franchise-System.. Robert Half setzte sich in den 1960er Jahren gegen …

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Robert Half International (kurz: Robert Half, Abkürzung: RHI) ist ein börsennotiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Sitz in Menlo Park (USA)

Das Unternehmen, dessen Aktien im S&P 500 Index enthalten sind, vermittelt Mitarbeiter in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Informationstechnologie (IT), Verwaltung, Recht und Marketing

Robert Half ist auch die Muttergesellschaft von Protiviti, einem Beratungsunternehmen, das sich auf interne Revision, Risikomanagement und Compliance, Technologie, Geschäftsprozesse, Datenanalyse und Finanzen spezialisiert hat

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Robert Half hat zusammen mit Protiviti mehr als 400[2][3] Niederlassungen weltweit

1948 bis 1985 [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Robert Half und seine Frau Maxine[4] gründeten 1948 in Manhattan die Robert Half Personnel Agency[1].[5] Es begann als private Arbeitsvermittlung für Buchhalter.[6] Von Kalifornien aus erfolgte dann der schrittweise Ausbau des Unternehmens im Franchisesystem.[6] Robert Half setzte sich in den 1960er Jahren gegen Rassendiskriminierung in der Personaldienstleistungsbranche ein und sprach sich in einer Anhörung vor dem US-Kongress gegen Bewerbergebühren und andere unethische Geschäftspraktiken aus, die damals üblich waren.[7] 1973 wurde Accountemps gegründet, die Abteilung für die Vermittlung von Buchhaltern und Finanzfachleuten auf Zeit.[8] Gleichzeitig wurde in London der erste europäische Standort eröffnet.[4] 1977 gab es Franchiseunternehmen seines Namens in 55 Städten und in drei Ländern.[9] 1985 waren allein in den USA 150 Unternehmen Teil des Franchisesystems Robert Half, und Harold M

Messmer übernahm die Präsidentschaft der Robert Half Inc.[6] dieses Jahr

Seit 1986 [Bearbeiten| Quelle bearbeiten ]

1986 einigten sich Robert Half und Harold M

Messmer darauf, das Unternehmen an Messmer zu verkaufen

Dies begann mit der Übernahme der einzelnen Franchiseunternehmen und einer Straffung der Zentralfunktionen.[4] 1987 ging Robert Half International Inc

an die Börse und Messmer übernahm die Aufgaben des CEO und Präsidenten

Im folgenden Jahr wurde er Vorstandsvorsitzender

Inhaltlich konzentrierte sich das Unternehmen weiterhin auf Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Buchhaltung, Rechnungswesen und Finanzen.[6] 1988 erwarb der Finanzinvestor Gibbons, Green, van Amerongen mehr als ein Viertel der Anteile.[10] Dies verstärkte die Möglichkeiten zur Gründung weiterer Niederlassungen

1989 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 234,5 Millionen US-Dollar.[6]

1990 wurde das Unternehmen an der New Yorker Börse zugelassen.[4] Der Geschäftsbereich OfficeTeam wurde 1991 gegründet und konzentriert sich seitdem auf die Besetzung von Positionen im gehobenen Büro-, Verwaltungs- und Assistenzbereich.[8][6] 1992 übernahm das Unternehmen The Affiliates, einen auf die Vermittlung von Rechtsanwälten und juristisch geschultem Personal spezialisierten Dienstleister.[11] Ein Jahr später legte diese Akquisition den Grundstein für die Gründung der Robert Half Legal Division.[4] 1994 wurde Robert Half Technology gegründet, eine Abteilung, die sich der Vermittlung von IT-Experten, Systemanalytikern und Computeringenieuren verschrieben hat.[4][6] Drei Jahre später erwirtschaftete das Unternehmen erstmals einen Umsatz von mehr als einer Milliarde US-Dollar.[4] Ebenfalls 1997 gründete das Unternehmen den Geschäftsbereich Robert Half Management Resources, der sich auf Interim Management und projektbezogenes Leasing von leitenden freien Mitarbeitern im Finanzbereich konzentriert.[8] Schließlich wurde 1999 The Creative Group gegründet, um Marketing- und Designpersonal bereitzustellen.[4] Gleichzeitig trat Robert Half in den deutschen Markt ein.[12] 1999 lösten ein weitgehend leerer Arbeitsmarkt und die anhaltend hohe Nachfrage nach Fachkräften eine Wachstumskrise aus

Robert Half reduzierte die Kundenakquisitionsbemühungen, stärkte seine Anwerber, passte Suchpraktiken an neue Online-Portale an und rüstete seine Computerinfrastruktur auf.[6] Im Jahr 2000 wurden die Aktien des Unternehmens in den S&P 500 aufgenommen,[4] der Index, der die Aktien von 500 der größten börsennotierten Unternehmen Amerikas enthält

Nachdem die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Arthur Andersen vor allem aufgrund der Bilanzskandale bei Enron und WorldCom aufgeben musste, übernahm Robert Half 2002 die Unternehmensberatung Protiviti.[13] Allein 760 ehemalige Andersen-Mitarbeiter wurden hier untergebracht.[6] Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Interne Revision, Risiko-, Business- und Technologieberatung an

Von 2003 bis 2007 stieg der Umsatz kontinuierlich an

Dieses Wachstum wurde durch die Folgen der globalen Finanzkrise unterbrochen

Seit 2009 stiegen sie bis 2019 wieder kontinuierlich an und erreichten einen Rekordwert von 6,1 Mrd

USD

Zu diesem Ergebnis trugen die Einnahmen von Protiviti bei, die in diesem Jahr zum ersten Mal 1 Milliarde US-Dollar überstiegen[1]

Das Unternehmen ist auf folgende Bereiche spezialisiert:[6][14]

Finanz- und Rechnungswesen : Temporäre oder Vollzeitbeschäftigte im Bereich Rechnungswesen und Finanzen

: Buchhaltungs- und Finanzexperten auf Zeit oder Vollzeit Interim Management : Vermittlung von freiberuflichen Fachleuten – oft mit Führungserfahrung – auf Projekt- oder Beratungsbasis für Buchhaltungs-, Finanz- und Geschäftssystemmanagement

: Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten – oft mit Führungserfahrung – auf Projekt- oder Beratungsbasis für Buchhaltung, Finanzen und Business Systems Management Kaufmännischer Bereich : Temporärer Bedarf an Personal für Verwaltungs- und Sachbearbeitertätigkeiten und im Kundenservice

: Temporäre Verwaltungs-, Büro- und Kundendienstmitarbeiter IT : Experten auf Zeitbasis, direkt oder auf Projektbasis

: Experten auf Zeit, Direktvermittlung oder Projektbasis Recht : Rechtsanwälte auf Projekt-, Teilzeit- und Vollzeitbasis

: Anwältinnen und Anwälte auf Projekt-, Teil- und Vollzeitbasis Marketing und Kreativbereiche : Human Resources – als Freelancer, auf Vertragsbasis oder in Vollzeit – für die Bereiche Kreativität, Digital, Marketing, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit

: Personal – als Freelancer, auf Vertragsbasis oder in Vollzeit – für die Bereiche Kreativität, Digital, Marketing, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit Executive Search : Direkter Kontakt zu Führungskräften

: Direkter Kontakt zu Führungskräften Managed Solutions: Zusammenspiel der Personaldienstleistungen von Robert Half mit Beratung und Projektmanagement von Protiviti

Robert Half ist auch die Muttergesellschaft von Protiviti

Diese Tochtergesellschaft ist in mehr als 20 Ländern in der strategischen Beratung tätig, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Technologie, Führung, Risiken und interne Revision/Revision[15]

Internationale Struktur [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Ende 2019 umfasste die Unternehmensgruppe insgesamt 46 Unternehmen in 23 Ländern.[16] Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Menlo Park, Kalifornien

Es gibt Niederlassungen in insgesamt 43 US-Bundesstaaten.[17] Standorte außerhalb der USA gibt es in 16 Ländern (Stand: Januar 2021).[18] Führung und Mitarbeiter [Bearbeiten| Quelle bearbeiten ]

CEO ist M

Keith Waddell

Harold M

Messmer übernimmt die Funktion des Vorstandsvorsitzenden.[19][20] Ende 2019 waren 16.000 Menschen bei Unternehmen von Robert Half International beschäftigt, darunter Protiviti.[1]

Das Unternehmen hat mehrere Auszeichnungen von Forbes, Fortune und Barron’s erhalten.[1] Dabei ging es beispielsweise um Fragen der Diversität, der Beschäftigung von Frauen oder Dienstleistungen bei der Suche und Vermittlung von Personal.[4] Das Unternehmen wurde 2019 auch in den Bloomberg Gender Equality Index aufgenommen.[21] Situation in der DACH-Region [Bearbeiten| Quelle bearbeiten ]

Robert Half International ist seit 1999[12] in Deutschland vertreten und unterhält Büros in Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Mannheim, Stuttgart und München[18]

In der Schweiz betreibt das Unternehmen Niederlassungen in Genf und Zürich.[22] Das Unternehmen war von 2009[23] bis Ende 2020 in Österreich vertreten

Als Senior Managing Director Central Europe & France vertritt Sven Hennige das Unternehmen üblicherweise in deutschsprachigen Medien.[24][25][26][27] [28][29]

Bücher und Studien [Bearbeiten| Quelle bearbeiten ]

Sowohl Max Messmer[30] als auch Gründer Robert Half[31] haben eine Reihe von Büchern veröffentlicht

Das Unternehmen erstellt regelmäßig Studien zur Arbeitswelt und zu Rekrutierungsthemen

Wichtig ist hier beispielsweise die Workplace Survey, eine transnationale Erhebung.[32] Darüber hinaus veröffentlicht das Unternehmen jährlich eine länder- und branchenübergreifende Gehaltsübersicht.[33] Die Medien greifen immer wieder relevante Themen aus diesen und anderen Studien auf, beispielsweise Bewerbungsgespräche,[34][24] Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen,[35][36] Employer Branding[37][38] Arbeitszufriedenheit oder[39]

] Homeoffice.[40][29]

Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern Update

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 Update  Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
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Ihr Arbeitsvertrag basiert, unabhängig von Ihrer Arbeit oder Ihrer Anstellungsstufe, auf dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Dieser wurde zusammen mit Arbeitnehmerverbänden ausgehandelt. Das garantiert Ihnen stabile Arbeitsbedingungen sowie die Mitwirkung und das Mitspracherecht innerhalb des Unternehmens. Probezeit und Arbeitszeit.

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Flexible Arbeitsformen auf allen Ebenen

Sie können Ihre Arbeitszeit täglich, wöchentlich oder sogar jährlich reduzieren:

Täglich.

Ihre tägliche Arbeitszeit wird entsprechend dem gewählten Beschäftigungsgrad reduziert

Sie können zum Beispiel jeden Morgen oder jeden Tag etwa fünf Stunden arbeiten

Dieses Modell eignet sich besonders für Mitarbeiter, die regelmäßig einem zeitintensiven Hobby nachgehen, eine längere tägliche Erholungszeit schätzen oder eine halbtägige Kinderbetreuung gesichert haben.

Wöchentlich.

Sie genießen Ihre Freizeit an festen oder wechselnden Wochentagen

Die gewünschten Freitage werden entweder im Rahmen der Monatsplanung oder als feste Teilzeittage frühzeitig festgelegt

Das Modell eignet sich besonders für Mitarbeiter mit fester Kinderbetreuung, Teilzeitjobs oder im Schichtdienst

Sie können Ihre Mehrarbeit tage- oder wochenweise kompensieren

Dieses Modell eignet sich besonders für Mitarbeiter mit projektbezogener Tätigkeit oder die Wert auf flexible Freizeitgestaltung legen

Teilzeit auf Probe

Was in der Theorie gut klingt, ist es in der Praxis nicht unbedingt

Bei uns können Sie Ihr Arbeitspensum über einen Zeitraum von drei Monaten um bis zu 20 % reduzieren, sofern die 50 %-Marke nicht unterschritten wird

In dieser Zeit können Sie testen, ob eine Arbeitserleichterung zu Ihnen passt

Wenn eine Reduzierung nicht das Richtige für Sie ist, können Sie problemlos zu Ihrem ursprünglichen Arbeitspensum zurückkehren.

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Jobsuche: Jobs in Zeitarbeit und Festanstellung – Randstad New Update

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Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns besonders am Herzen liegt

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Küchenhilfe (m/w/d) Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für unseren Einzelhandelskunden einen Küchenmitarbeiter in Berlin

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Netzwerkadministrator (m/w/d) Unsere Mission: Wir bringen Menschen zusammen! Unser Tochterunternehmen GULP bietet Ihnen aktuell eine verantwortungsvolle Stelle als IT-Administrator bei einem unserer Geschäftspartner aus der IT-Branche in Dortmund

Wir garantieren Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung, professionelle Beratung und eine langfristige Perspektive

Sie arbeiten kunden-, service- und teamorientiert? Dann passen Sie perfekt zu uns – wir freuen uns auf Sie! Es ist auch möglich, die Stelle durch Direktvermittlung zu besetzen

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Kfz-Mechaniker (m/w/d) Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir ab sofort an unseren Standorten in Flensburg, Schleswig und Husum einen Kfz-Mechatroniker

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Produktionsassistent (m/w/d) Zeit für Veränderungen – Zeit für einen neuen Job! Sie sind Produktionsmitarbeiter und suchen eine neue berufliche Herausforderung bei einem Lebensmittelhersteller in Haselünne? Wir haben, was Sie suchen: einen sicheren Arbeitsplatz, verlässliche tarifgebundene Bezahlung und interessante Aufgaben

Jetzt online bewerben! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind natürlich sehr willkommen

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Montagehelfer (m/w/d) Wir bieten ab sofort eine attraktive Stelle als Kleinteilemontagehelfer in der Produktion unseres Kunden in Horb am Neckar

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Quereinsteiger als Aushilfskraft (m/w/d) Sehr gute Verdienstmöglichkeiten – bis zu 2.000 € netto monatlich möglich! Zeit für eine Veränderung – Zeit für einen neuen Job! Du liebst Herausforderungen, übernimmst gerne Verantwortung, bist mobil und bereit für Neues? Wir haben das Richtige für Sie: Im Auftrag unseres Partners Dräger Safety suchen wir Mitarbeiter im Bereich Arbeitssicherheit

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Mehr Info? Sehen Sie sich dieses Video an, um mehr zu erfahren: https://www.youtube.com/watch?v=PmUET04RGPI

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Produktionsmitarbeiter (m/w/d) Zeit für Veränderungen – Zeit für einen neuen Job! Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung als Produktionsmitarbeiter in Edewecht? Wir haben, was Sie suchen: einen sicheren Arbeitsplatz, eine verlässliche tarifgebundene Entlohnung und eine interessante Tätigkeit bei unserem Kunden, einem mittelständischen Hersteller von Kunststoffrohren

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Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Im Auftrag unseres Geschäftspartners, einer großen und namhaften Supermarktkette in Heilbad Heiligenstadt, suchen wir ab sofort einen qualifizierten Maschinenführer im Direktvermittlungsdienst

Nutzen Sie unseren Service als Sprungbrett in diese attraktive Position

Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch mit einem netten Kollegen aus unserem Recruiting-Team

Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns besonders am Herzen liegt

Im Auftrag unseres Geschäftspartners, einer großen und namhaften Supermarktkette in Heilbad Heiligenstadt, suchen wir ab sofort einen qualifizierten Maschinenbediener in Direktvermittlung

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Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns besonders am Herzen liegt

Call Center Agent (m/w/d) Sie haben Spaß an der individuellen Kundenberatung und haben eine freundliche Telefonstimme ? Werden Sie Teil unseres Teams

Aktuell suchen wir im Auftrag unserer Kunden freundliche Kundenbetreuer an unserem Standort Dreieich

Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich jetzt online! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht

Sie haben Freude an der individuellen Kundenberatung und verfügen über eine freundliche Telefonstimme? Werden Sie Teil unseres Teams

Aktuell suchen wir im Auftrag unserer Kunden freundliche Kundenbetreuer an unserem Standort Dreieich

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Call Center Agent (m/w/d) Sind Sie ein echtes Organisationstalent? Sie haben ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten? Wir haben den perfekten Job für Sie! Für unseren Bankkunden in Bernburg suchen wir ab sofort einen Call Center Agent Outbound

Bewerben Sie sich am besten noch heute online

Randstad steht für Erfahrung und Kompetenz bei Ihrer Stellensuche

Wir freuen uns über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen

Du bist ein echtes Organisationstalent? Sie haben ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten? Wir haben den perfekten Job für Sie! Für unseren Bankkunden in Bernburg suchen wir ab sofort einen Call Center Agent Outbound

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Wir freuen uns über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Im Auftrag unseres Geschäftspartners suchen wir ab sofort einen Maschinenführer in Stade

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Wir freuen uns über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen

Im Auftrag unseres Geschäftspartners suchen wir ab sofort einen Maschinenbediener in Stade

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Wir freuen uns über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.

Gabelstaplerfahrer (m/w/d) Zeit für Veränderungen – Zeit für einen neuen Job! Sie sind Staplerfahrer und suchen eine neue berufliche Herausforderung bei unserem Kunden aus der Baustoffindustrie in Brück? Wir haben, was Sie suchen: einen sicheren Arbeitsplatz, verlässliche tarifgebundene Bezahlung und interessante Aufgaben

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Zeit für eine Veränderung – Zeit für einen neuen Job! Sie sind Staplerfahrer und suchen eine neue berufliche Herausforderung bei unserem Kunden aus der Baustoffindustrie in Brück? Wir haben, was Sie suchen: einen sicheren Arbeitsplatz, verlässliche tarifgebundene Bezahlung und interessante Aufgaben

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Monteur (m/w/d) Am Standort Brechen suchen wir für unseren Kunden, einen Bettenfachhandel, ab sofort einen ausgebildeten Monteur

Mitbestimmung ist für uns ebenso selbstverständlich wie tarifgebundene Entlohnung, Arbeitssicherheit und persönliche Betreuung

Randstad – wir bringen Menschen zusammen

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Die Stelle bietet die Möglichkeit zur Übernahme durch das Kundenunternehmen

Am Standort Brechen suchen wir für unseren Kunden, einen Bettenfachhandel, ab sofort eine ausgebildete Montagekraft

Mitbestimmung ist für uns ebenso selbstverständlich wie tarifgebundene Entlohnung, Arbeitssicherheit und persönliche Betreuung

Randstad – wir bringen Menschen zusammen

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Die Stelle bietet die Möglichkeit zur Übernahme durch das Kundenunternehmen

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Wir suchen ab sofort ausgebildete Zerspanungsmechaniker am Standort Ennepetal

Mitbestimmung ist für uns ebenso selbstverständlich wie tarifgebundene Entlohnung, Arbeitssicherheit und persönliche Betreuung

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Randstad – wir bringen Menschen zusammen

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Am Standort Ennepetal suchen wir ab sofort ausgebildete Maschinenschlosser

Mitbestimmung ist für uns ebenso selbstverständlich wie tarifgebundene Entlohnung, Arbeitssicherheit und persönliche Betreuung

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Lkw-Fahrer (m/w/d) Mit Vollgas in den neuen Job! Sie sind Kraftfahrer und möchten sich beruflich verändern? Sie suchen einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit verlässlicher, tariflicher Vergütung, betrieblicher Mitbestimmung und attraktiven Sozialleistungen? Dann komm zu uns! Wir suchen ab sofort zuverlässige Fahrer am Standort Wörth am Rhein

Randstad: Wir bringen Menschen zusammen

Jetzt online bewerben! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns besonders am Herzen liegt

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Montagehelfer (m/w/d) Starten Sie mit neuem Schwung in die Produktion: Sie sind immer mit Leidenschaft bei der Sache und geben immer 100 %? Wir. .

auch! Für unseren Kunden, einen Hersteller von Kunststoffteilen in Mannheim, suchen wir ab sofort Monteure mit der richtigen Portion Begeisterung

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Sachbearbeiter (m/w/d) Jobsuche kann so einfach sein: Attraktive Stellen finden Sie bei uns schnell und unkompliziert

Bewerben Sie sich jetzt einfach online mit Ihrem Namen und Ihrer E-Mail-Adresse – innerhalb kürzester Zeit bringen wir Sie Ihrem Traumjob ein Stück näher

Wir suchen ab sofort für unseren Kunden aus der Finanzdienstleistungsbranche in Potsdam einen Innendienstmitarbeiter

Bewerben Sie sich jetzt online: Wir helfen Ihnen, den richtigen Job zu finden

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich willkommen

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Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht

Montagehelfer (m/w/d) Gute Arbeit – gutes Gehalt: Bis zu 2.000 € netto im Monat! Starten Sie jetzt mit Randstad als Sicherheitsposten! Sie sind verantwortungsbewusst, reisefreudig, arbeiten selbstständig und haben Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit? Unsere netten Kollegen haben da was für Sie: Unser Kunde Dräger Safety sucht Mitarbeiter für den Bereich Arbeitssicherheit in der Montage und Demontage von technischen Anlagen

Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie morgen voller Freude in Ihren neuen Job

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung

Möchten Sie mehr erfahren? Hier finden Sie alles, was Sie über die Schulung von Sicherheitskräften wissen müssen: https://www.youtube.com/watch?v=PmUET04RGPI

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Projektingenieur (m/w/d) Sie sind Projektkoordinator und suchen eine neue Herausforderung in der chemischen Industrie? Du übst deinen Job mit Leidenschaft und Engagement aus und gibst immer 100%? Wir. .

auch! Bei der Vermittlung qualifizierter Fachkräfte steht für uns die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten an erster Stelle

Unsere Tochtergesellschaft GULP sucht derzeit einen ambitionierten Projektingenieur am Standort Schwarzheide

Nutzen Sie diese Chance und bewerben Sie sich direkt online

Wir garantieren eine individuelle Beratung, persönliche Betreuung und eine effiziente Bearbeitung Ihres Antrags

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich willkommen

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Lagerarbeiter (m/w/d) Werden Sie Teil des Randstad-Teams – für unseren Kunden, eine Baumarktkette, in Gensingen suchen wir ab sofort Aushilfen in Teilzeit im Bereich Warenverzollung

Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, wir finden den passenden Job für Sie

Nehmen Sie den direkten Weg und bewerben Sie sich bei Randstad! Wir bewerten Ihre Bewerbung anhand Ihrer fachlichen Qualifikation und Ihrer Persönlichkeit, unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter oder Behinderung

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Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, wir finden den passenden Job für Sie

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Mitarbeiter-Beschwerdemanagement (m/w/d) Ihr Werdegang ist kein Zufall! Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwerk: Unser Tochterunternehmen GULP Solution Services sucht aktuell einen motivierten Mitarbeiter im Bereich Folgebeschwerdewesen im Raum München

Sie sind Betriebswirt und suchen eine neue Herausforderung in der Automobilbranche? Vertrauen Sie unserer Expertise und nutzen Sie unser Sprungbrett zum Erfolg

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Ihre Karriere ist kein Zufall! Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwerk: Unser Tochterunternehmen GULP Solution Services sucht aktuell einen motivierten Mitarbeiter im Bereich Folgebeschwerdewesen im Raum München

Sie sind Betriebswirt und suchen eine neue Herausforderung in der Automobilbranche? Vertrauen Sie unserer Expertise und nutzen Sie unser Sprungbrett zum Erfolg

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Mitarbeiter als Sicherheitskraft (m/w/d) Attraktive Vergütung – bis zu 2.000 € netto monatlich sind drin! Sie sind der Meinung: Safety first? Dann kommen Sie zu uns und werden Sie Wachmann bei unserem Partner Dräger Safety

Nach einer intensiven Einarbeitung sind Sie für die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Messwerten beim Auf- und Abbau technischer Anlagen an unterschiedlichen Standorten verantwortlich

Übrigens: Auch wir legen Wert auf Sicherheit und garantieren Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, eine verlässliche Vergütung und die Vorteile eines internationalen Konzerns

Kommen Sie nach Randstad – bewerben Sie sich jetzt! Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns besonders am Herzen liegt

Sie benötigen weitere Informationen? Sehen Sie sich dieses Video an: https://www.youtube.com/watch?v=PmUET04RGPI

Attraktive Vergütung – bis zu 2.000 € netto monatlich sind inklusive! Sie sind der Meinung: Safety first? Dann kommen Sie zu uns und werden Sie Wachmann bei unserem Partner Dräger Safety

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Übrigens: Auch wir legen Wert auf Sicherheit und garantieren Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, eine verlässliche Vergütung und die Vorteile eines internationalen Konzerns

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Finanzbuchhalter (m/w/d) Im Auftrag unseres Kunden – einem Ersatzteilhersteller in der Automobilindustrie – suchen wir ab sofort ein qualifizierter Buchhalter in direkter Rekrutierung am Standort Sontra

In dieser Position sind Sie für die ordnungsgemäße Finanzbuchhaltung verantwortlich

Ihre Zufriedenheit ist unser Ziel – vertrauen Sie unserer Expertise! Probieren Sie es aus und bewerben Sie sich jetzt online! Ihr Weg in eine attraktive Festanstellung direkt bei unserem Kundenunternehmen ist nicht weit! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich willkommen

Im Auftrag unseres Kunden – einem Ersatzteilhersteller in der Automobilindustrie – suchen wir ab sofort einen qualifizierten Buchhalter im Direkterwerb am Standort Sontra

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Umgezogen ins Intranet — Presseportal – hu-berlin.de Neueste

06/12/2021 · Abteilung Kommunikation, Marketing und Veranstaltungs-management (VIII) Unter den Linden 6 10099 Berlin. Tel.: 030 2093-12700 Fax: 030 2093-2107

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Robert Half International – Wikipedia Neueste

Geschichte 1948 bis 1985. Robert Half und seine Ehefrau Maxine gründeten 1948 das Unternehmen Robert Half Personnel Agency in Manhattan. Es begann als private Arbeitsvermittlung für Buchhalter. Von Kalifornien aus vollzog sich dann der schrittweise Ausbau des Unternehmens im Franchise-System.. Robert Half setzte sich in den 1960er Jahren gegen …

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Befristete Arbeitsverträge – darauf müssen Sie achten. Update

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 Update  Befristete Arbeitsverträge - darauf müssen Sie achten.
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